隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇一

實習是我們步入社會的橋梁，是一個能幫助我們完成校園人到社會人轉(zhuǎn)變的過渡階段，在杭州中萃近3個月的實習馬上就要結(jié)束，有一點欣喜，欣喜自己得到了一次成長;有一絲留戀，留戀那幫幫助過我關(guān)心過我讓我成長的同事們;有一些期盼，期盼通過這次實習經(jīng)歷讓我在未來的學習工作中更成熟理性。因此，實習的總結(jié)也是很有必要的，回顧自己的得失，好給以后的路程中提供一些借鑒指明一些方向。

“預測準、計劃優(yōu)、成本低”是我們dop的部門使命，6、7、8月份，也是公司銷量最大，部門擔子最重的月份，為了完成我們的工作目標，同事們自覺加班成了最平常最普通不過的事情，遇見調(diào)休也會打電話回來再囑咐一下工作，會爭論，會煩躁，但都是為了一致的目標，秉著絕不拖讓部門拖公司后腿，而要讓部門在公司更有影響力的信心在拼命戰(zhàn)斗。也許我無法擔負這種核心的任務，但我也和同事們站在一起，做好我自己，希望也能出一份力，盡管微不足道，也是一股勁。

二、工作積極主動，有工作意識。明白自己是來工作來實踐的，不是來混日子的。沒有任務時，我會主動去問同事有沒有什么我可以做的，空閑時去公司內(nèi)部網(wǎng)看看公司的資料，通過這些資料熟悉公司的組織構(gòu)架，各部門職責以及公司新聞等，也是一種更好了解公司的途徑。因為同事們都很忙，我也不好意思在工作時打擾，所以都會在吃飯的空當問一些問題，或者在午休時讓同事教一下如何做哪張報表，種種。也有不少收獲。

最后，感謝杭州中萃給我這次實習的機會，感謝dop的同事們在工作時給我的關(guān)心和幫助，讓我在這里得到成長，收獲頗豐。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇二

為認真貫徹落實中央和省、市關(guān)于“堅決打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)”的決策部署，全面掌握非法集資風險底數(shù)，從源頭上防范和化解風險，根據(jù)蚌埠市防范和處置非法集資工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署和《關(guān)于印發(fā)蚌埠市開展涉嫌非法集資風險專項排查活動實施方案的通知》（蚌處非〔xxxx〕4號）文件要求，定于xxxx年5月至7月在全區(qū)范圍內(nèi)開展涉嫌非法集資風險專項排查活動，特制定本方案。

堅持重點整治與源頭治理相結(jié)合，清理排查與依法打擊相結(jié)合，穩(wěn)步推進，全面排查，分類化解非法集資風險，著力完善監(jiān)管措施，堅決遏制非法集資高發(fā)蔓延勢頭，維護經(jīng)濟金融秩序和社會穩(wěn)定。

（一）落實責任，主動作為。嚴格落實各單位防范和處置非法集資工作管理責任，發(fā)揮各行業(yè)主（監(jiān)）管部門監(jiān)督管理職責，牢固樹立“一盤棋”思想，既要主動擔當、守土有責、守土盡責，又要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、共享信息，切實形成合力。

（二）點面結(jié)合，突出重點。既要摸清重大涉非企業(yè)風險規(guī)模，又要摸透案件多發(fā)的重點領(lǐng)域、重點區(qū)域風險情況，以點帶面，舉一反三，全面覆蓋，爭取做到對總體風險情況心中有數(shù)。

（三）積極穩(wěn)妥，嚴守底線。既要態(tài)度堅決，積極作為，又要講究策略，分類有序化解，避免引發(fā)新的風險。工作中要堅持底線思維，制定完善應對預案，把握風險防范化解主動權(quán)，守住風險底線。

（四）遠近結(jié)合，標本兼治。既要有扭轉(zhuǎn)當前部分地區(qū)案件頻發(fā)局面的短期有效舉措，又要有著眼于三年攻堅戰(zhàn)的長期謀劃，完善規(guī)制，加強監(jiān)管，建立健全非法集資早防、早識、早治的長效機制。

（二）重點行為。打著“金融創(chuàng)新”旗號，以“消費返利”“資金互助”“加盟積分”“虛擬資產(chǎn)”“牲畜托管”等名義，沒有可持續(xù)盈利模式的非法集資行為；假借“一帶一路”“共享經(jīng)濟”“慈善”等名義，蓄意歪曲國家政策的非法集資行為；以老年人、殘疾人員、貧困人群等為主要目標群體的非法集資行為。

排查重點不局限于上述內(nèi)容，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涂山風景區(qū)）、社區(qū)及相關(guān)部門要結(jié)合實際，將非法集資問題突出的行業(yè)、行為等納入重點排查范圍。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇三

又近年底，行業(yè)內(nèi)很多表彰獎勵活動都在舉行。筆者近日參加了幾個評選表彰活動，在熱鬧過后，也頗有些感觸。

一是由中國紡織工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會組織的全國紡織行業(yè)管理創(chuàng)新成果獎評選，今年已是第四屆，檔次和規(guī)模均有提升。筆者有幸作為評委參與，對參選企業(yè)有了更深入的了解與認識。從本屆參選企業(yè)來看，算得上各有特色，各有心得，各有成效，讓人印象深刻。德州恒豐以眾籌模式實現(xiàn)共贏、大連瑞光對領(lǐng)導力創(chuàng)新的挖掘、三聯(lián)虹普工業(yè)化服務的深耕、即發(fā)集團物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)導向下的生產(chǎn)績效管理、綿陽佳聯(lián)全員參與的精細化管理 一家家企業(yè)的管理創(chuàng)新探索，都實實在在，又充滿智慧。有些是獨創(chuàng)性的管理創(chuàng)新，有些是對已被證明有效的管理模式的改進，模式雖然有別，但都被實踐證明行之有效，值得推廣與借鑒。

創(chuàng)新，是一個很高大上的詞匯，但弄巧成拙也容易泛泛，確實不好把握。正如中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱所言，創(chuàng)新的意義很廣，不僅指顛覆性的改革，借鑒其他優(yōu)秀的經(jīng)驗并結(jié)合自己特色、符合自身應對當前行業(yè)形勢的管理模式都可以稱之為創(chuàng)新。能在每年的評選中挖掘出幾家有特點的創(chuàng)新企業(yè)，在全行業(yè)中進行推廣示范，這項活動就算成功了。事實也是如此，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是方向，也是手段，唯有不懈堅持，方能為己所用，事半功倍。

另一個活動是由中紡聯(lián)紡織服裝品牌戰(zhàn)略推進委員會組織的20xx中國紡織服裝品牌故事評選，今年是首次啟動，筆者也作為評委有幸參與。篩選出的近60個品牌故事，包羅萬象，豐富多彩，讓人眼花繚亂。無論是已深入人心的傳統(tǒng)品牌如波司登、恒源祥、羅蒙、七匹狼、李寧、紅都、愛慕，還是新興品牌如威蕓、江南布衣、勾勒、雷迪波爾、習朗、梁子、思凡，抑或是開始注重品牌提升的紡織類品牌如木牙科技、五洋、鑫港、天彩、澳坦斯、斯爾克，從報送的內(nèi)容充實、飽含感情、娓娓道來的品牌故事里，都能讓人體會到那份對打造品牌方向的明確、行動的執(zhí)著，以及接近實現(xiàn)夢想的喜悅與自豪。限于名額，最終獲獎者僅有10個品牌，但在評選過程中的那份糾結(jié)卻也是一份欣慰。

還有就是在北京人民大會堂舉行的“紡織之光”20xx年度中紡聯(lián)科技教育獎勵大會，對年度紡織行業(yè)科技、教育、技能人才、科技創(chuàng)新人才和企業(yè)等進行表彰，可謂是年度行業(yè)科教領(lǐng)域的一大盛事。在現(xiàn)場熱烈氛圍之外，透過那一張張喜悅的笑臉，我們能夠看到的，還有榮譽背后所付出的艱辛與汗水，多少個日日夜夜的奮斗與不眠。也正是有了他們的默默付出，無悔堅守，才有了科技的進步，人才的成長，企業(yè)的興旺，行業(yè)的發(fā)展。

管理、品牌、科教，三個活動，三個領(lǐng)域。雖有不同，但我們從中卻看到了共同的方向與堅持，那就是用數(shù)年如一日的付出，推動中國紡織業(yè)的轉(zhuǎn)型與提升;用扎扎實實的腳步，向紡織強國的目標邁進。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇四

為不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和理論水平，堅持走自學成才之路。自學了《小車駕駛技術(shù)》、《轎車的維修和故障處理》的書籍，常年放棄節(jié)假日和星期天。曾主持為公司小車班的管理制訂了多項制度和措施，堅持“自己動手，學以致用”的原則，為企業(yè)節(jié)能降耗做出了不懈的努力。

積極挖潛增效，致力企業(yè)發(fā)展。作為公司小車班班長，雖然職務不大，卻肩負著為領(lǐng)導及生產(chǎn)服務的重任。我平時的工作職責是管理司機的出車任務和車輛的保養(yǎng)，工作量大而且瑣碎。自xx年上任后，首先從自身做起，時時刻刻能嚴格要求自己，在干好本職轎車司機的同時，能夠認真做好車輛的管理和派車工作，合理利用車輛，使每臺車輛達到最大利用率，為了給公司節(jié)省開支，自學了車輛維修技術(shù)，通過刻苦學習，在短短的幾個月內(nèi)，便掌握了簡單的汽車維修技術(shù)，如果哪輛車輛出了毛病，我首先自己先對車輛進行一次全面排查，查清楚是哪種故障。有時工作時間排不開，就利用自己的業(yè)余時間一個人到單位來修理車輛，這樣不需要到維修站去修理的車輛，均能夠自己處理。正是這種認真負責和學習創(chuàng)新精神，不僅每年為公司節(jié)省了1xxxx元的汽車維修費用，而且這種做法也感動了小車班的同事們，他們能夠在平時的工作中加強了對車輛的愛護工作，增強了班員平時工作的敬業(yè)心和責任感。

念好“安全經(jīng)”，確保安全行車。交通安全可以說是全公司各項安全工作中的重中之重，我在小車班的安全管理上，始終堅持“居安思危、警鐘長鳴”的工作方針，經(jīng)常召集班組成員學習交通法規(guī)，教育班組人員要遵章駕車，不可習慣性違章，安全問題來不得半點僥幸心理。在出車制度上，要求班組成員做到不見出車單不出車，不準出私車和私自出車，不準帶病駕車等安全駕車規(guī)章制度。至今，我已安全行車4xxxx公里無事故。

精心維護，愛車如愛自己的眼睛。空閑的時候，或每每用車回來，我總是把車擦洗得干干凈凈，有條件的話，再把車晾干，打上蠟，以延長車輛壽命。車子有了哪怕一點點小毛病，我都擱在心上，非得修好才踏實。因為我深深知道：天不怕，地不怕，就怕車子壞在路途中，耽誤了領(lǐng)導的時間又堵塞了交通。因此，我從不帶“病車”上路，把交通安全時刻牢記心中。勤思考、勤動手，在車輛的維護和保養(yǎng)工作中，當好了“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色。對于車輛的`外送維修、故障原因等，我都一字不漏地體現(xiàn)在臺帳上，每一部車的健康狀況在腦子里形成一個無形的檔案。為此，還得到了部門領(lǐng)導的肯定和同事們的贊許。

一粒砂中看世界，一滴水中見人生。我2xxxx年來一直在自己平凡的崗位上忘我地工作著，雖然經(jīng)常勞累過度，但能為自己所熱愛和追求的事業(yè)默默奉獻，再苦再累我也覺得心甘情愿?！皩W習、學習、再學習”是我孜孜不倦的追求，“勤學習、勤思考、勤動手”是我應對挑戰(zhàn)的唯一戰(zhàn)略。在今后的工作中，我將百尺竿頭，更進一步，不斷錘煉，持續(xù)創(chuàng)新，進一步提升自己為領(lǐng)導和職工服務的本領(lǐng)，為潁青化工的美好明天，貢獻自己的力量。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇五

大學生進行社會實踐，主要是為了把自我在課堂中所學的知識運用到實際運用中去，同時加強與社會的接觸，認識社會，爭取學到更多課堂上學不到的東西。

對于接觸社會方面，我個人的認識是，如同常說的一樣，大學就是如同一座象牙塔一樣。在大學學習期間，對社會的直接接觸機會是十分少的，不多的接觸也都是間接接觸。大學中的我們對社會的認識，就如同從象牙塔的窗戶中向外窺探窗外廣袤的風景一般，只能看到一個模糊的表象。大學只是一個小課堂，而社會才是一個真正的大課堂。暑期社會實踐，就給我們帶給了一個到大課堂進行試驗的機會，給我們帶給了一個與社會真正接觸的平臺。只有經(jīng)歷社會的磨礪，我們才能夠在成長中成熟、完善自我。

不知不覺中我們將要面臨找工作，應對人生的抉擇。找個什么樣的工作就應是每個人都所關(guān)心的。而今年暑假的暑期實習對我來說是一個很好的鍛煉機會。學校和社會是兩個完全不一樣的團體，在學校我們是受到學校的保護與愛護的，而在工作中只能自我應對遇到的困難和解決遇到的問題。

來到東莞德永佳的第一感覺就是德永佳人帶給我們的熱情，不管是在工作方面還是生活方應對我們都是那么的熱情。讓我們覺得雖然身處不一樣的地方卻有著同樣的感覺。

第一天來到這個陌生的環(huán)境當然是對新環(huán)境的熟悉和認識了。首先是對各個廠部進行了初步的參觀了解，從電廠到紡紗廠，織廠再到染廠。德永佳是一個一條龍的生產(chǎn)線，各個廠部占地面積很大，每個廠部都是經(jīng)過精心的設計，使各個廠部聯(lián)系方便快捷。

那里除了有良好的工作環(huán)境外，還有較齊備的娛樂設施。能夠使員工在緊張的工作之余能夠享受簡單的業(yè)余時光。

公司根據(jù)每個人的專業(yè)不一樣將不一樣專業(yè)的學生分配到各個廠部，我被分配到紡紗廠實習，在那里的一個月體會很深，感觸很多。剛來到這個廠就對我們進行嚴格要求。在工廠和在學校是不一樣的，那里到處都是高速回轉(zhuǎn)的大型機器設備，可能到處都隱藏著不安全因素，要求我們時時不得不加強注意和預防。在那里安全永遠是第一，員工的安全是放在第一位的，所以任何具有一點不安全的事情是不允許發(fā)生的，所以不僅僅是要求我們，同時也要求員工具有高度的安全意識。我們剛剛來到那里，所以更要求更加注意的。

每個實習當然要有必須的實習計劃，主任在為我們做了嚴格的安全教育后，為我們做了詳細的實習計劃和對各個部門的大致介紹和整個紡紗廠的工藝流程。實習計劃是一個很具體很詳細的計劃，具體到幾號在哪個部門干嘛?都是經(jīng)過精心安排的，使我們對自我這一個月的努力指明了方向。

第一部分：進行的運轉(zhuǎn)操作實習：

7月14號至7月20號：生產(chǎn)部前紡\運轉(zhuǎn)：

實習資料：生產(chǎn)流程;運轉(zhuǎn)操作，生產(chǎn)管理。

7月21號至7月27號：生產(chǎn)部后紡/運轉(zhuǎn)：

實習資料：生產(chǎn)流程;運轉(zhuǎn)操作;生產(chǎn)管理。

第二部分：

7月28號至7月30號：生產(chǎn)部/工藝原棉：

實習資料：了解何為工藝;何為工藝上車的簡單概念。

7月31號至8月3號：機電部：

實習資料：認識電氣控制;機電一體化得概念;紡織廠空調(diào)的作用;調(diào)節(jié)基本原理。

8月4號至8月6號：生產(chǎn)部前紡/保全：

實習資料：設備工藝流程;清鋼聯(lián)，并粗設備基本認識，維修保養(yǎng)概念。

8月7號至8月9號：生產(chǎn)部后紡/保全：

實習資料：設備工藝流程;細紗，絡筒設備基本認識，維修保養(yǎng)概念。

8月10至8月12號：生產(chǎn)部/實驗中心：

實習資料：各種儀器名稱，作用;統(tǒng)計分析的基本作用。

主任對我們的實習進行了詳細的計劃，資料具體時光合理，能在有限的時光內(nèi)對各個部門有個初步的了解，腦海中有大概連貫的概念，對各個工序有個大致的了解以及不一樣機器設備的名稱作用有所了解。

在實習過程中，能有少數(shù)的動手操作機會，這是一個很好的學習機會，因為在動手操作中，我們能夠發(fā)現(xiàn)很多我們無法預料的問題狀況。在操作中發(fā)現(xiàn)問題，并且能夠透過請教教練或師傅幫忙解決和解答，對我們來說是個難得學習機會。

好的鍛煉我們的動手操作潛力，而且更能更好的鍛煉我們處理問題的思路和依據(jù)。

在車間的實際生產(chǎn)操作中能夠發(fā)現(xiàn)許多我們不曾見過的問題，鍛煉我們的思維想法思考問題究竟出在哪里?能夠不斷地增強自我的處理問題的潛力，為自我積累不一樣的經(jīng)驗。紡織這一行業(yè)更多的是來自自身經(jīng)驗的積累。

不僅僅在工作方面我們了解很多，在生活方面也為我們帶給了很好的食宿，我們在那里也開了不少眼界，外表看似平常的員工，一個個卻深藏不漏。公司為員工帶給各式各樣的娛樂設施，為他們在緊張的工作之余帶給簡單愉快的娛樂活動，他們的表演實在很精彩。

公司在注重企業(yè)發(fā)展的同時，也很注重企業(yè)文化的發(fā)展，綜合潛力的不斷提高。是我明白，在此刻的環(huán)境中，不僅僅局限于專業(yè)知識的學習，更多的是融入群眾的活中，知識是無限量的，我們學習不僅僅僅在課本上，更多的來在于自我的周圍，自我的生活因為我們將來應對是外界而不是應對課本。

這次實習真的讓我受益匪淺，感觸很深，很多事情不是想象的那么簡單，我們需要學習的東西還很多很多。這次讓我明確了方向，也為自我在今后的學習中中更加的努力學習奠定了基礎。

實踐是檢驗真理的標準，這次實踐讓我明白自我是那么的欠缺，需要在今后的學習中不斷努力來充實自我，彌補自我的不足。不斷的提升自我讓自我無所畏懼地應對未來的各種挑戰(zhàn)。加油。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇六

職工服務中心工作情況匯報

一、基本情況

魯泰紡織股份有限公司工會職工服務中心成立于2012年12月。服務中心堅持面向職工、及時幫扶、快捷準確、高效務實的工作原則，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，切實履行工會組織的維護職能，把職工服務中心辦成職工的服務和維權(quán)窗口、協(xié)調(diào)部門、辦事載體。中心自成立以來，共接待各類來訪者和電話咨詢700多人次；救助各類困難職工277人；金秋助學102人次；協(xié)助安排職工子女就近入學277人。

職工服務中心的辦公場所在公司工會辦公室（占地45平方米），工作人員5名，現(xiàn)在主要有來訪服務（主席接訪）、職工維權(quán)、困難幫扶、職工熱線、勞動爭議調(diào)解、心理咨詢等服務職能。中心工作人員“全天候”、“直面式”“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。

二、工作開展情況

（一）打造職工來訪接待平臺。

對每一位職工的來信來訪，幫扶中心都熱情接待，堅持“不推諉每一個來訪者，對來訪求助的各種事項件件有回音”的工作原則，竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及個人利益、勞動糾紛等問題，我們幫助來訪職工與有關(guān)部門積極進行協(xié)調(diào)，推動和幫助問題的解決，使來訪的職工的合法權(quán)益切實得到了維護。同時，每月的25號為工會席接待日，工會主席在服務中心直接接待職工來信來電來訪，集中處理疑難、復雜意見、建議。

（二）打造困難幫扶平臺。

中心建立健全困難職工、特困職工檔案，定期不定期的開展困難職工日常生活救助、“春節(jié)”送溫暖活動、困難職工大病救助等幫扶活動。對困難職工救助流程是：由所在部門和分工會提報，經(jīng)職工服務中心調(diào)查核實后，按照《特困職工救助辦法》及時進行生活救助。近三年來共有277名特困職工得到了救助，發(fā)放救助金萬元。同時幫扶中心開展了金秋助學活動，嚴格規(guī)范補助標準，考上大學本科和專科院校的職工子女，給予一次性助學金5000元和3000元；近三年來共發(fā)放助學金共萬元，102人享受到了這一待遇。

（三）打造職工維權(quán)服務平臺

服務中心注重職工維權(quán)服務，設了維權(quán)“服務熱線”電話，有力促進了和諧勞動關(guān)系發(fā)展。中心依據(jù)《勞動法》建立各個層次的平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，加強宣傳安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生工作，努力改善職工勞動條件，維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由工會職工服務中心代表職工和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進行充分的協(xié)商，確保集體合同的公平合法有效。二是進一步規(guī)范職工勞動合同的簽訂工作，指導員工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并依法維護職工權(quán)益和監(jiān)督合同的執(zhí)行。同時結(jié)合企業(yè)實際修訂職工勞動合同條款，到期的合同按時進行續(xù)簽。截止目前，公司符合條件的員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

（四）打造職工心理咨詢服務平臺

中心與公司團委聯(lián)合，從關(guān)心職工生活、優(yōu)化職工工作、生活環(huán)境入手，先后投資建設了職工俱樂部、圖書室、電子閱覽室、臺球室、乒乓球室、健身房、游泳館等活動場所，定期組織職工開展籃球、足球、乒乓球比賽等各項體育賽事，舉行交際舞、健美操、歌手大獎賽、大合唱比賽等各種文藝活動。

（六）打造職工綜合服務平臺

一是為了解決職工的后顧之憂，保證職工全身心投入到工作中，中心充分發(fā)揮服務作用，把解決職工子女入托、入學問題當作一項重要工作，高度重視，精心籌劃，與公司周邊學校、教育部門領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)公司職工子女入學難題，積極為職工做實事。近三年來共安排職工子女入學277人。

二是幫助員工維護和協(xié)家庭關(guān)系。在員工因家中瑣事處理不當，家庭出現(xiàn)了矛盾，影響到夫妻及婆媳關(guān)系時，中心了解情況后及時與她們交流，并做調(diào)解工作，通過講親情、講感情，引導雙方換位思考，使她們及家人的情緒逐步穩(wěn)定，各自認識到自身的錯誤，最終使矛盾得以化解。

三是為切實解決公司單身男女職工的婚戀問題，維護企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展留住人才，中心通過舉行形式多樣的交友活動，為未婚青年職工搭建鵲橋。近兩年來共舉行單身職工交友會8次，700余人參加。

四是做好女職工服務工作。中心每年都對女職工進行健康查體，定期開展孕期保健知識培訓，多次舉辦“女性心理健康知識”“如何樹立正確的戀愛觀、婚姻觀”“女性職場禮儀”等各類講座。

五是開展送員工回家的暖冬行動。在每年春節(jié)來臨之際，為了方便家在外地的員工及時購買到回家車票，中心與淄博市客運總站、淄川區(qū)客運站兩家客運公司簽訂服務協(xié)議，上門為員工辦理春運售票服務活動，使員工不用出門就能輕松購買到回家車票，同時還享受到一定的價格優(yōu)惠。

三、存在問題

1、職工服務中心與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。

2、職工服務與企業(yè)行政聯(lián)動服務機制建設沒有形成合力。

3、職工服務中心工作人員專業(yè)化程度不夠，缺乏系統(tǒng)的培訓和上級業(yè)務部門的指導。

建議上級工會對各單位職工服務中心加大資金投入，提高硬件設施，并對工作人員開展各類培訓，提高處理和解決職工各類問題的能力。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇七

一、大力推進企業(yè)創(chuàng)新能力建設

把企業(yè)作為自主創(chuàng)新的主體。通過對全市**家限額以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查摸底，分門別類，劃分行業(yè)特點，圍繞高新技術(shù)重點領(lǐng)域，在前瞻性技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移等四個環(huán)節(jié)進行總體設計，促進高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。按照申報省、國家高新技術(shù)企業(yè)和工程技術(shù)研究中心的條件和要求，指導、幫助有關(guān)企業(yè)積極申報高新技術(shù)企業(yè)。組織篩選了邁赫自動化等7家企業(yè)申報省級高新技術(shù)企業(yè)。組織推薦邁赫自動化、大業(yè)金屬、高強緊固件、**生物等4家企業(yè)報省級工程技術(shù)研究中心。

二、積極運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

以發(fā)展自主創(chuàng)新品牌為目標，圍繞機械裝備、紡織服裝、造紙包裝、食品加工等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，積極實施技術(shù)創(chuàng)新和制造業(yè)信息化工程，努力提高這些企業(yè)的高新技術(shù)裝備水平。積極引導、促進高強緊固件、天工造紙機械、三維管件等一批企業(yè)努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變。引導培育大業(yè)金屬、液壓科技公司、華明建設科技公司、塑業(yè)股份公司、**電纜公司一批有高新技術(shù)生長點的企業(yè)，進一步加強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。

三、加快膨脹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模

立足我市產(chǎn)業(yè)基礎和發(fā)展優(yōu)勢，依托北汽福田、義和車轎、新東方汽車儀表、泰盛化工、粉末冶金、興貿(mào)玉米等企業(yè)重點開展信息化示范、電子信息、機械產(chǎn)品開發(fā)，提升總體技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和自主創(chuàng)新能力，推進節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)業(yè)化和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。圍繞這些高新技術(shù)領(lǐng)域，在科技項目、產(chǎn)品研發(fā)、基地建設等方面進行創(chuàng)新、引導，在資金、政策等方面進行扶持，在調(diào)整結(jié)構(gòu)、加大投入、產(chǎn)學研聯(lián)合等方面進行重點推動，不斷優(yōu)化企業(yè)的成長環(huán)境，促進一批高新技術(shù)企業(yè)由小到大、由大到強。實現(xiàn)了現(xiàn)有高新技術(shù)產(chǎn)品規(guī)模擴張和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提升，成為經(jīng)濟崛起的“生力軍”。

四、深入開展產(chǎn)學研聯(lián)合

積極推進產(chǎn)學研合作，引導支持企業(yè)主動尋求高校、科研機構(gòu)的技術(shù)、智力支持，建立優(yōu)勢互補、互利共贏的產(chǎn)學研合作機制，提高了合作水平。今年以來已有市外貿(mào)公司、新東方汽車儀表、佳士博、圣陽機械等30家企業(yè)分別與青島農(nóng)業(yè)大學、**工業(yè)大學、大連理工學院、上海理工大學等高校初步達成產(chǎn)學研合作協(xié)議。圍繞生物化工、機械成套裝備、智能包裝、光機電設備、新材料和節(jié)能環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域，采取委托研究、聯(lián)合開發(fā)、引進轉(zhuǎn)化等方式，推進“產(chǎn)學研”聯(lián)合，促進“校企聯(lián)姻”。一些先進的科技成果在我市得到了及時轉(zhuǎn)化和應用。大業(yè)金屬的高性能輪胎用高錫胎圈鋼絲項目獲得省科技進步3等獎，填補了國內(nèi)空白，結(jié)束了國內(nèi)企業(yè)過去一直靠進口高錫胎圈鋼絲的局面。

五、努力爭取各級科技計劃項目

一是繼續(xù)爭取承擔了國家糧食豐產(chǎn)科技工程?！皣壹Z食豐產(chǎn)科技工程”是“十二五”期間國家科技部、農(nóng)業(yè)部、財政部和國家^v^組織實施的重大科技專項。“十一五”期間，我市承擔了“山東小麥玉米兩熟豐產(chǎn)高效技術(shù)集成研究與示范”項目工作，圓滿完成了各項任務。二是積極組織實施國家、省科研計劃。今年以來，先后成功申報“禽類產(chǎn)品質(zhì)量安全”、“電腦全自動回轉(zhuǎn)式殺菌系統(tǒng)”、“食品天然色素提取成套設備與技術(shù)”等各類上級扶持項目12個，爭取扶持資金近萬元，有5個項目列入了國家火炬計劃，2個項目列為國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目，4個項目納入了國家“十二五”科技支撐計劃，1個項目列入山東省自主創(chuàng)新重大專項。

六、強化服務，全力打造創(chuàng)新型機關(guān)

把全面提升機關(guān)創(chuàng)新服務能力建設作為服務轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保證。

一是為增強與企業(yè)間的溝通和合作，推進企業(yè)的科技創(chuàng)新步伐，幫助企業(yè)做好科技創(chuàng)新工作，本著“貼近服務企業(yè)，增強服務效能”的理念，印制了科技參考服務手冊，發(fā)放到全市635家規(guī)模以上企業(yè)，使企業(yè)對科技創(chuàng)新方面的政策規(guī)定、管理辦法、操作程序有了更進一步的了解，受到企業(yè)的歡迎。

二是加強學習，圍繞機關(guān)黨建、機關(guān)制度建設和機關(guān)作風建設，努力建設學習型機關(guān)。充分利用每周星期五的機關(guān)學習日和機關(guān)讀書周加強各類科技業(yè)務知識學習，努力提高科技管理和服務能力。在學習中，重點把握解放思想、實事求是。堅持用^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐，保證各項工作與時俱進，推動各項工作再上新臺階。

三是加強作風建設，著力推動創(chuàng)先爭。把狠抓工作落實作為機關(guān)作風改進的重中之重，不斷加強機關(guān)執(zhí)行力建設，形成真抓實干、敢打必勝的良好氛圍。對市委、市政府交辦的工作任務和企業(yè)創(chuàng)新方面的申請，充分挖掘各種有利條件，創(chuàng)造性開展工作，確保交辦任務順利完成。

一、強化服務，分類指導，推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。以高新技術(shù)為引領(lǐng)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。一是培植壯大現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，依托骨干，發(fā)揮輻射帶動作用，延伸擴大高新產(chǎn)業(yè)鏈，形成競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群，盡快實現(xiàn)在濰坊領(lǐng)先、全省甚至全國競爭力、影響力大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)特色基地。突出我市優(yōu)勢，引導科技資源，重點圍繞新能源、新信息、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，依托北汽福田、新東方汽車儀表、信得藥業(yè)、天旭太陽能、粉末冶金等企業(yè)，加快發(fā)展先進制造業(yè)與電子、新材料和精細化工、新能源與環(huán)保、生物技術(shù)四大領(lǐng)域。二是用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)。()特別在紡織服裝和食品加工企業(yè)，突出技術(shù)領(lǐng)先、現(xiàn)代化水平、綠色制造、標準化生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進優(yōu)化升級和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。三是加大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的培植力度，確保高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的以上。四是及時做好省級以上高新技術(shù)企業(yè)的培植認定工作。在抓好組織實施和幫助現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)做好復核的同時，按照國家科技部、財政部、^v^新頒布的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》要求，培植認定更多高新技術(shù)企業(yè)，確保層次和數(shù)量上在濰坊各縣市區(qū)領(lǐng)先。

二、加強三大平臺建設，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平。一是以企業(yè)為主體，圍繞自主創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，加強企業(yè)工程技術(shù)平臺建設。今年新組建各級各類工程技術(shù)研究中心或企業(yè)技術(shù)中心30家，強化提高現(xiàn)有工程技術(shù)中心的功能和水平，使之更有能力承擔國家、省更多的科技計劃項目。二是加強重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)基地平臺建設。圍繞提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平，全力爭創(chuàng)國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)。三是根據(jù)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的要求，加強培育指導，依托隆源液壓、邁赫自動化等2家企業(yè)，爭取牽頭構(gòu)建2個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇八

我于__進入市場部，并于__x被任命市場部主管，和公司一起度過了兩年的歲月，現(xiàn)在我將這期間的工作做個匯報，懇請大家對我的工作多提寶貴的意見和建議。

為建立信任的關(guān)系，與每個客戶進行交流、溝通。讓其從心底感覺到我們無論何時都是在為他們服務，是以幫助他們?yōu)橹?，本著“我們能做到的就一定去做，我們能協(xié)調(diào)的盡量去做”的原則來開展工作。

這樣，在業(yè)務工作基本完成的情況下，不僅滿足他們的需求，得到我們應得的利益。而且通過我們的產(chǎn)品，我們的服務贏得他們的信任。取得下次合作的機會。

就像春節(jié)前后，我部門員工將工作銜接的非常好，絲毫不受外界因素的干擾，就能做到處在某個特殊階段就能做好這一階段的事情，不管是客戶追蹤還是服務，依然能夠堅持用心、用品質(zhì)去做。20__年的工作及任務已經(jīng)確定。所有的計劃都已經(jīng)落實，嚴格按照計劃之內(nèi)的事情去做這是必然的。相信即便是在以后的過程中遇到問題，我們也會選擇用最快的速度和最好的方式來解決。

20__年，在懵懂中走過來。我自己也是深感壓力重重，無所適從。但是我遇到了好的領(lǐng)導和一個屬于我的團隊。他們的幫助和包容是我個人現(xiàn)階段成長的重要因素。也是我在參加工作的這段時間里對于做人和做事的理解中收獲最多的一年。

過去的已經(jīng)過去。每一年都是一個新的起點，一個新的開始。

在今年的工作中，以“勤于業(yè)務，專于專業(yè)”為中心，我和我組成員要做到充分利用業(yè)余時間，無論是在專業(yè)知識方面，還是在營銷策略方面，采取多樣化形式，多找書籍，多看，多學。開拓視野，豐富知識。讓大家把學到的理論與客戶交流相結(jié)合，多用在實踐上，用不同的方式方法，讓每個人找到適合自己的工作方式，然后相輔相成，讓團隊的力量在業(yè)績的體現(xiàn)中發(fā)揮最大作用。為團隊的合作和發(fā)展補充新鮮的血液和能量。同時在必須要提高自己的能力、素質(zhì)、業(yè)績的過程中。

以“帶出優(yōu)秀的團隊”為己任，要站在前年、去年所取得的經(jīng)驗基礎之上。創(chuàng)今年業(yè)績的同時，讓每個人的能力、素質(zhì)都有提升，都要鍛煉出自己獨立、較強的業(yè)務工作能力。將來無論是做什么，都能做到讓領(lǐng)導放心、滿意。

走進這個競爭激烈的社會，我們每個人都要學會如何生存?不論做什么。擁有健康、樂觀、積極向上的工作態(tài)度最主要。學做人，學做事。學會用自己的頭腦去做事，學會用自己的智慧去解決問題。既然選擇了這個職業(yè)，這份工作，那就要盡心盡力地做好。這也是對自己的一個責任。

通過這兩年的工作，我感同身受。我看到了公司所發(fā)生的變化。也感覺到了公司必然要向前發(fā)展的一種決心。我相信：“公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的”因此，在今后的工作中，我會帶領(lǐng)市場一部全體員工隨著公司的發(fā)展適時的調(diào)整自己，及時正確的找到自己的角色和位置。為公司在蓬勃發(fā)展的過程中盡我們個人的微薄之力。

回首過去，我們熱情洋溢;展望未來，我們斗志昂揚。新的一年，新的祝福，新的期待：今天，市場一部因為在此工作而驕傲;明天，市場一部會讓公司因為我們的工作而自豪!

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇九

辭舊迎新，20xx轉(zhuǎn)眼即逝，一年又過去，xx設計公司再次理智的整理與總結(jié)，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因為需要遠見和謀略展望未來，往后看是需要知道走過的路，總結(jié)過往的成功與失敗，收獲與失去。走過的20xx，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐，大家都知道，也能深刻體會，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的發(fā)展大方向始終是積極與進步的。在此，我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己。

首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的發(fā)展，永遠離不開每位同事所做出的貢獻，xx也是如此!最尊敬的同事，謝謝您一路同行！

xx設計在20xx年的發(fā)展過程中，很難避免經(jīng)歷著一些積極與消極意義的人、事、物變更和變化。人事方面，20xx中xx設計經(jīng)歷幾次明顯的變動，有同事因為理想、個人情感、工作能力的缺乏離開了我們這個團隊，在這里，對離開的同事道上真誠的感謝和祝愿，遺憾的同時，在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的加入，xx境處發(fā)展階段，正視所有一切存在的問題，針對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題，進行著不斷的調(diào)整正與完善，我們根據(jù)公司發(fā)展進步收獲來不斷的提升同事的待遇，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的加入，我們同時一直會根據(jù)員工的實際職業(yè)水平調(diào)整待遇的層次，世界總體始終還是公平的，我們也將一直努力在這個和諧的氛圍之下，做到多勞多得，能者上，庸者讓的原則。每位同事進公司第一天起，都收到一份《xx薪酬以及職位表》，那不是一種形式，他是如此的具體，在xx，愿您時刻關(guān)注自己所處的階段有無變化，若一直沒有變化，您是不是該總結(jié)沒有變化的原由?!若您的表現(xiàn)如此出眾，而我卻沒有給您按照《xx薪酬以及職位表》進行調(diào)整，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。

多參加公司內(nèi)外的設計討論交流活動，針對20xx年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設計問題進行總結(jié)，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法，學會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作計劃和項目案，每個項目案子的結(jié)束，學會理性總結(jié)，這樣才能獲得所謂的“經(jīng)驗”，去年的一封信中，我曾提到過，公司整體就像個個求助網(wǎng)，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極有效的求助于他人，同時又給予支援，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的經(jīng)驗，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識。 (本文由 點夢時刻傾情奉獻)

20xx年過程中，xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更，這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活，新的職業(yè)挑戰(zhàn)，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉(zhuǎn)變也是從另外一方面表達了xx所有人的努力沒有白費(當然，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計、更漂亮、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡。xx的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的快樂值也會更明顯，前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入。

20xx年，真誠的感謝所有同事支持、付出和信任，感謝所有選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。

作為xx設計公司創(chuàng)辦人，設計總監(jiān)，我期待我們xx有更多的聲音在互動，我期望能經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音。

紡織工作報告總結(jié) 紡織貿(mào)易實習心得總結(jié)篇十

20xx年工作總結(jié)

20xx年,在市場極其艱難，同行企業(yè)紛紛倒閉的嚴峻形勢下，昌盛公司經(jīng)受住了考驗，依靠堅強的意志力在市場上爭得一席之地，表現(xiàn)出了頑強的生命力，為昌盛公司浴火重生，再創(chuàng)輝煌創(chuàng)造了有利條件。

一，各項指標完成情況

；全年出疵布萬米，同比下降；織機效率，比規(guī)定指標83%低，但同比提高。除產(chǎn)量指標外其他指標均小幅提升，但因全年處于等米下鍋狀態(tài)，產(chǎn)能未能正常釋放。