無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

單位車輛停放管理規定篇一

為有效管理與維護公司員工機動車輛秩序，保障公司內交通暢通，特訂立本規定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據。

一、區域規定：

1、本規定僅規定了公司蘊川路廠區的員工機動車停放區域，在蘊川路廠區之外工作的員工若駕車進入蘊川路廠區，須將車輛停放在臨時停車區域內。

2、公司員工應按對應安排的停車區域停放，具體停車區域詳見所發《車輛停放證》，注意不要占用公車停車位。

3、原則上按照員工工作所在部門就近安排停車。

二、管理細則：

1、員工需停放車輛應報員工所在部門，由各部門核對員工姓名、手機號碼、車型、車輛顏色、車牌號等信息，并以書面形式上報安全監察部備案、領取《車輛停放證》。

2、若有新增、更換車輛或牌照，請事先告知所在部門，由所在部門及時上報安全監察部備案，獲準并領取《車輛停放證》后，方可停放車輛。

3、《車輛停放證》為員工駕車進入公司蘊川路廠區的憑證，駕車進入公司前，請務必將《車輛停放證》放置在車輛方向盤一側的擋風玻璃內以備查。

4、員工停車位僅供員工車輛停放使用，外來車輛應遵照保安人員的指揮停放在臨時停車區域。

5、員工車輛必須按規范停放在指定的停車位及指定區域內，車輛須停在劃線內，不得影響車輛通行，阻礙交通。

6、員工若遇到指定停放區域已停滿的情況，請及時聯系保安人員，按保安人員指定的臨時停放車位停放車輛，不可自行隨意停放。

7、車輛停妥后，請檢查停放是否適當，并確認車窗車門已關好，以防物品失竊。車輛內請勿放置貴重物品，公司不負保管及遺失賠償責任。

8、在駕駛室內不得抽煙，車內垃圾應丟棄到垃圾桶內，不得隨地拋棄，以保證環境整潔。

9、車內不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，保安人員如發現可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。

10、禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。

11、嚴禁亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。

12、停放的車輛若發生故障需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。

三、違規處罰

1、員工車輛停放管理部門為安全監察部。

2、安全監察部對有違反上述管理規定的行為，一經查獲或舉報核實，將視情況對車主進行教育或按50元/次予以處罰。

3、被處罰車輛車主須在5日內到安全監察部辦理處罰手續。逾期未繳納罰款，將予以雙倍處罰。

4、對不服教育屢次違法規定的車輛，將禁止進入公司。

四、其他：

本管理規定從20xx年8月18日起開始實施。

單位車輛停放管理規定篇二

為加強車輛有效管理，降低油耗，防止車輛事故的發生，在執行原車輛管理制度的基礎上，特制定以下補充規定：

一、嚴禁晚上用車，確因業務需要晚上用車，需經劉總批準，否則辦公室一律不派車，違犯者一次處罰50元(含派車人、用車人)。

二、出車時，應詳細填寫派車單,內容完整。填寫不清楚者，不得用車。若起止時間填寫不準確，發生車輛違章現象，無法判斷負責人，有本班司機負責。

三、不接電話或電話打不通，一次處罰20元。

四、上班時間吃零食、睡覺、干與工作無關的事，一次處罰20元，重犯加倍。

六、用車部門(人)需要用車，應向辦公室申請，由辦公室統籌安排，不能直接讓司機開車。

七、車輛管理秦主任是第一責任人，秦主任不在時(外出或休息)，由張主任安排用車。

八、此規定由即日起執行。

單位車輛停放管理規定篇三

1、值班人員須做好值班室及周邊的衛生保潔工作，為值班營造一個衛生、整潔的環境。

2、值班人員值班地點門衛、辦公樓，值班范圍辦公大樓、公司重點部位、廠房及公司內部區域，值班人員必須監守崗位，按時接班。保證夜間保衛實施12小時值班，不得擅離職守，如有事請假必須經總經理的批準。

3、值班人員在公司下班后，要認真檢查公司內部各項安全措施，對技術防范設施設防，發現防范漏洞和安全措施不落實的隱患并及時排除。

4、值班人員負責單位內部巡邏、巡查工作，對巡邏人員不盡職責及違反公司相關制度的行為，按規章制度處理。

5、值班人員負責處理單位內部夜間發生的案件的處置，公司發生案件時，要保護好現場，及時報告公安機關，重大案件要及時報告公司領導。

6、遇有重大事項和異常情況，應及時向總經理或有關領導報告，并采取相應的措施。

7、值班期間應集中精力，不得從事飲酒、賭博等與值班無關或影響值班的事情。

8、做好值班工作記錄，對值班日記及相關表格的填寫，要做到及時、詳細、準確、字跡工整。

9、做好交接班工作檢查交接班制度，本班未處理的事情，應在交班時向下一班交代清楚。

10、值班人員是公司夜間安全保衛與防范工作直接責任人，對單位內部夜間安全保衛工作負責。

值班人員要要認真落實值班管理制度，提高警惕，牢固樹立安全意識，增強維護公司財產不受侵害的在責任感，做到人員落實、責任落實、管理落實。 (注：本制度至公布之日起執行)

單位車輛停放管理規定篇四

1.全體住宿學生要自覺遵守住宿文明公約，維護宿舍區公共秩序，自覺遵守學生宿舍各項規章制度，遵守作息時間，服從管理人員的教育和管理。

2.宿舍封樓期間，學生無班主任或學管簽章的批條，一律不得在宿舍區逗留，每天上午、下午、晚自習上課前進行清樓，不按時離開宿舍且無正當理由者，將通報給系學管和學生處進行處理。

3.學生未經允許不得進入異性宿舍樓，不得擅自在外過夜，不得私自留宿他人，對違反此規定者將通報給系學管和學生處進行處理。如有來訪者，必須到宿舍樓管理員處登記，并于熄燈前兩小時離開宿舍。

4.學生要愛護宿舍(樓)內的公共物品和設施，誰使用誰保管，因保管或使用不當，造成丟失、損壞的，需按規定賠償。對故意破壞公物者，除按規定賠償外，還將給予紀律處分。未經宿舍管理人員同意，任何學生不得隨意調房間、調床位。學生畢業離校或調整宿舍前要先驗收宿舍，凡有公物損壞需繳清賠償費用后方予辦理離校手續。

子殼、果皮、紙、袋等垃圾。全體住宿學生要共同努力創設整潔、文明的住宿環境。

6.學生要自覺將宿舍內的垃圾倒入垃圾桶內，簸箕用完放回原處。嚴禁往垃圾桶內倒水、小便，嚴禁往水池內倒廢棄物。便紙按要求扔放，宿舍衛生間內便池、地漏堵塞的，應按規定繳納維修費用后，由維修人員疏通。

7.學生要堅持每日整理內務，做到地面干凈，床鋪整潔，物品擺放有序，衛生間無異味，并配合管理人員進入宿舍查房。

8.學生要自覺遵守公共秩序，不得翻、穿圍墻、柵欄，不得鉆窗入室;樓內不得大聲喧嘩、高聲播放音響，不得進行跑、跳、拍球等活動，不得有任何影響他人休息的行為。

9.注意用電安全，謹防火災。學生在宿舍內不得使用外接插排(插座)，不得私接電源，不得改動室內電器設施，不得使用任何種類的電熱器具、炊具，如有違反將直接交由保衛處處理。電器設施如有損壞需及時上報到宿舍樓管理員處。嚴禁擅動消防器材，嚴禁在宿舍內點蠟燭、蚊香、焚燒物品、使用酒精爐等明火。

10.要節約用水、用電，做到人走燈熄，杜絕長流水、長明燈。對不按時熄燈、關水和超額用水、用電及竊電者除通報給系學管和學生處進行處理外，還將按學院用水用電管理規定進行處罰。

等生活必需品外的物品均不得帶入宿舍(樓)。

12.學生要增強防盜意識，自覺將大額現金存入銀行卡或飯卡中。宿舍內嚴禁存放大額現金，貴重物品要鎖進櫥柜或隨身攜帶，離開房間要及時落鎖。提高警惕，不得準許陌生人進入宿舍。

13.嚴禁偷竊、敲詐他人財產等犯罪行為。對于無視法紀、打架斗毆、制造事端和威脅他人安全，進行偷竊、流氓犯罪等活動者，將直接交由保衛處依法追究當事人責任。

單位車輛停放管理規定篇五

培訓制度是培訓管理的基礎;培訓規劃與計劃是培訓管理的導向;培訓項目實施與管理是培訓成功的關鍵，它直接體現培訓的效果;崗位培訓課程體系是培訓管理的核心內容，它明確地規定了不同崗位的員工需要什么樣的培訓課程，對整個培訓管理體系而言崗位培訓課程體系起到一個標準化的作用(在五大模塊中崗位培訓課程體系的構建技術含量最高，難度最大，在下文中將作詳細的介紹);培訓師資則是成功實施培訓項目的保證。

培訓管理系統五大模塊的內容

1、培訓管理制度

公司于20xx年通過了is09000:20xx質量管理體系及qs9000質量管理體系雙體系認證，公司的培訓制度也是按體系的要求進行編制。

整套制度目前包含一個程序文件:員工培訓控制程序及四個支持性文件:培訓效果評估程序、兼職培訓師管理制度、員工外培管理制度、員工學歷進修管理辦法。公司的培訓工作分為兩級進行管理，公司級(一級)培訓由培訓發展科負責實施，部門級(二級)培訓由各部負責實施。

在程序文件中我們明確了各部門的培訓管理職責，說明了一、二級培訓項目、臨時培訓項目實施的流程等重要內容;而對支持性文件則就培訓管理的某一具體方面做了明確的規定。合理、完善的培訓管理制度為培訓工作的順利開展打下了良好的基礎。

2、培訓規劃及計劃

公司培訓規劃是根據公司的發展戰略及人力資源規劃制定，目前已經制定了公司未來三年的培訓規劃。

公司每年底要進行全員的培訓需求調查，下發員工培訓需求調查表(該表的設計包括員工的意見和員工直接主管的意見)，培訓需求調查的內容要考慮以下幾個方面:不同崗位的員工所必須具備的技能要求;員工年度績效情況;公司的年度重點工作。

對培訓需求調查的結果進行分析、匯總后制定出下一年度的培訓計劃，這樣制定出來的年度培訓計劃具有較強的針對性和實用性。

3、培訓項目的實施與管理

培訓發展科根據年度培訓計劃中設定的培訓項目開展工作，每一個培訓項目實施按照pdca思想進行控制，力求培訓項目實施的完整性、嚴謹性。具體工作包括整個項目策劃及課前的準備:講師落實、學員的確定、場地器材準備、開展問卷調查等;課中的支持服務、監督;課后培訓效果的評估。

公司非常重視培訓效果的評估，目前評估的做法包括:課后的效果調查問卷的填寫，對問卷進行分析總結;對學員掌握程度的考核，有必要時進行考試;一個月后與學員的直接主管進行訪談，了解學員該項技能掌握的情況及學員在崗位上產生的業績情況。

4、崗位培訓課程體系

該模塊是整個培訓體系的核心部分。目前國內的許多企業僅僅是根據員工提出的培訓要求來編制年度培訓計劃，我們認為這樣的做法存在很大的不足，在實踐中我們發現，不是所有的員工都能準確地認識自身技能的不足進而提出合理的培訓需求，這樣一來就造成了員工在其職業生涯的發展中得不到系統的訓練，同時，公司花費了大量培訓經費而實際的培訓效果卻不理想的局面。

有些公司還會根據市場上流行的培訓課題臨時組織培訓，整個培訓開展比較盲目。筆只有崗位培訓課程體系構建起來后才能很好地解決以上問題。

下面簡單介紹一下柳州五菱汽車聯合發展有限公司構建崗位培訓課程體系的思路以及該體系構建完成后的應用價值。為了更好地完成這項工作，公司專門成立一個由公司人事經理、培訓經理、培訓講師(來自公司各個部門)組成的項目小組。項目組開展工作的步驟如下:

1)首先編制了一本培訓課程參考手冊，在手冊中對目前企業培訓的常見課程進行了分類，歸納為:企業文化類、領導力類、管理技能類、專業技術類、精益生產類、從業資格類等六類課程。然后對每一類課程中的具體科目進行了詳細描述，包括課程名稱、課程內容大綱、合適對象、培訓課時等內容。手冊中課程信息的來源包括公司現有的課程以及從其他渠道(如互聯網)獲取的課程信息。

2)將該手冊發到各級主管的手中，讓他們了解公司的培訓課程體系、課程的分類及每門課程中包含的知識點。

3)項目組花大量的時間與各部門的各級主管進行面談，了解主管對其直接下屬所需掌握的崗位技能以及這些技能對應的培訓課程的意見，項目組要求主管在訪談前必須重新查閱下屬崗位的崗位說明書，進一步明晰這些崗位的技能要求。

4)最后項目組對調查的意見進行匯總、分析、再經過項目成員充分的討論，最終確定每一個崗位所需的培訓課程。

崗位培訓課程體系構建完成后，所有崗位的員工都可以清楚的知道自己所在崗位需要接受什么樣的培訓課程，這樣一來就非常有利于培訓發展科開展培訓需求調查活動，從而制定出合理有效的培訓實施計劃，同時也有利于員工職業生涯的發展。另外，培訓發展科每年都會安排一些公開課程，員工可以根據自己的興趣愛好及職業發展方向進行自主選擇，這就使得員工有機會參加一些與自己崗位技能要求無緊密關系的培訓課題，這樣的做法對實施崗位培訓體系是一種有益的補充。

5、培訓師資資源

培訓師資資源是否完備是成功實施培訓項目的關鍵，公司培訓師資資源分為內部師資資源和外部師資資源。公司非常重視內部培訓講師隊伍的建設，我們認為建立內部培訓師資隊伍是非常必要的，它是一種小投入大收益的做法。目前柳州五菱汽車聯合發展有限公司有四十多位培訓師，培訓師團隊由公司領導、部門領導、專業骨干人才組成，培訓師主要講授與自己業務相關的課程，公司只有少數的專職培訓師，大部分的培訓師都是兼職的。培訓師接受培訓發展科的統一管理，在授課前須經過嚴格的選拔、接受ttt(培訓培訓師)的培訓及專業課程的培訓;外部的培訓師資也是開展培訓工作必不可少的資源，公司與國內許多著名咨詢公司、大專院校、職業技能學校都建立了良好的合作關系。

單位車輛停放管理規定篇六

為加強教師宿舍管理，創造文明、舒適、安全的生活居住環境，特制定本制度。

1、教師宿舍的分配由學校總務處負責協調安排，落實到位。教師不得自行調整宿舍位置。要服從學校管理，自覺遵守執行本制度，創造文明、舒適、安全的生活居住環境。

2、宿舍樓內的設施、設備和學校配備的電器、辦公用品、生活用品，取暖設施等物品，入住宿舍的教職工應愛護使用，不得自行出讓、轉移、轉借、贈予他人。

3、保持室內整潔。室內物品擺放整齊，起床后應將床上用品整理好，放學或離室時關好門窗。

4、自覺維護宿舍的清潔衛生。宿舍衛生每天打掃，室內必須做到地面潔凈，門窗玻璃明亮，墻壁無蛛網，無涂損，不亂釘、亂拉線、亂掛衣物，地面無積水、無臟物，房內無異味。

5、愛護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發生正常破損和故障，應即時向總務處報修，故意損壞的要按照有關規定賠償。

6、不準在宿舍內惹事生非，尋釁滋事，留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學習秩序。

電負荷過大損壞電路和控制設備。

8、冬季取暖要遵守學校取暖規定制度，加強防煤煙防火事項。宿舍內嚴禁點蠟燭。不準在宿舍內存放易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。

9、注意防火，防水、防電，同時做到節約用電、用水。凡在宿舍內違反國家治安、消防條例的，按治安、消防的有關條例處理。

10、住校教師應相互尊敬、和睦相處、禮貌往來、互相監督，發生糾紛或發現問題及時制止并向有關部門匯報。

11、新分配或調入人員由學校總務處統一安排住宿。

12、調離本單位的教職工向總務處交清學校財產后，方可辦理有關手續。

本制度自20xx年9月開始執行

單位車輛停放管理規定篇七

加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調休的正休天數計為加班天數。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業務不熟練、業務不精、業務水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

2.酒店或酒店人力資源部因經營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上;

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。

三、加班調休或加班費計發標準

1.根據酒店和部門的具體經營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月;調休的不再發放加班工資。

2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節假日外)

3.法定節假日加班費=標準工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關，若出現因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現以及虛假情況，部門負責人應承擔責任。

本辦法自20xx年3月1日起實施。

單位車輛停放管理規定篇八

為了貫徹“教育育人，環境育人，服務育人”的理念，提高宿管的管理水平和管理能力，使學校生活區的管理工作上一個新臺階，特制訂本考核細則。

一、考核細則具體操作：宿管每月按分折算，按考核項目逐一考核，直接采取扣分制，每分1元，直接從津貼中扣除，每期結束時，轉換成績效得分，作為評優評級的依據之一。

二、考核項目和評分細則：

1、按規定時間要求學生起床、洗漱，離開宿舍，及時清查各宿舍有無留宿人員，按要求統一管理。(10分)

2、監督并協助學生搞好宿舍衛生，保持物品整齊統一擺放。(5分)

3、搞好個人衣被、洗漱物品及日常用具的清潔衛生。(5分)

4、保持走廊、廁所、水池衛生，杜絕學生向走廊或垃圾桶內傾倒臟水，監督學生勿將垃圾倒入水池。(5分)

5、按時間規定搞好門窗及空調的管理工作(根據氣候變化，搞好宿舍通風，空調溫度按規定設置)。(5分)

6、在上課期間，所有人員禁止進入宿舍，如有特殊情況，需經班主任假條批準后方可入內，每周三、四收1——4年級學生衣物由班主任老師收齊，集體洗滌。

7、上課后仔細檢查登記每個宿舍內床、空調、墻面、及廁所、水池等基本設施的損壞情況，及時登記上報，并跟蹤解決處理情況。(5分)

8、上下課在宿舍區走廊燈光、消防栓、門窗、墻面、廁所、水池等基本設施的損壞情況，及時登記上報，并跟蹤解決處理情況。(5分)

通話)，時刻展示職工良好的精神面貌。上課期間所有來訪人員一律不得進入宿舍，下課期間，由受訪學生到門口領入，并做好登記工作。(5分)

10、著裝要嚴格按照學校規定，不穿奇裝異服，不濃妝艷抹，不染發，不穿高跟鞋，保持簡樸大方的工作形象。(5分)

11、下課期間，保持巡邏狀態，嚴密觀察本區域各宿舍動態，嚴禁進入教師休息室休息。(15分)

12、下課期間，保持與各宿舍溝通，善于發現學生思想問題，搞好室員間的團結，盡全力將學生之間的矛盾及學生個人的不良思想情緒在萌芽狀態給予化解。做好登記，并向主管部門匯報。(5—20分)

13、如在宿舍內發現學生酗酒、抽煙、打牌、爭吵、打架等嚴重突發事件，應及時制止，并聯系主管領導來宿舍協助處理。(10—50分)

14、嚴禁學生在宿舍內是用道具、高功率電器(電吹風、夾板、熱得快、電飯鍋等)，不得私拉電線、電源、明火(酒精爐、蠟燭、打火機等)。(20分)

15、禁止學生在休息期間大聲喧嘩，如有發現，應及時制止，對不服從管理的學生應做好登記，并上報班主任和值班代班。(5分)

16、嚴禁學生互竄宿舍，更不允許他人在宿舍留宿，如有發現，應及時制止，對不服從管理的學生應做好登記，并上報主管部門。(5分)

17、宿管應經常督促學生將貴重物品及現金交給學校保管，對明顯不聽勸告的學生應向主管及時匯報。(10分)

18、上下樓梯及在濕滑路面活動時注意安全，如發現意外傷害學生，應及時給予幫助，嚴重者立即聯系主管部門協助處理。(5分)

19、遇學生在打開水時，應反復提醒學生檢查瓶底、手柄是否松動，注意提水方式，防止操作不當，造成傷害。(5分)

20、積極引導學生愛護公共財物、公共衛生，不亂寫亂畫，不亂倒垃圾，如有發現應及時制止，對于不聽勸阻的學生要立即聯系主管部門協助處理。(5分)

21、做好學生衣被等晾曬管理工作，安規定開放陽臺，如遇突發天氣，應主動幫助學生收好衣被等。(5分)

22、禁止學生在陽臺、樓頂及其他危險區域逗留，做好安全防范工作。(5分)

23、夜間休息后，應按時查房，查房時應當面點到，對于未按時回宿舍的學生，應查明原因，對情況不明者，應立即聯系主管協助調查，并做好記錄工作。(20分)

24、夜間在學生睡覺前，應保持巡邏狀態，在學生睡覺后，應實行不定時突擊檢查。(10分)

25、學會使用消防器材及其他安全救護常識。如遇到用電或其他原因引起的火災等突發事故，應及時打開消防通道，緊急疏散學生，積極主動參與撲救工作。(5分)

26、嚴格遵守作息時間安排，不得擅自離崗，不隨意請假，有特殊情況，應向主管部門請假，經批準并在做好工作交接后方可離崗。(20分)

27、要善于學習，總結經驗，努力提高自身修養和管理水平。(5分)

28、不得以任何理由使用學生任何物品，不得收受學生及家長任何禮品或現金。(20分)

29、退學學生在整理行李時，必須由班主任親自監督，經核實后，方可攜帶行李離校。(10分)

30、宿管手機要按時充電，保持24小時通話狀態。(5分)

31、確保學生喝水，每2小時檢查保溫桶。(10分)

32、確保低年級學生每隔一天洗腳，每周至少洗一次澡。

33、每周下午打1——2次藥，晚自習開窗通風后一小時方可進入。

二、本細則自20xx年9月起實行。

臨邑加華學校

單位車輛停放管理規定篇九

各單位：

為進一步規范我社印章的管理和使用，現根據上級相關文件精神，并結合我社實際制定如下規定：1、印章由統一由辦公室專人負責保管，印章保管人員外出時，由辦公室主任指定人員代管。辦公室及保管人員必須嚴格按規定程序范圍管好和用好印章，特殊情況需報有關領導批準。

2、印章保管印章者要堅持原則，對上不唯命是從，亦不能濫用權力，謀取私利，違章違紀。印章管理應遵守有關保密制度，隨用隨鎖。

3、凡機構成立，從批準之日起，由上級主管出具證明到指定的刻印社刻制單位全稱公章，并印發啟用通知，如系機構改稱，在啟用使用新印章的同時，應將舊印章截角作廢。

4、凡單位撤銷，其印章應由被撤銷單位填寫舊印章卡片邊同印章上交主管機關辦公室立卷備查或封存；若無保存必要，可由主管機關自行截角作廢。

5、加蓋下行公文的印章，部門一般文件由部門負責人簽批；部門比較重要的文件，由分管領導簽批；全局性重要文件由主要領導簽批后蓋章。

7、報送上級主管部門、同級有關部門的公文、信函、報表蓋章及基層單位上送、出具的文函、證件、合同、協議等，需加蓋本社公章的，由處室分管領導審批簽字。

8、為本社干部出具的'一般證明，如戶口遷移、領取郵件、身份證明、購買車票等可由印章掌管者給予蓋章。

9、凡出差需開具介紹信的，省內由分管領導簽批，省外由主要領導簽批。不得在空白介紹信上蓋章使用，以防紕漏。

10、凡基層要求主管機關出具證明的，重要的要經領導簽批，一般的可由部門負責人或經辦人簽批。但不得交來人直接到辦公室蓋章，以防途中作弊。

11、除上述明確規定用印外，凡未列入需用印的，屬于掌管者職權范圍內的小事可自行酌情處理，對超出職權范圍的不得輕率輸，應請示后再蓋印。

12、加蓋公章的位置要正確。公文用印要印跡清晰，位置端正，印要蓋在署名中央，以蓋印時能壓住年月日為宜；幾個單位聯合行文的，印跡不可互相重疊；公文用印必須與署名一致。

13，加蓋公章時，掌管者不能圖省事，把印章交給來人自行用印。

14、建立印登記制度，由辦公室統一登記，以供查考。

本規定自發文之日起執行。