當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

描寫能力作風建設年活動心得體會范文一

1、政治理論學習不夠，領導藝術有待進一步提高。

2、對工作督促不到位，工作進展較慢。

1、放松了理論學習和思想改造

進入連隊工作后，由于忙于連隊的各項農業生產工作，確保各項工作能夠有序的開展。這樣一來，自己就沒有靜下心去學習，出現了兩種不好的現象：一是理論學習缺乏主動性，因此對政治理論學習缺乏深入了解，影響了理論水平的提高：二是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脫節。在新型農業現代化等方面工作缺乏實踐經驗。

2、工作落實不到位

在今年年初結合單位“田園分離”實際情況，我身兼數職，但部分工作卻沒有按原計劃進行落實，進展緩慢，出現這種情況有二個原因：一是由于工作繁瑣，加之自身精力不足，導致工作積極性和主動性不強，：二是缺乏與黨政領導之間進行工作上的溝通，導致自己走了很多彎路。

1、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質。

領導干部水平的高低主要是表現在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質，認真學習黨的各項方針政策，貫徹落實各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質。進一步強化政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風。為指導工作、解決問題提供依據。

2、調整思路、與時俱進，協調好各項工作順利完成

自己作為一個連隊的副連長，同時兼任技術員、土地協管員、水利普查員、配水員，知道自身肩負著連隊黨支部信任和全連職工群眾的期望，今后一定要加強自身的建設，提高自身的素質，在平時的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，二是加強與各領導之間的溝通，全力支持支部的工作，圓滿、順利的完成黨支部交給的各項工作。

3、認真加強黨性修養和廉政建設

作為一名在基層工作的領導干部，加強黨性修養、執行黨的政治紀律尤為重要，要講政治、講正氣，嚴格遵守組織規定，在經濟工作紀律方面，始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺的按黨風廉政建設責任狀的要求，監督自我，警覺自我，提高自率意識，做到廉政自律，遵紀守法、勤政廉政。

1、由于我連灌水渠系較長，在灌水過程中矛盾較多；建議團黨委對我連的渠系進行防滲改造，確保在當前水資源緊缺的情況下，為國家節約水資源的同時有減輕了職工的勞動強度。

2、泵房嚴重老化，工作效率低下，增加了職工的物化成本，同時經濟效益又明顯滑坡，建議團黨委對我連的泵房進行徹底的改造。

能力作風建設年研討材料

經過一段時間的能力作風建設學習，我對怎樣成為一名讓人民滿意、讓領導放心的窗口工作人員有了更深刻的認識。做為一名合格的窗口工作人員一定要：“政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、人民群眾信得過”。因此，我只有全方位提高自身素質，愛崗敬業、求真務實、開拓創新、團結協作，才能成為讓辦事群眾滿意的辦事人員。下面我就對自身在工作中的不足之處，如何提升工作能力、加強作風建設談談自己具體的心得體會。

首先分析自身不足之處：

一、學習不夠。一是雖然參加了中心的一些集中學習活動，制定了學習計劃、學習內容，也采用集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，學習積極性和自覺性不夠高，缺乏一貫性，有時緊時松、斷斷續續的現象，大大削弱了政治業務學習的作用和效果，存在著以平時工作忙而沖淡學習的問題;二是有時學習精力不集中，存在著不深、不透、不細的問題，沒有真正用心去學，有一種應付完成學習任務的錯誤認識;三是抓學習不夠，主要是思想上存在著模糊認識，想到平時業務工作比較碎、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放松了學習，造成在實際工作中知識面窄，影響了工作質量。

二、思想退坡，工作熱情下降。?到中心工作已經工作六年多了，因為長期從事一項工作尤其是每天重復同樣的工作，很難避免會從心理上產生疲勞感和厭煩情緒。所以工作熱情不高。雖然平時還算得上任勞任怨，有時為了趕任務，加班加點，犧牲節假日和星期天，但都是任務所迫，并非自覺自愿，完全失去了剛參加工作時的那種熱情，那股干勁和那份執著。倒至工作中只求過得去，不求過得硬。在這樣的情況下，如果不能及時很好的調整心態，就很難做好你的工作。

三、紀律松馳，要求不嚴。在窗口工作閑暇之余，偶有上班時間串崗的現象發生。二是到單位辦事時，有時會結束后就順便辦點私事。這些事看起來是小事，但細想起來不是小事。常言說“千里之堤，潰于蟻穴”，作為一名窗口工作人員，如果連起碼的組織紀律都不能自覺遵守，長此下去，小節不保，遇到大事必然糊涂。

四、請示匯報少，宣傳力度不夠。由于長期一個人在窗口工作，不便經常性地與后方單位多溝通多聯系;加之又懶于“中心和單位”兩邊跑的麻煩。所以向單位領導請示匯報比較少，能不到單位的就在電話里來匯報工作。這樣的工作方式和工作狀態并不有利于窗口工作的深入開展。

針對以上四點不足，將作出如下措施：

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。在工作上面臨的新形勢、新任務、新問題越來越多。只有不斷學習，才能適應形勢需要，跟上社會發展步伐。一是要增強學習的自覺性。加強學習，不僅是社會發展和形勢變化的需要，也是事業進步和個人成長的需要。作為一名窗口工作人員，必須自加壓力，努力形成勤奮學習、刻苦學習和主動學習的習慣。通過學習來充實和豐富自己，提高業務水平和能力，提升工作的質量和成效。二是要明確學習重點。以“政治理論常學，業務知識精學，急需知識先學”的原則，不斷改善知識結構，提高自身素質和能力。三是要堅持學以致用。學習的目的在于運用，理論的價值在于實踐。要大力弘揚理論聯系實際的學風，針對工作中存在的難點熱點問題，認真學習，用心研究，深入思考，通過學習來尋找解決問題的辦法和途徑，真正把學習的成果轉化成謀劃工作的思路、促進工作的措施、精通本職工作的本領，不斷涵養自己、豐富自己、提升自己，真正將掌握的科學文化和業務知識用于解決工作的實際，用于為辦事群眾辦實事、解難事、求實效。

緊抓思想這根弦，并且始終以飽滿的熱情積極地投入到每一天工作中去，視辦事群眾為親人，把他們的事當自己的事情來辦理。不要認為每天都在重復同一樣的工作，就提不起精神、敷衍了事。其實每一天的工作中都會出現這樣那樣的新問題、新情況，這就要求我們要做好日常的總結工作，把實踐中零散的東西系統化，把感性的東西理性化，從中找出規律性的東西。對窗口工作人員來說，無論認識問題、理清思路，還是解決問題、推進工作都離不開經驗，經驗是在反思中溫習、在總結中提升的。每走一步，都要注意總結經驗，對的就堅持，錯的就改正，新的問題出來了就抓緊解決。要做好總結首先是做好記錄，勤于動筆。好記性不如爛筆頭，多記錄，多摘抄是一種非常良好的習慣，使我們今后的工作受益匪淺。其次是要認真思考，整理和調節思想，包括對工作的設想和自己的處理方式，在頭腦中形成一個系統的東西，來指導工作，從而使自己的工作能力大大提高，工作做得更為出色。

落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，在工作中，就會只唱高調，不重實效;見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走;落實自然也就成了一句空話。落實，又是一種責任。責任，就是份內應該做的事。我們每一位窗口工作人員都應該嚴格執行中心的各項規章制度。有了這種責任意識，我們才能不折不扣地貫徹落實各項工作任務，才能任勞任怨地做好分配的每一項工作。落實，更是一種能力。怎樣把領導交給自己的工作按時保質保量地做好?這既是一個人的工作能力問題，也是落實的問題。落實就是能力，實干就是水平。凡事踏踏實實認認真真兢兢業業一絲不茍任勞任怨地做，這就是能力。要抓落實，必須要克服怕苦畏難、半途而廢的心理，防止走過場、做樣子，不折不扣地完成任務，扎扎實實地干好工

堅持經常性地向部門領導請示匯報制度，將“中心”窗口工作的情況及工作進度每周向領導匯報一次，遇到特殊情況要立即向部門領導匯報。讓領導能夠及時、準備地了解窗口工作，求得他們對窗口工作作出下一步的工作指示和對窗口工作人員的理解與支持。

總而言之，通過“能力作風建設”的深入學習，使我進一步認識到建立良好地作風和能力的重要性，在平時的工作和學習中，要把能力作風建設更好的同本職工作相結合，找準切入點，扎實有效的解決存在的問題，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。

描寫能力作風建設年活動心得體會范文二

為進一步提升旅游局機關能力作風建設，全面落實《關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見》，以發揮旅游在現代服務業中的龍頭作用，經局黨組研究，結合我局實際，現提出如下實施方案。

在市委的統一領導下，以科學發展觀為統領，認真分析、研究目前旅游工作面臨的新形勢、新情況、新問題，不斷加強干部隊伍能力作風建設，努力提高“服務發展、依法行政、改革創新、執行落實、溝通協調”五種工作能力，大力弘揚“刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔”五種優良作風，著力打造一支素質高、能力強、作風好、群眾公認的干部隊伍，全面推動旅游業發展，為服務全市經濟社會又好又快發展作出積極的努力。

通過干部隊伍能力作風建設，努力實現解放思想有新突破，改進作風有新成效，工作能力有新提升，攻堅克難有新舉措，創新求進有新作為，為全市旅游業的科學發展作出應有貢獻。

（一）今年是我們確定的“旅游項目推進年”，為此，項目建設是全市旅游工作的重中之重。我們將采取有效措施，推進資源整合，對重點旅游建設項目要重點服務，合力打造融“運動康體、休閑度假、宗教祈福、親水美食”為一體的旅游產品，使之成為全市現代服務業的新亮點。

為了確保項目建設的進度，我們要下定決心，咬定目標，合力推進項目建設。一是強化目標責任制。按照全市今年黨代會上方書記的講話和人代會奚市長對旅游業的要求，要突出工作重點，強化項目推進目標責任制，倒排工作計劃，強化檢查督促和信息溝通，實時跟蹤重點項目，完善“一對一”項目跟蹤服務制度，及時掌握項目建設動態、形象進度，及時主動協調處理項目建設遇到的規劃、用地、道路、桿線和房屋拆遷等矛盾和問題，確保項目建設有序推進。二是強化行政推動。旅游局是旅游項目跟蹤服務的職能部門，因此我們將繼續保持推動旅游項目加快建設的工作態勢。1、加大組織領導力度。繼續實行領導掛鉤聯系重點項目制度，主動服務，科學指導，及時協調解決旅游項目建設中遇到的矛盾和問題；2、加大扶持政策落實力度。盡快出臺《關于促進旅游業加快發展若干意見》，充分發揮政策引導和促進作用，鼓勵景區景點加快建設、做精做特、做優做強。3、加大推進旅游基礎設施建設力度。我市將完成一批旅游基礎設施。在道路建設方面，重點新建景區連接茅東水庫與新浮水庫的旅游公路，適時啟動景區部分旅游道路和長蕩湖環湖旅游公路建設；在民房拆遷方面，加快沿340省道兩側與南山門等重點區域各類房屋拆遷，適時啟動南山門游客接待中心建設；在污水管網等配套設施建設方面，要完成薛埠鎮到南山門污水主管網建設，解決投資者的憂慮。

（二）加大旅游招商力度。

旅游經濟一定程度上講是創意經濟與策劃經濟，科技是第一生產力，創意是第一推動力。因此，今年我們要認真做好旅游創意策劃和項目包裝。要結合我市旅游資源的分布情況，重點推出一批具有特色顯著、興奮點高的旅游項目。一是要抓好錢資蕩古船墩酒店、佛教文化園等旅游項目的招商引資工作。二是要編制長蕩湖玻璃城招商項目。三是要聘請知名機構與行業專家對現有的招商項目進行在策劃、再創意，拿出初步方案，編制新的旅游招商手冊。四是要除了參加的傳統招商活動外，要積極開展網絡招商工作。同時要在旅游局上至機關，下到旅游企業一線員工，廣泛發動，借助一切關系，以商招商，以情招商，以友招商，爭取旅游招商引資工作方面實現新跨越。

（三）高度重視旅游規劃。

有好的項目，沒有好的規劃，就不可能有好的產品，因此好抓旅游必須要抓規劃。一是要依據全市旅游業發展情況和“十一五”旅游發展規劃執行情況，制訂好“十二五”旅游發展規劃，制定旅游發展戰略性思路，確定中期發展方向，明確工作目標。修編工作計劃在4月前請南師大黃震方教授等協助完成。二是要嚴格執行目前正在實施的規劃，所有建設項目必須依據規劃按部就班，不得擅自變更，對此，我們將加強監督，確保項目建設的科學性、合理性。三是自我市創建中國優秀旅游城市以來，旅游定位已經有所調整，旅游產品也有很大變化，原有的《全市旅游發展總體規劃》已經不適應當前我市旅游發展，因此需要重新進行修編。四是要做好長蕩湖風景旅游區、茅山仙姑村鄉村旅游概念性規劃。

（四）提升現有的景區（點）的質量。

加強景區（點）日常管理工作，努力做好景區提檔升級工作。一是要鼓勵有條件的鄉村旅游點創建全省精品農業旅游示范點。通過創建，進一步完善旅游基礎設施，提升服務水平，配套一批體驗性項目。二是要認真研究道教養生文化，做好茅山道教文化博覽中心門景區的完善提高，積極開發素齋美食、草藥沐浴為特色的項目，使之成為養生休閑的新亮點。三是要積極組織好以仙姑村為重點的農家樂的改造工作，對農戶要開展服務技能培訓。

（五）加強旅游行業管理與服務。

要深入開展能力作風建設，加強行政管理人員素質教育和能力提升，有系統地開展專業理論學習，不斷拓寬眼界，切實提高行業指導能力。要以國家旅游局《旅游服務質量提升綱要（2009-2015）》為指導，開展“旅游服務質量提升年”活動，以游客滿意作為工作中心，優化服務流程，提高服務效率，通過行政干預、標準引領、協會促進等多種方式，使旅游業成為全市人民群眾更加滿意的現代服務業。

一是要以品質建設為手段，提升行業管理水平。二是以教育培訓為重點，提升從業人員素質。三是以“安全第一，秩序第二、效益第三”確保全市旅游行業穩定發展。

（六）加大市場營銷力度。

宣傳是旅游的喉舌，是旅游資源轉化為市場資源的重要橋梁。為了實現我市旅游資源的轉化，我們以“立足常武，發展蘇滬，輻射長三角，影響全中國”的為目標，主動出擊，采取積極的營銷措施，把旅游推向市場。主要措施有：一是積極參加國家、省組織的旅交會，通過高層平臺來推介自己，增加影響力。二是編印《2010年旅游自助游手冊》，這本手冊將集旅游六要素，介紹我市旅游亮點，突出旅游文化，介紹旅游線路，展示旅游形象。三是組織好在網站、報刊等媒體上的宣傳報道。其中特別要建設好自己的旅游網站，完善旅游服務功能，為游客提供更多的便利。四是要進一步加強與周邊區域的合作。整合旅游線路，爭取把我市主要的旅游景點納入到旅游精品線路中。五是辦好旅游節慶活動。旅游節慶活動不僅僅是宣傳旅游的窗口，而且也是招商引資的重要載體和平臺，關聯性強，促進相關產業發展、擴大就業機會的紐帶。

（七）加快旅游商品資源整合。

今年3-4月重點把現有的水產品（大閘蟹、青蝦）、農產品（茶葉、紅香芋、標米）、深加工產品（絲綢產品、封缸酒等）的生產企業、產量、品質等，進行普查，為下一步整合、統一品牌統一包裝，做好前期工作。同時明確銀澤、國祥2家農副產品購物點為指定旅游購物場所，并與他們一起策劃、組織產品的生產和銷售，逐步把我市的農副產品推向周邊市場，以培育新的旅游經濟增長點。

第一階段：動員部署（2月底前完成）

主要任務是：召開全局干部職工會議，傳達學習市能力作風建設提升年活動動員大會精神，以科室為單位，分組學習討論《關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見》、《市機關效能責任追究暫行辦法》、《市機關重點科室、窗口和公共服務單位深化服務實施方案》等文件。通過宣傳發動，統一思想、提高認識，引導全局干部進一步增強提升素質的緊迫性、自覺性和主動性。

第二階段：組織推進（全年）

主要任務是：成立局能力作風建設提升年活動領導小組；召開黨政聯席會，研究制訂局能力作風建設提升年活動實施方案；對每項工作再分解，對相關舉措再細化，以階段性成果保障全年各項目標任務的順利推進和完成。

第三階段：自查自糾（7月至9月）

主要任務是：對照“五種工作能力”和“五種優良作風”的要求，通過召開座談會、發放征求意見表、個別訪談等形式，廣泛征求意見和建議。各科室（單位）對照自查、民意調查和明查暗訪反饋的結果，分別召開能力作風建設專題民主生活會，總結問題與不足，剖析產生問題的原因，提出整改方案并認真加以落實。

第四階段：評議考核（12月底前完成）

主要任務是：結合明查暗訪、民主評議的結果，完成科室（單位）、個人年度考核。認真總結能力作風建設提升年活動中行之有效的好做法、好經驗，加以提煉總結，使能力作風建設走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長效作用。

（一）加強組織領導。局成立能力作風建設提升年活動領導小組。

（二）堅持統籌兼顧。正確處理干部隊伍能力作風建設與旅游工作的關系，把能力作風建設與年度目標任務的推進有機結合，把提升能力作風建設作為推動旅游業發展的強大動力，統籌兼顧，合理安排。

（三）注重工作實效。以開展能力作風建設提升年活動為載體，以創新提高干部能力、轉變干部作風為要求，以集中學習、交流座談、外出考察、民主生活會、黨員活動為形式，切實增強活動的吸引力，提高活動的有效性，以求真務實的作風，通過活動來推動旅游業的進一步發展。

描寫能力作風建設年活動心得體會范文三

今年以來，我辦對照能力作風建設推進年的各項要求，堅持以主管政府法制事務的地位不容替代、推進政府依法行政的職能責無旁貸、辦理政府法制事務的職責不能懈怠的認知和共識，著眼加強思想政治工作，推進能力作風建設不斷深入，著力發揮組織協調作用，推進依法行政工作深入開展，著重發揮辦理政府法律事務功能，推進法制工作不斷創新，呈現出思想觀念進一步更新，職能作用進一步強化，能力作風進一步提升，工作實績進一步顯現的良好局面。

一段時期以來，市法制辦存在著職能虛化、權能弱化、地位邊緣化的狀況，機關考評處于墊底的位置，如何改變現狀，成為辦黨組首先考慮的重大問題。今年初，辦黨組在分析現狀基礎上，確定3月份為本辦“機關作風建設月”，分四個階段，細化為12項內容，認真組織實施。市委能力作風建設工作部署后，我辦高度重視，積極呼應，認真落實。一是成立了領導小組,明確了職能處室，一把手擔任組長,辦黨組全體成員參加,至始至終將這項工作置于突出位置。二是制定了實施方案，組建了工作班子，一步一步抓推進，一項一項抓落實。三是抓全員思想大討論，學習市委主要負責同志在能力作風動員會議上的講話，開展思想大解放討論，統一對能力作風建設重要性的認識。四是抓工作調研，辦黨組帶隊深入基層了解建議意見，到外地考察學習排找差距，使全體同志看清自身的弱點，看清形勢的要求，看清能力作風建設的迫切性，大家的使命感、責任感油然而生，提升能力作風成為全體人員的共識。

（一）持久開展理論學習，組織觀看正反典型電教片

在整個能力作風建設活動中，我辦一直注重加強政治理論學習，要求全體政府法制干部著眼于在學習中提升自己、著力于在排查中反思自己、著重于在創新中推介自己、著手于在服務中展現自己。5月23日以來，我們雷打不動地堅持每周半天的學習制度，集中組織學習了《能力作風建設簡明讀本》、《科學發展觀黨員干部學習讀本》，學習了本辦讀書計劃規定的法律法規類書目，以及國務院《關于加強市縣政府依法行政的決定》，并督促黨員干部自學研讀文學修養類的書目，以提高層次和素養。全體人員圍繞市委黨建工作會議、思想大解放、個人剖析問題、觀看《新坐標》和《鏡鑒》專題片開展了4次心得體會交流。

在加強政治理論學習的同時，結合“五有黨組織”創建和“三提升”主題實踐活動，以及緬懷烈士活動等，我辦組織觀看了勤政廉潔先進典型和違法犯罪典型案例的電教片，以生動形象直觀的案例教育大家，把好自律關、把好權力關、把好信念關。

（二）全員認真對照檢查，及時召開專題民主生活會

在對照檢查階段，我辦結合業務工作的開展，利用多種方式征求各界人士的意見以及本辦內部人員的意見，并梳理匯總為6個方面，既有工作創新能力不夠、制度執行規范不嚴，又有工作水平提高不快、上下聯系溝通不暢等問題，有的具有普遍性，有些具有典型性。在通報會上，黨組分析了存在問題的思想根源、現實狀況、癥結所在，要求全體人員做到“四個轉變”，即轉變工作理念，體現創先爭優；轉變工作方式，實行一專多能；轉變服務態度，保證快捷便民；轉變紀律松散，提高整體戰斗力。

6月24日，我辦召開了能力作風建設專題民主生活會。黨組剖析了自身存在問題，三名黨組成員針對自身存在的問題，均逐一做了認真深刻的自我剖析，并誠懇地開展了批評和自我批評。

（三）提倡爭先創優,弘揚打造“四氣”

為保證能力作風建設取得實效，推進依法行政各項工作的開展，從年初開始，我辦就將隊伍建設放在重要位置，大力提倡創新創優，樹立敢于承擔、勇于突破、善于工作的作風，并將責任傳遞，將壓力共擔。在創新工作方面，我辦制定出臺了兩個層次四個方面的考核評優辦法，一是對各縣市區政府依法行政的工作考核，二是對各縣市區政府法制機構的工作考核，三是對市直各部門依法行政的工作考核，四是對市直各部門法制機構的工作考核。此項考核以及“雙十佳”評比、依法行政示范點創建評選等工作，將成為我們今后的常規化內容。另外，辦黨組提出的“人人都是參與者、人人都是推動者、人人都是受益者”指導意見，每個階段工作的推進，每項重點活動的安排，每項制度的制定，都做到全員參加、全員討論、上下聯動、整體推進，辦黨組還適時啟動了貫穿全年的三大計劃，弘揚打造全體政府法制干部不甘落后的志氣、敢于爭先的勇氣、善于創新的銳氣、能打勝仗的底氣。

按照能力作風建設的要求，我辦對照排查及征求到的存在問題主要：一是創新能力不足。服務政府工作中心、服務社會、服務群眾不夠到位，發揮職能、優化權能、提升功能不夠強勢，理論研究、實務工作、創新亮點不夠全面。二是管理水平不高。對外部的指導系統尚未形成，對內部的管理機制尚未有效運行。三是職能發揮不強。推進全市依法行政工作的總體格局還未形成，打造法治政府的內涵還需進一步探討，擔當參謀助手和法律顧問的能力水平也需提高。針對這些存在問題，我們通過各項措施和制度的落實，將整改工作進行到底。

一是修改出臺規章制度，將好的做法進行固化。今年我辦修訂出臺了6項工作制度，針對實際情況的變化將相關內容進行調整，體現人性化管理的理念，并出臺了黨組重大事項集體決策制度，規范了決策事項的流程，避免重大事項的個人決斷。今年我們舉辦的首屆依法行政和政府法制理論與實務研討會，將獲獎的20篇文章匯編成冊，還對參與而未獲獎的35位作者發出感謝信，寄送論文匯編，以示對作者勞動的尊重和感謝。另外，我辦還將根據市委組織部要求，對3名中層崗位人選進行交流。

二是堅持不懈開展政治理論和業務知識學習，推進學習型機關的建立。針對以前政治學習不多，理論研究不夠的情況，我辦根據同志們在對照檢查階段提出的意見，建立了正常性的學習制度，出臺了本辦讀書計劃，除特殊情況外，堅持做到每周五的集中學習，鼓勵全體人員參加高層次的學歷教育和業務培訓，以及閱讀提升個人素養的文學修養類書籍，推進學習型機關的建立。

三是增強上下級的溝通聯系，保持暢通的信息渠道。相對來說，以前政府法制系統上下聯系不通，業務指導不多，人脈關系不暢，今年來，我們調整思路，加強與基層法制部門的工作聯系，形成系統內主任例會制度，形成上下聯系、左右貫通的緊密型格局，并將工作觸角和服務范圍延伸到4個園區。進一步整合社會資源，分別聘請了10名執法監督員、立法咨詢員和行政復議咨詢員。另外還增強了與省政府法制辦的聯絡，無論是條線工作的匯報，還是各項活動的開展，都得到了省辦的支持，為整個依法行政和政府法制工作的開展奠定了良好的基礎。

（一）全系統奮發有為的共識進一步確立

全體人員通過“四個一”活動的開展，亮點工程的啟動，“四氣”的打造,圍繞黨組提出了“樹立一面旗幟、實現二個轉變、開展三項創新、打造四個平臺”的目標，工作中做到雙手抓、雙推進、雙建立、雙載體，形成了能力作風建設人人都是參與者的良好氛圍。大家積極排查存在問題，提出建議措施，參與抗震救災募捐和特殊黨費捐贈，工作的爭先創優意識和社會道德水平得到了加強和提升。另外，我辦召開的政府法制系統能力作風建設交流會，較好地做到了條塊結合、共同推進。目前，政府法制機構的社會影響開始顯現，10月24日接受機關作風監督員的明查后，被推薦為分組評查的第一名。

（二）推進依法行政工作的格局進一步形成

在推進依法行政工作方面，年初出臺了《關于年推進依法行政工作的實施意見》，制定了《揚州市規范性文件制定程序辦法》，組織開展了兩個層次四個方面的考核工作，評選了“十佳執法卷宗”和“十佳執法標兵”，創建了依法行政示范單位，一改以往被動等待、奉命辦事的作風，積極主動、創新思維，推進依法行政工作的格局基本形成。

在對外工作配合方面，我們進一步加強與市依法治市辦、監察局、司法局、行政服務中心的聯系，理順工作關系，探討工作思路，明確主次結構，加強配合協作。

（三）社會的影響力、凝聚力進一步提升

一是用真情為基層和群眾服務。按照市委要求，我辦真心實意服務掛鉤企業，幫助企業破解發展中的難題和困難，主動深入揚州市廣菱電子有限公司，針對企業提出的用電難等問題，幫助企業排憂解難。繼續暢通行政復議渠道，堅持先受理再審查的工作方針，對于確不屬復議范疇，不是簡單的一推了之。創新以人為本的行政復議審理模式，運用行政協調化解矛盾和糾紛，盡量把矛盾爭議化解在行政程序中，切實做到“停爭止紛，案結事了”。

二是用真心為領導和部門服務。我辦為王燕文市長在全國人大會上提交的太陽能光伏產業草案做好立項服務，為市政府起草關于加強農村合作經濟組織的全國人大議案，為市委辦關于取締無證無照經營行為的書記信箱回復提供法律意見。另外，今年辦結的人大建議、政協提案見面率、滿意率均達100%。

三是用真招為經濟和社會服務。邀請政府立法咨詢員對上半年規范性文件逐一過堂，對不利于經濟社會發展的規范性文件實施“廢、改、立”。加大對行政執法部門的執法監督，防范其在執法上只注重本部門利益，處罰太重，從而不利于企業發展的行為。

總體看來，我辦能力作風建設活動的開展，不僅沒有影響或妨礙正常工作，而且起到了較好的促進作用，推動了依法行政和政府法制各項工作的順利開展，較好地完成了全年工作任務。

描寫能力作風建設年活動心得體會范文四

各鎮（區）計生辦，局機關各科（室）、指導站：

根據市委、市政府關于在全市開展能力作風建設提升年活動的工作部署和要求，為進一步加強機關作風建設， 提升機關服務效能，提高人口計劃生育服務管理工作效率，打造和諧、文明、陽光、高效的人口計生工作形象，建立健全規范、高效的機關運行機制，經局黨組研究決定，制定實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，認真分析、研究目前人口計生工作面臨的新形勢、新情況、新問題，在市委、市政府的統一領導下，切實加強干部隊伍能力作風建設，努力提高“服務發展、依法行政、改革創新、執行落實、溝通協調”五種工作能力，大力弘揚“刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔”五種優良作風，著力打造一支素質高、能力強、作風好、群眾公認的干部隊伍，為服務全市經濟社會又好又快發展、統籌解決人口問題提供強有力的人才支撐和隊伍保障。

二、主要目標

通過能力作風建設提升年活動，達到機關作風和職能履行有明顯改進，機關工作效率有明顯提高，機關干部素質有明顯提升，機關工作群眾滿意度有明顯上升的目標。

著力查找和解決宗旨意識淡薄，服務意識差，工作方法簡單的問題；查找和解決干部盲目樂觀，進取心弱，法律觀念淡薄，政策水平不高，工作安于現狀的問題；查找和解決干部應付差事、不負責任、拈輕怕重、不講奉獻、行不成合力以及不能嚴格遵守工作紀律的問題；查找和解決基層財務管理、經費收支等方面存在的突出問題；查找黨員和干部廉潔自律意識不強，違反“八項禁令”、“兩個紀律”規定，吃、拿、卡、要和以權謀私違紀違規行為；查找班子成員和其他同志的思想、作風和工作能力與新形勢新任務要求不相適應等問題。

三、主要措施

按照市委要求，結合本局實際，重點開展“三大”活動。

（一）開展解放思想大討論活動，提升干部隊伍思想素質。 教育引導全系統黨員干部堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，自覺加強黨性修養，增強“重塑形象從我做起，再創輝煌我做貢獻”的使命感和緊迫感。結合“十一五”創建主題，組織開展以“我為計生工作出力了沒有”、“我為?十一五?創建獻計策”等大討論系列活動。全年在全系統開展“三比三爭”主題活動，即：比工作效能，爭當爭創模范；比服務水平，

爭當群眾滿意模范；比崗位奉獻，爭當創業模范，全力提升計生干部奮發有為、優質服務的水平和能力。

（二）開展干部作風整頓活動，樹立干部隊伍新形象。 深入開展干部作風整頓活動，切實解決黨員干部作風方面存在的突出問題，真正使黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。繼續在全局黨員干部中嚴明“八項禁令”，將“八項禁令”內容印制在每個工作人員的臺牌上，時刻謹記。要求每個工作人員隨身攜帶“兩個工作紀律”警示卡，規范日常言行，塑造良好形象，營造風清氣正的濃厚氛圍。局機關黨支部牽頭，將不定期對機關干部執行“八項禁令”的情況進行突擊檢查，一經發現，予以通報批評，情節嚴重的給予組織紀律處分。四月份擬開展“機關黨員干部談心月”活動，深入開展民主生活會。進一步完善機關內部管理考勤制度（見附件1、

2、3），每月由各科（室）、指導站負責人登記，實行每月考勤，年底匯總，考勤情況將與個人績效考核直接掛鉤。

（三）開展強基提質爭創活動，提升干部隊伍工作水平。

1.基礎工作常抓不懈。一是繼續全面推行“一線工作法”。實行局機關、指導站工作人員分組駐鎮聯系部門工作制度，成立以副局長為組長、一般工作人員為組員的指導小組，經常性地到所駐鎮（區）、部門進行調查研究。了解基層基礎工作中存在的問題，督查指導工作。二是將基層基礎工作的好壞作為衡量我們工作的重要標準。凡事多想想群眾滿意不滿意、需要不需要、支持不支

持，開展“請農民兄弟姐妹評計生”和 “請流動人口農民工評計生”活動。通過召開座談會、現場調查、電話問卷、網絡調查等多種形式廣泛聽取社會各界人士對計生工作的意見與建議。

2.創建活動扎實開展。在做好計生業務工作的同時，扎實有效地開展好各級各類創建活動。以全市“科學發展，創新服務”考核工作為抓手，在行業作風建設中打響“世代服務”優質服務品牌，帶動系統內文明單位、巾幗文明崗、“雙優一崗”（黨員示范崗、十佳優質服務科室、十佳優質服務個人）、“群眾滿意好站（所）”等創建活動，確保創建活動有聲勢，有影響，有成效。

（四）開展加工補課促進展活動，打贏“十一五”攻堅戰。今年是我市爭創省人口協調發展先進市的驗收之年，我們將督促各科（室）緊密結合工作職能，緊盯各項爭創指標，查找存在問題，制定目標任務（見附件4）。同時，進一步完善各鎮（區）2010年目標責任制考核細則（另見發文），確保全年人口計生各項工作任務完成，推動全市人口和計劃生育事業持續協調健康發展。

四、實施步驟

（一）動員部署階段（2月底前）。召開動員大會，組織干部職工認真學習金壇市委《關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見》和《金壇市機關效能責任追究暫行辦法》等有關文件，提高對作風建設重要性和迫切性的認識。制定并下發《市人口計生局開展“能力作風建設提升年”活動實施方案》，部署全年工作，統一思想，明確任務，確保能力作風建設提升年活動開好頭，起好

步。

（二）落實推進階段（全年）。各鎮（區）計生辦、局科（室）及指導站要根據實施方案及全年工作重點，扎實開展“能力作風建設提升年”活動，要有計劃、有行動。充分利用人口計生門戶網站、宣傳欄等載體，宣傳報道活動中的先進典型，以點帶面，確保活動取得實效。

（三）查找問題階段（7—9月）。組織召開育齡婦女、計生干部、各部門領導等不同對象座談會，發放意見征求表，開展網上調查等多種形式，廣泛征求社會各界意見與建議，匯總梳理存在的突出問題。同時，要求各鎮（區）、局機關、指導站全體人員尤其是班子成員要按照重點解決的問題和相關管理制度，全面開展自查自糾。

（四）整治改進階段（10—11月底）。針對查找出來的突出問題，圍繞加強思想教育、規范機關行為、提高辦事效率、完善制度建設、轉變機關作風、強化監督機制等方面的內容，召開民主生活會議，認真梳理能力作風建設中存在的突出問題，研究整改措施。要從領導、基層和群眾不滿意的突出問題著手，制定詳細、具體、有針對性的整改方案，并把整改貫穿于活動全過程，做到未整先改、邊查邊改、集中整改。

（五）考核評價階段（12月底前）。把“能力作風建設提升年”活動考核與全體工作人員的年度考核雙向有機結合起來，實行綜合績效考評。對于在活動中表現突出、成績顯著的個人和集體予以

表彰，并要求全市計生系統以先進為榜樣，深入持久地開展能力作風建設提升年活動。

五、組織保障

為加強對能力作風建設提升年活動的組織、協調和指導，決定成立人口計生系統“能力作風建設提升年”活動領導小組。組 長：宋月琴

副組長：丁美英、李美蘭、張 萍、龐巧紅、董文兵

組 員：周玲、佘云祥、沈 利、湯冬大、鐘紹龍、 許蓮芳

領導小組下設辦公室，辦公室主任由周玲兼任，具體業務由局辦公室牽頭，主要負責能力作風建設提升年活動的監督、檢查、綜合協調和指導工作

描寫能力作風建設年活動心得體會范文五

全縣開展機關能力作風建設活動以來，鄉黨委根據xx文件精神，結合我鄉實際，制定了《xx鄉機關能力作風建設活動實施方案》，通過召開領導班子民主生活會、黨支部組織生活會和機關干部職工會以及座談會、發放征求意見表、交心談心等形式，廣泛征求了基層單位、服務對象和“兩代表一委員”對我鄉的意見建議、意見，分析原因，找準癥結，把班子成員的思想迅速統一到了市、縣委的要求上來，保證了機關能力作風建設活動的順利開展，為強化執行力、改善機關能力作風建設起到了積極的作用。通過查找，我鄉主要存在以下幾方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、思想解放不夠，缺乏開拓進取精神。思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。表現為：一是服務理念的轉變及深入基層不夠；二是工作中不夠務實，要求的多，落實的少，缺乏實干精神；三是抓好干部隊伍建設措施、方法不多，特別是對年輕干部的關心培養的力度不夠。

2、學習深度不夠，理論素養有待提高。在學風上還存在虛浮應付，流于形式，機關學風不濃。理論學習不扎實不深入，學習培訓少，特別是專業技術業務培訓少，知識老化，少數干部能力差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務，有的甚至沒有能力履行崗位職責，難以適應工作需要。個別班子成員和少數機關干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰略上認識和處理問題。有的同志缺乏應有的本職業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創新能力不足，面對工作中出現的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。

3.誡勉懲處乏力，干部紀律較為松散。表現為：一是部分干部上班期間有遲到、早退、辦私事現象；二是一些干部精神不振，事業心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；三是一些干部工作方法簡單，推崇農村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，影響了黨群干群關系。

二、原因剖析

造成以上問題的原因有主觀方面的，也有客觀方面的，從客觀方面講，主要是xx鄉地處偏遠，戲稱為“被遺忘的角落”，工作基礎差、工作環境艱苦，不少班子成員分管的工作面廣、任務重，工作忙不過來。從主觀方面講，就是我們的思想還不夠解放，思路還不夠開闊，作風還不夠務實。經過認真的反思和剖析，鄉黨委班子認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

1、對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足。通過分析我們存在的問題，說明我們領導班子對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不夠好，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，單純追求學習制度和學習任務的落實，而沒有靜下來把握學習的指導性和實踐性，在工作中存在理論與實踐相脫節的問題，融會貫通的學習觀念不強。

2、對黨的理論聯系實際，密切聯系群眾，一切從實際出發，實事求是的思想路線理解的需進一步加強。思想政治工作不夠深入，平時忙于具體工作，抓業務多，思想政治工作抓的少。與時俱進的意識不夠強，對新形勢、新情況、新問題研究不夠深入。

3、班子成員工作上的標準要求還不高。我們部分班子成員在工作中有依賴思想，認為反正有主要領導，工作思路他們已經考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上達不到預期效果。有的自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領導交辦的任務，欠缺創新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

三、努力方向

這次能力作風建設活動，給每一位班子成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，領導班子在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在能力作風建設方面存在的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力再提升到一個新的高度，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力。

1、進一步深刻認識理論學習的重要性和必要性，切實提高理論水平和思想政治水平。在今后的工作中要進一步加強理論學習、提高政治意識，高度重視政治理論特別是新時代中國特色社會主義思想的學習，進一步增強政治鑒別力和政治敏銳性，從講政治的高度、創造性地搞好工作。

2、進一步增強公仆意識，認真改進工作作風。加強黨性修養，克服私心雜念，淡泊名利、誠實做人，以人民滿意為最高標準，秉公執法，勤政為民。每一位班子成員都要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣，想群眾所想，急群眾所急，改進工作方法，提高工作效率。每一位班子成員都要公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和群眾的批評和監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸。要深入工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創新局面，創造新業績。

3、進一步加強班子和干部隊伍建設。一是從解放思想上解決問題。領導班子成員務必要進一步解放思想，開拓進取，大膽創新，絕不能遇事畏縮，瞻前顧后，斤斤計較。我們應該要有“先干不評論，先試不議論，時間做結論”的精神，同心協力，勇往直前，努力為xx的經濟社會發展而奮斗。二是從溝通上解決問題。領導班子成員平常要多交心通氣，工作既分工又合作，加強協作，上下同心，形成強大的凝聚力和戰斗力。三是從干部培養機制上解決問題。堅持黨管干部原則，優化年輕干部成長環境，加大選拔培養力度，加強后備干部隊伍建設，采取送出去培訓、多崗位鍛煉等形式，給干部進步創造有利的機會和條件。四是從干部監督上解決問題。建立干部監督責任制，領導干部負責對分管部門負責人的監督管理，部門負責人負責對部門干部職工的監督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生。五是從機關規范化建設上解決問題。進一步完善各項規章制度。對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的規范化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現獎懲。規范工作程序。以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規范、科學的要求，逐步規范各項工作程序，特別是公開部門辦事程序，方便群眾快速、簡捷辦事，做到每個環節科學嚴謹，實現日常工作規程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與年度考核結合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關干部的科學考核和有效管理。堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現象，樹立迎難而上，有所作為的創業形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為干部形象。堅決剎住干部歪風邪氣，樹立干部潔身自好的形象。我們將通過開展以強化執行力為主要內容的機關能力作風建設活動，努力提高執行能力和執行效率，為我縣推進“三個轉變”，實現“五個翻番”和“兩個跨越”提供堅強保證。將我鄉打造成為服務、責任、效能機關，實現工作作風明顯轉變、服務質量明顯提高、辦事效率明顯提升，政務環境明顯好轉的目標，為我鄉經濟社會事業又好又快發展貢獻力量。

描寫能力作風建設年活動心得體會范文六

作風和能力猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。“單翼之鳥難行遠，獨輪之車打轉轉。”這句話形象的揭示了作風與能力的內在關系。下面結合前期的學習和七室的工作情況，我從以下三方面談一下對開展“能力作風建設年”活動的認識。

一、守底色創亮色，做忠誠擔當的“追夢人”

“能力作風建設年”活動是深入貫徹習近平總書記關于能力作風建設的重要論述、建設高素質專業化干部隊伍的具體行動，是深入貫徹黨的十九屆六中全會精神、深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果的重要抓手，聚焦“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，持續鍛造推進新時代紀檢監察工作高質量發展的過硬本領和優良作風，為高水平打造以鄭州中央文化區為引領的國家中心城市產城融合示范區提供有力保障。

活動通過堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結合、分類指導，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結果導向、推動工作，從而實現紀檢監察干部旗幟鮮明講政治、聯系服務群眾、深入調查研究、防范化解重大風險、推動改革創新等五方面的能力明顯增強。

二、擔職責作表率，做沖鋒在前的“實干家”

來紀委監委工作已經十年之久，十余年來，在委領導的正確領導下，我勤勤懇懇、講原則、講紀律，積極主動履職盡責，全力以赴完成領導交辦的各項工作。

在七室，很少會看到大家無所事事或者談天說地，大家經常都在埋頭苦干，或交流業務知識，在一些看似簡單的工作上，我們仍然反復核對，盡可能做到盡善盡美，以此七室也形成了一種團結向上、嚴謹勤奮的工作氛圍。

在具體辦案過程中，團結協作、精準高效的作風也是案件高質量和高效率的保證。比如，省政法隊伍教育整頓指導組交辦的關于反映我區某正科級干部違反廉潔紀律、工作紀律的案件，該案件涉及問題線索較多，反映的問題發生時間較久，被審查人違紀行為發生在外市甚至外省，加上限時辦結，給案件查辦工作帶來了很大的挑戰。分管領導親自帶隊外出取證，同志們齊心協力、爭分奪秒，放棄個人休息時間，僅用不到20天時間將案件辦理完畢。最終，該名干部因違反廉潔紀律、工作紀律，被給予黨內嚴重警告處分，信訪人在反饋中均表示對案件查辦情況非常滿意，該案件取得了較好的紀法效果和社會效果。

在疫情防控、防汛救災等硬仗中，我們不畏艱難，用細致入微的工作詮釋著對工作的無限忠誠和對人民的無限熱愛，用工作實效檢驗黨性、衡量初心，面對一項項急難險重的工作，我們迎難而上，當先鋒、作表率，用忠誠擔當詮釋著紀檢監察干部的初心使命。

三、強能力轉作風，做鍥而不舍的“奮斗者”

凌空蹈虛，難成千秋之業；求真務實，方能善作善成。開展“能力作風建設年”活動的目的是實現能力作風的顯著增強。在今后的工作中，我以及我們七室要對標對表，努力將“能力作風建設年”的要求高標準運用到具體工作中。

一是加強政治學習，提升政治能力。紀檢監察機關是政治機關，每一項工作都具有很強的政治屬性。針對政治方面的差距，我們將通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹落實黨的十九屆六中全會、十九屆中央紀委六次全會精神，統一思想、凝心聚力，始終堅持在大局下思考和謀劃工作。結合工作實際，深學細悟、常學常新，不斷提升政治能力，善于從政治上看待問題、分析問題、解決問題，不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力，確保總書記重要講話指示和黨中央決策部署條條落實、件件落地、事事見效。二是堅持業務學習，提升專業能力。我室在業務能力上雖然還存在差距，但干部隊伍年輕、學習能力強。通過本次“能力作風建設年”活動，我們將進一步加強專業化學習，著眼解決“知識恐慌”“本領恐慌”，開展精準理論學習、政策學習、法規學習等，尤其是進一步加強對《監察法》、《監察機關監督執法工作規定》等法律法規的學習，不斷提升專業素養，讓干部學有專長、術有專攻。同時，加強實踐鍛煉，讓干部在辦案實戰中學習專業知識，提升專業素養，不斷提高專業化水平，鍛造一支高素質專業化紀檢監察干部隊伍，提升工作質效。三是轉變工作作風，提高工作標準。我們堅持問題導向，在查改貫通中錘煉過硬作風。通過在制度執行上實行“臺帳式”、痕跡化管理，對每一個案件線索辦理的細節都嚴格把關；利用好每周工作總結，梳理案件線索和進度；用優質案件的標準來檢驗工作質量，推進部門各項工作，提升案件的質量和效率，確保每一個案件都能經得起檢驗、達到優質卷的標準。堅持以高標準、細措施、嚴紀律管理干部，狠抓我室干部作風建設，著力實現干部作風大轉變、工作效率大提升。

“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，我室將持之以恒的落實能力作風建設各項舉措，按照馬書記提出的“四個一次”工作要求，保證每項工作都有人負責、有人落實，一抓到底、見效交賬，不斷增強政治能力、業務能力，以良好的工作作風完成各項工作任務。

能力作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅持不懈推動能力作風建設，我們必能以好作風護航干事創業，不斷推動紀檢監察事業的高質量發展。

描寫能力作風建設年活動心得體會范文七

為深入貫徹落實習近平總書記關于加強能力作風建設重要論述,動員街道廣大黨員干部錨定“兩個確保”、實施“十大戰略”、建設“四城四區”、高質量推進“兩示范、四標桿、一樣板”重大工程,以好作風、實舉措把省第十一次黨代會、平頂山市第十次黨代會和我市第九次黨代會、部署落細落實,確保“能力作風建設年”活動取得扎實成效,根據《中共平頂山市委辦公室印發關于在全市開展“能力作風建設年”活動的實施方案的通知》(平辦〔2021〕23號)、中共舞鋼市委辦公室印發《關于在全市開展“能力作風建設年”活動的實施方案》的通知(舞辦〔2021〕26號)要求,結合街道實際,制定如下實施方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求,堅持黨建為先、轉型為綱、項目為王、改革為要、創新為上、融合為重,貫徹新發展理念,以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”,聚焦黨員干部隊伍能力大提升、作風大轉變,突出目標導向、問題導向、結果導向,進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,增強政治意識、宗旨意識、服務意識、規矩意識、奉獻意識,切實提升能力、鍛造作風、實干篤行、盡責擔當、爭先出彩,奮力譜寫社會主義現代化舞鋼壯麗篇章,以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

（一）堅持政治引領、把牢方向。以黨的政治建設為統領,加強黨的創新理論武裝,引導街道廣大黨員干部把準政治方向,夯實政治根基,提高政治能力,不折不扣貫徹落實中央、省委、市委決策部署。

（二）堅持以上率下、示范帶動。街道黨工委班子帶頭,從各黨支部抓起,從各站所室長做起,一級帶著一級干、一級做給一級看,帶動街道黨員干部埋頭苦干、勇毅前行,攻堅克難、開拓奮進。

（三）堅持點面結合、分類指導。以提升能力水平、加強作風建設為重點,突出實務實戰實操,科學合理安排不同層級、不同領域、不同對象開展活動的任務表、路線圖,體現具體化、精準化、差異化。

（四）堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終,嚴管與厚愛結合,激勵與約束并重,旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁,大力營造“干部為事業擔當、組織為干部擔當、上下聯動共同擔當”的良好政治生態。

（五）堅持結果導向、推動工作。以群眾滿意為標準,用工作成效來檢驗,拿結果說話、用事實說話、以數據說話,拉高標桿、對標先進,以一流能力作風營造一流發展環境、創造一流工作業績。

實現“五個明顯增強”。一是旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強。大興學習之風,深刻領會“兩個確立”的決定性意義,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是聯系服務群眾的能力作風明顯增強。大興親民愛民之風,解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事,讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。三是深入調查研究的能力作風明顯增強。大興調查研究之風,吃透情況、把準方向,提升研究問題、分析問題、解決問題的能力,把調研成果轉化為發展成果。四是防范化解重大風險的能力作風明顯增強。大力弘揚斗爭精神,強化底線思維,加強本質安全,善于源頭防控、過程把控、應急管控,增強黨員干部應急處突的知識見識膽識,做到敏銳、洞察、果敢、有效。五是推進改革創新的能力作風明顯增強。大興務實重行之風,善于用改革的辦法解決高質量發展中的難題,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,在比學趕超中爭先進位,在加壓奮進中開創新局。

堅持“對標對表”“學干并重”“查改貫通”“建治結合”,“找問題”“提能力”“轉作風”“激活力”一體推進,以問題導向切入,以目標導向發力,以結果導向落腳,推動黨員干部以過硬能力、優良作風為現代化舞鋼建設的貢獻紅山力量。

(一)開展“大查擺”活動,對標對表找問題。全面對標對表習近平總書記關于能力作風建設的重要論述,發揚刀刃向內的自我革命精神,把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,把問題找準找實,把根源剖深析透。突出抓好“四對照、四查看”:一是對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,以及習近平總書記視察河南重要講話重要指示,查看貫徹落實是否堅決、及時、到位;二是對照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求,查看貫徹落實是否堅定、主動、徹底;三是對照省委實現“兩個確保”、實施“十大戰略”,平頂山市委實現“一極兩優三高四提升”目標、建設“四城四區”和舞鋼市高質量推進“兩示范、四標桿、一樣板”重大工程需要,查看推動街道黨工委、辦事處決策部署和中心工作落實落地是否有力、有為、有效;四是對照先進典型、身邊榜樣、模范人物、行業標桿,查看在本職工作崗位上是否盡職、盡責、盡心等,檢視在能力作風方面的差距和不足。通過“三提兩點一議”,請基層群眾提、請黨員干部提、請服務對象提,上級和同級當面點、書面點,召開會議集體議等方式,全面查找能力作風方面的差距、問題和根源,把準“痛點”,抓住關鍵,對各類問題積弊進行大起底、大清倉。

(二)開展“大學習”活動,學干并重提能力。強化“答卷意識”、克服“本領恐慌”,堅持干什么學什么、缺什么補什么,通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式貫徹落實省委“五項能力提升計劃”:一是學理論,提升政治能力。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃,開展黨的十九屆六中全會和省第十一次黨代會、平頂山市第十次黨代會和舞鋼市第九次黨代會精神集中輪訓,舉辦班子成員、各村支部書記專題研討班,分期分批開展全員輪訓。研究制定換屆后加強村“兩委”干部思想政治建設、完善“頭雁力量”和村“兩委”班子監督的具體措施,深入實施“一把手”政治能力提升行動,深化政治建設政治素質專項考核考察。二是學主業,提升專業能力。按照標準化建設要求,根據崗位職責明確專業素養清單,以鄉村兩級干部為重點,每季度至少開展一次專業化能力培訓,讓干部學有專長、術有專攻。選派優秀包村干部參與鄉村振興、“萬人助萬企”、防范化解重大風險和應急處置等工作,讓干部在火線中磨煉成長,提高干部解決實際問題能力。深刻把握新時代公務員工作規律,深化分類改革,優化隊伍結構,提高專業化水平。三是學先進,提升改革創新能力。以“抓人才、強創新、促發展”攻堅突破行動為統領,緊扣經濟發展中心工作和重點任務,收集整理紅山街道在外優秀人才信息,分級分類建立信息庫,堅持把鄉情作為招引人才新招牌,大力實施“歸根”工