廣大領導干部要全面領會和深入思考作風能力提升年的重要意義，更加深刻地領悟開展作風建設對于落實習近平總書記重要指示批示精神的重要意義。下面是小編整理的2023年干部作風能力提升年實施方案，供大家參考。
2023年干部作風能力提升年實施方案 篇一
為進一步鞏固拓展作風建設專項行動成果，根據縣委、縣政府印發的《永壽縣干部作風能力提升年實施方案》精神，結合我局實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于鄉村振興工作的重要論述，大力弘揚偉大建黨精神和延安精神，傳承賡續馬欄紅色基因，堅持政治建設、能力建設、作風建設一體推進，強化靠實干立身、憑實績說話、用實效檢驗的工作導向，著力鍛造全局“四鐵”干部隊伍，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，持續推動思想大解放、作風大轉變、本領大提升、改革大突破、發展大提質，為永壽高質量發展提供堅強鄉村振興保障。
二、目標要求
立足鄉村振興干部作風能力實際，緊扣中心工作、重點任務、重大項目，加強干部作風能力建設，以干部作風能力大提升，促進永壽鄉村振興高質量發展。
（一）加強政治建設本領，爭做對黨忠誠講政治表率
深入貫徹二十大精神，筑牢政治忠誠，增強政治擔當，引導干部站穩政治立場、強化政治意識、提高政治能力，善于從政治上分析、把握和解決問題，牢記“國之大者”，胸懷“兩個大局”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步增強堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。
（二）加快改革創新步伐，爭做解放思想一流表率
持續推動解放思想，改變因循守舊、固步自封、小成即安的精神狀態，解決思想僵化、思維固化、自我感覺良好等問題，在格局、思維、觀念、行為、方法等各方面緊跟新時代步伐，增強大局意識。堅持高標準、嚴要求，馬上就辦、辦就辦好。大興務實重行之風，善于深入基層，知民意，解民情，用改革的辦法解決工作中存在的短板和堵點，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。
（三）加強能力素質培養，爭做錘煉本領善作為表率
組織開展“黨建業務知識大講堂”活動，將黨的建設理論及防返貧監測、項目監管、產業到戶補貼、雨露計劃、小額信貸等相關知識貫穿“大講堂”活動全過程，從而提升干部職工業務能力，促進黨員干部個人素質全面提升，努力打造拉得出，戰得勝的鄉村振興干部隊伍，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接高質量發展。
（四）加強進取精神，爭做敢于斗爭勇擔當表率
運用脫貧攻堅成果典型案例，增強干部職工干事創業信心，增強主動作為意識，躬身入局、主動入位，在鄉村振興示范村創建、產業發展、項目建設等方面，堅持該做的事，知重負重、攻堅克難，頂著壓力也要干；該負的責，挺身而出、沖鋒在前，冒著風險也要擔。增強志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動，對既定的目標，有條件要上，沒條件創造條件也要上。
（五）加強為民情懷，爭做埋頭苦干求實效表率
堅持從小處著手，細處做文章，畫好作戰圖，發揚功成不必在我，功成必定有我奉獻精神，把群眾來信來訪、12317信訪平臺作為首要工作任務，定措施，拿方案，千方百計，想方設法，為群眾排憂解難。用群眾答不答應，滿不滿意來衡量一切工作成效的唯一標準，讓百姓獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
（六）強化憂患意識，爭做堅守底線防風險表率
立足永壽鄉村振興發展新形勢、新任務、新挑戰、新考驗，強化底線思維，始終保持“本領恐慌”的憂患意識，用半夜驚醒的緊迫感，如履薄冰的責任感，為永壽鄉村振興發展謀劃藍圖，經常性利用周例會、黨支部會、業務知識培訓會，傳遞大量現代化鄉村振興工作發展理念，加快補齊干部推進現代化建設的能力短板弱項，不斷增強推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的本領，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。
（七）增強大局觀念，爭做團結奮斗聚合力表率
加強團結協作、群策群力，引導全局上下樹立一盤棋思想，把智慧往大局上靠攏、力量向大局上匯聚。激發干部職工干事創業積極性，不斷增強凝聚力，堅持黨對一切工作的全面領導，注重調動各類資源力量，激發干部干事創業活力，讓干部敢為，解決鄉村振興工作中久而不解的難題，共創人心思齊、人心思進、人心思干的良好環境。
（八）加強監督約束力度，爭做清正廉潔樹新風表率
鍥而不舍貫徹執行中央八項規定精神，持之以恒糾治“四風”頑疾，標本兼治抓好黨風廉政建設工作，有力有序推進“一把手”監督和“一崗雙責”制度，以零容忍態度糾治鄉村振興項目建設吃拿卡要、產業到戶弄虛作假亂象，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，常態長效開展以案促改、以案明紀、以案釋法，營造風清氣正的政治生態。
三、重點任務
（一）深化政治建設，增強政治定力。堅決維護黨中央權威和集中統一領導，教育引導干部職工把堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，始終沿著習近平總書記指引的方向奮勇前進。嚴格執行省市縣貫徹落實習近平總書記重要指示批示工作機制，堅持臺賬化管理、清單化運行，擰緊傳達學習、研究部署、推進落實、監督檢查、報告情況、“回頭看”全流程工作鏈條，形成工作閉環，推動習近平總書記重要指示批示在全局不折不扣貫徹落實。圍繞開展“三個年”重要活動，提升鄉村振興項目在縣域經濟發展中比重，促進貼心服務群眾、踐行優良作風落地見效。
（二）深化理論武裝，筑牢思想根基。堅持把學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示作為黨組會議的首要議題學習的核心內容，全面準確把握“六個必須堅持”的世界觀和方法論，堅持和運用好貫穿其中的立場觀點方法，推動干部職工在學懂中深化、在弄通中消化、在做實中轉化。依托干部網絡學院、學習強國等平臺載體，采取“線上+線下”的方式，組織干部深入學習黨的二十大精神、習近平總書記關于作風建設的重要論述，切實增強提升作風能力的思想自覺和行動自覺。
（三）深化教育培訓，提升履職能力。實施高質量發展專業能力素養提升計劃，提升領導干部的專業素養、專業能力。舉辦項目建設監管、防返貧監測等培訓班，選派新一批年輕干部到鄉村振興幫扶村、項目建設等主戰場培養鍛煉，打造一支推動發展有本事、化解矛盾有招數、服務群眾有熱情的“鄉村振興尖兵”。
（四）深化監督約束，加強自身建設。認真貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》等法規文件，常態化開展局黨組書記聽取班子成員黨風廉政建設述責述廉工作，落實黨組書記同局班子成員、屬下屬單位負責人談話制度，加大對領導干部履職用權情況監督，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，加強領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理，嚴密防范廉政風險。健全信息共享機制，推動各類監督貫通融合，增強監督合力。扎實開展“學黨章、悟思想、強黨性、善作為”主題紀律教育，深化落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴肅整治享樂主義、奢靡之風，嚴查公款吃喝、違規發放津補貼、“舌尖上的浪費”、工作日午間飲酒等行為；緊盯改頭換面問題，嚴查“不吃公款吃老板”“不吃本級吃下級”、變著法子“吃空函”等行為。緊盯權力觀異化、政績觀扭曲、事業觀偏差問題，提倡少開會、開短會、開管用的會；統籌規范督查檢查，避免隨意性、臨時性安排，鞏固拓展作風建設專項行動治理成果，聚焦項目建設、產業到戶、防返貧保險、雨露計劃、小額信貸等領域，嚴肅查處貪污侵占、截留挪用、虛報冒領、吃拿卡要、優親厚友等行為，加強對重要政策落實、重大工程項目、大額資金使用等情況的監督，看住國家資產、集體財產，維護群眾合法權益。
（五）深化鼓勵激勵，推動擔當作為。認真落實《關于強化激勵約束推動作風建設的具體措施》，堅持嚴管厚愛相結合，嚴格落實“三個區分開來”，準確運用能上能下、容錯糾錯等機制，精準運用“四種形態”，歷史辯證地看待干部職工，公平公正地對待干部職工，對屬于改革失誤、工作差錯的區別對待、恰當處理，讓敢抓敢管、善作善為的干部職工輕松上陣。常態化開展被問責和受處分干部跟蹤“回訪”，對影響期滿、積極改正、表現優秀的，經考核認定后大膽使用，營造奮勇爭先、比學趕超的干事創業氛圍以鮮明導向激勵干部開拓創新、勇于擔當，努力形成全局上下心往一處想、勁往一處使、齊心協力共謀發展的良好局面。
四、組織保障
（一）工作責任持續夯實。干部作風能力提升年活動在局黨組的統一領導下開展，成立工作專班，烏佩艷同志擔任專班工作組組長，班子其他成員擔任專班工作組副組長，各股室負責同志為成員，抓好具體工作的推進落實，不斷細化工作措施，定期研究分析情況，及時解決存在問題。
（二）調查研究持續深入。領導班子成員特別是“一把手”要抓住調查研究這個謀事之基、成事之道，完善并落實領導干部聯系群眾、下訪接訪、結對幫扶等制度，圍繞重點工作、突出問題開展調研走訪，摸清基層實情、糾正工作偏差。建立一線工作法，完善清單化管理、項目化推進、制度化保障的工作流程，推動任務、措施、責任落到最末端。
（三）宣傳引導持續強化。堅持正面宣傳為主，深入宣傳開展干部作風能力提升年活動的重要意義、目標任務、工作安排，及時反映工作進展、特色亮點和經驗成效。同時，采用“兩微一端”、快手、抖音等新型媒體，廣泛宣傳活動中涌現出來的先進典型，公開曝光一批有代表性的反面典型案例，充分發揮正向激勵、反向警示作用。
（四）督導檢查持續加壓。堅持問題導向、結果導向，切實把推動高質量發展的實干實績實效作為檢驗干部作風能力提升年活動成效的重要標尺。局辦公室將采取隨機抽查、調研訪談等方式加強督導檢查，對發現的問題及時反饋、限期整改，對敷衍塞責、消極應付的嚴肅追責問責，推動各股室、全體干部職工持續改進提升，推進作風建設常態化長效化。
2023年干部作風能力提升年實施方案 篇二
為集中整治當前全市干部作風方面存在的突出問題，持續修復和重構xx風清氣正的政治生態，樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，提振干部干事創業精氣神，確保我市“十四五”規劃和2035年遠景目標順利實現，市委決定2021—2023年在全市開展干部作風建設三年行動。特制定如下方案。
一、指導思想
以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實***、省委和市委有關會議精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，持續推動全市黨員、干部不忘初心、牢記使命，著力解決黨員、干部中存在的“庸、懶、散、推、拖、浮”等作風頑疾，大力發揚“嚴、準、細、快、勇、實”的工作作風，不斷提振擔當作為、干事創業的精氣神，為實現xx高質量跨越式發展，把“有一個美麗的地方”建設得更美麗提供堅強的紀律作風保障。
二、工作目標
按照“一年重點整治、兩年持續鞏固、三年著力提升”的計劃，2021年為作風建設“整治年”，集中整治全市各級黨員干部在推進經濟高質量跨越式發展，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，落實全面從嚴治黨責任、修復和重構風清氣正政治生態等方面存在的突出作風問題；2022年為作風建設“鞏固年”，繼續改進干部工作作風，鞏固整治成果；2023年為作風建設“提升年”，建立和完善作風建設長效機制，提升整治成果。用三年時間，努力實現干部作風大轉變、工作效能大提升、經濟社會大發展。
三、基本原則
——堅持以上率下、示范帶動。從市級領導做起，從各級黨委（黨組）抓起，從各級各部門主要領導改起，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，以身作則，率先垂范，發揮“頭雁效應”。
——堅持問題導向、效果導向。把影響我市改革發展穩定、人民群眾反映強烈的作風問題找準查實、整改到底，把群眾滿意度作為檢驗標準，確保各項決策部署落地見效。
——堅持嚴管厚愛、激勵擔當。實事求是運用“四種形態”，嚴格落實“三個區分開來”，把是否有利于激勵黨員、干部履職盡責、主動擔當作為重要標準，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，強化自我完善、自我提升，激勵擔當作為、推動務實創新。
——堅持綜合施策、系統推進。以政治建設為統領，以作風建設為抓手，統籌推進思想建設、組織建設、紀律建設和制度建設，打好“組合拳”，全方位發力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
四、整治內容
結合xx實際，著力整治以下重點問題。
（一）著力整治“庸”的問題
1.不思進取，不敢擔當。缺乏事業心、責任感，尸位素餐、碌碌無為，飽食終日、無所用心；按部就班、效率低下，只求過得去，不求過得硬；責任意識不強，履職不盡責，不求工作實效；全局觀念淡薄，本位主義嚴重，缺乏勇于擔當、敢于負責的精神。
2.不求上進，暮氣沉沉。思維固化、思想保守，習慣于吃老本、憑經驗辦事；爭先創優觀念淡漠，不善出新招、謀實策，領悟上級政策不到位、執行政策有偏差；心思不在工作上，“吃喝玩樂”、打牌賭酒樣樣在行，工作時提不起精神，萎靡不振；存在“船到碼頭、車到站”的思想，守攤子、混日子，奉行“不貪不占、啥都不干”，“只要不出事、寧可不干事”。
3.能力低下，得過且過。謀劃決策心里沒譜、工作推進手里沒招、難題破解胸中無策，老辦法不管用、新辦法不會用，在急難險重任務面前毅力不足，吃勁崗位頂不住、關鍵時刻靠不住，工作耗時長、質效低，工作強度稍大、偶有加班就叫苦連天、怨聲載道。
（二）著力整治“懶”的問題
1.拖拖拉拉，效率低下。對黨委、政府部署的工作，推一推動一動，不推不動，甚至推而不動；抓落實不慌不忙，時松時緊、忽冷忽熱，對部署任務缺乏主動抓落實的勁頭，對重點工作、督促多次不見成效。
2.推諉扯皮，看人辦事。缺乏協同意識，涉及幾部門辦的事，互相扯皮、來回“踢皮球”，延誤發展機遇；辦事不講規則講“人情”“看人下菜”、看臉辦事，領導關注的主動辦、迅速辦，涉及普通群眾的慢慢辦、拖著辦。
（三）著力整治“散”的問題
1.紀法淡薄，不守規矩。政治意識、大局觀念不強，對黨委、政府的決策部署執行不力、落實不到位，或做選擇、搞變通、打折扣，搞“包裝式”落實、“標簽式”落實、“灑水式”落實、“一刀切式”落實，甚至軟抵硬拖；對黨組織不忠誠不老實，嘴上一套、實際一套，明里一套、暗里一套，做“兩面人”、搞“偽忠誠”；外出不報備、會議不請假，重要事項不請示匯報，個人有關事項不如實報告；目無組織紀律，私自出入國（邊）境。
2.紀律松弛，管理不嚴。履行“兩個責任”不力，對單位和干部的教育管理監督“寬松軟”；自由散漫，紀律松懈，工作出工不出力，在崗不履職，工作不在狀態；上班時間無所事事、擅離職守、隨意脫崗、上網聊天、購物、玩游戲、炒股票；無故缺會、隨意替會、遲到早退、交頭接耳、玩手機、打瞌睡。
（四）著力整治“推”的問題
1.怕擔責、怕追責。做事瞻前顧后、患得患失，該擔當的責任不擔當，該落實的工作不落實，對一些自己職責范圍內能正常處理的事項，也要層層請示、讓領導簽字，甚至要等主要領導過問或表態才行動。
2.怕麻煩、怕吃虧。遇到困難習慣找理由、找客觀，把責任往上交、往外推；“新官不理舊賬”，把責任推得干干凈凈；怕與群眾打交道、工作拈輕怕重，總想往待遇好、任務輕、責任小的崗位鉆，有的甚至主動申請改“非”。
（五）著力整治“拖”的問題
1.辦事拖沓。工作無激情，做事“慢半拍”“寧等三分不搶一秒”；對困難繞道走，把問題甩給別人，上推下卸、怨天尤人，辦事程序繁瑣、效率低下。
2.被動應付。等靠要思想嚴重，沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經驗、有了經驗等部署，領導不指示不辦，媒體不曝光不處理，群眾不上訪不落實。
（六）著力整治“浮”的問題
1.虎頭蛇尾、落實不力。把部署了當做了，把做了當做成了，缺乏“釘釘子”精神和“抓鐵有痕”的勁頭；招商引資虎頭蛇尾，重簽約輕落地；項目服務不到位，未及時研究解決項目推進中的困難問題，項目開工熱熱鬧鬧，過后冷冷清清，甚至造成資源浪費、設備閑置、企業破產。
2.應付了事，不求實效。習慣以文件落實文件、會議落實會議，具體操作謀劃不深不細，制定政策措施照搬照抄，不接地氣、不講實際；工作浮在面上，習慣于當“甩手掌柜”；抓工作不講方式方法，眉毛胡子一把抓，看似忙忙碌碌，實則收效甚微；工作標準低，滿足于一般性完成任務，“應付完事”“交差了事”，不愿在高質高效上下功夫。
3.弄虛作假，欺上瞞下。工作不嚴不實，看資料多、在辦公室聽匯報多、一線發現問題“解剖麻雀”少；表態多、調門高、行動少、落實差；報喜不報憂，邀功擺好，對問題避而不談、掩過飾非；弄虛作假，工作無實質推進，熱衷于做數據文章、文字游戲。
五、方法步驟
（一）動員部署。市委組織召開全市作風建設工作動員大會，安排部署全市干部作風“整治、鞏固、提升”三年行動。組織全市黨員干部緊緊圍繞市委確定的發展思路，圍繞經濟高質量跨越式發展三年行動計劃、《xx市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二O三五年遠景目標綱要建議》等重大決策部署，圍繞落實全面從嚴治黨、修復和重構風清氣正的政治生態等部署要求，深入學習******關于加強作風建設的重要論述，深入學習***和省委、市委關于作風紀律建設的各項制度規定，開展黨的優良傳統和作風教育，統一思想認識，明確工作任務，統籌推進落實。
（二）對照檢視。緊緊圍繞貫徹落實***、省委重大決策部署和市委、市政府工作安排、重大項目推進、落實全面從嚴治黨，修復和重構風清氣正的政治生態等方面，深入查找本地區本單位本部門存在的作風問題。領導干部要把自己擺進去，把工作擺進去、把職責擺進去，帶頭查擺本人工作作風方面存在的突 當前隱藏內容免費查看出問題。堅持開門搞活動，廣泛聽取服務對象、基層群眾的意見和建議，全市各級黨組織和黨員、干部要結合實際，對表對標***和省委要求，梳理形成班子及個人作風問題清單。
（三）整改落實。各地區各單位各部門統籌市委交辦的問題和自行查擺的問題，制定領導班子整改方案和個人整改清單，報市作風建設三年行動工作領導小組辦公室備案，逐項抓好整改落實，實行銷號管理。市作風建設工作領導小組將組建督查組，深入各級各部門對作風突出問題整改情況進行督促檢查，定期通報，并適時開展“回頭看”，確保整改到位。
（四）監督檢查
1.拓展監督渠道。暢通群眾來信來訪、網絡舉報平臺等渠道，開通干部作風問題熱線電話和“隨手拍”監督舉報直通車，方便群眾表達訴求、反映問題、實施監督。設立市級作風問題監督舉報平臺，建立作風建設工作協調機制、信息共享和大數據應用機制，及時高效受理和處置相關問題線索。聘請作風建設監督員，開展第三方監督。組織人大代表、政協委員開展作風建設專項視察和工作詢問，拓展監督渠道。
2.常態化開展作風評議。聚焦“問作風”“問執法”“問服務”“問環境”“問管理”等主題，運用好“全媒體問政”平臺，對部門履職盡責成效現場進行“拷問”“驗收”“打分”。綜合運用大數據評議、業務部門評議、督促整改評議、市民短信微信評議等方式，推進作風整治。
3.嚴肅監督執紀問責。全市各級紀檢監察機關要對貫徹落實黨的路線方針政策和省委、省政府，市委、市政府重大決策部署不力、群眾反映強烈的作風方面的問題線索，迅速查處，絕不手軟。對重大項目推進不力、疫情防控失職失責造成重大影響的堅決追責問責，對典型案例，及時點名道姓公開通報曝光。
（五）考核運用
1.對作風建設成效進行考核評價，考核分為工作考核和社會評議兩部分。完善基層考核評價制度。由市委、市政府統一組織對縣市進行工作考評，縣市黨委、政府統一組織對鄉鎮（街道、農場）進行工作考評。探索通過第三方評估、大數據應用等方式，改進基層考評工作。
完善市直部門考核評價制度。建立政績目標考核“雙掛鉤”機制，省政績目標考核反饋問題直接作為市政績目標考核扣分依據，市直部門根據省對市政績目標考核要求，結合部門職責申報特色目標，在全省排名靠后或者被點名通報、不能完成目標任務的市直部門，年度綜合考評不得評為“優秀”等次。
2.完善干部考核獎懲制度。堅持集中考核和平時考核相結合，將干部作風建設考核嵌入干部綜合調研、選拔任用、巡察督查、年度民主生活、書記抓基層黨建述職評議考核工作，切實把干部作風建設考核工作做深做細做出成效，提高考核結果在領導班子和領導干部年度考核、黨風廉政責任制檢查考核的占比權重。以考核樹導向、轉作風、促擔當，通過考核，獎勵一批作風過硬、戰斗力強的好班子，優化一批軟弱渙散、推進工作不力的班子；選樹一批作風優良、勇于擔當、堪當大任的典型，懲戒一批不擔當不作為的干部，以上率先，形成比學趕超、奮勇爭先的干事創業氛圍。
六、保障措施
（一）強化組織領導。成立xx市作風建設三年行動工作領導小組，組長由市委書記擔任，副組長由市長、市委副書記擔任，成員由市紀委書記市監委主任、市委組織部部長、市委宣傳部部長，市直有關單位和各縣市黨委政府主要領導組成。領導小組辦公室設在市紀委市監委，辦公室主任由市紀委書記市監委主任擔任，負責日常工作。全市各級各部門要緊密結合實際，精心謀劃部署作風建設“整治、鞏固、提升”三年行動，有計劃、按步驟、分層次組織實施，務求取得實效。各縣市要參照成立工作機構，組織開展縣市干部作風建設整治工作。
（二）強化責任落實。市委辦公室要加強作風建設的統籌協調，做好動員部署；市委常委所在部門要作出表率，帶頭做好作風問題查擺、整改工作；市紀委市監委要統籌做好作風建設監督檢查工作；市委組織部要制定作風建設考核工作辦法，統籌開展好考核相關工作；全市各級各部門黨委（黨組）要高度重視，嚴格按照市委的部署要求，扎實開展作風建設行動；市作風建設三年行動工作領導小組辦公室要充分發揮統籌協調作用，協調、督促全市各級各部門開展好作風建設三年行動；各成員單位和職能部門要認真落實主體責任，切實履職盡責，積極謀劃、主動作為，帶頭開展好系列活動，確保全市三年行動出彩出新出實效。
（三）強化督促檢查。市作風建設三年行動工作領導小組辦公室要組成專項監督檢查組，緊盯突出問題或重點事項定期不定期對各地各部門作風建設工作情況開展專項督查。對督查中發現的問題，及時向有關地區和部門黨組織反饋，督促限期整改。對敷衍整改、表面整改、虛假整改的單位及其責任人，提出明確處理意見，按程序移交市紀委市監委、市委組織部處置。
（四）強化宣傳引導。市委宣傳部要統籌協調全市各級各類媒體，充分發揮報紙、廣播、電視、網站以及“兩微一端”等全媒體平臺作用，全方位、多角度、深層次對作風建設“整治、鞏固、提升”三年行動進行宣傳報道和輿論引導。既要曝光典型問題，又要樹立先進典型、宣傳好經驗，大力營造轉作風、樹新風、重實干、促發展的濃厚氛圍，提高xx“辨識度”和“貢獻率”，為全市經濟社會實現高質量跨越式發展鼓勁。
2023年干部作風能力提升年實施方案 篇三
為持續改進作風、提升效能、優化環境，為全鎮經濟社會高質量發展聚合力、強保障，經研究決定，在全鎮開展“干部作風提升年”活動，現制定實施方案如下：
一、指導思想
深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于作風建設的重要講話、重要指示批示精神，認真落實省、市、縣委關于作風建設要求，緊扣縣委、縣政府“木業發展新高地、文旅康養示范區”的發展定位，圍繞“抓牢黨建聚人心、發展經濟增實力、鄉村振興為民生、守好底線強保障”的四項工作主線，持續推進“強作風、比擔當、抓落實、創一流”，為開創朱田建設新局面提供堅強作風保障。
二、任務目標
（一）理念全面更新。深入貫徹落實習近平總書記對山東、對臨沂工作重要指示批示精神，不斷解放思想、開拓思路、創新辦法，大力提升執行力。
（二）能力全面過硬。堅持以干成事論英雄，以發現問題、解決問題論能力，以高質量發展和高水平制度創新成果論業績，開創新經驗、打造新樣板。
（三）工作全面進步。以全鎮發展大局、人民幸福為己任，主動對標對表，“事爭一流、唯旗是奪”，實現鎮域經濟社會高質量發展。
（四）服務全面提升。堅持“服務是第一環境”理念，優化辦事流程，增強服務本領，不斷提升群眾滿意度、幸福感。
三、工作措施
全面實施作風建設“四大提升”行動，持之以恒轉作風、提效能、保落實、促發展。
（一）履職能力大提升。堅持“邊學習、邊調研、邊工作、邊總結”，做到深學習、實調研、抓落實。
1.提升政治素養。將學習貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記重要指示批示精神作為首要任務、長期任務，嚴格落實“第一議題”制度，學深悟透、深刻領會“兩個確立”的決定性作用，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化融會貫通、知行合一，用黨的最新理論成果指導解決實際問題，全力推動上級決策部署落地落實。（責任部門：黨政辦、黨建辦、宣傳辦）
2.下移工作重心。落實“一線工作法”，持續開展“進村企、下一線”活動，堅持到生產一線、項目建設一線、招商引資一線、安全生產一線、社會穩定一線，充分掌握社情民意，找準困擾群眾、阻礙發展的實際問題，拿出管用對策，為黨委科學決策提供參考依據。落實好“兩個第一時間”服務企業快速聯動機制，支持企業擴大生產、擴大投資。建立重點項目聯席會議制度，定期聽取項目進展，及時破除推進過程中的瓶頸。（責任部門：黨政辦、經發辦、招商辦、便民服務中心）
3.錘煉業務能力。深入學習本部門、本行業、本領域業務知識，掌握最新規范和標準要求，切實提高政策理論知識知曉率、熟練度，并堅持學以致用、推動工作。重視骨干培養，健全完善業務人才培養總體規劃和長效機制，努力打造“專業、精深、時尚”干部隊伍。（責任部門：黨建辦、宣傳辦）
（二）落實效率大提升。圍繞全鎮中心工作、重點任務，實施全流程清單化管理，建立“五張清單”，著力破解“中梗阻”。
1.落實全流程清單化管理。圍繞工作落實，抓好立項分解，建立重點任務清單、問題清單、底線清單、客商清單、首發清單“五張清單”，細化工作責任，明確目標和節點。聚焦鎮黨委政府會議研究事項，建立工作事項清單，逐一明確責任人、完成時限和保障措施，重點突出“勤”“快”，限時辦結、逐個銷號。（責任部門：黨政辦、督考辦）
2.破解“中梗阻”。聚焦執行環節，緊盯落實主體，發現、識別并及時調整“躺平式”干部，嚴防“中梗阻”，治理“庸懶散”。加強干部監督，建立中層干部輪崗制度，推進跨部門交流。落實談心談話、社訪家訪等制度，常態化掌握干部思想動態。集中開展不擔當、不作為、亂作為、假作為問題整治，嚴懲各類影響落實、阻礙發展行為。（責任部門：黨建辦、紀委辦）
3.開展亮諾兌諾接力。開展2023年度亮諾活動，突出定量、兼顧定性，對照工作清單，建立亮諾踐諾臺賬，做到承諾一件、備案一件、兌現一件，并通過會議、公示欄等形式予以公開，定期通報結果，確保件件有著落。（責任部門：黨政辦、紀委辦）
（三）服務質量大提升。把群眾滿意作為根本標準，優化服務流程，規范陽光執法。
1.提升訴求辦理質效。深化“12345·費縣首發”便民服務平臺通辦、群眾訴求閉環辦理、作風效能改進提升等重點工作，推動基層黨建與首發平臺深度融合，打造“有事找村居，服務在身邊”品牌。推進紀檢監察深度參與首發工作，聚焦作風問題開展重點監督，推動訴求辦理“一降一提全清零”。持續落實“信訪接待下基層、解決訴求到一線”，完善領導干部接訪下訪和信訪包案制度，解決群眾信訪。加強對“12345·費縣首發”、信訪、輿情反映問題辦結率、滿意率監督考核，推動高質高效辦理。（責任部門：黨政辦、黨建辦、紀委辦、信訪辦、12345熱線辦）
2.持續優化營商環境。堅持快節奏、高效率，推進服務創新和流程再造，提升“窗口辦、網上辦、掌上辦、自助辦”服務能力。深化第三方服務領域清理整治，集中整治一批、規范一批、警示一批；開展“送政惠企”“暖心助企”等專項行動，建立常態化政企溝通機制。開展“護航優化營商環境”專項行動，把工程項目采購、招標等作為重點，用好營商環境監測點、“紀企直通車”、訪百企解難題等手段，推動構建親清政商關系。（責任部門：便民服務中心、紀委辦、經發辦、經管站）
3.規范涉企執法。加強對執法部門執法行為管理和規范，通過數字化、精準化監督，深化執法規范化建設，嚴格規范公正文明執法。重點對涉企執法工作進行閉環監督，面向企業開展執法評價，及時收集企業意見建議和共性問題訴求，壓緊壓實部門整改責任，及時回應企業關切，為企業發展清障護航。（責任部門：應急辦、環保辦）
（四）保障支持大提升。壓緊壓實作風建設主體責任、監督責任，抓實整改效果，強化工作監督，倡樹優秀典型，推動形成良好氛圍。
1.深化問題查擺整改。對照“五個不”問題表現和“不嚴、不真、不細、不實、不快”五個方面突出問題，繼續開展問題查擺剖析，堅決防止不深不透、流于形式。堅持“治未病”，對苗頭性、傾向性問題，經常開展談話提醒，靈活運用“第一種形態”，把問題消滅在萌芽狀態。對典型問題主動跟進剖析形成案例，以案示警推動整改。（責任部門：紀委辦）
2.強化作風提升監督。堅持把作風提升與正風肅紀反腐有機結合，建立健全監督閉環機制。針對重點領域行業不正之風，督促職能部門開展專項整治，整改糾偏、健全制度。持續糾“四風”、樹新風，常態化開展明察暗訪，從嚴查處不收斂、不知止、頂風違紀以及加重基層負擔問題。創新以案示警、以案促改工作流程，加強對查處典型問題特別是“直通車”、“12345·費縣首發”、巡察等渠道發現問題的分析研判，深挖問題背后的作風根源，推動整改落實、轉變作風。（責任部門：紀委辦）
3.樹牢獎優罰劣導向。貫徹落實履職盡責保護機制，堅持“三個區分開來”，對在改革創新、干事創業、履職盡責中出現失誤偏差的干部大膽容錯，保護干事創業積極性。做好正面典型宣傳報道和鼓勵獎勵激勵，對反面典型予以處理曝光，以點帶面帶動作風提升。（責任部門：紀委辦、黨建辦、宣傳辦）
四、工作要求
（一）明確責任落實。2023年“干部作風提升年”活動在鎮黨委領導下開展，由鎮紀委牽頭，責任部門協同，各村居、部門落實，黨員群眾參與；建立任務臺賬和責任清單，厘清責任內容、責任邊界。各級黨組織要切實履行主體責任，將作風提升工作作為重要政治任務，主要負責同志親自抓、負總責，班子成員落實“一崗雙責”，層層傳導、壓實責任，切實推動作風提升。
（二）強化宣傳推廣。持續加大宣傳力度，發掘典型事例，在主流媒體平臺刊發相關稿件，宣傳先進村居、部門和先模人物，發揮示范效應和引導作用；對反面典型堅決予以公開曝光，營造濃厚的作風提升氛圍。
（三）注重成果運用。作風提升工作納入村級綜合考核和機關干部日常考核，考核結果作為評先樹優、績效考核、星級評定、專業化管理等重要參考。對考核成績靠前部門和村居的全鎮通報表揚，落后的進行約談，直至問責，切實將作風建設不斷引向深入。