在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

2023年超市勞動合同優質篇一

乙方：__________________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方______（姓名）為______（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事______（工作名稱）。

第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

1、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

1、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

2023年超市勞動合同優質篇二

單位住所 ： 乙方(勞動者)：

一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限采取下列第( )種形式：

1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。

2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。

3、以完成 (生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

1、標準工時工作制度;

2、綜合計算工時工作制度;

3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準采取下列第( )種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

2023年超市勞動合同優質篇三

(公司名稱，以下稱“甲方”)

營業場所： 法定代表人(負責人)： 。

(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

住址： 。

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》及其他有關法律、

法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就雙方之間勞動合同關系的有關事宜，經友好協商達成一致，現簽訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同有效期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日止(以下

簡稱合同期限)。

二、試用期包括在合同期限內，即自 年 月 日至 年 月 日止，

共 個月。

三、甲、乙雙方有法律、法規規定的勞動合同終止情形的，本合同終止。

第二條 工作內容和工作地點

一、乙方同意按照雙方約定的條件，在甲方的 部門擔任 崗位的工作。乙方同意甲方可以根據工作需要安排乙方出差。

理的需要以及乙方的綜合素質和工作表現，適當調整乙方的工作崗位和相應的工資福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構之間調動。

按時、保質、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業秘密、工作條件和業務機會為本人或第三人工作或服務，也不得在甲方規定的工作時間內為本人或第三人辦理事務或提供服務，更不得在合同有效期限內從事與甲方經營范圍、業務活動和利益相沖突的事項或業務。

第三條 商業秘密和知識產權

一、在合同履行過程中，乙方有機會和條件了解、掌握和使用甲方的技術信息和經營信息等商業秘密，包括但不限于生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息，管理方法，產銷策略，客戶信息、貨源情報、采購資料、定價政策等經營信息，以及在任何情況下，用于甲方業務的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內部機密信息，均為甲方的商業秘密。

二、在合同期限內，乙方因履行法律規定、合同約定或者甲方指派的工作任務，或者是利用甲方的物質技術條件、業務信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術成果，由甲方享有知識產權。甲方有權自由利用上述技術成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉讓該職務成果。在甲方進行職務成果的申請、注冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協助，以使甲方取得和行使相應的權利。

三、在合同期限內，為從事甲方規定或者指派的工作任務，乙方可使用上述技術成果和商業秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術成果和商業秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權許可他人使用或公開，直至上述技術成果或商業秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術成果或商業秘密已為公眾所知。

四、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關系時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業秘密和技術成果的物品和資料以及在合同期限內領取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，并按照甲方規定的期限和程序辦妥工作交接和款項結算等所有相關手續。若乙方在其個人財產(包括但不限于個人電腦、筆記本)中存有任何商業秘密和技術成果，乙方應向甲方提供該商業秘密和技術成果的復制件，并將該商業秘密和技術成果從乙方的個人財產中永久刪除。若本款提及的復制或刪除因任何原因而無法實現，應甲方要求，乙方應向甲方轉移該個人財產的所有權，甲方應向乙方支付等于轉移時該個人財產實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關系終止或解除時，乙方應簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務。

五、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關系后，乙方對甲方的技術成果和商業秘密仍負有保密的義務，但法律另有規定或雙方另有約定的情形除外。

第四條 工作時間和休息休假

一、工作時間的安排按照中國法律、法規和地方立法、行政部門的有關規定執行。對于乙方從事的崗位，在甲方向相關勞動行政部門申請并得到相應審批后，乙方同意執行不定時工時制或綜合工時制。

二、甲方為商業零售企業，因經營管理的需要，乙方同意按照甲方的安排，延長工作時間或在休息日和法定休假日加班。

三、乙方應在甲方規定的工作時間內完成雙方約定的、甲方規定的和臨時指派的全部工作任務，確需加班的，應按照甲方的有關規定辦理加班申請和批復手續。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全和衛生條件。

二、甲方根據乙方不同崗位和工種的實際情況，配備必要的勞動防護用品和裝臵，并采取有效預防職業病危害的防護措施。

第六條 勞動報酬

一、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，甲方每月向乙方支付基本工資 元,其中試用期基本工資為每月 元，全勤獎 元，(本勞動合同所涉及工資報酬金額均為人民幣)。

二、乙方因工作需要加班并按照甲方的規章制度辦妥相關加班審批手續的，甲方應當按照法律、法規、部門規章、地方性法規和規章的規定以及甲方制定的有關規定，安排乙方補休或按照上述規定支付相應的工資報酬。

三、甲方每月10日前發放上月工資，如遇休息日或法定休假日，則應當提前至最近的工作日支付。

第七條 勞動紀律和獎懲辦法

一、乙方應當嚴格遵守中國法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章以及甲方規章制度中的規定，并全面地履行甲、乙雙方約定的各項義務。

二、乙方違反上述各項規定和雙方約定的，甲方依照中國法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章以及甲方的相關規定和雙方約定做出相應的處理。

三、甲方鼓勵乙方在履行其工作職責的過程中，積極提出合理化建議和技術改進，對乙方提出的并經甲方采納的合理化建議和技術改進，可以給予精神或物質獎勵。上述合理化建議和技術改進均為甲方的技術成果，所有權歸甲方所有。

第八條 甲乙雙方的權利和義務

一、甲方應當按照勞動合同的約定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1) 在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的;

(5) 法律、行政法規規定的其他情形。

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營狀況發生嚴重困難;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(5)在甲方連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

七、 乙方在試用期內，可以解除勞動合同，但應當提前三日通知甲方。

八、 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：

(1) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2) 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(3)若甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的合法權益的;

(5) 未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(7) 法律、行政法規規定的其他情形。

九、除前述第七、第八項約定的情形外，在本合同期限內，若乙方提出解除勞動合同關系的，必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動合同的書面文件，之后須按照甲方規定的程序和要求及時辦理工作交接和離職結算手續。否則甲方有權暫不支付離職結算的工資及相關待遇，并且甲方還有權通過必要途徑追究乙方的法律責任。

十、乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動合同關系，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第九條 違約責任

協議履行有關服務年限、競業禁止、違約賠償以及其他義務，即違反本合同或有關專項協議，應依照本合同或專項協議的約定承擔違約責任，并賠償甲方經濟損失。

第十條 爭議處理

如甲、乙雙方之間發生勞動爭議，應由雙方通過友好協商進行解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十一條 其它

一、本合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決或者簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

二、在本合同履行過程中，由雙方簽署的有關雙方之間權利和義務的其它協議，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

四、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。

甲方： 乙方： (簽名)

授權代表： (簽名)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

2023年超市勞動合同優質篇四

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委托代理人：

出生年月：

廠址：

家庭住址：

所屬區：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

２、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作崗位

１．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

５．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

１．甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

２．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

３．

４．

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

乙方：

法定代表人（簽章）：

（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：

合同簽訂日期：

年 月 日

年 月 日

鑒證單位：

鑒證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。

2023年超市勞動合同優質篇五

乙方：________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。

2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。

(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

(一)甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。

(二)乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業務范圍)工作。

(三)在競業限制期限內，甲方按月向乙方支付競業限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法定代表人(委托代表人)簽章：________________

合同簽訂日期：__________年______月______日