隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

窗口自查自糾報(bào)告及整改措施篇一

根據(jù)市紀(jì)委的有關(guān)文件要求，我局以《中華共和國法》和省紀(jì)委《關(guān)于開展問題查處工作的通知》精神，結(jié)合我縣實(shí)際制定了《關(guān)于開展問題專項(xiàng)治理工作的通知》。通過廣泛的宣傳，使全體職工進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了遵紀(jì)守法觀念，自覺抵制各種現(xiàn)象的侵襲，為我縣各項(xiàng)工作提供了良好的紀(jì)律保障。

1、深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。

2、認(rèn)真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、廉潔型”活動(dòng)。

3、積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

二、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提高班子的執(zhí)政能力

一是堅(jiān)持“一把手”為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的“兩個(gè)責(zé)任”，做到一把手負(fù)總責(zé)，班子成員分工明確，各司其責(zé)，層層落實(shí)。

二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的意識(shí)，堅(jiān)決落實(shí)“一崗雙責(zé)”的要求，切實(shí)抓好“三重一大”決策的貫徹落實(shí)，確保各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。

三是堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”。

四是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。

五是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，確保黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)

為加強(qiáng)對(duì)反領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局、始終把反工作放在了重要位置。在領(lǐng)導(dǎo)班子中，成立了由局長李國富擔(dān)任組長的“反工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步明確了職責(zé)，落實(shí)了任務(wù)和責(zé)任，確實(shí)抓好了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)。

一是局、與各支部簽訂“黨風(fēng)廉政責(zé)任狀”和“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，與各支部簽訂“黨風(fēng)廉政責(zé)任狀”。

二是按照“一崗雙責(zé)”的要求，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂了“黨風(fēng)廉政責(zé)任狀”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同落實(shí)、同檢查，形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系和監(jiān)督機(jī)制。

三是局與各股室簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政責(zé)任。

四是定期或不定期召開全體職工大會(huì)，傳達(dá)貫徹黨風(fēng)廉政會(huì)議精神，分析貫徹落實(shí)中央、省、市、縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，研究和解決工作中發(fā)現(xiàn)的新問題。

四是堅(jiān)持了xx年一次的黨風(fēng)廉政工作自查自糾和領(lǐng)導(dǎo)的年度述職，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉政行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過這些廉政工作的檢查，加強(qiáng)了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了黨內(nèi)的監(jiān)督，增加了全局職工的自覺性和主動(dòng)性。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況，按“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行了考核，從而增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的自覺性。

四、抓制度落實(shí)，切實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任

4、把黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)情況作為選拔任用工作的重要保證。在選拔任用工作中，我局以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、完善管理為重點(diǎn)，以建立和完善了黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)責(zé)任書的制度為抓手，把責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況與業(yè)務(wù)工作有機(jī)的結(jié)合，做到了分工明確，責(zé)任到人，從而確保了黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)的貫徹落實(shí)。

5、把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理。按“一崗雙職”、“一把手負(fù)總責(zé)”的要求，與黨風(fēng)廉政責(zé)任制相結(jié)合，將黨風(fēng)廉政責(zé)任與股室業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查。

6、把黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)的廉政考核、任免及職務(wù)晉升等情況與個(gè)人的年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升降有機(jī)的結(jié)合起來，確定了年底考核與職務(wù)晉升有關(guān)的項(xiàng)目。

7、把領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)述職和領(lǐng)導(dǎo)班子述職的重要內(nèi)容。

8、把黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況與業(yè)務(wù)工作有機(jī)的結(jié)合起來，做到了任務(wù)明確，責(zé)任到人。

總

窗口自查自糾報(bào)告及整改措施篇二

局將黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈，納組和工作管理，與各部門的工作相互促進(jìn)，共同提高，為提供了學(xué)習(xí)鍛煉、實(shí)踐成長、服務(wù)群眾的平臺(tái)，使受到深刻的教育，提高了的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了服務(wù)群眾的意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

局將開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)作為的重要課堂，把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)與當(dāng)前各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，與創(chuàng)造良好的黨風(fēng)政風(fēng)和工作環(huán)境結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，與開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三轉(zhuǎn)”工作作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來。通過抓隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)織的自身建設(shè)，提高的整體素質(zhì)，更好地為工作服務(wù)，為事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論思維能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于工作方面的文件和指示，不斷提高學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)的自覺性和主動(dòng)性。

二)堅(jiān)持帶工建、促工建。積極開展和引導(dǎo)工作，通過帶，促進(jìn)的整體建設(shè)和隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性提升。

三)堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

四)堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)職工凝聚力、向心力，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。通過加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量，使工作真正成為職工的表率。

五)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率。

局將以加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，通過開展“一幫一”結(jié)對(duì)活動(dòng)、“一幫帶”活動(dòng)、評(píng)議活動(dòng)以及評(píng)議，使在思想教育和道德品質(zhì)教育方面，不斷提高自身素質(zhì)，提高自己能力，使自己更好地為群眾服務(wù)，做到廉潔從政。

一)加強(qiáng)思想教育。

二)加強(qiáng)制度建設(shè)。

三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

窗口自查自糾報(bào)告及整改措施篇三

1、今年初，由于領(lǐng)導(dǎo)的更換，在一定程度上造成辦案工作比較波動(dòng)，思想顧慮太多，大家有觀望、等等看的思想；而且，隨著機(jī)關(guān)綜合改革、執(zhí)法辦案四分離的開展，大家也有一個(gè)逐漸適應(yīng)的過程，工作的積極主動(dòng)性還有待進(jìn)一步的發(fā)揮。

2、在組織紀(jì)律方面，由于工作的特殊性，外出辦案有時(shí)要早出晚歸，有時(shí)又是突發(fā)性的，工作時(shí)間有較大的彈性。因此，部分同志沒能正確處理好，對(duì)上下班、外出請(qǐng)假方面的紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，外出辦事沒能及時(shí)作好請(qǐng)示匯報(bào)，在一定程度也影響了工作。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)還有不足，相互溝通仍不充分，有關(guān)情況未能及時(shí)反映，影響工作效率。

4、內(nèi)務(wù)管理還有欠缺，辦公室內(nèi)雜物較多，東西擺放比較隨意、凌亂。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，端正思想態(tài)度。通過集中學(xué)習(xí)、收看電教片、實(shí)地參觀走訪、參加培訓(xùn)等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，進(jìn)一步強(qiáng)化人員的政治思想教育，把政治理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合起來，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為著力點(diǎn)，努力改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式。

2、深化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。一是繼續(xù)堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，定期與不定期的舉行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。二是進(jìn)一步完善查處違法違章案件的討論制度。三是建立健全案件文書資料的規(guī)范化工作。四是進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)的理論研究工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作，用先進(jìn)理論提高工作水平。五是積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)全體同志堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，包括參加在職研究生學(xué)習(xí)等學(xué)歷和非學(xué)歷教育。

3、抓好建章立制工作，推進(jìn)執(zhí)法辦案的規(guī)范化。通過建立和完善規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的整改措施，努力使工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，工作效率有明顯提高，隊(duì)伍形象有明顯改善。以爭當(dāng)排頭兵為動(dòng)力，積極推進(jìn)從隊(duì)伍建設(shè)到職能履行、從內(nèi)部管理到外部形象的改革和創(chuàng)新。

二零xx年x月x日

窗口自查自糾報(bào)告及整改措施篇四

自集團(tuán)開展整頓工作作風(fēng)，客服官僚主義動(dòng)員會(huì)后，我按照要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，并細(xì)心體會(huì)，與其同時(shí)，也開始認(rèn)真反思自身。這是我第一次學(xué)習(xí)有關(guān)整頓工作作風(fēng)方面的精神，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對(duì)開展整頓思想作風(fēng)活動(dòng)有了更深的理解。同時(shí)，也對(duì)自身存在的問題也有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際，作深入剖析，期望后期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

1、對(duì)自我表現(xiàn)有些滿足。過去在學(xué)校表現(xiàn)還算優(yōu)異，在第一份工作中做出了一些成績，第二份工作也要求簡單，然后就有些自我良好，對(duì)自身要求也有所降低，幸運(yùn)的是在現(xiàn)在的工作崗位上發(fā)現(xiàn)了自己還欠缺眾多。

2、對(duì)待工作過于被動(dòng)。工作時(shí)，有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，或者聽著領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)。在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。

3、對(duì)自身要求放松。在日常工作中，如果沒有較急、較重的任務(wù)的時(shí)候，對(duì)自己沒有嚴(yán)格要求，有時(shí)上班時(shí)間有過聊天，同時(shí)看到很多做得好的東西，心理想著下來試著做，卻沒落實(shí)?？沼鄷r(shí)間也很少花時(shí)間看書，繼續(xù)學(xué)習(xí)，勤于練習(xí)。

二、存在問題的原因

合型的人才，一方面精，其余方面也不差才可以把工作做得更好，而之前就專業(yè)跟自己愛好以外的東西接觸甚至學(xué)習(xí)都太少，這是沒有要求自身去學(xué)習(xí)導(dǎo)致的。

2、工作意識(shí)不夠高。對(duì)待工作有些被動(dòng)就是因?yàn)楣ぷ饕庾R(shí)不夠高，而且在某些方面還存在依賴性，有些唯唯諾諾，若不知道領(lǐng)導(dǎo)的要求，便不敢自己先做事，唯恐自己做不好，擔(dān)心事先做的都是無用功。

3、學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)?？沼鄷r(shí)間，雖然會(huì)做些圖，寫些東西，看看書，但大多都是自己愛好內(nèi)的事，對(duì)于與工作有關(guān)的專業(yè)性的書籍，看得太少。主要原因在于自己學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)，自我開始松懈，對(duì)自己的要求也跟著降低。

三、整改措施和努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。擁有好的工作作風(fēng)及良好的工作心態(tài)是終身的事，而工作能力只有不斷提升才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，自我素質(zhì)不斷提升才會(huì)被社會(huì)所認(rèn)可。因此，現(xiàn)在乃至將來，這都是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，要真正做到活到老學(xué)到老，而不是滿足現(xiàn)狀。

3、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，大膽敢于挑戰(zhàn)。工作性質(zhì)所決定，這個(gè)工作崗位需要?jiǎng)?chuàng)新，需要與眾不同之上的肯定。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，要大膽工作，勤于思考，多想點(diǎn)子。不唯唯諾諾，不害怕挨批評(píng)，不害怕被否定。只有不斷進(jìn)取，才能把工作做得更好，從而提高到一個(gè)新的水平。

4、加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。剛加入咱們團(tuán)隊(duì)，要虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向領(lǐng)導(dǎo)及周圍的同志請(qǐng)教。嚴(yán)格要求自己，不松懈，不違紀(jì)，與公司同進(jìn)步。

根據(jù)廣東銀監(jiān)局、省行、分行“合規(guī)建設(shè)回頭看”活動(dòng)安排，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)工作實(shí)際，我行有條不紊地開展工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工合規(guī)意識(shí)，在推動(dòng)和完善合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、構(gòu)筑防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制、進(jìn)一步提高 1.精心組織、周密部署，深入扎實(shí)開展“規(guī)范經(jīng)營 合格操守”活動(dòng)。為培養(yǎng)全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，打造合規(guī)經(jīng)營長效機(jī)制，在全行系統(tǒng)認(rèn)真開展了“規(guī)范經(jīng)營 合格操守”活動(dòng)。一是認(rèn)真組織全行員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。并將活動(dòng)與業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)文化建設(shè)、加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)檢查、內(nèi)控制度建設(shè)相結(jié)合。二是深入開展自查自糾。發(fā)動(dòng)全體員工查找問題，積極探討如何把規(guī)范和發(fā)展更為有機(jī)地統(tǒng)一起來，對(duì)存在問題，跟蹤了解整改效果，確保整改落實(shí)到位。三是抓住重點(diǎn)，進(jìn)一步完善內(nèi)控制度。結(jié)合合規(guī)管理實(shí)際，先后制定各類管理實(shí)施意見近30余部，內(nèi)容涉及流程改革、內(nèi)控管理、績效考核、業(yè)務(wù)發(fā)展等多方面。奠定了合規(guī)經(jīng)營的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、是查找重點(diǎn)，對(duì)癥下藥，落實(shí)整改到位。各部門針對(duì)這次整改工作“回頭看”的具體情況，認(rèn)真分析自身內(nèi)控現(xiàn)狀和差距，有的放矢地抓住存在問題的焦點(diǎn)，剖析存在問題的成因，尋找解決問題的辦法，一步一個(gè)腳印筑高內(nèi)控平臺(tái)。要正視問題，認(rèn)真對(duì)待，逐條落實(shí)，確保規(guī)范，對(duì)能整改的，當(dāng)場(chǎng)予以整改；對(duì)既成事實(shí)不能整改的要吸取教訓(xùn)，有效防范，嚴(yán)防“邊改邊犯”，“改后再犯”的現(xiàn)象；對(duì)未整改、未規(guī)范的網(wǎng)點(diǎn)責(zé)任人加大處罰、嚴(yán)肅處理。3.強(qiáng)化內(nèi)控和監(jiān)督，不斷深化合規(guī)管理。對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)辦理過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控檢查，對(duì)前臺(tái)重要崗位、重點(diǎn)時(shí)段、重要業(yè)務(wù)進(jìn)行再監(jiān)督檢查，范圍覆蓋了所轄全部營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。大力構(gòu)筑“合規(guī)有理、違規(guī)必糾”的文化氛圍，積極推行積分管理制度。對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、屢查屢犯等問題實(shí)行負(fù)向積分，并直接與各機(jī)構(gòu)和人員的考核掛鉤。4.加強(qiáng)案件風(fēng)險(xiǎn)防范，把依法合規(guī)經(jīng)營真正落到實(shí)處。近年來，分行以風(fēng)險(xiǎn)控制為目標(biāo)，竭力抓好案件防控工作。一是每半年開展一次員工行為排查。排查內(nèi)容涉及到員工工作8小時(shí)內(nèi)外42個(gè)方面。通過排查一方面對(duì)員工進(jìn)行了警示教育，另一方面查清了員工的日常表現(xiàn)，為做好合規(guī)管理和案件防范打下了一定的基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化了一線營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和重要崗位人員的輪崗工作，輪崗率確保100%，消除了部分風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是狠抓了“案件防控及整改方案”的落實(shí)。四是建立了違規(guī)舉報(bào)信息系統(tǒng)，鼓勵(lì)舉報(bào)違規(guī)行為。

我行長期堅(jiān)持抓風(fēng)險(xiǎn)重合規(guī)，重管理求實(shí)效，業(yè)務(wù)發(fā)展的保障基礎(chǔ)不斷夯實(shí)，全行內(nèi)控管理水平不斷提高，因而實(shí)現(xiàn)了連續(xù)多年無經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故。

二、銀行業(yè)合規(guī)管理建設(shè)總體思考

（一）目前我國銀行業(yè)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理存在的不足。主要表現(xiàn)在：一是合規(guī)理念、認(rèn)識(shí)存在差距。合規(guī)的觀念、意識(shí)和文化還沒有完全深入到各級(jí)管理人員和全體員工思想中。對(duì)合規(guī)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)經(jīng)營的認(rèn)識(shí)比較模糊，重發(fā)展、輕管理，忽視內(nèi)控管理的現(xiàn)象沒得到徹底改觀，面對(duì)改革競(jìng)爭的壓力，少數(shù)基層機(jī)構(gòu)甚至不惜冒違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績，加大了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。二是合規(guī)管理水平不高。主要是我們現(xiàn)有的合規(guī)管理技術(shù)比較單一，合規(guī)管理手段比較有限，對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)、持續(xù)的識(shí)別、計(jì)量、評(píng)估和管理的能力還比較薄弱，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和提示風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。三是合規(guī)制度建設(shè)滯后難以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。商業(yè)銀行正常經(jīng)營所必須具備的若干基本規(guī)章制度，或是在某些地方還存在盲點(diǎn)，或是沒能根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)變化以及外部法律法規(guī)的最新發(fā)展，及時(shí)梳理更新。有的針對(duì)性差，操作性不強(qiáng)，難以實(shí)施。四是合規(guī)制度貫徹不力。少數(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)章制度講的多抓落實(shí)少；甚至有的遇到具體問題，靈活性講的多，原則性講的少，使之流于形式。五是在內(nèi)部控制的組織結(jié)構(gòu)方面存在缺陷。各控制系統(tǒng)之間還存在著脫節(jié)現(xiàn)象，未能有效形成相互聯(lián)系、相互依賴、相互制約的內(nèi)控機(jī)制。六是人力資源配置方式不能適應(yīng)內(nèi)部控制的要求。人力資源配置還停留在主要按業(yè)務(wù)量定編定崗的方式上，結(jié)果出現(xiàn)了混崗操作、一人多崗等問題。

（二）當(dāng)前加強(qiáng)銀行業(yè)合規(guī)建設(shè)的意義 1.有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要前提。因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在激烈的同業(yè)競(jìng)爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展才會(huì)不迷失方向，才能健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。此外，良好的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理還有助于提高銀行的品牌價(jià)值、增加銀行無形資產(chǎn)，有助于銀行吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶，從而盡快達(dá)到發(fā)展目標(biāo)。2.有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制是銀行依法合規(guī)經(jīng)營的保證。依法合規(guī)經(jīng)營是銀行的首要任務(wù)?，F(xiàn)在商業(yè)銀行的經(jīng)營活動(dòng)日益綜合化，產(chǎn)品日益復(fù)雜，需遵循的法律、規(guī)則和準(zhǔn)則十分廣泛，商業(yè)銀行要真正做到各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)都能合乎法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的要求，只有建立有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，在認(rèn)識(shí)規(guī)范、理解規(guī)范、運(yùn)用規(guī)范等方面下功夫，才能準(zhǔn)確界定法律、規(guī)則和準(zhǔn)則賦予商業(yè)銀行在各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的經(jīng)營尺度，并為商業(yè)銀行的經(jīng)營創(chuàng)造最為有利的外部環(huán)境。

3.有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。深入分析銀行所發(fā)生的各類風(fēng)險(xiǎn)，可以說大多都是由違規(guī)問題引發(fā)的，因而要想從根本上遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營管理水平，就必須合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范員工的操作行為，將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無形。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的有效運(yùn)轉(zhuǎn)有利于商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平的提高，保證商業(yè)銀行進(jìn)入良性循環(huán)軌道。4.有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是銀行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的需要。銀行業(yè)是經(jīng)濟(jì)金融的核心。銀行的合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，不僅僅是履行對(duì)出資人、債權(quán)人和金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的承諾，也是對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展負(fù)責(zé)的直接體現(xiàn)。因此，我們要按照合規(guī)建設(shè)的內(nèi)在要求，依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)，在追求和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)，也要承擔(dān)起履行社會(huì)責(zé)任的重?fù)?dān)，以樹立銀行的良好形象，提高銀行服務(wù)品牌的“商譽(yù)”價(jià)值。

（三）基層商業(yè)銀行實(shí)施合規(guī)建設(shè)的思路

一、存在的問題 1.學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，本人對(duì)于工作學(xué)習(xí)不夠深入，思考不夠全面，調(diào)研不夠細(xì)致，常因工作繁忙或其他借口而放松學(xué)習(xí)和自我深造。缺乏系統(tǒng)、主動(dòng)地學(xué)習(xí)，理想上逐漸缺乏多學(xué)習(xí)多研究多實(shí)踐的激情，事業(yè)心、責(zé)任感、緊迫感也不夠強(qiáng)。2.工作要求不高。對(duì)自己缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，滿足于完成部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，未把工作做細(xì)、做實(shí)、做深。如：領(lǐng)導(dǎo)多次提出的變電站雜草未及時(shí)清除的問題，始終未提出有效的解決辦法。3.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中，存在著因循守舊的觀念，習(xí)慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識(shí)。比較習(xí)慣于老套路、老辦法，憑自己的經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致創(chuàng)新能力不強(qiáng)，往往對(duì)于一些新問題、新困難感到不適應(yīng)。

二、整改措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，熟練掌握和運(yùn)用后勤服務(wù)管理工作的相關(guān)政策和法律法規(guī)。

（二）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力開拓工作新局面要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地地投入到后勤服務(wù)管理的事業(yè)中去。

（三）求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

一、存在的問題

（一）、工作作風(fēng)、精神面貌方面存在的問題

有時(shí)只是為了工作而工作，對(duì)本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動(dòng)性和能動(dòng)性。部分職工得過且過、進(jìn)取心、責(zé)任感、主動(dòng)性不強(qiáng)。需進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作風(fēng)滿意度明顯提高。部分醫(yī)務(wù)人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚(yáng)的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當(dāng)中去。

（二）、學(xué)習(xí)積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，很少主動(dòng)去學(xué)一些東西，特別是涉及到醫(yī)療、管理等一系列的法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時(shí)間去充電學(xué)習(xí)。

（三）、工作紀(jì)律有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，工作時(shí)間偶爾有閑談、串崗等不良現(xiàn)象。

二、整改措施

（一）提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。 進(jìn)一步加強(qiáng)職工的思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)務(wù)工作者道德規(guī)范，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)工作人員道德素質(zhì)修養(yǎng)。

針對(duì)部分醫(yī)務(wù)人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強(qiáng)力措施，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員工作行為，確保工作人員以昂揚(yáng)的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當(dāng)中去。

在全體醫(yī)務(wù)人員中開展文明禮儀培訓(xùn)，從動(dòng)作、語言、神態(tài)、表情等各個(gè)細(xì)微方面進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，在醫(yī)務(wù)人員當(dāng)中扎實(shí)開展“微笑”服務(wù)，“四心”（愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心）教育，把其作為醫(yī)務(wù)人員思想業(yè)務(wù)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容。努力全心全意為患者服務(wù)，樹立白衣天史的形象。

（二）強(qiáng)化管理加強(qiáng)醫(yī)院管理，解決工作作風(fēng)方面存在的問題。 加強(qiáng)自律，提高工作熱情，結(jié)合“抓落實(shí)年”活動(dòng)，把每項(xiàng)工作落到實(shí)處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風(fēng)漂浮的問題和工作得過且過、進(jìn)取心、責(zé)任感、主動(dòng)性不強(qiáng)的問題，使干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感和服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作風(fēng)滿意度明顯提高。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。結(jié)合目前正在開展“三好一滿意”活動(dòng)。珍惜自己的工作崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)“抓落實(shí)年”重要思想和黨的十七大精神等理論知識(shí)，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，全面提高自身素質(zhì)。并加強(qiáng)學(xué)習(xí)醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí)及法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)處理問題的能力。

（四）加強(qiáng)工作紀(jì)律，要自我加壓。

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識(shí)；

2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識(shí)；

3、要有雷厲風(fēng)行、辦事

果斷的意識(shí)；

4、要有樹部門形象的思想意識(shí)，處處維護(hù)本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動(dòng)中把握主動(dòng)，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹(jǐn)慎考慮，小心運(yùn)作，確保各項(xiàng)工作零擱置、零積壓、零失誤，推動(dòng)工作打開新局面。

一、自查中存在的主要問題

1、未經(jīng)常深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行察訪，與項(xiàng)目業(yè)主的直接聯(lián)系較少，對(duì)很多項(xiàng)目建設(shè)情況了解不夠。

2、對(duì)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)開展的措施不多，協(xié)調(diào)項(xiàng)目存在問題的力度也不足。

3、策劃重點(diǎn)項(xiàng)目的力度還不夠，管理指導(dǎo)重點(diǎn)項(xiàng)目的方法措施不多，收集匯總項(xiàng)目進(jìn)度的效率不高。

4、上下左右溝通聯(lián)系不夠密切，平時(shí)應(yīng)付于日常工作，與省發(fā)改委、縣區(qū)發(fā)改部門的溝通聯(lián)系較少，對(duì)各區(qū)發(fā)展計(jì)劃部門，缺乏必要的工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

二、整改措施

1、每月深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行視察，多聽取項(xiàng)目單位的意見建議，對(duì)于項(xiàng)目存在的問題，積極向上呈報(bào)反映，并及時(shí)跟蹤解決，確保項(xiàng)目能完成年度計(jì)劃目標(biāo)。

2、認(rèn)真做好全省三級(jí)項(xiàng)目儲(chǔ)備庫工作，積極指導(dǎo)各縣區(qū)發(fā)改部門策劃生成項(xiàng)目并上報(bào)，同時(shí)督促委各科室對(duì)縣區(qū)上報(bào)項(xiàng)目嚴(yán)格把關(guān)并審核入庫。

3、向上多與省發(fā)改委進(jìn)行溝通聯(lián)系，互相探討業(yè)務(wù)上的問題，向下增強(qiáng)對(duì)縣區(qū)發(fā)改部門的指導(dǎo)，共同推進(jìn)工作開展。

三、整改工作取得主要成效

2、通過對(duì)縣區(qū)的指導(dǎo)督促，目前列入我市三級(jí)項(xiàng)目儲(chǔ)備庫的項(xiàng)目共有536個(gè)，下一步將陸續(xù)策劃生成目進(jìn)行入庫，作為重點(diǎn)項(xiàng)目的儲(chǔ)備。

3、2011年市重點(diǎn)項(xiàng)目以及十二五規(guī)劃項(xiàng)目初稿均已制定。2011年重點(diǎn)項(xiàng)目初定327個(gè)，比2010年增加24個(gè)，總投資額6664億元，比2010年增加2273億元，計(jì)劃投資321億元，比2010年增加19億元。

窗口自查自糾報(bào)告及整改措施篇五

一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)任務(wù)。

我局高度重視，成立了以局長任組長，副局長任副組長，相關(guān)科室、局屬單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任追究辦法》，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任內(nèi)容、措施、責(zé)任范圍。局、局長與各科室簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)管理責(zé)任狀，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任制落實(shí)到相關(guān)科室、責(zé)任人員，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理制。局與各科室簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，局與各科室簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任狀，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入局議事日程，與業(yè)務(wù)工作同安排、同總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員與各科室、局屬單位與簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，各科室、局屬單位與各科室、局屬各單位與簽訂了黨風(fēng)廉政目標(biāo)管理責(zé)任狀，層層分解了責(zé)任目標(biāo)，明確了責(zé)任，落實(shí)到位。

二）強(qiáng)化責(zé)任，明確責(zé)任。

為了強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)，局對(duì)黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行了逐一落實(shí)、分解，把責(zé)任分解到局屬各單位。各科室、局屬單位對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行了逐一分解、分解，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任的范圍、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任人；局屬各單位與各科室、局屬各單位與科室、局屬各單位與全體職工簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》、《職工學(xué)習(xí)教育承諾書》。局與各科室、各單位與各科室、各單位與簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》。、局長與各科室、局屬各單位與科室、各單位與簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，局與各科室、局屬各單位、局屬單位與簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，各科室、各單位與各科室、局屬各單位與科室簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書，局屬各單位與各科室、局屬各單位與全體職工簽訂了廉潔從政責(zé)任書，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，從而形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作始終以制度化、規(guī)范化為基礎(chǔ)，以制度管人，按制度辦事。一是健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，年初我局與各單位、科室、各單位層層簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書，各科室、單位與各科室簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨風(fēng)廉政工作的總體安排，各科室、科室與科室、局屬各單位與局屬各單位與職工層層簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，各科室、局屬各單位和各科室與局屬各單位、局屬各單位與各科室、局屬各單位與全體職工層層簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任狀。二是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。年初，我局將局屬各單位與局屬各單位與局屬各單位、局屬各單位與全體職工簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政承諾書的內(nèi)容和承諾形式進(jìn)行了明確，并將承諾書中的廉潔自律、廉潔從政、廉潔自律的要求進(jìn)行了細(xì)化，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制真正成為了全體的自覺行動(dòng)。

三，加強(qiáng)監(jiān)督，促進(jìn)反腐倡廉工作。

一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體內(nèi)容為核心，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)責(zé)任制的監(jiān)督。局與各單位、各科室、局屬各單位和各科室、各單位與簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，各科室、各單位與職工簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任狀》，各科室、局屬各單位與簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任狀》，各單位與職工簽訂《職工學(xué)習(xí)教育承諾書》，把責(zé)任層層落實(shí)到部門、各單位、局屬各單位和全體職工。

窗口自查自糾報(bào)告及整改措施篇六

全街范圍內(nèi)擁有市區(qū)疫情防控指揮部登記核發(fā)通行證的防控執(zhí)勤、應(yīng)急保障、公務(wù)用車及環(huán)衛(wèi)用車(不包括公安、市場(chǎng)監(jiān)督、衛(wèi)生等垂直部門車輛)。

按照通知要求，*街紀(jì)工委會(huì)同街疫情防控指揮部交通組、黨政辦對(duì)防疫車輛進(jìn)行了核定，采取電話詢問、現(xiàn)場(chǎng)抽查以及有舉報(bào)件核查等方式，對(duì)疫情防控車輛是否規(guī)范使用，街道辦事處、村、社區(qū)是否對(duì)轄區(qū)內(nèi)疫情防控車輛嚴(yán)格管理情況進(jìn)行了監(jiān)督。經(jīng)自查自糾，截至目前，蔡店街防疫車輛沒有公車私用以及違規(guī)使用的情況。

特此報(bào)告

根據(jù)**縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行辦公室的《關(guān)于開展工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控措施落實(shí)情況專項(xiàng)檢查的通知》要求，我鎮(zhèn)于 2020 年 5 月 1 日上午緊急發(fā)動(dòng)全體干部走訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及縣城**工業(yè)園二期、三期已復(fù)工復(fù)產(chǎn)工業(yè)企業(yè)，比照《低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控措施檢查表》中各項(xiàng)檢查內(nèi)容，逐一對(duì)已復(fù)工復(fù)產(chǎn)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行核驗(yàn)，并同步深入企業(yè)進(jìn)行疫情期間外籍人員來慶的排查管控和“五一”假期期間企業(yè)安全生產(chǎn)檢查。

一是食堂防控措施落實(shí)不到位，未嚴(yán)格落實(shí)分時(shí)取餐、間隔一米以上獨(dú)立用餐要求;二是未制定疫情應(yīng)急預(yù)案或預(yù)案制定針對(duì)性不強(qiáng);三是配發(fā)防護(hù)用品不符合防疫要求，部分職工未佩戴防疫口罩、更換口罩不及時(shí);四是企業(yè)對(duì)員工防范新冠肺炎的宣傳培訓(xùn)力度還需加大。

一是成立機(jī)動(dòng)督導(dǎo)小組，平時(shí)定期或不定期到企業(yè)開焊檢查，督促企業(yè)在員工就餐等聚集性活動(dòng)中進(jìn)一步采取規(guī)范措施;二是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)采取責(zé)任幫包到人制度，逐一比對(duì)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案，對(duì)沒有應(yīng)急預(yù)案的，督促制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，并做好預(yù)案的實(shí)施工作;對(duì)應(yīng)急預(yù)案不健全的，督促整改到位，并做好監(jiān)督實(shí)施工作;三是為防疫物資不足的企業(yè)，提供防疫物資的支持，督促企業(yè)為員工定期開展防疫知識(shí)培訓(xùn)教育，確保把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。