報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

作風專項整治工作整改報告篇一

作風專項整治工作整改報告篇二

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，有的工作人員性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

作風專項整治工作整改報告篇三

本文是關于心得體會的干部作風整治心得體會，感謝您的閱讀！

加強干部作風建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐"三個代表"和"科學發展觀"重要思想的客觀需要。樹立真心為民的干部形象。是"三個代表"重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。通過這次干部作風整頓，我認識到要想當一名全心全意為人民服務的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識。

一、努力學習，提高自己的業務水平。在當今社會，學習是提高自身素質的第一要務，只有不斷的學習，才能不被社會淘汰。我們年輕干部不但要學習相關業務知識和政治理論知識，還要學習相關的法律法規、科學管理、計算機等知識。努力做一個有德有才的大家認可的干部，做一個高素質的人。

二、對照不足，及時改進。我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為吉埠的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業。

三、踏實做事，真心做人。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個社會服務型崗位的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，"埋頭苦干、少說多做"，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

四、存在的問題

本文來自于互聯網，僅供參考和閱讀 二是對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。

五、今后努力的方向

對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鎮黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：首先，加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。其次，強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為群眾排憂解難。要按黨員領導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在發展大局的高度思考工作，積極創新，使自己的工作更好地為經濟發展服務。最后、是不斷改進工作，更好的為經濟建設中心服務。牢固樹立以為民服務工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，進一步熟悉與了解當前情況與態勢，從為民服務工作全局出發，思考工作方向；進一步探索新的工作方法，努力形成服務群眾促進社會經濟發展的理念與思維，干部作風整頓心得體會。

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作風專項整治工作整改報告篇四

根據市委、市政府《關于開展機關紀律作風集中整頓的實施意見》(委發[200x]20號)文件精神，按照市委統一安排，我局結合本部門實際，從4月下旬開始至7月底歷時三個月，認真開展了機關紀律作風集中整頓工作，按照機關紀律作風集中整頓的目標要求和原則，堅持開門整改，邊整邊改，使組織發動、查擺問題、集中整改、鞏固成果四個階段的工作圓滿完成，達到了預期的目的，取得了良好的效果。

一、組建機構，加強領導，確保機關紀律作風集中整頓工作取得實效

為加強機關紀律作風集中整頓工作的領導，局成立了機關紀律作風集中整頓工作領導小組，由黨組書記、局長李秀林任組長，副局長王道華、符合，紀檢組長黃云成任副組長，各有關股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責日常事務，為機關紀律作風集中整頓工作提供了組織保障。

二、制定切實可行的實施方案，確保機關紀律作風集中整頓工作有章可循

《征求意見表》30份，收回30份，收到對局班子的中肯意見8條，班子成員意見16條。為進一步查擺問題，剖析自己，創造了有利的條件。通過學習使全體干部職工受到一次深刻、全面、系統的再教育，觸及了思想振奮了精神，鼓舞了斗志，并在一些重大問題上達成了共識。在學習階段中，以學促用，局領導班子，利用集中學習的空閑時間，專題研究，落實專人負責，針對職工反映強烈亟待解決的熱點問題進行整改，讓職工滿意。

五、從嚴要求，實事求是，認真查擺

為高標準、高質量的搞好領導班子及個人問題查擺，根據對照檢查標準和職工提出的問題，堅持“重點找問題，深入查原因，關鍵在自身”的原則，對照《黨章》及《公務員法》和“三個代表”重要思想，針對理想信念，宗旨意識，工作作風和紀律作風等方面，認真進行對照檢查。堅持實事求是，深入分析，不怕“嚴”，不怕“刺”，不怕“丑”，不怕“痛”，從世界觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，黨員領導干部還從權力觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，深入查找原因，從主觀上進行認真分析，并經滿意度測評，收到預期的效果。通過個人找別人幫，廣泛征求意見，找準班子及個人存在的主要問題：一是學習制度堅持不夠，理論水平不高。表現在中心學習組制度堅持不夠，領導班子集中學習較少;業務知識更新不夠，業務素質較差;學習的主動性、自覺性不強;使學習流于形式，學習質量不高，難以達到預期的目的。二是思想解放不夠，開拓創新意識差。缺乏全局性的工作思路，沒有完全根除“小富即安、小進則滿、不思進取”的思想痼疾，被舊的思維定勢、工作模式所束縛。缺乏新思想、新觀念，存在按步就班，缺乏創新意識、超前意識的不良思想狀態。三是深入基層不夠,工作作風不很扎實。很少深入基層開展調查研究，聽取基層班干部和廣大群眾對畜牧業發展的呼聲，對廣大群眾迫切需要什么、想發展什么、該怎樣發展等問題沒有深入的了解，導致在決策時難以堅持實事求是的原則，出現偏差和失誤。四是工作要求不嚴格，勞動紀律有些渙散，制度落實逗硬差。對職工放松教育管理，任其散漫，致使機關和各站一些職工勞動紀律渙散，上下班遲到早退現象嚴重，上班時間溜崗缺位、上網聊天、打游戲、斗地主、拱豬的問題較為突出;個別職工因利益問題顧全大局，不顧部門形象的現象時有發生。五是工作不在狀態，服務意識淡薄。存在工作不求實效，缺乏吃苦耐勞精神，工作布置多、落實少的現象。班子成員未能充分發揮積極性和創造性，在分管范圍內不敢獨立負責，遇到難題不敢表態。部分同志存在一定的自卑情緒，對畜牧事業感情不濃厚，敬業精神較差，精神萎靡不振，辦事馬馬虎虎，行動拖拖拉拉。六是民主空氣不濃，廉潔自律意識不強。領導班子成員之間開展批評與自我批評較少，為求一團和氣，不敢正面指出問題，溝通思想，消除隔閡，不作原則上的批評，說好話、捧場多。為了爭取項目、協調關系，利于工作開展，利用公款請吃送禮的現象時有發生;由于部門較窮，干部想問題、辦事情、作決定不是很好地從全局利益、整體利益出發，較多地考慮自身利益。

六、深刻剖析，找準原因，摸清根源

為了把問題找夠，把原因查透，我們召開了查擺問題專題會，到會同志以求真務實精神，本著團結、幫助同志，相互之間坦誠地分別提出了忠懇的意見和建議，做到了自我批評不怕“嚴”，揭露問題不怕“丑”，聽取意見不怕“刺”，觸及個人不怕“痛”，誠懇地虛心接受各種批評和幫助，達到了找準了問題，查清了原因，明確了整改的方向的要求。

七、建章立制促整改，腳踏實地抓落實

機關紀律作風集中整頓工作是一項長期的系統工程，不可能急于求成，針對存在的主要問題，深刻分析其產生的根源，制定了可行的整改方案，在實踐中從基礎工作抓起，做到邊查邊整改，逐步推進。一是把著力點放在提高素質上。

作風專項整治工作整改報告篇五

為深入貫徹落實全區機關作風建設會議精神，進一步加強干部職工紀律作風建設，按照印發的《關于開展機關干部紀律作風專項整頓活動的實施方案》要求，經單位支部研究決定，利用一個月時間，在單位深入開展干部職工紀律作風專項整頓活動。

（一）堅決糾治不請假擅離崗位、曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸、聯絡不暢的問題。

（二）堅決糾治上班時間炒股票、上網玩游戲、聊天、購物或從事其他與工作無關的事情的問題。

（三）堅決糾治參與任何形式的賭博、在上班時間打麻將、打撲克的問題。

（四）堅決糾治工作日中午、值班和執行公務時飲酒、在公務場所酗酒的問題。

（五）堅決糾治不請假缺席會議、未經批準找人替會、遲到早退，會議期間手機設在響鈴狀態、在會場接打電話、瀏覽網頁、打瞌睡、交頭接耳的問題。

（六）堅決糾治對管理和服務對象說話粗野、態度蠻橫、推諉扯皮、辦事拖沓、故意刁難的問題。

（七）堅決糾治巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、到基層和企業“吃拿卡要報”的問題。

（八）堅決糾治對區委、區政府的決策部署消極應付、討價還價，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的問題。

（九）堅決糾治違規相互請吃，拉幫結派搞“小圈子”、制造和傳播小道消息，講不利于團結穩定的話的問題。

1.對照區委《機關紀律作風“九不準”》規定要求，結合單位實際，采取個人自查、相互幫查、集中評查等方式，認真梳理查找干部職工在紀律作風方面存在的突出問題。特別是在工作時間擅離職守、炒股票、上網玩游戲、打麻將，工作日中午飲酒、不遵守會議紀律、對管理服務對象“冷硬橫推”和“吃拿卡要報”等方面的突出問題。在查找問題、分析原因上狠下功夫。共發現如下問題，1、部分職工上班時間有串崗行為.2、部分干部對干部紀律作風專項整頓活動文件精神領會不深。3、有些職工開會不按照要求請假；根據自查出的問題我們制定整改措施、具體整改時限，所有問題一定要在3月底以前整改完成。扎實做好整改，逐項銷號，確保類似問題不再發生。同時，要立足薄弱環節，進一步健全完善各項規章制度，使各項工作有序推進、有規可依。

三、組織領導

單位要切實增強政治責任感，把專項整頓活動作為當前一項重要工作，精心組織，周密安排，扎實推進，確保取得實實在在的效果。

（一）要切實加強領導。單位成立專項整頓活動領導小組，由主任王忠波同志任組長，副主任譚遠飛同志任副組長，單位副主任和科室主要負責人為成員，領導小組辦公室設在單位辦公室，負責整個活動的組織領導、協調及督查落實工作。要充分認識開展專項整頓活動的重要性，成立相應機構，主要負責人是第一責任人，要親自抓，并明確一名分管領導具體抓，確保整頓活動精心組織、扎實推進。

（二）要強化監督問責。區衛計局和單位領導小組也將不定期進行巡查，重點檢查整頓活動開展不實不細、走過場的單位。同時，對行動遲緩、措施不力、馬虎應付、敷衍了事的單位，將按照相關規定嚴肅追究單位主要領導和分管領導的責任。

（三）要統籌推進工作。單位要將紀律作風專項整頓活動和“兩學一做”學習教育結合起來，與統籌推進當前工作結合起來，把廣大黨員干部在活動中激發出來的紀律意識、進取精神、實干作風轉化為推動衛生計生事業改革發展的動力，以工作的新突破、發展的新局面檢驗專項整頓活動的成效。

作風專項整治工作整改報告篇六

為進一步加強新形勢下的機關作風建設，按照黨工委、街道辦事處的統一部署，決定在全體機關工作人員中開展作風整頓活動。特制定實施方案如下，請認真貫徹執行。

開展機關作風整頓活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神，緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧同和”的工作主題，牢牢把握“落實、創新、突破”的工作基調，倡導迅速行動、馬上就辦、雷厲風行的工作作風，大力推行“五善于一結合”和“十六字”工作法，真心辦事、用心謀事、細心想事、小心處事、全身心做事，做到會干難事、敢做新事、能干大事，努力形成“帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實”的良好風氣。

開展機關作風整頓活動的目標任務是：以全體機關工作人員思想作風、學風、工作作風、生活作風建設為重點，大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全體機關工作人員中營造出勤奮好學、學以致用的氛圍；心系群眾、服務人民的氛圍；真抓實干、務求實效的氛圍；艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍；顧全大局、令行禁止的氛圍；發揚民主、團結共事的氛圍；秉公用權、廉潔從政的氛圍；生活正派、情趣健康的氛圍。努力建設一支“為民、務實、清廉”的高素質干部隊伍，達到“內強素質、外樹形象”的目的，為促進全街道經濟社會又好又快發展提供堅強有力的保障。

這次機關作風整頓活動，從7月中旬開始到8月底結束，分學習動員、查擺問題、總結提高三個階段進行。

（一）學習動員階段(7月16日至7月30日)

學習內容：重點學習胡錦濤同志的《在全黨大力弘揚求真務實精神》、《樹立和落實科學發展觀》、6月25日在中央黨校省部級干部進修班上的講話，李建國同志在省第九次黨代會上所作的《科學發展、和諧發展、率先發展，在新的起點上實現富民強省新跨越》報告，《國家公務員暫行條例》及關于機關干部自身建設的有關要求，平度市委向第十二次黨代會所作的工作報告，《中共平度市委關于加強市、鎮領導班子思想政治建設的意見》，王中同志在全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話、在全市目標管理績效考核表彰大會上的講話、在全市重點項目觀摩會議上的講話，《同和街道辦事處機關文化建設手冊》、同和街道2006年、2007年上半年工作情況有關材料，涉及本職工作的有關業務材料等。

活動安排：

1、研究制定實施方案，確定自學內容，印發學習材料。

2、各站所、部門組織一次學習交流會，做好交流發言記錄，由站所負責人簽字后交黨政辦。

3、建立機關工作人員工作日記實制度。

4、建立信息報送制度。

5、建立周六上午單雙周學習、交流制度。自7月16日開始為第一周，逢單周由黨政領導班子擴大會成員帶領機關工作人員學習，逢雙周由各站所、科室負責人組織本單位工作人員對上兩周工作進行總結，對下階段工作進行安排部署，形成書面材料由分管領導簽字后交黨政辦匯總。

6、交流半年總結、下半年工作打算和工作建議。黨工委召開2007年度年中工作會議，對全街道工作進行總結部署，會后各站所負責人召集本單位工作人員進行交流并寫出個人、單位工作總結、工作打算和工作建議交黨政辦匯總。

活動要求：

各站所、部門要認真組織，做到“計劃、時間、人員、記錄、效果”五落實；各站所、部門負責人要發揮帶頭作用，帶頭搞好學習，帶頭開展活動；要搞好思想發動，使每名工作人員都明確活動的目的和意義，自覺積極參與到活動中來；要切實加強督促檢查，及時進行工作指導，確保取得扎扎實實的成效。全體工作人員每周要拿出不少于一天的時間進行自學。

（二）查擺問題階段（8月1日至8月15日）

1、查認真抓好學習，不斷提高理論素養情況。看是否加強政治理論學習，真正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養；是否不斷拓寬學習領域，加快知識更新，優化知識結構；是否把學習與研究解決問題結合起來，以學習促進研究，以研究深化學習，切實做到學以致用，用有所成；是否建立詳細的學習計劃，形成自覺加強學習的習慣；是否積極參加黨工委組織的培訓和學習活動。

2、查努力加強群眾工作，密切聯系群眾情況。看是否嚴守群眾工作紀律，主動加強與人民群眾的聯系，維護群眾的合法權益；是否存在向村莊、企業吃、拿、卡、要的現象；是否沉下心來，深入村莊、企業，認真聽取群眾和客商的訴求，有效解決反映的問題，切實化解矛盾，把問題消除在萌芽之中；是否扎實開展與特困家庭結對幫扶活動，切實為幫扶對象送溫暖、解難題；是否真心、細心、用心、小心、全身心地撲在工作上，認真研究如何更好地開展工作并適時提出合理化建議；是否熱衷于迎來送往，把心思用在所謂的處理“關系”上；是否適應形勢和任務的變化，不斷提高群眾工作水平，正確處理人民內部矛盾，協調好各方面的利益關系，不斷增進社會和諧；是否在遇到危難險重任務的時候拉得出、沖得上、作風硬。

3、查堅持求真務實，認真落實黨工委工作部署情況。看是否堅持“帶著問題搞調研、帶著感情做工作、帶著責任抓落實”，看待工作，是否在充分肯定成績的同時，更多地看到問題，認清差距，有針對性地采取措施；匯報情況，是否做到一是一、二是二，有喜報喜，有憂報憂，成績不夸大，缺點不縮小，問題不隱瞞，工作扎實，數據真實；是否存在遇到問題繞著走，碰到矛盾就上交，對工作中遇到的問題和矛盾能捂就捂，能拖就拖的現象；是否存在工作懶散、推諉扯皮的現象。

4、查堅持節約原則，始終保持艱苦奮斗的優良傳統情況。看是否從細節抓起，厲行節約。如建立辦公用品購置、使用登記制度；下班及時關閉電燈、電腦、空調等設備；是否存在上班及重要活動期間穿著不得體、不適合機關工作要求的現象。

5、查堅決維護大局，確保政令暢通情況。看是否嚴守紀律，始終與黨工委保持高度一致，自覺維護機關形象，服從領導，促進團結；有無喜歡評頭論足、捕風捉影、傳播小道消息，聽信、制造謠言的行為；是否嚴格遵守工作紀律，不遲到早退，不假公濟私；是否不折不扣地執行黨工委的決議、決定、工作部署和交辦事項，做到令行禁止；是否堅持“五善于一結合”和“十六字”工作方針，創造性地開展工作；是否保持積極進取的工作狀態，各項工作堅持高標準、精細化、追求完美；是否保持迎難而上的積極心態，從眼前的事情做起，列出線路圖、時間表，一個問題一個問題地解決，一項工作一項工作地推進，認真抓好各項工作任務的落實。

6、查帶頭落實制度，營造團結和諧濃厚氛圍的情況。看是否嚴格執行黨工委下發的會議、車輛、用餐等各項制度和規定；是否認真開展批評與自我批評，有無當面不說背后說，會上不說會下說，當面一套、背后一套的現象；是否與同事經常談心，交流思想，溝通情況，增進了解，團結共事，有無鬧無原則糾紛、嚴重影響團結的現象。

7、查加強思想道德修養，倡導正派健康的生活作風情況。看是否從維護黨在人民群眾中威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守，重品行，自覺加強思想道德修養，培養正派的生活作風和健康的生活情趣；是否克己慎行，擇善而交，有無意志消沉，精神萎靡，消極頹廢，生活作風不嚴謹、生活情趣不健康的現象。

主要活動：

1、查學習筆記，累計記錄不少于5000字，寫一篇不少于2000字的學習心得（記錄在筆記本中）。

2、針對上述7條內容和自身實際，寫出自查報告，在肯定自身成績的同時，重點查找工作、學習、作風等方面存在的問題，并針對這些問題提出整改措施，字數不少于2000字。

3、各站所分別召開機關整頓懇談會，認真開展批評與自我批評，將查擺出來的問題和整改措施，以站所為單位進行交流，交流完后由站所負責人簽字由黨政辦匯總后報領導閱存。

4、各站所負責人針對查擺出來的問題，就作風建設問題為本站所工作人員講授一次黨課。

活動要求：學習心得體會要結合同和街道和個人工作實際，不得從網絡、報刊和其他方面抄寫；自查報告要緊緊結合自身思想、工作、學習情況，不講虛話套話，不講大話空話，查擺問題清楚，整改措施具有可操作性；懇談會記錄要翔實，每人都要有發言內容。

（三）總結提高階段（8月15日至8月30日）

全體機關工作人員針對查擺出來的問題和制定的整改措施，認真進行整改，并把整改結果和機關作風整頓活動體會形成書面材料，交由黨政辦匯總。

主要活動：

1、形成機關作風整頓活動總結報告。每名機關工作人員、各站所都要形成總結報告，由黨政辦匯總整理形成全機關的作風整頓活動總結報告進行印發。

2、針對活動中查擺出的問題完善各項制度。

3、進行民主評議。把評議結果納入年度綜合考核。

開展機關作風整頓活動，是確保全面完成黨工委工作部署的必要手段，是新形勢、新任務下推進同和經濟社會又好又快發展的現實要求，是進一步改進機關工作作風，全面加強黨的建設的一項重要任務。各站所、各單位要高度重視，認真研究，精心實施，務求取得實效。

（一）加強組織領導。辦事處領導班子成員要根據工作分工，領導好分管站所、單位的作風整頓活動。各站所、部門負責人是本單位作風整頓活動的第一責任人，要切實履行模范帶頭作用和領導職責，認真抓好落實。

（二）搞好督查指導。對各單位開展活動的情況將采取督查督辦、定期不定期通報等措施，加強督促檢查；各站所要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作要求在本單位落到實處。

（三）正確處理機關作風整頓活動與促進各項工作的關系。開展機關作風整頓活動，要與落實黨工委的各項決策部署相結合，與本單位的業務工作相結合，做到集中活動與年度其他工作相互促進、相互提高，以作風整頓的成效來推動工作，以優異的工作成績來檢驗作風整頓的成效。

作風專項整治工作整改報告篇七

作風專項整治工作整改報告篇八

建立健全有效的食品添加劑生產經營和使用的監管機制，縣各鄉（鎮）各職能部門在第三階段著力于完善治本措施。并規范食品添加劑生產、銷售和使用的管理制度，積極探索食品安全監管長效機制。第三階段全縣共出動執法人員292人次，檢查相關單位772戶，整治重點地區21個，重點單位26個，重點品種43個，查處違法案件2起，沒收假劣食品308包，貨值0.2萬元。

農業部門：加強飼料等農資產品質量安全的監管及農產品生產環節質量安全的檢驗。第三階段共出動執法人員133人次。建立健全飼料、化肥的使用記錄。立案查處違規經營案件2起，責令糾正違規經營農資門市、規模種養殖場19個，沒收違規飼料308包，涉及總貨值金額0.2萬元。

質監部門：加大對食品生產經營活動的監督力度。督促生產企業完善生產記錄和添加劑使用記錄。

工商部門：加強流通環節食品添加劑經營主體的監管,提高經營門檻。第三階段共出動執法人員105人次。建立健全食品添加劑進銷貨臺帳、索證索票和進貨查驗制度。

衛生部門：加強餐飲消費業環節違法添加非食用物質和濫用食品添加劑的監管。第三階段出動監督員13人次。

出入境檢驗檢疫部門：加強口岸餐飲消費環節違法添加非食用物質和濫用食品添加劑的監管。第三階段出動監督員12人次。

經濟商務部門：加強了食品流通的行業管理及生豬定點屠宰管理。本期共出動執法人員29人次。

縣食品藥品監督管理部門：積極做好專項整治領導小組辦公室日常工作。

二是于年4月9日組織各成員分管領導召開食品添加劑專項整治總結匯報會。

（二）個別企業因使用劑量小。無臺帳記錄等；

（三）公眾的宣傳教育有待深入。

（一）總結經驗。探索建立食品添加劑監管的長效管理機制。

（二）全面監督、從嚴懲治。同時。列入部門日常監管的重點內容，監督常態化。緊緊圍繞食品安全的熱點、焦點和難點問題，繼續深入開展食品安全專項整治工作，進一步規范我縣食品生產經營秩序。

（三）進一步加強領導。有效實現信息共享，資源整合，形成合力。

（四）加強有關食品添加劑的知識宣傳。提高自我保護意識。同時，廣泛發動群眾，共同開展專項整治工作。

（五）加強企業自律。并督導企業建立和完善食品添加劑管理制度和使用臺帳，強化企業守法意識和自律意識。

作風專項整治工作整改報告篇九