無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

外企面試技巧及答案篇一

(2)播映面試過程的錄相帶并討論應試者的表現。

(3)安排模擬面試，邀請有經驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，并于事后評論其表現，使其有所改進。

不少社會服務或志愿團體每年在暑假開始時，也舉辦各類就業輔導活動，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動。

另一個更有效途徑是從實際的面試中吸取經驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時，多申請幾家單位以吸取更多面試經驗。

至于說話不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學習的，跟自信心有也有很大關系。有些人可能因性格關系比較沉默寡言，有些人卻因為沒有機會學習在他人面前發表自己的意見，所以在外企面試時便處于不利地位。事實上，連患口吃的人也往往經過努力練習而變成雄辯滔滔。

(1)外企面試前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事問題。

(2)利用視聽器材如錄音機或錄相機等，將自己說話時的`情形錄后重播，找出缺點，然后設法改善。

(3)多尋找機會高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發表自己的意見，這些做法都會幫助加強說話時的信心。

外企面試技巧及答案篇二

1、我們為什么要聘用你 （測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到這份工作 。

2、為什么你想到這里來工作 （這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么 （這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位 回答當然是“yes ，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時 ，或“有這樣一個空缺時吧 。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答“no ，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就 準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標 回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

外企面試技巧及答案篇三

承接上文：

二類企業

二類企業其實薪水已經非常不錯了，畢業就能進入此類企業的程序員也多是學校中的優秀分子。

此類企業注重程序員的基礎，認為只要基礎好，他們愿意培訓并培養程序員，給你機會進行學習。

此類企業招聘的時候，職位有可能是不太確定的，可能是java，可能是c++，可能是windows，可能是linux，他們認為只要你基礎好，語言不是問題，平臺不是問題，培訓一下上手會很快。

記得面試一家與通信有關的歐企，面試官開始問了很多c/c++的基礎知識，后來問了很多操作系統和計算機網絡的基礎知識，最后說，他們是需要有通信背景的，然后連問我三個有關通信方面的問題，我都說不知道，最后只有坦然承認，通信我確實一點都不懂。后來我認為我是徹底沒希望了，沒想到后來竟收到了他們的offer，并在入職后進行了長達兩個月的通信方面的培訓，后來我問我的面試官怎么回事，他說，你的c/c++，操作系統，計算機網絡的面試題幾乎都對了，我覺得你的基礎不錯。

所以要進入此類的企業，有關基礎方面的書還是要認認真真，仔仔細細的看，下面推薦一部分：

?c：《thecprogramminglangage》

我沒有在裝b，也不是看過以上所有的書，不過上述書籍的確是程序員必藏書，我也只不過是在用到的時候翻開相關章節看看。

其實很多事情我們覺得不可能，但是這個世界上就是有牛人確實做到了，比如英語六級能夠考99分（滿分100），就是把答案全給我，就讓我寫作文，我也做不到啊，再如高考滿分750分，山東的狀元730+分，也就意味著數理化全對，語文140+，英語140+，我的天，也是把答案給我，就讓我寫語文和英語的作文，我也做不到啊。

然而讀以上書籍卻沒有上面兩個例子難的不可想象，我所知道的身邊的人就有c,c++,linux,network這幾個分支全讀過的，而且不止一個。

能進入二類的企業，混個中層，也能過上滿不錯的生活了。

一類企業

一類企業薪水非常高，畢業就能進入的可以說是學校中的佼佼者了，一般會名校背景，名企實習，甚至有過獲獎的才能夠進入。

此類企業除了注重程序員的基礎之外，更加重視程序員的思想，算法及聰明程度。

所以很多奇奇怪怪的面試題在網上都流傳出來了，這些題目真可謂費盡心機。面試過程長達n輪，每輪都可能因為疏漏和狀態不佳被刷掉，最后剩下的幾近完美。

在面試中，程序是要當場在黑板上寫出來的，很短的時間，要求很強的健壯性，面試官還會在旁邊施加心理壓力，你確定嗎？要注意。

雖然問題是經常外流的，然而新的問題卻是不斷的會出，可能是因為工作中有些需要解決的問題，自己想了一天多才想出的解決方案，卻抽象出來考別人，讓別人在很短的時間作出來，這種心理開始很爽，后來覺得很罪惡，多少有些原來自己窮，受富人欺負，后來富了又欺負窮人的味道。

有些人會質疑，這些精巧的算法在工作中真的能夠用到很多嗎？答案當然不是。

這其實是一個供需的問題。馬克思告訴我們，商品的價格是由價值量決定的，商品應該以價值量為基礎，實行等價交換。西方經濟學告訴我們商品的價格會隨著供需關系的變化而變化。當供需矛盾相當大的時候，商品的價格就會遠離價值量。

《經濟學的思維方式》一書中寫到，所有的稀缺品都需要以某種方式分配，必須建立某種規則和制度，對那些要求得到稀缺品的人加以甄別，決定誰該得到多少。價格只是最常用的一種方式。

想想我們的高考吧，那些千辛萬苦考上清華的學子畢業后又有多少高中的知識留在腦子里呢？學到的東西又有多少是能夠在實際中用到的呢？其實很少，高考分數不過是進入清華的一個價格而已，已經由于清華只有一所，考生卻有千百萬這樣的供需差別遠遠的偏離了使用價值，畢竟能夠輕松看懂教科書的人太多了，他們只能夠不但要全會，還要全對。

進入一類企業也是同樣的，能把我上述書籍都看完的人是大有人在的，僅僅基礎知識已經不能夠甄別想進入一類企業的人們，所以需要奇奇怪怪的算法題。

要進入一類企業，《算法導論》這本書必不可少，要前前后后仔細的看，而且應該不止一遍。《編程珠璣》也是一本不錯的書，其中的例子可以常常的回味。《編程之美》也不錯，更貼近面試，更實用一些。其實更重要的是topcoder，就是多看多練。

其實考入名校基本就是一種方法，多做題，以便在考場中看到題目就能夠有思路，考場的時間僅僅用于保證正確率就可以了。

進入一類企業也是一樣，要想很短的時間，在很大的壓力下寫出健壯的程序，其實只有一種方法，就是類似的題目遇到過，思路是馬上就有的，在會議室的時間僅僅用于保證健壯性就可以了。

我們不應該像孔乙己一樣研究茴香豆有幾種寫法，而是應該如阿朱《走出軟件作坊》中描述的一樣，雖然方案不是完美和精巧，然而逢山開路，遇水搭橋，真正的解決一個個的問題，作出一些可以影響人們生活的軟件。

（完）

外企面試技巧及答案篇四

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到這份工作 。

2、為什么你想到這里來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么

(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“yes ，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時 ，或“有這樣一個空缺時吧 。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你回答“no ，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然 。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

面試禮儀 | 面試問題及答案 | 面試技巧和注意事項 | 面試自我介紹

面試禮儀 | 面試問題及答案 | 面試技巧和注意事項 | 面試自我介紹

外企面試技巧及答案篇五

2.你家庭環境中有哪些有助于你成長的因素？

3.你父母的教育原則是什么？

4.你認為自己的內在氣質比較父親還是母親？具體表現在哪些方面？

5.你父母對你有何希望？

6.你兒時的理想是什么？

7.家庭經歷對你有何影響？

8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？

1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？

2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？

3.當初你怎么會選擇你就讀的學校？

4.讀書期間如何和同學、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學打交

5.學習成績如何？你如何看待學習成績的好壞？

6.你采用何種方法學習？你認為你的方法有效性如何？

7.你在學習中如何看待競爭？

8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？

9.你心中的偶像是誰？為什么？

10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

11.你如何處理學習、課余、社會活動的關系？

12.你參加過學校組織的哪類活動？

13.你是如何度過寒、暑假的？

14.在校期間你做什么工作，并總結了何類經驗？

15.你的學習目的是什么？

16.在學習中對自己有什么要求？

17.在你的學習生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？

18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？

1.你為何在該大學學習？

2.你為何選擇這個專業？（如更改專業和增加專業，則提相應的問題）

3.你專業的的強項和弱項在哪里？

4.描述一下你的學習態度。

6.在校期間 你有何高峰點？

7.你的學術成就如何？

8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？

9.讀書期間對政治上有何要求？

10.你還接受過哪些培訓？

11.你的自學如何？

1.在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？

2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？

3.工作上受過哪些專業培訓？效果如何？

4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？

5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優缺點是什么？

6.你擔任過什么領導職務？

7.你怎樣管理下級？

8.你怎樣與同事協作？

9.影響你工作的主要因素是什么？

10.怎樣處理工作與生活的關系？

11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。

12.對原單位的哪些方面你最不滿意？

13.在原單位你承擔的工作重要性如何？

14.你對自己工作的評價如何？

15.你如何看待企業的規章制度、勞動紀律？

16.你離職的原因是什么？

17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？

19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？

20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？

21.如果工作中出現風險你怎么辦？

22.你如何聽取和處理不同意見？

23.領導和周圍的同事對你工作的評價如何？

24.在工作中你還接受過哪些培訓？起了什么作用？

25.在工作中你還希望得到哪些培訓？

26.你如何去面對挑戰性工作？

1.你對應聘的職業有什么看法？

2.你將怎樣去適應新的職業

3.你接受新的知識有何認識？

4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？

5.你為何來本公司應聘？

6.你認為本公司與其他公司有何不同？

7.本公司的優點是什么？缺點是什么？

9.五年后，你想在工作中處于何種地位？

10.你的生活目標是什么？

2.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？

3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？

4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？

5.你容易解決何類矛盾？

6.你認為近幾年你本人會有哪些改變？

7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？

83.你的適應能力和應變能力如何？

9.你的歸納、總結能力如何？

10.你怎樣接受上級的指示？

11.你認為自己最適合什么樣的工作？

12.你認為你最擅長什么？

13.你認為自己處理人際關系能力如何？

對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分

外企面試技巧及答案篇六

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是答應遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注重前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先于招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；二是前一個面試可能會長于預定的時間；三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。假如他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。

卡耐基的故事：

我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮靜一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，假如一旦遲到，就很輕易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。

假如路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，假如事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前忽然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

2．把握進屋時機

進屋后，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打攪，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，假如面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過假如招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，假如您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。假如實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過答應之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

面試人員與秘書都應禮貌對待

許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。

外企面試技巧及答案篇七

（1）你的外語水平如何？

（2）你是否能符合所聘職位要求？

（3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問有你以前做過什么？如何的？你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？如讓你擔任所聘職位，你將如何做？等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發揮你的創造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。

在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。幾乎所有面試者都承認了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。原來，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。

某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要。等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。結果，由于這位應聘者的富有創意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。

外企面試技巧及答案篇八

一、準時。一般公司面試的時間都是計劃好的，過早到達可能會影響面試者的工作計劃或得不到適當的接洽。而遲到是萬萬不可取的。比較適當的做法是提早2～5分鐘，這可以使你有時間觀察并適應周圍的環境。

二、、舉目得體。表現自己最自然的態度是最容易的，但這種表現知并不一定是最好的。態度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業舉行的面試時穿著的。同時，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠干凈利落。有些應聘者會有一些小動作，在面試時，往往會被人注意。如坐坐椅子上左右搖動或轉動，坐著時雙手托著腮幫子，視線經常向下或向外，均可能給人傳統“無所謂”的感覺，而被面試者否決。

三、提問恰當。面試是一個雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時，應聘者應該很好地把握這個機會，因為面試者是希望從你所提的問題中，了解你對企業的興趣所在。你可以問事處企業的發展計劃、人員情況、工作性質等一些你感興趣的問題。

四、不要過分關心薪資。也許你比較關心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會使面試者推動對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會主動向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。

美國強生：千萬別光說漂亮話

在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，面試的重點通常有以下幾個方面：態度，做某頂工作的能力與愿望，團隊精神，學習的愿望，聰明并成熟，有相關的知識與技能。這些信息通常會在你的言談舉止和處事方式中體現，在面試中，有經驗的招聘經理會發現它們。

如果你在面試中注意以下幾點，可能會對你的回試有所幫助：積極的態度――來自你過去生活經驗的積累；成熟適當的行為方式――體現你的教養和處事能力；適當展示你的優秀――用事例而菲漂亮的辭藻；良好的溝通能力――多注重聽而不單是說；選擇一個適合你個性的職位――“人怕入錯行”。

英美煙草：千萬別小看“小節問題”

嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心考試等幾個環節，力求全面、客觀地砰估應聘者的.能力水平。

一、資料的初審公司會向對英美煙草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力？能否影響周圍的人？在關鍵時刻你是怎樣做決策的？你的敬業精神體現在哪些方面？等等。因此，在分發登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發現學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。

二、筆試英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言（英文）和數理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數理邏輯”只是考核學生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，并不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。

三、初次面試在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。