干部作風建設提升年實施方案 局機關開展能力作風建設提升年活動的實施方案為持續提升工作能力、改進工作作風、提高工作效能。下面是小編為大家整理的干部作風建設年實施方案設計，供大家參考。
篇一：干部作風建設年實施方案設計
為深入貫徹落實黨的__屆__中全會、__屆中央紀委__次全會精神，以及市委、縣委關于作風建設的有關要求，進一步加強干部作風建設，扎實開展我鎮干部執行力作風建設年行動，現結合我鎮實際，制定本實施方案。
一、工作目標
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持之以恒落實中央八項規定及其實施細則精神，持續鞏固黨史學習教育成果，深入整治損害黨的形象、群眾反映強烈的“四風”問題，重點糾治“兩推兩服”（推進發展、推進工作、服務企業、服務群眾）中的突出作風問題，不斷提升干部執行力，推動全鎮上下形成“說了算、定了干、馬上辦”的干事創業氛圍，為開創“興業興城、強鎮富民”嶄新局面提供堅強作風保障。
二、工作任務
（一）堅決糾治推進發展中的“守攤子”問題
1、貫徹執行有偏差。對上級精神不傳達、不學習、不研究、不部署，推進工作“上下一般粗”，簡單照搬照抄，以會議貫徹會議、以文件落實文件，搞“輪流圈閱”；貫徹落實打折扣、做選擇、搞變通；政績觀偏差，脫離實際決策，搞“政績工程”“形象工程”，浪費財政資金，增加地方債務等問題。
2、重點項目推不動。項目不及早策劃、及時儲備，前期準備不扎實不充分，難以落地；項目監督管理搞形式走過場，推進緩慢；項目驗收把關不嚴，影響內容和質量等問題。
3、安全穩定抓不實。越級信訪、集中信訪、長期重復信訪問題化解不及時；常態化疫情防控不到位，生產安全責任不落實，對威脅群眾生命財產安全的隱患排查處置不及時，影響穩定和發展等問題。
（二）堅決糾治推進工作中的“撂挑子”問題
4、職能職責拎不清。崗位職責不清，工作職責不履行；問題、矛盾上推下卸；爭權好利，利益面前爭著管等問題。
5、交辦任務完不成。對安排的工作講條件、分配的任務不服從；接受任務“打卡見面”，不發表意見、不提供建議，也不推動落實；工作任務、交辦事項不按時保質完成、應付了事；不按規定請示、匯報；作風散漫，擅離職守或在崗位不在狀態，上班期間打游戲、看視頻、購物、炒股或做其他與工作無關的事情等問題。
6、配合協調不到位。部門、科室間壁壘重重，溝通協調不暢，互設前置條件，人為增加辦事流程，工作效率低下等問題。
（三）堅決糾治服務企業中的“擺架子”問題
7、服務失位。落實招商引資、優化營商環境措施不力，執行“四減”“四到”“四辦”不到位；“一站式”服務形同虛設，可以在網上審批服務的依然要求現場辦理；設置審批障礙，企業辦事“往返跑”等問題。
8、保障缺位。供地、水電氣訊網、銀行借貸等要素保障問題不解決不協調；惠企政策不落實，甚至搞暗箱操作等問題。
9、管理越位。重罰輕管、以罰代管，濫用行政處罰自由裁量權，選擇性執法、越權越位執法；向企業索要好處，搞壟斷服務、捆綁服務、指定服務等問題。
（四）堅決糾治服務群眾中的“裝樣子”問題
10、惠民政策不公開。落實惠民政策走樣，不公開、不公平、不公正，群眾應得的實惠沒有得到、得全等問題。
11、反映問題不解決。官本位思想、特權思想嚴重，服務意識、公仆意識淡薄，對群眾反映強烈的急難愁盼問題不解決或不及時解決等問題。
12、濫用職權微腐敗。吃拿卡要雁過拔毛、以權謀私優親厚友、欺上瞞下虛報冒領等“雞腳桿上刮油”的微腐敗問題。
三、工作措施
（一）強化學習教育。各分管領導、站所室負責人、村（社區）負責人要高度重視、強化宣傳教育，結合實際確定自身問題重點、細化工作措施、規劃推進時序。鎮黨委將及時召開會議進行全面動員部署，將該實施方案精神傳達至每一位職工，切實做好思想動員、行動動員，劃出紀律紅線。通過召開干部大會、支部主題黨日、組織生活會等方式，強化警示教育，強化對習近平總書記關于作風建設重要論述、黨章黨規黨紀、法律法規、作風建設制度文件等的學習，樹立正確導向。
（二）全面自查整改。各站所室、各村（社區）通過自查自找、開門納諫等方式，全面排查在“兩推兩服”中存在的作風問題，梳理形成問題清單（各站所室、各村社區梳理問題不能少于2個）。對自查發現的問題，認真找癥結、尋對策，進行全面整改，并建立問題整改臺賬，實行動態管理。對存在整改困難的，及時提請上級或分管領導進行指導。對嚴重違紀違法問題，及時向鎮紀委報告。
（三）樹立正反典型。注重發現本站所室、本村（社區）執行力強、作風過硬的黨員干部，樹立一批先進典型；認真總結特色亮點及工作成效，推廣一批經驗做法；對歪風陋習露頭就打、持續敲打，查處一批典型問題；依規依紀依法對履行主體責任、監督責任、監管責任不力的人員嚴肅處理，問責一批領導干部；強化營造“不敢”的氛圍，曝光一批典型案例。
（四）推動系統施治。堅持標本兼治，鎮黨委將對查處的典型案件深入開展“以案四說”“以案四改”，一體推進辦案、整改、治理，有效貫通。強化建章立制，清理規范與作風建設有關的規章制度，精準補短板、強弱項；建立完善工作落實、交辦督辦、考核管理等制度，用制度機制保障全體干部提升工作效率、轉變工作作風。
四、工作要求
（一）強化組織領導。鎮黨委成立干部執行力作風建設年領導小組，黨委主要負責人為組長，黨委副書記為副組，其余各班子成員為成員，領導小組下設辦公在鎮紀委，負責具體干部作風建設監督考核相關事宜。各牽頭領導和責任站所室積極要積極履職，各村（社區）要積極配合，共同推動工作落實。
（二）強化責任落實。各分管領導、站所室負責人、村（社區）黨組織書記承擔主體責任，要親自抓，專題研究和安排部署，將作風建設抓出實效。要提高政治站位，切實增強“作風建設永遠在路上”的政治自覺，全面檢視自己管理人員作風建設現狀，對照實施方案以“抓鐵有痕、踏石留印”的勇毅堅定，持之以恒推進作風轉變。
（三）強化紀律保障。鎮紀委開展集中監督檢查，各分管領導對分管領域開展自查不整改，及時發現正反典型，糾治苗頭性、傾向性問題，拓展作風建設成效。堅持“一案三查”，對作風建設流于形式，對存在的作風問題不自查、不整改、不及時上報、嚴重違反有關規定的予以嚴肅追責問責，堅決查清直接責任、領導責任、監管責任。
（四）強化考核考評。鎮黨委將各站所室、各村（社區）干部執行力作風建設年開展情況納入黨建考核，通過政治巡察、監督檢查、黨風政風測評、優化政務環境雙向評價等措施，全面考核各站所室、各村（社區）動員部署、學習教育等情況，強化考核結果運用。各站所室、村（社區）要狠抓干部教育管理，不斷提高干部執行力，推動作風建設常治長效。
篇二：干部作風建設年實施方案設計
為深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神，樹牢“靠作風吃飯，憑實績說話”鮮明導向，根據縣委統一安排部署，局黨組決定，20__年在局機關和鞏固銜接辦（以下簡稱局辦）全體黨員、干部中開展“作風能力建設年”活動。具體方案如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”重要論述和加強作風建設的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動局（辦）黨員、干部進一步統一思想認識，增強過硬本領，激發干事熱情，為譜寫全縣鄉村振興高質量發展新篇章提供堅強作風能力保障，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的__大勝利召開。
二、工作原則
堅持以上率下、示范帶動。局班子帶頭，從科級領導干部和組、中心、股室負責人做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員、干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
堅持問題導向、精準施治。以改進提升干部作風能力為重點，根據各組、中心、股室崗位職責特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破力并舉、系統施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。
堅持從嚴從實、正面激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”。為敢擔當肯負責善作為的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。
堅持結果導向、爭優創優。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流業績。
三、目標任務
實現“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風能力顯著提升。大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。聯系服務群眾的作風能力顯著提升。大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。大抓項目招商的作風能力顯著提升。大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動，千方百計“招大引強”，持續優化營商環境，當好金牌店小二和星級服務員。推進改革創新的作風能力顯著提升。大興改革創新之風，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。善作善成抓落實的作風能力顯著提升。大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執行、快突破，確保工作有著落見實效。
四、主要措施
（一）深化學習強認識。要以理論學習中心組、“三會一課”、“主題黨日+”等為載體，深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話指示精神，深入學習貫徹黨的__屆__中全會、中央經濟工作會、__屆中央紀委六次全會精神，深入學習貫徹省委十三屆十次全會、省委經濟工作會，市委五屆十三次全會、市委經濟工作會議精神和市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神，把思想統一到局黨組對作風能力建設的部署要求上來，自覺改進作風、提升能力，勇于擔當、奮發有為。
（二）對標對表找差距。全面對照習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源刨深析透。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委、市委、縣委、局黨組決策部署和重點工作任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞內設機構是否能干、會干、實干，圍繞履行崗位職責是否盡職、盡責、盡心等方面，檢視在作風能力方面的差距和不足，及時糾正工作中的偏差，做到長期堅持、常態開展。黨員干部特別是領導干部要對照以上重點，采取自己找、領導點、互相幫、集體議、群眾提等方式，把問題和不足找準查實，列出問題清單，及時整改，并在一定范圍內公示。
（三）改進作風提能力。聚焦“慵懶散慢虛浮粗”不實作風，對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，持續錘煉“勤快嚴實精細廉”優良作風，培育唯實唯先、善作善成、創先爭優的團隊文化。教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負地責冒著風險也要擔。始終保持大干快上的狀態、擔當作為的姿態和奮力拼搶的心態。
1、實施“三不一慢”整治行動。圍繞貫徹落實中、省、市、縣、局黨組重大決策部署、重點工作推進及各級巡視巡察、督察反饋問題整改落實情況，重點整治貫徹執行中央八項規定及實施細則精神不力、“四風”問題屢禁不止；對責任邊界上的困難、問題推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難題就上交；抓重點工作打折扣、搞變通，口號多、行動少，前期謀劃不足，后期實施不力，進度緩慢等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。綜合運用重點工作周通報、“三單交辦”、督辦等形式，進一步完善“明責、履責、督責、追責”閉環管理體系，切實提高機關行政效能；圍繞重點任務推進、將單位履職情況和群眾反映問題，及時與各組、中心、股室聯系溝通，做到督查與考核兩手抓、激勵與問責兩促進。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
2、實施“以案促改”專項行動。深入學習領會習近平總書記關于疫情防控工作重要指示批示精神，對照市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點圍繞責任心不強、事業心不足主動認領問題，深刻反省，舉一反三，立行立改，做到講規矩、講原則、講程序、講效率。召開專題學習會議，不斷強化警示教育，切實增強責任意識。在年度民主生活會上，局班子和班子成員要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查，全面分析存在問題和不足，研究制定有效管用的整改措施，進一步健全完善相關制度機制，扎實推進整改，提高機關運轉、工作落實時度效。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
3、實施項目體檢專項行動。變被動為主動，變“等商”為“招商”，摸清家底，明晰優勢，謀劃一批固底板、補短板、鍛長板的優質項目，積極向外宣傳推介。著力解決招商引資項目落地中的“痛點”“難點”“堵點”，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯，招商引資銜接不暢通，項目落地要素保障不到位等問題。持續優化營商環境，發揚“金牌店小二”精神，推動招商引資項目落地落實落到位。
牽頭領導：__
配合領導：__、__、__、__
工作人員：__、__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
4、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動。按照20__年局（辦）重點工作，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，每季度對綜合工作（單項重點工作）推進得力、形象進度好、超過均衡進度或提前完成既定重點工作任務的組、中心或個人評為“紅旗團隊（標兵）”；對綜合工作（單項重點工作）推進不力、進展緩慢、未達均衡進度或超過規定時間未完成任務的組、中心或個人評為“蝸牛團隊（隊員）”，被命名為“紅旗團隊（標兵）”“蝸牛團隊（隊員）”的組、中心或個人，分別在大會上做經驗交流、表態發言，在新聞媒體宣傳報道、通報曝光，并在年度目標責任考核中加減相應分值。
牽頭領導：__
配合領導：局班子成員
工作人員：__、__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
5、實施“強素質提能力”專項行動。通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，提升工作能力和水平，成為鄉村振興工作的行家能手。采取“干部講業務提能力微講堂”、政治理論專題報告會、領導干部講黨課、請進來送出去培訓等方式，不斷增強干部政治能力；積極選派優秀干部到上級部門學習鍛煉，提高干部解決實際問題、推進落實的能力，補齊能力短板、優化干部成長路徑；建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業務指導、調研寫作等方式，注重在鞏固拓展鄉村振興工作實際中培養和發現人才；各科級領導帶頭講黨課和政治理論，干部按周輪流（日常值班人員）開展講“講業務提能力微講堂”，達到思想和能力互促互進的良好效果；建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能；加強對各類先進典型的宣傳力度，激勵引導各級干部比學趕超激勵提能。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：局（辦）全體干部
6、實施“改作風看變化媒體助力”專項行動。一是開設轉作風強能力促鄉村振興工作專欄。加強公眾號、融媒體平臺宣傳展播，展示黨員干部立足崗位轉作風、提能力，促鄉村振興有效銜接取得實績的積極變化，在局機關營造比學趕超、以實干論英雄的濃厚氛圍。二是加大外部媒體的宣傳合作。在重要階段、重要節點，組織和借助新聞媒體，深入一線挖掘素材，大力弘揚黨員干部奮斗擔當、比學趕超、務實重干的正能量。三是加大先進典型報道。綜合運用廣播、電視、微信、微博、短視頻、電子海報等融媒體報道形式，深入挖掘和宣傳一批“擔當作為好干部”，使廣大干部群眾學有榜樣、趕有目標。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
7、強化督導考核行動。對局（辦）“作風建設年”活動開展多輪次、滾動式、全覆蓋督查，持續開展不間斷的明察暗訪。將作風能力建設年活動納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場的，造成不良影響的，嚴肅追責問責。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
（四）鮮明導向激勵擔當作為。樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明用人導向，堅持“三到三看三破”干部選用方式，突出“重實干、重實績”。一是完善鼓勵激勵機制。選人用人視野進一步向業務一線傾斜，注重從脫貧攻堅同鄉村振興有序銜接、招商引資、項目建設、疫情防控、下派駐村等工作一線和急難險重崗位選拔敢于擔當、善于作為、實績突出的干部。大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作，重大項目中勇于擔當，甘于奉獻的先進典型，落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度，二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。
牽頭領導：__
配合領導：局黨組班子成員
工作人員：各組、中心、股室負責人
五、實施步驟
“作風能力建設年”活動在全局和鞏固銜接辦黨員干部中開展，以科級領導，組、中心、股室負責人為重點，自20__年2月開始，20__年12月結束。
第一階段：動員部署、提高認識（20__年2月7日——28日)。認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合民主生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：邊查邊改、爭創一流（3月1日——11月30日)。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質量發展提供堅強保障。
第三階段：總結經驗、建章立制(12月1日——12月31日)。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風能力建設長效機制，長期堅持。
六、有關要求
（一）強化組織領導。成立鄉村振興局（鞏固銜接辦）“作風能力建設年”活動領導小組，組長由__同志擔任，局黨組成員任副組長，各組、中心、股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合協調組，負責綜合協調、組織實施等日常工作。__同志兼任辦公室主任，__、湯杰兼任辦公室副主任。劉斌、__、王偉、__、王慧、趙瑩、__、杜斐、__、__按照分工，做好辦公室日常工作。各工作組要樹立高度的政治責任感，進一步強化領導、周密部署，切實把作風能力建設擺到重要位置抓緊抓實抓好。
（二）強化責任落實。局“作風能力建設年”活動領導小組辦公室要充分發揮統籌協調作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，適時提出工作建議。各工作組要認真落實主體責任，切實履職盡責，精心謀劃、主動作為，制定切實可行的工作方案，強化工作措施，確保作風能力建設年活動出新、出彩、出成效。班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域干部作風能力建設活動，凝聚強大工作合力。
（三）抓好日常督導檢查。要堅持明察與暗訪、專項檢查與上級暗訪反饋相結合，及時編發督查通報，及時發現和解決存在問題。督導考核組對“作風能力建設年”活動中各項工作落實不力、違反作風紀律的人和事，要及時報縣紀委監委派駐農業農村局紀檢監察組嚴肅追責問責。
（四）強化宣傳引導。局作風辦要按照縣上專項行動專班方案，采取多種形式，廣泛宣傳、深度報道局（辦）“作風能力建設年”活動工作動態和實際成效，總結推廣好經驗、好做法，加強正面引導，強化輿論監督，持續營造靠作風吃飯、憑實績說話的良好氛圍。
篇三：干部作風建設年實施方案設計
為深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神，樹牢“靠作風吃飯，憑實績說話”鮮明導向，進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升服務效能，全面實現加快發展、趕超升位的奮斗目標。根據縣委辦《關于印發__縣“作風能力建設年”活動實施方案》（略辦字〔20__〕20號）的通知精神，經鎮黨委政府研究決定，20__年在全鎮黨員干部中深入開展作風建設年活動，現結合我鎮實際，制定如下方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”重要論述和加強作風建設的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動全鎮黨員干部進一步統一思想認識，增強過硬本領，激發干事熱情，提升行政效能，推動作風建設常態化、長效化，為譜寫__鎮高質量發展新篇章提供堅強作風能力保障，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則
堅持以上率下、示范帶動。領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
堅持問題導向、精準施治。以改進提升干部作風能力為重點，根據不同層次、不同領域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破力并舉、系統施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。
堅持從嚴從實、正面激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”。為敢擔當肯負責善作為的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。
堅持結果導向、爭優創優。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流業績。
三、目標任務
實現“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風能力顯著提升。大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。聯系服務群眾的作風能力顯著提升。大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。大抓項目招商的作風能力顯著提升。大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動，千方百計“招大引強”，持續優化營商環境，當好金牌店小二和星級服務員。推進改革創新的作風能力顯著提升。大興改革創新之風，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。善作善成抓落實的作風能力顯著提升。大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執行、快突破，確保工作有著落見實效。
通過“作風能力建設年”活動開展，著力解決干部隊伍思想作風、學風、文風、領導作風、工作作風和生活作風上影響發展環境的“庸懶散慢虛浮粗”等“四風”問題，根治“中梗阻”頑癥，努力實現干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。
四、主要措施
（一）深化學習強認識。各支部要以“三會一課”、“主題黨日+”等為載體，深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話指示精神，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，深入學習貫徹省委十三屆十次全會、省委經濟工作會、省紀委第十三屆六次全會，市委五屆十三次全會、市委經濟工作會議精神和市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神，把思想統一到鎮黨委對作風能力建設的部署要求上來，把__鎮發展的目標定位、戰略舉措學進去、弄明白，自覺改進作風、提升能力，在加快推進__“五鎮”發展新理念中勇于擔當、奮發有為。
（二）對標對表找差距。全面對照習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源刨深析透。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定及實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動縣委、鎮黨委決策部署和重點工作任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞單位職能職責是否能干、會干、實干，圍繞履行崗位職責是否盡職、盡責、盡心等方面，檢視在作風能力方面的差距和不足。要自查自找，領導班子、黨員干部和各村（社區）主要負責同志對照以上重點，綜合運用自己找、領導點、互相幫、集體議等方式，把問題和不足找準查實。同時要開門納諫，廣泛收集各方面的問題意見。對查找出的問題，領導班子、黨員干部和各村（社區）主要負責同志分別進行認真梳理，列出問題清單在一定范圍內公示。
（三）改進作風提能力。聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，持續錘煉“勤快嚴實精細廉”優良作風，培育唯實惟先、善作善成、創先爭優的團隊文化。教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔。始終保持大干快上的狀態、擔當作為的姿態和奮力拼搶的心態。
1、實施“三不一慢”整治行動。圍繞貫徹落實市、縣重大決策部署、重點工作推進及各級巡視、巡察、督察反饋問題整改落實情況，重點整治貫徹執行中央八項規定及實施細則精神不力、“四風”問題屢禁不止；對責任邊界上的困難、問題推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難題就上交；抓重點工作打折扣、搞變通，口號多、行動少，前期謀劃不足，后期實施不力，進度緩慢等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮紀委將圍繞重點任務推進、各村（社區）干部履職情況和群眾反映問題，嚴督實查，主動發現問題、查糾問題，適時通報曝光查處的“三不一慢”典型案例。（牽頭部門：鎮紀委，配合部門：黨建辦、黨政辦）
2、實施“以案促改”專項行動。全鎮機關干部、各村（社區）和駐鎮各單位要深入學習領會習近平總書記關于疫情防控工作重要指示批示精神，對照市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點圍繞責任心不強、事業心不足主動認領問題，深刻反省，舉一反三，立行立改，做到講規矩、講原則、講程序、講效率。要召開專題學習會議，不斷強化警示教育，切實增強責任意識。在組織生活會上，各黨組織要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查，全面分析存在問題和不足，研究制定有效管用的整改措施，進一步健全完善相關制度機制，扎實推進整改，提高運轉效率、工作落實實效。對措施落實不力、違反紀律規范等問題，鎮紀委將嚴查快辦，典型案例全鎮通報曝光，形成有力震懾。（牽頭部門：鎮紀委，配合部門：黨建辦、黨政辦、疫情防控辦）
3、實施項目體檢專項行動。圍繞全縣“一立四振興”戰略部署，結合我鎮實際，對全鎮近三年以來招商引資項目落地建設中的“痛點”“難點”“堵點”進行專項檢查行動。查找招商引資重招商、輕服務，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯，招商引資銜接不暢通，項目落地要素保障不到位等問題。針對發現問題，查找癥結原因，嚴肅追究責任，持續優化營商環境，發揚“金牌店小二”精神，服務和保障全鎮招商引資項目落地落實落到位。（牽頭部門：鎮招商辦，配合部門：鎮紀委、項目辦）
4、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動。結合全鎮20__年重點項目計劃，每季度從推進得力、形象進度好或提前完成既定項目建設任務的重點項目中評出“紅旗項目”；從推進不力、進展緩慢、或超過計劃開工時間的重點項目中評出“蝸牛項目”。被命名為“紅旗項目”“蝸牛項目”的村（社區）和個人，予以表彰和效能督查通報，并在年度目標責任考核中加減相應分值。（牽頭部門：鎮黨委，配合部門：鎮紀委、項目辦、黨政辦、黨建辦）
5、實施“強素質提能力”專項行動。通過專題培訓、崗位歷練、以會代培、在職自學等多種方式，提升工作能力和水平，成為本職工作的行家能手。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的十九屆六中全會精神，開展全鎮站辦所長和各村（社區）支部書記政治能力提升培訓，不斷增強干部政治能力。持續開展站辦所長講業務和領導干部、支部書記講黨課，堅持“走出去”“請進來”，邀請行家能人，舉辦專題培訓班，積極參與鄉村振興人才培訓和農村致富帶頭人專題培訓，更新發展理念指導鄉村振興。對表現優秀的干部進行表彰獎勵，加強對各類先進典型的宣傳力度，激勵引導各級干部比學趕超激勵提能。（牽頭部門：黨建辦，配合部門：黨政辦）
（四）鮮明導向激勵擔當作為。鮮明“靠作風吃飯、憑實績說話”用人導向，堅持“三到三看三破”干部選用方式，突出“重實干、重實績”。一是完善鼓勵激勵機制。選人用人視野進一步向實干者傾斜，注重從脫貧攻堅同鄉村振興有序銜接、招商引資、項目建設、搶險救災、疫情防控、維護穩定、黨的建設等工作一線和急難險重崗位向縣委推薦敢于擔當、善于作為、實績突出的干部。健全表彰獎勵制度，及時開展獎勵，加強學習宣傳，在干部推薦、評優樹模、獎金兌現、職級晉升、職稱評定等方面優先考慮，讓敢于擔當的干部受尊重、有地位。及時總結提煉典型案例，引導和鼓勵干部大膽主動作為。認真落實干部帶薪休假、公務交通補貼、鄉鎮補貼、崗位津貼、補助、保險、福利等相關政策，切實關心關愛干部，推動擔當作為形成思想和行動自覺。二是完善容錯糾錯機制。遵循“三個區分開來”的要求，正確對待干部在改革創新中的失誤錯誤，綜合考慮問題發生的原因背景、政策依據、情節輕重和性質后果等因素，科學甄別、準確研判、妥善處理。對確需追責的村（社區）或個人，符合容錯糾錯規定可酌情從輕、減輕處分或組織處理。推動“容錯糾錯”關口前移，加強重大決策論證評估和過程監督，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施。正確對待被問責和受處分的干部，影響期滿后，對德才表現優秀、工作實績突出，仍然作為后備干部向縣委推薦。三是完善澄清保護機制。對涉及干部的信訪舉報及時核查，充分聽取被反映人的解釋說明，對查無實據或錯誤較輕不夠追責問責的，可通過談話、會議通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響；對被誣告的干部，鎮紀委將開展思想疏導工作，及時澄清正名，保護干部干事創業的積極性。加強對檢舉控告的分析甄別，依規依紀依法嚴肅查處誣告行為，弘揚清風正氣，積極為改革者負責、為擔當者擔當、為實干者撐腰。（牽頭部門：鎮黨委，配合部門：鎮黨建辦、鎮紀委）
五、實施步驟
“作風能力建設年”活動在全鎮各級黨員干部中開展，自20__年2月開始，20__年12月結束。
第一階段：動員部署、提高認識（20__年2月7日——28日)。認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，鎮黨委召開民主生活會，各村（社區）黨組織召開組織生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：邊查邊改、爭創一流（3月1日——11月30日)。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質量發展提供堅強保障。
第三階段：總結經驗、建章立制(12月1日——12月31日)。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風能力建設長效機制，長期堅持。
六、有關要求
（一）建立機構，加強領導。鎮黨委成立鎮作風能力建設年活動領導小組，鎮黨委書記任組長，鎮長、鎮黨委副書記、鎮紀委書記任副組長，成員由領導班子其他成員組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委辦公室，辦公室主任由鎮紀委書記兼任，集中精力抓好活動開展。
（二）明確分工，落實責任。“鎮作風能力建設年”領導小組辦統籌協調活動開展，負責活動整體推進，強化社會監督措施的落實和意見的收集整理，組織開展好作風評議。鎮紀委明確督查內容，盯住督查重點，做好督查匯總上報和通報工作。黨政辦要把轉變政府職能、完善清單制度、推進政務公開、提高服務效率作為作風建設重點，強化對權力的監督和制約；同時要加強績效考核管理，強化考核結果運用，發揮績效考核作用。鎮紀委要對活動中發現的作風問題線索進行集中處置，充分用“四種形態”，加大處理問責力度，并加大宣傳曝光力度，樹立一批典型、曝光一批問題和個人。
（三）強化宣傳，營造氛圍。各支部要及時總結提煉在作風能力建設活動中的好做法、好經驗，要不斷健全和完善作風能力建設長效機制。要充分利用公眾號、橫幅、標語、展板等形式，廣泛宣傳，深入報道“作風能力建設年”活動的目的意義、工作動態和實際成效，推廣好經驗、好做法，加強正面引導，強化輿論監督，持續營造靠作風吃飯、憑實績說話的良好氛圍。
（四）統籌兼顧，務求實效。各支部要正確處理好活動開展與其他各項工作的關系，抓好“五個結合”，即與學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神、習近平總書記關于作風建設重要論述緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與基層組織建設緊密結合，與著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風緊密結合，統籌各方，合力推進，確保作風建設年活動取得實效。
篇四：干部作風建設年實施方案設計
為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__大精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、改善發展環境、推進工作落實，服務全縣發展大局。縣委、縣政府決定，在全縣開展“干部作風建設提升年”活動，結合實際，制定如下實施方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的__大、__屆__中、__中全會、中央經濟工作會議和區市全委會精神，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，突出問題導向，深化改革創新，著力解決群眾反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事，努力營造良好的政治生態。引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落實，切實提高落實黨中央重大決策部署和區市黨委、縣委工作的能力和水平，推進干部作風持續好轉、發展環境明顯改善、各項工作圓滿落實，為爭創銀川都市圈高質量發展示范縣提供堅強保障。
二、工作目標
通過開展“干部作風建設提升年”活動，圍繞縣委、縣政府重點工作推進，著力解決影響和制約發展的突出問題，建立健全促進發展的長效機制，不斷形成有利于發展的良好環境，進一步營造擔當干事氛圍，推動全縣經濟社會持續健康發展。重點突出以下內容：
（一）深入踐行為民服務的根本宗旨。堅持把人民對美好生活的向往作為開展各項工作的宗旨，在推進改革發展穩定各項事業中，始終把事關群眾切身利益的事情想在前、做在前，急群眾之所急、憂群眾之所憂、辦群眾之所需，使改革發展成果更多更公平惠及廣大人民群眾。
（二）切實解決影響發展的突出問題。深刻認識新時代社會主要矛盾的轉變，全面貫徹落實新發展理念，在打好“三大攻堅戰”、產業轉型升級、實施鄉村振興、提升公共服務水平、優化營商環境等重點工作方面要堅持問題導向、找準癥結、精準發力、破題突圍，確保完成年度目標任務。
（三）著力鍛造真抓實干的優良作風。自覺把高標準履職盡責作為基本要求，不斷提升謀劃發展、改革創新、破解難題、促進落實的能力和魄力，面對改革發展穩定深層次矛盾敢于迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
（四）扎實營造風清氣正的政治生態。牢固樹立“四個意識”，自覺把維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，持之以恒正風肅紀，鍛造優良黨風政風，推動全面從嚴治黨向縱深發展，重點治理整治官僚主義、形式主義、“四風”隱形變異等問題，持續推動干部隊伍作風好轉，為經濟社會發展提供堅強的作風保障。
三、主要任務
按照自治區、銀川市全委會和紀委全會關于著力整治形式主義、官僚主義的安排部署，進一步改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，努力解決影響經濟發展的突出問題。
堅決整治形式主義、官僚主義。
形式主義主要表現：學風不正、學用脫節；文山會海、空話套話；弄虛作假、欺上瞞下；蜻蜓點水、走馬觀花；不切實際、不求實效；落實不力、工作疲沓等作風不實的突出問題。
官僚主義主要表現：高高在上、脫離群眾；跑官要官、任人唯親；急功近利、好大喜功；不負責任、不敢擔當；吃拿卡要、與民爭利；表里不一、紀律松懈等作風不實的突出問題。
堅持政治原則，嚴明政治紀律，堅決整治重“痕跡”輕“實績”現象，切實糾正在推進工作落實中虛報浮夸、不干實事等問題；統籌規劃、嚴格控制文件會議數量，做到精簡規范、務實有效；切實改進調查研究方式，防止調查研究走馬觀花、淺嘗輒止，看不全基層實際，聽不到意見建議等問題。嚴格落實形式主義、官僚主義整治情況月報和典型問題公開通報曝光制度，著力糾治空泛表態、應景造勢、消極拖沓、作風霸道，黨內政治生活搞變通、隨意化，民主集中制“假民主”、走過場等突出問題。
全縣各單位和全體黨員干部進一步統一思想和行動，按照縣委、縣政府關于“干部作風建設提升年”活動的工作部署，切實增強擔當精神，轉變工作作風，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓好作風建設各項任務的落實。由縣紀委監委牽頭，按照區市紀委關于深化集中整治形式主義、官僚主義問題的安排部署，制定工作方案，明確學習內容、自查方向、整改措施、建章立制以及健全長效機制等要求。
四、專項行動
作風建設永遠在路上，必須堅持從具體工作、具體問題抓起，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續努力、久久為功。重點圍繞影響經濟發展的突出問題，點面結合，以點帶面，充分發揮職能部門的推進落實作用，按照縣委、縣政府年度重點任務、重大決策、重要部署，自上而下開展八個專項行動：
（一）推動重大決策部署落實落地。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__大精神，習近平總書記來寧夏視察時重要講話和批示指示精神，按照聚焦中心、抓住關鍵、健全機制、優化方式、提升實效的思路，在督準、督實、督深、督嚴上下功夫，全力推動縣委、縣政府重點任務、重大項目、重要決策部署落地生根、開花結果。重點對縣委常委會議、專題會議研究部署的工作任務以及招商引資、項目建設、月度指標任務、環保問題整改、鄉村振興戰略實施、信訪問題化解等經濟社會發展與人民群眾反映強烈突出問題的督查督辦，以督查督辦推動工作成效，促進部門作風建設。充分調動各鄉鎮場屬地監督管理作用和各部門行業領域監督指導作用，明確推動工作落實的具體內容、工作要求，切實增強推動工作的針對性和有效性。縣委督查工作要逐步從督查具體工作落實情況向督查部門鄉鎮工作推動情況轉變，運用督查、曝光、問責“三位一體”工作機制，著力將貫徹落實縣委、縣政府決策部署中不履職、不擔當、不作為問題作為追責重點，切實解決干部作風突出問題。
牽頭領導：__、
牽頭單位：縣委辦公室
（二）堅持真抓實干強化責任擔當。牢固樹立抓落實就是抓發展的理念，著力整治抓而不緊、抓而不實的“頑疾”，堅持“到事、到人、到崗”抓落實，對經濟運行中的關鍵領域、關鍵環節、關鍵指標緊盯不放，對全縣各項重點工作制定嚴格的“時間表”“任務書”，一條一條對賬，一件一件對標，推動任務目標化、目標項目化、項目責任化、責任實效化。重點在打贏三大攻堅戰、推進鄉村振興、突出改革開放統籌推進，抓好園區整合、招商引資、項目建設等主要任務，逐步實現轉型升級、高質量發展。大力推行“一線工作法”，做到問題在一線發現、矛盾在一線解決、工作在一線推進、作風在一線錘煉，努力打通決策部署落實的“最后一公里”，確保縣委、縣政府的決策部署真正落到實處。把抓落實的著力點放在化解矛盾、破解難題上，嚴格區分哪些是體制機制弊端造成的問題，哪些是工作責任不落實造成的問題，哪些是條件不具備一時難以解決的問題，分類施策、對癥下藥、有的放矢。
牽頭領導：__、
牽頭單位：政府辦公室
（三）開展宣傳教育揚正氣樹新風。持續鞏固“三轉一高”活動成果，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真組織學習貫徹和落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__大精神活動，通過中心組理論學習、黨員干部培訓、黨組織生活會等平臺渠道，加強廣大干部黨性修養，弘揚新風正氣。要充分發揮宣傳部門優勢，既要發現活動中涌現出來的先進典型，樹立先進標桿，又要對嚴重損害發展環境、損害企業群眾利益的典型問題點名道姓通報曝光，不斷釋放整頓作風的強烈信號。要創新宣傳方式，開辟專題專欄，正面引導網上輿論，通過新聞報道、工作綜述、專題專訪等形式，努力營造濃厚的活動氛圍。利用電視問政這一有力的問政平臺，從加強作風建設入手，重點圍繞我縣重要工作、重點工程、重大項目以及群眾普遍關心的熱點、焦點、難點問題，讓政府為百姓答疑解惑，為公眾提供直接、廣泛、有效的行政參與和監督平臺，讓群眾的利益訴求得到有效回應。
牽頭領導：__、
牽頭單位：縣委宣傳部
（四）激勵擔當作為促進干事創業。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，憑實績選干部，看擔當用干部。積極推行干部競爭上崗，健全干部交流長效機制，形成機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時間長的輪崗交流的良性循環。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，建立健全崇尚實干、帶頭擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯等機制，最大限度激勵干部干事創業熱情。完善用好容錯糾錯機制，堅持落實“三個區分開來”，解決好怕擔責怕出錯、不敢試不敢為的問題。堅持日常考核、分類考核、近距離考核相結合，完善干部紀實評價檔案，提高考核的針對性、科學性和實效性。在單位績效考評中確定一定比例資金用于鼓勵干部干事創業。運用好干部考核成果轉化，盤活用好干部資源，做到各盡其能、人盡其才、人崗相適。
牽頭領導：__、
牽頭單位：縣委組織部
（五）深化政務服務優化發展環境。深化“放管服”改革，堅持“一枚印章管審批”，聚焦政務服務工作中的痛點、堵點，不斷優化流程、創新服務，推進“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”改革，推動“雙隨機、一公開”監管全覆蓋。推進“證照分離”改革，實現企業開辦時間再減一半、項目審批時間再砍一半、政務服務一網通辦、企業和群眾辦事最多跑一次，審批時限控制在45個工作日內。借助互聯網、大數據等技術，深化政務信息系統整合共享，加快政務服務標準化建設，提高政府服務效率和透明度，爭創全國“互聯網+政務服務”示范縣。
牽頭領導：__、
牽頭單位：縣審批服務管理局
（六）進百企解難題優化營商環境。扎實開展進百企解難題精準服務活動，嚴格落實自治區促進民營經濟健康發展20條，結合開展優化營商環境，倡導構建“親”“清”新型政商關系。扎實開展政策、法律進企業宣講活動，強化守法經營意識，解讀政策紅利，提供維權服務。深入企業走訪調研，歸納梳理企業迫切需要解決的困難問題，聯合政府職能部門建立政企見面溝通督辦機制，對企業融資難、續貸難、人才引進難等問題專項研究，對企業問題、辦理情況登記臺賬，嚴格執行歸口管理掛銷賬制度，架起“連心橋”，破解“中梗阻”，暢通“微循環”，打通“最后一公里”，推動優化營商環境政策措施落地、落細、落實。
牽頭領導：__、
牽頭單位：縣發改局
（七）推進依法行政護航經濟發展。全面清理涉企積壓案件，對執行難問題集中攻堅，堅決懲治經濟領域違法違規活動；緊密結合當前掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊損害發展環境的黑惡勢力及其“保護傘”，嚴肅查處辦關系案、人情案、金錢案等行為；積極開展法律服務進企業活動，增強企業依法辦事意識，努力維護企業合法權益；高度重視群眾反映強烈、問題突出的部門和單位，結合縣委、縣政府重點工作、重大項目，精準發現問題，查糾結合，為全縣經濟社會發展保駕護航。
牽頭領導：__、
牽頭單位：縣委政法委
（八）集中整治民生領域突出問題。密切關注教育醫療、環境保護、救助救濟、住房保障、食品藥品安全等民生領域腐敗問題，督促協調相關部門持續開展專項整治，組織各鄉鎮場、街道開展村（居）干部及直系親屬享受惠農惠民政策大排查，嚴查基層干部優親厚友、小貪小占、截留挪用、吃拿卡要等行為，讓群眾切身感受到正風反腐的成效和變化，增加“幸福感”和“獲得感”。持續深化“互聯網+陽光村務”、會計委托代理服務及村級黨風廉政建設質詢工作機制，全面完成質詢問題整改，規范“小”“微”權力運行，形成常抓常管、常管常嚴的有效制約。
牽頭領導：__、
牽頭單位：縣紀委監委
五、步驟安排
干部作風建設提升年活動從20__年2月開始，至20__年底結束，其中八個專項行動分三個階段進行。
第一階段：精心謀劃準備，全面安排部署（20__年2月20日前）。各牽頭單位要將“干部作風建設提升年”活動專項行動，結合縣委十四屆五次全委會報告及《中共__縣委20__年工作要點》，制定牽頭單位“干部作風建設提升年”實施方案及工作臺賬，確定年度工作任務，明確責任分工、工作措施、完成時限及配合單位，督促推動各成員單位抓好落實，各成員單位原則上不再制定工作方案，按照牽頭單位統一安排部署開展工作。各牽頭單位實施方案及臺賬于2月20日前由單位一把手簽字蓋章后，電子版和紙質版報送至縣委督查室（縣考評中心）備案（聯系人：__，聯系地址：縣委三樓321辦公室，聯系電話：__，電子郵箱：__）。各級各部門要堅持把思想動員和學習教育貫穿干部作風建設提升年活動始終，切實提高廣大干部對轉變作風改善發展環境的重要性和緊迫性認識，把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，凝聚起轉變作風的思想共識，形成改善發展環境的行動自覺。
第二階段：強化真抓實干，推動工作落實（20__年2月底至12月初）。各牽頭單位要切實發揮好牽頭抓總、協調各方的作用，各配合單位要增強協調意識，相互協作、優勢互補，共同做好工作。各牽頭單位每月要召開一次“干部作風建設提升年”專題會議；要對工作推進落實情況進行總結分析，找差距、找問題，對推進工作落實安排部署。要按照年初建賬情況對工作落實情況進行自查，對落實不到位的要分析原因、并提出措施及時進行整改。各牽頭單位要及時報送各領域工作的亮點成效、突破性進展和完成情況，每月信息報送量不少于4篇。領導小組辦公室要對各級各部門開展干部作風建設提升年活動情況和整改落實情況及時跟進督查，建立健全臺賬，實行掛牌銷號，推動問題整改。
第三階段：推動作風轉變，全面考核總結（20__年12月底）。領導小組辦公室要采取年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風評議”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務完成情況等，對各部門轉變作風改善發展環境滿意度情況進行綜合評議，作為年度領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要內容。各牽頭單位要全面總結“干部作風建設提升年”活動的經驗成果，20__年12月20日前書面報告干部作風建設提升年活動領導小組辦公室。20__年12月底作風建設提升年活動領導小組召開總結表彰大會，對活動開展情況進行全面總結，安排部署鞏固提升任務。
六、組織領導
組長：__、縣委書記
常務副組長：__、縣委副書記、人民政府縣長
__、縣委副書記
副組長：__、縣委常委、政法委書記、公安局局長
__、縣委常委、紀委書記、監委主任
__、縣委常委、政府常務副
成員：__、縣委辦公室主任縣長
__、縣政府辦公室主任
__、縣紀委副書記、監委副主任
__、縣委組織部常務副部長、縣直機關工委專職副書記
__、縣委宣傳部常務副部長、文明辦主任
__、縣委政法委副書記、秘書長
__、縣發改局局長
__、縣審批服務管理局局長
__、縣委督查室主任
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委辦公室（縣委督查室），主任由__、同志兼任，副主任由__、同志兼任。領導小組辦公室負責統籌全縣“干部作風建設提升年”活動的日常工作，督查督辦各專項行動牽頭單位工作推進情況。
八個專項行動牽頭單位要結合專項行動具體內容確定配合單位，并成立專項行動工作辦公室，辦公室設在各牽頭單位，負責做好方案制定、工作推進、信息報送、會議協調、情況匯總以及總結上報等工作。
七、工作要求
（一）迅速安排部署，廣泛宣傳發動。全縣各單位要高度重視，一把手要親自抓，做到動員廣而深、問題找得準、措施定得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動富有成效的良好工作局面。加大媒體宣傳，縣委宣傳部要綜合運用報紙、電視、網絡、廣播等媒體，在縣融媒體中心開辟“干部作風建設提升年”專欄，充分發揮輿論引導作用，開展廣泛深入的宣傳報道，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚的輿論氛圍。
（二）強化監督檢查，督促整改落實。縣人大、政協分別牽頭成立督查督導組，縣人大專項督查督導脫貧攻堅、環境整治等工作推進落實情況；縣政協專項督查招商引資、項目建設等工作推進落實情況，建立督查通報機制，運用明察暗訪、通報曝光等方式，推動工作落實到位。“干部作風建設提升年”活動領導小組辦公室要緊盯各單位“臺賬”，通過定期督、跟蹤督、現場督等方式將監督檢查貫穿于活動全過程，及時掌握動態，發現薄弱環節，督促整改落實。領導小組辦公室督查活動開展情況與平時的季度、半年、年度績效考評掛鉤，要在年底前組織相關部門對活動開展情況進行全面檢查驗收，并納入全縣各部門績效考評賦分范圍。
（三）嚴格責任追究，定期通報曝光。對建立“臺賬”走過場、搞形式、工作推進不力、問題解決不到位的單位和個人，嚴肅問責。同時，建立定期通報曝光制度，對查處的典型案例、責任追究案例，加強個案剖析，舉一反三，進行點名道姓通報曝光，發揮震懾和警示作用。
篇五：干部作風建設年實施方案設計
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，切實轉變作風、強化擔當作為、提升工作質效，按照縣委辦、縣政府辦關于《開展“干部作風建設提升年”活動實施方案》的通知要求，結合我局工作實際，現制定如下實施方案。
一、指導思想和目標任務
1、指導思想：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會精神和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務大局，持續加固中央八項規定的堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風，切實提高黨員干部責任意識、效率意識和服務意識，助力打造忠誠干凈、擔當務實、勇于創新、愛崗敬業的高素質干部隊伍，以扎實的作風保障全局各項決策貫徹落實，為持續做好__保護、管理、發展工作提供有力保障。
2、目標任務：本次活動以“強黨性、轉作風、促發展”為主題，以自我革命的勇氣，堅決整治作風頑疾，推動全局黨員干部職工作風大轉變、觀念大更新、能力大提升、效率大提高，構筑全局上下同向、人心思齊，領導干部敢于動真碰硬、嚴格管理，各科室、公司，祭陵辦主動服務、注重落實的新作風，營造風清氣正、健康向上的政治生態和干事創業、擔當作為的良好環境。
二、組織機構
為確保此次活動順利開展，取得實效，特成立__管理局干部作風建設提升年活動工作領導小組。
組長：__、
副組長：__、__、__、
__、__、__、
成員：各科室、公司，祭陵辦主要負責人
活動領導小組下設辦公室，辦公室設在人事勞資科，主任由__、同志兼任，田崗同志任副主任，成員由董中良、李莉、惠瓊組成。活動辦公室主要負責活動的安排、督查、匯總等工作。
三、工作重點
對標習近平總書記關于加強黨員干部作風建設系列重要論述和中省市紀委出臺的干部紀律作風相關規定，對表縣委__屆二次全會關于轉變干部紀律作風的要求，以及我局有關規章制度，重點整治以下五個方面問題：
一是黨性修養不高的問題。主要表現為對學習不重視不系統，學不深悟不透，對黨中央新理論新政策不學不知或一知半解；對落實我局重大決策搞變通、做選擇、打折扣；不遵守組織紀律，該請示的不請示，該報告的不報告。
二是責任擔當意識不強的問題。主要表現為拈輕怕重、遇事甩鍋、工作敷衍應付不上心，節奏慢、效率低、推不動、叫不醒，稀里糊涂混日子；工作中推托繞式“躺平”、偷懶耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”；不遵守工作紀律，自由散漫、上班遲到早退、擅離職守、干與工作無關的事；“老好人”思想嚴重，怕得罪人，科室內部管理松懈。
三是工作能力不足、狀態不佳的問題。主要表現為華而不實、虛而無用，談起高質量發展及新發展理念一臉茫然、不知所措；不學習、不鉆研本職工作，問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問業務內事情答非所問；抱殘守缺、不思進取、不敢探索、不會創新，觀念老一套，說話老三篇，效率低下、止步不前；成為“蝸牛”式干部，精神不振、懈怠渙散、能力不足、工作疲沓、平庸守攤。
四是宗旨服務意識淡漠的問題。主要表現為服務游客不積極、不主動、敷衍了事，缺乏服務意識；“游客至上”觀念薄弱，工作當中首先考慮個人利益、部門利益，只打自己“小算盤”，缺乏協作精神和補臺意識。
五是形式主義、官僚主義的問題。主要表現為在履職中耍官威、擺架子，空喊口號、裝樣子，表態多、調門高、行動少、落實差；弄虛作假、欺上瞞下，蜻蜓點水、走馬觀花，不切實際、不求實效；不深入群眾，調查研究不細不實、流于形式，以會議落實會議、文件落實文件，空話套話，習慣當“二傳手”“傳話筒”，進行“遙控指揮”；“任性”式不作為、亂作為等。
四、主要舉措
1、開展“全面提升黨性修養”活動。一是加強政治理論學習。各支部要通過座談、支部書記講黨課、業務能手授課等方式持續鞏固深化黨史學習教育成果，引導黨員干部把政治理論學習融入日常、抓在經常，做到學黨史增強黨性修養，學政策指導本職工作，學業務提升工作效率。二是嚴肅黨內政治生活。以支部為單位組織開好民主生活會、組織生活會，真查實改，切實增強黨內政治生活原則性、嚴肅性。對問題整改情況開展“回頭看”，看問題整改是否到位，是否存在抓一抓就見好，稍有放松就反彈的現象。三是開展政治生態研判。各支部重點圍繞“政治立場堅定度、政治生活規范度、黨內監督嚴實度、黨員干部務實度、人民群眾滿意度”等方面，采取談話走訪、征詢意見、查閱資料、民主評議等方式對所轄黨支部政治生態情況進行全面研判，要認真梳理存在問題，形成研判報告，分析產生根源，制定對策措施。
2、開展“明責任、抓落實、促提升”活動。一是厘清職責。全局各科室、公司，祭陵辦要全面梳理本單位職能職責。領導干部要對標“主體責任”和“一崗雙責”要求，對本人職責和分管范圍工作開展情況進行逐項梳理；一般干部要圍繞崗位職責和人員責任落實情況認真自查排查，使每名干部職工都明確工作職責，針對不足及時整改，以落實促實效。二是提升效能。各科室、公司，祭陵辦要立足發展新形勢，建立健全全員培訓、內控機制、監督機制、獎懲制度等各項制度，通過各項措施落實，進一步轉變干部作風、規范干部行為、提升干部能力、提高工作效能，達到人崗適應、精通業務、效率提升。三是嚴肅追責。要認真落實“黨總支全面監督，各支部日常監督，黨員民主監督”的體系要求，自覺運用“四種形態”管黨治黨，“一把手”和班子成員要帶好頭、作表率，推動壓力層層傳導。
3、開展優化營商環境活動。一是深入自查排查。開展一線窗口自查自糾工作，著力整治服務意識不強、服務質量不高、工作流程不暢、辦事環節繁瑣、辦理時限冗長等突出問題；旅游市場標準不簡明，收費不規范等問題。二是抓實問題整改。各科室、公司，祭陵辦要針對自查排查發現的問題清單、原因清單、措施清單，建立工作臺賬，真正做到突出問題一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號。活動辦要對整改全過程及時跟進督查督導，確保整改到位。三是嚴查“微腐敗”。以“領導干部及其親屬違規經商辦企業、公職人員以權謀私、對管理對象或服務對象“吃拿卡要”等問題為整治重點。通過暢通信訪舉報、自查上報，活動辦抽查等方式，對各類破壞營商環境問題進行大起底，對發現問題分類施治、嚴查重處。
4、開展“吃空餉”問題“回頭看”活動。一是重點抽查。在自查基礎上，對群眾舉報、反響強烈的科室、公司，祭陵辦進行抽查，精準發現問題，全程跟蹤督促整改落實。二是嚴肅查處。對管理混亂的科室、公司，祭陵辦深入開展違規請銷假和“吃空餉”專項排查處置，持續鞏固深化“吃空餉”問題整治成果。
5、開展“紅白喜事”大操大辦整治活動。一是全面深入查。各科室、公司，祭陵辦要對違規辦理滿月、喬遷、三年等不按規定報備辦理的紅白喜事，認真開展自查自糾，對發現問題要及時向活動辦反映，如有隱瞞不報，將從嚴從重處分、嚴肅追責問責。二是突出重點查。重點查處2021年以來辦理過滿月、喬遷、三年等紅白喜事未報備等違規違紀問題。
6、開展干部職工違紀違法排查活動。一是精準排查。各科室、公司，祭陵辦對黨的十九大以來本部門干部職工違紀違法問題進行全面深入摸排，對組織或參與“黃賭毒”、生態環保、安全生產、營商環境等領域的違紀違法問題逐人逐項深入排查自糾，如實上報自查情況書面材料。二是嚴查快處。對違紀違法問題發現一起、查處一起，頂格處置、絕不姑息。
五、方法步驟
“干部作風建設提升年”活動從2022年3月16日開始，至2022年12月15日結束，分四個階段進行。
1、安排部署階段（3月18日至3月25日）。各科室、公司，祭陵辦要高度重視，召開動員會議，認真向本部門全體干部職工傳達本次活動有關精神要求，建立組織機構，成立工作專班，理順工作機制，結合本部門工作實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風建設提升年”活動實施方案，確定工作任務，明確責任分工、工作措施和完成時限等。并于3月23日前由負責人簽字蓋章后，將電子版和紙質版報送局活動辦。
2、自查排查階段（3月26日至4月30日）。各科室、公司，祭陵辦要結合本部門工作實際，對照五個方面整治重點，按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻、解決問題要徹底”的要求，進行全面真查實糾，組織落實整治活動。要堅持問題導向，建立整改“臺賬”，實行逐個問題、逐項內容“銷號”管理，確保條條兌現，項項落實，并形成自查情況書面材料。自查報告要見人見事、公開承諾、限期整改，于4月25日前將自查排查情況報告、相關問題臺賬和違紀違法有關材料報送局活動辦，對瞞報漏報的，一經查實，將從嚴從重追責相關部科室、公司，祭陵辦主要負責人責任。
3、重點整治階段（5月1日至9月30日）。各科室、公司，祭陵辦“一把手”要切實扛起主體責任，親自制定“時間表”“路線圖”，每月至少召開一次“干部作風建設提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發現的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，逐一制定整改措施，明確責任人和整改時限，實行對賬銷號。要堅持邊查邊改、立行立改，做到查找不全面不放過、原因分析不透徹不放過，要公示整改成效，接受群眾監督。并及時報送本部門工作亮點、突破性進展等，每月報送信息量不少于1篇。
4、鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。局活動辦要結合各部門年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風測評”、暗訪督查、信訪投訴和目標任務完成情況等方面，對各科室、公司，祭陵辦轉作風、促發展滿意度情況進行綜合評議，作為年度部門領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要指標。各科室、公司，祭陵辦要全面總結活動的經驗成果，形成活動總結，12月10日前由部門一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質版報送局活動辦。領導小組將對活動開展情況進行全面梳理總結提升，進一步健全完善作風紀律建設長效機制，補齊工作短板、堵塞工作漏洞，確保作風建設工作常態長效。
六、工作要求
1、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。充分利用led、官網、微信公眾號等載體，做好宣傳工作，引導全局干部職工關注參與。對活動中的好經驗好做法及時宣傳推廣，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚氛圍。
2、強化責任擔當，注重實際效果。各支部要壓實壓緊主體責任，主動作為、真抓實改，切實把存在問題找出來、改到位；各科室、公司，祭陵辦“一把手”要扛起第一責任，撲下身子安排部署，帶頭學習、查擺問題、落實整改；領導小組要負起監督責任，通過跟蹤督導、現場檢查等方式，及時發現問題短板，督促整改落實，務求活動實效。
3、堅持從嚴從實，突出正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁，對干部作風建設開展有力、化解難題、推動工作成效明顯的部門，予以通報表揚。著力發現一批重實干、講實績、愿干事、真干事的好干部，充分發揮“三項機制”作用，用好用活容錯糾錯機制，樹立正確用人導向，持續營造求真務實、清正廉潔的新風正氣。
4、強化督導檢查，嚴肅責任追究。局活動辦要采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層、直插現場”的方式，對各科室、公司，祭陵辦進行督導檢查，每月至少開展一次專項督查，對活動走過場、搞形式、工作推進不力、問題整改不到位的部門和個人，嚴肅追責問責。同時對查處問題建立定期通報曝光制度，對典型案例、責任追究案例等加強個案剖析，做實以案促改，發揮震懾警示作用，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
篇六：干部作風建設年實施方案設計
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，根據縣委、縣政府《關于印發開展“干部作風建設提升年”活動實施方案》的要求，結合我局實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務大局，持續加固中央八項規定堤壩，鍥而不舍糾“四風”，樹新風、切實提高黨員干部責任意識、效率意識和服務意識，著力打造忠誠干凈、擔當務實、勇于創新、愛崗敬業的高素質干部隊伍，為城管事業高質量發展提供強有力保障。
二、目標任務
以轉變城管系統干部職工工作作風為目標，堅持問題導向，在優化城市管理執法發展的“軟環境”上下功夫，改進干部作風、提升辦事流程、完善工作機制，著力打通城市管理工作的“腸梗阻”，營造風清氣正、健康向上的政治生態和干事創業、擔當作為的良好環境。
三、組織機構
為工作順利開展，成立干部作風建設提升年活動工作領導小組和督查小組：
（一）干部作風提升年工作領導小組
組長：__、城管執法局黨組書記、局長
副組長：__、城管執法局黨組委員、副局長
__、城管執法局副局長
__、城管執法局副局長
成員：__、城管執法隊大隊長
__、熱力中心主任
__、數字化城管監督指揮中心主任
__、環衛站站長
成員為局屬各單位分管領導，各股室負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在局綜合辦公室，由__、同志擔任辦公室主任，具體負責全黨委干部作風建設提升年系列活動的開展及日常事務。
（二）干部作風提升年工作督查小組
組長：__、城管執法局黨組委員、副局長
成員：__、城管執法大隊副大隊長
__、熱力中心副主任
__、環衛站副站長
__、數字化城管監督指揮中心副主任
__、城管執法局副主任科員
__、城管執法局辦公室主任
全程督查指導城管系統下設單位組織作風建設活動的開展。
四、整治重點
（一）、學習不深入問題。主要表現為：政治理論學習不深入，對黨的新政策、新理論不學不知或一知半解；不學習、不鉆研城市管理執法本職工作，對問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問業務內事情答非所問。
（二）、政治規矩問題。主要表現為：不遵守政治紀律、政治規矩、組織紀律，人前一套背后一套、該請示的不請示、該報告的不報告，工作中不能以大局為重、擅做主張、搬弄是非、破壞團結，妄議縣委、縣政府重大決策，在網絡媒體發表不實不當言論，故意抹黑黨和政府形象。
（三）、擔當意識和干部作風問題。主要表現為：工作中挑肥揀瘦、推諉扯皮、老以“我不會”“我沒干過”“我不知道”為借口出工不出力、當和尚不撞鐘、網格化管理落實不到位、外出巡查走馬觀花；工作無組織無紀律、自由散漫、上下班遲到早退、代簽到現象嚴重、不按規定著裝、工作不留痕。
（四）、工作能力不足問題。主要表現為：工作中不思考、不動腦、一撥一動，不善協調，導致項目推進緩慢；抱殘守缺、不思進取，不敢探索、不會創新，觀念老一套，說話老三篇，用“老城管”思維開展新工作，效率低下。
（五）、服務意識不足問題。主要表現為：對接企業不積極、服務企業走形式、不接地氣，只說“辦不了”，不說“怎么辦”，問題矛盾久拖不決；對管理對象或服務對象“吃拿卡要”、看人行事，只打自己的“小算盤”，沒有服務意識。
五、工作步驟
“干部作風建設提升年”活動從2022年3月16日至2022年12月15日，分四個階段進行。
（一）安排部署階段（3月16日至3月25日）。各單位要及時向本單位干部職工傳達本次活動有關精神要求，結合本單位實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風建設提升年”活動實施方案，確定工作任務、明確責任分工、工作措施和完成時限等。并于3月19日前由單位一把手簽字蓋章后，報送工作領導小組辦公室。
（二）自查排查階段（3月26日至4月30日）。各單位要結合本單位工作實際，對照五個方面整治重點和“慵、懶、散、怕、慢、假”等作風頑瘴痼疾，深入開展自查自糾，抓實問題整改，召開自評互評會，逐人逐項分析對照，列出清單、深挖根源，銷號整改，并形成自查情況書面材料。于4月27日前向局黨組領導小組辦公室報送自查排查情況報告、相關問題臺賬和違紀違法有關材料。
（三）重點整治階段（5月1日至9月30日）。各單位“一把手”要切實扛起主體責任，每月至少召開一次“干部作風建設提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發現的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，做到邊查邊改、立行立改，公示整改成效，接受群眾監督，對整改不到位的單位、股室和個人，進行通報追責。
（四）鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。建立長效化機制，切實落實干部作風建設提升年工作常態化運行。各單位要全面總結活動的經驗成果，形成活動總結。12月12日前由單位一把手簽字蓋章后，報送局黨組領導小組辦公室。領導小組將對活動開展情況進行全面梳理總結提升，進一步健全完善作風紀律建設長效機制，確保作風建設工作常態長效。
六、工作要求
（一）、高度重視，認真負責。各單位和全體干部職工要提高認識，加強思想政治教育，樹立干部職工的全局意識和大局觀念。各支部要認真負責，嚴抓嚴管，督辦落實。
（二）、嚴格查擺，落實措施。為了確保城管局黨組紀律作風整頓活動的深入開展和取得實效，各單位一定要將問題查實查細，狠抓整改，出實招、舉實措，確保整改措施落實到位、責任追究到位。
（三）、緊扣環節，抓好典型。堅持問題導向，從基層和群眾反映最強烈的突出問題入手，追根溯源、精準發力、分類施策、抓好整改落實，堅持領導帶頭、以上率下、全員參與。堅持成果導向，對頂風違紀的問題要發現一起查處一起，并及時如實上報駐城管局紀檢組、縣紀委。
（四）、強化擔當，注重落實。各單位負責人是此次活動的第一責任人，一定要切實加強組織領導，認真落實各項紀律要求，局督察組對在開展整改活動中方案臺賬不健全、問題導向不明確、整改成效不明顯的單位、股室和個人，嚴肅追責問責，并將問責情況報領導小組辦公室。