租賃合同的簽訂可以提高租賃雙方之間的信任度和合作效率。此處提供的合同協議范文僅供參考，請在簽署合同之前務必咨詢專業人士或法律顧問。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇一
因您未按與(以下簡稱“我公司”)于________年________月________日所簽署的《合同》(合同編號：______________)約定：
現您____________________________。
任何以面呈方式提交本通知視為送達;任何以信件、特快專遞發出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址三日內視為送達;任何以傳真、電話方式發出的通知，在實際發出時視為送達。
若您對本解除合同通知有異議，您可以在收到或該通知送達之日起5日內向我公司提出書面異議，并同我公司達成書面處理協議。否則，視為您已放棄異議權，認可該解除合同通知，我公司將根據租用合同之有關約定對處理，并對您進行違約索賠。
特此通知。
解除人：______________。
時間：______________。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇二
勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的'解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。
2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同。
1.勞動合同雙方當事人協商一致。
用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
甲方：
乙方：(員工工號：)。
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇三
甲方：乙方：
為了加快小城鎮發展步伐，推進城市化進程，根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地承包法》等法律法規的規定，本著自愿、平等、有償的原則，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議：
一、位置：
二、面積：
三、土地補償標準：
四、土地補償金額：
八、本協議自協議簽訂之日起生效，自補償款到位之日起執行；
九、自本協議生效后，甲乙雙方于年月簽訂的土地租賃協議自動解除；
十、本協議未盡事宜由雙方協商解決；
十一、本協議一式三份，張灣鄉政府和甲乙雙方各持一份。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇四
單位名稱：(以下簡稱甲方)職工姓名：(以下簡稱乙方)。
根據《勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的勞動合同，乙方與甲方脫離一切關系。
二、乙方在本協議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結清個人與本單位的經濟往來手續。
三、勞動合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經濟活動，如違反，甲方將依法追究法律責任。
四、勞動合同解除后，出具解除勞動合同協議書一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的其他事項。
六、本協議一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執一份。
七、本協議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產生法律效力，雙方必須認真履行。
甲方：乙方(簽字)：
代表人：代表人：
熱門解除合同的函范文（15篇）篇五
尊敬的x公司領導：
首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向x公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝!
最后衷心祝愿分公司業績蒸蒸日上!祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
熱門解除合同的函范文（15篇）篇六
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的'勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________年________月________日。
附：《勞動合同法》條款規定：
第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;。
(二)生產經營發生嚴重困難的;。
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產的;。
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇七
甲方：乙方：
為了加快小城鎮發展步伐，推進城市化進程，根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地承包法》等法律法規的規定，本著自愿、平等、有償的原則，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議：
一、位置：
二、面積：
三、土地補償標準：
四、土地補償金額：
八、本協議自協議簽訂之日起生效，自補償款到位之日起執行；
九、自本協議生效后，甲乙雙方于年月簽訂的土地租賃協議自動解除；
十、本協議未盡事宜由雙方協商解決；
十一、本協議一式三份，張灣鄉政府和甲乙雙方各持一份。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇八
甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就終止委托乙方代表甲方持有xx合伙企業(有限合伙)(以下稱企業)%的財產份額事宜達成以下條款，以資共同遵守：
一、甲方為企業的有限合伙人，持有企業%的財產份額。而甲乙雙方于年月日簽訂《代持協議》約定甲方將其上述的持有財產份額委托給乙方代為持有，代持財產份額實際由甲方所有并實際出資，并由乙方以自己的名義持有并記載于企業章程和工商登記等相關文件中。自本協議生效之日起，甲方不再將其持有的%的財產份額委托乙方代為持有,乙方亦不再為甲方持有企業任何財產份額。
二、雙方同意,在本協議簽署之日起的30個工作日內,互相配合努力促成本協議的所有生效條件得以全部成就。
三、本協議生效的先決條件為乙方代甲方持有的企業%的財產份額已經過戶至甲方名下(以完成相應的工商變更登記手續為準,下同)。
上述先決條件得到成就之日起,本協議即行生效。
四、本協議項下財產份額轉讓涉及的稅費及其他相關費用，根據相關法律規定由雙方各自承擔。
五、甲方承諾與保證。
1、甲方簽署并履行本協議不違反對甲方有約束力或有影響的法律或合同的限制。2、甲方承認并遵守企業修改后的合伙協議。
2、甲方保證,在為本協議的簽署所提供的所有資料是完整、充分、真實的，且不存在涉及本協議項下交易的未披露法律責任。
六、乙方承諾與保證。
1、乙方簽署并履行本協議不違反對乙方有約束力或有影響的法律或合同的限制。
2、乙方保證,在為本協議的簽署所提供的所有資料是完整、充分、真實的，且不存在涉及本協議項下交易的未披露法律責任。
3、乙方保證該等財產份額未設定任何第三方權益，包括但不限于留置權、抵押權或其他第三者權益，并免遭任何第三人的追索，否則，由此引起的所有責任，由乙方承擔。
七、違約責任。
1、如一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經濟損失，除協議另有規定外，守約方亦有權要求解除本協議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。
2、由于協議一方的過失，造成本協議及其附件不能履行或不能完全履行時，有過失的一方承擔違約責任。如屬協議雙方的過失，則根據各方的違約程度承擔各自應負的違約責任。
八、爭議解決。
凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，協議各方應通過友好協商解決。如果協商不能解決，應當向惠州市惠城區人民法院提起訴訟解決。
九、本協議由甲、乙雙方簽署后成立并自本協議第三條所述之條件得到成就之日生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：身份證號：身份證號：
熱門解除合同的函范文（15篇）篇九
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本解除聘用合同書。
第一條解除聘用合同書期限
1、解除聘用合同書的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，解除聘用合同書期滿聘用解除聘用合同書自然終止。
2、聘用解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用解除聘用合同書。
3、本解除聘用合同書期滿后，任何一方認為不再續訂聘用解除聘用合同書的，應在解除聘用合同書期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用解除聘用合同書的變更、終止和解除
1、聘用解除聘用合同書簽訂后，解除聘用合同書雙方須全面履行解除聘用合同書規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更解除聘用合同書，雙方未達成一致協議的，原解除聘用合同書有效。
2、聘用解除聘用合同書期滿或者雙方約定的解除聘用合同書終止條件出現時，聘用解除聘用合同書自行終止，在解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用解除聘用合同書。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用解除聘用合同書可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用解除聘用合同書。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止解除聘用合同書或乙方解除解除聘用合同書前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的.同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在解除聘用合同書期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動解除聘用合同書規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用解除聘用合同書履行期間，乙方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用解除聘用合同書履行期間，甲方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議，甲方要求解除聘用解除聘用合同書的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用解除聘用合同書的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用解除聘用合同書的”
甲方應按解除聘用合同書的約定結算并解除聘用解除聘用合同書時支付欠發的工作報酬。
第十條：離職手續
乙方在終止或解除勞動解除聘用合同書時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施解除聘用合同書發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本解除聘用合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方姓名：
乙方姓名：
簽約日期：
熱門解除合同的函范文（15篇）篇十
鑒于乙方依（）_________號仲裁書，已成為_________路_________號_________房屋的業主，并有意自用該處，雙方經協商達成以下協議：
1、甲方與原房主_________于_________年_______月_______日簽訂的承租上述房產的租房協議于_________年_______月_______日提前終止，甲方于當日退出承租房產。
2、因房主自身原因，甲方近來一直未能與其聯系上，故_________年________月_______日至_________年_________月_______日的房租甲方已至_________公證處。
3、上述房租依乙方與原房主的轉讓協議，應全部或部分歸乙方享有，但至今該房租仍在原房主________________處，且_________尚有_________________元押金未轉交給乙方或歸還甲方，鑒于上述情況，甲方承諾協助乙方取得其應得的房租，乙方承諾盡快歸還甲方_________元押金。
4、雙方定于_________年_______月_______日進行手續，完成交接手續后在本協議上簽章。
5、本協議一式二份，雙方各執一份，具同等效力。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇十一
甲方：______________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：_______________(若是法人，需與營業執照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)。
身份證號碼：_______________(若是自然人，即留存此項)。
甲方_____________與乙方_____________于______年______月______日簽訂了【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】，原合同/協議有效期至______年______月______日，現因_____________【此處填寫解除合同/協議的原因】原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下解除合同模板：
甲方：____________。
乙方：_____________。
___年___月___日。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇十二
甲方(出租人)：
乙方(承租人)：
絕于：
甲乙雙方于年月日簽訂《合同》(以下簡稱“租賃合同”)，甲方將坐落于的土地租憑給乙方作_茶樓_之用。上述租賃合同約定的租賃期為年月日起至年月日止。
現因租憑合同期限已滿，甲方提出(口清理/口整改/口撤除)和終止租賃合同的要求。
現甲、乙雙方經過平等協商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同及補充協議：
一、租賃期間，除甲方已有建筑和設施外，在該土地上新建、新搭設的所有建筑和其他設施與甲方無關，租憑期以滿，甲方如要求撤除乙方應無條件撤除，撤除費用由乙方承擔。如乙方不予配合，甲方可自行撤除，造成的所有費用和物品損壞由乙方承擔。
二、未繳納的費用。
乙方在租憑期間的所有應繳費用，包括但不限于：租金、管理費、水電費等應在租賃合同解除當日全部繳納，雙方不再追究任何法律責任，如因未繳納造成的費用和損失，甲方將追究法律責任并要求賠償經濟損失。
三、補充協議。
四、本協議效力。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表簽名蓋章后生效。
五、協議生效。
本協議于年月日在簽訂。
甲方(出租人)：乙方(承租人)：
身份證：身份證：
法定(授權)代表：法定(授權)代表。
簽署日期：簽署日期：
熱門解除合同的函范文（15篇）篇十三
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于年月日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為。
二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于年月日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的個月工資及其他應付款項合共元并于本協議生效之日一次結清。
三、乙方應當于年月日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。
五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。
員工（簽名）：用人單位（章）：
年月日年月日。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇十四
順成公司是某商業中心的房地產所有權人。20xx年7月31日，天馬電影公司與耀瑋公司簽訂了《租賃合同》，約定耀瑋公司將某商業中心三樓s-xc001號商鋪出租給天馬電影公司，并約定了租金的標準及交付時間。同日，順成公司向天馬電影公司作出《履約擔保書》，同意耀瑋公司將該物業轉租給天馬電影公司作商業電影院，并認可《租賃合同》。同年8月13日，耀瑋公司收到郭某泉以天馬電影公司名義交納的保證金及裝修按金。后耀瑋公司向郭某泉出具電影院場地位置移交確認書，將涉案場地移交給郭某泉。移交中，雙方確認場地存在樓面沉降、滲水隱患、裂縫等問題需要由耀瑋公司后續處理。
20xx年5月25日，租賃場地在天馬電影公司裝修期間被斷電。同年9月，郭某泉以此為由向耀瑋公司、順成公司發出《暫停支付租金通知書》，要求暫停支付租金。20xx年8月6日，天馬電影公司收到耀瑋公司、順成公司以天馬電影公司遲遲不能開業等為由發出的《解除租賃合同通知書》。
20xx年9月6日，天馬電影公司訴至法院請求確認耀瑋公司、順成公司提出的解除《租賃合同》行為無效。訴訟中耀瑋公司提出反訴，請求法院確認雙方的合同關系已于20xx年8月6日解除。
經審理，法院確認耀瑋公司、順成公司于20xx年8月4日向天馬電影公司發出《解除合同通知書》解除雙方《租賃合同》的行為無效，并駁回耀瑋公司全部反訴請求。一審判決作出后，雙方均沒有提出上訴。
20xx年6月26日，耀瑋公司、順成公司提起本案訴訟，請求解除耀瑋公司與天馬電影公司于20xx年7月31日簽訂的《租賃合同》。法院一審判決解除合同，二審維持原判。本案訴訟之前，耀瑋公司、順成公司與天馬電影公司已有多起訴訟。二審判決作出后，爭議的租賃場地上陸續設定了數個以其他案外人為承租人的租賃合同。天馬電影公司不服終審判決，申請再審。
第一種意見認為，合同解除分為約定解除和法定解除，合同法第九十四條規定了法定解除的五種情形，但是，該五種情形是賦予守約方的合同解除權，違約方無權行使法定解除權。故耀瑋公司作為違約方無權主張解除合同，在天馬電影公司要求繼續履行合同的情形下，應判決強制履行合同。
第二種意見認為，本案雙方的糾紛已持續數年，圍繞糾紛而引發的訴訟已有多起。耀瑋公司作為違約方，雖然不能依據合同法第九十四條的規定行使法定解除權，但是在合同無法繼續履行或強制履行成本過高的情形下，強制履行顯然是非理性的選擇。依據合同法第一百一十條的規定，違約方可以以承擔違約責任的代價換取對合同義務履行的免除。在合同履行存在該條規定的情形時，違約方主張解除合同應予支持。
第三種意見認為，合同法第一百一十條的規定是違約方在守約方要求履行合同時的抗辯權，違約方不能據此主動提出解除合同。本案是違約方耀瑋公司提出解除合同，故其主張不能得到支持。
法院采納了第二種意見。
1、現行法律并未明確禁止違約方解除合同的權利
我國現行法律并沒有關于違約方不得解除合同的明確規定。從理論上講，合同是當事人之間的契約，按約履行合同除了囿于法律規定的約束外，很大程度上還要取決于當事人的自愿。在一方不愿意繼續履行合同時，雖然有強制履行的制度設定，但強制履行顯然不可能適用于所有不自愿履行的情形。如果機械理解“依法成立的合同應當履行”，并一律排除違約方解除合同的權利，以絕對的強制對抗當事人的意思自由，在某些個案中必然會耗費極大的社會成本。本案中，如果繼續履行合同，需要先解除二審判決后已經設定在租賃物上的其他數個租賃合同，在爭議的租賃合同已經耗費了當事人諸多時間、精力及社會資源的情形下，強制履行的效果可想而知。即使不考慮強制履行的效果，僅僅是為維持一個存在諸多難以調和的矛盾的法律關系，而去破壞現有的相對和睦的數個法律關系，已經有背離訴訟經濟原則的嫌疑。因此，在法律沒有明確禁止違約方行使合同解除權的情形下，違約方主張解除合同的權利不應完全予以排斥。
2、現行法律中可以找到違約方解除合同的依據
如果守約方不訴至法院，則爭議的合同履行將遙遙無期，雙方的法律關系也將處于長期的不確定狀態。因此，在合同出現合同法第一百一十條的情形時，違約方提出解除合同應予支持。但違約方必需承擔違約的法律后果。
本案中，雙方因合作基礎的喪失而引起諸多訴訟，且長期相持不下，租賃場地數年內均處于無法實際使用的狀態，已經造成了巨大浪費。現涉案場地又于二審判決作出后轉租給案外人使用，再予以強制履行的成本過高，屬于債務的標的不適于強制履行、履行費用過高的情形。判決解除合同合理有據。但合同法第九十四條的規定屬于守約方要求解除合同時的依據，一審法院適用該條文屬適用法律不當。而且，違約方是耀瑋公司，案件訴訟費應由耀瑋公司負擔。
據此，再審在確定了導致合同解除的違約責任，糾正了一審適用法律的錯誤，而且訴訟費改由違約方負擔的情形下，維持了原審關于解除合同的實體判決。
熱門解除合同的函范文（15篇）篇十五
甲方：×××有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：×××（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）×××有限公司。
乙方（簽字或蓋章）×××法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）。
________年____月____日。
________年____月____日。