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企業保密制度篇一

1)凡涉及國家黨政機關的政治、經濟未公開的科技，以及國防、軍事情報等均屬國家保密之列。

2)凡涉及本酒店的經營策略、管理方針、財務資料、經營信息、業務報表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。

3)凡酒店員工應嚴守國家機密和酒店保密紀律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發現泄露機密的苗頭應盡力挽救制止，并及時匯報。

4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式文件，都須嚴格按照酒店的收發文制度，進行簽收、登記、編號和發送工作。

5)嚴格控制保密文件的發送范圍。保密性文件一般不印發，而采取傳閱的方式，由總經理室附文件送閱單，由閱文者簽名。

6)各部門收存帶有文頭和文件編號之文件，年底必須清理交回總經理室，如有遺失則按泄密處理。

7)如有泄密事件發生時，按情節輕重分別予以書面警告、嚴厲處罰或開除的處分。

企業保密制度篇二

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密范圍和密級劃分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

1)絕密級:是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響;

2)機密級:是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響;

3)秘密級:是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項:

1)公司重大決策中的秘密事項;

2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3)公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表;

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略;

7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向;

8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔;

9)公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件;

10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;

11)其他經公司確認應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級的確定

1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

3)公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。

四、保密管理

1、知曉范圍

3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;

4)秘密級只限相關人員知曉。

2、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經總公司副/總經理批準;

5)各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施;6)若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救措施。

五、責任與獎懲

1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵:

1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關法律責任:

1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;

3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;

4)利用職權強制他人違反保密規定的。

3、獎懲具體標準參照員工獎懲管理制度執行。

六、本制度自發布之日起生效。

七、本制度的解釋歸人力資源部所有。

企業保密制度篇三

在經濟比較發達的地區，許多用人單位，其中主要是外商投資企業采取薪水保密制度，許多白領都在親身體驗過這個制度。在具體評述這個制度之前，我們還是回頭看看我們國人比較熟悉的薪水制度吧。

在傳統國有企業里，每個崗位的崗位工資都是公開的，獎金可能有所不同，但也是公開的，每一個人都可以知道別人拿了多少工資、多少獎金、多少補貼……。我們都記得，每到發工資的日子，辦公室的考勤員就把領回來的工資單一一發給大家，如果有人恰好不在辦公室里，他的工資單就被隨隨便便的放在辦公桌上，誰都可以看到。大家互相打探、互相攀比，一旦發現比別人少拿了，還要到領導那兒去說理。這種制度比較透明，公開，適于開展各種競賽活動，造成員工互相爭先的情勢。

在薪水保密制度下則不同，用人單位與每個員工單獨約定薪水的高低，并規定不得打探別人的薪水。發放薪水的時候也采取各種方式不使薪水公開。除公司的相關管理人員外，每個員工的薪水都是其他員工的秘密。這種制度有利于用人單位根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾。對于業績的考評，也是以每個員工為基礎的縱向評價。

如何看待這種制度的性質呢？國家的法律法規中既沒有規定薪水保密制度，也不禁止企業采取薪水保密制度，薪水保密制度屬于用人單位的內部規章制度，每個企業都可以根據自身的具體情況制定，但是應當遵守規章制度的制定及公示程序，并且其內容不得與法律法規的規定相抵觸。

作為員工，對于企業實行薪水保密制度應當注意以下幾點：

第1、作為薪水保密制度的一項重要內容，

第3、注意用人單位有沒有按時足額支付工資。

第4、有些用人單位在實行薪水保密制度的時候，

第5、為了保密及方便起見，

第6、把向員工發工資清單這一程序也省略了，

第7、為了保護自己的合法權益，

第8、員工應主動向用人單位索取每月的工資清單，

第9、了解用人單位有沒有付加班工資、有沒有為自己繳納各項社會保險費等。

企業保密制度篇四

第1條 根據國家相關規定，結合《公司知識產權管理規定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條 適用范圍

1.本制度適用于公司所有員工。

2.公司所有人員，包括技術開發人員、銷售人員、行政管理人員、生產和后勤服務人員等(以下簡稱“工作人員”)，都有保守公司商業秘密的義務。

第2章 公司秘密的范圍

第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經營信息。

1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2.本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。

3.本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

第4條 公司秘密包括但不限于以下事項。

1.公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。

2.公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。

3.公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。

4.公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

5.維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。

6.客戶及其網絡的有關資料。

7.其他公司秘密事項。

第3章 密級分類

第5條 公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第6條 絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。

1.公司股份構成，投資情況，新產品、新技術、新設備的開發研制資料，各種產品架構，系統架構、服務器數據庫和程序源代碼、密碼。

2.公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。

3.按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。

4.公司重要會議紀要。

第7條 機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。

1.尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對管理人員的考評材料。

2.公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3.公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。

4.公司大事記。

5.產品的制造工藝、控制標準、原材料標準、成品及半成品檢測報告、進口設備儀器圖紙和相關資料。

6.按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。

7.獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

8.外事活動中內部掌握的原則和政策。

9.公司總監(助理級別)以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第8條 秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。

1.消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。

2.廣告企劃、營銷企劃方案。

3.總經理辦公室、財務部、商務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

4.生產、技術、財務部門的安全保衛情況。

5.各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。

6.按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。

7.各種檢查表格和檢查結果。

第4章 保密措施

第9條 各密級知曉范圍

1.絕密級

董事會成員、總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。

2.機密級

總監(助理)級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。

3.秘密級

部門經理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第10條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條 總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第12條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經理批準。

第13條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第14條 公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即作出相應處理。

第15條 董事長、監事會主席、總經理、總監(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。

第16條 備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執行：公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作;公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具;電腦系統需要重裝時，需要提出申請，由技術管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。

第17條 文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。

第18條 司機對領導在車內的談話要嚴格保密。

第5章 保密環節

第19條 文件打印

1.文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，文件內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放范圍和打印份數。

2.打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發文單中，保密文件應由總經理辦公室負責打印。

3.打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。

第20條 文件發送和e-mail使用

1.文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發文部門，并作登記，不得轉交無關人員。

2.發文部門下發文件時應認真做好發文記錄。

3.保密文件應由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

4.對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

5.發送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發送保密文件。

6.公司禁止員工在工作期間登陸個人e-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱傳遞信息。

第21條 文件復印

1.原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經理批準方可執行。

2.文件復印應做好登記。

3.復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4.一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數。

5.復印廢件應即時銷毀。

第22條 文件借閱

(1)借閱保密文件時必須經借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字并注明;(2)公司證件(如：公章、稅務證、營業執照副本等)的借用，如需借用，須經總經理批準，并辦理借用登記手續。

第23條 傳真件

1.傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。

2.收發傳真件時應做好登記。

3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。

第24條 錄音、錄像

1.錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。

2.保密錄音、錄像材料由總經理辦公室負責存檔管理。

第25條 檔案

1.檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。

2.借閱文件時應填寫“申請借閱單”，并由主管領導簽字。

3.秘密文件僅限下發范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經理辦公室批準借閱。

4.秘密文件的保管應與普通文件區別開，按等級、期限加強保護。

5.檔案銷毀應經鑒定小組批準后指定專人監銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。

6.不得將檔案材料借給無關人員查閱。

7.秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經理批準后方可執行。

第26條 客人活動范圍

1.保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。

2.客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關出入廠管理規定，無關人員不得進入公司。

3.客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。

第27條 保密部門管理

1.與保密材料相關的部門均為保密部門，如董事長、監事會主席、總監(助理)辦公室，傳真室，收發室，檔案室，文印室，工藝室，研發室，實驗室，配料室，化驗室以及財務部，人力資源部等。

2.各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。

3.保密部門應對出入人員進行控制，無關人員不得進入并停留。

4.保密部門的對外材料交流應由保密員操作。

5.保密部門應根據實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

第28條 會議

1.所有重要會議均由總經理辦公室協助相關部門做好保密工作。

2.應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

3.會務組應認真做好到會人員簽到及材料發放登記工作。

4.保衛人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。

5.會議錄音、攝像人員由總經理辦公室指定。

第29條 保密協議與競業限制協議

1.公司要按照有關法律規定，與相關工作人員簽訂保密協議和競業限制協議。

2.保密協議與競業限制協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發生法律效力，任何一方違反協議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第30條 員工離職規定

1.員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料(如試驗報告、數據手稿、圖紙、源代碼、程序密碼、軟盤和調測說明等)交回公司。

2.員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務。

3.員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。

4.未征得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。

第6章 違紀處理

第31條 公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第32條 利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 1000元以上的罰款。

第33條 泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。

第7章 附則

第34條 本制度由行政部負責制定，總經理審閱后報董事會批準。

第35條 本制度由行政部負責解釋，自發布之日起實行。

第36條 本規定未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。

二〇xx年三月五日

企業保密制度篇五

一、心理咨詢員有責任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應用這一原則的限度。

二、心理咨詢工作中的有關信息，包括個案紀錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應在嚴格保密的情況下，作為檔案，及時送檔案室進行保存。

三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無權查看心理檔案室檔案材料。

四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進行錄音、錄像。因專業需要進行案例討論、教學引用和科研寫作時，應隱去那些可能據以辨認出來訪者的有關信息。

五、在心理咨詢工作中，一旦發現來訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發生（必要時應通知有關部門或家屬），但應將有關信息的暴露程度限制在最小范圍內。

六、心理咨詢員接受衛生、司法或公安機關法律規定的詢問時，不得做出虛偽的陳述或報告。

企業保密制度篇六

為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度:

一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括:

a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍:

1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀要。保密期限內的重要決定事項。

2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查。未公布的人事任免。獎懲決定。

3、公司的年度工作總結。財務預算決算報告，繳納稅款。營銷報表和各種綜合統計報表。

4、公司有關銷售業務資料，貨源情報，供應商咨信調研資料。

5、公司開發設計資料，技術資料和生產情況。

6、公司與同行對手的竟爭策略。計劃。

b、保密資料是公司內部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍:

1、公司各部門人員編制。調整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。

2、公司的安全防范狀況及存在問題。

3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調查材料，發生案件，事故的調查登記資料。

4、公司。法人代表的印章，營業執照，財務印章，合同協議。

二、公司的保密制度

1、建立健全文件。傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。

3、凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準未經切碎作收購處理。

4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經批準，攜帶外出進入公共場所。

5、未經公司領導批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。

6、妥善保管好各種財務賬冊。公司證照。印章。

三、公司的保密措施

1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。

b、公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。

c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到:不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看(含超越自己職責。業務范圍的文件。資料電腦復印軟件)

2、嚴肅保密紀律

a、對員工依照公司本規定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的;發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關規定給予獎勵。

b、對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。

四、本規定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。

企業保密制度篇七

保密制度是指國家保密法律、行政法規和規章所要求人們共同遵守的保密規則或行為規范。

一、閱讀、傳達國家秘密文件都有哪些保密要求

(1)閱讀、傳達國家秘密文件、資料，要嚴格限制在規定的范圍內，不得擅自擴大范圍;

(2)閱讀國家秘密文件、資料，務必在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行;

(3)閱讀國家秘密文件、資料，應當進行登記，不得由閱件人直接傳給他人;

(4)不得擅自存留傳閱的國家秘密文件、資料;

(5)傳達國家秘密文件時，不得使用無線話筒等無保密保障的設備;

(6)聽傳達的人員應當遵守保密紀律，需要錄音、錄像的，應當經過批準。

二、特殊場所、部位保密制度是什么

特殊場所部位主要是指軍事禁區和不對外開放的其他涉密場所和部位。軍事禁區的保密措施，在1990年2月23日七屆人大常委會第十二次會議透過的《軍事設施保護法》及其配套法規中，作了詳細、具體的規定。其他場所部位的保密措施，則由其主管機關制定或與有關的保密工作部門共同商定。由于軍事禁區和其他涉密場所、部位是按照有關法律、法規、規章劃定的，因而其對外開放及擴大開放范圍，須按照國家有關規定經國家有關部門批準。

三、哪些部門、部位就應確定為保密要害部門、部位

日常業務工作中產生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內設機構，應確定為保密要害部門;機關、單位內部集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所，以及涉及國家秘密較多的省部級以上領導干部的辦公場所，應確定為要害部位。

四、對保密要害部門、部位的具體保密要求有哪些

貼合保密要害部門、部位條件的機關、單位應按照必須的原則和程序確定要害部門、部位;

對保密要害部門、部位具體的保密要求有以下幾方面:

(1)由機關、單位主管保密工作的領導人負責，定期研究和布置保密工作;

(4)結合部門、部位的實際，制定嚴格的保密管理制度和防范措施，并認真組織落實;

(5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術防范狀況，解決存在的問題，組織查處泄密事件。

企業保密制度篇八

1、嚴禁使用除光盤外的移動存儲介質從連接互聯網的'計算機上直接拷貝文件資料到涉密計算機上。

2、涉密移動存儲介質要統一管理編號，要專人使用。

3、私人移動存儲介質不能用于存儲處理涉密信息。

4、涉密和非涉密移動存儲介質要堅持“統一購置統一標識嚴格登記集中管理”的要求，嚴禁公私交叉混用。

5、涉密移動存儲介質出現故障不能正常工作時，務必由單位技術人員或保密部門指定的地點進行維修，修理時，使用人應在場監督，防止數據被復制。

6、嚴禁移動存儲介質在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。

7、銷毀涉密移動存儲介質務必送市文件資料銷毀中心銷毀。