總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

每月護理質量總結篇一

1、積極推進優質護理服務示范病區的開展，完善六個病區的工作制度，服務流程，考核方法，績效分配等。爭取在護士節期間表彰一批優秀工作者。

2、修訂完善原護理質量標準，制訂新生兒、介入、腔鏡中心護理管理質量標準。嚴格按護理級別要求加大基礎護理管理力度，對未按時上報的護理差錯（包括發生的褥瘡）一經發現扣護士長獎金500元。加大對過期物品藥品的處罰，發現一件過期物品或藥品扣護士長獎金500元。所扣獎金全部用于獎勵質量前幾名的護士長。采取多種形式全方位督查，除當面反饋外，每季度將檢查結果綜合評價全院通報并與科室經濟效益掛鉤。科室質控組要按照標準活動，加大執行力度，保證全院護理質量穩步提高，以保證護理安全。

3、認真做好護士分層次培訓及定期考核工作，按計劃進行每月業務學習及查房外，對五年內護士及見習護士繼續專項每兩周學習一次。申報省級繼教及市級繼教項目1-2個，內容另訂，嚴格按市護士定期考核組織要求進行考核。各級護理管理者應為廣大護士創造有利條件，力爭每位護士都能考核合格。

4、加強三基三嚴訓練護理技術操作考核按照安徽省新編護理技術操作規程及評分標準執行，專科護理操作按院護理部編印的考核標準執行，考核計劃按示教室操作考核組指定的計劃執行，理論考試主要內容《新編護理知識1000題》、各種護理規章制度職責及業務學習內容等必備知識，五年內護士考核增加護理學基礎及內外婦兒專科教科書。所有護士考核與淮北市衛生局制定的《護士定期考核辦法》相結合，每人每年1-2次，每人次不合格者扣科室綜合質量考評分0.5%，同時扣護士長工作考核分每人次2分，考核結果存入個人檔案。加大對見習護士及輪轉護士的培訓考核，科室要制訂培訓計劃，對需轉正定級的輪轉護士采取個人申報逐級考核方式，如在考核中不及格者，不予轉正。

5、加強臨床實習護生的帶教管理及理論教學工作，各臨床科室要嚴格按照護理部制定的實習管理要求認真執行，不斷提高實習帶教質量，對實習同學評選的票數較多的老師給予表揚并與評優掛鉤。開展評選優秀實習生及帶教組長活動（考核內容另定），優秀實習生每月隨護士長手冊上報。每年評選出優秀帶教組長3-5名及每校3名優秀護士給予獎勵，全年召開實習帶教會議2-3次。

7、繼續開展住院病人滿意度調查，全院平均滿意度達到90%，力爭達到95%，滿意度每低1%扣科室綜合質量得分率0.5%，并與評優掛鉤。

每月護理質量總結篇二

1、 完善制度，修訂常規，簡化文書書寫，促進基礎護理質量的提高

根據目前icu收治病人的范圍、病種修改icu護理常規，為護士提供臨床護理指導。

2、 為基礎護理提供人文化和物質文化支持，全面提升基礎護理質量

在病區增設晨晚間護理用物，由床旁護士為患者做面部、足部清潔等生活護理項目； 在護士長日查房中將基礎護理作為工作重點；制定并實施規范的交接班流程；為患者實施安全護理，保證有效治療，提高護士的疾病觀察意識；開展品管圈活動，讓護士明確各班職責，為患者創造優質環境。

我科修訂探視制度，對于急危重病人適當延長陪護時間；建立病人及家屬意見表；利用下午家屬探視時間，征求家屬意見并評價護理質量，促進護理工作的提高。

4、 加強人力資源管理，改善排版模式。

科室根據護理部的精神，結合本科特點，在對全科護士學歷、職稱、工作經驗、專業理論技術水平等全方位評估的基礎上依次分配任務，同時根據病人數量及病情輕重排班及分配人力資源，保證病人得到持續、無縫、安全的護理服務。

5、 轉變護士觀念，提升護士隊伍素質，調動積極性

定期組織學習優質護理規范和操作規程，并進行考核；通過進行分層次培訓與考核，提高icu護士的急救意識和急救配合能力；通過宣傳教育使護士認識到基礎護理的重要性和必要性；為提高護士工作積極性，經科室討論通過提高護士夜班津貼。

6、 院方與科室給予高度重視，持續改進護理質量

不斷與兄弟科室談經驗、體會、相互交流、學習；定期召開科室會議，及時發現問題，糾正偏差；護士隨時聽取主管醫師意見并積極改正。

安全、診療效果、轉歸和康復的需要，將基礎護理更專業化、專科護理更人性化，二者結合在一起有效實施整體護理，用高度責任心、愛心、慎獨、敬業、奉獻的精神履行自己的本職工作。

每月護理質量總結篇三

(一)補充完善護理質量、安全管理體系，培養一支素質良好的護理質量管理隊伍。

(二)進一步完善護理質量標準與工作流程。

1、結合臨床實踐，不斷完善護理規章制度，進一步完善護理質量考核內容及評分標準，如特、一級護理;基礎護理;消毒隔離;護理文件的書寫;供應室、手術室、患者十大安全目標等質量評價標準;修訂護理技術操作流程。

2、組織護士學習規章制度、新標準、加強醫療護理法律法規的培訓，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權力、加強護士安全意識、全員質量管理意識。

3、發揮護理部、科室二級質量監控小組及護理骨干的作用，注重環節質控和重點問題的整改效果追蹤。實行科室平時檢查與護理部督導相結合，重點與全面檢查相結合的原則。護理部每月召開護理質量分析會一次，對每月護理質量檢查情況通報，分析產生原因，提出整改辦法。

5、加強重點環節，重點時段的管理：如合理排班、交接班、夜班、節假日的、新上崗人員的科學管理。

6、做好危重病人、大手術后病人的基礎護理與專科護理，加強健康教育，提高病人生活質量。

7、組織學習《患者十大安全目標》，制定質量評價標準，每月進行對十大安全目標內容進行檢查、督導;對跌倒、壓瘡等高危因素進行不間斷的評估，及時跟進護理措施。

8、加強對護理缺陷、護理糾紛的管理工作，堅持嚴格督查各工作質量環節，發現安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態。護理部對護理缺陷差錯及時進行討論分析。

9、建立并健全安全預警工作，及時查找工作中的隱患，并提出改進措施。

(三)加強護士業務技能培訓，確保患者安全

1、護理部派干事專門負責護理技能培訓工作、擬定年度各層級護理人員培訓工作計劃，采取先示教、后科室護士長組織培訓，護理部抽考和必考相結合的原則。

2、護理部按照“二甲”達標標準細則，每月組織1~2次護理理論學習，并進行考核，注重規章制度在臨床工作中的落實。

3、加強專科護士培訓與護士進修：擬定8名護士參加傷口、康復、重癥、新生兒等專業的專科護士培訓。選3~4名護理骨干到省醫院、華西醫院進修學習3月。

每月護理質量總結篇四

一、掌握各項規章制度、保障患者安全

1．掌握透析中心的崗位職責、工作流程、操作規范。2．掌握透析風險預案和緊急突發事件的處理預案。3．根據患者安全目標，建立與完善各項患者安全制度。

二、加強業務學習，提高專業素質

1．加強護理技術訓練，提高專業技能，做到技術精湛，精益求精。

2．定期組織科內護理人員學習血透病人相關護理理論及技術操作規程。

3．加強應急、急救能力訓練及突發事件處理能力訓練。4.采取多種形式不斷學習鞏固基礎知識、扎實基本操作，同時還要拓寬視野、掌握先進技術、不斷與其他醫院進行交流，熟知血透常見并發癥的臨床表現，熟練掌握各機型操作與報警處理。

三、加強護理人員的在職教育，提高護理人員的整體素質 1.進一步引進人才和加強人才培養，改善知識結構，完善梯隊建設，以保障護理工作的正常進行。2.在科內舉辦護理知識、新業務新技術、專業技術培訓，以提高專業知識水平。

3.爭取多派送護理人員出去參加相關血液凈化技術學習班。

四、加強法律知識，樹立安全防范意識 1．定期組織護理人員學習相關法律、法規。2．組織學習醫院有關的規章制度、血透室工作制度，使護理人員在實際工作中懂法、守法、謹言慎行，自覺提高自身修養，注重自我防護。

3.加強護理人員法律意識，強化法律觀念。

五、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施 1.透析時患者血液處于體外循環中，因此護理安全工作為重中之重。所以要求透析病人在透析過程中醫生護士必須全程陪護，密切觀察患者透析中的病情變化，時時監測病人生命體征，及時發現透析不良反應，機器異常報警及穿刺部位滲血等情況并能及時處理，確保患者生命安全。

2.做好水處理機、透析機的日常清潔與消毒保養工作，保持機器正常安全運轉，保證患者安全和高質量透析。

3.加強急救藥械的管理工作，保證急救藥械完好率100%。做到班班交接時認真核對，保證搶救物品及藥品處于完好備用狀態。

4.加強護理人員急救知識、搶救工作程序、搶救藥品、搶救儀器的使用等內容的培訓，達到人人熟練掌握和應用。

腎病血透室 2014年11月24日

每月護理質量總結篇五

一、將新聘護理人員分配到各科室，由科護士長帶崗培訓，三個 月使用期滿經科室考核合格后方可值班，在此期間的一切工作在 護士長帶領下完成。

二、護士長不再值班，專門負責科室護理業務和病房管理工作。 醫院決定從四月一日到四月五日，每天二小時對科室護士長進行 護理管理工作的培訓。

三、建議經院方協調，對病房內 1 科、內 2 科、 骨婦科實行護士 取藥制。院方同意對病房住院病人的采血由病房護士承擔。護理 部協助科室護士長制定并熟悉其流程。

四、科護士長對各科室護士的排班進行合理的調整，以適應新的 護理要求，達到每班護士的工作數量. 質量. 時間上的合理性。

五 、 對全院護理人員進行護理技術操作培訓，具體內容見附表。