在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

起草工作報告提出工作建議和意見篇一

“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大會議精神，圍繞社區改革、發展、穩定的大局，以加強社區黨建為抓手，以建設和諧社區為目標，以服務人民群眾為根本，強化社區黨組織建設，擴大黨在社區的覆蓋面，構筑社區黨建工作新格局，增強社區黨建工作的影響力、滲透力和社區黨組織的凝聚力、戰斗力，把社區人民群眾緊密團結在黨組織周圍，推進三個文明協調發展。

二、方法要求

（一）以加強組織建設為基礎，發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用加強組織建設，規范活動程序，健全各項制度，提高工作水平。充分發揮社區黨支部的戰斗堡壘作用，把社區黨支部建成社區組織和社區工作的領導核心。

1、加強活動的組織。各社區黨支部要認真規劃，精心組織，做到年初有計劃、月度有安排、年終有總結，堅持“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員包片聯戶制度等規章制度。在活動的安排上要有計劃、有目的；在活動的方式上要結合社區黨員的特點，不斷探索，積極創新適合社區黨員的方式；在活動的內容上，強化政治思想教育的基礎上，要增加技能培訓等方面知識。社區黨支部要開展創特色黨支部活動。

黨建工作臺帳、有黨組織活動記錄、有社區黨員信息、有黨建資料專柜、有黨建標語（版面和專欄）、有黨建工作制度。做到有固定的活動場地和必要的活動設施；有思想性、政治性和時效性較強的支部活動園地，具體做到支部概況、黨旗、入黨誓詞、黨的基本知識、支部活動制度、黨費收繳、榮譽榜等內容齊全，園地中的動態性內容至少每季度更新一次；要加大政治理論和科技知識的培訓力度。要抓好黨員遠程教育陣地建設，爭取“四個到位”。一是設備到位，所有社區黨支部配備遠程教育器材；二是場地到位，社區要建立播放點，并有符合播放要求的場所；三是管理到位，嚴格按照相關規章制度來開展黨員遠程教育工作，并將社區黨員遠程教育工作納入黨建工作目標考核責任制，確保網點正常規范運行；四是記錄到位，社區黨支部要嚴格按照上級組織部門要求的每月5日、15日、25日集中播看日組織收看并安排遠程教育管理員做好記錄。

3、擴大黨的工作覆蓋面。按照“屬地管理”的原則，對轄區內的各種經濟成分的企事業、社團和民辦非企業的單位及私營個體經濟組織中的黨員進行全面的調查摸底，做到底數清、臺帳全，實行分類指導和管理。對有三名以上正式黨員的單位要按黨章規定及時組建黨支部；對黨員人數少的單位可按就近原則建立聯合黨支部；對確實無法建立黨支部的，黨員要掛靠在社區服務中心黨支部參加活動；對暫不符合建支條件的，要及時下派、調整黨建工作指導員。做到有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨組織，有黨組織的地方就有黨建活動的正常開展。

4、加強共建工作。社區黨支部要積極吸納在職黨員參加社區黨建活動，以志愿者活動為載體，充分發揮在職黨員在社區服務中的先鋒模范作用，并逐步建立完善定期向所在單位通報制度、評優制度等。各級黨組織在評選各類黨內先進時要征求在職黨員所屬社區黨組織的意見。

社區黨支部要以推行“社區黨員聯系卡”活動為載體，積極探索“黨員管理進社區，黨員先鋒在社區”的黨員管理新機制。

1、開展推行“社區黨員聯系卡”活動。要求黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發黨員參與社區建設和社區黨建工作的熱情。社區黨員要以黨員聯系卡為紐帶帶頭深入社區群眾，誠心為民辦實事，做為民服務的模范；帶頭解決群眾困難，牽掛群眾安危冷暖，做為民解憂的模范；帶頭反映社情民意，搭建黨群連心橋梁，做集中民智的模范；帶頭建設社區文化，豐富群眾精神生活，做凝聚民心的模范；帶頭發展社區經濟，安置無業職工，做為民謀利的模范。社區黨員要積極參與社區宣傳教育、精神文明建設，參與和諧創建、社會治安、扶貧濟困、幫教轉化等活動。要求黨員做到“五帶六有”（帶頭學習、帶頭聯系居民、帶頭搞好社區服務、帶頭倡導文明新風、帶頭遵守公民道德守則，貧困居民有人扶、下崗再就業有人幫、衛生環境有人問、社會事業有人管、思想疙瘩有人解、歪風邪氣有人剎）。各社區要組建黨員志愿者服務隊，廣泛開展“黨員先鋒崗”、“社區黨員文明戶”評比活動，使社區黨員爭當“創建文明社區的標兵，共建美好家園的能手”，促進社區事業不斷發展。

模范作用。

3、抓好黨員分類管理工作。針對社區黨員結構的新變化，要從提高黨員教育管理的有效性出發，積極探索黨員分類管理的新路子。一是切實加強退休（職）干部職工黨員的教育和管理。針對退休（職）干部職工黨員即將轉入社區的實際，把思想政治工作擺在首位，注意從政治上、思想上、生活上關心，消除其思想顧慮，并通過健全組織生活、組織有益于身心健康的文體、科普活動，積極發揮其作用，使之成為社區建設的重要骨干力量。社區服務中心黨支部、關心下一代工作委員會、社區治安志愿者協會等組織，要發揮離退休黨員干部的作用，使之做到老有所養、老有所教、老有所為、老有所樂。二是加強無職黨員的教育管理。在無職黨員中廣泛開展推行“無職黨員承諾制”活動。各社區黨組織要組織廣大黨員學黨章、學報告、學決議，開展黨員先進性教育，組織黨員開展學習型社區創建活動，形成全民學習的風氣。三是加強流動黨員的教育管理。在社區建立社區流動黨員關系接轉站，掌握社區中的各類流動黨員的基本情況，按照小型、業余、分散的原則，組織開展各種活動。對外出黨員，做好定期聯系、互通情況，切實加強對流動黨員的管理工作。四是探索在職黨員參與社區黨建工作。大力提倡在職黨員工作單位黨支部和社區黨總支的“雙重管理”，使黨員八小時內外都發揮先進性，依托黨建聯席會議、黨員聯系戶、黨員志愿者服務隊等活動載體，積極開展各項社區服務工作、社區公益活動。社區黨組織定期不定期向在職黨員單位黨組織反饋黨員在社區的表現情況，并建議上級黨組織把職黨員在社區的表現列為提職、評優的依據之一。在社區在職黨員中開展“亮身份、樹形象、做貢獻”活動，為黨員參與社區建設、管理、服務創造條件，并根據黨員的特長，及時組織開展多種形式的為民服務活動，密切黨與人民群眾的血肉關系。

（三）以服務群眾為重點，全面推進社區黨建

社區工作千頭萬緒，要圍繞建設“管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、文明祥和”的新型社區，心系居民，服務居民，造福居民。

1、增強服務意識。我們黨的最大政治是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。在社區工作中發揮黨的最大政治優勢，最直接、最有效的途徑就是服務群眾。各社區黨組織要樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在社區工作中認真貫徹落實“三個代表”重要思想和十七大會議精神，把維護群眾利益、提高居民生活質量和文明程度作為各項工作的出發點和歸宿。

2、拓展社區服務。提供服務，增加再就業機會，凝聚人心，是提高黨組織威信的重要措施。要從滿足社區居民多樣化的物質文化需要出發，積極開展面向老年人、兒童、殘疾人、貧困戶、低收入者、優撫對象等弱勢群眾的社會救助和福利服務，面向社區居民的便民利民服務，面向轄區單位的社會化服務，面向剩余勞動力的再就業服務和社會保障服務。堅持社區服務社會化、產業化的發展方向，貫徹國家對發展社區服務業扶持政策，不斷提高社區服務質量和管理水平，使社區服務在改善居民生活、增加就業機會，建立社會保障社會化服務體系，大力發展服務業等方面發揮更大的作用。同時，還要充分調動社區單位為駐區居民做好服務。

起草工作報告提出工作建議和意見篇二

起草工作報告提出工作建議和意見篇三

來學校已經快七年了，親身心的體會到了學校每一次發展的同時也感覺到了自己的收獲和進步。在全院上下共同努力下，新媒體技師學院伴隨著黨的十二五規劃正在起航。作為一名共產黨員，首次遇到這樣書面的題目我想還是說幾點意見和建議吧。其實近七年來一旦有些想法就會毫不忌諱的說給領導聽，也有一些得到了科室領導或校領導的支持及采納，當有了成效時，心中十分榮幸。今天，我想就以下幾個方面談談我的一些個人意見，（本人層次不高，說幾句大白話），敬請領導審閱！

1、全方位提高任課老師的責任心。

任課老師的責任心非常重要，教師上課時學生睡覺、看小說、玩手機等等卻熟視無睹，我想這樣的課堂有這樣的老師是學生的悲哀，也是老師的悲哀。教師可以經常與該班的班主任進行溝通，以此了解學生，以便更好的提高學生學習的警覺性和教師的實質性教學任務。

2、專業教師職業技能有待繼續提高。

就此問題建議學校高薪聘請（可以通過像校企合作等不同方式，如：小巨人集團、南通機床等）高技能教師到學校，一方面是任教，更多的是培養在校的專業教師。可以簽固定期協議，下達任務書。

3、各專業所開課程要精、要系統。

我們所面臨的問題是在一年半的時間內到底能給技校生什么，在固定的時間內能給大專班的同學什么，能給高級工班的同學什么。只要能給就行，就怕當同學們畢業時什么也學不到，什么也得不到。我認為咱們學校有些專業有些課程開得太雜，這樣學生不能集中精力學習一樣課程或一門專業技術，到最后的結果自然也就好不了多少。

1、改變班主任順手帶班的思想。

咱們學校任課老師有一部分是班主任，課程很滿，授課任務很緊張，本就沒有時間帶班。然而在班主任隊伍急缺的情況下被委任為班主任當中的一員，可班主任工作主要講得就一個“細”字，這樣順手帶班的情況難免會給學生一些空隙。以上是萬不得已的情況，從現實來看，有些班主任從思想上就是“順手”，這種思想再加上本來就沒時間，學生被放松了，班級自然是散漫的，學校的學風校風建設有可能會因為某個班級而停滯不前。

2、對學生的管理核心應該是“愛”+“嚴”。

管理學生一切由愛出發，因為愛學生你便會有很多奇思妙想，如果我們老師對學生能像對待自己的親生孩子一樣，能像對待自己的弟弟妹妹一樣，我想在管理他們的時候一定會很人性化，很有親和力。人與人是相互的，老師這樣對待學生，我們的學生也一定會給與理解，就算現在不會，將來一定會。再有就是嚴格要求，古話說得好“嚴師出高徒”，對學生嚴格要求也是當老師人格體現的一部分。試想一下，當學生有很多行為規范不符合學校要求時我們當老師的竟然看不見，或者看見了就當沒看見，我想此時我們老師的人格就出現問題了。學生從內心也會對老師另有看法的！所以說學生管理無小事，我們在培育幼苗，如果培育者看見幼苗受蛀蟲侵蝕而置之不理的話，那么我想這棵幼苗不會有好的花期，更不會結出甜美的果實，那么我們的付出，我們的努力也就付諸東流了，再白一點說，我們的工資是白拿的，雖然很努力，但是沒有效果，我們更多的時候應該只要功勞，不要苦勞！說了這么多，其實意思就是說我們要不惜一切努力看管好我們培育的對象，為他們修枝剪葉，澆灌撒光，讓他們茁壯成長。嚴盯死守，不給他們任何長歪長斜的機會！

3、充分調動學生自身的主觀能動性，讓其自我管理。

最好的管理者應該是學生自己，試想一下，全校總共不到一百位教師，管理著近千名學生，老師能不累嗎？每位同學稍松一口氣就算大家齊努力也是應變不過來的。我們再想一下，如果能有一批精干的學生干部，不管是在學校還是在某個班級，讓這些沒有家庭瑣事牽掛的人除了學習就把心思放在學生管理上是不是老師要輕松很多，不僅如此，同時我們也培養了一批擁有管理思想的優秀學生。我想，這也是我們對學生的給予！所以，在管理上我們要把一部分精力放在學生干部培訓上，充分調動他們的主觀能動性，讓其為學校服務，為自己也奠定將來走入社會的管理基礎！

4、制度在先，深入人心。

任何管理都離不開制度，我們學校也有自己的成文的學生管理制度，但是同學們能不能熟知各項管理規章制度呢？在這個問題上我們又做了多少呢？沒有行規，如何蹈距？如果我們愿意反思的話，我想當前我們還有很多工作要做。

一是自動，

二是制動。

不管自動還是制動，他都需要另外一種力的牽引，要么是壓力，要么是誘惑力。獎是誘惑力，罰是壓力。所以我建議，在全方位維護學校利益的基礎上招生獎罰機制要進一步明確。像那些不癢不痛的制度，一切全靠良心干活的制度對正常人的心理時間久之便會產生精力疲勞，沒有了斗志，沒有了士氣。有些同志可能總是想在這個問題上我沒有功勞也有苦勞，然而現實告訴我們就像我前面所說，我們不需要苦勞，我們要的是功勞！要的是效益！沒有效益的工作跟不做有什么區別呢？我想這也可能是我校招生各個區縣剛開始都好，到后來都不行了的其中一個原因吧，也許大家意識不到，但并不代表它不存在，有些東西是潛移默化的！

在這個問題上我在考慮我是否有發言權，包括上面我所講的一切，當我回過頭來看它時，覺得有些話說的欠妥。然而學校既然要搞這個活動，那我就直言不諱，希望能夠得到領導的理解。人事問題上我覺得自己沒有發言權的原因是在這個學校我的學歷是最低的，本來就沒有資格坐在這個位置上說任何不滿意的話，然而面對學校的發展，面對自己所在單位的問題我想談一點自己的意見。

在用人方面首先一點我覺得要重用咱們學校一些有知識、有能力、有眼界、有辦法的人。俗話說千兵易得，一將難求。人說“不拘一格降人才”，我說要“不拘一格用人才”。另外一點就是要實施優勝劣汰制度，大家按能力上崗，如果學校能有一套淘汰制度，每年按制度淘汰最后兩名，我想老師的工作作風和態度又將必然是另一個景象。改革開放以后，我們國家有很多國企紛紛倒閉，其主要原因無非就是吃大鍋飯惹的禍，大家干好干壞一個樣，當著領導一個樣，背過領導又一樣。長此以往，就會正像魯迅先生所說：“生活太安逸了，工作就會被生活所累”。所以在這個問題上我還是建議領導通過一些辦法使大家產生動力，一方面施加壓力，另一方面給與誘惑力，我想這樣的話一個生機勃勃的校園懷景，一個積極向上的教師隊伍一定會在新媒體技師學院這塊土地上產生。

以上是我本人的一點想法，借此機會呈給領導，如有不妥之處，誠望海涵！作為一名共產黨員，借此機會也向組織表表決心，在未來的工作中我一定會努力向上、開拓進取、勇往直前、與時俱進，努力使自己的工作再上一個新臺階，為嶄新的新媒體技師學院的發展貢獻自己全部的力量。本著學院發展我光榮，學院憂患我為恥的思想與學院一起共同承擔，共同成長！

起草工作報告提出工作建議和意見篇四

本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。

在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業技術水平。同時積極的參與技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。

在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。 ? ?在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品質和職業道德。 ? ?在工作態度方面，勤奮敬業，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。 ? ?在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業角色的轉變。

一、回顧這四年來的職業生涯，我主要做了以下工作：

1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰巖礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰巖礦普查報告》已通過評審。

2、參與了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估項目的室內地質資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估報告》，現已通過評審。

3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質勘查工作，參與項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內業資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。

4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監測工作，項目包括：野外地質測量與室內地質資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現已通過評審。

6、參與了《新疆博樂市五臺石灰巖礦9號礦區勘探》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，并繪制相應圖件。

7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，并繪制相應圖件。

通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力： ? ? 1、通過實習，對測繪這門學科的研究內容及實際意義有了系統的認識。加深對測量學基本理論的理解，能夠用有關理論指導作業實踐，做到理論與實踐相統一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學的基本內容得到一次實際應用，使所學知識進一步鞏固、深化。

2、熟悉了三、四等控制測量的作業程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態gps、rtk等測量儀器的工作原理和操作方法。

3、掌握了gps控制測量內業解算軟件（南方測繪 gps數據處理）以及內業成圖軟件（南方cass）的操作應用。能夠將外業測量的數據導入軟件進行地形圖成圖和處理。

4、在項目技術負責的指導下熟悉了測量技術總結的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術總結章節的編寫工作。

5、在項目負責的領導下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習鍛煉了自己的組織協調能力，為以后的工作打下了堅實基礎。

二、工作中尚存在的問題 ? 從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責任的重大，也因此沒能全方位地進行系統地學習實踐，主要表現為沒有足夠的經驗，對于地形復雜的地段理解不夠深刻；理論知識掌握不夠系統，實踐能力尚為有限。以上問題，在今后工作中自己將努力做到更好。三、今后的工作打算 ? ?通過總結四年來的工作，我無論從工作技術上，還是從世界觀、人生觀、價值觀等各個方面，都有了很大的提高。今后，我會在此基礎上，刻苦鉆研，再接再厲，使自己在業務知識水平更上一層樓，為測繪事業的發展，貢獻自己的力量。

起草工作報告提出工作建議和意見篇五

察鎮衛生院支部書記、支委與黨員相互批評意見

一. 黨員、支委對黨支部的批評意見共10條

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。

二. 支委對支部書記的批評意見.

對王剛同志（黨支部書記）的批評意見（共3條）

1、何長生同志（衛生院院長）所提批評意見（1條）

2.楊素英同志（支部組織委員）所提批評意見（2條）

（1）你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。

（2）對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見

起草工作報告提出工作建議和意見篇六

察鎮衛生院支部書記、支委與黨員相互批評意見

一. 黨員、支委對黨支部的批評意見共10條

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。

二. 支委對支部書記的批評意見.

對王剛同志（黨支部書記）的批評意見（共3條）

1、何長生同志（衛生院院長）所提批評意見（1條）

2.楊素英同志（支部組織委員）所提批評意見（2條）

（1）你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。

（2）對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見

對何長生同志批評意見

在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠；工作上有時存 ?在急躁情緒，批評人不講情面。

對楊素英同志批評意見

在鉆研自身業務方面的辦法還不夠多，有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。

在2011年10月起，我村支部開展了單王鄉黨員黨性定期分析工作，黨員先后對黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據這些意見和建議，結合自身實際，進行整改，并制訂了相關的組織制度。

1、加強環境衛生和治安工作的管理。

2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

3、希望能夠保持團結協力的精神，努力把前樓村建設得更好。

4、村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

6、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。

7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

10、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監督機制。

12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。

13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當的處分。

14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。

15、制定關于黨員行為規范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現優秀的黨員給予一定的獎勵。

16、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。