隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

干部作風建設年工作落實情況報告篇一

20xx年2月23日，市委第四巡視組向中學反饋巡查意見后，中學本應該在20xx年10月召開專題民主生活會，至20xx年1月仍未召開，其它巡查整改事項也還只停留在下文件、做臺賬上，落實巡查整改不到位。在20xx年領導班子成員黨風廉政建設述職報告中，黨總支書記照抄照搬，90%內容相同，甚至錯別字都相同。整改不落實，文風不正，根在作風不實，本在管黨治黨不嚴。

個人認為事件的發生，暴露出教育領域、基層學校的一些普遍性問題即“政治站位不高、四個意識不強、干部工作不實、工作作風漂浮”究其原因如下：

1、學習不到位。對新形勢下的黨建工作要求學習不到位，多數干部注重開展業務學習，業務學習多，政治學習少。

2、認識不到位。由于學習不到位，導致認識不到位，重業務、輕黨建，業務黨建兩張皮，認為只要把自己分管領域的工作完成了就萬事大吉。在實際工作中，許多領導把主要精力放在業務工作上，放在抓分管領域工作上，放在抓教育教學質量上，認為黨建工作是虛的，只要把資料做好就行了。

3、對巡視反應的問題沒有足夠重視，整改不及時。由于認識不到位，導致重視程度不夠，肯定在行動上就很被動，很緩慢，甚至不情愿，有抵觸。

4、形式主義還大量存在。認為向上級遞交黨風廉政建設述職報告是走過場、湊數量，是完成任務，是交票，導致抄襲現象發生，反應出部分領導成員文風不正。局里開會也在通報部分學校上交的材料下載、抄襲痕跡明顯，甚至單位、校長的名字都沒改就直接上交，圖交票了事，是典型的形式主義的表現。

5、管黨治黨不嚴。支部沒有認真履行主體責任，對相關材料沒有認真審閱把關，對干部監督管理不到位，工作打不開情面，導致抄襲現象的出現。

(一)在黨的政治建設方面。

主要存在三個方面問題：

一是政治學習的深度不夠。雖然學習了上級規定的內容，對“四個全面”“四個自信”“兩個維護”等基本觀點比較熟悉，認識理解上比以往也有新的提升，但對學習追求量的多少，追求簡單的完成學習內容，對許多內容還存在知其然不知其所以然，還不能融會貫通地進行理解，滿足于上級要求什么學什么，不能很好的消化吸收。

二是對標看齊的力度不夠。能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，但深入反思看，還多是出于對規矩的執行和堅守，沒有真正上升為一種高度認同和行為自覺。

三是融合轉化的結合不夠。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動工作上做得還不夠，還比較被動的按《支部工作條例》(實行)機械的完成規定動作，黨建與學校教學業務還沒有有效融合，往往是就黨建論黨建，就業務論業務，黨員先鋒模范作用沒有得到最大程度的體現與發揮，在解決學校支部部分老黨員的歷史遺留問題時，思維不夠開闊，招數辦法還不多，解決老問題沒有體現新思路，影響了工作效果，受到局黨委約談。

(三)在工作作風方面。

在貫徹落實中央八項規定精神，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，務求實效方面主要存在三個方面問題：

一是執行規定的徹底性有待加強。能夠嚴格落實中央八項規定、黨章要求及其他黨內法規，但在執行單位日常管理細則、落實學校各類制度方面還存在打擦邊球的情況，往往是上級強調了、重視了、督導了，就抓一抓，等風頭一過又有所反彈。

二是工作統籌的科學性有待加強。對改作風認識是深刻的、態度是認真的，但在工作中還存在一些傾向性問題，比如，有時會因為上級催得緊向處室、教師個人要材料，因為領導要求嚴給教師、黨員們反復發通知，有時檢查分管工作停留于跑面，沒有考慮實際效果。工作還存在拖、散、慢等行為，有些工作領導強調了才去抓、上級督導了才去干，影響了學校的整體形象。

三是勤儉樸素的持久性有待加強。自己有勤儉樸素的意識和習慣，但對學校有些處室及工作人員、教師中出現的隨意浪費水、電、辦公用品的現象怕得罪人，打不開情面，沒有進行及時制止與教育。

(四)在為民情懷方面。

作為班子成員，在為民情懷方面，我能夠站在學校的高度，考慮謀劃工作，積極建言獻策，當好學校校長的助手。在平時工作生活中。我自覺遵守各項紀律規定，對支委及行政形成的決議，堅持遵照執行，較好地維護了班子成員的良好形象。還存在以下不足：

一是事業心責任感還有差距。近年來，隨著工作崗位的變換，在辦公室的時間長了，“接地氣”少了，敬業奉獻和服務群眾的意識有所淡化，有時瞻前顧后，分心走神。

二是關心教職工工作生活不夠。過多時間忙于事務性工作，沒有抽出多的時間了解教師們工作生活情況，了解教師們疾苦，了解他們對學校工作的建議意見，沒有有效的為他們排憂解難。

三是嚴格自我約束還有差距。雖然自己在生活中能夠講自律、有操守，重大原則問題不含糊，敏感事務不插手，自覺凈化自己的交際圈，管住自己的言行。但在實際行動中、落實要求中有時還摻雜人情因素，紅線意識在思想深處還有模糊地帶;

四是在脫貧攻堅的認識及行動上還有不到位的地方，如：對認為脫貧攻堅主責在政府，教師起不來太大作用，對脫貧攻堅政策不熟悉，給群眾宣傳解釋有不到位的地方，精準扶貧走訪按安排才行動，被動的走訪;對自己幫扶的對象還不夠熟悉等情況。

深入剖析上述癥狀，根子還是黨性意識、黨性修養出了問題，在于理想信念這個總開關還有擰緊抓好，需要引起高度警惕。

一是黨性意識不夠強。加強黨性修養和鍛煉，是每一個共產黨員的永恒主題。深入剖析個人存在的各方面問題，一個重要原因就是黨性意識不強。不自覺地放松了對自身的要求，組織生活中真刀真槍自我剖析也比較少，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。比如，還存在以行政身份帶入黨內生活的情況，而以普通黨員身份落實雙重組織生活制度也有不足;再如，涉及個人和集體得益沖突時，有瞻前顧后的情況。

二是宗旨意識有所弱化。從普通老百姓家的孩子成長為一名學校的校級干部，我深知，其間走過的每一步都離不開領導的信任、組織的培養、同事的幫助，因此對身邊的師生有著很深的感情。然而，隨著教育行政工作干久了，下班級下課堂進教師辦公室的時間少了，對教師的訴求、一線教師的困難若明若暗，提建議、抓落實沒有對準需求，有點漂浮;有時在服務師生時，內心有著迎合上級的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責，而最根本的是要對教師負責，對學校負責，說到底還是對“為了誰”的理解不夠透徹。

三是紀律意識不夠強。對黨中央從嚴治黨是堅決擁護的，對打虎拍蠅是拍手稱快的，對違反紀律規定的腐敗現象是深惡痛絕的，但沒有從深層次理解紀律規定的作用意義，對作風建設從我做起、從小事做起、從身邊做起的長遠意義認識不夠，僅滿足于頭痛醫頭、腳痛醫腳，有些事情還在希望搞變通。

下一步，我將對照上級要求、對照黨員標準，認真抓好問題整改，切實樹好黨員干部的良好形象。

一是繼續強化政治學習，思想上首先與黨中央及上級黨委保持一致。政治上的清醒源于理論上的堅定。我將把習近平新時代中國特色社會主義思想的學習作為政治任務來抓，利用“學習強國”及“鹽都先鋒”兩個app平臺突出抓好政治學習，每月組織支委集體學習及黨小組學習，要求全體黨員堅持學習，重點圍繞《黨章》《習近平談治國理政》《黨的十九大報告輔導讀本》《三十講》及時政新聞等內容，著力把握重要觀點、重要段落，通過學習，進一步樹立“四個意識“，堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。同時，緊密聯系實際，學用結合，圍繞解決問題和加快學校發展，最大程度把所學知識運用到實際工作中去。

二是牢固樹立服務理念，做教師、黨員滿意的副書記。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨。黨員干部必須把服務群眾作為根本職責來踐行。下步工作，我將牢記權為民所用，深入教學一線摸實情，到教師辦公室多坐坐、到學生家里多跑跑、到精準扶貧對象家里多問一問，用腳踏實地的行動換來老師們的信任支持，全面掌握教師們的所思所想所憂所盼;主動作為搞好服務;緊貼實際解難題，對學校反映較多的疑難問題，聚力攻關，力求問題逐步化解。

三是要勇于擔當，做教學管理的“帶頭人”。面對新形勢新任務，我將立足本職崗位、著眼前務任當，一方面，要準確判斷形勢，對待分管工作認真研究、深入思考，提出創新開展工作的思路辦法，不拘泥于過去的思路和模式，不為條條框框所束縛;另一方面，聚力攻堅克難，對當前學校主抓的教改工作、作風建設工作、黨建工作，主動抓落實，力爭完成并做好。同時，與身邊不作為、假作為等現象作斗爭，堅決剎住歪風邪氣。

四是要嚴以律己，做遵規守矩的“老實人”。下一步，我將嚴格執行《廉潔自律準則》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》等黨風廉政建設相關規定，扎實反“四風”轉作風，說老實話、辦老實事、做老實人，加強工作統籌、提高服務效率、發揮崗位職能;加強黨性鍛煉和作風養成，在名利和待遇上不計較、不攀比，多動手、不伸手，抵得住誘惑;從自身做起，從點滴做起，不僅注意自身在8小時以內的工作作風和言行，而且注意8小時以外的生活細節，保持生活情趣健康。

干部作風建設年工作落實情況報告篇二

1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低;看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。

2、工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。

3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。

4、自我要求：只是安于現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識不夠強烈。

1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安于現狀，疏于同事之間的交流。

2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。

3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維局限。

4、未能樹立擔當責任、攻堅克難的決心。

1、認真學習“四個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中所蘊含的深刻內容，同時將其內涵與自己實際工作聯系起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業務水平高的同事看齊。

2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，憂患意識，提高業務工作能力，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創新，積極發現更加合理的工作方式方法。

3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責，樹立攻堅克難的決心。

4、提高自己的政治覺悟，嚴格以優秀黨員標準要求自己，加強學習工作主動性，從思想上嚴格要求自己，認真做好工作，扎扎實實提升工作能力，提高自身工作業務水平。

5、開拓創新，銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。

干部作風建設年工作落實情況報告篇三

根據局關于開展黨員干部作風紀律整頓活動的安排部署，按照市委解放思想大討論、遵規守紀大教育，干部作風大提升“三大要求”，以“作風快轉變、效能快提高、質量快提升、項目快提速”為主題。本人通過認真學習，自我查擺、征求意見、談心交心、對照活動開展要求,聯系自身思想、工作和生活實際，深入查擺存在的實際問題和不足

作風紀律集中整治活動開展以來，通過學習集中學習和自我學習，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，黨的十八大和十八屆歷次全會精神，學習省、市黨代會等會議精神，學習王藝華書記、傅明先市長的講話精神及有關書籍讀本等。認真分析了自己在宗旨意識、責任意識、工作作風和紀律觀念等四個方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次作風紀律整頓有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。進入自查自糾價階段后, 我從思想作風、學風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

(一) 政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強;二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

在“作風紀律集中整治活動”中，經過學習教育，我個人對作風紀律集中整治活動有了更深的理解，對市直建設系統整風肅紀“比學趕創”有了深刻的認識，對自身存在的問題也有了進一步明確。現對照工作實際，剖析如下：

(一)平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

(二)思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

針對自己在工作中存在的問題，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素造成的，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀等科學理論，還要及時學習領會黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項工作任務。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學，深入鉆研。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，通過學習和討論，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。我深刻認識到，為完成全面建設成小康社會、建設宜居宜業幸福城市，就要解放思想加油干，就要鎖定目標加油干，就要克難攻堅加油干，就要撲下身子加油干，就要以“比學趕創”的姿態“擼起袖子加油干”，全面提振規劃建設系統干部職工的精氣神，打造勇于擔當、銳意進取、創新有為、干事創業、“苦干實干科學干，樹先創優爭一流”的濟寧市勘測院團隊，向先進事跡學習，向先進個人看齊，讓各種發展要素充分活躍起來，讓一切創造活力充分迸發出來。始終保持這樣一種境界、一種激情、一種干勁，為我市全國文明城市創建、精致濟寧建設等重大工作突破做出積極貢獻。

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干部作風建設年工作落實情況報告篇四

根據全區開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有踢皮球現象，生怕多做事、多吃虧。紀工委日常監督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。

4、紀律作風方面，密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯系不夠緊密，對企業困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。

1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創一流業績，為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

3、強化擔當意識，做到心中有責。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚釘釘子精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮探頭作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。

4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和一崗雙責職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。

干部作風建設年工作落實情況報告篇五

根據全市機關作風集中教育整頓活動安排，**公司認真組織籌備專題民主生活會，緊扣作風整頓主題，將撰寫發言提綱作為黨性鍛煉、提高修養的過程，堅持擺思想、找問題、深剖析，逐條逐項梳理對照，班子成員間深入溝通交流，取得了實效。

(一)巡視整改方面

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神存在路徑依賴，聯系實際不緊密，離學懂弄通做實差距較大。

2.對習近平總書記提出的“騰籠換鳥”“走在前列”“轉變經濟發展方式”等重要指示缺乏深入思考，在與**市發展實際的結合上還有待加強。

3.對黨建工作抓得還不夠嚴實，機關黨建“燈下黑”問題解決不徹底，個別黨支部存在組織軟弱渙散、戰斗堡壘作用發揮不夠現象。

(二)作風整頓方面

1.領導干部不敢抓、不敢管、不帶頭等明哲保身、好人主義等方面。班子成員履行管黨治黨、“一崗雙責”還有不到位的地方，對抓黨建促發展、推進黨建與業務工作深度融合等方面，方法不多、安排部署不細致、不到底，隊伍作風還不夠硬朗。

2.在領導班子不思進取、貪圖安逸等思想消極、動力不足等方面。有時工作定位低，在各項工作疊加情況下，以工作壓力為借口，滿足當前發展現狀，“求穩不爭先”，凸顯出有時思想保守僵化，缺乏創新精神和爭先激情，而未意識到追兵已近、標兵已遠，一些專業還不能夠成為公司系統的領頭雁和標桿，導致企業發展動力呈現不足不夠的狀況，與全面率先爭先目標形成一定反差。

3.在不敢擔當、回避矛盾等不作為假作為亂作為慢作為等方面。一是對情況復雜、難點多的工作任務，存在怕麻煩、“多一事兒不如少一事兒”思想，有時注重說的過去、應付差事，不注意解決問題的實際效果。安排布置工作任務不注意方式方法，有時僅通過會議傳達、電話通知等方式，不注重過程跟蹤，有時候只聽結果不了解過程。對涉及多個部門的工作，往往只關注牽頭部門，不注重加強部門間銜接溝通，導致個別部門負擔重、壓力大。二是缺少與客戶的溝通聯系，重點客戶走訪多，導致了解客戶需求不全面。每年深入基層和客戶頻度不高，而且往往帶著任務觀點下基層，沒有把為基層服務思想貫穿全過程。調查研究不夠深入，即使走訪客戶也是蜻蜓點水，沒有能夠帶著“感情”了解實際情況;對于利民、惠民、便民政策了解不全面、不透徹，與客戶深入交流少，害怕客戶提出問題，沒有能夠把客戶當成服務對象來看待。

4.在機制不健全、督查不到位、制度不落實等管理缺失、運轉不暢、效能低下等方面。在抓制度執行上力度欠缺，滿足于制度學習了、傳達了，對制度落地、落實缺乏有效監管。對制度宣貫學習、培訓考試抓得不嚴，導致個別員工對相關專業學習培訓重視程度不夠，考試仍存在不及格情況。雖然對一些工作進行了強調安排，對違章情況進行了通報，但由于對制度的執行、特別是考核力度不夠，雖然得到警醒但收效甚微。

5.在不嚴格遵規守紀、廉潔自律等作風不嚴、為政不廉等方面。一是班子成員雖然在八項規定執行方面做到不碰底線、不觸紅線，但自律、自省意識需要進一步加強，對一些細節小事沒有充分認識到其危害性，更沒有意識到可能發展成大事、鑄成大錯。少數黨員干部對貫徹落實中央八項規定精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力。二是班子成員平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果。

深入剖析公司領導班子存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下四個方面：

(一)理論學習有所放松。反思班子查找出來的問題，根本還是理論學習不夠系統深入，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為工作經驗豐富，有具體工作實踐足夠了，不能夠與時俱進、全面系統掌握最新理論成果，對學的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深層次問題研究不夠，沒有真正將理論武裝到頭腦，用理論指導實踐的工作能力有待加強。

(二)宗旨意識有所淡化。國有企業是黨服務人民群眾的重要窗口。對照人民群眾日益增長的美好生活需要，公司以客戶為中心、市場為導向的理念尚未完全落實到工作中，響應市場和客戶需求的速度、精準度有待提升，服務客戶的手段和方式仍需完善。

(三)黨建作用發揮不足。對“抓好黨建就是最大的政績”理解不透徹，未真正內化于心、外化于形，對黨建工作關心不足、投入的精力較小，對黨的優良傳統繼承和發揚的還不充分。組織生活的嚴肅性有待進一步提升，批評與自我批評的力度不夠，黨性修養不能與時俱進地提升，思想境界、政治素養對比新時代合格黨員要求和先進典型還有差距，班子成員在求真務實、干事創業、擔當進取上還存在不足。

針對上述查擺出來的問題，公司領導班子將以全面從嚴治黨為抓手，抓好“當下改”和“長久立”，高標準、嚴要求抓好整改落實，積極打造“四好”領導班子。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。把深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，作為重大政治任務，組織班子及廣大黨員原原本本學、融會貫通學、持續深入學，領會精髓要義，把握豐富內涵，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持理論學習常態機制，以黨委中心組學習和支部“三會一課”為基礎平臺，全面建立系統學習、逐級輔導、聯系實際、真學實做的黨性教育長效機制。堅持學以致用，緊密結合公司改革發展等工作實際，系統學習經典理論、法律法規，主動吸取基層群眾、兄弟單位的創新創造經驗，推動工作不斷取得新突破。

(二)發揮專業優勢，提升黨建管理質量。深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，著力解決基層黨組織“三化”問題。積極推進機關黨建工作制度創新和機關作風建設，激發機關支部活力，解決“燈下黑”問題。統籌黨建與業務工作，堅持把黨的領導融入公司治理各環節，將黨建工作嵌入業務工作各環節，落實到每一級黨組織、每一名黨員身上，充分發揮公司黨委把方向、管大局、保落實作用。注重發揮支部作用，樹立一切工作到支部的鮮明導向，選優配強各級黨組織書記，全面推進黨支部標準化、制度化、規范化建設，把黨支部打造成推動公司爭先發展的堅強堡壘。嚴格落實民主生活會、“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。堅持正確選人用人導向，規范選人用人程序和標準，加快建設一支關心企業、用心干事、卓越領先的干部員工隊伍。

(三)強化宗旨意識，提升服務能力。圍繞全市新舊動能轉換、鄉村振興、經略海洋等戰略實施，積極配合市政府開展違規擴張電解鋁產能、新上燃煤發電機組專項清理行動，堅決淘汰落后產能、化解過剩產能，進一步優化全市產業結構、能源結構。嚴控安全運行風險和現場作業風險，積極推進設備精益化管理，加快提升設備健康水平。聚焦公司改革發展中的重點難點問題，班子成員每月到基層調研不少于1次，把精力真正投入到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

(四)加大問責力度，提高遵規守紀自覺。強化廉政責任擔當。圍繞落實黨委主體責任，履行好選人用人、正風肅紀、源頭預防、領導支持和表率示范五個責任。圍繞落實紀委監督責任，把該管的事管住、管好。圍繞落實“一崗雙責”，將作風建設情況列為各支部民主生活會、干部述責述廉的重要內容，堅持抓早抓小，組織簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業承諾書》。深化協同監督。健全內控機制，充分發揮紀檢監察、審計監督、運營監控、財務管理、信訪法律等協同作用，深入開展迎巡自查工作，準確運用監督執紀“四種形態”，落實提醒、函詢、誡勉等制度，加強重點領域、重點崗位、重要環節的監督管控，對苗頭性、傾向性問題早發現、早糾正、早制止。

(五)加強督查督辦，促進作風改進提升。全面督辦重點工作。對公司黨委集體決策、全年重點工作和黨委關注的重要事項進行全程跟蹤督辦。重點工作承辦部門要按照量、質、期、責的要求，制定關鍵節點完成計劃，辦公室對工作完成情況提報考核意見。建立高效協同督查督體系，明確督查督辦專責人，建立橫向協同、分工明確的督查督辦組織體系。堅持重大事項一事一督原則，建立覆蓋擬辦、立項交辦、承辦、跟蹤、反饋、評價和歸檔全過程的管理制度，理順和優化工作程序，確保“事事有落實、件件有反饋”。對一些事關全局、涉及多個部門，要加大督查力度，整合和動員各方力量，適時開展聯合督查活動。對重大決策部署和全市重點工作、重大事項的落實情況，及時進行實地回訪核查，視情況開展“回頭看”、“再督查”，切實增強督查實效。加強督查督辦考核力度。探索督查調研、現場察看、聯合行動、調查復核等督查方式。加大獎懲力度，對未按時完成的部門進行季度通報考核，確保督辦事項落實到位。