每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
離職推薦信誰寫篇一
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此后的時間里重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。
我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的發展帶來非常大的幫助。
(四)辭職過程中要注意的一些事項。
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。
6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系。
7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關系，留有余地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。
離職推薦信誰寫篇二
xx公司：
您好！
年月日，xx正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。
在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創造了良好的業績。
我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！
上海十月媽咪網絡股份有限公司
推薦人：
____年__月__日
離職推薦信誰寫篇三
公司領導：<
您好！
年月日，xx正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。 在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事
間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創造了良好的業績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。
謝謝！
上海十月媽咪網絡股份有限公司
推薦人：
____年__月__日
離職推薦信誰寫篇四
xx公司：
您好！
20xx年8月31日，xxx正式在我司入職，擔任行政助理，主要負責公司辦公用品發放、固定資產、行政合同以及考勤機的管理與維護，各項行政費用的申請，組織公司員工間的娛樂活動。
在職期間，她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，擁有良好的口碑，為公司的穩定發展貢獻了自己的力量。
我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！
xxxx有限公司
20xx-6-12
離職推薦信誰寫篇五
兩個求職者進入最后的復試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。
老板問李勇，你打算在新公司干多少年？
李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業務后，假如走了，導致人力成本的增加。
老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。
李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。
老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。
在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。
我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人。
面對黃勝，老板還是問一樣的話題。
黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業務后，希望我能夠成為一個出色的項目經理。
老板當即告訴他，沒有問題，我可以培養你。
但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓、出差。
你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。
黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。
內容簡單，三年后要達到經理級。
沒有權利義務，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。
黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業務上升得非常快。
老板也不遺余力地培養他，讓他帶薪參加各種培訓，經常出差。
雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。
三年時間轉眼過去了，黃勝如愿成了經理。
按說黃勝繼續應該為公司效力，報答老板對他的厚愛。
可是，黃勝卻選擇了離職。
他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。
那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現自身的價值。
他想離職，擔心老板不同意，做事帶了情緒。
老板觀察到他的思想動態，找他談心。
他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風聲，他的保密工作做得非常好。
他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的`工作，如果找到了可以選擇離開。
黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。
既然老板知道了，黃勝也就承認了。
結果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續。
老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。
第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。
老板叫他簽字，說所有的手續已經辦好。
黃勝猶豫地簽了字。
還特地用眼睛掃了掃上面的內容，沒有不利于自己的條款。
他心中的石頭落了地。
去財務室結完賬，老板又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。
黃勝心想，還有什么事情呢？手續辦完，已經跟公司沒有任何關系。
老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。
黃勝接過一看，是一封推薦信。
老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。
黃勝感激不盡，問起老板。
老板說，之前我跟其他老板一樣想方設法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。
出去的員工詆毀公司。
后來我反思自己的做法，發現公司最好的口碑是來自離職員工的評價。
事實上，我做的是對的。
出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業務，還有員工利用周末過來加班。
黃勝這才恍然大悟。
把優秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現。
職場中，給離職員工設障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。
推薦人：
年月日
離職推薦信誰寫篇六
致相關人士：您好!
在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優秀員工xx先生/女士。
我單位——某某市xxx公司是一家從事電子技術及軟件技術研制、開發、生產、銷售的單位。
xx先生/女士于xxxx年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。
xx先生/女士的日常工作職責為：
1、按客戶需求開發客戶的電腦管理系統軟件;
2、不斷完善修改并升級客戶的軟件;
3、測試軟件的各項功能;
4、培訓客戶的電腦操作人員