當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

培訓專員年度工作計劃篇一

培訓專員年度工作計劃篇二

3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;

5) 能上部分基礎管理課程

7) 根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;

8) 負責年度員工滿意度調查的統計及分析;

9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。

培訓專員年度工作計劃篇三

2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作；

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔；

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓專員年度工作計劃篇四

2、 組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施。

3、 按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發布、檔案記錄等工作。

4、 負責公司內訓的開發和講授，負責新員工入職培訓。

5、 針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案，編寫對應的效果評估工作。

6、 hr部門相關輔助工作：招聘管理，入職、離職手續辦理，員工關系等。

崗位要求

1、 一年及以上培訓崗位相關工作經驗；

2、 優秀的表達能力，語言流暢、口齒清晰。

3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；

4、 熟悉崗位責任制，熟悉培訓流程；

5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。

培訓專員年度工作計劃篇五

2、根據各部門提出的`用人需求，發布招聘信息；

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時建立、維護、更新員工檔案；

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

8、上級交辦的其他工作。

培訓專員年度工作計劃篇六

2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

7、控制培訓支出；

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。