在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

學生處分決定格式篇一

劉同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉同志xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至xx年x月x日止。

決定人：

日期：

學生處分決定格式篇二

各部門：

公司財務部xx，在x年x月份財務部對外開具增殖稅發票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。

為此，經公司研究決定，給予其一次改過機會。現對xx的錯誤行為，作出如下處罰決定：

一、對xx給予書面批評教育，在總經辦會議上做深刻檢討;

二、給予xx處以500元的經濟處罰。

希望xx能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。

特此決定!

xx有限公司

年月日

學生處分決定格式篇三

根據《公司法》對有限責任公司股東會的有關規定，股東會的決議應包含以下內容：

1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(定期、臨時)

2、會議通知情況及到會股東情況：會議通知時間、方式;到會股股東情況，股東棄權情況。

召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東。

3、會議主持情況：首次會議由出資最多的股東召集和主持;一般情況由董事會召集，董事長主持;董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或其他董事主持(應附董事長因故不能履行職務指定副董事長或董事主持的委派書)。

4、會議決議情況：

股東會由股東按出資比例行使表決權;股東會對修改公司章程、公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表2/3以上表決權的股東通過。

股東會會議的具體表決結果，持贊同意見股東所代表的股份數，占出席股東大會的股東所持股份總數的比例。持反對或棄權意見的股東情況。

5、簽署：有限責任公司股東會決議由股東蓋章或簽字(自然人股東);

學生處分決定格式篇四

××××:

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

×年×月×日

學生處分決定格式篇五

我們送走了讓人難忘的，迎來了充滿希望的20xx，懷著對新年的憧憬，對新學期的向往，我們再聚校園，開始新的征程。

回首過去的一學期，同學們、老師們，你們都付出了辛勤的汗水，在老師的指導、引領下取得了優異成績。為了鼓勵他們“持之以恒的學習態度、敢于爭先的拼搏精神、探索創新的學習品質”，同時也借以激勵全體學生牢固樹立“自主、自覺、負責任”的學習意識，經學校班子研究決定對期末考試成績優秀的學生和優秀班干部予以表彰。

學校希望受到表彰的同學戒驕戒躁、再接再厲，同時，也希望還沒有受到表彰的廣大同學以他們為目標，努力學習。

成績優秀的同學：

優秀班干部：

學生處分決定格式篇六

處分決定一般由標題、正文、署名和日期3大部分組成。

（1）標題。一般包括作出處分決定的組織的名稱、處分對象、受處分事由。如《xx市紀律檢查委員會關于xxx嚴重以權謀私錯誤的處分決定》。

（2）正文。一般包括受處分對象的基本情況、作出處分決定所依據的主要事實、受處分對象對待錯誤的態度、對錯誤的定性和處理意見4個部分。

1）受處分對象的基本情況。如受處分對象是個人，須寫清其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、參加工作時間、入黨時間、現在工作單位和現任職務、級別、主要經歷等。歷史上曾受過什么獎勵處分，也須簡要地加以說明。

2）處分所依據的主要事實。這是正文部分的重奴，應寫清主要錯誤事實發生的時間、地點、情節、手段和應負的責任。如果涉及多重錯誤，應先寫明整個錯誤事實，指出主要錯誤，然后分別寫清楚各種錯誤的表現、性質和責任大小。如果所犯錯誤涉及多人，()則應寫清楚各人的.具體錯誤事實及其在整個錯誤中的主次地位、主從作用及應負的責任。

3）受處分對象對待錯誤的態度。要區別對待、準確表述如下態度和認識：主動交待、檢討；經幫助教育后交待；在事實面前不得不承認；積極配合組織調查，檢舉揭發同伙，主動退賠；抵賴，拒不承認錯誤事實；包庇他人；窩藏銷贓。

4）對錯誤的定性和處理意見。要根據黨紀、政紀和有關政策的規定，準確地判斷所犯錯誤的性質，并根據所犯錯誤的事實、情節和后果以及認錯態度，按照組織程序和處分權限，提出具體的組織處理意見。寫作時要做到定性準確，處理恰當。

（3）署名和日期。正文結束后，應在右下方寫上發布處分決定的單位名稱及其日期。

學生處分決定格式篇七

依據《公司法》對有限責任公司股東會的有關規定股東會決議應包涵以下內容 、會議基本情況會議時間、地點、會議性質定期、臨時 、會議通知情況及到會股東狀況會議通知時間、方式到會股股東情況股東棄權情況。

召開股東會會議應該于會議召開日前通知全體股東。

一 、會議主持狀況首次會議由出資最多的股東召集和主持一般情況由董事會招集董事長主持董事長因特殊緣故不能履行職務時由董事長指定的副董事長或其他董事主持應附董事長因故不能履行職務指定副董事長或董事主持的委派書。

二 、會議決議狀況 股東會由股東按出資比例行使表決權股東會對修改公司章程、公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式做出決議必需經代表以上表決權的股東通過。 股東會會議的具體表決結果持贊同意見股東所代表的股份數占出席股東大會的股東所持股份總數的比例。持反對或棄權意見的股東狀況。

股東會決議范本 _____________公司以下簡稱公司股東于____年__月__日在________________召開了____/股東會全體會議。 本次股東會會議于_____年__月____日以_____通知全體股東到會參加會議符合《公司法》及公司章程的有關規定。 本次股東會會議已按《公司法》及公司章程的有關規定通知全體股東到會參加會議。 股東會確認本次會議已按照《公司法》及公司章程之有關規定有效通知。

出席會議的股東為_________________________公司和_______公司持有公司100的股權會議合法有效。

一、同意轉讓方 將其在北京abc有限責任公司 的股份轉讓

給受讓方 。

二、同意修改后的章程。

三、本協議一式三份一份報工商機關有關各方各執一份。 股東會決議書范文

四、本決議經到會股東簽字蓋章后生效。

全體股東簽字蓋章

年 月日

學生處分決定格式篇八

各市分公司、直屬分公司、總部各部(中心)：

xx省省直機關第十二屆運動會于9月25日至27日在濟南成功舉行。省直機關運動會是省直部門每三年一次的綜合性運動盛會，也是公司成立以來第一次組隊參賽。在公司黨委的高度重視和全力支持下，經過廣大職工的共同努力和參賽運動員的奮力拼搏，我公司在運動會上獲得總分146.62分的好成績，列112個省直參賽隊中第9名，并榮獲精神文明代表隊獎，取得了運動成績和精神文明"雙豐收"。

為表揚所有參賽人員"爭先創優、有獎必爭"的良好精神風貌，提升公司員工的集體榮譽感，公司黨委決定，對運動會優秀組織單位、獲獎人員、運動會項目參賽人員及有關工作人員給予表彰。希望受表彰的員工珍惜榮譽，再接再厲，頑強拼搏，無私奉獻，弘揚"更高、更快、更強"的體育運動精神，為公司事業發展做出新的貢獻。公司黨委同時號召全體員工向參賽運動員學習，團結拼搏，力爭上游，共同開創公司事業發展的新局面。

附件：獲獎名單

中共廣電網絡有限公司委員會

x年9月30日

學生處分決定格式篇九

項目部所屬各單位：

建筑一班在鋼煤斗配制過程中，由于施工組織、施工管理以及施工人員責任心不強等方面的原因，造成不嚴格按設計、施工程序、施工方案進行施工，質量問題屢次出現，給我公司造成了很壞的影響，存在的主要問題有：

為嚴肅紀律，根據公司及項目部質量管理制度的規定，決定對建筑一班鋼煤斗配制施工隊罰款5000.00元。

要求建筑一班立即對施工隊存在的問題進行整頓，尤其是施工負責人及施工人員的質量意識教育，規范施工行為，做到政令暢通，對存在的問題認真地進行整改，高標準地完成鋼煤斗配制工作。

同時要求項目部所屬各施工單位認真汲取經驗教訓，舉一反三，引以為戒，加強對各級施工人員的質量意識教育，在以后的施工過程中嚴格按規范、標準及施工程序進行施工，加強施工中各環節的質量控制，保證工程的施工質量。

要求建筑一班在通知單下發之日起5日內將罰款交到質量保證部，否則質保部對該項目將不予驗收結算。

東電四公司四平項目部質量保證部

20xx年8月30日

學生處分決定格式篇十

xx，男，漢族，xx年出生，xx年x月x日進入公司，現為保安部員工。

該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

xx年xx月xx日保安部周例會期間，員工xx無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

xx物業管理有限公司

年 月 日