現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動合同的標準 勞動合同規定的標準篇一

林，女，生于年月日，漢族，無業，地址同上。

吳于年月日經戀愛結婚，婚后感情尚好，生有一子吳。因近________年來林沉溺于賭博，經常整夜不歸，不盡照顧家庭和兒子的義務。為此經常發生爭吵，矛盾日益激化，夫妻感情受到極大傷害，經居委會、親戚朋友勸解無效，雙方都認為無法共同生活下去，故協議離婚如下：

一、兒子吳由父親吳撫養，林不負擔撫養費;

二、林每月的第一個星期六早上八點接兒子到其居住地生活二十四小時，于星期日早上八點送回吳居住地，如臨時想探望兒子，可提前一天與吳聯系、協商，達成一致后可按協商的辦法探望兒子;

三、婚后的共同財產各一半(附清單);婚前雙方各自的財產歸各自所有(附清單);

四、房屋是吳婚前購置的個人財產，離婚后林搬出另住，吳一次性給予經濟幫助二萬元。

簽名 簽名

年____月____日________年____月____日

勞動合同的標準 勞動合同規定的標準篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據中華人民共和國有關法律、法規的規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議，供雙方共同遵守。

第一條：合作授權 甲方授權乙方在 省(市、自治區) 市(地區) 縣(區) 經營 。

第二條：合作期限 本合同有效期為________年，自________年____月____日起至________年____日止，合同到期前60天，經乙方書面申請，享有優先續約權。

第三條：甲方權利和義務

1、甲方為乙方提供適銷產品，并保證產品質量符合標準;

2、甲方為乙方提供產品及業務培訓和輔導。

3、享有對乙方進行業務監督管理權利，主要為：乙方是否在約定的范圍內和約定的區域內開展業務;乙方是否按修腳加盟要求規范操作業務和店銷售有非中心提供商品等。若乙方違反規定，經協商無法達成一致者，甲方不予退還各項修腳加盟費用，并收回授權書和協議書，同時宣布作廢。

第五條：保證金、修腳加盟金：

為保證甲方商品的信譽，修腳之聲譽，監督乙方在該地區的經營不得有損害甲方商譽行為，乙方與甲方合作為修腳加盟時，須付保證金萬元人民幣給甲方(合作期滿，甲方把保證金退還給乙方)，中途如有違約行為，根據違約責任大小，甲方有權扣下保證金，甚至繼續追加必要的法律責任。為保證公司不斷致力開發新產品，提高經營管理水平，制定相應的市場銷售策略及甲方在產品注冊，包設計等無形資產，乙方在加入甲方修腳加盟店時，須交修腳加盟金萬元人民幣，以保證甲方利益。

第七條：結算方式、價格和條件

1、本合約價格表為基礎價目表，僅適用于現金結算客戶。現金結算方式，乙方以現金向甲方購買產品。

2、按月結算方式，乙方應于每個月 號之前給甲方結清上月的貨款。逾期未結的甲方有權利每月收取合約金額的作為違約金。同時月結方式的合約價格為基礎價目表中價格上浮10%。

3、寄賣結算方式，甲方負責向乙方提供展品，乙方發生訂單后向甲方訂貨，并與甲方送貨后5個工作日內結清貨款。逾期未結的甲方有權利每月收取合約金額的 作為違約金。同時寄賣方式的合約價格為基礎價目表中價格上浮20%。

第八條：換貨、掛損、檢驗之規定

1、乙方可根據經營需要，銷售的實際情況，向甲方提出換貨申請，進行產品調換，甚至退貨;掛損：甲方送至乙方產品，如因甲方對產品包不力，造成產品破損，由甲方負責;如因運輸等不可抗拒因素造成的產品破損，損失由雙方共同承擔，如產品破損不超2%，屬正常損耗，甲方不負責任。

2、檢驗：乙方收到甲方產品后，必須對數量、質量、等級、包等細節進行檢驗，如有問題，應于收到產品三天內向甲方提出，同時出示必要證明，否則，視為產品合格貨

第九條：人員支持問題：

業期間或中途如需甲方派人對乙方從業人員進行專業技能等業務培訓，甲方管理人員費用及在乙方期間的吃住問題由乙方負責。如需甲方派人到乙方進行較長時間的管理(3個工作日以上)乙方還須按甲方的工資標準付工資給甲方。

第十條：合約的解除：

一、乙方如發生下列各項中的任何一項行為，甲方將會以書面形式要求乙方在規定的期限內糾正，超過規定期限仍無改善時，甲方可單方面解除本合約。

1、乙方修腳加盟商事先未得到甲方的書面同意，私自出讓經營權。

2、乙方修腳加盟商向他人泄露甲方的經營秘密，或向他人提供甲方的數據文件。

3、乙方嚴重不履行本合約規定的義務行為。

4、因乙方原因造成重大質量事故或投訴的情況。

5、乙方修腳加盟店損害甲方的名譽、信譽、妨礙甲方及其他修腳加盟店的正常工作及經營。

6、法令、政令要求乙方修腳加盟店終止。

第十一條：文件往來

1、甲乙雙方有關重要或正式的通知必須以書面形式進行，否則視為無效。

2、雙方正式的文件往來，采用傳真、掛號信或特快專遞的形式，并符合以下要求之一視為有效：

① 蓋有公章或財務章。

② 有法人代表的親筆簽名。

第十二條：保密

1、雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密(技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意，一方不得向任何

第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。

2、一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

第十三條：連帶保證人的義務

乙方連帶保證人承認上述所有條款的法律效力，并愿擔負乙方違約時的所有連帶保證責任。

第十四條：爭議解決

本協議所有附件均構成本協議的主要部分;對于本合同在履行過程中發生的爭議，雙方當事人應友好協商解決。協商不成，任何一方均有權向雙方當地法院提起訴訟。

第十五條：終止及續約：

1、甲、乙雙方若有任何一方違反本協議的任何條款，另一方有權立即終止協議。乙方若有違約甲方銷售原則，如傾銷甲方產品或向

第三方進非甲方產品或自行進質量不合格產品等，影響到甲方商譽，皆為構成違反本協議的條款。

2、甲方在合約期間未能履行本協議的部分或全部條款，乙方有權終止其代理商資格。

3、 協議雙方任何一方若違反本協議條款，并造成對方經濟損失的，違約方需承擔全部經濟損失的賠償責任和適用的法律責任。

第十六條：解釋

本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。

第十七條：補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第十八條：合同效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章且在修腳加盟金、修腳加盟保證金到達甲方指定賬戶后才生效。有效期為年，自________年____月____日至________年____月____日。本合同正本一式 份，雙方各執 份，具有同等法律效力;合同副本 份，送 留存一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點： 簽訂地點

勞動合同的標準 勞動合同規定的標準篇三

勞動合同標準模板分享勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。以下是小編精心準備的勞動合同標準模板分享，大家可以參考以下內容哦！標準勞動合同格式參照【1】編號： ______甲方 （單位）乙方 （個人）_______________簽訂日期________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一。勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____.二。工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三。勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四。勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。五。保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六。勞動紀律

第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七。勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 甲方按照

第二十二條第

7、

8、9款的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同

第二十二條第

7、

8、9款和

第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡________年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八。違反勞動合同的責任

第二十八條 甲方根據本合同

第二十條、二十二條第

7、

8、9款、

第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后____日內未辦理續訂勞動合同手續的；

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同

第三十條支付經濟補償的。

第三十一條 甲方依據本合同

第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十二條 乙方有

第二十二條第

3、

4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的`經營活動。

第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九。當事人約定的其他內容十。勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一。其他

第三十七條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人乙方（蓋章） 法定代表人 （簽章）簽訂日期：________年____月____日機關（蓋章） 鑒證員（蓋章）鑒證時間：________年____月____日標準勞動合同格式【2】甲方：(通常為用工單位)乙方：(姓名、性別、年齡、住址)用工形式：鑒證編號：甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從________年____月____日起至________年____月____日時止。其中試用期限為個月，至________年____月____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、享受待遇(寫明待遇的內容)。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇(要寫明確具體)

第六條工作時間(每周不超過多少小時)

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動合同的變更和解除(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：(簽章)乙方：(簽章)________年____月____日簽訂勞動合同的十大注意事項【3】

一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前____日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

六、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

八、職工連續工作滿________年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

九、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。【勞動合同標準模板分享