隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
公司員工辭職報告篇一
自_______年___月份入職以來，我在公司工作已經快_______個年頭了，在這近_______年里，感謝公司領導對我的信任和栽培，也感謝同事們給予我工作的支持和幫助。
因本人工作能力有限，不能勝_______崗位。經考慮再三，決定向公司提出辭職。離職前我會做好交接工作，離職后如公司需要我也會盡力配合。
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
公司員工辭職報告篇二
尊敬的****單位領導: 您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
公司員工年終辭職報告(五)
公司員工辭職報告篇三
你好 !
首先，感謝領導及同事在這_____個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多，可以說在______________公司這一段時間里，是我人生中的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己的很多不足之處，需要改進的地方也很多。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。最后，我真心希望______________公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
公司員工辭職報告篇四
你好，由于個人原因現需要提出辭職，感謝這一年以來你們對我的關心和照顧，在這個崗位上我學到很多的東西。
酒店前臺員工的服務工作直接關系到酒店的形象，在這一年里我自己也感覺到了很大的變化，雖然不能說是盡職盡責，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服務和形象，因為我代表的是酒店，在這個方面經過酒店的培訓，我已經做的很到位了。
但同時我也感覺到前臺工作比酒店其他崗位有更多的壓力，雖然都是直接的對客服務，但是我們還必須時刻注意自己的細節，注意自己的一舉一動，因為前臺不僅僅是酒店的一名員工，除此之外，我們還需要對酒店的客房進行銷售，但是我在這個方面的成績一直都沒有提高，因為我沒有銷售的技巧，這也說明我不是一個合格的前臺，還有很多的工作技能還需要不斷提高。酒店對我們的工作格外重視也讓我們員工覺得自己的角色對酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一員，盡自己最大的努力盡量不辜負酒店領導的重視和栽培。
酒店對我們前臺的要求格外的嚴格，這些都有利于我們職業素質的提高，我很喜歡這樣具有挑戰性的工作，也正因為如此我在這一年里認真的工作，你們平時也教導我們只有從事充滿挑戰的工作，才不會對自己的工作感到麻木和厭煩，我非常贊成這樣的觀點，但是現在我卻因為個人的原因需要辭職了。
又到了過年的時間，這個時候也是我最煩惱的時候，因為自己的人生大事還沒有解決，為此父母一直都在催著自己回家結婚，同時男方的家里也是同樣的意思，回家準備婚事，明年就不是一個人出來打工了，因此我不得不辭去酒店的工作。
在這個時候提出辭職我知道不是時候，酒店在這個時候是旺季，對于員工都比較的急缺，要招到一個比較合格的前臺就更加的困難了，我提出辭職這樣的請求不僅會對酒店的工作造成一定的影響，同時也讓領導很為難，但是我也是沒有辦法，因為每個人總是要面對人生大事，一個人工作可以再找，但是如果失去幸福的機會，就會后悔一輩子，經過權衡的選擇，我還是希望領導可以體諒我的處境。
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
延伸閱讀——年底辭職還有年終獎嗎?
公司員工辭職報告篇五
從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司諒解。
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
電器公司員工辭職報告(六)
公司員工辭職報告篇六
司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規章制度中規定“年終獎金屬于員工應得勞動報酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應得的勞動報酬，發放該種“年終獎金”的決定權應在用人單位。所以，只有約定的“年終獎”不屬于工資性質，用人單位規定的“年度獎金的發放范圍是發放時在冊的全體員工”才有合法存在的基礎。
一般說來，一個年終獎案件，勞動者若要獲得年終獎，需要具備三個條件：
1、公司有發放年終獎的事實;
2、勞動者有資格獲得年終獎;
3、勞動者應得的年終獎數額。
對此，勞動者需要提供相關的證據證明公司確實有發放年終獎的客觀事實存在。因此在維權過程中，勞動者要注意客觀事實存在的時間節點及證據的采集。
公司員工辭職報告篇七
您好!我是it專員xxx，很遺憾在年底向公司提出辭職，遞交辭職報告我也是迫于無奈。
一方面，it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門，經費有限，信息化程序不高，很多時間都是被白白浪費了。
二方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子，所以選擇考慮回老家發展。
三方面，公司的工資實在是低得可憐，福利也不咱樣。
希望公司以后要想發展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些，可能會好一些的吧。
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
公司員工年終辭職報告(四)
公司員工辭職報告篇八
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉眼間，我來公司已四個多月了。在這里，我開始踏上了社會，開始走進了職場;完成了自己從大學校園向社會的過渡。回首四個多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收獲，但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進入公司時間不長。
在公司的不長時間里，我成長了很多，具體說來那就是我完成了自己的轉型。可是在公司里工作我感覺不是適合我工作的地方，我的很多的能力在公司得不到體現，我不足的地方在公司里卻得到了很大的展現，這些都導致我十分的苦惱，我想我是時候離開公司了，我會做好的，我相信自己一定會成功的!
在公司里有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議;我很想對他們說：“朋友，根據一個人的工作，就可以看出你的職德”。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰;無賴的最后，我很想建議他們去閱讀一下美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。
這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責。“如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多。”誠然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發揮，在工作中學到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創業也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標。
同樣，我受這本書的影響相當的大，在進入公司以后我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉承自己對工作態度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責，兢兢業業。自己的成功已經開始!個人認為的工作報酬=工資+學識+晉升。而個人認為的報酬當中的幾個系數是一個組合;失去任何一樣東西即會讓自己產生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的機會。
同樣，現在，當以前一切的理想主義想法受到挑戰和威脅的時候，當自己的工作報酬系數組合不完整的時候;當我不能改變自己能改變的問題的時候;很對不起!各位尊敬的領導及親愛的同事，我只有選擇離開!可能現在的舉動可能也很幼稚而沖動，但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和沖動的!
我的離開應該不會給公司帶來任何的損失，因為我只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生中的另一個方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信自己一定會在社會上有一個比較美好的前程的!最后，非常感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領導，你們給予了我經驗，信心，決心和信念!謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——什么時候可以辭職說走就走