在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

國企法律工作存在的問題 法律顧問年度工作報告篇一

xx年我所有幸成為貴公司常年法律顧問單位，與貴公司精誠合作。為了便于雙方有效溝通和交流，增進合作，現將xx年度法律顧問工作情況向貴公司做出如下報告。同時為了xx年合作的順利開展，在此也將在法律顧問服務工作發現的一些問題及建議、要求向貴公司一并做出說明。

1、xx年3月7日

宋總與張律師、律師助理小郭前往貴公司，商談法律顧問合作事宜，并商談貴公司與四川xxxx通信技術有限公司技術委托合同糾紛一案。

2、xx年3月12日下午

律師助理郭開友陪同宋總、師總與四川xxx通信技術有限公司法定代表人楊朝斌在四川大學（望江校區）計算機學院三樓會議室洽談該公司違約，貴公司要求退還15萬的相關事宜。因雙方意見不一致，協商無果。

3、xx年3月13日下午

張律師、朱律師、郭開友應邀到貴公司進一步溝通本案案情，宋總與張律師、朱律師充分交流、溝通后，達成一致意見：協商不成，可以提起訴訟。

4、xx年3月14日

張律師、朱律師、郭開友研究、探討具體案情后，張律師提出本案代理方略，交代具體辦案細節應當注意的問題。

5、xx年3月19日上午

朱律師、律師助理郭開友到xxxx公司與宋總簽訂委托代理合同，調取xxx公司營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、法定代表人身份證明等立案材料。

6、xx年3月xx年3月21日

審查修改《融資服務合同》。

8、xx年3月27日

審查、修改《債權融資服務合同》。

9、xx年3月28日下午

朱律師、律師助理郭開友去xxxxx公司送案件代理費用發票，交換起訴書意見，溝通起訴書內容，并蓋章。然后到高新區法院立案，高新法院以合同字跡模糊，疑似有所修改，要求提供合同原件，因貴公司當時無法提供原件，立案沒有成功。

10、xx年3月30日

朱律師再次去高新區法院立案，法院開會，不接受立案。

11、xx年3月31日

朱律師第三次去高新區法院立案，法院只收了材料，沒有立案，告知耐心等通知。

12、xx年4月6日下午

朱律師、律師助理郭開友去高新法院催促立案事宜，法院以四川xxxx通信技術有限公司的注冊地在高新區，實際工作地址在武侯區，應去武侯區法院立案，強行退回相關立案材料，立案又沒有成功。

13、xx年4月9日

朱律師去武侯區法院立案，被告知只能在高新區法院立案；朱律師去高新區法院再次提交立案材料，并強烈要求應該由高新區法院受理，否則做出不予受理的書面裁定。后法院接收了材料，要求等候立案審查。

14、xx年4月16日

律師助理郭開友給高新區法院打電話了解立案情況，法院同意立案。

15、xx年4月18日

按自動撤訴處理，要求交納現金。后，小郭拿現金代貴公司繳費。

16、xx年4月19日

律師助理郭開友把立案費發票送到貴公司，進一步溝通案件立案進展情況。

17、xx年4月23日

18、5月2日上午

張律師、郭開友梳理、整理該案證據材料、制作證據目錄、再次研究代理方略并發送貴公司，便于準備證據原件。

19、5月3日上午

律師助理郭開友聯系貴公司相關人員，了解證據原件準備情況。

xx年11月6日

審查修改《監控系統采購、安裝協議書》。

28、xx年11月13日

審查修改《預付款加油協議書》及其相關文件。

29、xx年1月30日

對《二手車買賣合同》審查修改，提出存在的風險，并發揮貴公司。

雖然，我所與貴公司合作時間不長，僅僅一年時間，但是在法律顧問服務工作中，我們感覺到貴公司部分員工法律意識不強，法制觀念有待提升，法律基本常識有待培訓。

我們感覺貴公司在合同的審查、管理方面比較混亂，沒有形成一套完整、可行的規范的審查管理制度。

其表現在各部門的協議、合同沒有統歸合同主管部門統一提交公司法律顧問審查、修改，而是各自為政，自行其事。導致公司對外簽訂的協議、合同等沒有統一登記、備案，一盤散沙。這有待予以規范，制定相關制度，建立專門機構，設置專門人員管理。

二是，合同的審查、修改應統一由專門機構、人員與公司法律顧問聯系，報送審查修改，并做好登記、備案工作。

三是，合同風險防范制度欠缺，為企業埋下了重大隱患。

同時，公司需要建立法律事務呈報處理制度，以實現法務處理的優質高效。全年我們上門服務近10次，審查、修改合同xx年法律顧問服務工作計劃。

1、收集、整理、修改、完善公司各種規章制度

2、根據公司需要舉辦相關專題培訓。

國企法律工作存在的問題 法律顧問年度工作報告篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、堅持把方向管大局，全面加強黨的思想政治建設

一是強化理論武裝，補足精神之鈣。堅持帶頭讀原著、學原文、悟原理，年度組織開展理論中心組學習12次，專題研討4次。貫徹落實“第一議題”制度，把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓緊抓實。深入開展黨史學習教育活動，集中學習“七一”建黨百年重要講話精神，積極開展***x中全會精神宣講，充分運用“學習強國”等網絡學習平臺，持續在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上作表率。

二是強化政治擔當，壓實“兩個責任”。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，嚴格落實黨建“第一責任”和黨風廉政建設監督責任。統籌謀劃年度黨建工作，全年組織召開黨委會專題研究部署黨建及黨風廉政建設工作6次，專題研究制定xx公司年度黨委工作要點，編制黨建工作項目清單，牽頭制定全面從嚴治黨主體責任清單，認真執行班子成員黨建聯系點制度、“一崗雙責”工作制度和支部書記抓黨建專項述職制度 當前隱藏內容免費查看，進一步完善黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

二、堅持抓改革強發展，全面發揮黨建領航轉型賦能

一是黨建引領高質量經營發展。制定國企改革專項工作方案，組建工作專班，明確措施、細化任務，量化進度，以改革成效賦能公司高質量發展。全年完成投資xx億元，為年計劃xx%，連續x年超額完成城建投資目標。完成營業收入xx萬元、利潤總額xx萬元、凈利潤xx萬元，分別為年計劃的xx、xx、xx，效益指標持續穩步增長。xx等省、市重點項目建設進展順利。搶抓新一輪xx項目新機遇，全力推動xx建設各項工作，促成xxxx公司落戶和千億級合作項目引入，推動落實集團作為xx項目開發建設的主體身份。公司持續經營發展能力水平持續提升，連續發展效益指標持續增長，國有資產保值增值效果顯著。

二是黨建融入企業現代化治理。完善黨建入章，制定重大事項黨委前置研究清單，優化董事會結構，明確“三會一層”權責邊界，保障各治理主體依法履職，同心同向、同軌同軸。2021年度召開黨委會xx次，研究討論重大經營事項xx項。董事會、經理層三者分工明確、密切配合、協調運作，實現了議事決策規范高效、運行順暢、科學民主、風險受控。

三是黨建賦能激發釋放改革活力。堅持黨的領導、堅持服務重大戰略，聚焦xx業務定型升級，完成公司“十四五”發展規劃編制，明確一個定位，實施雙輪驅動，發揮三大功能，構建三駕齊驅業務布局，謀劃四類項目，全力將公司逐步打造成為具有高度專業化經營水平及持續盈利能力的xx資源綜合運營商。完成戰略目標任務、經營指標細化分解，完成三大業務板塊實施方案編制，研究推進xx業務發展；按照核心業務布局，科學完善人力資源規劃，制定實施組織機構調整方案，全面保障戰略規劃目標穩步落地。健全完善薪酬、績效等人力資源管理制度，合理優化員工職業發展通道，進一步暢通“下”的渠道，激發“上”的動力。制定經理層成員任期制和契約化管理制度、薪酬和績效考核管理辦法、經理層成員崗位說明書和目標責任書，建立以契約為核心的權責體系。公司經理層立下“軍令狀”，明確“責任田”，任期意識、崗位意識、權責意識進一步增強，主動力和創造力進一步激發。

三、堅持抓基層強基礎，全面提高基層黨建的組織力

一是夯實組織建設，打造戰斗堡壘。進一步完善黨組織架構，按期完成支部換屆、黨委換屆選舉等工作。配齊配強黨務干部，確保黨建工作基層基礎保障到位。深化支部標準化建設，推動基層黨建工作提檔升級。

二是抓實黨員管理，打造先鋒模范。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，實現黨費按時繳納到位、黨內生活按時組織到位、黨員關系按時轉接到位。嚴把政治關審查關、教育培訓關、程序審核關，高標準嚴要求做好2名黨員發展工作，持續壯大黨員隊伍。系統策劃黨建進項目、進管理、進部門、進社區等黨建活動，在疫情防控攻堅戰、清潔家園保衛戰、愛心捐贈護衛戰、公共服務品質提升持久戰中發揮黨員先進模范作用。1名黨員被市國資委授予優秀黨員榮譽稱號，xx公司第二黨支部被市xx集團公司授予“先進基層黨組織”。xx公司常態化下沉社區案例被市委組織部推薦為典型案例在全市推廣。

三是充分挖掘資源，打造黨建品牌。圍繞慶祝建黨100周年主題，策劃開展紅色革命展館參觀、黨史百年我來講、紅色故事匯、重走長征路紅色團建活動，營造濃厚擁黨愛黨氛圍。依托xxx項目建設黨員教育服務中心，深入挖掘和運用好百年xx黨史教育資源，打造“xx”的黨建品牌，搭建黨組織和黨員發揮作用的新平臺，以黨建凝聚項目建設各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推動黨建與項目建設融合發展。

四是強化黨群聯動，打造和諧企業。堅持黨建帶團建、黨建促團建。深入推進“鐵軍文化”宣貫，完成工會換屆選舉，開展和諧企業建設實施，創建項目精細化管理創新工作室，組織員工爭創勞動競賽，開展豐富多彩的工會活動。公司榮獲“xx市模范職工之家”榮譽稱號。xx項目被xx市總工會授予工人先鋒號。公司項目部被提名為xx省工人先鋒號，企業知名度和鐵軍品牌影響力進一步提升。

四、堅持抓人才強隊伍，全面激發人力資源潛能

一是增強人才隊伍活力。全年組織選拔公司高管1名、中層正職1名、后備干部10名、市場化招聘骨干人才3名、安置集團內部員工6名，5名員工通過積分考核獲得職級晉升，表彰2個先進集體、9名先進個人。

二是優化人才管理機制。深入推進三項制度改革，修訂員工薪酬、績效管理制度，新建工資總額管理辦法、專項獎勵管理辦法，建立崗位差異化薪酬激勵分配機制，進一步優化員工職業發展通道，激發“上”的動力，暢通“下”的渠道。

三是聚焦人才發展戰略。圍繞建立適應十四五戰略規劃的人才儲備，科學完善人力資源規劃開展公司人才盤點，編制人才培養計劃，選派本部3名優秀中層干部到二級單位掛職鍛煉，組織20名中層副職、青年人才能力素質提升培訓，鼓勵員工與公司共同成長、提能升級。

五、堅持抓作風強效能，全面優化國有企業政治生態

一是突出持之以恒，確保作風建設“優”。嚴格落實***八項規定及其實施細則精神，一以貫之糾“四風”、轉作風、正風氣。深入推進作風建設，集中開展“六項治理”，對重要時間節點、重要關鍵環節、重點工作領域，持續開展作風檢查，列出問題清單，建立整改臺賬，收集問題、查找不足，使作風建設常在、常嚴，形成常態。扎實開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，組織員工集中收看反腐警示教育片，邀請市紀委專家到公司作專題廉政黨課輔導，以案說法，以案明紀，為作風建設夯實思想基礎。

二是突出標本兼治，確保紀律建設“嚴”。出臺黨員干部日常監督管理辦法，明確監督事項和重點。持續深化“廉政進項目”活動，創新豐富廉潔教育內容形式，圍繞工程廉潔風險點，精心制作系列廉潔微視頻，引導黨員干部知廉潔、明底線、守規矩、講紀律，自覺把紀律和規矩挺在前面。正確運用好監督執紀“四種形態”，綜合運用談話提醒、約談函詢等方式，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，引導員工自覺維護風清氣正、干事創業的良好環境。

三是突出合規經營，確保風險防線“牢”。突出合規經營和風險管控，落實“三個區分開來”要求制定《盡職合規免責事項清單》。聚焦政府投資和自主經營項目，編制建設管理業務流程34項，建立了具有公司特色的項目管理體系。配合做好內部審計統籌、外部審計配合、“四風問題”專項審計以及各項風險防控，綜合運用紀檢監察、監事會、審計、法務等手段，規范內控管理，構建事前制度規范、事中跟蹤監管、事后監督問責的“大監督”格局，切實管好關鍵人、管住關鍵事、管到關鍵處，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。公司年度無違紀、無違法事件發生。

在總結成績的同時，我們清醒的認識到黨建工作還有差距，具體體現在：一是黨建責任落實存在不平衡不充分問題。抓黨建還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，黨建基礎工作還比較薄弱，支部標準化建設發展不平衡，個別黨支部貫徹執行還不到位，活動質量、工作成效、標準規范等還存在差距，管黨治黨責任“最后一公里”還沒有打通。二是黨建工作亮點特色存在不新穎不突出問題。黨建工作形式和內容創新還要進一步加強，融入業務工作還不夠，部分規定動作和自選動作抓的還不深、還不細，效果與預期目標還有一定差距，展現公司特色亮點的黨建品牌還需進一步加強。

2022年是xx公司加快推進實施五年戰略規劃關鍵之年。我們將繼續在xx集團黨委的堅強領導下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新發展理念和新時代黨的建設總要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以黨建引領號召xx公司全體黨員干部職工凝神聚力、擔當實干、破難前行，為公司實現跨越式高質量發展提供堅強的組織保障和堅實的政治基礎，以優異的成績祝賀黨的二十大圓滿召開。

國企法律工作存在的問題 法律顧問年度工作報告篇三

1、組織開展了部分法律性文件的審查

目前我行的一些法律性文件，未通過我部門的審查管理，如各部門的請示、管理辦法、實施細則、管理規定等制度性文件及其它決定類文件，近期我部會就相關問題研究制定管理辦法并進一步規范。

2、合同審查

20xx年上半年我部根據國家有關法律、法規，及***文件的要求，并結合我行實際，主動對我行各支行、部室送審的合同文件進行了法律性審查，合同內容涉及到代收付協議、代理保險合同、業務合作協議、租賃合同、atm維護服務合同等。截止到目前，我部審查合同共計**份，其中有**份已簽訂完畢歸檔。對于各支行、部室送審的法律性文件，我部均認真審查有無風險點以及是否損害我行合法權益，基本在*個工作日內給予辦結。

3、授權管理平臺，規范了授權與轉授權管理工作我部嚴格控制授權與轉授權工作，根據總行授權管理辦法制定了我行授權書編號規則，下發了**，規范各部門授權及轉授權工作流程。

4、司法查、凍、扣工作截止20xx年6月末，我行共受理司法查詢**筆，凍結**筆，扣劃**筆金額**元，通過此項工作的開展，有效的配合了司法機關的工作開展。

1、在合同性文件審查過程中，我部門針對部分合同性文件存在問題向有關部門和支行提出修改并下發了修改意見書，但少部分經辦部門或支行并未能按照意見書要求進行修改，使執行效果不佳。

2、我部門對其它部門的請示、管理辦法、實施細則、管理規定等制度性文件或其它決定類文件，均未能參與審查管理，而是由各所涉部門單獨處理。

1、加強法律性文件審查管理工作。在下半年的工作中，我部將繼續認真審查每一份對外簽訂合同及法律性文件，嚴格把關更好地保護我行的合法權益。

2、加強我行法律信息通報工作及合規咨詢工作管理。按照***文件要求，加強學習宣傳，提高我行法律信息通報工作的重視程度，加強信息溝通交流，逐步完善法律信息通報及合規咨詢工作。

3、進一步規范我行的法律性文件審查工作。

國企法律工作存在的問題 法律顧問年度工作報告篇四

我通過了司法考試，來到了咱們律師事務所這個新家，開始實習。回想起來，實習期還真快，我在律師事務所里實習期收獲頗豐，回想起所里與同志們一起工作、生活的經歷，我感到很開心，每當我想起譚律師要從咱們律師事務所回縣司法局上班了，我們所里為他開歡送會那天，所里的`每個人都給他祝福，都暢所欲言地與他交流，我們所里通過這次歡送會，讓我充分體驗到事務所所如家一般地溫暖。

去年還是夏日炎炎，我所的.實習律師一同去省里參加了實習律師學習，在學習期間，我們互相鼓勵，相互幫助，就連吃飯時，我們還相互幫著盛一碗飯，舀一碗湯，或互看一下行李，或在學習之余一起散步，或一起到書店買書看書，在去省里學習的這段時間，所里的內勤小谷也在省城參加司法考試培訓班的學習，我們所里的大哥們還專程到她學習的地方去看她，去鼓勵她，從這些生活中細枝末節看，體現了我們律師務所是非常溫暖的，這段學習生活回憶起來也非常開心。

在省里實習律師培訓結束后，我們莊嚴宣誓：“我志愿加入律師隊伍，成為中華人民共和國執業律師。我將忠于憲法、忠于法律，嚴格遵守《律師法》，切實履行律師義務，……為捍衛憲法、法律的尊嚴，而努力奮斗！”律師宣誓的那天，我在回家的路上，我還倍感興奮。我感覺從走進律師事務所的那天就一直非常開心，非常興奮。

除了給譚律師開歡送會，除了有實習律師宣誓外的人生經歷外，在今年里，我們在縣司法局局領導的關懷下，還寫了自查自糾的工作報告，提高了政治理論水平。過去的一年，在我們律師事務所，還有許多讓我難以忘記的事。

從我走進咱們湖南律師事務所實習以來，在指導老師和所里其他律師的指導下，我參與了一些案件的*、寫文書、分析案情、解答諮詢工作。而且，還與指導老師一起辦理了幾件民事案件，另外，行政案件與刑事案各辦理一件。

回想起那刑事案件，記憶深刻，那件刑事案件是一起為未成年人無償辯護的案件，這是陳主任為了煅練我，要我對這起案子調取控訴筆錄、會見當事人、寫辯護詞，在法庭上以第一辯護人的身份發言，因我精心準備，該案說理充分，有感染力，辯護效果還可以。在我實習期間，我還參與了一些非訴訟業務。

實習期所涉及民事案件較多，比如與朱律師一起給電力公司辦理的涉電傷害案件和處理了幾件保險案件，這些保險案件的爭議不大，法律關系簡單，是調解結案的。在我參與的所有案件中，最順手的一件，我們只寫了一封律師函解決了數萬元的糾紛，當對方當事人收到律師函后，被我們的觀念所折服，主動解決了相關問題，從而以和平的方式解決了矛盾與糾紛。

最棘手的案子，是石遠樹與桑植宏源煤礦的合同糾紛案，這一個案件因證據形式要件有些欠缺，再加上法寫官認為法律關系復雜，所以在一審時，前后就開了四次庭，后因對方上訴，在二審又開了一次庭。僅這一個案件，就讓我明白了律師工作并不輕松，是非常操心勞累的職業。我通實習期間的鍛煉，長了許多見識，也明白了許多道理，明白法律職業的實踐性是特別強的，通過實習，讓我認識到法律人一定要相信法律，不要相信法律之外的人情、金錢、權力。

時間真快，一年的時習期間已經滿期，在這一年的實習過程中，體驗了法律服務工作的酸甜苦辣，也明白了律師業競爭激烈，律師工作并不是輕松休閑的職業，所以我必須加強法律知識學習，認真辦好每一件案子，以求在法律服務市場中有一席之地。當然，作為一名律師，我更要有法律人應有的理想主義精神努力工作，將實現社會公平正義當成首要目標，我決心用實際行動兌現律師的誓言，那怕道路多么曲折，但愿我的夢想成真，愿我前途一片光明。

國企法律工作存在的問題 法律顧問年度工作報告篇五

2022 年度黨建工作責任書

一、履職情況 （一）提高政治站位，落實第一責任。

近平_為核心的_決策部署上來，統一到煤化集團和永煤公司決策部署上來，在思想上政治上行動上自覺與_保持高度一致，不斷提高支部全體黨員干部的思想政治素質和道德修養水平。

（二）從運行機制抓起，帶頭履職盡責，落實主體責任。

一是認真開展“三會一課”。定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會及按時上黨課，通過“三會一課”，認真傳達上級黨組織的決議、指示，貫徹執行計劃和措施，分析黨員和群眾的思想狀況，研究黨員教育管理監督和發展黨員工作，分析當前工作形勢，研究“三重一大”事項，突出對黨員的黨性錘煉、思想交流，較好發揮了戰斗堡壘作用。

二是認真開展專題組織生活會。深入搞好對照檢查，嚴密組織黨員民主評議；開展談心談話，了解黨員思想狀態，掌握現實“活思想”，確保黨員“思想不失察、行為不失控”；開展批評與自我批評，查擺自身不足，不斷提升自身素質。

三是認真開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間普遍開展了談心談話，誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議，重點了解了黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態，肯定黨員干部作出的成績、指出不足；黨支部書記每月對黨員群眾按照“五清楚、五必談”開展談心談話，表達了組織的關懷，做好心理疏導，針對思想實際給予幫助和引導。

四是認真開展“主題黨日”活動。12 月 18 日與**公司機關

第三支部結成共建對子，“結對幫扶，提升技能”。全體參會黨員重新學習了十九屆六中全會的部分精神要點，“重溫入黨誓詞”，強化了黨員黨性和奉獻意識。

五是嚴格黨員發展程序。嚴格按照《中國_發展黨員工作細則》積極做好黨員發展工作，建立健全了黨員發展檔案、記錄等各項材料。

六是大力抓好黨員教育。重點以“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、“三會一課”、“周末黨校”、“微黨課”及“黨支部 e 平臺”為載體開展黨員教育活動，不斷提升黨員素質，充分發揮黨員模范作用。

七是開展關愛行動。機關二支部有部分黨員家庭生活比較困難，通過采取服務上門、走訪了解到**科黨員***家中三個子女都在上學，愛人沒有工作，兒子患有重癥肌無力需要長期康復治療后，作為支部書記的我積極發動企管科全體職工進行捐助，并與春節前夕將捐助的*****多元現金送到**家中，幫助了困難黨員排憂解難，讓黨員感受到組織的關懷和溫暖。

（三）從制度抓起，夯實支部黨建工作基礎。

支部成員黨建，明確每位支部成員的黨建職責。推行各層面各領域黨建工作細化。

二、黨風廉政建設責任制方面 一是加強廉政警示教育。采取了集中學習和自學的形式，加強對黨員干部的黨風廉政教育。認真學習了《中國_紀律處分條例》、《中國_黨內監督條例》、《“三重一大”實施管理辦法》等文件精神。同時組織黨員干部觀看《違法違紀案件警示錄》等廉政教育警示片。使黨員干部夯實了思想基礎，強化了廉潔從業意識。

二是強化責任監督落實。嚴格落實“一崗雙責”和黨政同責責任制，認真執行廉潔從業若干規定和個人重大事項報告、收受禮品、禮金登記上交制度。暢通職工反映渠道，嚴厲打擊損害職工利益的行為，及時解決職工反映的熱點難點問題。設立公共舉報平臺，接受全體職工的監督；開展節前班前會公開廉政承諾簽名活動等。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力營造了風清氣正、廉潔從業的良好氛圍。

三是黨組織主要負責人廉潔從業情況 作為機關二支部主要負責人，我自覺擔負起黨風廉政建設第一責任人的職責，以對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔國企好干部標準嚴格自律，時刻做到自省、自律、自警，切實執行好各項規定，我個人沒有違反廉潔自律規定的行為。

三、落實意識形態工作責任制方面 一是強化思想意識，明確責任落實把意識形態工作作為黨建工作的一項極端重要的內容。作為支部書記，我切實履行好第一責任人的職責，全面加強對意識形態工作的領導和管理，進一步強化意識，狠抓落實，確保意識形態教育工作落到實處，做出實效。

二是積極宣傳引導，認真學習教育，深入扎實推進“意識形態教育”常態化以學習型黨組織建設為平臺，結合“兩學一做”和黨史學習教育，充分利用好“三會一課”、“固定日學習”、“微黨課”、“周末黨?！钡燃訌妼h員干部及廣大職工群眾進行理論學習和思想教育。牢牢把握中國特色社會主義理論和中國夢這一意識形態教育的核心內容。

四、主要問題及原因 （一）抓基層黨建工作責任制方面 由于機關二支部包含科室多，黨員數量多，組織集中的黨的組織生活難度較大。

（二）履行黨風廉政建設責任制方面 由于各黨員分散在不同科室，開展黨風廉政教育多以科室為單位，造成廉政教育的深度和廣度不一致。

（三）落實意識形態工作責任制方面

支部黨員理論學習不夠深入，不能持之以恒，理論聯系實際有差距。

五、下一步工作打算 （一）抓基層黨建工作責任制方 1、競先爭優創一流。以“五抓五比”黨建目標為抓手，確保安全生產，穩定職工隊伍，圓滿完成各項任務。

2、選樹典型，激勵先進。以“星級黨員”評選方案為依托，加速員工由優秀向卓越轉變，充分發揮“選樹一個，帶動一片”的輻射效應，從而形成“人人敢于擔當，人人爭當先進”的實干氛圍。

3、加強對黨員的思想教育引導工作，積極組織好黨內組織生活會，使紅臉出汗逐步成為一種常態。

（二）履行黨風廉政建設責任制方面 以“兩學一做”活動為主線，全力做好黨風廉政建設工作。明確責任，狠抓落實，營造干凈健康的環境和風清氣正的氛圍，進一步增強黨群干群之間的信任度、凝聚力和向心力。

進隊伍的和諧穩定，激發正能量。

匯報完畢，不當之處請各位領導批評指正。

2022 年度黨建工作責任書

為矢志不移推進全面從嚴治黨，深入落實__關于加強黨的建設重要論述，持續、系統學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，充分發揮基層黨組織在完成 2022 年改革發展任務和生產經營目標中的戰斗堡壘作用，確保重大工程、重點項目順利推進，以優異成績迎接黨的_勝利召開，特制定本責任書。

一、發揮核心作用。

堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持“三重一大”集體決策制度及黨組織前置研究討論事項清單。積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用，確保企業黨組織履行好教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。

二、落實主體責任。

全面落實“第一責任人”“一崗雙責”，堅持黨的領導和公司業務治理相統一，堅持黨建工作與生產經營深度融合。將黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。結合公司實際，制定黨建工作計劃和落實措施，認真組織實施。

三、強化思想引領。

持之以恒堅持“第一議題”學習制度。持續鞏固學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，及時跟進學習__系列重要講話精神，深化拓展黨史學習教育成果。

四、夯實基層基礎。

深化落實《國有企業基層組織工作條例》等，壓緊壓實黨建責任，推進基層黨組織工作標準化、規范化、信息化。充分利用“紅船云”平臺規范“三會一課”、組織生活會等，夯實基層黨建工作基礎，推進基層黨建工作信息化建設，增強黨組織活動和黨員教育工作的吸引力、實效性。

五、加強隊伍建設。

堅持黨管干部原則，強化領導班子建設。堅持黨管人才原則，持續深化人事改革。實施人才強企戰略，加強專業隊伍建設。加強年輕干部隊伍，加快年輕干部隊伍建設。

六、深化黨建品牌。

以助力我市打造“××”為目標，充分發揮黨建品牌示范帶動效應，借助有利平臺，不斷提升自身黨建品牌的傳播力和影響力，切實履行國企的政治責任、社會責任和經濟責任。

七、實施文化工程。

圍繞黨建文化提升行動，結合總體目標，以黨建文化引領，全力打造高品質企業文化。創新學習方式、挖掘先進典型、創建示范基地等，打造特色文化影響力。深化黨群帶建工作，增強企業文化軟實力，維護改革發展穩定的良好局面。

八、完成交辦任務。

深入貫徹落實市委市政府的決策部署，圍繞中心，提升服務經濟和社會發展的能力和水平。自覺落實集團黨委工作要求，積極參加各類集團活動，按時完成交辦任務。上級新增和調整部署的黨建主題活動、工作任務，一并列入責任內容。