現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書算辭退嗎篇一
__________________先生/女士：
一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。
1.自本通知簽收或送達之日起。
2.自 年 月 日起。
5.簽訂《解除/終止勞動合同協議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續。特此通知！
通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：
勞動合同終止通知書
___________________先生/女士：
一、自勞動合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。
5.簽訂《解除/終止勞動合同協議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續。
特此通知！
通知人：（公司蓋章）
通知日期： 年 月 日 附件８：
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工
，性別
，身份證號
，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據《勞動合同法》第 條 項規定，解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件１0：
終止勞動合同證明書
茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現），根據《勞動合同法》第 條的有關規定，該職工與本單位的勞動合同已終止。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件11：
解除畢業生就業協議證明
姓名：
，性別：
，身份證號：
，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業生就業協議，現因，雙方決定從 年 月 日起解除已經簽訂的畢業生就業協議。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件12：
甲方：（單位）乙方：（員工）
依據《勞動合同法》和《浙江省經協集團有限公司勞動合同管理辦法》的有關規定，經雙方協商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動關系。乙方應嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權按照有關規定追究乙方的法律責任。
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方確認后生效。甲方：（簽章）
乙方：（簽字）
年 月 日
解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書算辭退嗎篇二
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。
用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。
解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書算辭退嗎篇三
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年6月2日
解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書算辭退嗎篇四
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書。
公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據，將會有風險。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領導向此員工發了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領導面談之后，領導也是這個態度。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接，同時向公司提出經濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書算辭退嗎篇五
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間：20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書算辭退嗎篇六
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。
1、一次性經濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）
代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書算辭退嗎篇七
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月 日