在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
學生給領導寫信篇一
尊敬的校領導：
您好!我們是xx學院的第一批預科生，有些心里話想跟您說說，就當談心，也似于報告。打擾了您寶貴的時間，還望見諒。
時光飛逝，迎來了20xx級新生，我們已經是學長學姐，在學校也讀過了一年。特別有感觸的是，學校各層領導以及老師對我們的照顧。有一幕還很深刻，那是在南昌時，江副校長一行專程去看望了我們，讓大家心里有了歸宿，同學們都挺高興。初到，學校領導擔憂我們遠離家鄉(xiāng)，在新的環(huán)境里不習慣，吃的不習慣，住的不習慣，及在新環(huán)境里的種種不習慣。學校特意地給我們一對一地安排學姐學長，為的是在生活和學習上能照顧到我們，和融入xx學院的這個大家庭里。之后，又很快地召開少數(shù)民族預科生座談會，旨在進一步的了解我們在學校里的生活和學習。這么特殊規(guī)格地對待，如此特殊的照顧，讓我們倍受感動。領導還考慮到我們少數(shù)民族預科學生的困難，還特別給予我們每人每年一千元的補助。在國慶中秋兩節(jié)到來之際，學校又特別安排了校學生會協(xié)同預科生舉辦了“祖國大家庭，民族一家親”的聯(lián)歡晚會，校黨委馬國防書記及各層領導親臨現(xiàn)場觀看，給我們加油鼓勁。那個夜晚，我們無比難忘，無比高興，那種無法用言語表達出來的感動印在了心上。學習步入了正軌后，領導們依然很關心我們，特別重視對我們的引導，培養(yǎng)。經常通過各種渠道了解和關心我們的學習生活，我們非常感激領導們的種種舉措，想借此機會對領導說聲：謝謝!感謝你們這一年來的悉心教導和無私關懷，謝謝。
在領導的關懷下，這一年里，我們得到了很好的成長和很大的進步。積極融入學校這個大家庭，積極參加各項活動。同時注重維護學校名譽，遵守學校紀律。在學習上，勤奮刻苦，善于思考，努力進取。在思想上，努力向黨組織靠攏，由來校前只有3名入黨積極分子，經過一年培養(yǎng)后，已經升到了xx名。在工作上，有13個同學分別在班上擔任班長等職務;在各個院系的學生會，校的各個組織里，擔任正副部長;在各個社團協(xié)會擔任部門和相關負責人。同時，我們在語言溝通，人際交往上，組織，協(xié)調，做事等能力上得到不少的提升。
在努力進步的同時，我們發(fā)現(xiàn)自身也存在許多的不足。例如：融入集體的意識不夠強。沒有很好的融入學生這個大集體里，認識上不足，人員交往還不夠寬，交流面還不夠廣。其次，適應環(huán)境的能力還不夠。戀舊心理濃，在新的環(huán)境里，比較戀家。最后，學習自主性還有待加強。部分學生，原有的基礎薄弱，學習方法上也不夠合理，且在學習上存在一些怠惰思想，所以學習起來有些吃力，成績暫時不是很好。對于這些，我們一直在克服，不斷改進，不斷地督促自己。
我們將克服一切困難，在思想上爭取更大的進步，更積極地融入集體，參與各項活動，同時提高學習的自主性自覺性，重視學習方法，爭取更大的進步。也期盼領導，繼續(xù)關注我們，加強引導和教育，我們將聆聽教誨和改進不足。最后，感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀此信，并祝愿領導身體健康，工作順利，萬事如意!祝福學校的發(fā)展蒸蒸日上!
xx年x月x日
學生給領導寫信篇二
總裁：
您好！
上周給您打電話，反映了綜合類部門經理效益類指標(xx業(yè)務收入)的統(tǒng)計范圍及績效體現(xiàn)問題，本想到您那里當面匯報，考慮到領導非常忙，怕耽誤領導的時間，加之電話也一下講不清楚，不知現(xiàn)在公司及您有沒有做出最后決斷？想想還是覺得應該在沒有接到人力部正式通知前，將自己的一些觀點向領導匯報一下，不求所得，只求心安而已。
最近公司加大了“聯(lián)動營銷力度”和對綜合類部門經理的考核力度，說白了，加大對綜合類部門經理的考核，其實也就是加大了對綜合類部門員工隊伍的考核和要求，對于這一點從內心來講我是真心擁護的，且不談這幾年我們綜合專業(yè)對公司經營的貢獻大小，也不談這幾年我們綜合專業(yè)有沒有擔負著所謂的營銷考核指標以及這些指標是否具有“挑戰(zhàn)性”，至少，我覺得公司今年提高了對綜合類部門經理以及綜合隊伍的工作要求及工作難度是對綜合隊伍以及綜合類部門經理的認可和肯定，也就是說在公司眼里我們這些人還是可以承擔一些壓力的，還是可以做一點事情的，我覺得僅憑這，我們就應該感到欣慰。我想起了一個筆名為白云蒼狗的作家在《我叫床，故我在》的文章中寫道：“……發(fā)出自己的聲音吧，我的姐妹，不管有沒有快感，無論床上床下。男人都會有自己的高潮，而我們始終都在配合，仿佛我們真的是附屬，事實上，床下我們也養(yǎng)家糊口，床上我們也一樣消耗卡路里，我們唯一缺少的是：喊出我們的聲音”?，F(xiàn)在好了，公司已經幫我們喊了，那就什么也別說了，干吧！
什么也別說，就是我們要多做少說，但“多做”也并不是意味著要蒙著眼，低著頭，不看路。在前行的路上遇到障礙或者是發(fā)現(xiàn)一只“攔路虎”，我們吆喝一聲還是有必要的。
說了這么多的廢話，還是言歸正傳吧，說到最近下發(fā)的《綜合類部門經理績效工資考核辦法》，我覺得雖然和公司制定的《部門總經理綜合經營考核辦法》同出一轍，但在很多細節(jié)上還是做了不少調整的，我覺得這是一種科學的、負責任的態(tài)度，我最近也以非常認真的態(tài)度學習了這個文件，從考核指標組合、權重設置、計算規(guī)則、結果控制、職責統(tǒng)籌等方面還是比較合理的，特別是在處理“上不封頂，拉開差距”這個關鍵問題的關鍵細節(jié)上采用了比《部門總經理綜合經營考核辦法》更公平、更科學、更人性化的處理。至少我沒有挑出多少毛病。這說明參與制定這個辦法的領導和有關人員的水平還是很高的。
但還是有一個指標，并且是一個很重要的指標(xx業(yè)務收入)在統(tǒng)計范圍和業(yè)績體現(xiàn)上出現(xiàn)了令人費解的情況，特別是在目前“全員營銷、整體聯(lián)動、專業(yè)轉型”的大背景下。我認為綜合類部門經理考核指標中的財務類指標如不計算和不體現(xiàn)電子類xx業(yè)務收入至少存在以下弊端：
1、作為由綜合類部門經理全權負責的電子類業(yè)務所產生的收益(電子業(yè)務收入)沒有體現(xiàn)在綜合類部門經理的績效中是非常難以理解和非常不公平的，況且這塊收入已經占到整體營業(yè)收入的30%以上，并且有逐年擴大的必然趨勢。
2、綜合類部門經理績效合約中的核心指標業(yè)務收入和xx部負責的綜合類部門經理績效工資考核辦法涉及的業(yè)務收入不一致，這本身就顯得怪異，令人費解。何況在數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面不存在任何故障和不方便(其實公司財務部每月xx業(yè)務通報中都會公布三個專業(yè)的數(shù)據(jù))。
3、我們承認在電子業(yè)務收入與xx專業(yè)的收入可能存在著此消彼長的問題，但問題我們一直都在倡導要將所有的業(yè)務盡可能的引導分流到成本相對低的電子及客戶自助渠道上去，難道為了應付這個考核要我們走回頭路？目前已經發(fā)生了我們的員工向我提出了客戶轉款時我們究竟是動員其到柜臺還是到自助設備或網上渠道這類令人“啼笑皆非”的問題，要放在以前我會對這個員工說：“你是不是有毛?。俊?，何況，是否多花一些精力去發(fā)展電子業(yè)務還是傳統(tǒng)業(yè)務，要根據(jù)這個單位自身特點，一句話，哪個更有利于作大作強營業(yè)收入我們就理所當然的選擇哪個。本來用一個綜合類收入指標(含電子收入)考核，大家都不會也不可能有任何意見就完事了，何必又弄出一些矛盾來？記得07年大家對綜合類部門經理的xx業(yè)務收入考核中不算電子業(yè)務部分就很有意見，但由于當時考核力度不大，大家也就算了。我要說明的是即使在考核中含了電子業(yè)務收入，難道大家就不去做xx類業(yè)務了？這不是兩碼子事嗎。
4、xx收入這個指標由于不封頂，又是按照完成率進行計分，眾所周知，完成率有時候是非常不靠普的事情，因為它有時會成幾何倍數(shù)增長，比如一個新單位或上年基數(shù)很低的分公司都很有可能由于營銷了一筆往年沒有的、額度比較大的業(yè)務收益，而使得年度計劃完成率超幾倍或幾十倍的情況，在目前這種“互搶”的考核規(guī)則下，可能發(fā)生就是因為“無關輕重”的區(qū)區(qū)幾百萬，把那些“倒霉旦”的大部分績效工資輕松的收入囊中的情況。
于情于理，我都覺得沒有任何必要和道理在綜合類部門經理財務類指標業(yè)務收入的考核中弄出一個所謂“不含電子業(yè)務收入”的指標來考核。
xxx
年月日
學生給領導寫信篇三
敬愛的領導:
xx年12月4日，設計藝術學院收到了一封寫給學校領導的感謝信。感謝信中這樣寫道：
我公司員工10月25日在蘭雅公寓的東北菜館里吃飯，不慎將手提包遺落在飯桌上，包里有近萬元現(xiàn)金、錢包、信用卡、公司印章、材料等。事后我們很焦急，往返幾次，都沒有找到。下午4點左右，在準備將公司印章掛失進行作廢說明時，公司接到電話，得知手提包被理工大學的一名學生撿到，并通過公司材料中的電話號碼告知公司。經核實后，我公司員工和該同學取得聯(lián)系并拿回失物，包里的東西—樣都不少。為表謝意，公司拿出1000元錢表示感謝，但被這名同學拒絕了，說這是應該做的。在我們再三追問下，得知這名同學叫陳，是理工大學設計藝術學院大一的學生。在此，我公司對陳xx同學急人所急、想人所想、拾金不昧的崇高風尚，深表敬意和感謝，并在公司例會上，號召全體員工向陳xx同學學習。同時，我們對貴校表示真心感謝，感謝貴校對學生綜合素質的培養(yǎng)，相信貴校培養(yǎng)出來的學生一定德智雙全，必將成為國家的棟梁之材。
最后，我公司全體員工對貴校和陳xx同學表示最真心的感謝!
xx年x月x日
學生給領導寫信篇四
尊敬的鄧書記：
您好！
我們是新絳縣人民劇院的在職職工，我們單位是全民所有制文化事業(yè)單位，去年縣委宣傳部給全體職工印發(fā)了一張表格(樣件附后)，要求職工買斷工齡下崗或者自行調離工作，之前沒有給職工任何招呼、協(xié)商和改制方案，之后也不知道劇院究竟做了何種變動?我們有數(shù)十年工齡、年過半百，一夜之間被單方面解雇，拒之門外流落街頭，然而劇院的所有制性質隸屬關系資產運營經營模式和業(yè)務活動一如從前。當被問及單位的去向時，宣傳部的口頭答復是：“劇院‘不存在了’”，要么就是“歸了財政，職工身份無法進入”。
在先前給您反映問題被阻斷之后，我們先后給省市委反映，至今沒有落實，為使您系統(tǒng)的了解事件的經過，我們將相關資料附后。
敬請過目并關注。
謝謝!
xxx
年月日
學生給領導寫信篇五
尊敬的家屬：
您好!首先感謝您對我們icu全體醫(yī)護人員的信賴。icu(重癥監(jiān)護病房)是救治各種危重病患者的專業(yè)科室，我們的醫(yī)生具有專業(yè)的水平，給予患者強化治療;我們的護士對患者進行24小時不間斷的嚴密監(jiān)測，給予患者精心的護理，因此，不同于其他普通科室需要家屬的陪護。icu病房為空氣凈化病房，為保證環(huán)境潔凈，減少危重患者的感染機率，所以，不能入內探視，不留陪護。但是，家屬每天可由探視走廊進行探望患者，我們的探視時間是每天上午的11：00至11：15，期間，經管醫(yī)生會與您交流、溝通、解釋患者病情。當然，有時可能會因為搶救患者而推遲探視時間，請各位諒解!
其次，因搶救和治療患者的需要，會給患者留置各種管道。有時因患者麻醉未醒、意識障礙、煩燥，或者是兒童不能理解和配合，有自行拔除各管道的可能，因此我們會使用約束帶給予患者保護性約束，請予以理解。另外，請按照溫馨提示上的說明為患者準備好各種生活用品，在患者住院期間，我們會為其洗發(fā)、擦浴、剃胡須、修剪指、趾甲等等。請按照探視走廊處的飲食預覽表為患者送飲食，量不宜過多，以免浪費。另，在患者被送入icu之前，請您保管好患者隨身攜帶的貴重物品。最重要的一點是，請您務必留下一個本地的移動電話，且24小時保持通暢，以便于聯(lián)系。
最后，感謝您的理解與支持，并祝您的親友早日康復!
寫信人：
時間：
學生給領導寫信篇六
尊敬的醫(yī)院領導：
至此邁向2021年的金色的秋天，我們――您們精心呵護的病人，送給您一個親切的祝福，愿您們的醫(yī)院在新的一年里蒸蒸日上，在醫(yī)學科學領域里取得更大的成績。
2月25日，內科的林主任，口腔科的李主任，骨科的黃主任，還有顧醫(yī)生，陳醫(yī)生攜帶醫(yī)療器械，到我家為老干部體檢、家訪;他們態(tài)度溫和，細致耐心的為老人診病、體檢，問寒問暖，老人們十分感動。作為家屬，我們從心里感謝你們，為你們的精益求精，全心全意為人民服務的精神，為你們務實、到位的周到服務，為我們醫(yī)療戰(zhàn)線有這樣的好醫(yī)生、好領導感到自豪和由衷的感動!
幾年來，你們不畏艱辛，兢兢業(yè)業(yè)為我們上門服務，特別是分診部的關醫(yī)生，隨叫隨到，堅持不懈的每月一次到我家送醫(yī)送藥，還有程主任，每次到診接待，熱情服務，耐心入微，就像親人一樣;他們細致入微的關心著槍林彈雨中滾過來的老干部，他們是共和國的奠基人，是民族的寶貴財富，你們?yōu)樗麄兯腿チ它h和國家的關心和溫暖。黨和人們感謝你們，祖國和人民感謝你們;我們――作為家屬也深深的感謝你們!!!
你們的院領導秉承了軍隊的好傳統(tǒng)、好作風，承上啟下，領導著冶金醫(yī)院的全體員工，力求技術精湛，服務周到，我的父親多次在你們醫(yī)院住院，每次都會在我們面前夸耀你們，贊許你們;他要我們記住你們的恩德和高尚品質，虛心的向你們學習。我們家也有醫(yī)務人員，兒女們平時工作繁忙，沒有時間去呵護老人，你們?yōu)槲覀兘鉀Q了困難和后顧之憂，讓我們像你們一樣更好的為廣大患者服務，更好的為國家為民族得振興獻出力量;我們也為有你們這樣的好同事、好同行而感到驕傲。
在新的一年即將到來的時候，我們全家再次的衷心祝福你們，祝你們生活愉快、身體健康，事業(yè)進步，在新的一年里取得更大的成績。我們也再一次的感謝你們，愿你們的事業(yè)更加輝煌!!!
病人：xxx
xxx
學生給領導寫信篇七
開放分類: 格式、書信、注意、要點
例文:(_表示空格)
敬愛的xx:
，，您好-
，，(正文)
此致
，，敬禮-
(學校)
(班級)
，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，(姓名)
，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，(日期
又及:(注:手寫書信，在寫完以上內容后又想起有內容要寫時用)
，，(內容)
1。書信格式
2。收信人的輩分和寫信的口氣
3。寫信字體(整潔
學生給領導寫信篇八
1、感恩節(jié)到了，把鮮花送給領導，是領導教了我知識。我把友誼送給同事，是他們讓我快樂。我把祝福送給你，希望它越來越好!
2、感謝領導的關懷，在您的大力支持下，我們終于成了單位里合法的正式員工，這來之不易啊。多虧了領導的幫忙。這里我先感謝領導的照應，先干為敬。情誼都在這酒里了。
3、過去的一年，感謝一年來您對我工作上的支持，新的一年祝您工作順利，萬事如意，合家幸福。
4、多謝領導提拔，我一定繼續(xù)努力，不會讓您失望，也祝您工作更上一層樓，身體健康。
5、謝謝你一直以來的照顧和關心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成績!
6、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導!
7、我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我?guī)椭?，有人送我溫暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝!
8、天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室老大，節(jié)日快樂!
9、感謝您的賞識和一路栽培，在您的英明領導下，我成長迅速，收獲頗豐。
10、曾經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸?？鞓贰?/p>