圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。
2023年勞動關系個人工作總結優質篇一
xxxx年度，積極響應國家穩就業舉措：針對外部環境變化給就業帶來的影響，從基層給予對靈活就業、新就業形態的支持。認真做好促進重點群體就業創業政策咨詢工作：一次性就業補貼、求職補貼、公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼、靈活就業社保補貼、一次性創業補貼。積極鼓勵年輕人創業，為他們宣講創業孵化基地政策，辦理就業失業證，輔助他們申請創業貸款。配合國家就業優先政策使之全面發力。就業是民生之本、財富之源。今年我鎮新增就業1023人，全鎮完成城鎮新增就業967人，下崗失業人員再就業率達90%以上，就業困難人員就業率達100%，；城鄉人力資源信息完成率達100%；就業扶貧率達100%。就業穩、收入增，是我們工作的主要抓手。
對全鎮勞動力資源信息進行摸底采集，通過鎮村（社區）工作人員的共同努力，全鎮完成勞動力就業資源信息采集錄入4067人，按時保質保量完成上級下達的勞動力資源信息采集和錄入工作。
同時要求企業按時上報企業工資支付情況自查表，鎮勞動保障所及時梳理統計匯總上報市解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室。檢查用人單位43家，補簽勞動合同142份，進一步規范用工行為，構建和諧勞動關系。
鎮勞動保障所認真總結每月工作信息、工作動態上報工作，積極以文字圖片形式上報工作進度；及時梳理本月所做的重點工作和工作動態，按時按月上報工作總結；做好各種信息發布工作：通過張貼海報、下村宣傳、入戶走訪等形式及時發布就業崗位、技能培訓、創業培訓、農民工技能培訓、企業招工等信息，保證所有招聘信息及時發布，讓所有符合條件的大中專畢業生和農村富余人員及時了解招聘信息，準確及時找到自己的合適的崗位。
今年是全面啟用社保卡的一年，鎮_門切實做好信息核查工作，xxxx年全年核查工作中，身份狀態核實接收疑點數據50條，其中經辦過程操作錯誤38條，其它系統錯誤12條；生存狀態核實接收疑點數據28條，其中公安登記信息錯誤21條，死亡信息上傳不及時7條，有效提高社保卡的使用質量。
受新冠病毒影響，xxxx年天長市養老保險劃扣工作推遲完成。xxxx年通過在鎮村廣泛張貼宣傳海報、設立宣傳咨詢臺、發放宣傳單、村社區微信朋友圈等多種渠道宣傳xxxx年養老保險新政策，動員居民積極參保，踴躍提檔。xxxx年底，全鎮參保人數為10258人，500元繳費檔次在全市第一。
為了確保xxxx年度城鄉居保到齡人員按時領取城鄉居民養老保險金，年初鎮勞動保障所組織各村、社區對xxxx年到齡人員進行摸底核實，全鎮到齡領取養老金人員為4675人，有效解決農村老有所養問題，同時利用逢集日宣講養老金冒領政策力爭不讓新街鎮出現騙保、冒領養老金案例。
這次普通認證4032人，強制人員643人，已完成全鎮生存認證。此次認證工作方法以主動認證為主、“無形認證”為輔的原則，穩步擴大認證人員便民范圍。考慮部分到齡需認證人員是居家獨居、腿腳不便的老年人，要求村部提供其身份證姓名及近照，在線辦理強制認證，真正做到讓數據多跑腿，讓百姓更便利。
我鎮扶貧公益性崗位堅持貧困人口優先原則、一人一崗，人員匹配，無冒名頂崗、脫崗、掛名額領補貼等現象，嚴格履行崗位職責，切實做到公益性崗位人員的依法使用和有效使用。全鎮共有就業脫貧崗位22人，其中環境治理崗位8人，道路管理崗位8人，敬老院老人管理崗位6人。我鎮與每位聘用的公益性崗位工作人員均簽訂了勞動用工合同，明確每個工作人員的權利與義務，明確工作人員的工作時間、工作任務、工作報酬等事項。所有公益性崗位人員均配有勞動用具及勞動防護用品，保證每位工作人員輕松安全上崗。嚴格按照市人社局公益性崗位每月600元的補貼標準，將補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位補貼的行為。
1、村、社區農村養老保險新參保人員后勁不足，導致養老保險參保人數在下降。
2、勞動保障監察工作涉及部門較多，單靠_門無法獨立完成。
3、養老保險領取人員死亡名單各村（社區）上報不及時，造成死亡繼續發放養老金，稽查退款難。
4、下崗失業人員大部分年齡普遍偏大，進行再就業難度較大。
以上是我鎮就業和_門所做的工作，對照上級單位要求和兄弟單位還存在不足。我們將轉變職能、提高效能，為新街的勞動就業保障工作再上新臺階而努力奮斗。
2023年勞動關系個人工作總結優質篇二
一、成立了以所長為組長的勞動保護和防暑降溫工作領導小組，副所長為副組長、班組長擔任成員。并積極做好統籌協調工作，及時解決防暑降溫中的實際問題。
1、每天勞動保護和防暑降溫工作由所長及工會主席具體負責，組織機關后勤人員為一線職工送清涼。為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。
2、加強防暑降溫防控工作。對職工防暑降溫工作進行指導、監督、檢查和防治；備足常用藥、急救藥和防暑降溫藥，以防止突發事件；高溫天氣為職工準備綠豆湯；并要求職工保證充足的睡眠，合理安排作息時間，避開高溫時段開展施工作業。
3、嚴格食堂食品衛生管理工作，防止食物中毒和腸道傳染病發生，確保職工的飲食健康衛生。
4、按公司標準為職工購發了1920余元的礦泉水、風油精、藿香正氣水等防暑降溫用品。并按班組配備了必需的防暑降溫應急藥品。
5、認真組織了慰問工作，為一線職工送去防暑降溫物品，總計慰問了28人次。
2023年勞動關系個人工作總結優質篇三
我區嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實際制定切實可行的實施方 櫥 案，成立了成華區《勞 壹 動合同法》實施工作領 依 導小組，領導小組下設 慚 辦公室，主要負責牽頭 兆 協調工作，做到了組織 章 領導到位、責任落實到 該 位，工作措施到位，貫 藉 徹效果到位，確保《勞 滿 動合同法》順利實施。
在大力普及《勞動 酉 合同法》的基礎上，充 聘 分發揮基層、媒體優勢 繡 ，開展全方位、多渠道 績 的宣傳教育活動，營造 則 良好的輿論氛圍。一是 學 進行媒體宣傳。充分利 煎 用各類新聞媒體，廣泛 厲 宣傳《勞動合同法》; 柱 通過成華光纖、社區廣 州 播電臺播放《勞動合同 簧 法》相關知識;在《成 藥 華報》、《成華勞動保 雄 障信息周刊》開設專欄 顴 ，解讀《勞動合同法》 軌 疑難問題。
答疑解難， 斬 并利用投訴舉報電話開 余 通熱線，與企業、員工 致探討熱點、難點問題， 杏 接受咨詢。三是印制文 姻 本。認真做好各種勞動 洲 合同文本的印制和派發 絆 工作，共同印發各類宣 貌傳資料 xx0 萬余份， 胯 指導企業依法與員工簽 移 訂勞動合同，規范合同 拍 管理。四是張貼宣傳資 柿 料。積極利用社區櫥窗 還 、報欄，張貼宣傳資料 我 ，確保家喻戶曉。五是 蕪 開展培訓。組織人員深 懂 入街道、社區、企業， 碑 對基層工作人員，企業 們 負責人開展《勞動合同 級 法》培訓，提高工作人 姓 員能力，督促、引導企 抵 業依法用工。
三是以勞動 浮 保障年檢為契機，對用 乃 人單位勞動合同簽
訂、 療 工資發放、社會保險登 泵 記繳費等情況進行全面 誕 檢查，發現問題，及時 辱 要求單位進行整改。四 拳 是全面實施合同制度。
裔 認真抓好推進勞動合同 噪 制度實施三年行動計劃 獸 ，切實加強對用人單位 膝 實施勞動合同制度的指 謗 導和監督，全面提高勞 對 動合同簽訂率。抓好區 張 域性、行業性集體合同 洱 簽訂和創建和諧企業與 薪 工業園區活動，規范用 序 工行為，融洽勞資關系 擋 。
貫徹落實《勞動 愉 合同法》是一項長期的 遼 、艱巨的系統工程。在 流 今后的工作中我區將始 花 終以貫徹科學發展觀為 增 指導，認真貫徹黨的十 右 七大精神，以建立規范 婪 有序、公正合理、互利 淺 共贏、和諧穩定的社會 熾 主義新型勞動關系為目 馭 的，嚴格按照《勞動合 瓦 同法》的要求，繼續加 嫌 大宣傳教育力度，嚴格 暮 執法，科學管理，加快 悅 完善并發展和諧勞動關 柴 系的長效機制，使《勞 泉 動合同法》在我區全面 梯 實施，為促進我區科學 藉 發展與社會和諧穩定做 欣 出努力。
2023年勞動關系個人工作總結優質篇四
1、做好日常的行政和人事管理工作。
2、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供真實依據。
3、完成日常行政招聘與配置。
4、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度。
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業規劃培訓，培養員工主人翁精神，增強企業凝聚力和協調力。
6、在現有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、大力加強員工廠紀廠規、日常行為規范的培訓，協助各部門員工技能、安全生產知識培訓，加大公司內部人才挖掘與開發。
8、培育和傳播企業文化。
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽企業內部關系，集思廣益，為企業發展服務。
10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾分的預見與處理。既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益。
11、員工體檢計劃實施。
12、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃、中秋節晚會、年終總結大會的策劃與實施。
二、實施細則
做好基礎的行政人事工作，所有行政部門員工將協同各部門做好基本服務，而涉及對公司的考勤、公司的規章制度的違反、公司獎懲制度的執行等方面的問題，對所有違者人員將按公司相關規章制度嚴格執行。
行政工作整體上非常繁雜，每件事情所花費的時間不多，但累積下來就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會涉及房租、房租水電費、工傷醫療、勞動糾紛、車輛管理、對外發文發涵聯絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品岀現問題時聯系廠家維修，以填補等等事無不細，花費大量的時間與，精力。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作。
2、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供事實依據。 也正因為在行政人事部門的工作，使得其更能夠認識到，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規范的制定岀一個公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的適用，當明確了具體的工作內容，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作。
公司的組織結構既不能夠過于簡單，避免因為人員緊張造成工作權責不清，也不應過于繁雜，避免上下級層層報告，降低工作效率。
3、完成日常行政招聘與配置
2023年勞動關系個人工作總結優質篇五
xxxx年，鳳凰山街道勞動保障所在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各位領導和同事們的關心和幫助下，我所緊緊圍繞創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持以人為本、依法構建、改革創新、共建共享的工作原則，正確處理改革發展穩定關系，積極構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，促進企業發展、維護職工合法權益，促進轄區經濟持續健康發展和社會和諧穩定。
xxxx年，街道日常巡察企業xx多家次，采集用人單位用工信息，督促用人單位補簽、續簽勞動合同；開展法律法規宣傳咨詢x場，發放各類宣傳材料xxx余份。今年我所立案受理xx起，涉案金額約共萬余元，其中達成書面調解協議x起，涉及人員xxx多人次，案件參與調解率xxx%，調解成功率xx%，結案率xxx%；新組建勞動爭議調解委員會，完成各項任務指標，有效規范企業的勞動用工和工資發放行為，及時化解勞資糾紛隱患，較好地維護轄區安定穩定。
（一）領導高度重視，加強對和諧勞動關系創建的組織領導街道成立了以黨工委副書記、主任x為組長，綜治、工會、商會、財經、公安等相關部門領導為成員的街道創建和諧勞動關系工作領導小組，領導小組成員樹立“一盤棋”思路，充分發揮職能優勢，各司其職，分工協作，相互支持，協調配合，在處理綠地世紀城x期群體性事件中領導親自到場協調，綜治、司法與勞動保障密切配合，多次組織協商，最終以現金形式兌現調解內容，有效化解群體性上訪事件。在日常勞資隱患排查中，與安監、工會、商會信息資源共享，促進了勞資糾紛調處順利開展，為創建工作有效開展提供了有力的組織保證。
（二）強化法律法規宣傳，營造和諧勞動關系創建氛圍
為推動轄區和諧勞動關系建設，街道創新宣傳方式方法，營造濃厚的創建工作氛圍。一是多層次組織勞動保障工作人員業務輪訓。“打鐵還需自身硬”，街道先后組織社區勞動保障工作人員參加區、街道勞動保障調解業務培訓x場次，其中還特別組織社區勞動監察工作人員進行為期一周的業務學習，集中學習勞動保障政策法規，規范制作社區勞資糾紛調解文書。二是調整制定《鳳凰山街道勞資糾紛隱患排查和調解工作實施意見》對社區工作人員采集用人單位信息、排查預警勞資糾紛隱患、調解勞動爭議案件和群眾舉報勞動保障違法行為進行獎勵，充分調動全社會參與創建和諧勞動關系工作的積極性。三是采取深入企業送法上門、在外來人員密集地設點咨詢等方式開展勞動保障、司法、安全生產等法規宣傳活動，發放各類宣傳材料xxx多份，街道結合企業工資支付宣傳月、“清薪”行動等，要求各社區每季度適時開展一次政策咨詢，保持勞動保障政策法規宣傳的連續性。一年來，街道開展政策咨詢會x場次，懸掛橫幅x條、制作板報xx期、led屏滾動播放政策信息xxx條次，濃厚政策宣傳氛圍。街道先后在x社區各舉辦一場由相關職能部門參與的政策咨詢會，向居民群眾分發各類宣傳資料，接受政策和勞資糾紛咨詢xxx多人次，通過印發法規宣傳小禮品、張貼海報標語、開通維權咨詢電話、qq群等方式多方位進行宣傳，濃厚了創建勞動關系和諧街道的氛圍。
（三）立足社區，創新工作機制，整合調處資源，形成三位一體的勞資糾紛調解模式。xxxx年街道在與社區“聯防聯調聯動”隊伍和“社區民間xxx”形成三位一體，就地化解勞資糾紛。
（四）積極預警防范，妥善化解各類矛盾糾紛。強化日常排查制度，各社區每月走訪排查企業，在常態管理的基礎上，重點抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業用工。在春節前后等勞資糾紛高發期，結合“清薪”行動專項執法檢查，集中力量進行排查，及時發現苗頭，及時介入，及時調解處理，防范和預警企業用工違法行為。街道嚴格恪守“每周一報、要事快報”的隱患處理原則，提前預警處理勞資糾紛x起。
（一）中小微企業不規范用工行為還比較多。由于現行勞動力市場用工結構性矛盾日益突出，企業不按《勞動法》簽訂勞動合同現象還較為明顯，導致勞資糾紛保持高發態勢。
（二）建設和諧勞動關系組織不夠健全。企業大都未成立或加入正規的雇主組織，如商會；小微企業組建工會意愿還不強，單獨開展集體協商的企業較少。
（三）建設和諧勞動關系基層專兼職隊伍力量還較薄弱，人員變動大。基層勞動保障監察執法力量不足，專兼職勞動關系協調員還缺乏，業務能力還亟需提高。
（一）繼續開展和諧勞動關系創建工作。各社區動員有條件的企業積極參與和諧勞動關系創建工作，推動我街道創建成為勞動關系和諧示范街道，對照人社部、省人社廳的創建標準，積極培育省部級示范企業、示范社區、示范街道。
（二）開展勞動關系和諧社區、街道和企業評選活動。從勞動合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會保險參保率、工會組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評選標準，評選出和諧勞動關系示范社區和企業，并以表彰獎勵，切實發揮勞動關系和諧示范帶頭作用，不斷擴大創建活動覆蓋面。
（三）開展創建和諧勞動關系宣傳和培訓工作。每季度由各社區根據勞動關系工作的側重點，有計劃組織開展勞動合同制度實施、規范工資發放、職工福利待遇及解決企業工資拖欠等大型勞動保障政策法規宣傳咨詢活動。創新宣傳方式，采取送法上門、建立qq群、知識競賽等形式，宣傳有關政策法規。擬制定年度學習培訓計劃，舉辦x期企業人事、基層勞動關系協調員、工資集體協商指導員培訓班，提高用人單位對創建和諧勞動關系重要性認識。
（四）加大勞資糾紛調處化解力度。進一步加強滾動排查，重點監控資金鏈斷裂、停產歇業等用工高危企業，及時發現勞資矛盾隱患，切實開展好預警穩控工作，做到“信息排摸不留死角、預警上報準確及時”。探索“調裁同步”的辦案模式，為勞動者搭建一個和諧穩定勞動關系的服務平臺，確保案件及時有效得到妥善解決。