在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

降薪通知協議書篇一

職位調整為：***職位

薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級： 總經理：

任職人：

***部門

20xx年11月19日

降薪通知協議書篇二

降薪通知協議書篇三

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

降薪通知協議書篇四

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

*部門

20xx年11月19日

降薪通知協議書篇五

甲方由于工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內容:

甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司 業務。

二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿后雙方再談續簽合同事宜。

三、工作內容和義務:

1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,并接受甲方的監督。保證產品質量、安全生產、長效管理、保值增值。

2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。

4、經批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;

5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。

四、工作紀律和保密要求。

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。

五、乙方承諾和保證如下:

1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。

2、身體健康,能勝任企業高管工作;

3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環節緊張有序地正常運轉。

5、產品質量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。

六、甲方承諾和保證如下:

1、是一家依法設立的有限責任公司。

2、有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

3、工資報酬 = 月薪x元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發放工資,無正當理由不拖欠。

七、合同解除:

1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

3、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資

4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商后可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。

八、違約責任:

違約方應向對方償付違約金人民幣x萬元整。

九、其它事項