有很多求職者在寫求職都沒有注意到一個個人以為很小的問題那就是你對之前公司的離職原因是什么，離職原因重不重要呢這個就要看你應聘的是什么公司，要是真的你應聘那個250公司，它會對你之前的工作調查也是不出奇的。

求職者在寫作離職原因時通常都是抱著一種畏手畏腳的心理，好像覺得自己離職本來就是個見不得人的事情。對于現代人來說離職似乎是家常便飯，尤其是對在私企工作的人來說更是一種必然的經歷。再者從個人角度來看是否選擇離職是個人的權力，而個人離職也是辦理了相關手續的為此沒有任何影響的。所以你只需想想在簡歷里寫什么樣的離職原因比較好，而不要想著為自己的離職做掩飾，那樣你寫的離職原因也會出現變味的情況。

其次，求職者應該在簡歷里大膽地談論自己的離職原因，這個離職原因只要不帶有負面性質即可，比如你不能說你就是覺得領導不順眼或者同事太垃圾，所以你想換一個公司工作可是不行的。你應該讓離職原因變得更為積極，比如你離職的原因在于你想讓自己能夠在一個更為廣闊的空間里有所作為，你也想讓自己成為企業的左膀右臂等，幫助企業打敗市場競爭對手使得企業加速壯大起來，當然在表明具體離職原因時還得結合企業和個人的狀況。

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所以我們要知道企業最不喜歡簡歷里出現哪些離職原因，第一，說企業的壞話，你也許覺得自己說實話沒有什么不對的，比如企業確實在你工資里做了手腳，比如把過年的法定節假日薪資扣掉，不要覺得這種情況不可能出現，一些坐落于深圳寫字樓的正規公司照樣做出這種勾當，連法定節假日過年的工資也扣掉，而對于重要員工則不扣，而是名其名曰帶薪休假，這不是天大的.笑話嗎?但是你能夠在簡歷里這樣寫嗎?招聘企業會覺得你這樣寫不好，因為他們也不知道你有沒有夸大事實但是他們知道你對企業是沒有什么好感的，下次離職后難保不挑企業的毛病從而對企業的名聲造成影響。

第二，企業也不喜歡求職者因為個人家庭原因而離職，比如老婆不希望自己經常出差所以辭職，這樣你的工作會受到家庭的制約，如此企業在安排工作方面也會受到不小的影響。比如想你去某個地方長期駐扎，但是你不愿去那此時要不開除你要不就安排別人，總之企業會因此增加麻煩的。