報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工會工作報告篇一

成都市工會于近日舉行了2021年度工作報告會議，會議上對2020年的工作進行了總結，并對2021年的工作計劃進行了詳細的安排和部署。本次報告會注重了工會與職工之間的溝通，充分聽取了職工對工會工作的意見和建議，在工會工作中發揮了信任、參與和合作的精神。會議深入探討了各項工作計劃的實現情況、存在的問題以及未來的改進方案，是一次非常富有成效的會議。

段落二：工會作為員工權益維護的重要角色

工會是代表職工群眾的利益，為職工群眾服務，保護職工合法權益的組織。成都市工會以服務職工、維護職工之家為己任，不僅在職工的日常生活中提供力所能及的服務，還在維權方面表現出顯著的優勢。工會作為員工權益維護的重要角色，是職工們的堅強后盾，能夠為職工的發展、權益和權力斗爭，提供更有力的后盾。從報告會議中得知，成都市工會為提供更高效的服務，積極創新服務方式、完善服務平臺，為職工開創了更加貼心周到的服務模式。

段落三：工會為職工群體的娛樂和健康做出貢獻

工會不僅在維權、服務方面發揮作用，還為職工群體的娛樂和健康做出了大量貢獻。成都市工會在工人之家建設方面，經年累月積極主動投入資源，加強配套園林植物的維護，建設了綠色環保工人之家，為職工的娛樂休閑和身體健康提供了保障。

段落四：工會加強對職工政治思想的教育和培養

作為職工代表和管理者，工會在日常工作中加強對職工的政治思想教育和培養，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高他們的素養和意識，讓職工在工作和生活中更加充實。

段落五：總結感悟

通過這次工會工作報告會議，我更深刻地認識到工會在職工中的重要性。既是員工權益的代表，又是職工心靈的寄托，工會承擔著職工與企業之間的橋梁。通過與成都市工會代表的溝通，我可以感受到工會在做好各項工作的同時，關注全體職工的發展和福利。因此，我認為我們每一位職工都應該關注、支持和參與到工會工作中去，讓工會的力量更加強大，以此來更好地為職工服務。同時，我也希望成都市工會在未來能夠更加努力，為職工創造更加舒適、安穩和安心的工作環境和生活條件。

工會工作報告篇二

一、基本情況

我局管養公路里程327.357公里，其中省道2條，計128.02公里，縣道8條，計199.337公里。共有職工338人，其中在職職工191人，退休職工147人。我局現有工會會員 191人，其中男會員140人，女會員51人。工會委員會下設3個工作委員會、23個工會小組。

（一）提高素質，加強建設提效能

1、我局工會積極加強基層隊伍建設，以辦公信息網絡、宣傳櫥窗、文件等為載體，加強與各基層工會小組的信息交流，宣傳先進人物、先進事跡，推廣好的工作經驗，努力提高工作效能。

2、通過吸收各工會小組組長參加中心組理論學習、舉辦理論培訓活動，組織工會干部和各工會小組長，加強法律、法規及業務知識的學習，深入學習了《勞動法》、《工會法》、《職工代表大會條例》，提高了理論水平和實際工作能力，進一步強化了基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高了基層工會干部的綜合素質。

（二）建言獻策，民主管理維權益

1、開好職工代表大會。在局黨組的重視和支持下，我局于3月14日下午3點召開了我局黨、政、工聯席會議，對20xx年工會工作進行了回顧，并提出了20xx年工會工作思路。接著，召開了第九屆一次職工代表大會，按規定再次明確了工會委員、女職工委員，工會工作人員逐步充實到位，形成了機構健全、人員到位的良好工作局面。工會工作逐漸步入正軌，充分發揮了職工代表大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現職工代表大會加強我局民主管理的作用。

2、開展建言獻策活動。為加強職工民主管理，增強廣大職工主人翁的責任感和使命感，更好地發揮他們參與政務和管理事務的能力，我局工會根據市局黨委和工會的要求，繼續積極組織職工開展建言獻策活動，下發了《建言獻策提案表》，在局屬各單位中廣泛開展征集合理化建議活動。利用職代會、深入基層了解情況等形式，發放職工提案表，廣泛聽取和收集職工的合理化建議。共收到建議50余篇（條）。局黨組對職工提出的合理化建議和要求，逐一解答，認真落實；召開專題會議進行研究并提出整改意見，做到了條條有回音，件件有反饋。

3、做好局務公開工作。就本局的重大決策、群眾普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的范圍進行公開。今年主要在人事任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業務招待費使用情況、路政管理執法情況、路政管理審批程序等方面加大了公開力度，為干部隊伍建設和黨風廉政建設創造了好的環境。

（三）關心職工，扶貧幫困獻愛心

局黨組十分重視這項工作，多次召開專題會議，聽取工會工作匯報，研究涉及職工切身利益的重大問題，充分聽取工會組織的意見和建議，結合本單位的工作實際，努力將扶貧幫困工作落到實處。為改善職工的生活條件，積極爭取多方支持，努力從源頭上解決職工的后顧之憂；做到凡涉及職工利益的事項都在局黨政會議上研究討論，積極反映職工呼聲，解決實際問題，維護職工權益，深得職工的信任。另外，在局黨組、行政的領導與支持下，工會始終堅持“強管理、講信譽、創品牌、出效益”的管理理念，加強三產業管理，努力為單位增加收入，有效地解決了職工福利待遇。

我局工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，及時伸出援助之手，及時上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰，并做到幫扶工作經常化。今年春節期間，我局工會與局黨政慰問一線職工，給一線職工拜年，共計發放慰問金76800.00元。同時，根據上級工會的工作部署，開展了為困難職工“送溫暖、獻愛心”的活動，共慰問困難職工30人，發放慰問金23800元，慰問勞模2人，發放慰問金1000元。全年組織看望患病（受傷）住院職工和參加職工及職工親屬逝世悼念活動22次，共發放各類現金和慰問品計幣一萬余元，為他們送去了組織上的溫暖和關懷；6月份我們又組織開展了“清涼一夏、關愛同行”防暑降溫活動，為一線職工發放防暑降溫藥品500余盒（瓶）。今年來，在局黨組的領導和支持下，還辦了一些實事：一是及時上解幫扶基金17460元，為困難職工提供援助；二是為職工辦理了醫療保險、工傷保險，加入了職工醫療互助，并為34位在職女職工繳納了防癌保險1020元；三是為全局在職、退休職工提高了績效工資發放比例；四是春節、三八婦女節、端午節、中秋節、重陽節等各種節日分別對相關人員進行了慰問，發放了慰問金；五是8月份組織全局職工進行了健康體檢；六是9月份組織女職工進行了一次防癌及健康檢查。同時，我局黨政、工會積極組織參加社會獻愛心活動，為縣春風行動捐款2100元；4月、5月捐助殘疾人共計5000元；安排人力物力多次到聯系鄉鎮黨坪鄉龍家村參加扶貧工作；4月23日，由工會牽頭，組織全體職工為本局養路工楊通文身患腎癌的女兒捐款12110元。增強了全體職工的樂于助人的精神。

（四）凝聚人心，開展活動助發展

我局工會緊緊圍繞市局提出的工作中心和我局的工作目標，結合工會工作的實際，深入開展主題教育活動和豐富多彩的文體活動，做為工會組織，為各種活動的順利開展提供了有力的組織保障。

1月份，陪同“全國最美養路工”龍運躍到交通運輸部參加頒獎典禮；3月8日，我們組織女職工開展了“游黃桑”活動；3月12日，與局黨政一起組織局機關全體職工，到s221線武陽路段開展了義務植樹勞動；4月份，我們組織“公路志愿者協會”志愿者到縣城綠洲大道開展義務勞動，打掃衛生、清除綠洲大橋橋面垃圾；并到縣光榮院慰問老人，送去慰問金，與老人交心談心，開展義務勞動，幫助老人打掃院內衛生、擦洗日用品、疊被子等，受到老人們的高度稱贊；4月23日，由工會牽頭，組織全體職工為本局養路工楊通文身患腎癌的女兒捐款12110元；5月份，參加自編自演反映公路職工良好精神面貌的微電影《守護》的拍攝，傳頌正能量，取得了良好的社會效應；“五一”、“五四”節期間，組織職工開展了登山活動、投飛鏢比賽；5月6日，組織我局6名自愿者參加了縣里的四八姑娘節服務活動；5月16日，組織志愿服務隊和路政執法人員上街宣傳路政管理法規，并開展了“保護路橋，關愛生命”全民簽名活動；4-5月，按照上級要求，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層“三聯二訪一幫”，參加勞動3天，并與3個公管站的6名一線養路工和分管部門的8名職工進行了肯談；7月份參加省公路局第二屆職工文化節攝影比賽活動；八一建軍節期間組織干部職工進行了軍事訓練、打靶活動；8月8日組織8名職工參加了全民健身長跑活動；9-11月組織建立職工藍球隊，參加全市首屆職工籃球賽；9月28日組織召開了老年節座談會；10月份帶領本局勞模參加了省交通運輸廳組織的療休養；做為工會組織，為各種活動的順利開展提供了有力的組織保障。

（五）創優爭先，樹立形象倡文明

年初，我局經過黨組會議研究，全面部署“交通杯”勞動競賽主題活動，下發了《關于開展“交通杯”勞動競賽的通知》，成立了以局長為組長，班子成員為副組長，部門負責人為成員的領導組織機構。3月召開了動員全局職工投身“交通杯”勞動競賽的大會，共懸掛宣傳橫幅5條，宣傳標語45條，同時明確了競賽的具體內容和要求，以構建和諧公路目標和市局年初公路工作會議確定的各項工作任務為主要內容。公路養護方面，以競賽上路況，重點圍繞“交通杯”開展了“雨季”、“秋冬季”兩個勞動競賽；其他部門工作，結合“交通杯”勞動競賽和各部門實際，制定了《創建文明股室實施辦法》和《爭創十佳崗位能手活動方案》，在養護、工程、路政、安機以及機關各部門工作等方面開展不同層次、不同崗位、不同內容的勞動競賽。同時，為加強安全、車輛、機械設備管理，充分調動駕駛員、機手工作積極性，確保安全生產，組織開展了“紅旗設備”、“五好機手”競賽活動，積極參加“安康杯”競賽。一年來，各部門樹立大局觀念，形成合力，高標準、嚴要求，全力以赴投入競賽，努力完成市局下達的各項工作任務。通過競賽，各項工作在全局上下形成了你追我趕的良好氛圍，有效的促進了我局各項工作上新的臺階。20xx年，我們積極推薦先進典型和模范人物，我局先后獲得邵陽市首屆優秀志愿者服務組織提名獎、邵陽市公路系統春運工作先進單位、邵陽市交通系統先進基層黨組織等各類先進和獎勵。另外，我局先后有1人獲得“全國最美養路工”、1人榮獲邵陽市優秀青年志愿者、1人參加全省公路職工第二屆攝影比賽獲得優秀獎、1人在全市公路職工籃球賽中獲得“最佳球員獎”等，以及其他各類先進、模范、榮譽。做為工會組織，為以上成績的取得做出了應有的貢獻。

（六）組織競賽，積極參與“安康杯”

今年來，我局組織開展了以“廣泛發動提質量，文化引領強基礎”為主題，以“安全生產月”、“安全生產大檢查”和“十個一”活動為重點的“安康杯”競賽活動。完善制度體系，在認真學習、貫徹落實《工會法》等法律、法規的基礎上，制訂了周密的活動方案，列出了每項活動實施的具體措施及檢查考核辦法，做到了“四化”即競賽管理目標化、競賽內容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規范化，建立健全勞動保護監督檢查體系，推行“一法三卡”的實際應用，使“安康杯”競賽從組織領導到輿論宣傳，方案落實到效果的檢驗等方面都實現了統籌安排，有序推進。強化宣教氛圍，宣傳上做到“二個必講”，即逢會必講，逢事必講，實行廣告式宣教，并采取多渠道、多形式營造安全生產宣傳氛圍，充分利用宣傳車、宣傳欄、公告、手機短信、qq群、黑板報、簡報等形式發布安全生產及職業病預防知識。豐富活動載體，積極開展“十個一”、“崗位練兵、技能比武”、“清涼一夏、關愛同行”、“安全暢通伴您行、改善路況惠民生”等活動，職工安全意識得到進一步提高，安全防范措施得到進一步加強，確保了安全生產形式穩定，實現安全責任全年“零”事故。

三、存在的困難和不足

我局工會在一年來的工作中，能緊密圍繞全局中心工作，創造性地開展各項工作，較好地發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，取得了一定成績，但工作中還存在著一些困難和不足，主要表現在：一是工會工作人員太少，有些工作的開展顯得力不從心。深入基層檢查、指導工作的精力顯然不夠；二是對工會小組長的培訓、交流、學習有待于進一步加強；三是職代會制度有待于進一步落實；四是工作手段和工作方法還需要進一步提高和改進。

新的一年即將到來，我們決心在新的一年里，發揚成績，克服困難。在今后的工作中，積極爭取上級領導的支持，配合局黨政，繼續加強職工的政治理論學習和業務培訓，提高職工隊伍素質；繼續開展合理化建議的征集活動，對好的合理化建議將給予適當的獎勵；繼續開展“文明股室”和“十佳崗位能手”爭創活動；繼續深入開展“送溫暖、獻愛心”活動，為更多的困難職工提供更多的幫助；繼續積極開展各類勞動競賽，并積極推薦先進典型和模范人物，樹立公路部門良好形象，為公路工作的有效、持續發展，構建一個和諧、團結的工作局面服好務。

工會工作報告篇三

成都工會工作報告是我市工會每年一度的重要報告，該報告中涵蓋了成都市各級工會在過去一年中所做出的工作成績、經驗和問題，為我們了解工會的工作提供了寶貴的參考。在閱讀這份報告后，我深深地感受到了工會為職工服務的良苦用心，同時也對未來的工會工作充滿了期待。

第二段：工作成績

該報告中列舉了許多工會在職工服務方面所做出的優秀成績，其中最引人矚目的莫過于工會在為職工提供職業技能培訓和就業創業方面所做出的努力。通過舉辦各種各樣的技能培訓和創業輔導活動，工會讓職工不斷提升自己的技能水平并為他們提供了切實可行的就業創業機會。

第三段：工作經驗

報告中也提到了一些工會在工作過程中積累的經驗，如創新工會組織形式，加強工會內部交流，解決職工反映強烈的問題等。這些經驗讓我深受啟發，我認為一個優秀的工會不僅需要有創新意識和行動力，還需要善于傾聽職工的聲音并積極解決他們的困難與問題。

第四段：工作問題

雖然工會在許多領域所取得的成績是值得肯定的，但報告中也公開了一些工作中的問題。比如在服務對象、服務內容和服務方式上，仍有不少地方需要進一步改進，工會需要加強自身建設，以更好地為職工服務。這些問題提醒我們，工會的路還很長，需要全體工作人員一起努力前行。

第五段：展望未來

在報告的結尾，我看到了工會在未來工作中的美好前景。工會將不斷探索和創新工作方式方法，積極提高職工的各種技能，推進職工的就業創業，加強同職工的聯系，為職工謀取更加長遠的利益。我相信，只要工會一如既往地堅持以職工為中心、服務職工為宗旨，就一定能夠引領社會各界和廣大職工朝著更加繁榮富強的方向前進。

結語：

成都工會工作報告讓我深入了解和認識到工會為職工服務的重要性和良苦用心，同時也看到了未來工作中的更大挑戰和機遇。我相信在全體工會工作人員的不斷努力下，工會的工作會越來越出色，在職工的心中留下更深刻的印象。

工會工作報告篇四

1、繼續依法推進工會組建。按照2016年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在xx社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。

4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

工會工作報告篇五

近日，廣西工會工作報告發布，報告全面總結了去年廣西工會各項工作的成績和存在的問題，同時提出了今年的工作目標和重點任務。通過仔細閱讀報告，并結合自身經驗，我深感廣西工會的工作取得了顯著的成績，同時也存在一些問題亟待解決。以下是我對廣西工會工作報告的心得體會。

首先，在工資待遇方面，廣西工會在過去一年的工作中取得了顯著的成績。報告中提到，廣西工會積極參與工資集體協商和調整，為廣大職工爭取到了合理的工資待遇。通過廣泛聽取職工意見和積極協商，廣西工會為職工爭取到了平均工資的增長，提高了職工的生活水平。作為廣西工會的一員，我深感廣西工會在工資待遇方面為職工的利益發聲，并在實際行動中為職工謀福利。然而，仍有少數企業存在工資拖欠和不合理降薪的情況，廣西工會還需加大監督力度，將這些問題納入重點整治范圍。

其次，廣西工會在維權保障方面取得了顯著的進展。根據報告，廣西工會高度重視維權保障工作，采取多種形式幫助職工解決問題。例如，積極推進勞動爭議調解工作，為職工提供了一個公正、公平的平臺來解決勞動糾紛。此外，廣西工會還大力宣傳職工權益，提高職工識別和維權能力。通過這些努力，廣西工會有效維護了職工的合法權益。然而，在一些基層企業中，由于工會組織力量不足，勞動權益保障存在不足，廣西工會應通過加大培訓力度和加強與基層工會的溝通合作，促進基層工會的發展，進一步加強對勞動權益保障的工作力度。

第三，廣西工會在職工培訓和技能提升方面做出了積極探索。報告中提到，廣西工會將培訓和技能提升列為重點工作，積極組織各類培訓活動，提供廣泛的學習機會。我身邊的許多職工朋友通過廣西工會組織的培訓提升了自己的技能水平，在就業和崗位晉升方面取得了明顯的進步。這些成果充分體現了廣西工會在培訓和技能提升方面的實效性。但是，廣西工會在培訓資源和實施過程中仍存在一定不平衡，一些中小企業和農民工等特定群體的培訓需求得不到充分滿足。廣西工會應進一步加大對農民工和中小企業的培訓力度，推動培訓資源的公平分配，讓更多的職工受益。

第四，廣西工會在職工福利方面展現了積極的作用。在報告中，廣西工會提出了要繼續加大對困難職工的關心幫助力度，鼓勵企業設立健全的福利制度。我認為，廣西工會在關心困難職工方面做得不錯，通過提供經濟補貼和醫療救助等方式，緩解了一些職工的困難。同時，廣西工會積極倡導企業設立健全的福利制度，提高職工的生活質量。然而，并不是所有企業都能制定和落實健全的福利制度，一些職工福利還需進一步推廣普及。廣西工會需要加大對企業的指導力度，推動更多企業制定福利制度，并鼓勵企業提供更多更好的職工福利。

最后，廣西工會在對外交流與合作方面取得了一定成果。報告中提到，廣西工會與其他地區的工會加強了溝通和合作，開展了多項聯誼活動。通過這些活動，廣西工會借鑒了其他地區的先進經驗，提高了自身的工作水平。這種交流與合作有助于廣西工會更好地為職工服務。然而，與其他地區的交流與合作仍有一些問題，一些地區工會之間的信息溝通和資源共享還不夠充分。廣西工會應進一步拓寬對外交流渠道，加強與其他地區的合作，推動工會工作水平的全面提升。

總之，廣西工會工作報告體現出了廣西工會在各個方面的努力和成就。通過報告，我更加深刻地認識到了廣西工會的重要性和作用。然而，廣西工會在工資待遇、維權保障、職工培訓、職工福利以及對外交流與合作等方面仍面臨著一些挑戰和問題。我期待廣西工會能進一步加大工作力度，解決這些問題，為廣大職工提供更好的服務。

工會工作報告篇六

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷發展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

工會工作報告篇七

海關工會是維護海關工作人員合法權益的重要組織，每年都會舉行工作報告會。今年，我有幸參加了海關工會工作報告會，并深受啟發。通過這次會議，我更深入地了解了海關工會的工作內容和目標，并對工會的作用有了更加清晰的認識。下面將重點從海關工會的工作形式、工作方式和工作成果三方面進行分析和總結。

二、工作形式

在報告會上，我了解到海關工會通過不同形式的活動來組織工作人員，提升工作效率和幸福感。工會以整體和個別兩種方式開展活動，并根據實際需要組織不同類型的活動，如職工文化活動、慶祝活動、職工健身活動等。這樣的方式既能滿足工會工作人員的不同需求，又能提升大家的凝聚力和歸屬感。同時，工會也運用新技術，如網絡平臺、微信公眾號等，方便會員參加活動和獲取信息。這種工作形式的優勢在于更加靈活多樣，滿足了不同人的需求，同時也提高了工作效率。

三、工作方式

工作方式是工會工作的核心內容之一，它指導著工會如何與會員進行交流和溝通，如何推動工作目標的實現。在報告會上，我得知工會采取了多種方式與會員建立聯系，如舉辦座談會、開展調研和征集意見等。這種方式促進了工會和會員之間的相互了解和交流，讓會員們能夠更好地表達自己的意見和需求。此外，報告會還提到了工會建立了會員代表大會制度，每年選舉代表參與決策。這種方式提高了會員的參與度，讓工會工作更加民主、透明。工會工作方式的優勢在于強調與會員的互動，更好地推動工作目標的實現。

工作成果是工會工作的核心價值所在，也是評價工會工作的重要標準之一。在報告會上，我了解到海關工會在維護會員權益、促進勞動關系和改善工作環境方面取得了顯著成果。工會根據會員的實際需求，積極爭取工資福利待遇的提高，并為會員提供了多項福利措施，如團購活動、家庭旅游等。此外，工會還與企業簽訂了勞動合同，保障了工作人員的勞動權益。在改善工作環境方面，工會與企業共同舉辦了職業培訓和技能提升活動，提高了工會工作人員的專業水平和競爭力。這一系列成果表明工會在維護會員合法權益方面起到了積極的作用，為會員創造了良好的工作環境。

五、結語

通過參加海關工會工作報告會，我深切感受到了工會的重要性和工作成果。工會不僅是維護工人合法權益、改善工作環境的廣泛組織，也是增強工作人員凝聚力和歸屬感的重要力量。工會的工作形式、工作方式和工作成果都是為了更好地服務會員，維護會員的合法權益。作為一名海關工作人員，我將更加積極地參與工會的活動和工作，為維護自身權益和共同發展做出積極貢獻。

工會工作報告篇八