紀檢監察機關是在黨絕對領導下的人民民主專政力量，紀檢監察工作是政治性很強的業務工作，也是業務性很強的政治工作，首先是政治機關。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年干部教育整頓心得體會，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
干部教育整頓心得體會【一】
通過近階段的集中紀律作風整頓活動學習，自己在工作中如何做到清廉從警，增強拒腐防變的能力，確實有許多啟發。加強民警紀律作風整頓活動，加強黨風廉政建設，既是事關黨的生死存亡的大問題，也是公安隊伍道德建設，保護民警，加強公安隊伍建設的大問題。我們的每一個民警都要引以為鑒，務必引進高度重視，時刻敲響廉政警鐘！
我在工作實踐中體會到，如何正確行使好人民賦予我們手中權力，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，下面，談談自己三個方面的體會和感想。
一是提高認識；開展經常性的紀律作風整頓活動很有必要，尤其重要。首先，加強公安民警紀律作風整頓活動是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。作為一名公安民警，我們應當始終保持同人民群眾的血肉聯系，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”同大開發大建設緊密結合在一起，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿，執政為民，拒腐防變；其次，加強公安民警紀律作風整頓活動是提高公安機關行政能力和水平的迫切需要。隨著公安機關職能向社會服務型轉變的加快和深入，只有進一步加強紀律作風整頓活動，堅決反對和防止腐敗，才能形成好的政風，不斷提高科學管理水平和行政效能，提高依法行政水平，使公安機關始終成為人民群眾真心擁護和滿意的機關；第三，加強公安民警紀律作風整頓活動是完成新時期新階段各項任務的重要保證。因此，只有進一步加強紀律作風整頓活動，深入開展廉政建設和反腐敗工作，確保各項工作取得顯著成效，才能保持政治和社會穩定，從而調動廣大人民群眾的積極性，順利完成經濟和社會各項事業的奮斗目標。
二是管好自己；首先必須時時以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，帶頭模范遵守兩個條例，自覺地加強黨性鍛煉，提高黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，時刻把握住自己，經常約束自己，不為世俗所擾，不為物欲所動，不為美色所迷，從而立于不敗之地；其次要加強學習，不斷提高思想政治素質。自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想和腐朽生活方式的影響，打牢拒腐防變的思想道德防線，保持清廉本色。具體來講，一是要“慎欲”。一個想有所作為、干一番事業的人，必須保持高度警惕，要培養健康、文明、高尚的生活情趣，學會克制，摒棄一切超越道德和法律界限的私心雜念。二是要“慎獨”。不但在公眾場合要作出表率，維護自身形象，而且在獨處時也要做到嚴以律己，表里如一，八小時以內是如此，八小時之外也要這樣，自覺做到不放縱、不越軌。當遇到利益誘惑時，要想想自己的身份，考慮自己的形象，注意在群眾中的影響。三是要“慎微”。“千里之堤，潰于蟻穴”，許多領導干部走上錯誤道路的過程，就是這樣。有的人在一段時期內可能為黨和人民做過不少有益的事情，但隨著職務的升高和地位的變化，自覺不自覺地放縱了自己，把過去的成績當成貪圖享受的資本，在錯誤的道路上越走越遠。如果能夠防微杜漸，就可能少犯錯誤，甚至不犯錯誤，自己時刻要以此自警。四是要“慎友”。一個人一旦有了“官”位，這樣那樣的“朋友”就會紛至沓來，要這個那個工程，要這些那些方便，要這點那點好處。一定要謹慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友；
三是接受監督；要正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，自覺地接受黨組織和人民群眾的監督。分析我們身邊的領導干部違法犯罪的情況，從正反兩個方面看，實際上，監督對我們公安民警能夠起到一種保護作用，有人在旁邊經常提醒，有相應的制度對我們有所約束，就可以使我們不犯錯誤或少犯錯誤，使自己更加健康地成長。
總之，通過近階段開展的紀律作風整頓活動，使我進一步提高了對加強紀律作風整頓活動的重要性和緊迫性的認識；增強了對平時加強學習，不斷提高識別力與執政能力的決心；強化了維護黨紀國法與規章制度的自覺性。努力使自己成為一名符合新時代所要求的名副其實的人民警察。
干部教育整頓心得體會【二】
作風，是指人們在思想、工作或生活上一貫表現出來的態度、行為。對于領導干部來講，作風就是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其黨性修養、政治品質、道德境界的具體體現。加強作風建設，事關黨和政府的形象，事關人民群眾對黨和政府執政能力的信任度，也是防微杜漸、反腐倡廉、保護好領導干部的重要基礎性工作。
鄉鎮干部身處基層，貼近百姓，隊伍龐大。是黨和政府的面子，是服務群眾的主力。加強鄉鎮干部的作風建設，事關社會穩定的大局，事關民富國強的大局，事關干群關系的大局，事關成為一名盡職盡責的合格的人民公仆的大局，因此尤為重要。
近幾年，因國家一系列惠民政策出臺，如免農業稅、糧農補貼、農村合作醫療、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群關系，但是鄉鎮干部不作為或少作為的現象仍然存在。清閑的工作使得一部分干部把大量時間用在了娛樂上，這在一定程度上損害了黨和政府的形象。其實，“農村是個廣闊的天地”，要做事的話，還是大有可為的。
加強鄉鎮干部作風建設，可從以下三個方面著手：
一、認真學習，接受教育
學習，是使一個人不斷進步的根本保證。思想的進步、觀念的進步、知識的增長、技能的提高，都離不開學習。一個不注重學習的人，即使不退化，也只能停留在原地。當前各級各部門強調的創建學習型政府就很好的說明了學習的重要性。鄉鎮干部只有不斷學習，接受教育，才能緊跟時代步伐、與時俱進，不致成為落伍者，也才能更有效地為人民群眾服務。
學習既要注重理論學習，更要注重從實踐中學習，從人民群眾中學習，學會“從無字句處讀書”。理論是指導實踐的強大武器，而實踐則是理論的源泉。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要堅持走群眾路線，多下村與群眾交談，多調查研究，在實踐中不斷摸索經驗，使自己不斷成長，提高工作能力，有效改善自己的工作作風。
同時，要將個人學習與集體學習結合起來。緊緊圍繞服務群眾這個中心，將個人智慧與集體智慧有效融合，產生整體大于部分之和的整合力量，打造一支有團結力、有戰斗力的隊伍，打造一支作風優良、百姓擁護的隊伍。
二、保持干部的合理流動
合理流動是調動干部積極性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，戶樞不蠢”、“樹挪死，人挪活”這兩句話對于人事管理還是很有啟發的。在一個崗位呆久了，難免產生厭倦心理，用人們的俗話說就是已經“搞油了”。而各單位或部門間人員的合理流動，等于是為各單位和部門注入了新鮮血液，也激發了工作人員的活力，這對改善整個單位或部門的工作作風都有很好的作用。什么是合理流動?就是量才而用，把人才用到適合其才能的崗位上。
三、要有制度保障
好的制度對干部的作風建設有著根本性的作用。“沒有規矩，不成方圓”，有了好的制度，干部的言行就有了個框框。要在實踐中不斷摸索，完善一些有利于干部作風建設的制度。如述職報告制度，工作經驗交流制度等。有了制度保障，干部的作風建設才能更有效地抓好。
綜上所述，作風建設關鍵在領導重視。“火車跑得快，全靠車頭帶”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。領導臺不重視作風建設，不抓好管理，不抓好執行，干部職工就很有可能成為一盤散沙，作風建設也就無從談起。
干部教育整頓心得體會【三】
全國紀檢監察干部隊伍教育整頓開展以來，各級紀檢監察機關及時召開動員部署會議，強化組織領導，有力有序推進，堅持以學習教育為先導，深入學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，堅決落實二十屆中央紀委二次全會工作部署，深化認識紀檢監察機關肩負的重要使命和開展教育整頓的重大意義，自覺接受刻骨銘心的革命性鍛造和深入靈魂的精神洗禮。
開展教育整頓，是深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動。xx自治區紀委監委召開動員部署會議，強調突出政治標準，落實政治責任，嚴明政治紀律，不折不扣落實各項措施辦法，以實際行動同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保全區教育整頓取得實實在在的成效。“教育整頓要抓住學習教育這個根本。紀檢監察機關領導班子、領導干部要帶頭加強學習教育，發揮領學促學作用，在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，把對‘兩個確立’的堅定擁護轉化為‘兩個維護’的自覺行動。”中央紀委國家監委駐中宣部紀檢監察組組長宋德民表示，每一名紀檢監察干部必須把自己擺進來，從加強理論學習、提高思想認識入手，積極投入教育整頓，確保實現教育整頓的目標任務。
開展教育整頓，是以自我革命精神從嚴整肅隊伍、堅決清除害群之馬、永葆鐵軍本色的具體舉措。“始終保持時時放心不下的責任意識，把隊伍管好建強。”中央紀委國家監委紀檢監察干部監督室有關負責同志表示，干部監督室把“緊盯純潔思想、純潔組織重大任務，扎實推動全國紀檢監察干部隊伍教育整頓”列為今年重點任務，嚴肅查處對黨不忠誠、不老實的“兩面派”“兩面人”，以零容忍態度堅決清理門戶。同時，運用典型案例謀劃系列警示教育、紀律教育，把不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的理念貫穿隊伍自身建設。福建省廈門市紀委召開常委會會議，明確要求領導班子成員和機關各部門負責同志堅持學在前、檢在前、改在前，做到自身正、自身硬、自身廉，確保全員參與、全面覆蓋，積極引導紀檢監察干部賡續對黨絕對忠誠的紅色基因，堅持以黨性立身做事，自覺同自身隊伍中存在的突出問題和不良現象作斗爭。
開展教育整頓，是適應新形勢新任務新要求、堅定扛起黨和人民賦予的職責使命的現實需要。“紀檢監察機關在推進中國式現代化中肩負重要使命、發揮重要作用，需要我們提高政治能力、斗爭精神、業務本領、作風操守。”中央紀委國家監委駐水利部紀檢監察組組長王新哲表示，深入開展思想政治教育、警示教育、紀法教育，不斷夯實教育整頓的思想基礎，推動部直屬系統紀檢監察干部對自身存在的問題來一次大掃除，在思想政治、紀律作風、管理監督、履職本領上有一個大提高。中央紀委國家監委駐xx集團紀檢監察組結合實際制定實施方案，從抓緊抓實學習教育、從嚴從實檢視整治、邊治邊建鞏固提升三個方面明確目標任務，以教育整頓促進正風肅紀反腐工作深化，努力為黨分憂、為國奉獻、為民造福。
執紀者必先守紀，律人者必先律己。開展教育整頓，就是要永葆自我革命精神，教育引導紀檢監察干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，堅守政治紅線、紀律高壓線、廉潔底線，真正做到讓黨中央和習近平總書記放心、讓人民群眾滿意。新征程上，各級紀檢監察機關要以更高標準、更嚴要求純潔思想、純潔組織，不斷提高政治能力、斗爭精神、業務本領、作風操守，確保黨和人民賦予的權力不被濫用，懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
干部教育整頓心得體會【四】
一、提高黨性修養。領導干部的作風問題，歸根結底是黨性問題。黨性純則作風端正，黨性不純則作風不端正。紀檢監察干部一定要堅持用科學理論武裝頭腦，要不斷充實政治理論知識儲備，把加強理論學習作為自己的政治責任和必修課，在“真信、真學、真用”上下功夫。經常進行黨性分析和自我解剖，堅持做到“慎初、慎微、慎欲、慎獨、慎終”。自覺加強黨性修養，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，努力塑造政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、清正廉潔的形象。
二、提升履職能力。業務素質的高低直接關系著紀檢監察干部的工作水平，紀檢監察干部要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持實事求是，依規依紀依法，精準科學監督執紀問責，自覺地把思想和行動統一到黨的部署要求上來。要認真學習執紀審查業務，更新相關業務知識，掌握紀檢監察工作的相關法律、法規、規章制度，牢記紀檢監察工作的原則、方針、政策，做到心中有“料”，開展工作才能更加有底氣，面對新形勢下的新問題和新矛盾才不至于陷入“本領恐慌”。
三、嚴格自我約束。“打鐵必須自身硬”，紀檢監察干部作為監督者，自身作風必須過硬，才能隨時隨地經得起檢驗。要常懷敬畏之心，嚴格自我約束，做到一身正氣、兩袖清風，自覺守住廉潔從政的底線。要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于叫真、敢于碰硬，做到違紀必究、有案必查、一查到底。要心系群眾、服務群眾，關心困難群眾疾苦。要顧全大局、令行禁止，服從領導、團結同事。做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔，確保黨和人民賦予的權利不被濫用，懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
干部教育整頓心得體會【五】
保持共產黨員先進性教育活動現已進入第二階段，對這一活動，從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視?我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命，全面提高黨組織戰斗力和黨員綜合素質；二是從反面上看，為了減少腐敗現象、挽回社會影響，加強黨的領導。所以，在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動意義重大，影響深遠。在學習活動中，我的思想也很受教育，下面我結合學習中的收獲，對自已的黨性黨風狀況進行總結反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現初步剖析如下:
1、素質能力與履行職責的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質能力還不夠全面，特別是在全面推進企業改革，促進企業永續、長足發展上學的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏從經濟和社會現象中看清事物本質的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠細致。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發現和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創造好的工作環境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產經營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領導方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執行各項規章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當的地方。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現象，當時想到是為了工作，為了企業利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領導干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現了一小部分黨員干部違反規定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。
5、工作思路還需拓寬，在企業中的作用要進一步加強。企業工會、紀委工作肩負的任務還是很繁重的，既要認真貫徹執行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發展和改革創造性地開展工作，再加上新的形勢和任務對商業企業黨務工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關文件精神，而如何結合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學習不夠，在干部隊伍建設上未能很好的發揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養，對他們經常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓學習的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔著較重的經營任務，盡量不占用他們抓經營的時間，因此對他們進行系統的政治理論培訓有所放松。究其原因還是我對政治理論學習的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責的魄力，在督促同級管理人員按規定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創新不夠，由于擔心可能引發一些不必要的矛盾和問題以及求穩怕亂的思想，所以創新步子邁的不大。
以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產生了自滿情緒和畏難情緒，直接導致工作責任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產生了自滿情緒，而這兩年受經濟大環境影響，集團公司的發展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業當成了自己的終身事業，自以為能夠經得起組織的考驗，所以產生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風建設、和理想念方面出現上面提到的一些問題。