各位代表、同志們：

共青團xx集團有限責任公司第一次代表大會，是在全黨認真學習貫徹xx屆五中全會精神，在集團深入開展保持共產黨員先進性教育活動之際召開的一次十分重要的會議。這既是一次對集團開展共青團工作和青年工作具有現實意義的大會，也是一次對集團實現戰略目標和快速發展具有深遠歷史意義的大會。

大會的主要任務是：認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實集團公司發展綱要提出的各項任務，認真總結集團公司上屆團代會以來的工作，確定今后一個時期的工作任務和工作目標，選舉集團公司新一屆共青團委員會。通過進一步加強團的組織建設，在“三個代表”重要思想指引下，團結帶領廣大團員青年，為實現集團建設具有國際競爭力的新型企業集團的目標而努力奮斗。

下面，我代表集團公司團委向大會作報告，請各位代表審議。

第一部分 過去十四年的工作回顧

從1994年10月召開北京市建筑工程總公司第三次團代會至今，已過去了整整十四年。十四年來，在黨的十四大、xx大、xx大精神和“三個代表”重要思想的指引下，在團市委和集團公司黨委的正確領導下，集團各級團組織帶領廣大團員青年，面對計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌的巨大環境變化，面對日益激烈的建設市場競爭，面對前所未有的發展機遇和嚴峻挑戰，不斷開拓創新，團結奮進，立足崗位，建功成才，促進了企業的發展，取得了可喜的成績。過去的十四年，是共青團組織不斷成長、發展、壯大的十四年;是適應新形勢、新要求，努力探索、完善共青團工作新機制的十四年;是培養造就一批批基層團組織榮膺市級紅旗團組織光榮稱號、一批批團員青年成為北京市及全國先進典型的十四年;是集團團組織在經營生產各項活動中，充分發揮黨的助手和后備軍作用，為集團全面發展做出積極貢獻的十四年。特別是進入新世紀以來，集團各級團組織，團結帶領廣大團員青年，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞黨的中心工作和企業的主要任務，站在企業改革、改制潮頭，用青年人特有的朝氣和熱情，用知識型青年特有的智慧和才華，書寫了跨越世紀的嶄新篇章。

以科學的理論武裝青年，以高尚的精神塑造青年，以正確的輿論引導青年，以優秀的作品鼓舞青年，提高青年的精神境界，增強青年的精神力量，促進青年的全面發展，組織青年為企業、為社會的物質文明、精神文明和政治文明服務，是各級團組織的重要任務。集團公司團委緊緊抓住建國五十周年、建黨八十周年、香港回歸、澳門回歸和集團五十華誕等多項政治任務的重大契機，在廣大團員青年中廣泛開展了愛黨、愛國、愛企業的主題教育活動，提高了青年的政治素質和主人翁意識;集團公司團委緊緊抓住深入學習“三個代表”重要思想和貫徹落實黨的“xx大”精神的有利時機，組織開展了“學習實踐‘三個代表’重要思想，為團旗增輝”的主題團日活動方案征集評比活動，適應了青年的特點，創新了活動的載體，貫徹了上級的精神，結合了企業的實際;集團公司團委緊緊抓住團市委開展的“全面建設小康社會”青少年主題教育征文活動的工作時機，組織700余名團員參加了《北京青年報》“學習‘三個代表’”答題, 進一步深入學習了“三個代表”重要思想，及時展示了集團共青團組織的號召力、影響力和戰斗力。各單位團組織也結合企業實際，不斷豐富思想教育內容，不斷創新思想教育形式，開展了靈活多樣的主題教育活動，引導廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使廣大團員青年思想政治素質明顯提高。

——扎實推進青年創新創效活動 營造經濟和人才雙效益局面

青年是企業的希望，青年是企業的未來，在科技進步日新月異的時代，培養青年成為企業未來的棟梁之才是各級團組織的重要任務。集團公司團委堅持從青年人力資源開發入手，圍繞企業經營生產需要，以組織“五小”科技攻關為目標，開展了青年科技創新創效、青年崗位能手評選等活動，積極動員、組織青年投身創新創效實踐，在創造較大經濟效益和社會效益的同時，為企業培養、推薦了一批優秀的管理人才和科技人才。據統計，通過開展青年“五小”科技創效活動，共取得“五小”科技成果2797項，其中，被企業采納1489項，節約創效2916萬元。一大批優秀青年科技帶頭人在活動中涌現出來，有的走上了重要的領導崗位。

——不斷探索新時期青年突擊隊工作，實現建樓育人宗旨

一是始終堅持“政治建隊，建樓育人”宗旨，不斷創新、推動青年突擊隊在建工集團發展壯大。集團公司團委注重青年突擊隊的人力資源開發，使青年突擊隊成為企業培育優秀青年人才的沃土。在青年突擊隊的長期發展中，始終堅持“建樓育人”的宗旨，形成了一套有效的育人機制，即：以黨團組織為工作核心;以勞動競賽為工作載體;以創一流業績為工作目標;通過開展導師帶徒、崗位練兵、青年創新創效等活動，選樹典型、以點帶面，充分展示青年才能，為企業和國家培養了大量的優秀人才。集團公司團委根據建筑業形勢需要和企業施工實際，大力推進青年突擊隊組建工作，使集團青年突擊隊的競賽規模逐漸擴大。1992年，集團率先組建了全國第一支管理型青年突擊隊——李之會管理型青年突擊隊。這支青年突擊隊經過十三年的發展，已從十幾人的隊伍發展成為擁有上億元固定資產的股份制公司。據統計，目前集團共有202支青年突擊隊，其中由大學生擔任隊長的180支，占集團自有青年突擊隊隊長總數的90%。xx年以來，又有20支隊伍被評為“北京市優秀青年突擊隊標桿”，95支隊伍獲得“北京市優秀青年突擊隊”稱號。在發揮青年突擊隊承擔急、難、新任務的過程中，也涌現出了一大批企業經營生產的骨干。有19名青年突擊隊長成長為公司級領導，有2人榮獲“全國青年崗位能手”稱號。

二是始終堅持緊密圍繞經濟建設中心，發揮青年突擊隊在企業經營生產中的生力軍作用。青年突擊隊面對集團經營生產中的熱點、難點和重點課題，擔綱了生產尖兵和創效楷模的重要角色。十四年來，集團青年突擊隊在勞動生產率、產值、質量、安全、科技創新、文明施工等各項指標上始終處于領先水平，為集團的發展做出了突出的貢獻。僅從xx年開始統計，集團管理型突擊隊完成產值16億元，占集團直屬企業施工總產值的33%;創“市級紅牌工地”20個，占集團榮獲“市級紅牌工地”總量的1/3，其中，集團榮獲“全國紅牌工地”稱號的5個工程中，有4個是管理型青年突擊隊承建的;管理型青年突擊隊創“集團質量優質樣板工程”7個，占集團總數的1/3;集團科技攻關型青年突擊隊共攻克科研課題63項，節約創效709.5萬元。

三是始終堅持加強青年突擊隊品牌化建設，提升青年突擊隊的影響力。為廣泛宣傳集團青年突擊隊五十年來為首都建設做出的巨大貢獻，集團公司團委以“青年突擊隊光耀”為主題，先后開展了青年突擊隊勞動競賽、青年突擊隊五十年風采錄、青年突擊隊‘雙十佳’評選、青年突擊隊50年征文、計算機動畫制作比賽和足球對抗賽等一系列慶祝青年突擊隊成立50周年的活動。這些既突出青年突擊隊品牌、又吸引團員青年廣泛參加的重大活動，不僅在團員青年中產生了良好的反響，還受到團市委和集團公司黨政領導的一致好評。

——建立健全青年知識分子培養機制，為企業輸送優秀的后備人才

為更好地拓展共青團工作的覆蓋面，xx年，自xx集團成立青年工作部以來，緊緊圍繞企業的中心工作，積極服務青年健康成長，逐漸形成了一套行之有效的工作機制。青年工作部以發現、培養、儲備、推薦為工作主線，以構建青年人才高地為重點，開展了五方面工作。一是深入開展了導師帶徒活動。為了幫助新招收的大中專畢業生盡快適應工作環境、熟悉本崗工作職責，集團各級團組織積極開展導師帶徒活動，每年導師帶徒簽約率均達95%以上。二是建立團支部、基層團委和集團公司團委三級人才庫。截止到xx年，集團共有800名青年人才入庫，其中集團級青年人才庫200人。此外，集團公司團委還專門開發了青年人才庫的管理軟件。三是積極開展推優薦才工作。各級團組織，定期向黨政領導、人力資源部和黨委組織部發布青年人才信息，通過定崗推薦，重點推薦，自我推薦等方式推薦人才。經集團各級團組織推薦，一大批優秀青年知識分子脫穎而出，成為企業發展的中堅力量。截止xx年底，通過推優薦才，集團1982年以來招收的青年知識分子，已有41人走上處級及以上領導崗位，119名大學生擔任項目經理或副經理。在企業近年的科研成果中，85%以上由青年知識分子完成。廣大團員青年，已成為集團兩個文明建設骨干力量。四是加大服務力度，為青年辦實事。各級團委本著想青年所想，急青年所急的原則，通過各種方式為青年知識分子解決后顧之憂。如：集團六建公司團委在企業黨政領導的大力支持下，為公司50名青年骨干獎勵每人6萬元的企業資助購房款;安裝公司以住房補貼形式一次性獎勵優秀青年知識分子8萬元。五是大力開展集團優秀青年知識分子評選活動。自1998年開始，先后開展了四屆優秀青年知識分子的評選工作，共評出45名優秀青年知識分子，其中80%走上了重要的管理崗位。在集團各級黨組織的領導下，按照集團公司總體人才培養計劃的培養方向，各基層團組織也先后開展了典型培養工作，推出了一大批優秀青年知識分子典型，使廣大青年隊伍在典型人物的感染和帶動下，努力工作，開拓創新，為企業的不斷發展做出了貢獻。

為提高后備人才在企業和社會的知名度，各級團組織積極利用集團內外的宣傳陣地和媒體，加大對優秀青年集體和個人的宣傳，擴大影響，營造良好的工作氛圍。團組織先后在《北京日報》、《北京青年報》、《建設市場報》、北京電視臺、北京人民廣播電臺等新聞媒體上，對高占強、平桂祥、左玉龍等優秀青年個人和集體進行了宣傳報道，既提高了他們的工作知名度，也增強了企業的社會影響力。

——服務社會，關心來京務工青年，促進企業精神文明建設

伴隨著企業改革、改制的不斷深化，企業的自有職工隊伍越來越少，大量的、整建制引進的農民工外施隊伍越來越多，集團現已使用來京務工人員達8萬多人。為關心來京務工人員精神文化生活，發揮共青團組織黨的助手作用，在xx年抗非典工作中，面對建筑工地封閉式管理，集團公司團委在全體團員青年中開展了“向來京務工青年捐獻圖書”的主題活動，并在北京市60項重點工程之一的西環廣場工程，舉行了捐書活動啟動儀式，將500余冊圖書送到1100名來京務工青年手中。集團公司團委號召發出短短一個星期，各級團組織就捐書6000余冊，建立近30個圖書角，使近30個工地的15000余名來京務工青年在封閉管理中享受到精神食糧。與此同時，為方便廣大來京務工青年與家鄉的聯系，集團公司團委向19個施工現場的來京務工青年發放了9000余張明信片;各級團組織對56個抗擊“非典”前線的醫護人員家屬發去了慰問信，并對部分家屬進行了家訪，同時還積極為他們解決生活上的難題，受到了職工的廣泛贊揚和好評。

——堅持黨建帶團建，不斷增強團組織的凝聚力和戰斗力

一是組織建設不留死角，集團公司團委給自己加壓，在崗位職責中明確規定了新建或改制企業在一個月內必須建立團組織;二是加強督察，確保基層團組織按期進行換屆改選;三是抓好團支部“達標創優”競賽，形成了工作中比、趕、超的良好氛圍，有力地促進了集團整體共青團工作的發展。xx年，集團公司團委獲得了全國“五四紅旗團委”的光榮稱號。

其次，為提高團干部的綜合素質和工作能力，大力加強政治業務培訓。集團公司團委每年制定培訓計劃，采取例會學習、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓練等方式，加大對團干部的培訓力度。集團公司團委還要求基層團干部，每年親自講兩次以上團課。截止到xx年，先后培訓團干部達800余人次。

第三，為更好地服務企業和青年，積極進行工作方式和活動內容的創新。在工作形式創新方面，召開集團共青團工作例會時采用二級單位團委書記輪流擔任執行主席的方式，培養基層團干部站在集團高度思考共青團工作的能力，促進團干部綜合素質的提高;在主題活動創新方面，開展以“安全生產，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們的熱烈歡迎;在活動內容創新方面，團委舉辦了“青年突擊隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓練的方式，增強了團組織和青年突擊隊的凝聚力。

——只有自覺服從服務于企業的中心工作，團組織才能大有作為，擴大影響。共青團作為黨的助手和后備軍，要始終堅持黨的領導，把團的各項工作融入集團公司黨委和企業的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題，找準位置，才能在企業改革發展和經營生產中，有效發揮團的組織作用。

——只有切實服務于青年的成長、成才，團組織才有吸引力和凝聚力。竭誠服務青年，是共青團履行團結教育青年職能的前提條件，是全部工作的出發點和落腳點。共青團要始終代表和維護青年的具體利益，關注青年的思想，了解青年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學習和生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團結在團組織周圍。

——只有以創新的精神推進自身建設，團組織才能鞏固加強，與時俱進。加強團的自身建設，要深入研究和解決新時期共青團建設出現的新情況、新問題，要積極探索和實踐在市場經濟條件下與集團經營生產管理體制相協調的工作機制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應的組織體系，不斷改進和完善團的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式，才能使團的組織進一步得到鞏固和加強。

——只有堅持求真務實，大膽開拓的工作精神，團組織才能不斷發展，充滿活力。要增強新世紀共青團工作的活力，必須以實干為基礎，以創新為動力，樹立共青團工作的精品意識，做到精心策劃組織好每一項團的工作和活動，才能不斷開創集團共青團工作的新局面。

建工青年十四載的奮斗足跡，在集團發展史上留下了不可磨滅的青春印記。成績來之不易，經驗十分可貴，這一切都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的名義，向一貫重視、關心、支持集團共青團事業和青年工作的黨的各級組織和領導表示忠心的感謝!向曾經為共青團事業付出心血的老團干、老團員致以崇高的敬禮!向現在正辛勤工作在集團各條戰線上的廣大團員青年、團干部表示誠摯的問候。

在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對建筑企業各種形勢的變化，團組織工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考;二是團組織在服務青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富;三是團內一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進的效果還不明顯;四是團的組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。對此，將提請新一屆團的委員會高度重視，認真加以解決。

第二部分 集團共青團工作面臨的機遇和挑戰

黨的xx屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，是我國全面建設小康社會進程中的重要規劃，也是指導集團建設具有國際競爭力新型企業集團、實現五年發展綱要的重要指針，更是共青團xx集團有限責任公司第一屆委員會當好黨的助手的重要指南。要深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，全面貫徹落實科學發展觀，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，歸根到底，就是要求我們從實際出發，尊重客觀規律，努力奮斗、艱苦創業。當前，我們正處在本世紀前20年的重要戰略機遇期，廣大團員青年應該樹立機遇意識，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。現在，國民經濟正處在重新布局的戰略性調整階段，國有企業改革任重道遠，當代團員青年責任重大、任務艱巨。再過兩年多，2019年奧運會即將在北京召開，團市委提出了深化青春奧運戰略，實施青春奧運行動規劃，引導青年“建設新北京，貢獻新奧運”。這不僅能夠充分調動青年全面參與奧運籌備工作的積極性，也必將在奧運場館、城市基礎、生態環境等建設中得到全面鍛煉。作為建筑行業的青年，要緊緊抓住這一難得的機遇，在奧運會的籌備工作及奧運場館等重點工程的建設中，充分發揮聰明才智，展現建工青年的良好精神風貌。

面對新形勢、新情況，集團開展共青團工作的機遇與挑戰并存。因此，要求我們必須客觀地分析和把握當前的形勢和特點，特別要珍視集團公司xx年召開第一次黨代表大會后努力奮斗呈現的新局面，特別要圍繞集團保持共產黨員先進性教育活動提出的新舉措發揮共青團黨的助手作用。新的形勢任務要求我們要進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，應對挑戰，以實現共青團工作的全面發展。在《集團xx——2019年發展綱要》中，明確提出了“到 2019 年，建立起完善的現代企業制度，國際競爭能力顯著提高，進入中國 500 強企業前 70 名，全球最大 225 家國際承包商前 100 名的奮斗目標。圍繞人才發展戰略，提出了人才培養“十百千”計劃，培養出一大批優秀的高級專業技術人才和管理人才。要實現上述目標，必須積極踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀;必須認清當前形勢，明確創新和發展兩大使命，堅定建設具有國際競爭力新型企業集團的信心;必須全面加強團的建設，圍繞集團的發展綱要，充分發揮共青團組織作用;必須加大力度做好青年人力資源開發工作，培養造就一支綜合素質高的青年人才隊伍，把年輕人的創造活力和潛能凝聚到企業改革發展過程中，推動集團全面、健康和可持續發展。

隨著時代的進步和高科技產業的迅猛發展，當代青年的需求和價值取向發生了很大變化，團員青年注重實現自身價值的需求顯得更加強烈。作為共青團組織，要在服務企業發展和滿足青年自身需求方面找到最佳結合點，為青年在企業展示才華提供機會、搭建舞臺。我們要緊密圍繞黨的中心工作，正確把握企業的發展態勢，及時掌握青年的思想動態，站在企業發展的角度確定青年工作的重點，站在廣大青年需求的角度創新工作形式和活動內容，做到有針對性地開展團的工作。要把服務青年、服務企業、服務社會作為共青團工作的出發點和落腳點，當好聯系青年的橋梁和紐帶，服務、引導和凝聚廣大青年，為企業發展和社會進步做出貢獻。

面對機遇和挑戰，我們要努力做到五個必須：

——必須肩負起“建樓育人”，為企業持續培養青年人才的光榮使命;

——必須肩負起團結帶領青年，在集團各項事業中建功立業的光榮使命;

——必須肩負起創新工作理念，努力建設“學習型、服務型、創新型”團組織的光榮使命。

第三部分 今后三年的奮斗目標和工作任務

加強青年的思想道德建設，教育青年堅定理想信念，傳承民族美德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是各級團組織長期的、重要的工作任務。

大力推進集團精神文明建設，引導青年帶頭實踐《公民道德建設實施綱要》。各級團組織要組織青年深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳教育，不斷增強工作的自覺性和堅定性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，與企業發展同行，與企業文明同行，積極參與“道德規范到崗位”活動，做新一代文明建工人，努力培育與時代發展相適應的道德觀念和道德規范。

大力推進集團精神文明建設，培養、造就一支優秀的青年人才隊伍。當前，隨著集團不斷建立和完善現代企業制度。高起點、快節奏的企業變革對青年思想產生了巨大的沖擊，青年的價值取向呈現多元化格局。因此，各級團組織必須采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業生涯設計與企業的發展愿景目標有機地聯系在一起，把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，努力塑造 “敬業愛崗，學習進步，求實創新，團結奉獻，追求卓越”的青年團隊精神，不斷提高青年對企業的信任度和忠誠度，激發青年的主人翁責任感，調動青年的工作積極性和創造性，發揚青年熱情助人的協作精神，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業，立足本職，建功成才”的事業之中。

大力推進集團精神文明建設，打造青年的品牌文化。各級團組織加強青年文化建設，要全面整合團的工作資源，以品牌效應營造企業青年文化的氛圍。要大力推進團員青年主題讀書活動，精心打造“學習進步、健康向上”的品牌文化;要大力開展青年崗位能手活動，持續培養青年技術業務骨干，精心打造“誠實守信、敬業奉獻”的品牌文化;要大力推動青年創新創效活動，認真抓好課題立項、成果轉化和表彰獎勵工作，精心打造“求實創新、崗位成才”的品牌文化;要大力倡導開展豐富多彩的青年文體娛樂活動，成立各種興趣小組，全面推進企業青年文化建設。

首先，要找準建功立業的切入點和著力點，團結帶領廣大團員青年在企業安全生產、經營管理、改革穩定中再展作為，再做貢獻。要始終圍繞企業黨委和行政的中心工作，組織開展好團的工作。要堅持黨對共青團工作領導，把團的工作融入到企業經營生產的過程之中。要深入研究企業當前面臨的困難，充分發揮團組織在企業管理和施工生產中的生力軍作用，充分發揮團組織在“青年創新創效、青年崗位能手、青年文明號、青年突擊隊、青年安全示范崗、青年志愿者”等工作載體的優勢，凝聚和帶領廣大團員青年在企業市場經營、生產管理、技術創新等各個領域發揮生力軍和突擊隊作用。

其次，要在參與企業經營管理中體現作為。各級團組織要立足市場需求，幫助青年員工牢固樹立質量先行、服務至上的觀念。緊密圍繞集團“立足北京，輻射全國，拓展海外”發展戰略的實施，深入開展爭創“優質青年工程、優秀青年突擊隊、青年文明號”活動，適應集團的拓展要求。各級團組織要繼續高揚青年突擊隊的光輝旗幟，圍繞集團“急、難、險、重”任務，開展各種突擊奉獻活動，從多方面發揮團的組織作用，展示團員青年的活力。要深入開展青年突擊隊勞動競賽，改善形式單一、浮于表面的狀況，要將評比集團級優秀青年突擊隊與企業勞動競賽結合起來，圍繞“安全、質量、進度、功能、成本”等企業關心的管理難點，開展創優創效勞動競賽，通過打造“節約型青年突擊隊”，找準提高企業經濟效益的突破口，做到及時總結經驗，大力宣傳推廣。

第三，要在維護集團改革、發展、穩定中勇挑重擔。各級團組織要廣泛深入開展好“建工青年與跨越式發展”主題教育活動，大力宣傳集團跨越式發展的戰略意義和總體要求，幫助廣大團員青年認清集團實施跨越式發展的必要性和緊迫性，使廣大團員青年做到正確對待改革、積極參與改革，滿懷信心的投入到保安全、保任務、保穩定、促發展的工作中，做集團跨越式發展的堅定支持者和推動者。要針對青年在集團改革中利益觀的變化，把準青年的思想脈搏，深入細致的做好青年思想教育引導工作，切實維護青年的合法權益，對青年的合理要求，要及時呼吁，幫助他們解決思想問題和實際困難，維護青年隊伍的穩定，確保集團各項工作的順利開展。

三、適應青年需要，幫助青年成才，延展共青團工作的新視角和新領域

服務青年成長成才，要求我們要及時了解青年的需求，關注青年的學習、工作和生活現狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力探索服務青年的規律和手段，樹立服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力。為此，我們要加大推優薦才工作力度，為青年成長成才創造條件。要關注弱勢困難青年群體的成長，切實做好來京務工青年的工作，為他們解決工作和生活中的實際困難，為青年學習、深造、競崗、晉級創造機會，為優秀青年人才脫穎而出搭建舞臺。要繼續開展優秀青年知識分子的評選工作，做到以事業留住人才，以感情留住人才，推進集團人才興企戰略的實施。要大力加強青年人力資源開發工作，建立健全培育人才制度，完善充實青年人才庫，探索團組織圍繞企業經營生產培育青年成長成才的青年工作職能化道路。在原有青年人才庫的基礎上，實施動態管理，豐富建庫內容，按照青年人才的工作業績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據他們的專業和特長，鼓勵他們制定職業發展規劃。按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展推優薦才工作，推薦優秀青年走上重要管理崗位。

企業競爭的實質是人才的競爭。人才競爭直接表現為學習能力及學習力的競爭。在市場競爭不斷加劇的形勢下，市場營銷、科技開發、管理創新等工作，都需要高素質人才，而創建學習型企業正是培養高素質人才，提高企業核心競爭力的最佳途徑。為此，我們要在“創建學習型團組織、爭做知識型青年”方面積極探索，逐步推進，切實發揮團組織的生力軍作用。為此，共青團組織要通過以下措施確保學習型組織的建立。

第一，建立“創爭”活動的工作氛圍。要以個人學習為基礎，以青年突擊隊、團小組等團隊學習為載體，采用多種學習形式，促進團組織整體學習氛圍的形成，在廣大團員青年中廣泛開展“創建學習型團組織、爭做知識型青年”活動。

第二，建立合理的目標機制。制定學習型團組織的共同愿景，健全目標管理責任制，成立由團支部委員組成的學習督促小組。實施基層團組織負責制，按學習項目輕重緩急統籌安排，最終把個人的學習目標融入組織的共同愿景。

第三，建立學習的動力機制。制訂有利于激發學習熱情的措施，開展因項目而異的創建激勵活動，堅持學以致用，探索保持團員青年持續學習的動力機制。

第四，建立典型引路的工作機制。要在團組織中樹立組織創建的典范，在團員青年中樹立認真求學的典范，并將青年的學習情況與人力資源管理的“輪崗制”結合起來，為個人成長與發展提供更大的空間。

青年素質的提高來自于學習，團組織的活力來源于學習，要積極倡導“工作學習化，學習工作化”的理念，在團內大興學習之風，形成濃郁的學習氛圍，努力創建“超越自我、改善心智、共建愿景、團隊學習、系統思考”的學習型團組織。

五、加強團的自身建設，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力

集團共青團組織要堅持“黨建帶團建”的原則，以創新思維和求實精神推進團的自身建設，夯實團的工作基礎，努力創建學習型、服務型、創新型團的組織，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力。

首先要創新團的工作理念。在“企業所需、青年滿意、團組織有作為”的結合點上，找準服務坐標，延伸服務內涵和外延，加大服務企業、服務青年的力度，在服務中展示作為、提升形象，要努力創建具有強大凝聚力的服務型團組織。要繼續堅持創新精神，培養和挖掘青年的創新意識和創新潛能，帶領青年積極投身集團改革發展的創新實踐，最大限度地發揮青年的創造力，努力創建具有能動性和推動性的創新型共青團組織。

其次要繼續深化“五四紅旗團委”創建工作，進一步規范完善各級團組織的建設標準，推進團內“達標創優”工作。要建立、健全各級團的組織，加強團的組織建設和思想建設，切實履行團委的指導、服務職能，深入基層，總結經驗，不斷探索團建工作的新思路，不斷推出“達標創優”的新舉措，加大創新力度，開創新的局面。

第三，要全面抓好團干部隊伍建設。要緊密圍繞提升團干部素質，廣泛組織學習、培訓，不斷改善團干部知識結構，在工作實踐中經受鍛煉，增長才干。集團公司團委將采取與兄弟團委聯合辦班培訓的方式，加強橫向交流，提高培訓成效，使團干部成為讓黨組織放心、讓青年滿意的青年干部。

各位代表、同志們，回首集團共青團工作十四年的奮斗歷程，老一代建工青年把自己的青春和智慧，注入了集團五十二載的風風雨雨中，他們以精品工程布天下、滿京城的成果，遞交了無愧于時代的答卷。今天，在集團公司黨委深入開展保持共產黨員先進性教育活動取得顯著成果的大好形勢下，在集團深入謀劃企業戰略發展的快速進程中，面對激烈競爭的建設市場，面對企業亟待解決的諸多課題，面對新世紀青年知識現代化、思維多元化、需求多樣化的特點，新的形勢賦予我們新的機遇，新的時代要求我們實現新的突破。我相信，在團市委和集團公司黨委的正確領導下，廣大團員青年一定能夠創造出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于企業的嶄新業績。讓我們以身為xx人為驕傲，讓建工集團以擁有我們而自豪。我們要團結起來，高舉團旗跟黨走，積極投身集團跨越式發展的主戰場，在建設具有國際競爭力新型企業集團的實踐中，再立新功!

現在，我接受共青團xx鎮第一屆委員會的委托，向大會作工作報告，請予以審議。過去四年工作的回顧與總結過去的四年，xx鎮團委在鎮黨委和團區委的領導下，在各基層黨支部的關心支持下，在全鎮各級團組織和全體青年的共同努力下，堅持以“”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大以來的路線方針政策，著眼鞏固黨在青年中的思想基礎、隊伍基礎、工作基礎和組織基礎，立足本職，奮力進取，積極探索和創新，在配合黨政中心工作、服務于經濟工作中取得了一定的成績。

四年來，各級團組織熱情關心和引導全鎮青年健康成長，不斷加強和改進青年思想政治工作，深化青少年精神文明創建活動，使廣大青年的政治覺悟、思想修養逐步提高。

四年來，各級團組織面對新形勢，面對新挑戰，積極投身工作，解放思想，轉變觀念，團結帶領廣大青年在經濟建設的主戰場上，勇挑重擔，勤奮工作，建功立業。

四年來，各級團組織以青年人才工程、青年文明工程、團建工程為重點，扎實工作，積極進取，以求實的態度和創新的思維，努力探索共青團工作的新領域，在改革中求發展，在發展中求壯大，自身建設不斷加強。

偉大的時代激揚青春的風采，宏偉的事業成就青年的理想。過去的四年，全鎮共青團工作隨著鎮經濟和各項事業的發展，邁出了堅實的步伐，取得了可喜的進步，涌現出了一批先進集體和個人，他們用青春的熱情和汗水推進了共青團事業的發展和跨越，發揮了黨的助手和后備軍的作用。

一、加強意識教育，深化主題活動，增強共青團思想政治工作的實效性

團、入黨積極分子、團干部、團員青年等不同對象，認真組織團員青年學習鄧小平理論和黨的路線方針政策，不斷提高了廣大青年的政治素養；通過xx中學的18歲成人儀式，深化了青少年的成人意識；通過組織團員青年參加區汽車城青年學習“”重要思想交流會、“感黨恩、思團情、話發展”新老團干部座談會，積極邀請鎮黨委領轉載請保留此標記。 導為團員青年作國內、本地區形勢報告等活動，不斷增強青年的政治意識、大局意識和責任意識。以“五四”、“七一”、“十一”等重大節點為契機，組織開展等活動，激發了開拓創新、建設家園的熱情。組織了6場“青春的節日”青年文藝巡演活動和20場優秀青年電影巡展活動，舉辦“希望杯”永盛歌手大賽，豐富活躍了青年文化生活，陶冶了青年的道德情操。積極培育各類青年文化社團。鎮團委被評為xx年度xx市五四特色團組織、“青春的節日——‘讓青年走近經典’xx年度青年文藝巡演活動”優秀組織獎。

通過一系列形式多樣、寓教于樂的活動，使廣大團員青年自覺把鎮黨委、政府跨世紀的宏偉目標作為共同追求，更加堅定了社會主義信念，增強了對改革開放和現代化建設的信心。

二、提高青年素質，樹立優秀典型，引導全鎮青年崗位成才、建功立業

四年來，鎮團委緊緊圍繞經濟建設的中心，以提高青年的整體素質為己任，積極引導廣大團員青年崗位練兵，崗位成才。在全鎮各級團組織中大力開展招商引資擂臺賽活動，掀起了青年人才“熱愛家鄉、爭創一流、奉獻人民”的熱潮，營造了一個人人關心招商引資、人人參與招商引資的良好氛圍和輿論環境，進一步推動了我鎮招商引資工作的深入開展；組織團員青年參加青少年技能大賽，為青年搭建成才舞臺，使優秀青年不斷脫穎而出；同時結合實際，開辦了大專班、本科班等各種技能、學歷培訓班，來有效提升青年的學歷層次和自身素質；并努力參與再就業工作，扶持就業先進典型，大力開展就業培訓指導，為青年再就業做出了一些貢獻，取得了良好的經濟效益、社會效益和人才效益。

dquo;，有1名青年被評為“全國農村青年文化名人”，有2名青年被評為區“十大杰出青年”，有1名青年被評為xx市“新長征突擊手”，共有5個青年集體和14名團員青年被評為區“新長征突擊隊”和“新長征突擊手”，有2個青年崗位被評為區“青年文明崗”，共計75個青年集體被評為鎮先進集體，有155人被評為鎮先進個人。

三、圍繞發展大局，加強隊伍建設，多方位促進青少年人才資源開發和培養

堅持開展“讀書月”活動，積極開展導讀、讀書推進和實踐交流活動，切實抓好社區英語角、社區青少年書屋、青少年讀書樓組等青少年讀書陣地和組織的建設；通過開展捐書讀書、作家簽名售書、會話交流、文化尋訪等活動，激發了青少年的學習熱情，引導廣大青少年拓展讀書領域和形式；與育才中學聯手共建，發揮名牌中學的優勢，通過交流、觀摩等活動不斷提高了全鎮青少年的綜合素質。

，有利增強了青年人才的責任感和使命感，同時使得團組織的隊伍不斷得到了鞏固、發展和壯大。

四年來，鎮團委在團員青年中積極開展“講文明、樹新風”活動，弘揚“人人為我，我為人人”的社會主義風尚，帶領廣大青年走上街頭、走入敬老院、深入社區廣泛開展各種咨詢、公益勞動、修理、義診、宣傳以及服務孤老、幫困助學等社會性為民服務。鎮團委圍繞創建文明城區，深化青少年志愿者行動，組織團員青年每年開展共青團“新春送溫暖”系列活動、“共青團健康快車”醫療志愿服務、“3·15雷鋒在行動”等活動。“非典”期間，鎮團委組織青年志愿者開展了道口檢疫、信息輸入等工作，彰顯了團員青年在緊要關頭迎難而上、無私奉獻的精神。以f1賽事在舉辦為契機，開展“迎接f1、當好東道主”青年志愿者招募行動，建立了250人的“f1青年志愿者”隊伍，參與了“同一首歌”大型演唱會等大型活動的服務工作，以實際行動樹立了團員青年熱心社會公益、弘揚城市精神的良好形象。青少年工作力度不斷加強，通過青年社工到各學校上門做講座，大力宣傳普及《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、戒除網癮等青少年關注的問題；同時，鎮團委也成立了團員青年志愿巡邏隊，進一步加強預防青少年犯罪的工作力度。1個青年集體和1名團員青年被評為xx年xx市“崗位抗非典青春耀浦江”青年突擊隊和先進個人，xx鎮團委被評為xx年度xx區“f1青年志愿者行動”優秀組織獎，2名團員青年被評為xx年度xx區“f1優秀青年志愿者”。

五、促進文化建設，拓展活動項目，服務青少年成長發展的多樣化需求

務工青年教育管理工作先進單位表彰暨進城務工青年新春聯歡會，各級領導與600多名春節期間堅守工作崗位的進城務工青年歡聚一堂，同吃年夜飯，共慶新春佳節，進城務工青年紛紛表示：在過年的感覺真好；“我和春天有個約會”交友活動、“青春派對——篝火晚會”、攝影比賽、“春色化墨繪”書畫攝影大賽、科普演講比賽，為青年展示才能搭建了舞臺，為塑造青年的文明形象起到了積極作用。

六、創新組織方式，加強組織建設，進一步提升共青團凝聚力和戰斗力

quo;才藝大賽等活動，以活動促使成立了外來青年的“紅絲帶”防艾志愿者隊伍、讀書俱樂部、籃球社團、舞蹈社團等組織，有效地將進城務工青年的管理納入團工作范疇。xx鎮永盛公寓社區青年中心獲xx年度團中央“全國優秀青年中心”，1名青年被評為xx年度“xx市優秀外來務工青年”。

回顧四年來的工作實踐，我們清醒地認識到，全鎮的共青團工作離黨政要求、青年期望還有一定差距。基層團組織建設不夠平衡，農村團組織日漸萎縮；新經濟組織團建和社區團建工作進展不大；團干部隊伍建設水平有待新的提高；團干部開展青年群眾工作的本領有待進一步提高；團的工作領域和工作職能還有待于不斷拓展。這些都需要我們在今后的工作中不斷改進，使共青團工作更加貼近大局、貼近實際、貼近青年。我們真誠的希望各級黨政領導和社會各界對共青團工作予以更多的重視、關心和支持。我們也相信，各級團干部一定能夠及時總結經驗，吸取教訓，正確分析和處理新的歷史背景下共青團工作中出現的新問題、新情況，堅持正確的政治方向，抓住工作重點，擺正工作位置，開創我鎮共青團工作的新局面。

今后三年的工作目標與任務

未來三年，共青團組織和青年工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，用“”重要思想武裝全團，貫徹黨的xx屆六中全會精神，堅持“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的工作理念，以科學發展觀為指引、以新郊區新農村建設為契機、以構建和諧社會為目標、以加強共青團的凝聚力建設為核心，團結帶領全鎮廣大團員青年為打造“實力、平安、和諧”貢獻青春與力量。

一、以科學發展觀為指引，切實加強青少年思想政治建設

（一）用理想信念引導青年。要堅持不懈地用鄧小平理論、“”重要思想和科學發展觀教育引導青年，深化以團干部、青年學生、各行業青年骨干為重點的理論學習工作，充分發揮“雙學”小組等各類青年理論學習組織的先導作用，把理論學習向廣度拓展，向深度推進，幫助廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

動，大力宣傳改革開放以來的偉大成就和今后發展的美好前景，引導青年把個人理想和個人利益融入報效祖國、繁榮家鄉的具體實踐中去。

（三）用道德實踐塑造青年。要以加強未成年人思想道德建設為重點，切實有效地實施各類生動具體的道德實踐活動，促進青少年養成基本道德規范。大力弘揚民族精神，開展“樹魂立根”教育實踐。以“講文明、學禮儀、迎世博”為實踐主題，積極倡導“要尊重每個人、要按規則辦事”等文明新風尚。要鼓勵青少年從我做起，從小事做起，從現在做起，讓青少年充分行動起來，做可愛的xx人。

二、以新郊區新農村建設為契機，充分發揮團的生力軍作用

（一）開發青年人力資源。要依托各類團屬陣地，為團員青年提供教育服務和技能培訓；加強專業技術人才和農村青年人才培養，通過開展崗位競賽、社會實踐等活動，引導青年在實踐中成長、成才。注重發揮先進典型的示范引導作用，做好“十大杰出青年”、“青年創業致富帶頭人”等各類評比表彰的推薦工作，探索向黨政和社會舉薦青年人才的新渠道、新方式，引導、發揮好大學生聯誼會等組織平臺，促進更多的青年優秀人才脫穎而出。發揮共青團廣泛聯系青年人才的優勢，通過多種方式吸納、聚集人才，為推動經濟社會發展提供人才支持。

（二）帶領青年崗位建功。要以“青春建功新”為主題，切實加強機關與基層、學校與社區、企業與農村之間團組織結對互動，推進有志青年下農村計劃，促進人才流動和優勢互補。圍繞加快推進現代農業建設的目標，組織農村青年積極投身農業現代化建設，大力培養有文化、懂技術、會經營的新型青年農民。圍繞實施科教興鎮戰略，全面深化青年創新創效活動，幫助青年提高創新意識和創新能力，為有效增強城鎮綜合競爭力作出貢獻。

引導青年在追求時尚、創造時尚的過程中引領健康文明的潮流。

三、以構建和諧為目標，大力拓展團的服務職能

（一）增強文明創建服務能力。要以鞏固和擴大“全國文明鎮”、“全國衛生鎮”、“全國環境優美鎮”的創建成果為重點，深化“共青團號”、“青年文明社區”等品牌的實踐創新，不斷豐富青少年文明行動創建內容，著力提升青少年文明行動實效，在青少年中形成良好的社會公德、職業道德和家庭美德。繼續開展扶貧幫困、骨髓捐獻、“新春送溫暖”行動等社會公益活動，培養青年的責任意識，提高青年服務能力，發動青年為“建設和諧，創造美好生活”貢獻力量。

（三）完善青年志愿服務體系。繼續推進青年志愿者工作，重點做好青年志愿者工作招募、培訓和管理工作，逐步向組織招募與社會招募相結合、突擊隊伍與固定隊伍相補充、保障激勵與價值發揮相協調的方向轉變。以世博會、重要節慶紀念日活動為契機，組織動員青年志愿者開展集中性的志愿服務活動，廣泛參與區域性重大活動，勇于承擔突擊性任務。關愛幫扶社會弱勢群體，特別是對弱勢青少年群體的生活、學習等多方面給予有效的志愿服務。要使青年人參與志愿服務成為時代風尚，充分展現青年志愿者在服務社會、服務大局、服務青年中“奉獻、友愛、互助、進步”的崇高精神。

（三）創新青年成長服務手段。以創建優秀“青少年維權崗”為抓手，逐步建立青少年問題受理、處理和反饋體系，切實維護青少年權益。充分整合團內外各項資源優勢，凈化青少年在社區、學校、家庭中的成長環境，尤其要抓好青少年普法教育，加強青少年法律援助。積極謀劃制定“進城務工青年發展計劃”，通過開展就業技能、法律知識、文明禮儀等培訓，提升務工青年的整體素質，從而更好地發揮廣大進城務工青年在新郊區新農村建設中的積極作用。

四、以凝聚力建設為核心，努力實現團的建設新發展

（一）加強團的組織建設。要以“兩新”組織團建為重點，加大非公有制經濟組織團建力度；要以居民區團建為切入點，推進團組織直選工作，探索團的管理、活動新途徑；要彌補農村團建薄弱點，因地制宜，調整組織設置，加強團干部配備，推動組織功能由“行政型”向“服務型”轉變。要按照“覆蓋有效、服務有力、管理有序、協調有方”的目標，黨團聯動，資源共享，整體協調，加強基層團組織間的橫向聯系，形成開放性，協作性的組織網絡，構建“以塊為主，條塊互動”的區域性團建格局，帶動團建工作全面活躍。

（二）團的制度建設。建立和完善團的學習制度、團工作目標管理制度等各項工作機制，使團內的工作有章可循，權責分明，規范運作。要把制度落實與制度創新相結合，根據共青團工作的特點與發展趨勢，及時總結經驗，切實提高共青團工作效率和管理水平，促使團的工作更趨規范化、科學化，推動團的工作更好運轉。

（三）加強團的隊伍建設。各級團組織要按照“黨放心、青年滿意”的要求，加強團干部隊伍建設。突出作風帶團，引導團干部把自身發展和價值追求融入到為黨的事業服務的實踐中，不斷增強開展青年群眾工作的本領，培養和造就一支始終忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的團干部隊伍。要加強團員隊伍建設，鞏固增強共青團員意識主題教育活動成果，進一步增強廣大團員的政治意識、組織意識和模范意識。要積極做好發展團員工作，源源不斷地為組織注入新鮮血液。

（四）加強團的陣地建設。要借助社會力量加強愛國主義教育基地、社會實踐訓練基地及社會公益活動基地的建設，滿足青少年學習、娛樂、實踐等多方面需求。要積極推進完善青年中心建設，構建“基層組織 青年中心”的新型組織體系。

各位代表，同志們：

團結產生力量，凝聚誕生希望。如今的正處在充滿挑戰和機遇的時期，歷史從來沒有象今天這樣為青年創造如此廣闊的發展空間，加快發展中的更為青年提供了前所未有的展示舞臺。站在時代的潮頭，我們心中充滿著無限的向往，也充滿著奮斗的激情。讓我們團結一致，凝心聚力，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“”重要思想和科學發展觀為指導，在鎮黨委和上級團組織的正確領導下，繼承團的光榮傳統，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加蓬勃的朝氣，為打造“實力、平安、和諧”建功立業，共同創造更加光榮、更加美好的未來!