范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

文案策劃招聘文案策劃案例篇一

1.收拾行李，尋找最新的自己。

2.快樂工作，享受生活。

3.酷領人生，職向未來。

已經遠去，2022你還在猶豫什么?找份靠譜的工作趕緊掙錢吧！(沒錢怎么談詩和遠方)

5.詢伯聞天下，引四海賢達。

6.搭建就業平臺，滿足企業需求。

7.相親相完了？打牌打累了？

9.那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？對工作有著落嗎？

10.與就業同行，與成功并肩。

11.用友軟件：我的未來我管理

12.招聘新時代，就業更精彩。

13.魚香肉絲里沒有魚，我認了！老婆餅里沒有老婆，我也算了！雷峰塔里面沒有雷鋒，都情有可原！

14.您的人才儲備庫，xx偉才。

15.招天上兵，納天下士。

16.匯聚尖端千里馬駒，成就企業萬年偉業。

17.明明心盡在咫尺，卻只能漂洋過海來看你，能用offer解決的事那都不叫事。

18.聞知今世伯樂，天下良才盡得。

20.成功的便利車，伯聞搭你一程。

文案策劃招聘文案策劃案例篇二

41.我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

42.自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

43.做著，倒3趟地鐵2趟公交，1趟自行車的活兒，我，前程無憂。

44.著眼未來，僅在你手中的it。

45.高薪不是幻影，只要你愿意！

46.招年輕人

47.誠·載未來，才·領天下。

48.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

49.招熱情的人。

50.邁出你的第一步！

51.最差的結果：離開了公司，卻了解透徹了行業的綜合知識。

52.做的還不錯，每個月都比以往收入高一些，時間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

53.學碼就來這，你的世界由你拼！

54.攬天下良才筑美好前景。

55.協信集團：協力同信共筑精彩人生！

56.加入我們，一起創造夢想。

58.蕓蕓眾生，你是平行世界的造物主嗎？

59.跟隨我的腳步，讓我們一起創造世界！

60.只給你喝湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城里那套路深。

文案策劃招聘文案策劃案例篇三

?負責新媒體的選題、內容調性及整體策劃

?負責話題提案和撰寫新媒體原創文章

?負責搜集時政熱點、醫療動態、網絡熱點

?負責策劃新媒體粉絲活動

任職要求

?首先:不要求你專科本科畢業，但必須是深度文字控，你懂韓寒，也了解莊子。既能高冷，也能溫暖。會寫小文藝小情懷，會“污”段子，還會撩人的小可愛~ 必須是有思想的創意咖!

?其次:有互聯網思維。會玩微信、微博、關注的公眾賬號有趣又有格調!吃喝玩樂!你必須要有一樣技能傍身!總能發現身邊新奇好玩的事，網絡黑話和街邊小吃的來路甚至你都知道，最好你是段子手!

?另外:只是埋頭苦寫并不能讓你成長!我們還要出去見見世面!有一定的社交能力，與正常或者不正常人類溝通無障礙。小狗小貓，小花小草也能為你傾倒!

?還有:若能兼備王尼瑪的幽默，狗仔隊的直覺、處女座的精益求精、龐麥郎的不知天高地厚以及天線寶寶愛好探索的心，那更是極好的了!

?最后:家住青浦、松江及周邊最佳。

文案策劃招聘文案策劃案例篇四

21.共成長，共分享。

22.約你當老板干大事，來不來?

23.牽手企業共發展，尋求人才譜偉業。

24.為公司尋將才，為人才找舞臺。

25.想要高薪，只要你愿意。

26.給人才更多機會，給夢想更大舞臺。

27.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

28.少年，你五行缺伯樂~

29.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。

30.為企業尋求人才，為人才尋找崗位。

31.如果不被看好，就給別人好看。

32.如果沒有，請聯系我！！！

33.海外攜手，世界領秀。

35.不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六。

36.月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟；團隊國內游、國外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂。

37.招年輕人

38.參加就業，各盡其才。

文案策劃招聘文案策劃案例篇五

廣告語 ，文化傳播公司宣傳文案語句

1、啟舟文化傳播，活動、策劃專家！

2、泛舟航來，啟程夢想——啟舟，專屬你的活動策劃。

3、啟舟傳播的不僅是文化，更是希望。

4、精彩策劃在啟舟，文化精髓在里頭。

5、看見，聽見，前行——啟舟傳播。

6、卓越源自不斷超越——啟舟文化。

7、啟動未來的潛能，舟師揚帆指點，啟舟與您共濟。

8、啟舟文化——做你生活中的導演。

9、透過思維看世界，通過創意走天下！

10、啟剖文化的內涵，舟播文化的精髓，傳遞文化，啟舟萌芽。

11、莫愁天下無知己，啟舟讓天下皆識君。

12、啟舟：引領文化傳播，創造非凡智慧生活。

13、文化傳承啟舟者，讓你在開啟成功的第一步。

14、攜手共贏，揚帆啟航——啟舟文化。

15、啟舟文化，創意夢想，刷新成功。啟舟文化策劃，給您的只有驚喜。

16、讀萬卷書，行萬里路。起航的方舟，帶你駛向彼岸。

17、啟舟文化傳播，活動解決方案專家！

18、信仰，一直都存在——啟舟文化傳播。

19、完美策劃，詩意人生，啟舟與您一路同行。

20、金山有路誠為徑，商海無涯謀啟舟。

21、搭起文化舞臺，做好傳播保障，我們靜等您活動的消息——啟舟文化傳播有限公司。

22、開啟文化傳播綠洲——啟舟文化。

23、世間千百度，我渡——啟舟文化傳播。

24、啟明之星耀中華，世紀之舟傳四海。

25、啟發天地，舟行萬里——啟舟文化。

26、天賜大愛，眾觀萬物，啟舟伴你走向未來。

27、從頭到尾，處處唯美——啟舟文化。

28、啟動文化傳播之舟，抵達創意理想彼岸。

29、通往成功的路上有啟舟陪您同行。

30、今有啟舟傳天下，來日財富通萬家。

31、從未停下，一直遠航——啟舟文化。

32、啟動我們的方案，護航你們的明天。

33、在夢開始的地方起航——啟舟文化。

34、蒙天之德，受地之恩，啟舟為你放飛夢想。

35、啟舟，揚帆文化的海洋，收獲活動的成功。

36、引領潮流傳播，文化之舟航行，啟舟文化傳播。

37、啟舟橫播創意文化，螃蟹都沒它這么橫！

38、傳揚美德，傳播精神，歡愉氣氛。

39、文化，知識的傳承；啟舟，文化的傳播。

40、一觸即發的靈感，卓爾不群的表現——啟舟文化。

41、啟動文化之舟，播灑文明之旅，啟舟文化為您策劃到底。

42、生命之舟，文化之旅，為您啟航！

43、您的活動，就是啟舟的行動，您來唱戲，啟舟搭臺，一站式服務，善始善終。

44、“啟”動成功之匙，“舟”到服務隨行。

45、揚帆遠航從此開始——啟舟文化。

46、讓啟舟伴你左右，助你成就藍圖。

47、用我們的文化之舟，開啟您的夢想之旅——啟舟傳媒！

48、啟舟，承載文化，傳播力量，是你揚帆的選擇！

49、開啟文化諾亞方舟——啟舟文化。

50、揚起文化傳播的風帆——啟舟文化。

51、看透你的心，啟舟文化，只給你想要的！

52、啟程千古文化，舟人喝茶賞花，啟舟文化給您賞心悅目的解答。

53、啟舟傳播——讓你我攜手領航，共創輝煌！

54、感受預料之中的完美體驗，掌握出其不意的絕對效果！

55、傳播文化精髓，策劃精典活動。啟舟文化傳播，您身邊的夢工廠。

文案策劃招聘文案策劃案例篇六

2.讓我們攜手，發現自己，充實自己，成就更好的自己！

3.您的選擇肯定沒錯。

4.把夢想放飛世界。

5.薪滿益足，讓你心滿意足。

6.你是否在尋找平臺施展才華，卻仍沒有收獲？來xx，讓你找到風向標，收獲一個前途似錦的你！

7.參加就業，各盡其才。

8.伯聞天下名士，共創雙贏未來。

9.蕓蕓眾生，你是平行世界的造物主嗎？

10.提供就業崗位，吸納天下英才。

11.伯聞天下，萬事發達。

12.招賢納士，我選伯聞。

13.昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

14.最差的結果：離開了公司，卻了解透徹了行業的綜合知識。

15.世界上最遙遠的距離，不是生和死！而是我在招聘，你卻不知道！

16.以博大的胸襟，廣納天下英才。

17.約你當老板干大事，來不來?

18.我知道，你能行；來我司，不獨行。

19.你只需要換個位置，你只需要得一人才。

20.聚九州人脈，納四海英才。

文案策劃招聘文案策劃案例篇七

一、活動前言

隨著全國高校的逐年擴招，以及近幾年經濟發展狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，為了應對該形勢，校團委以及大學生聯合會擬舉辦校園模擬招聘會，給長大學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高長大學子在未來求職道路上競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的和意義

1、目的

企業方面：架起一座企業與學生溝通的橋梁，搭建企業與學生門交流的平臺，使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;

學生方面：能夠根據深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自我價值和企業發展的雙贏。活動主要側重于引導學生就業觀念的改變，正確對待就業、擇業和創業，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

2、意義

活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力，這不公對即將畢業的大四學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動可行性分析

1、企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的'人才培育使用環境。

②可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

應對就業困境，增強就業能力，暢游職場人生

五、大賽口號

揚就業風帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

六、活動對象

活動面向東校區在校大學生，以學院形式參與活動，每個學院(東)至少擬10人參與

七、組織安排

本次活動由校團委策劃主辦，大學生聯合會與職業生涯規劃協會承辦，并邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦，對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

八、活動方式

模擬招聘會分三輪，以比賽的方式選出最后的優勝者，比賽一共分為三輪：

第一輪：

第一步：1分鐘 自我介紹，提出應聘口號;

第二步：3分鐘 實力證實環節;

第三步：2分鐘 現場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業(約8-10家)的人力資源部負責人或社會單位從事部負責人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，占總成績10%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批應聘成功者進入形式：第二輪共八十人，

時間：年4月11日上午八點—十二點;

地點：東校區體育館(老)。

第二輪：

形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過筆試，按照成績選拔出最為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽，占總成績30%。

時間：年4月12日下午3點—4點，教室：待定。

第三輪：

決賽：地點：東校區大禮堂

時間：年4月18日晚七點半

九、活動宣傳

要求各個學院學生會予以配合，積極認真的在自己學院進行選手選拔，并協助宣傳;宣傳板宣傳(兩塊)，分別介紹活動內容和流程，擺設于13、14教門口;橫幅，三條，懸掛于學校主干道;海報以及學生會網站，廣播臺均為可行宣傳方式。

邀請校外記者，媒體(如電臺、電視臺、報紙前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度;熱心教育事業;對應屆畢業生有需求;擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求(1到2個職位);

①職位較為熱門，要求求職求職者綜合能力較強;

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;

④可以針對全校各年級同學開展招聘;

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

2、才海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

3、聯系評委(校內教授及校外知名企業人士)、邀請記者(校內、校外)。

(二)報名選拔階段

召開會議，并向各個學院下發通知，介紹活動形式，標明商家信息，便于學院組織選手的選拔和簡歷的準備。

(三)舉辦培訓講座

各個學院上交報名表后，在四月九日下午對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，提高參賽選手素質。

(四)招聘階段

1、第一輪

10家左右的企業進入學校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優秀選手進入復賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2、模擬招聘會復賽

a、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。

b、時間：下午3：00—4：00

c、請指導老師閱卷，根據各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現場招聘。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰決賽。

3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

a、方式：現場挑戰

b、主題：求職精英 繽紛show

c、時間：晚上7：30—9：00

d、決賽采用淘汰制，本環節成績占總成績的60%

e、主要包括三個環節：

自我展示(10進9)

即興演講(9進8)

細節判斷(8進7)

職場問答(7進6)

場景模擬(前6強)

f、具體流程：

節目表演

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由活動贊助商代表致辭

a：自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會就業應聘的看法，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

b：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

c：細節判斷：一對雙胞胎進行節目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

d：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?

(a)、小公司總經理(新客戶，對會議非常重視)

(b)、某公司銷售經理(定貨量很大，有時會拖欠貨款)

(c)、某大公司銷售經理(以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。

由評委對選手的表現進行點評，商議后淘汰二名選手。

e：場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，進行現場模擬。題目為：

1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在兩分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間)

2、客戶推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

節目表演：計分人員統計分數

由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評

公布獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名)

由現場嘉賓為獲獎者為獲獎者頒獎。

比賽結束

十一、獎項設置

金獎一名 頒發榮譽證書。

銀獎二名 頒發榮譽證書。

銅獎三名 頒發榮譽證書。

最佳個人簡歷設計獎 三名 頒發榮譽證書。

校十佳求職者 十名 頒發榮譽證書。

活動的獲勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節中的積分，同時選手講可以在萬人創百星的口才明星申報中獲得相應積分。

十二：財務預算：

1、宣傳費用 3000元

2、接待組織費用 元

共計 5000元

十三、后期總結

1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

文案策劃招聘文案策劃案例篇八