隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
博士后工作報告致謝篇一
一、廈門宏發電聲股份有限公司
1、招收單位
廈門宏發電聲股份有限公司博士后科研工作站
2、招聘職位、專業
繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等專業
3、研究課題
廈門宏發電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：
（1）注塑模具數值仿真
除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等方面領域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業基礎研究、又符合個人發展方向的課題。
4、招收要求
（1）已獲得博士學位且畢業未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業的博士生。
博士后工作報告致謝篇二
在當下社會，協議書與我們的生活息息相關，簽訂協議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。大家知道協議書的格式嗎？下面是小編為大家收集的聯合培養博士后研究人員協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡稱"甲方"）與_________（以下簡稱"乙方"）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的`相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
四、其他事項
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
博士后工作報告致謝篇三
甲方：_________乙方：__________________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2.甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3.博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4.乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第________年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3.博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4.博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5.甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6.博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7.博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8.根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9.博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10.乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
1.對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2.博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
四、其他事項
1.甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2.本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
返
博士后工作報告致謝篇四
開題報告， 就是當課題方向確定之后，課題負責人在調查研究的基礎上撰寫的報請上級 批準的選題計劃。 它主要說明這個課題應該進行研究，自己有條件進行研究以及準備如何開 展研究等問題，也可以說是對課題的論證和設計。開題報告是提高選題質量和水平的重要環節。
開題報告主要包括以下幾個方面：
(一)課題名稱
(二)課題研究的目的、意義
(三)國內外研究現狀、水平和發展趨勢。就是本課題有沒有人研究，研究達到什么水平， 存在什么不足以及正在向什么方向發展等。開題報告寫這些內容一方面可以論證本課題 研究的地位和價值， 另一方面也說明課題研究人員對本課題研究是否有較好的把握。我們進行任何科學研究，必須對該問題的研究現狀有清醒的了解，這在第一部分已經談到。
(四)課題研究的理論依據。我們現在進行的課題基本上都是應用研究和發展研究，這就要求我們的研究必須有一些基本的理論依據來保證研究的科學性。比如： 我們要進行活動課實驗研究，我們就必須以課程理論、學習心理理論、教育心理學理論為研究試驗的理論依據。我們進行教學模式創新實驗，就必須以教學理論、教育實驗理論等為理論依據。
(五)課題主要研究內容、方法
(六)研究工作的步驟
(七)課題參加人員的組成和專長。主要看參加人員的整體素質與水平，尤其是課題負責人的水平怎么樣。如果參加人員和負責人既沒有理論又沒有實踐經驗， 這個課題就無法很 好地完成，也就無法批準立項。
(八)現有基礎。主要是人員基礎和物質基礎。很多課題對人員和設備方面要求是比較高的，如果基本的研究條件都沒有，這個課題同樣不能立項。
(九)經費估算。就是課題在哪些方面要用錢，用多少錢，怎么管理等。
博士后工作報告致謝篇五
尊敬的領導：
您好!本人應xxx同學請求，推薦該生參加貴校博士生入學考試。
本人曾于該生攻讀碩士研究生時，擔任其xxx科臨床授課教師，在與該生的課內、課外互動中，對其印象極為深刻。
該生xxx立場堅定，擁護中國xxx的領導，認真學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，注重提高理論素質和水平。
思想品德良好，具有較高的道德修養境界。
該生的個性內斂，做事沉穩;該生能針對事物重點，作深入的剖析。
經過與他的一番交談之后，可以發現，他在對事情的看法上，有較強獨立思考能力。
另外，該生具備一定的臨床和科研工作能力，能夠針對現象分析事物的內在本質，有嚴密的邏輯推理能力，工作出色，組織能力強，能夠解決科研工作中一般的常見問題。
經過碩士階段的訓練，該生已經具備扎實的專業基礎，業務熟練。
英語基礎較好，可以閱讀和撰寫專業文獻。
目前已經出色的完成了碩士課題任務，已經比較熟練的掌握了××學方面的研究方法。
并對xxx等方面有較深入的思考。
該生對新事物具有很強的敏感性，具有良好的探索精神。
作風嚴謹、踏實，反應快，個性堅韌。
熱愛xxx科專業，對科研工作有濃厚的興趣。
該同學有較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求。
本人相信若該生能進入貴校，其潛力必能得到相當程度的激發，在此，本人愿毫無保留推薦xxx同學進入貴校攻讀博士學位。
推薦人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的國家自然科學基金委及評審專家：
我鄭重推薦xxx 同志申請國家自然科學基金面上項目“xxxxxxxxxx”。
xxx 同志從事xxx 方向的研究已有四年多時間，在xxx 領域的著名期刊 xxx 等國內知名期刊發表了多篇高檔次的論文，取得了可喜的研究成果。
xxx 同志申請的課題“xxxxxxxxxx”內容新穎、創新性強、研究方法清晰合理、技術路線切實可行。
課題組具有豐富的工作基礎，所在單位已在該領域取得了很多國內外認可的科研成果。
xxx 同志工作勤奮刻苦，思維活躍，是我校非常優秀的青年教師。
本科階段，他就表現出了良好的素質，獲得了多項全國競賽和國際競賽的獎勵，并免試攻讀研究生。
研究生階段他被授予了我校研究生的'最高榮譽“研究生學術十杰”稱號，多次被評為研究生標兵。
相信xxx 同志一定會圓滿完成申請書中的各項任務，特此向國家自然科學基金委鄭重推薦，希望給予支持。
推薦人：xxx
xxxx年xx月xx日
本人應吳正宇同學請求，推薦該生參加貴校博士生入學考試。
該同學擁護中國共產黨的領導，政治上要求上進，認真學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，積極實踐"三個代表"的思想。
該同學品行端正，尊敬師長、團結同學，為人誠懇，積極參加各項公益活動，有較強的社會責任感和正義感，在各項公益活動中表現較強的奉獻精神和自我犧牲精神，為實驗室做了大量的工作。
該同學心理成熟、健康，有較強的自我心理調節能力。
該同學積極鉆研業務，努力學習本學科及相關學科的理論、技能和專業知識，具備了較好的基礎理論知識和專業知識，具有較強的業務能力。
該同學英語水平達到國家六級，具有較好的英語實際運用能力，能夠自如地閱讀相關領域的英文文獻，能夠用英語撰寫本領域的學術論文。
該同學在研究生期間參加了課題組的部分科研項目，能夠獨立完成所承擔的研究內容，并取得了一些有意義的研究結果。
該同學在碩士生階段學習認真刻苦，勤于 思索，追求上進，掌握了巖土工程中關于數值分析模擬這一領域的基本理論、專業知識，學習成績優秀。
在科學研究工作中，該同學表現出較強的科學精神，有較很 好的學術能力和學術素質。
在科學實踐中，從事科學研究的能力和水平得以不斷的提高。
該同學對于巖土工程領域仍有很大的興趣，想進一步深入的求索，對于貴單位，該生表現出濃厚的興趣，立志要從貴單位學到更多知識，并衷心希望能夠在貴單位 得到更大的發展。
鑒于該生的綜合素質和能力，本人特向貴單位推薦該同學，希望他能有機會到貴單位得到進一步地培養和提高，最終成為國家的有用之才。
推薦人：xxx
xxxx年xx月xx日
博士后工作報告致謝篇六
您好!我是柳紅紅的導師xxx，柳紅紅同學是我最欣賞的學生之一。她最吸引我的是她的學習天賦與上進心，她是我見過的最聰明的學生，學習成績卓著，人文科學與自然科學同樣精通。更為難得的是她從不妄自尊大、自以為是，依舊刻苦地對待每一項學習任務，力爭成為整個團隊中的最佳。體現了她對自己和愛她的人負責的態度。
中國有句俗話：
梅花香自苦寒來 ，經過她持之以恒地付出，她的語言表達能力、活動的組織能力、與人的溝通能力、獨立研究能力都非常突出，連續獲得學校三好學生。特別是對英語，她具有天生的天賦與逐漸培養起的熱情，據我所知，她的雅思成績非常高，并獲得許多中學生英語競賽的獎項。能在英語國家學習，是她很久以前的夢想，為此她早已經作好了準備。我總是情不自禁的感慨：她說的英語與我說的漢語一樣棒!
姜不光是我的學生，還是我的朋友。因為她的個性與理想深深的吸引了我。她總是無私地為團隊奉獻自己的聰明才智，主動為大家服務，任勞任怨，不計較個人得失，成為我們眼中的英雄。她又非常幽默樂觀，用她微笑傳遞給大家一天的好心情。她又是一名體育健將，長跑、游泳、野外探險是她生活的一部分，從中她的意志得到了鍛煉。我們交往非常愉快，她特別樂于與我一起分享她成長中的喜怒哀樂。還常常與我談論電影藝術和旅游，美國的文化與風景深深地吸引了她，那里有她一個夢想。
真舍不得她離開祖國，但我尊重她的'選擇，相信她會學有所成，正如我相信我們的友誼天長地久一樣。謝謝。
xxx
博士后工作報告致謝篇七
乙方：_________
一、博士后進站
1.根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2.甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
二、博士后在站管理
1.進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。
2.博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3.博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。
4.甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。
5.博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。
6.博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。
7.博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
三、博士后出站
1.博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。
2.博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。
四、博士后待遇
1.甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2.博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3.科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。
4.博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。
5.博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。
6.因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。
五、成果歸屬與保密
1.由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2.博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。
六、其它
1.本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。
2.國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。
3.本協議經三方簽字蓋章后有效。
4.本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
博士后工作報告致謝篇八
協議書
****年**月**日 博士后研究人員聯合培養協議書
甲方：
乙方： 西北大學博士后管理辦公室
丙方：
一、合作期限
博士后研究人員（丙方）在（甲方）博士后科研工作站工作時間自 年 月 日至 年 月 日止。博士后科研人員在站工作時間為甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員的合作期限。博士后研究人員在站期間如遇需變更出站時間的情況，按國家有關規定執行。
二、博士后招收與管理
1．甲、乙雙方負責聯合對博士后進行招收工作，制定每年博士后聯合招收計劃、確定研究方向。并根據甲方的科研課題，甲、乙雙方聯合招收博士后研究人員到甲方開展博士后研究工作。
2．甲、乙雙方共同做好博士后進站的開題、中期考評和出站考核的審核、指導工作，做好博士后在站期間的日常管理工作，定期對博士后科研項目的進展進行檢查和評估，及時協調解決博士后科研工作 中遇到的有關問題。
3．博士后在站期間實行雙導師制，由甲、乙雙方分別確定合作導師并共同組成專家指導小組，對博士后研究人員的科研工作進行聯合指導。
4．博士后在站工作時間一般為兩年，甲、乙雙方不得單獨批準其提前出站或延長在站時間，確因工作需要變更工作時間，須經甲、乙雙方共同商定，提前離站時間最多不超過三個月（累計在站時間不少于20個月），延長在站時間最長不超過1年。
5．博士后在站期間，甲、乙雙方不得單方為博士后辦理出國（境）等手續。
6．博士后不得擅自中途離站，但因故不適合開展科研工作，雙方協商后有權終止博士后研究工作并勸其退站。
7．博士后研究課題結束后，甲、乙雙方應組織專家共同對其科研成果進行評審，對其學術水平，工作能力和工作表現等進行綜合鑒定，對考核合格者方能批準出站。
三、甲方責任
1．為博士后提供科研項目和科研經費?？蒲薪涃M數額視項目情況而定，甲方負責管理。
2．為博士后提供日常經費。用于支付博士后的工資、各類津貼、甲乙雙方的行政管理費、專家指導費等有關費用。其中：聯合招收培養一名博士后每年向乙方支付人民幣共 萬元(大寫：)。甲方在博士后進站一個月內一次劃撥到乙方指定賬戶。乙方專家和工作人員 因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查合指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。
3．博士后科研課題主要在甲方完成，由甲方負責支付博士后的工資、安家費、福利補貼、社會保險、交通等費用。
4．為博士后提供必要的辦公、科研等條件。5．做好博士后在甲方工作時的日常管理與考評。
四、乙方責任
1．配合甲方開展博士后研究人員進出站、在站的考評工作，辦理博士后研究人員進出站手續。
2．為甲方博士后研究人員指派學術導師，與甲方的導師一起合作指導博士后研究工作。
3．做好博士后在乙方工作時的日常管理和考評。
4．根據項目需要，博士后須在乙方開展課題研究工作，乙方應協助提供必要的工作、科研和生活等便利條件，所需研究經費由雙方協商決定。
5．如博士后在甲方工作需要，乙方應派博士后導師或專家組到甲方指導工作。
五、丙方責任
1．丙方應該遵守全國博士后管理委員會、陜西省、市人社廳、西北大學及甲方關于博士后管理的相關制度及辦法。
2．丙方應在規定的期限內完成甲方安排的科研任務、工作任務和相關科研項目等工作。3．丙方應遵守甲方關于博士后工作管理的考核辦法。
六、知識產權歸屬及技術保密
1．博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。由甲方提出研究項目、提供課題經費和日常經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。乙、丙方在協議期滿五年時間內，應該對成果和資料及其一切與之相關的數據予以高度保密，一但發生侵權、泄密現象，將承擔法律責任。經甲方同意博士后可公開發表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明雙方單位。
如研究項目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有階段性成果轉讓，則應另訂協議。
2．博士后在甲方期間取得的科研成果屬于甲方機密，并按照國家有關規定確定密級和保密期限，在保密期間，甲、乙雙方及博士后本人要遵守國家規定。若乙方或博士后本人泄密給甲方造成不良影響或經濟損失，甲方視情況保留追究泄密房責任的權利。
七、其他
1．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方另行協商解決。
2．本協議一式六份。經三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執兩份。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 丙方： 代表簽字： 代表簽字：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
博士后工作報告致謝篇九
1.丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。
2.研究課題由乙方安排，題目為_________。
3.進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4.甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元/人/年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。
5.丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。
6.在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支(根據當地水平)等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。
7.丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。
8.丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的.計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。
9.丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。
10.丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另簽協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。
11.丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。
12.丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。
13.丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。
14.丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。
15.丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。
16.大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。
17.丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意;報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。
18.丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書》。
19.本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。
_____年___月__日
博士后工作報告致謝篇十
乙方：_________
_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2.甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3.博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4.乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3.博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4.博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5.甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6.博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7.博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8.根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9.博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10.乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定
1.對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2.博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
四、其他事項
1.甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2.本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3.本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________