在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司開展培訓的宣傳稿篇一

——廣州勵迪電子科技有限公司

片頭：

一群員工站在窗前，凝神看著未來。

正在研討的員工對著電腦指指點點，

一位員工拿著公司的代表性產品對著鏡頭微笑，

兩三位員工指著外面的天空，似乎在憧憬。

創造經典，他們是冷靜的思想者；

奉獻精彩，他們是激情的設計者；

凝固音符，他們是科技的引領者；

厚積薄發，他們是智慧的奉獻者！

天空中淡入勵迪科技logo，

大海中淡入勵迪科技logo，

高山上淡入勵迪科技logo，

風云變幻的城市。熠熠生輝的公司門牌。

廣州勵迪科技，

以創新締造卓越，科技引領未來。

專注mini-itx工控主板研發、生產與銷售，

數載超凡歷練，勇攀行業新高點！

第一節：精彩勵迪

波濤洶涌的大海席卷海浪等象征性畫面，

各部門精英員工風采展示，或站在辦公桌前，

眺望遠方，或樓道間，不斷走來走去的員工，

代表性產品展示(拍攝公司產品展架)

作為一個年輕、充滿活力的高科技企業，

廣州勵迪電子科技有限公司，

在發展過程中，堅守信念、永葆激情、不斷創新、追求卓越，

產品深得各大廠商及用戶的青睞，引領完美科技生活。

第二節：精英勵迪

眾科研人員進入積極工作狀態，用圓軌環繞拍攝，

幾個人圍著打開的筆記本電腦反復研究，

背景中有人走動；各種展現技術鏡頭的畫面展示。

兩個員工在走廊里交流微笑著向鏡頭走來，并在鏡頭左側劃出。

公司開展培訓的宣傳稿篇二

xx市圣寶萊貿易有限職責公司（以下簡稱“圣寶萊公司”或“公司”）從成立之初，就根據團隊管理、時代要求、行業特點和企業定位的需要，建立了一整套涵蓋隊伍建設、渠道建設、品牌建設、經營理念和銷售模式建設以及消費者市場建設的系統的企業文化，為公司運營機制的確立、激勵機制的深化、企業騰飛和發展、市場戰略規劃的實施，創造了必要的條件，并在工作實踐中逐步完善了自我的企業文化。

公司的企業文化能夠概括為八個字：“團結，拼搏，誠信，服務”，蘊含了三個方面資料：

第三、在產品銷售過程中，堅持以服務為特色，展現“用愛去思考，用愛去體會，用愛去關懷”的愛心文化，使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導經銷商的銷售活動，融化消費者的消費行為。

20xx年，公司聯合沈陽圣寶萊公司向“期望工程”捐款，用以點燃那些渴望讀書的孩子們心中的期望。公司的這個行動得到了中國青少年發展基金會的肯定。

20xx年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學兒童和貧困大學生捐款，幫忙他們完成學業。通榆縣政府和松原市團委也鄭重地將這件事記入在當年各自的工作大事記中。

20xx年，公司為遭受“5·12”大地震破壞的汶川地區義賣捐款。表露了“天地無情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個負職責企業的形象。

20xx年，公司還贊助了殘疾人事業的發展、奉養了“黑龍江省社會福利院”的老人們。

20xx年，公司向西北干旱地區捐贈水窖，理解捐贈的中華慈善總會代表說，“我感受到了濃濃的企業文化，看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動，相信定會感動中國。”

在團隊建設方面，圣寶萊公司明確了自我的用人之道：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。

公司在渠道建設中提出了市場利益訴求點：給予期望就是擁有期望。向廣大經銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想，證明了圣寶萊公司的創美之道是偉大的事業，是給消費者和經營者都帶來利益和“財富”的“期望”之道。

應對廣大消費者，公司進一步完善了自我的經營理念和銷售理念，提出了“用愛改變世界，用美改變人生”的銷售思想，把經營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活資料，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務的工作中，振聾發聵，撼動人心。

在品牌建設方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形象生動。

依佛奈兒vi形象中的logo，是依佛奈兒英文名稱“infinitelight”第一個字母“i”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因為“infinitelight”本意為“無限大的光”，譯成中文是“阿彌陀佛”的意思，因而具有了“有形的世界，無形的力量”的內涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團圓、美麗的力量。

圣寶萊公司建立的系統的企業文化，構成了公司拓展市場的戰略思維的必要前提，也是確定各項“戰役”決策的有利條件，為企業的可持續發展夯實了堅實的思想基礎、組織基礎和文化基礎。

伴隨著品牌vi形象的建立，依佛奈兒產品也不斷地得到政府有關部門的肯定和好評。

20xx年，依佛奈兒被全國婦聯中國名優婦女兒童用品采購編審委員會，授予“中國名優婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號。(4)

20xx年，公司被中國商會授予“商業信用合格單位”的榮譽稱號。20xx-20xx年，依佛奈兒被黑龍江省消費者協會授予“質量服務雙優推薦品牌”。

20xx年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報業集團《這天消費報》和“世界美容師行業協會”，授予“消費者滿意放心品牌”。全國消費者協會在《中國消費報》上予以了公示報道。

20xx年12月16日，《生活報》專題報道了依佛奈兒被消費者評為“放心滿

意化妝品稱號”的消息。兩天后，《都市報》在第三版刊發了記者肖永新采寫的通訊《凝眸遠望引頸長鳴圣寶萊公司側記》，概括介紹了圣寶萊公司的企業文化和經營特點。

20xx年，黑龍江省質量技術監督局質量技術監督檢驗所，透過黑龍江質量網發布了當年的評選結果，圣寶萊公司被評為四星級“質量誠信單位”。

20xx年，依佛奈兒均獲得由中國中輕產品質量保障中心授予的“質量信得過好產品”的稱號。

圣寶萊公司建立的這種以愛為主體，以誠信為核心，具有融合、滲透、拓展功能的、多層次、多角度、寬視野的企業文化，有著很強的感染力、影響力和傳播性，是管理的軟件，是交流的硬件。得到了政府有關部門、權威機構、有關高等院校和化妝品界同行們的青睞和矚目，為公司的業務拓展爭取了更多的話語權，也為企業自身的發展添加了不竭的動力。

公司開展培訓的宣傳稿篇三

(一)企業經營狀況分析

通過公司領導和員工的共同努力，我們公司取得了良好的收益。資產運營平穩。但是公司現在所面臨的一個重大問題是知名度不夠。公司要追求進一步的發展，就必須加大業務拓展的力度，進一步宣傳品牌，增強企業的知名度。

(二)產品分析

公司的主要產品是為中小企業提供資信評估、擔保與反擔保、追償、清算與重組業務、置業擔保。能提供這一業務的企業在我縣很少(可寫具體數字)因此我們所面臨的競爭不強，公司的業務在市場中占有相當大的份額。我們更應該注重品牌的發展。因為當產業發展進入成熟階段，品牌就成為產品及企業競爭力的一個越來越重要的因素。

(三)市場分析

近年來，我縣的中小企業數量不斷增加，(此處可加具體數據)，并且剛起步的企業資金鏈是不完整的，中小企業在發展的開始和過程中很容易出現資金短缺的狀況，因此我們存在著很大的客戶群體。

(四)消費者研究

中小企業主要是通過媒體的途徑了解本公司所提供的服務。對中小企業來說公司所提供的服務也是現階段所必需的，有需求必然就會有市場。

三。廣告戰略

服從公司整體宣傳策略，樹立產品形象，同時注重樹立公司形象。

長期性，在一定時段上推出一致的廣告宣傳。

廣泛性，選擇多樣化的宣傳方式同時注重抓宣傳效果好的方式。

把握時機，靈活變通

四。廣告策略

公司開展培訓的宣傳稿篇四

xx市圣寶萊貿易有限責任公司(以下簡稱“圣寶萊公司”或“公司”)從成立之初，就根據團隊管理、時代要求、行業特點和企業定位的需要，建立了一整套涵蓋隊伍建設、渠道建設、品牌建設、經營理念和銷售模式建設以及消費者市場建設的系統的企業文化，為公司運營機制的確立、激勵機制的深化、企業騰飛和發展、市場戰略規劃的實施，創造了必要的條件，并在工作實踐中逐步完善了自己的企業文化。

公司的企業文化可以概括為八個字：“團結，拼搏，誠信，服務”，蘊含了三個方面內容：

第三、在產品銷售過程中，堅持以服務為特色，展現“用愛去思考，用愛去體會，用愛去關懷”的愛心文化，使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導經銷商的銷售活動，融化消費者的消費行為。

20xx年，公司聯合沈陽圣寶萊公司向“希望工程”捐款，用以點燃那些渴望讀書的孩子們心中的希望。公司的這個行動得到了中國青少年發展基金會的肯定。

20xx年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學兒童和貧困大學生捐款，幫助他們完成學業。通榆縣政府和松原市團委也鄭重地將這件事記入在當年各自的工作大事記中。

20xx年，公司為遭受“5·12”大地震破壞的汶川地區義賣捐款。表露了“天地無情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個負責任企業的形象。

20xx年，公司還贊助了殘疾人事業的發展、奉養了“黑龍江省社會福利院”的老人們。

20xx年，公司向西北干旱地區捐贈水窖，接受捐贈的中華慈善總會代表說，“我感受到了濃濃的企業文化，看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動，相信定會感動中國。”

在團隊建設方面，圣寶萊公司明確了自己的用人之道：有德有才，破格重用;有德無才，培養使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。

公司在渠道建設中提出了市場利益訴求點：給予希望就是擁有希望。向廣大經銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想，表明了圣寶萊公司的創美之道是偉大的事業，是給消費者和經營者都帶來利益和“財富”的“希望”之道。

面對廣大消費者，公司進一步完善了自己的經營理念和銷售理念，提出了“用愛改變世界，用美改變人生”的銷售思想，把經營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活內容，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務的工作中，振聾發聵，撼動人心。

在品牌建設方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形象生動。

依佛奈兒vi形象中的logo，是依佛奈兒英文名稱“infinitelight”第一個字母“i”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因為“infinitelight”本意為“無限大的光”，譯成中文是“阿彌陀佛”的意思，因而具有了“有形的世界，無形的力量”的內涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團圓、美麗的力量。

圣寶萊公司建立的系統的企業文化，形成了公司拓展市場的戰略思維的必要前提，也是確定各項“戰役”決策的有利條件，為企業的可持續發展夯實了堅實的思想基礎、組織基礎和文化基礎。

伴隨著品牌vi形象的建立，依佛奈兒產品也不斷地得到政府有關部門的肯定和好評。

20xx年，依佛奈兒被全國婦聯中國名優婦女兒童用品采購編審委員會，授予“中國名優婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號。

20xx年，公司被中國商會授予“商業信用合格單位”的榮譽稱號。20xx-20xx年，依佛奈兒被黑龍江省消費者協會授予“質量服務雙優推薦品牌”。

20xx年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報業集團《今天消費報》和“世界美容師行業協會”，授予“消費者滿意放心品牌”。全國消費者協會在《中國消費報》上予以了公示報道。

20xx年12月16日，《生活報》專題報道了依佛奈兒被消費者評為“放心滿

意化妝品稱號”的消息。兩天后，《都市報》在第三版刊發了記者肖永新采寫的通訊――《凝眸遠望引頸長鳴――圣寶萊公司側記》，概括介紹了圣寶萊公司的企業文化和經營特點。

20xx年，黑龍江省質量技術監督局質量技術監督檢驗所，通過黑龍江質量網發布了當年的評選結果，圣寶萊公司被評為四星級“質量誠信單位”。

20xx年，依佛奈兒均獲得由中國中輕產品質量保障中心授予的“質量信得過好產品”的稱號。

公司開展培訓的宣傳稿篇五

1、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

2、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。

3、找方法才能成功，找借口只有失敗。

4、提高企業效益的保*！

5、今天工作不努力，明天努力找工作！

6、檢驗記錄要可靠，統計分析才有效。

7、每天自我檢討，品質自然更好。

8、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

9、自我檢驗不放松，質量標準記心中。

10、有一分耕耘，就有一分收獲。

11、成就團隊輝煌，助我人生成長！

12、盡職——是團隊合作的基礎！

13、每項*作求質量，產品質量有保障。

14、態度決定一切，細節決定成敗。

公司開展培訓的宣傳稿篇六

各位領導，各位同仁：

大家下午好! ? 首先要感謝大力支持此次活動的在隴電地區各單位的領導和同仁，此次結合安全生產月開展的“安全在我心中”演講活動，是安全生產齊抓共管的良好開端和新的延伸。我堅信通過這次活動，通過這樣一個以演講形式來講安全、論安全，相互促進、共同學習的交流平臺，安全的大旗必將在隴電高高豎起，安全必將牢記在我們每一個人的心中!我今天為大家演講的題目是----安全要“以身作則”。

安全是電力生產永恒的主題，這一主題是無可置疑的。在電力安全生過程中，安全事故的發生，盡管發生原因多種多樣，但其中普遍存在的共性是由于人的行為不規范，安全思想淡薄，安全態度不端正，安全能力低下，安全責任不強，尤其是違章作業、違章指揮、違反勞動紀律以及不嚴格執行“兩票三制”等一系列不安全問題造成的。

安全不能僥幸，任何危險來臨前是不會提前通知你的。我們在防范危險、防范事故的有效措施就是預防!預防!再預防!杜絕“違章”!堵絕“違章”，把“違章”行為從我們安全生產工作中清除出去。讓我們牢固樹立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全價值觀;牢固樹立安全不是為了別人而是為了自己、為了生命、為了家庭幸福的思想;牢固樹立安全管理多一點安全風險預控，少一點亡羊補牢，多一點罵聲，少一點哭聲的安全責任。讓我們每一個人自覺地由“要我安全”向“我要安全”，再到“我會安全”的安全思想轉變。

安全——管理者為先。安全教育是提高人的安全意識行為的手段之一。但是，只靠單純的安全教育而忽視安全行為是起不到安全實效的。我認為“安全生產最大最危險的隱患是人的不安全意識和不安全行為”，安全意識靠教育可以不斷提高，然而，人的安全行為是取決于一個人對安全的態度，改變一個人的安全態度必須靠良好的安全文化不斷的熏陶，靠身邊的人言傳身教逐步改變的。管理者的安全意識、安全態度、安全行為是廣大員工的一面鏡子，安全“以身作則”就是最好的教育。

可是在我們日常工作中。安全就是效益，安全就是生命，這些耳熟能詳的警世標語時時都能聽見;安全責任重于泰山，這也是員工皆知的硬道理;違章作業就是自殺，違章指揮就是謀殺，這也是管理工作者明知的道理。但是，在一起起安全通報中，又有多少人明知的警示和硬道理而不顧，用生命去觸及安全;又有多少安全生產管理工作者明知的“違章作業就是自殺，違章指揮就是謀殺”道理而不顧，用員工的生命和國家的財產觸及安全。我認為：讓員工能完全領略到“安全”其中的真正含義和重要性，糾正不規范行為是安全管理的重點。演講稿 ? 就如，我們在剛進入校門上一年級的時候，課本對我們來說只是記、寫、算，高興的看那滿篇的紅勾和90、100的分數。可誰又能十分清楚學習的最終目的是什么?如何掌握學習技巧?學好文化的前景是什么?只有老師言傳身教的啟蒙教育，我們才一天天懂得學習的目的和知識的受益者是自己這個道理。原因十分清楚，要教育員工遵章守紀遠離“三違”就需要管理者“以身作則”、“言傳身教”。這樣才能使安全教育、安全管理起到真正的效應，才能使每一位員工真正懂得“安全”的受益者是自己，才能使“安全”深入人心。否則，只把“安全”掛在口中，不落實在行動上，那么，安全教育、安全管理只能是走過場，起不到真正的作用，并且必將埋下人為的安全隱患。所以，安全必須首先體現在管理者身上，管理者就是員工面前的一塊“示范牌”。

“安全”是態度、是能力、是責任。“安全”對我們每一個人都是平等的，只要我們具備正確的安全態度、較高的安全能力和強烈的安全責任，時時刻刻在我們日常工作中以安全為先，遵章守紀，杜絕“三違”現象，那么，我們的生命就有保障，我們的家庭就會幸福，隴電大家庭的安全生產和諧與發展就有堅實的基礎。 ? 反之，我們每一位員工的安全都靠別人來提醒，來監督糾正，而自己無視“安全”，無視生命。試問，我們對自己、對家人、對企業負責嗎?有一句話應該非常熟悉，就是：“高高興興上班來，平平安安回家去”。這句話它包涵了每一位員工對每天工作的希望，對安全的渴望，還有家人對你平安歸來的那份期昐。但這一切都需要你、我、他(她)的安全來做保障。安全不是為了別人而是為了自己、為了生命、為了家庭幸福。為此，我們每一個人應該奮起學安全、講安全、重安全，徹底改變依賴他人安全變為依靠自己管理自己，敢于對不安全行為說“不”的堅定態度。

良好的安全氛圍，是靠我們每一位員工在安全上“以身作則”創造優良安全佳績形成的。尤其是，管理者“安全”的以身作則非常重要，他不僅是員工眼中一面鏡子，也是規范安全的“示范牌”，更是安全生產的領頭羊。常言說：要想火車跑的快全憑車頭帶，安全生產管理者就是火車頭，一個員工隊伍安全業績的好與壞與管理者的管理有直接關系。希望，安全生產管理者要當好火車頭，豎好“示范牌”。

安全生產容不得我們在執行過程中有半點疏忽。所謂安全無小事，哪怕是我們在不經意間的一次習慣性違章或心存僥幸的一次盲目蠻干，都有可能使企業的利益受損，甚至帶來終身遺憾。

古往今來，安全一直是構建和諧社會的永恒主題。一個企業沒有安全，就談不上發展，一個家庭沒有安全就失去了幸福。安全對于企業和家庭是同等的重要，所以說，關注安全是我們每個人的義務和責任。在這里，我要引用隴電分公司經理王世健的一幅安全對聯來表達我對隴電安全生產齊抓共管良好局面的美好期盼。即：上聯是“用責任推進安全生產”;下聯是“以和諧構建齊抓共管”;橫批是“生命為天”。各位同仁，讓我們共同為隴電的安全與發展，切記：安全!安全!再安全!!!在此，我要呼吁各位同仁——— 安全，從我做起;安全，就從現在做起!

公司開展培訓的宣傳稿篇七

為深入貫徹落實__生態文明思想，推動我鎮河湖長制和河湖管理保護工作向縱深開展，營造全社會了解河湖、關注河湖、保護河湖的良好氛圍，根據《____市達川區河湖長制辦公室關于印發20--年河湖長制工作進機關、進鄉村、進社區、進黨校、進黨校、進企業、進單位“七進”宣傳活動方案的通知》（達川河湖長制辦〔20--〕6號），結合我鎮實際，鎮黨委政府擬在全鎮范圍開展20--年河湖長制工作進機關、進鄉村、進社區、進夜校、進學校、進企業、進單位“七進”宣傳活動（以下簡稱“七進”宣傳活動）。

一、指導思想和目的

深入學習貫徹黨的__和十九屆三中、四中、五--精神，以__生態文明思想以及中央辦公廳、^v^辦公廳《關于全面推行河長制的意見》等文件精神為指導，全面深化落實中央、省委省政府、市委市政府、區委區政府關于河湖長制工作的重大決策部署，切實踐行綠色發展理念，推進生態文明建設，以“七進”宣傳活動為載體，廣泛宣傳我鎮河湖管理工作推進情況，增進公眾對河湖長制工作的了解，增強公眾參與，支持和監督河湖管理的責任意識，為筑牢長江上游生態屏障，建設人民滿意幸福河湖營造良好社會氛圍。

二、宣傳內容

宣傳我鎮積極構建河湖健康生命、實現河湖功能永續利用體系，全面推進水資源管理保護、水域岸線清理整治、水環境污染防治的“任務書”和“路線圖”。特別是對“清河、護岸、凈水、保水”四項行動、河湖“清四亂”工作的宣傳報道。

宣傳我鎮實行河湖長制后，在保護水資源、加強河湖水域岸線管理、防治水污染、改善水環境等方面取得的實際成效宣傳我鎮提倡全民參與，培育綠色生活方式，提高公眾河湖保護意識，群眾實實在在感受到的巨大變化。

(三)宣傳河湖管理保護典型人物事跡及示范引領作用。宣傳我區河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。重點宣傳我區推薦全國最美河湖田召候選人和省級優秀河湖衛士的先進事跡。宣傳報道各地事跡突出的基層河長，民間河長、專家河長河小青和河湖管理保護志愿者的日常工作，由小及大，以點帶面。

(四)宣傳涉河湖問題社會監督、舉報方式途徑。加強社會公眾積極參與河湖長制監督管理，暢通群眾監督舉報渠道。宣傳水利部12314監督服務平臺、各地監督舉報電話、郵箱、信箱等，促進涉河湖投訴舉報問題及時高效處理，切實保障群眾權益，提升群眾滿意度和幸福感。

三、活動安排

(一)活動時間

集中活動自20--年1月開始，到20--年12月結束。此后常態化開展河湖長制“七進”宣傳活動。

(二)活動對象和重點宣傳任務

1.進機關

重點宣傳河湖長制體制機制、工作職責、工作開展情況等，可適時邀請相關活動部門積極參與到基層巡河護河工作中來，組織干部職工輔助基層^v^河長^v^監督河湖^v^四亂^v^等治水護水工作，發揮廣大機關干部在我區河湖長制工作實施過程中的帶頭作用。

2.進鄉村

選擇有重點河流(湖泊)流經的村(組)。主要聚焦鄉村振興、農村地區生態文明建設與水環境治理三位一體，倡導各地加快建立完善農村河湖管理保護治理長效機制。重點做好場鎮居民、農村居民的河湖長制和河湖保護知識普及，提升生態環境意識，讓愛水護水觀念深入人心。

3.進夜校

重點宣傳__生態文明思想、新發展理念，河湖長制法材法規和政策、機制和成效，宣講我區河湖長制工作中的好案例、好故事、好人物。

4.進學校

進入初中、小學。重點宣傳水資源保護的重要，宣講優秀基層河長、民間河長、專家河長、河小青和河湖管理保護志愿者的工作事跡，引導廣大師生成為節約水資源，愛護水環境的倡導者和先行者。

5.進企業

進入全鎮與水環境保護、水環境治理息息相關的企業，重點宣傳河湖管理保護相關法律法規和政策文件，宣傳節水、護水、治水工作，推動企業綠色發展和產業轉型升級，引導企業積極支持我區河湖長制和河湖管理保護工作，切實承擔社會責任。

6.進社區

重點宣傳河湖長制工作相關政策、河湖管理保護重要意義，做好知識普及，提倡全民參與，人人均為“河長”。

7.進單位

進入各事業單位、協會、團體和組織。重點宣傳河湖長制工作法律法規政策和相關體制機制，可適時邀請活動部門積極參與到巡河護河工作中來，讓更多單位和個人成為我區河湖長制工作的堅定參與者和推動者。

(四)活動形式

進學校可在小學選擇科普宣講，愛河護河繪畫比賽；

進企業可選擇政策法規宣講、節水型、環保型企業創建標準宣講等。

2.做好問題意見征集和滿意度調查。要通過活動傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。在^v^七進^v^宣傳活動開展同時要做好意見征集、滿意度調查等工作，積極組織參與人員填報滿意度調查表，及時發現問題、解決問題和^v^回頭看。

四、活動要求

(一)精心組織，廣泛動員。立足實際，精心設計組織開展相關活動。廣泛發動各方力量，充分調動人力物力與技術手段聯合舉辦各項活動。

(二)形式多樣，宣傳得當。針對^v^七進^v^宣傳活動的不同群體開展有針對性、有側重性地的宣傳。注意線上線下結合，通過宣傳欄、宣傳標語、宣講、競賽等多種形式，充分利用好多媒體平臺。在具體的實施過程中，做到目標明確、方法得當、措施有力、特色鮮明。

(三)深入群眾，服務群眾。宣傳活動應扎實開展，避免流于形式，要做到宣傳與走訪相結合，在“七進”宣傳活動中做到宣講政策與服務基層相結合、解決問題與解答難題相結合、收集意見與廣開言路相結合。

(四)健全機制，確保長效。要把握開展此次活動契機，立足當前，著眼長遠，把愛水惜水護水教育融入實際工作中，在工作中打造有效載體和特色品牌，推動形成宣傳教育的長效機制。

(五)嚴守紀律，注意防疫。在活動過程中要嚴格遵守中央八項規定、區委區政府十二項規定和疫情防控要求，做到不擾民、不增加基層負擔并做好疫情防護。

公司開展培訓的宣傳稿篇八

20xx年，是實施“”發展規劃和貫徹黨的精神的關鍵之年，是集團公司和我公司成立60周年華誕的一年，更是全面提高我公司發展質量和發展速度及其重要的一年。

在這種形勢下，進一步加大通訊報道工作力度，發揮通訊報道工作的宣傳功能、廣告功能、教育功能、激勵功能和溝通功能，為公司提升市場份額、堅持底線管理、推行大項目部制、提高發展質量提供強大的精神動力和輿論支持，就成為一項重要任務。現將20xx年通訊報道工作策劃如下：

一、認清形勢，明確通訊報道工作指導思想和目標任務

20xx年通訊報道工作必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，要繼續堅持以科學發展觀為統領，以深入學習貫徹黨的精神為主線，積極落實中國建筑成為“最具國際競爭力的建筑地產綜合企業集團”愿景和“品質保障、價值創造”的核心價值觀要求，堅持“五化”戰略和“三化”人才戰略。

解放思想，求實創新，勇于拼搏，主動出擊，造勢鼓勁，堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的基調，積極創新宣傳的內容形式、方法手段、體制機制。

緊緊圍繞企業中心工作，把握企業發展重點，緊密聯系職工思想實際，不斷加強通訊報道工作的針對性和實效性，增強新聞報道的吸引力和感染力，為公司提升盈利能力和核心競爭力營造良好的氛圍。

二、提高認識，高度重視通訊報道的作用

通訊報道工作是黨的工作一個重要組成部分，它擔負著宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳上級黨委以及公司黨委、行政的工作部署，宣傳公司市場營銷、基礎管理、施工進展、班子建設、人才培養、企業文化等各方面的新成就、新人物、新動態、新情況、新經驗和新成果的任務。

做好通訊報道工作，對凝聚人心，振奮精神，鼓舞斗志，提高公司知名度和美譽度，樹立公司良好形象，展現公司強大實力，促進持續發展與和諧穩定有著重要意義。各單位、各部門要切實增強政治意識、大局意識、責任意識、創新意識，圍繞公司的工作中心和大局，創造性地開展工作，構筑大宣傳格局，形成強有力的宣傳態勢。

三、圍繞中心，為企業營造良好氛圍

1.大力宣傳公司中心工作，特別是要突出宣傳提升市場占有率、推行大項目部制、實行底線管理、提升經營資產質量、轉變發展方式、做優做強做大公司主業、加大產業結構調整、創新體制機制、完善公司治理、創新降本增效辦法、提高履約能力、提振誠信文化、依靠科技進步、服務客戶的舉措與效果。

2.大力宣傳貫徹集團總公司、集團公司和公司工作會精神的做法與效果。

3.加大對各項目的跟蹤報道力度，尤其是品牌工程的宣傳要有策劃地進行宣傳;積極搜集項目上的新聞素材，針對項目的開工、節點和竣工情況分階段進行宣傳報道;對項目上的優秀典型和骨干人才事跡進行動態宣傳。

4.大力宣傳公司落實“創先爭優”活動長效機制，兩級領導班子建設，和諧企業建設，標準化黨支部創建，思想政治工作創新，反腐倡廉建設，“雙青”建設，人才培養等方面的新舉措、新經驗、新氣象、新成果。

5.大力宣傳行業中涌現出的先進事跡和優秀人物，樹立學習榜樣，弘揚時代精神，傳遞行業正能量，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

6.以慶祝建黨92周年，慶祝集團和公司成立六十周年為契機，開展系列主題宣傳活動。

7.要堅持“三貼近”原則，重點加強對施工一線的宣傳報道力度。要深入基層，扎實工作，走進工地，深入報道發生在施工一線的新聞事件，真正地反映企業的風貌和廣大建設者的心聲。

四、有關要求

3.以正面宣傳為主，實事求是，確保報道內容的真實性、客觀性和黨性原則，防止失實;

4.重要稿件、涉及生產經營數據的稿件、敏感新聞稿件、熱點新聞稿件，必須經過公司有關部門把關，防止因泄密而給公司造成不良后果，堅決杜絕虛假新聞和負面報道。

五、加強領導，加大宣傳報道工作組織力度

1.提高認識，強化領導。公司黨委將建立宣傳報道工作領導小組，主要領導任組長，進一步明確做好宣傳工作的意義;黨委工作部將進一步增強責任意識，把宣傳報道作為一項重要工作來抓，明確宣傳報道工作的職責與分工，加強組織和領導，充分調動工作積極性。

黨委工作部的同志在帶頭深入基層、親自采訪和寫稿的同時，將強化督促、引導、協助、服務、審稿等職能，不斷增加稿件數量，提高稿件質量。

2.擴大隊伍，健全網絡。繼續把政治素質高、寫作能力強、工作熱情大、年輕能吃苦、熱心宣傳工作的人員充實到通訊員和信息員隊伍當中，確保機關各部室、各項目經理部、各專業公司不少于兩名通訊員的格局。

公司黨委將積極為通訊員、信息員創造良好的工作條件，根據工作需要，安排他們列席有關會議，參加有關活動，閱讀有關文件和資料等，使他們及時了解公司的決策目標、工作思路和工作部署，為他們提供宣傳指導。

3.目標管理，完善制度。各單位一把手是宣傳工作的第一責任人，確保任務分解到各單位，落實到個人，嚴格執行量化考核制度，并與創先爭優活動相結合;繼續落實稿件指標分配制度、稿酬激勵制度和表彰制度，加大物資獎勵的力度，起到激勵與鞭策作用。

4.加強培訓，提高素質。繼續通過請進來、走出去的方法，邀請知名編輯、記者參加，加大通訊員、信息員和攝影協會會員的培訓、交流力度，努力提升素質，不斷提高寫作能力和攝影能力。

5.加強溝通，主動聯系。公司黨委工作部將加大與上級單位和社會新聞媒體聯系力度;積極向新聞單位提供采訪線索，推薦采訪報道對象，輸送新聞稿件，努力提高宣傳報道的時效性和實用性。定期召開宣傳報道工作交流會，總結成績，分析不足，尋求對策。

公司開展培訓的宣傳稿篇九

xx市圣寶萊貿易有限職責公司(以下簡稱“圣寶萊公司”或“公司”)從成立之初，就根據團隊管理、時代要求、行業特點和企業定位的需要，建立了一整套涵蓋隊伍建設、渠道建設、品牌建設、經營理念和銷售模式建設以及消費者市場建設的系統的企業文化，為公司運營機制的確立、激勵機制的深化、企業騰飛和發展、市場戰略規劃的實施，創造了必要的條件，并在工作實踐中逐步完善了自我的企業文化。

公司的企業文化能夠概括為八個字：“團結，拼搏，誠信，服務”，蘊含了三個方面資料：

第三、在產品銷售過程中，堅持以服務為特色，展現“用愛去思考，用愛去體會，用愛去關懷”的愛心文化，使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導經銷商的銷售活動，融化消費者的消費行為。

20xx年，公司聯合沈陽圣寶萊公司向“期望工程”捐款，用以點燃那些渴望讀書的孩子們心中的期望。公司的這個行動得到了中國青少年發展基金會的肯定。

20xx年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學兒童和貧困大學生捐款，幫忙他們完成學業。通榆縣政府和松原市團委也鄭重地將這件事記入在當年各自的工作大事記中。

20xx年，公司為遭受“5·12”大地震破壞的汶川地區義賣捐款。表露了“天地無情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個負職責企業的形象。

20xx年，公司還贊助了殘疾人事業的發展、奉養了“黑龍江省社會福利院”的老人們。

20xx年，公司向西北干旱地區捐贈水窖，理解捐贈的中華慈善總會代表說，“我感受到了濃濃的企業文化，看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動，相信定會感動中國。”

在團隊建設方面，圣寶萊公司明確了自我的用人之道：有德有才，破格重用;有德無才，培養使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。

公司在渠道建設中提出了市場利益訴求點：給予期望就是擁有期望。向廣大經銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想，證明了圣寶萊公司的創美之道是偉大的事業，是給消費者和經營者都帶來利益和“財富”的“期望”之道。

應對廣大消費者，公司進一步完善了自我的經營理念和銷售理念，提出了“用愛改變世界，用美改變人生”的銷售思想，把經營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活資料，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務的工作中，振聾發聵，撼動人心。

在品牌建設方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形象生動。

依佛奈兒vi形象中的logo，是依佛奈兒英文名稱“infinitelight”第一個字母“i”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因為“infinitelight”本意為“無限大的光”，譯成中文是“阿彌陀佛”的意思，因而具有了“有形的世界，無形的力量”的內涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團圓、美麗的力量。

圣寶萊公司建立的系統的企業文化，構成了公司拓展市場的戰略思維的必要前提，也是確定各項“戰役”決策的有利條件，為企業的可持續發展夯實了堅實的思想基礎、組織基礎和文化基礎。

伴隨著品牌vi形象的建立，依佛奈兒產品也不斷地得到政府有關部門的肯定和好評。

20xx年，依佛奈兒被全國婦聯中國名優婦女兒童用品采購編審委員會，授予“中國名優婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號。(4)

20xx年，公司被中國商會授予“商業信用合格單位”的榮譽稱號。20xx-20xx年，依佛奈兒被黑龍江省消費者協會授予“質量服務雙優推薦品牌”。

20xx年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報業集團《這天消費報》和“世界美容師行業協會”，授予“消費者滿意放心品牌”。全國消費者協會在《中國消費報》上予以了公示報道。

20xx年12月16日，《生活報》專題報道了依佛奈兒被消費者評為“放心滿

意化妝品稱號”的消息。兩天后，《都市報》在第三版刊發了記者肖永新采寫的通訊《凝眸遠望引頸長鳴圣寶萊公司側記》，概括介紹了圣寶萊公司的企業文化和經營特點。

20xx年，黑龍江省質量技術監督局質量技術監督檢驗所，透過黑龍江質量網發布了當年的評選結果，圣寶萊公司被評為四星級“質量誠信單位”。

20xx年，依佛奈兒均獲得由中國中輕產品質量保障中心授予的“質量信得過好產品”的稱號。

圣寶萊公司建立的這種以愛為主體，以誠信為核心，具有融合、滲透、拓展功能的、多層次、多角度、寬視野的企業文化，有著很強的感染力、影響力和傳播性，是管理的軟件，是交流的硬件。得到了政府有關部門、權威機構、有關高等院校和化妝品界同行們的青睞和矚目，為公司的業務拓展爭取了更多的話語權，也為企業自身的發展添加了不竭的動力。

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公司開展培訓的宣傳稿篇十

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