在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

保密知識(shí)的心得體會(huì)篇一

近段時(shí)刻以來(lái)，(單位)組織我們學(xué)習(xí)了《新保密法》。在此次學(xué)習(xí)中，我感慨頗深，強(qiáng)烈地意識(shí)到，在信息化長(zhǎng)足發(fā)展的這天，如何在新時(shí)期做好保密工作儼然成為擺在我面前的一道重要課題。

隨著社會(huì)的發(fā)展，老《保密法》開(kāi)始出現(xiàn)了與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的狀況，機(jī)關(guān)、單位的法律職責(zé)、保密行政管理部門(mén)工作人員在履行保密管理職責(zé)中的法律職責(zé)等很多新問(wèn)題、新?tīng)顩r在老《保密法》中尚未得到反映和規(guī)定，而《新保密法》的出臺(tái)，則填補(bǔ)了這些空白;并且，《新保密法》對(duì)于相關(guān)權(quán)限的修改，則充分體現(xiàn)出政策主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。能夠說(shuō)，《新保密法》是保密工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。在這一大背景下，我深感自我的保密工作面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

我學(xué)習(xí)《新保密法》之后，保密法制觀念和政治職責(zé)感在我的心中得到了明顯增強(qiáng)。我認(rèn)識(shí)到，隨著信息化的發(fā)展，信息化犯罪率的不斷攀升，自我不以《新保密法》來(lái)指導(dǎo)自我的保密工作，不去熟悉規(guī)章制度對(duì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求，那么就不可能在工作中真正做好保密工作。

再者，正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，《新保密法》告訴了我，自我保密工作一旦百密一疏，那么再多的成績(jī)都等于“零”。最終，不但會(huì)給國(guó)家和群眾帶來(lái)巨大的損失，并且，自我也會(huì)葬送完美的人生前程。因此，掌握《新保密法》，對(duì)于規(guī)范、指導(dǎo)自我開(kāi)展保密工作，有著舉足輕重的重要作用。

首先是糾正錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，提高保密意識(shí)。結(jié)合一些泄密教訓(xùn)來(lái)看，那些泄密職責(zé)者并不是不知道做好保密工作，而是源于保密意識(shí)淡薄而產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，例如單位內(nèi)部人員都知道的事情就算不上秘密、將秘密告訴給關(guān)聯(lián)較好的人員談不上是泄密等等。因此，在下一步的工作中，我會(huì)去深刻領(lǐng)會(huì)《新保密法》的精神實(shí)質(zhì)，隨時(shí)比照《新保密法》的資料進(jìn)行自我反思，查找自我對(duì)保密工作中存在的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持做到不該說(shuō)的不說(shuō)、不該看的不看、不該聽(tīng)的不聽(tīng)、不該問(wèn)的不問(wèn)。(校園環(huán)保標(biāo)語(yǔ))

其次是持續(xù)職業(yè)操守，抵御外界誘惑。《新保密法》的出臺(tái)，使保密工作上升到了一個(gè)新的高度，這為從事保密工作的人員敲響了警鐘。既然工作要保密，那么工作必定就會(huì)涉及到國(guó)家與群眾的利益。在對(duì)待保密工作上，我會(huì)持續(xù)一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，在應(yīng)對(duì)外界誘惑時(shí)，用職業(yè)操守來(lái)約束自我，切實(shí)做到“眼不紅、嘴不讒、手不伸”。

再次是恪守工作職責(zé)，做好保密工作。信息化發(fā)展在為工作生活帶來(lái)便利的同時(shí)，也為保密工作帶來(lái)了不小壓力。透過(guò)對(duì)《新保密法》的學(xué)習(xí)，從事計(jì)算機(jī)管理，移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備管理，以及電子公文管理等信息管理工作的我更是深感職責(zé)在肩，正因我很清楚，此刻的信息傳播速度很快，如果在工作中沒(méi)有對(duì)工作設(shè)備加以認(rèn)真管理，那么就很容易造成不堪設(shè)想的后果。結(jié)合我自我的工作，我認(rèn)為自我要做好保密工作，那么就得加強(qiáng)對(duì)保密制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，堅(jiān)決不讓外界傳輸媒介接觸工作設(shè)備;堅(jiān)決不將信息資料透露給他人;定期做好工作設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。

最后是加快知識(shí)更新，增強(qiáng)防范潛質(zhì)。信息化發(fā)展步伐的加快，在無(wú)形中也保密工作也提出了更高、更嚴(yán)的要求。當(dāng)前，金融業(yè)信息化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行金融科技犯罪。如果從事信息管理工作的人員不能加快知識(shí)更新，不僅僅是會(huì)被工作所淘汰，更重要的是在應(yīng)對(duì)犯罪分子利用網(wǎng)絡(luò)入侵時(shí)，便會(huì)顯得束手無(wú)策。因此，在今后的工作中，我將會(huì)不斷以信息化發(fā)展趨勢(shì)為指引，加快對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的吸收，在工作中筑起一道牢不可破的“防火墻“。

保密知識(shí)的心得體會(huì)篇二

保密知識(shí)的心得體會(huì)篇三

甲方：

乙方：

為保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確定乙方保守甲方商業(yè)秘密的責(zé)任，同時(shí)維護(hù)乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)專利法》等相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵循平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下就甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議并承諾共同遵守本協(xié)議。

本協(xié)議所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指（包括但不限于）歸屬于甲方所有的：

1）乙方在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；

2）乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造；

3）乙方利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造；

4) 乙方退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與乙方在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；以及其他任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

2、職務(wù)作品（包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、記憶方法、視頻、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、示意圖)的所有權(quán)和著作權(quán)。

3、按照法律規(guī)定，甲方對(duì)其他智力成果所享有的專有權(quán)利。

3、包括但不限于下列事項(xiàng)屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：

1）影響企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的事項(xiàng)；

2）影響企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)的事項(xiàng)；

3）使企業(yè)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的的事項(xiàng)；

4）使企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；

5）影響企業(yè)對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；

6）影響企業(yè)穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；

7）影響企業(yè)對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

乙方保留對(duì)任職前發(fā)明/作品的所有權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。同時(shí)，任職前發(fā)明/作品將不被界定為由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他相關(guān)權(quán)利的資產(chǎn)。但乙方若在甲方任職期間，向第三方轉(zhuǎn)讓任職前發(fā)明/作品，在同等條件下，甲方應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先受讓權(quán)。

如乙方在甲方任職期間將任職前發(fā)明/作品運(yùn)用到甲方產(chǎn)品中，則甲方將被視作授予一項(xiàng)許可，有權(quán)對(duì)上述所涉任職前發(fā)明/作品進(jìn)行制作、委托制作、修改、使用和銷售等處理。

乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。

乙方向第三方轉(zhuǎn)讓所涉任職前發(fā)明/作品，應(yīng)當(dāng)向第三方告之甲方享有的非獨(dú)占的、免專利許可費(fèi)的、不可撤銷的、永久的、全球性的許可，并保證甲方始終享有該等許可。

乙方在甲方工作期間，自己做出的所有職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果應(yīng)立即首先向甲方報(bào)告。除非本協(xié)議另有規(guī)定，職務(wù)成果的署名權(quán)屬于乙方，所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（但依照法律規(guī)定應(yīng)該由乙方享有的除外），包括（但不限于）把發(fā)明或設(shè)計(jì)在國(guó)內(nèi)和國(guó)外申請(qǐng)專利的權(quán)利，對(duì)軟件、商標(biāo)設(shè)計(jì)和標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)、配套作品的著作權(quán)，對(duì)商業(yè)秘密的權(quán)利、專有技術(shù)所有權(quán)及對(duì)商品名稱和商標(biāo)的專用權(quán)。甲方在其業(yè)務(wù)范圍可充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方同意按照甲方的要求采取甲方認(rèn)為取得和保持上述職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需的一切法律行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以確認(rèn)甲方對(duì)上述職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

乙方在甲方任職期間，在履行甲方交付的本職工作之外的研究開(kāi)發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

1、該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性；

3、該研究開(kāi)發(fā)是在乙方的職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務(wù)所得的研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果，乙方如主張由其本人對(duì)該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果與甲方業(yè)務(wù)密切相關(guān)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下，以任何方式使用該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果。

乙方?jīng)]有申明的，推定該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果為職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果，甲方可以利用該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果實(shí)際為非職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

乙方申明后，甲方對(duì)該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果的權(quán)屬有異議的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。

乙方在離開(kāi)甲方（不論何種原因）一年內(nèi)所得的與其在甲方工作時(shí)所承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果，該結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費(fèi)用。乙方在離開(kāi)甲方后，欲繼續(xù)提高或改進(jìn)其在甲方工作時(shí)獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的技術(shù)成果，必須得到甲方的許可。

乙方在離職時(shí)應(yīng)向甲方歸還（并且不會(huì)保留、另行研制或交給他人）所有的裝置、檔案、數(shù)據(jù)、記錄、報(bào)告、列表、商業(yè)信函、說(shuō)明書(shū)、圖表、設(shè)計(jì)圖、草稿、原料、設(shè)備，其它文件或財(cái)產(chǎn)及應(yīng)該歸還甲方的一切物品，或任何乙方任職期間就前述各項(xiàng)內(nèi)容所做的復(fù)制品或者其它屬于甲方或其承繼人或指定人員的所有物品。

若乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，乙方承諾向乙方新雇主告知有關(guān)乙方在本協(xié)議下的義務(wù)；并同意甲方對(duì)乙方新雇主發(fā)出通知書(shū)，通知該新雇主有關(guān)乙方在本協(xié)議下的義務(wù)。

乙方在甲方工作或離開(kāi)甲方時(shí)，均不得侵占甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)按照甲方要求的范圍和程度使用，乙方不得將含有甲方商業(yè)秘密的資料擅自帶離工作崗位，不能通過(guò)任何途徑泄露給第三方（包括不應(yīng)知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員），并不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

乙方在甲方工作期間，未經(jīng)商業(yè)秘密擁有者的書(shū)面允許不得使用甲方已承擔(dān)保密義務(wù)的外單位的商業(yè)秘密，更不得泄漏此商業(yè)秘密。若因違反上述承諾而導(dǎo)致甲方被第三方追究法律責(zé)任時(shí)，乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。

乙方因工作需要或其他原因調(diào)離原工作崗位或離開(kāi)甲方，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、郵件、傳真、光盤(pán)、磁盤(pán)、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份。

乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后承擔(dān)與任職期間同樣的保密義務(wù)和不能使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，或進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時(shí)，乙方有義務(wù)通知甲方并采取合理措施協(xié)助甲方，防止侵害的擴(kuò)大或商業(yè)秘密的進(jìn)一步散失。

乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供（無(wú)論是直接或間接的）咨詢性、顧問(wèn)性服務(wù)，決不聘用甲方的任何職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，更不得在離開(kāi)甲方前搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職。

甲乙雙方若有違反上述條款的行為，均構(gòu)成違約，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

如因乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償由于這種違約行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)追究第三人的連帶責(zé)任。

除賠償上述損失外，甲方可以根據(jù)乙方的違約情況，有權(quán)要求乙方承擔(dān)________元至___元違約金。

甲方可以根據(jù)乙方的違約情況，視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎(jiǎng)金開(kāi)除或其他紀(jì)律行政處分直至追究刑事責(zé)任。

除外條款

如果乙方因按照國(guó)家行政、執(zhí)法機(jī)關(guān)的要求，配合以上機(jī)關(guān)執(zhí)行國(guó)家公務(wù)、根據(jù)工作需要向其透露甲方商業(yè)秘密的，可免除上述責(zé)任。

乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)向甲方書(shū)面說(shuō)明以下事項(xiàng)：

3、乙方在此之前按照協(xié)議已經(jīng)向任何第三方許諾在一定時(shí)期、一定工作領(lǐng)域內(nèi)不得從事的活動(dòng)。此項(xiàng)書(shū)面說(shuō)明列為本協(xié)議的附件。

否則，一切后果由乙方承擔(dān)。

本協(xié)議所指聘用期間（含試用期），聘用期間以乙方勞動(dòng)合同約定期限為準(zhǔn)。聘用期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。

乙方承認(rèn)，已閱讀過(guò)本協(xié)議，并確切了解協(xié)議所有條款的法律含義。

本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件，為《勞動(dòng)合同書(shū)》不可分割的部分。

本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面的協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議簽署后，非經(jīng)雙方同意并簽署書(shū)面修改協(xié)議，不得修改本協(xié)議。

如對(duì)執(zhí)行本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)努力通過(guò)友好協(xié)商解決由本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭(zhēng)議，違反本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)盡可能繼續(xù)履行本協(xié)議除爭(zhēng)議事項(xiàng)外的其余部分。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人簽章： 簽名：

年 月 日 年 月 日

保密知識(shí)的心得體會(huì)篇四

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：[

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系電話：

乙方根據(jù)其與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》受雇于甲方，擔(dān)任_________職務(wù)。甲方和乙方為明確乙方在受雇于甲方期間與保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及競(jìng)業(yè)禁止有關(guān)的事項(xiàng)簽訂本協(xié)議。

第一條定義

1.1 "成果"指所有可取得或不可取得專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計(jì)、工序、公式、代碼、革新、開(kāi)發(fā)、改進(jìn)，可取得或不可取得著作權(quán)的各種作品(包括但不限于計(jì)算機(jī)軟件、文章、報(bào)告、制圖、圖紙、藍(lán)圖、廣告、營(yíng)銷材料、標(biāo)識(shí)等)，技術(shù)訣竅以及商業(yè)秘密。

1.2 "甲方業(yè)務(wù)"指________。

1.3 "甲方擁有的成果"指甲方自行開(kāi)發(fā)、受讓或以其他方式依法獲得所有權(quán)的任何成果、依據(jù)本協(xié)議規(guī)定擁有的職務(wù)成果以及乙方根據(jù)本協(xié)議第5.2條轉(zhuǎn)讓給甲方的其他所有成果。

1.4 "聘用期間"指乙方受聘于甲方(包括甲方的關(guān)聯(lián)公司)的全部期間。

1.5 "商標(biāo)"指《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的商標(biāo)。

1.6 "著作權(quán)"指《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的著作權(quán)。

1.7 "專利權(quán)"指《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》及其他相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的專利權(quán)。

(1)涉及甲方業(yè)務(wù)任何方面的;

(2)按照適用法律、法規(guī)的規(guī)定構(gòu)成職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或其他職務(wù)技術(shù)成果的。

第二條保密義務(wù)

(4)在非辦公場(chǎng)所談?wù)摫Ｃ苄畔ⅲ率贡Ｃ苄畔楣娝?

(5)其他泄露保密信息的行為。

(8)公司公布的《保密制度》規(guī)定的其他保密措施。

2.3乙方無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，積極采取措施預(yù)防損失的發(fā)生，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

2.4乙方離職時(shí)，應(yīng)將掌握的全部保密信息及載體按本協(xié)議及甲方保密制度相關(guān)約定或規(guī)定進(jìn)行清除或向甲方移交，不得以任何形式私自保留、備份或復(fù)制。離職員工應(yīng)依照本協(xié)議約定的期限對(duì)在職期限內(nèi)獲知的保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。

第三條保密信息范圍

本協(xié)議所指保密信息包括甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和其他保密信息。

3.1技術(shù)信息包括：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等。技術(shù)信息的具體表現(xiàn)形式包括但不限于：產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)、設(shè)計(jì)文檔、方案;產(chǎn)品創(chuàng)意、設(shè)計(jì);產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)文檔、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)路線圖、程序源代碼及運(yùn)行碼、產(chǎn)品許可證生成程序源代碼及運(yùn)行碼、用戶操作手冊(cè)、產(chǎn)品安裝手冊(cè)、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、測(cè)試用例、樣品等;工業(yè)配方、制作工藝、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)方式、工藝流程等;公司商標(biāo)申請(qǐng)、專利申請(qǐng)、著作權(quán)登記的計(jì)劃、方案、內(nèi)容。

3.2經(jīng)營(yíng)信息包括：管理訣竅、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息等。經(jīng)營(yíng)信息的具體表現(xiàn)形式包括但不限于：公司并購(gòu)、投資、上市、投標(biāo)計(jì)劃、方案;產(chǎn)品營(yíng)銷策略、計(jì)劃、方案;產(chǎn)品銷售渠道名單、方案;產(chǎn)品市場(chǎng)推廣計(jì)劃、創(chuàng)意;產(chǎn)品貨源情報(bào);客戶名稱、客戶聯(lián)系信息、合作信息等。

3.3技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息還包括：本公司與第三方合作中向第三方承擔(dān)保密義務(wù)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息;其他本公司聲明有保密要求或有保密標(biāo)識(shí)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.4甲方的其他保密信息包括：

(4)公司的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

(5)其他本公司聲明有保密要求或有保密標(biāo)識(shí)的保密信息。

第四條成果披露

乙方同意在任何成果產(chǎn)生后均應(yīng)立即(但無(wú)論如何不遲于該等成果產(chǎn)生后的30日)全部向甲方披露。

第五條對(duì)成果的權(quán)利

5.1所有職務(wù)成果均為甲方單獨(dú)擁有的財(cái)產(chǎn)，而且職務(wù)成果的全部著作權(quán)、就職務(wù)成果的全部專利申請(qǐng)權(quán)和被授予的全部專利權(quán)以及職務(wù)成果的其他所有工業(yè)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)在世界各地均歸屬于甲方。

5.2除職務(wù)成果以外，對(duì)于乙方在聘用期間擁有任何權(quán)益(包括所有權(quán)和其他權(quán)益)的任何成果，乙方在此將該等權(quán)益以合理的價(jià)格全部轉(zhuǎn)讓給甲方。乙方聲明并保證，乙方在其中擁有任何權(quán)益的所有成果均適用本協(xié)議的規(guī)定，乙方特此免除甲方及其繼任者、受讓人、關(guān)聯(lián)公司、被許可人、董事、職工及代理人(以下統(tǒng)稱"關(guān)聯(lián)人")因甲方或其任何關(guān)聯(lián)人使用或披露該等成果而對(duì)乙方承擔(dān)的任何責(zé)任。

(2)在任何方面均與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的;

(3)不是因乙方為甲方完成任何工作所產(chǎn)生的。

經(jīng)甲方要求，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方披露應(yīng)被認(rèn)定為乙方財(cái)產(chǎn)而不適用本協(xié)議規(guī)定的所有成果的證明文件，而無(wú)論該等成果是乙方單獨(dú)還是與其他人共同創(chuàng)造的，也無(wú)論該等成果是在受雇前還是聘用期間創(chuàng)造的，甲方應(yīng)就該等證明文件承擔(dān)保密責(zé)任。

(4)引起其他人的任何上述行為。

(1)根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，該等權(quán)利的全部或任何部分可以轉(zhuǎn)讓的，則乙方應(yīng)在最大的程度上向甲方以適用法律所允許的最低價(jià)格轉(zhuǎn)讓該等權(quán)利。

(2)根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方不能將該等權(quán)利的全部或任何部分轉(zhuǎn)讓給甲方，或該轉(zhuǎn)讓須由政府部門(mén)批準(zhǔn)而未能獲得批準(zhǔn)，則乙方在此自動(dòng)將該等權(quán)利中不能轉(zhuǎn)讓部分許可給甲方，以便甲方及其繼任者擁有甲方擁有的成果(及其修改成果和派生成果)的全部使用權(quán)和實(shí)施權(quán)。本第(2)項(xiàng)所規(guī)定的權(quán)利許可應(yīng)為不收費(fèi)、不可撤銷、獨(dú)占性(排除乙方本人及所有第三方)、全球性和可轉(zhuǎn)讓的，甲方亦有轉(zhuǎn)許可權(quán)。

(3)乙方承諾，將不以任何方式行使無(wú)法按照以上規(guī)定轉(zhuǎn)讓或許可給甲方的權(quán)利(包括但不限于對(duì)甲方擁有的成果的署名權(quán)及其他人身權(quán))，但甲方事先書(shū)面同意的除外。

5.6乙方承諾，乙方在雇用關(guān)系終止后1年內(nèi)向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的專利或著作權(quán)申請(qǐng)中所述的任何成果，應(yīng)按照本協(xié)議的條款和條件被視為甲方擁有的成果，但乙方證明該成果同時(shí)符合第5.3條規(guī)定的三個(gè)條件的除外。

第六條競(jìng)業(yè)禁止期間

在聘用期間及在被甲方停止聘用之日起(不論任何原因)(下稱"停聘日")2年("競(jìng)業(yè)禁止期間")內(nèi)，除非得到甲方的事先書(shū)面同意，乙方不得在甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)的區(qū)域內(nèi)直接或間接參與、進(jìn)行或牽涉進(jìn)任何在任何方面與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或相似的業(yè)務(wù)或甲方業(yè)務(wù)的上下游業(yè)務(wù);但是這不得妨礙其對(duì)在任何股票交易市場(chǎng)掛牌的股票的持有(無(wú)論是直接持有或通過(guò)指定人持有)，只要此持有不超過(guò)任何一個(gè)公司所發(fā)行的任何種類的股票或股份中的5%。

第七條全職工作和競(jìng)業(yè)禁止

(4)無(wú)論是作為任何其他人的委托人、代理人、股東、董事、合伙人或職工實(shí)施、進(jìn)行、參與或牽涉進(jìn)任何涉及向在中華人民共和國(guó)以及任何其他由甲方在相關(guān)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行服務(wù)、銷售或供應(yīng)的區(qū)域內(nèi)的顧客銷售或提供產(chǎn)品或服務(wù)的業(yè)務(wù)或活動(dòng)，并與甲方正在或在競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)曾經(jīng)開(kāi)展的業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，或該等業(yè)務(wù)為甲方業(yè)務(wù)的上下游業(yè)務(wù)。

7.3自停聘日起，乙方不得聲稱自己仍然：

(1)為甲方的雇員或董事，或者有權(quán)以甲方的名義行事;或者

(3)使用或允許任何第三方使用由甲方使用的任何名稱、標(biāo)志或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或者可能與甲方之名稱、標(biāo)志、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)相混淆的名稱或標(biāo)志。

7.4除非乙方在為盡其對(duì)甲方的職責(zé)而合理必要的限度內(nèi)，乙方不得在其作為職工、董事、股東或以其他方式與甲方存在利益關(guān)系的期間內(nèi)或者其后的任何時(shí)間內(nèi)直接或間接地使用、披露或與其他任何人交換有關(guān)甲方的事務(wù)、業(yè)務(wù)、方法、流程、制度、計(jì)劃或研發(fā)或者其顧客、客戶或供貨商的任何信息，以及其他能被合理視為甲方或其顧客、客戶、供貨商的機(jī)密的信息(但法律要求其加以披露的信息或在相關(guān)時(shí)間內(nèi)并非由于其錯(cuò)誤披露的原因而已進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息不包括在內(nèi))，并將盡其最大努力防止任何第三方對(duì)任何此類信息的公布或披露。

7.5向乙方提供的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)的擴(kuò)充、發(fā)展或進(jìn)步或者適當(dāng)機(jī)遇都只能通過(guò)甲方或其全資子公司(如適用)進(jìn)行或?qū)嵤?除非甲方另行同意)。

第八條競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金

8.1在乙方遵守前述第六條與第七條規(guī)定的前提下，甲方同意向乙方支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金將于競(jìng)業(yè)禁止期間按月向乙方支付。每月的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金金額為乙方在甲方任職的最后一個(gè)月的月收入的【20】%。首期補(bǔ)償金應(yīng)于停聘日支付，其余各期應(yīng)于甲方每月發(fā)薪日支付。若甲方遲延支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金超過(guò)1個(gè)月，乙方可在向甲方發(fā)出書(shū)面通知后終止履行在本協(xié)議第7.2條下的義務(wù)。

8.2為避免歧義，乙方確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金并不構(gòu)成甲方的義務(wù)。如果甲方于停聘日(具體日期由雙方共同確認(rèn)或通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)或法院生效文書(shū)確認(rèn)后起算。在確認(rèn)之前，乙方仍負(fù)有該等信息保密及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù))前1個(gè)月或競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)每月付款日前1個(gè)月通知乙方停止競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付，則自該等停聘日/付款日起，乙方被免予承擔(dān)其在本協(xié)議第7.2條下的義務(wù)。乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付其免于承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金或任何其他補(bǔ)償金。

第九條承諾和保證

9.1乙方向甲方聲明并保證，其未曾與其他人達(dá)成過(guò)可能妨礙乙方全面遵守本協(xié)議的條款和條件的任何協(xié)議。

9.2乙方向甲方聲明并保證，其未曾、將不會(huì)在未經(jīng)其原用人單位書(shū)面同意的情況下將該單位的任何專有或保密信息帶入到其工作中，也不會(huì)用于完成其在甲方的工作。乙方同意不向甲方披露任何以前工作單位的任何商業(yè)秘密。乙方進(jìn)一步向甲方聲明并保證，其受雇于甲方并不會(huì)導(dǎo)致其不履行其對(duì)任何其他人的義務(wù)或披露任何其他人的任何秘密。

9.3乙方向甲方承諾，于本協(xié)議簽署之日，乙方未與其原用人單位簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或該等競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議已經(jīng)失效。

9.4如果根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議需要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)方可生效或?yàn)槁男幸曳皆诒緟f(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)需要辦理批準(zhǔn)或其他手續(xù)，則乙方承諾協(xié)助甲方辦理有關(guān)手續(xù)并簽署所有必要的文件。

9.5乙方承諾，在聘用期間及停聘日后的任何時(shí)間，將無(wú)償提供甲方所要求的一切協(xié)助(但合理的必要成本由甲方予以補(bǔ)償)，以保護(hù)甲方對(duì)所有甲方擁有的成果的權(quán)益。這些協(xié)助包括但不限于在甲方申請(qǐng)或維持任何專利或著作權(quán)過(guò)程中或甲方在世界各地進(jìn)行的與任何甲方擁有的成果有關(guān)的任何訴訟或法律程序過(guò)程中簽訂所需的文件并在必要時(shí)作證。

9.6乙方承諾，如果其離職，其將通知新雇主其在勞動(dòng)合同和/或本協(xié)議項(xiàng)下須繼續(xù)履行的義務(wù)，并有義務(wù)協(xié)助甲方向其新雇主發(fā)出該等通知。

第十條違約責(zé)任

10.1乙方違反本第四章任何規(guī)定的，乙方因此所取得的利益將歸甲方所有，且乙方應(yīng)向甲方返還甲方已支付給乙方的補(bǔ)償金，并向甲方賠償數(shù)額等于甲方向乙方支付的全部補(bǔ)償金的5倍的違約賠償金。如果所賠償?shù)倪`約賠償金不足以彌補(bǔ)甲方的實(shí)際損失，則甲方將有權(quán)就其間的差額向乙方追償。損害賠償?shù)闹Ц叮坏糜绊懠追揭蛞曳竭`約而享有的其他救濟(jì)權(quán)利。

10.2除上述10.1條的規(guī)定以外，若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的，乙方因此所取得的全部收益或利益均將歸甲方所有，且應(yīng)賠償甲方的全部實(shí)際損失，包括可預(yù)期收益的損失。該等賠償?shù)闹Ц叮挥绊懠追揭蛞曳竭`約而享有的其他救濟(jì)權(quán)利。

第十一條爭(zhēng)議解決

甲乙雙方就本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可將此爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方如果不能接受仲裁裁決的結(jié)果，可以提交有管轄權(quán)的人民法院通過(guò)訴訟程序解決。

第十二條可分割性

本協(xié)議任何條款的無(wú)效或不可執(zhí)行均不影響其他條款的效力，除該無(wú)效或不可執(zhí)行條款以外的所有其他條款均各自獨(dú)立，并在法律許可范圍內(nèi)具有可執(zhí)行性。

第十三條協(xié)議生效及份數(shù)

13.1本協(xié)議自雙方簽署之日起開(kāi)始生效，所有對(duì)本協(xié)議的修改均需雙方簽署書(shū)面協(xié)議方可生效。

13.2本協(xié)議一式二份，雙方各持一份。

(以下無(wú)正文，為簽署頁(yè))

(本頁(yè)無(wú)正文，為《保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》簽署頁(yè))

甲方:(蓋章)

乙方：

日期：

保密知識(shí)的心得體會(huì)篇五

要像保護(hù)自己的情人一樣保管好涉密載體”、“不要怕領(lǐng)導(dǎo)，要讓領(lǐng)導(dǎo)怕我們，才能保管好涉密載體，違犯保密規(guī)定最多的是領(lǐng)導(dǎo)，但不敢講”、“把保密管理當(dāng)作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來(lái)做”——這是我們最近在全區(qū)保密業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班上的速記，它是自治區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員的要求，它源自中央領(lǐng)導(dǎo)人在全國(guó)保密工作會(huì)議上的講話，它在保密人員心中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的座右銘。

對(duì)涉密載體進(jìn)行人性化管理，我們的工作就會(huì)少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)涉密，而領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員卻不敢出聲，領(lǐng)導(dǎo)滑向了深淵，國(guó)家利益遭受了損失，多么可悲!

保密工作是一項(xiàng)管理工作。它是指從國(guó)家的安全和利益出發(fā)，為達(dá)到保護(hù)國(guó)家秘密的目的，通過(guò)一系列手段和措施約束、規(guī)范人和組織的行為，使國(guó)家秘密能夠在一定的時(shí)間內(nèi)控制在一定的知悉范圍內(nèi)，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當(dāng)作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來(lái)做，才能保障改革開(kāi)放和社會(huì)主義事業(yè)順利進(jìn)行。

盡管我們不屬于國(guó)家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員。每個(gè)單位都有其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中產(chǎn)生的暫時(shí)不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)。我們?cè)诠ぷ髦幸矔?huì)偶然聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)在醞釀的人事任免和其他事項(xiàng)，只要它還未成文公布，它仍然處于秘密狀態(tài)，此時(shí)我們真的是像保飯碗一樣保護(hù)它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質(zhì)吧。

公開(kāi)信息不涉密，涉密信息不公開(kāi)，違反了這條原則，必然遭受損失。培訓(xùn)班上，領(lǐng)導(dǎo)和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對(duì)外報(bào)道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息。因?yàn)槲覀冞^(guò)早公開(kāi)還不宜對(duì)外公開(kāi)的消息，省外一些營(yíng)運(yùn)商、榨糖商聯(lián)合施計(jì)，導(dǎo)致廣西的甘蔗運(yùn)不出去。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件——低價(jià)出售甘蔗。結(jié)果是廣西經(jīng)濟(jì)蒙受損失。

培訓(xùn)班上,區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內(nèi)容，針對(duì)信息化條件下保密工作的新特點(diǎn)、新情況，重點(diǎn)對(duì)涉密信息管理的新規(guī)定和相應(yīng)責(zé)任進(jìn)行講解;還做了現(xiàn)代辦公設(shè)備泄密、竊密技術(shù)演示;還給我們簡(jiǎn)述了當(dāng)前保密工作面臨的外部?jī)?nèi)部形勢(shì),總的來(lái)說(shuō)不容樂(lè)觀,因?yàn)榫惩鈹硨?duì)勢(shì)力千方百計(jì)竊取我們國(guó)家軍事、經(jīng)濟(jì)等秘密，國(guó)內(nèi)掌握國(guó)家秘密的人有的經(jīng)不住誘惑而出賣(mài)國(guó)家利益的事情已經(jīng)是毫無(wú)疑問(wèn)。領(lǐng)導(dǎo)以案說(shuō)法，以例警人，值得每個(gè)保密工作者引為鑒戒。

新保密法已于今年10月1日起實(shí)施了。憑著公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作的高度重視，我們才有機(jī)會(huì)赴邕第一次參加全區(qū)保密工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，生動(dòng)形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識(shí)，我們更有信心去捍衛(wèi)單位秘密的安全了。

保密知識(shí)的心得體會(huì)篇六

保密工作涉及方方面面，泄密隱患無(wú)處不在。以下是cn人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的保密知識(shí)學(xué)習(xí)總結(jié)，希望大家喜歡!

進(jìn)一步提高，思想觀念和知識(shí)結(jié)構(gòu)都亟待更新，適迎新的形勢(shì)，挖掘自身潛能，提高自身的素質(zhì)。重視對(duì)基礎(chǔ)理論的研究，確保專業(yè)知識(shí)精深。努力學(xué)習(xí)科技知識(shí)，進(jìn)一步提高管理水平，掌握新技能。

當(dāng)今時(shí)代，信息網(wǎng)絡(luò)化使信息和安全的關(guān)系顯得越發(fā)密切。特別是因計(jì)算機(jī)的廣泛迎用而造成失密、泄密的事件十分頻繁。在日常工作中，計(jì)算機(jī)被廣泛迎用，其中存在的泄密問(wèn)題也是有目共睹的，因此存在很大的安全隱患。除了硬件方面存在劣勢(shì)外，軟件也問(wèn)題很多，病毒感染，通過(guò)電子郵件等方式將病毒輸送到涉密計(jì)算機(jī)上，造成整個(gè)網(wǎng)絡(luò)癱瘓，涉密數(shù)據(jù)全部丟失或傳輸出去。因此要求我們加強(qiáng)保密管理，在管理上狠下功夫，用管理來(lái)彌補(bǔ)硬件上的不足。

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，我國(guó)與其他國(guó)家的交往更加頻繁，與世界的融合也更加緊密。黨的十七大報(bào)告指出，要完善國(guó)家安全戰(zhàn)略，健全國(guó)家安全體制，高度警惕和堅(jiān)決防范各種分裂、滲透、顛覆活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家安全。20xx年，中央保密委下發(fā)了警示教育片《密戰(zhàn)》，片中國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被境外情報(bào)組織策反;保密工作人員子女被境外情報(bào)組織盯上;國(guó)家涉密高科技課題研究人員的學(xué)術(shù)論文泄露國(guó)家秘密;涉密庫(kù)房管理人員賣(mài)廢舊物品被間諜利用……其實(shí)，這些都來(lái)源于我們生活中的真實(shí)案例。

近年來(lái)，保密工作中出現(xiàn)了一些新變化，國(guó)家秘密存在形態(tài)和運(yùn)行方式發(fā)生變化，泄密渠道增多、風(fēng)險(xiǎn)加大、危害加重;保密工作對(duì)象、領(lǐng)域和環(huán)境發(fā)生變化，一些新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織進(jìn)入涉密領(lǐng)域，聘用人員直接管理密件，涉密人員崗位設(shè)置隨意性大、流動(dòng)性大、管理難度大;信息公開(kāi)與信息保密之間把握尺度發(fā)生變化，國(guó)家秘密的確定、變更、解除等制度需進(jìn)一步完善等，正如《密戰(zhàn)》中所表現(xiàn)的那樣，讓我們感到現(xiàn)代化竊密手段無(wú)聲無(wú)息、無(wú)孔不入。面對(duì)紛繁復(fù)雜的保密形勢(shì)，作為保密工作者，如何在新形勢(shì)下做好保密工作是當(dāng)前一個(gè)亟須研究和解決的重要課題。筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步做好保密工作，必須筑牢六種意識(shí)，即政治意識(shí)、憂患意識(shí)、法治意識(shí)、防范意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、淡泊意識(shí)。

我們黨經(jīng)歷了90年的艱苦奮斗，戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)難以想象的困難，取得了舉世矚目的成就，正是因?yàn)槲覀凕h和廣大黨員干部有著堅(jiān)定的理想信念，對(duì)國(guó)家和人民、對(duì)革命事業(yè)有著高度的政治責(zé)任感和使命感。檢驗(yàn)理想信念和政治意識(shí)是否發(fā)生動(dòng)搖，不僅要看在面對(duì)勝利和榮譽(yù)的時(shí)候，能否經(jīng)得起考驗(yàn)，更要看在面對(duì)威逼和利誘的時(shí)候，能否經(jīng)得住考驗(yàn)。一些同志經(jīng)不住利誘出賣(mài)國(guó)家利益，根本原因就是社會(huì)主義理想信念發(fā)生了動(dòng)搖，政治意識(shí)發(fā)生了動(dòng)搖，說(shuō)白了就是沒(méi)有共產(chǎn)主義信仰，不講政治。保密工作者，在面對(duì)國(guó)家安全和國(guó)家利益的政治考驗(yàn)時(shí)，在大是大非面前，要始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，在政治上把握自己，堅(jiān)定正確的政治方向、堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)主義的信仰、堅(jiān)定對(duì)黨和政府的`信任，堅(jiān)定對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心，對(duì)黨、對(duì)社會(huì)主義事業(yè)忠誠(chéng)，不能利令智昏背叛廣大人民群眾的根本利益。

當(dāng)前，我們的安全保密形勢(shì)不容樂(lè)觀，竊密與反竊密的斗爭(zhēng)日趨激烈，美國(guó)政府實(shí)行政治軍事戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，將重點(diǎn)轉(zhuǎn)至亞洲，直指中國(guó)，竊密活動(dòng)日益猖獗;保密與公開(kāi)交流界限模糊，尺度難以把握，給處理好公開(kāi)與保密兩者關(guān)系增加了難度;信息安全面臨巨大挑戰(zhàn)，我國(guó)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)一直依賴進(jìn)口，軟、硬件被“做手腳”的可能性很大，而我們?nèi)粘９ぷ饔蛛x不開(kāi)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，信息安全問(wèn)題成為了一個(gè)亟待解決的大問(wèn)題。因此，我們必須從維護(hù)國(guó)家安全和利益的高度，居安思危，增強(qiáng)敵情觀念，筑牢憂患意識(shí)。

新保密法的公布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)保密工作又進(jìn)入了一個(gè)新的機(jī)遇期、發(fā)展期。保密法已經(jīng)成為同各種泄密竊密行為作斗爭(zhēng)、維護(hù)國(guó)家安全和利益、保障改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)順利進(jìn)行的有力武器。但是，我們也必須清醒地看到，廣大公民的保密法治意識(shí)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體水平還不相適應(yīng)，許多人對(duì)保守國(guó)家秘密存在模糊認(rèn)識(shí)，保密法治意識(shí)淡薄。尤其是當(dāng)前，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，信息交流平臺(tái)日趨多元化;對(duì)外開(kāi)放呈現(xiàn)全方位、多層次，境內(nèi)外人員往來(lái)大幅度增加;國(guó)內(nèi)利益多元化加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，商業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域的泄密竊密案件頻發(fā)，保密工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。因此，新形勢(shì)下加強(qiáng)保密法律法規(guī)宣傳，提高全社會(huì)公民保密法治意識(shí)，增強(qiáng)依法保守國(guó)家秘密能力，是當(dāng)前保密工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。當(dāng)前，建議以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、涉密人員和保密干部為宣傳重點(diǎn)，努力提高保密法治意識(shí)，增強(qiáng)依法保守國(guó)家秘密能力;采取多種形式，充分利用報(bào)紙雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，結(jié)合有關(guān)泄密竊密案件，以案說(shuō)法，努力提高保密法律法規(guī)宣傳的針對(duì)性和感染力;積極探索新的途徑和方法，通過(guò)組織開(kāi)展群眾愛(ài)參與、易參與的宣傳活動(dòng)，不斷提高宣傳實(shí)效。

失泄密事件發(fā)生的一個(gè)重要原因在于涉密人員的政治鑒別力弱，保密防范意識(shí)不強(qiáng)。一張簡(jiǎn)單的圖紙、一份普通的文件資料、一句無(wú)心的玩笑都有可能含有涉密信息，一旦疏忽就很可能給單位、國(guó)家造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。因此，要不間斷、多形式地開(kāi)展保密宣傳教育，警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈。一方面，要大力宣傳中央關(guān)于保密工作指示精神及有關(guān)政策法規(guī)，強(qiáng)調(diào)做好保密工作的重要性和嚴(yán)肅性;另一方面，要廣泛運(yùn)用現(xiàn)代傳媒手段，開(kāi)展生動(dòng)直觀的保密教育，通過(guò)播放保密警示片，開(kāi)設(shè)保密知識(shí)講座，舉行保密報(bào)告會(huì)等途徑，筑牢保密思想防線，提高政治鑒別力和保密警惕性。

作為保密工作人員，可能知密范圍會(huì)廣一些，知密時(shí)間會(huì)早一些，在上傳下達(dá)過(guò)程中有時(shí)還可能充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)同志的“代言人”，所以，責(zé)任意識(shí)對(duì)保密工作人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。因此，我們一方面要養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣，管住自己的言行，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該打聽(tīng)的不打聽(tīng);管住自己的“生活圈”“交際圈”，不在非辦公場(chǎng)合談?wù)摴ぷ鳎辉谏嫱鈭?chǎng)合談?wù)撜危话压ぷ魑募蜕婷芙橘|(zhì)帶出辦公場(chǎng)所。另一方面要根據(jù)新形勢(shì)、新情況不斷完善制度，明確責(zé)任，按章辦事，嚴(yán)格程序，創(chuàng)新保密管理方法，切實(shí)加大保密制度的執(zhí)行力度和保密關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理力度，常檢查、常提醒、常督促。突出對(duì)涉密人員的管理，嚴(yán)守保密紀(jì)律，明確保密責(zé)任，不能背離原則怕得罪人，不能礙于情面當(dāng)老好人;突出對(duì)涉密紙介質(zhì)的管理，嚴(yán)格借閱、使用及銷毀制度，什么文件資料能看，什么文件資料不能看，要保持清醒頭腦;突出對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的管理，配備保密防護(hù)軟、硬件，提高保密技術(shù)水平和防范手段;突出對(duì)涉密場(chǎng)所的管理，保密重地，限制進(jìn)入。

泄密者當(dāng)中不乏主動(dòng)出賣(mài)國(guó)家秘密的，其主要源于心理失衡。導(dǎo)致心理失衡的原因主要是缺乏健康的、積極向上的人生價(jià)值觀，其表現(xiàn)是多方面的，有的人生活腐化，利欲熏心，一旦抵不住誘惑得到想要的，就心浮氣燥、忘乎所以;有的人認(rèn)為自己受到不公正待遇，心存積怨，一旦受到別有用心的人拉攏策反，就不顧一切、投懷送抱。作為一個(gè)受過(guò)高等教育的人應(yīng)該具備健康積極的價(jià)值觀，脫離低級(jí)趣味，保持良好的生活狀態(tài)和生活習(xí)慣;作為一名保密工作者應(yīng)該擺正位置，用科學(xué)發(fā)展觀看待問(wèn)題，處理事情，解決好個(gè)人利益與國(guó)家利益的問(wèn)題，解決好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題;作為一名共產(chǎn)黨員，要嚴(yán)于律己，寬以待人，不爭(zhēng)權(quán)力大小、不爭(zhēng)高低輕重、不爭(zhēng)待遇厚薄、不爭(zhēng)功過(guò)多少，多看別人長(zhǎng)處、諒解別人短處、理解別人難處，始終保持平和、成熟的心態(tài)，經(jīng)得住各種風(fēng)浪考驗(yàn)，不為利誘所惑。

保密知識(shí)的心得體會(huì)篇七

常常聽(tīng)人說(shuō)“沉默是金”，學(xué)習(xí)《保密法》后，我更加深刻的理解了這句話的含義。2019年我國(guó)新修訂了《中華人民共和國(guó)保密法》，修訂后的《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》共六章五十三條，對(duì)保密工作方針、國(guó)家秘密的范圍和密級(jí)、保密制度、監(jiān)督管理、法制責(zé)任等方面作了規(guī)定。當(dāng)前，很多人對(duì)學(xué)習(xí)《保密法》是持很狹隘的理解，認(rèn)為只有從事與保密息息相關(guān)的行業(yè)才需要學(xué)習(xí)保密法。其實(shí)不然，作為每一個(gè)公民都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》，特別是在行政機(jī)關(guān)工作的人員更應(yīng)該學(xué)習(xí)《保密法》。

保守國(guó)家秘密是一項(xiàng)重要而艱巨的工作。我們知道，當(dāng)今世界對(duì)信息制控權(quán)的爭(zhēng)奪十分激烈，竊密與反竊密的斗爭(zhēng)尖銳復(fù)雜。秘密這個(gè)詞對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，就是保護(hù)個(gè)人隱私，保密是對(duì)隱私的尊重。而對(duì)于國(guó)家機(jī)密，保密工作影響著社會(huì)的安全和穩(wěn)定，其地位重于泰山。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，很多革命先烈在敵人的威逼利誘、嚴(yán)刑拷打之下守口如瓶，堅(jiān)強(qiáng)不屈，用生命和鮮血向我們證明了保守機(jī)密，維護(hù)民族和黨的利益高于一切!

科技的迅猛發(fā)展，國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，人們已進(jìn)入信息時(shí)代，而人的保密意識(shí)卻跟不上新的形勢(shì)發(fā)展和變化：無(wú)意識(shí)泄密、間接泄密、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)泄密等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這要求在新的形勢(shì)下，做好保密工作，強(qiáng)化保密意識(shí)。要從思想上深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下保密工作的極端重要性，言行上逐步養(yǎng)成保密習(xí)慣。我們要始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)黨和國(guó)家安全，社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。

1、新起草和打印的公文不隨手亂放。無(wú)論是新起草的公文還是剛打印出來(lái)的文件，都不應(yīng)該隨手亂放，一是隨手亂放有可能丟失造成不必要的麻煩，最主要的是可能被他人看見(jiàn)，造成泄密。新起草的公文中有可能包含一些重要的信息和新的初步制定的政策，在領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有簽發(fā)前如果被他人看見(jiàn)，可能引起一些誤會(huì)和社會(huì)的騷亂。

個(gè)人隱私，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，要謹(jǐn)慎處理，問(wèn)清對(duì)方的來(lái)歷和目的，否則會(huì)造成他人的隱私泄露。

3、電子類的黨建資料、人事檔案等注意保管。當(dāng)前，黨建資料和人事檔案都通過(guò)了電腦軟件的方式存儲(chǔ)在我們的電腦中，其中涉及的信息都是需要保密的，當(dāng)我們?cè)陂_(kāi)啟這類軟件時(shí)，一定要記得不要打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在的電腦黑客手段高明，很有可能就盜取了電腦應(yīng)用軟件中重要的資料。

總而言之，隨著高科技的迅猛發(fā)展，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)在工作和生活中廣泛應(yīng)用，對(duì)于公務(wù)員的保密意識(shí)也提出了更高的要求，在日常工作和生活中，應(yīng)該時(shí)時(shí)銘記《保密法》的相關(guān)要求和精髓，充分挖掘自身潛能，提高自身的素質(zhì)。靈活運(yùn)用《保密法》，使其更好的為工作服務(wù)，為人民服務(wù)。為社會(huì)的穩(wěn)定繁榮、長(zhǎng)治久安提供強(qiáng)有力的保障。