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最新人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽(通用8篇)

時(shí)間:2025-05-29 作者:儲(chǔ)xy

在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,合同起到的作用越來(lái)越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇合同。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇一

甲方:

法定代表人:

聯(lián)系電話:

乙方:

身份證號(hào):

聯(lián)系電話:

鑒于乙方職位職責(zé)和工作崗位對(duì)甲方的重要性以及將來(lái)的貢獻(xiàn),為了激勵(lì)乙方更好的全身心投入工作,也為了使甲、乙雙方合作進(jìn)一步提高公司經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)雙方友好協(xié)商,雙方同意甲方以公司股份期權(quán)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),特訂立以下內(nèi)容的協(xié)議:

一、名詞定義

1、股權(quán):指________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金,總額為人民幣_(tái)__________萬(wàn)元,一定比例的股權(quán)對(duì)應(yīng)相應(yīng)金額的注冊(cè)資本金。

2、股份期權(quán):指公司對(duì)內(nèi)名義上的股份持有權(quán),股份期權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,股份期權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤(rùn)的分配權(quán),其所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)等其他權(quán)利要等到股份行權(quán)期結(jié)束,其實(shí)際股權(quán)本金已經(jīng)達(dá)到持股比例并轉(zhuǎn)化成為公司實(shí)際股份資本。

3、分紅:指公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額,各股東按所持股權(quán)比例在每年度進(jìn)行分配所得的紅利。

二、協(xié)議標(biāo)的

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),甲方經(jīng)過(guò)全體股東會(huì)議一致同意,決定授予乙方_________%的股份期權(quán),期權(quán)的預(yù)備轉(zhuǎn)換期限為_(kāi)_______年。

具體操作為:經(jīng)過(guò)雙方同意,乙方所持有的股份期權(quán)資本金為_(kāi)_______萬(wàn)元,在期權(quán)期限內(nèi)以________萬(wàn)/年的形式由乙方所得薪資與紅利轉(zhuǎn)換成實(shí)際股份資本。乙方以每月薪資的________%(或________元/月)作為轉(zhuǎn)換實(shí)際股份的原始資金,并將年終紅利的部分資金作為實(shí)際股份資本金年度自動(dòng)轉(zhuǎn)換的不足部分,其余部分直接發(fā)放乙方。

1、乙方取得的股份期權(quán)不變更甲方公司章程,不記載在甲方公司的股東名冊(cè),不做工商變更登記。乙方不得以此股份期權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)與決策權(quán)等的依據(jù)。

2、每年度會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后,甲方按照國(guó)家公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤(rùn)總額。

3、乙方可得分紅為乙方的期權(quán)股份比例乘以可分配的凈利潤(rùn)總額。

三、行權(quán)方式

1、甲方應(yīng)在每年的月份進(jìn)行上一年度會(huì)計(jì)結(jié)算,得出上一年度稅后凈利潤(rùn)總額,并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。

2、乙方在每年度的會(huì)計(jì)結(jié)算次月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個(gè)工作日內(nèi),將可得分紅按照自動(dòng)轉(zhuǎn)換股份原始資金的比例,將剩余部分支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

四、協(xié)議期限

1、本協(xié)議的固定期限即為股份期權(quán)的資金自動(dòng)轉(zhuǎn)換期限,乙方在成為實(shí)際股東后的_________年內(nèi),必須在本公司任職且不得轉(zhuǎn)讓本股權(quán)。期限屆滿(mǎn)后股份的轉(zhuǎn)讓須經(jīng)董事會(huì)同意方可轉(zhuǎn)讓。

2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立,各自履行勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利及義務(wù)。若解除勞動(dòng)合同關(guān)系,則本協(xié)議按照當(dāng)時(shí)董事會(huì)議的決定,以本協(xié)議約定的時(shí)間期限進(jìn)行實(shí)際股份資金的返還,當(dāng)年度分紅權(quán)與股份所有權(quán)全部由公司收回。

3、乙方在獲得甲方授予的股份期權(quán)的同時(shí),仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

五、權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度稅后凈利潤(rùn),乙方對(duì)此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額履行乙方可得分紅。

3、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份期權(quán)情況以及分紅等情況。

4、若乙方期滿(mǎn)離開(kāi)甲方公司的,或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的,乙方仍應(yīng)遵守本條的相關(guān)約定。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲方可根據(jù)乙方的工作、崗位等情況協(xié)商,將乙方的股份期權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)或增、減部分股權(quán)比例,但雙方應(yīng)協(xié)商一致并明確履行的具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。本條款變更必須由乙方全程參與董事會(huì)議的決議并得到乙方許可,方可實(shí)施變更之內(nèi)容。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,可以書(shū)面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,可以另書(shū)面形式解除本協(xié)議。

4、乙方違反本協(xié)議義務(wù),給甲方造成損害的,甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方隨時(shí)解除本協(xié)議。

5、乙方有權(quán)就股份期權(quán)期限內(nèi)的事項(xiàng),書(shū)面通知甲方對(duì)本協(xié)議的部分內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,除非董事會(huì)全體股東同意,否則乙方不能接觸本協(xié)議。

6、甲方公司解散、注銷(xiāo)或者乙方死亡的,本協(xié)議自行終止。

七、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應(yīng)按可得分紅總額的_________%/日向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方首先協(xié)商來(lái)解決。如協(xié)商不成則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:

地址:

簽約時(shí)間:________年_______月_______日

乙方:(簽字)

地址:

簽約時(shí)間:________年_______月_______日

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇二

轉(zhuǎn)讓方:_____(以下稱(chēng)甲方)

住址:_____

法定代表人:_____

受讓方:_____(以下稱(chēng)乙方)

住址:_____

法定代表人:_____

鑒于:

1、甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司,持有______工商行政管理局核發(fā)的注冊(cè)號(hào)為_(kāi)_____的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。

2、乙方是一家依法成立的股份有限公司,持有______工商行政管理局核發(fā)的注冊(cè)號(hào)為_(kāi)_____的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。

3、甲方現(xiàn)為_(kāi)_____公司(下稱(chēng)______公司)股東,持有______公司______%的股權(quán)。

4、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,甲方同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)曳酵馐茏尲追匠钟械腳_____公司______%的股權(quán)。

為此,協(xié)議雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下:

一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的

1、本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的為甲方持有______公司______%的股權(quán)。

2、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的包括本協(xié)議生效日以后其所應(yīng)附有的全部權(quán)益、利益及依法享有全部權(quán)利。本協(xié)議下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的為甲方持有的______公司______%的股權(quán)。

二、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、定價(jià)依據(jù)與付款方式

1、雙方同意甲方轉(zhuǎn)讓予乙方的______公司______%的股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě)金額:______)。

2、上述轉(zhuǎn)讓價(jià)款確定的依據(jù)為經(jīng)______評(píng)估的以______年_____月_____日為評(píng)估基準(zhǔn)日的______凈資產(chǎn)值(資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)[______號(hào)]),該凈資產(chǎn)值為人民幣_(tái)_____元。(該報(bào)告書(shū)已經(jīng)______省______有限公司確認(rèn))。

3、乙方同意在本協(xié)議生效后______個(gè)工作日內(nèi)將受讓價(jià)款一次性支付給甲方。

三、甲方的聲明、保證和承諾

1、甲方承諾其按本協(xié)議第一款轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán),是甲方合法擁有的股權(quán),甲方擁有完全、有效的處分權(quán)。

2、甲方保證對(duì)其所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)沒(méi)有設(shè)置任何形式的質(zhì)押或其它形式的第三者權(quán)益,并免遭任何第三人的.追索。

3、甲方確認(rèn)其向乙方轉(zhuǎn)讓______公司______%的股權(quán)已獲得______公司股東會(huì)的同意,______公司其他股東已放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。

4、甲方保證積極配合乙方辦理股權(quán)變更手續(xù)。

四、乙方的聲明、保證和承諾

1、乙方受讓______公司股權(quán)的行為未有違反法律、法規(guī)、其公司章程及與第三方所簽訂的合同的情況。

2、乙方保證其受讓行為是經(jīng)合法程序確認(rèn),并保證受讓后按______公司章程履行義務(wù)和責(zé)任。

五、股權(quán)轉(zhuǎn)讓之變更登記

甲乙雙方同意自本協(xié)議生效后,提供或出具相關(guān)法律文件,協(xié)助______公司完成章程的相應(yīng)修改和工商變更登記。

六、轉(zhuǎn)讓股權(quán)之權(quán)利行使

本協(xié)議生效后,乙方按股份比例分享利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。

七、不可抗力

1、如發(fā)生不可抗力事件,而且其發(fā)生和后果是不能防止亦不能避免的,并直接影響到本協(xié)議的履行,遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即用電報(bào)或傳真通知另一方,并在十五天內(nèi)提供證明文件說(shuō)明有關(guān)事件的細(xì)節(jié)和不能履行本協(xié)議或部分不能履行本協(xié)議或需要延遲履行本協(xié)議的原因,文件應(yīng)由事件發(fā)生地的公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。

2、如發(fā)生不可抗力事件,協(xié)議各方應(yīng)以最大努力來(lái)履行(含按時(shí)完成)其在本協(xié)議下的全部責(zé)任,直至本協(xié)議根據(jù)本條規(guī)定終止為止。但是,遭受不可抗力事件的一方應(yīng)有權(quán)在不可抗力事件持續(xù)發(fā)生超過(guò)三個(gè)月以后的任何時(shí)候,以書(shū)面方式通知本協(xié)議其他方終止本協(xié)議,在收到該通知后,本協(xié)議應(yīng)實(shí)時(shí)終止,但其終止無(wú)損于任何一方對(duì)其他方因以前違反協(xié)議的行為而產(chǎn)生或享有的權(quán)利。

八、稅費(fèi)

轉(zhuǎn)讓標(biāo)的轉(zhuǎn)讓時(shí)所涉及的有關(guān)稅費(fèi),由甲方及乙方分別按規(guī)定繳納。

九、違約責(zé)任

如果任何一方不按本協(xié)議約定的時(shí)間履行其義務(wù)的違反本協(xié)議約定的條款,則構(gòu)成違約,從違約第一天起,違約方應(yīng)每天繳付本協(xié)議金額______的違約金給守約方。如違約______個(gè)月尚未履行義務(wù),守約方有權(quán)解除合同,同時(shí)違約方應(yīng)向守約方給付累計(jì)______個(gè)月的違約金。

十、爭(zhēng)議的解決

因本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向______仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理,或向所在地人民法院起訴。

十一、本協(xié)議的效力

經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表人簽字并加蓋公章后正式生效。

十二、本協(xié)議______式______份,雙方各執(zhí)______份,其余______份留存______公司,______份報(bào)相關(guān)工商行政管理部門(mén)。各文本均具同等法律效力。

甲方:(簽字或蓋章)

法定代表人:

_________年______月______日

乙方:(簽字或蓋章)

法定代表人:

_________年______月______日

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇三

甲方(原始股東姓名或名稱(chēng)):

乙方(員工姓名):

身份證件號(hào)碼:

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《xxx協(xié)議法》、《xxx公司法》、《***章程》、《***股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》,甲乙雙方就***股權(quán)期權(quán)購(gòu)買(mǎi)、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為***(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的原始股東,公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣元,甲方的出資額為人民幣元,本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的%,是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮,為激勵(lì)人才,留住人才,甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,有權(quán)以?xún)?yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司%股權(quán)。

第二條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為兩年。乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿(mǎn)三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn),即開(kāi)始進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。

第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),本協(xié)議所指的公司%股權(quán)仍屬甲方所有,乙方不具有股東資格,也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后,讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿(mǎn)第一年享有公司%股東分紅權(quán),預(yù)備期第二年享有公司%股權(quán)分紅權(quán),具體分紅時(shí)間依照《***章程》及公司股東會(huì)決議、董事會(huì)決議執(zhí)行。

第四條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),自?xún)赡觐A(yù)備期滿(mǎn)后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為兩年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的,乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),但不具有股東資格,也不享有股東其他權(quán)利。超過(guò)本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán),同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。

第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),在行權(quán)期間,可以選擇行權(quán),也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。

第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的,應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好,每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于%或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣萬(wàn)元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為。

2.甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次,乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)(包括預(yù)備期及行權(quán)期),乙方出現(xiàn)下列情形之一,即喪失股權(quán)行權(quán)資格:

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的;

2.喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

4.執(zhí)行職務(wù)時(shí),存在違反《公司法》或者《***章程》,損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為,致使公司利益受到重大損失的;

7.不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇四

股權(quán)激勵(lì)的意義

股權(quán)的權(quán)能

人力資本理論

委托代理理論

管理激勵(lì)理論

不完全契約理論

從宏觀角度看

從微觀角度看

股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值

風(fēng)險(xiǎn)

依法合規(guī)原則

相關(guān)鏈接 持股平臺(tái)

自愿參與原則

風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則

激勵(lì)與約束相結(jié)合原則

不能妨礙公司的融資和進(jìn)入資本市場(chǎng)原則

良好的企業(yè)文化

公司前景及商業(yè)模式

企業(yè)的管理基礎(chǔ)和績(jī)效考核制度

股權(quán)激勵(lì)的法律依據(jù)—股權(quán)激勵(lì)合同

我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的根本方法

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇五

甲方:×××公司

住址:

法定代表人:

乙方:

身份證號(hào)碼:

住址:

根據(jù)《xxx合同法》、《xxx公司法》、《xxx公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,甲方與乙方就股權(quán)/股票期權(quán)授予、持有、行權(quán)/ 限制性股票授予、鎖定、解鎖安排等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

第一條 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的解釋權(quán)

乙方保證理解并遵守《xxx公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《激勵(lì)計(jì)劃》”)和《xxx公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《考核管理辦法》”)的所有條款,其解釋權(quán)在甲方。

第二條 乙方的任職資格

乙方自

****年**月**日起在甲方任職,是甲方聘用的員工,現(xiàn)擔(dān)任 一職,系公司的(董事/監(jiān)事/高級(jí)管理人員/中級(jí)管理人員/核心員工)解析: 根據(jù)證監(jiān)會(huì)于2016年5月4日通過(guò)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管理辦法”)第八條規(guī)定,激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵(lì)對(duì)象?!肮芾磙k法”明確將執(zhí)行董事、監(jiān)事和持股5%以上的股東及其近親屬被排除在了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象之外,管理辦法做如此規(guī)定,一是在于保證以上主體更加公正的履行職責(zé),另一方面也是為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的真正目的。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則,新三板掛牌企業(yè)尚未出臺(tái)明確規(guī)定,僅明確做好信息披露即可,新三板掛牌企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)案例,監(jiān)事、大股東作為激勵(lì)對(duì)象的公司也存在,建議最好參照上市公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,也有利于公司的規(guī)范運(yùn)作,對(duì)于有限責(zé)任公司,公司規(guī)模相對(duì)較小,可以根據(jù)相關(guān)的情況靈活把握,無(wú)強(qiáng)制性的要求。

第三條 股權(quán)/股票來(lái)源及數(shù)量

股。(本條一般為上市公司及新三板掛牌公司采用)

2、本次股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來(lái)源于股東a轉(zhuǎn)讓的其持有甲方的股權(quán),股東a擬轉(zhuǎn)讓給乙方

元出資額對(duì)應(yīng)的公司股權(quán),占公司注冊(cè)資本的 %。(有限公司采用)

3、本次股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來(lái)源于乙方對(duì)甲方增加注冊(cè)資本,乙方增加的注冊(cè)資本額為

依據(jù)以上規(guī)定,公司可以收購(gòu)自身的股份作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),但該條第二款亦規(guī)定,收購(gòu)本公司股份,數(shù)額不得超過(guò)已發(fā)行股份總額的5%,并且必須在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。該條的規(guī)定總體過(guò)于嚴(yán)苛,有嚴(yán)格的數(shù)量和轉(zhuǎn)讓期限的限制,不利于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)展的長(zhǎng)期性特點(diǎn),激勵(lì)計(jì)劃如果中途擱淺,還可能涉及到減資的問(wèn)題。所以,股權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源一般采用如下的操作思路:

1、有限責(zé)任公司:公司增加注冊(cè)資本或者大股東的轉(zhuǎn)讓?zhuān)诖诵枰攸c(diǎn)提示:公司法中存在股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)和優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)條款,以上兩項(xiàng)權(quán)利是受到特殊保護(hù)的,所以公司在由第三人增資或者大股東轉(zhuǎn)讓時(shí),必須經(jīng)過(guò)股東會(huì)的決議程序,有原股東放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)或者放棄優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)的聲明,否則后續(xù)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)落空。

2、新三板掛牌公司或者上市企業(yè):梳理眾多的股權(quán)激勵(lì)案例,股票的定向增發(fā)為常態(tài),大股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓予持股平臺(tái)(有限合伙)由激勵(lì)對(duì)象間接持股也較為典型。

第四條 股權(quán)/股票授予價(jià)格及付款安排

元,乙方購(gòu)股資金需自籌解決。(上市公司、新三板掛牌公司采用)

2、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照,乙方平價(jià)或者溢價(jià) %受讓股東a的股權(quán),乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無(wú)息貸款支付/年度獎(jiǎng)金按比例提取。(有限公司采用)

3、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照,乙方平價(jià)或者溢價(jià) %對(duì)甲方進(jìn)行增資,乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無(wú)息貸款支付/年度獎(jiǎng)金按比例提取。(有限公司采用)解析: 管理辦法第23條,29條對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及到的限制性股票、股票期權(quán)的定價(jià)做出了原則性的規(guī)定,對(duì)于上市企業(yè)的股票,本身流動(dòng)性較強(qiáng),市場(chǎng)價(jià)格較為直觀,企業(yè)可以再結(jié)合公司股票每股凈資產(chǎn)、每股市盈率等信息,定價(jià)相對(duì)而言較為方便。

可以做如下考慮:

1、由于股權(quán)激勵(lì)本身屬激勵(lì)性質(zhì),且對(duì)公司員工實(shí)施,價(jià)格不宜過(guò)高,公司可以根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)情況,由大股東平價(jià)轉(zhuǎn)讓或者溢價(jià)一定比例。

2、對(duì)于授予的股權(quán),建議不要采用無(wú)償贈(zèng)與的方式,采用無(wú)償贈(zèng)與,激勵(lì)對(duì)象不出錢(qián),本身不會(huì)產(chǎn)生壓力,激勵(lì)效果有限;當(dāng)然,一開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)就要求激勵(lì)對(duì)象支付較大數(shù)額的款項(xiàng),尤其存在股權(quán)溢價(jià)的情形,激勵(lì)對(duì)象可能會(huì)無(wú)法接受甚至產(chǎn)生排斥心理,在此,可以考慮激勵(lì)對(duì)象延期支付的問(wèn)題,即激勵(lì)對(duì)象用年終獎(jiǎng)金或者年薪扣除一定的比例進(jìn)行支付,當(dāng)然,作為有限公司,也可以為員工提供一定數(shù)額的無(wú)息貸款,激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行分期償還,既減少激勵(lì)對(duì)象支付壓力,也減輕員工排斥心理。

第五條 限制性股票鎖定解鎖安排、股票期權(quán)之等待期、行權(quán)。

%、%、%的比例解鎖。(適用于限制性股票)

%、%、%的比例行權(quán)。(適用于股票期權(quán))

第六條 股權(quán)、股票期權(quán)行權(quán)條件或者限制性股權(quán)、股票解鎖條件

乙方在任職

期間,2016年年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)

萬(wàn)元,2017年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)

萬(wàn)元。

年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)

萬(wàn)元。

乙方在任職

期間,個(gè)人每年的績(jī)效考核結(jié)果按《考核管理辦法》 必須達(dá)到

及以上(優(yōu)秀/良好/中等/不合格)。解析: 管理辦法第十條規(guī)定,激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的,上市公司應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效考核指標(biāo),作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件,而績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo),公司選取的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo),以及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等能夠反映公司盈利能力和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性指標(biāo)。筆者認(rèn)為,公司要想進(jìn)行成功的股權(quán)激勵(lì),完善的公司業(yè)績(jī)考核體系至關(guān)重要,也為了克服董事、高管等人員的短視行為,聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所每個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)至關(guān)重要,上市企業(yè)、掛牌公司是必經(jīng)程序,有限公司還需重視!

在實(shí)務(wù)過(guò)程中了解到,企業(yè)在管理運(yùn)作過(guò)程中,建立完善的考核體系的企業(yè)少之又少,具體到崗位職責(zé),具體的考核方面明確性相對(duì)較低。建議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后,完善股權(quán)管理,建立規(guī)范的人力資源管理及考核,明確崗位職責(zé),根據(jù)激勵(lì)對(duì)象具體表現(xiàn)劃分對(duì)應(yīng)等級(jí)以更明確的對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

第七條 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約束機(jī)制

1、乙方在任職期間內(nèi)存在無(wú)故辭職,無(wú)正當(dāng)理由擅自離職,消極怠工和嚴(yán)重違紀(jì)行為,以及因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被甲方辭退的,甲方有權(quán)單方取消乙方的股權(quán)激勵(lì)資格。相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉股權(quán)處置方式同第五條的約定。

2、甲、乙雙方自本協(xié)議的基礎(chǔ)上還需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及保密協(xié)議。

3、甲方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間不得發(fā)生與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等利益損害的情形。解析: 公司對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì),一方面員工與公司共享公司發(fā)展的成果,另一方面,公司也是為了更好的留住優(yōu)秀的員工,所以一定的約束機(jī)制是公司必須考慮的問(wèn)題。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間,激勵(lì)對(duì)象可能存在以下情形:

(3)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期,未經(jīng)公司同意,擅自離職的; 為了防止激勵(lì)對(duì)象的短期行為,公司必須與員工約定出現(xiàn)上述行為時(shí)激勵(lì)對(duì)象必須按照一定的價(jià)格將未達(dá)到行權(quán)或解鎖條件的股票進(jìn)行相應(yīng)的處置。

第八條 乙方獲授權(quán)利

1、乙方在股票鎖定期或等待期享有分紅權(quán),表決權(quán);(可以適當(dāng)增加乙方權(quán)利,但不包括轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押,抵債的內(nèi)容)

2、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓?zhuān)唬梢约s定受讓主體的限制)

3、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓其持有的合伙企業(yè)的份額;(激勵(lì)對(duì)象間接持股,合伙企業(yè)直接持股時(shí)適用)

第九條 稅務(wù)承擔(dān)

因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)產(chǎn)生的納稅義務(wù)按照法律法規(guī)的規(guī)定由相應(yīng)主體承擔(dān)。第十條 糾紛解決

本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛,甲乙雙方應(yīng)本著公平合理的原則,友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均可向xxx公司住所地的人民法院提起訴訟。

第十一條本協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各持一份,具同等法律效力。第十二條 本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:

乙方:

授權(quán)代表:

身份證號(hào)碼:

簽章:

簽字:

****年**月**日

****年**月**日

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇六

甲方(公司):

地址:

法定代表人:

乙方(公司員工、激勵(lì)對(duì)象):

身份證號(hào)碼:

地址:

鑒于:

1、_______公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)于_______年_______月_______日在工商部門(mén)登記,注冊(cè)資本總額為人民幣_(tái)______萬(wàn)元。

3、根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會(huì)決議》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,公司同意由乙方出資認(rèn)購(gòu)公司_______%的激勵(lì)股權(quán)。

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以資遵守:

風(fēng)險(xiǎn)提示: 股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書(shū)面合同,不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對(duì)象口頭約定,或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。

中關(guān)村在線就是反面例子:公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》,約定乙方工作滿(mǎn)12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬(wàn)股。

這所謂“8萬(wàn)股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈:公司總股本有多少?8萬(wàn)股占公司總股本的比例?該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益,權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種,均沒(méi)有明確約定,以致最后產(chǎn)生糾紛。

一 激勵(lì)股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,下列用語(yǔ)含義如下:

1、激勵(lì)股權(quán):指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán),激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤(rùn)的分配權(quán),而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。

此激勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏美^承。

2、分紅:指公司按照《_公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤(rùn)總額,各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二 激勵(lì)股權(quán)的總額

風(fēng)險(xiǎn)提示: 不管怎么講,激勵(lì)只是手段,完成公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。

所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及激勵(lì)對(duì)象本人、本部門(mén)的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況與考核辦法來(lái)制定和兌現(xiàn)。

離開(kāi)了這一條,再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿(mǎn)意的激勵(lì)效果。

1、甲方以形成股東會(huì)決議的形式,同意乙方認(rèn)購(gòu)股的激勵(lì)股權(quán),認(rèn)購(gòu)價(jià)款為_(kāi)_______元/股,共_______元。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn),參照公司業(yè)績(jī)的情況,可增加或減少乙方認(rèn)購(gòu)的激勵(lì)股權(quán)的份額。

三 激勵(lì)股權(quán)的行使條件

1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,計(jì)算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅_______次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開(kāi)甲方公司的,乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。

四 激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因,需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購(gòu)乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。

2、乙方有下列行為的,甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,并按照乙方所購(gòu)激勵(lì)股權(quán)的原值進(jìn)行回購(gòu):

(1)雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn),未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的;

(2)乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的。

3、乙方有下列行為的,甲方可無(wú)須乙方同意直接回購(gòu)乙方所持激勵(lì)股權(quán),且無(wú)需支付對(duì)價(jià)或只需支付乙方所購(gòu)價(jià)款的_______%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán),給公司造成重大損失的;

(5)在公司服務(wù)期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為,給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

五 違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應(yīng)按可得分紅總額的_______%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,并有權(quán)解除本協(xié)議。

給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六 爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。

如協(xié)商不成,則將該爭(zhēng)議提交_______所在地人民法院裁決。

七 協(xié)議的生效

1、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提。

2、本協(xié)議一式_______份,雙方各持_______份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八 其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立,乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí),仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方(簽字或蓋章):

日期:_______年_______月_______日

乙方(簽字或蓋章):

日期:_______年_______月_______日

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇七

2、小米集團(tuán)ceo通過(guò)個(gè)人公眾號(hào)稱(chēng),這是小米創(chuàng)辦以來(lái),面向員工規(guī)模最大的單次股權(quán)激勵(lì)。這4931位同事是包含了新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃第二期入選同事在內(nèi)的小米各個(gè)崗位上的優(yōu)秀人才,既有加入多年的老員工,也有入職不久的新同學(xué)。

3、他表示,小米最寶貴的財(cái)富就是人,今年小米還要繼續(xù)招募5000名優(yōu)秀的青年工程師,只要熱愛(ài)技術(shù),只要技術(shù)過(guò)硬,歡迎到小米來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

4、小米集團(tuán)表示:“公司相信,優(yōu)秀、堅(jiān)實(shí)的人才團(tuán)隊(duì)是未來(lái)長(zhǎng)期成長(zhǎng)的堅(jiān)固基石。公司將持續(xù)引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才,以不斷提升公司研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等綜合能力?!?/p>

5、3月22日晚,小米集團(tuán)公布2021年財(cái)報(bào),業(yè)績(jī)?cè)鏊俪鍪袌?chǎng)預(yù)期:營(yíng)收3283億元,同比增;凈利220億元,同比增;研發(fā)投入人民幣132億元,同比增長(zhǎng)。同時(shí),小米集團(tuán)還宣布,計(jì)劃繼續(xù)回購(gòu)100億港幣。

人才引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)合同簽篇八

甲方(公司):

地址:

法定代表人:

乙方(公司員工、激勵(lì)對(duì)象):

身份證號(hào)碼:

地址:

鑒于:

1、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)于______年______月______日在工商部門(mén)登記,注冊(cè)資本金總額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元。

3、根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會(huì)決議》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,公司同意由乙方出資認(rèn)購(gòu)公司______%的激勵(lì)股權(quán)。

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以資遵守:

一、激勵(lì)股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,下列用語(yǔ)含義如下:

1、激勵(lì)股權(quán):指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán),激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤(rùn)的分配權(quán),而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏美^承。

2、分紅:指公司按照《_公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤(rùn)總額,各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二、激勵(lì)股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會(huì)決議的形式,同意乙方認(rèn)購(gòu)______股的激勵(lì)股權(quán),認(rèn)購(gòu)價(jià)款為_(kāi)_____元/股,共______元。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn),參照公司業(yè)績(jī)的情況,可增加或減少乙方認(rèn)購(gòu)的激勵(lì)股權(quán)的份額。

三、激勵(lì)股權(quán)的行使條件

1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,計(jì)算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開(kāi)甲方公司的,乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。

四、激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因,需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購(gòu)乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。

2、乙方有下列行為的,甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,并按照乙方所購(gòu)激勵(lì)股權(quán)的原值進(jìn)行回購(gòu):

(1)雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn),未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的;

(2)乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的,甲方可無(wú)須乙方同意直接回購(gòu)乙方所持激勵(lì)股權(quán),且無(wú)需支付對(duì)價(jià)或只需支付乙方所購(gòu)價(jià)款的______%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán),給公司造成重大損失的;

(5)在公司服務(wù)期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為,給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

五、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應(yīng)按可得分紅總額的______%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則將該爭(zhēng)議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提,《股東會(huì)決議》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》是本協(xié)議生效之必要附件,與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立,乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí),仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方:

乙方:

日期:

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心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
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范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?這里我整理了一些優(yōu)秀的范
寫(xiě)總結(jié)最重要的一點(diǎn)就是要把每一個(gè)要點(diǎn)寫(xiě)清楚,寫(xiě)明白,實(shí)事求是。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文,希望大家能夠喜歡!銀行柜員年度
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面我給大家整理
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報(bào)告,漢語(yǔ)詞語(yǔ),公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫(xiě)一份總結(jié)
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜
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范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來(lái)小編
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里
心中有不少心得感悟時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得感悟,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫(xiě)心得感悟要注意的內(nèi)容有什么呢?接下來(lái)我就給大家介紹一下如何
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我們得到了一些心得感悟以后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得感悟,這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么你知道心得感悟如何寫(xiě)嗎?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟
當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常??梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì),如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎?接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧,
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢?那么
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們
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