報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工會工作報告篇一

隨著中國改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，工會作為工人階級的組織，起到了更加重要的作用。廣西作為中國的一個重要省份，工會工作自然也備受關注。近日，廣西工會發布了年度工作報告，對過去一年的工會工作進行了總結與反思。通過仔細閱讀報告，我深刻地體會到了廣西工會工作的重要性和存在的問題。本文將圍繞廣西工會工作報告，結合自身的理解，分析報告中的亮點和問題，并提出相關建議。

首先，廣西工會工作報告中的亮點之一是對工會工作取得的成績進行了充分的肯定。報告指出，廣西工會工作在過去一年中，積極落實黨中央和地方黨委的決策部署，堅決維護工人階級的合法權益，有效促進了勞動關系的和諧穩定。尤其值得一提的是廣西工會在職工福利方面的工作取得了顯著的成績。通過積極推動企業參與職工培訓計劃，廣西工會為廣大職工提供了更多的學習機會和提升空間。此外，廣西工會還通過舉辦各種文體活動、發放福利金等方式，提升了職工的獲得感和幸福感。

然而，廣西工會工作報告中也存在一些問題，其中最突出的是工會組織的覆蓋率不高。報告指出，盡管廣西工會工作在一定程度上取得了成績，但仍然不能滿足廣大職工的需求和期望。這主要是因為部分企業沒有建立良好的工會組織，導致職工的利益無法得到有效保障。此外，工會組織在與企業對接方面還存在一些問題，不能及時準確地了解職工需求和問題，導致工作不夠精細化和針對性。

針對以上問題，我認為廣西工會可以采取以下措施來改進工作。首先，要加大對企業工會組織的培訓與督導力度，幫助企業建立健全的工會組織，并加強對企業工會的指導和監督，確保工會組織的真正發揮作用。其次，廣西工會應充分利用現代信息技術手段，建立起與企業、職工的溝通平臺，形成多方交流的機制，及時了解職工需求和問題，并針對性地提出解決方案。此外，廣西工會還可以加大職工權益保護力度，推動制定更加完善的勞動法律法規，通過加強法治，保障職工權益的實現。

綜上所述，廣西工會工作報告中的亮點和問題，反映了廣西工會工作的現狀和存在的問題。廣西工會在加大對企業工會組織的支持力度、健全與企業、職工的溝通機制、加強職工權益保護等方面還有進一步提升的空間。只有通過不斷完善和創新工會工作模式，提高工會組織服務職工的水平，才能更好地推動工人階級的合法權益得到保障，促進社會和諧穩定的實現。相信在廣大工會工作者的共同努力下，廣西工會工作一定能夠取得更加顯著的成績，為廣西經濟社會的發展貢獻更大的力量。

工會工作報告篇二

20xx年是xx公司發展史上的一個里程碑，xx產量突破了一千萬噸大關，實現了幾代xx石油人的夢想。作業區也迎來了油田開發建設10周年，并攜10周年的東風圓滿完成了全年各項生產經營指標，順利實現了又一個安全生產“零事故”目標。一年來，作業區工會在xx公司工會和作業區黨委的正確領導下，認真貫徹落實xx公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業區“43110”發展目標積極開展各項工作，有效調動了各族職工的積極性和創造性，為作業區兩個文明建設做出了積極的貢獻。

20xx年在作業區“五定”工作后，機關、各基層單位的組織機構都有較大的調整。作業區工會結合工作實際，及時調整和充實了各基層工會組織，并成功召開了作業區第三屆職工會員代表大會，順利實現了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎。

為了進一步深化企業民主管理，20xx年作業區工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業區行政一道繼續堅持開展廠務公開和經理接待日制度，規范了企業日常民主管理工作。二是堅持作業區重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監督權，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權利。作業區第三屆職代會審議通過了《經理工作報告》、《財務工作報告》和《提案答復報告》等主要報告，組織討論了作業區確定的“43110”發展目標，并對職代會立案的46條提案逐一進行了答復落實。三是堅持職工代表民主評議領導干部制度，加強職工群眾對作業區領導干部的民主監督，進一步密切了作業區黨群、干群關系，促進了領導班子建設。

在開展廠務公開工作中，作業區工會堅持把解決企業難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，通過網上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產經營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業區各項工作的順利開展。

20xx年是作業區實施“43110”發展目標的第一年，原油產量、經營成本壓力很大。作業區工會積極響應xx公司和作業區黨委的號召，緊密圍繞作業區生產工作中的重點、經營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并結合生產實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產經營指標的完成。

20xx年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業區工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規范了勞動競賽的內容和考評制度，每周組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內容涉及產量、安全、經濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優勝獎杯”和一定物質獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業區三個巡檢室工會緊密結合本單位工作實際，以“抓住黃金季節，力促原油上產”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發組織技術比武，并將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產油黃金季節里，三個巡檢室職工干勁高昂，他們比工作時率、比工業衛生、比產量運行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產現場管理更加有序，有力地促進了作業區的原油上產工作。

2xx年作業區工會還以“安全生產周”活動為契機，積極協助安全環保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，并與安全環保部門聯合成功舉辦了作業區第七屆安全環保知識競賽，為確保作業區實現安全生產“零事故”做出了積極的貢獻。

20xx年，作業區工會始終把關心職工生活，維護職工合法權益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協調企業勞動關系和經濟關系中，作業區工會本著以調查為基礎，以事實為依據，以政策法規為準繩的原則為職工服務，積極協調職工和各部門的關系。在落實職工養老、住房、女工孕期保護、產休等重點社會保障制度方面，作業區各級工會時刻從職工切身利益出發，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。

20xx年作業區工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內地療養旅游40余人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業區工會堅持定期開展生活服務質量民意測評活動，促進了生活服務水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。

20xx年，作業區工會在不斷加強自身建設的同時，充分發揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育;在黨委的領導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明創建活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環保稽查活動。制訂下發了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規范》等行為規范，并成功舉行了“倡導文明新風，創建文明礦區”的百人大簽名活動等，在作業區營造出了一種文明健康、積極向上的企業文化氛圍。

20xx年，作業區工會繼續弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業區黨委切實關心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬件建設，積極倡導全民健身運動，開辟了室內、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內外環境。并與作業區團委協作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數民族員工學漢語比賽等活動，并積極與周邊兄弟單位聯系，組織開展了各種球類友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發建設10周年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶祝活動，油田公司各級領導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。

工會工作報告篇三

成都工會工作報告是我市工會每年一度的重要報告，該報告中涵蓋了成都市各級工會在過去一年中所做出的工作成績、經驗和問題，為我們了解工會的工作提供了寶貴的參考。在閱讀這份報告后，我深深地感受到了工會為職工服務的良苦用心，同時也對未來的工會工作充滿了期待。

第二段：工作成績

該報告中列舉了許多工會在職工服務方面所做出的優秀成績，其中最引人矚目的莫過于工會在為職工提供職業技能培訓和就業創業方面所做出的努力。通過舉辦各種各樣的技能培訓和創業輔導活動，工會讓職工不斷提升自己的技能水平并為他們提供了切實可行的就業創業機會。

第三段：工作經驗

報告中也提到了一些工會在工作過程中積累的經驗，如創新工會組織形式，加強工會內部交流，解決職工反映強烈的問題等。這些經驗讓我深受啟發，我認為一個優秀的工會不僅需要有創新意識和行動力，還需要善于傾聽職工的聲音并積極解決他們的困難與問題。

第四段：工作問題

雖然工會在許多領域所取得的成績是值得肯定的，但報告中也公開了一些工作中的問題。比如在服務對象、服務內容和服務方式上，仍有不少地方需要進一步改進，工會需要加強自身建設，以更好地為職工服務。這些問題提醒我們，工會的路還很長，需要全體工作人員一起努力前行。

第五段：展望未來

在報告的結尾，我看到了工會在未來工作中的美好前景。工會將不斷探索和創新工作方式方法，積極提高職工的各種技能，推進職工的就業創業，加強同職工的聯系，為職工謀取更加長遠的利益。我相信，只要工會一如既往地堅持以職工為中心、服務職工為宗旨，就一定能夠引領社會各界和廣大職工朝著更加繁榮富強的方向前進。

結語：

成都工會工作報告讓我深入了解和認識到工會為職工服務的重要性和良苦用心，同時也看到了未來工作中的更大挑戰和機遇。我相信在全體工會工作人員的不斷努力下，工會的工作會越來越出色，在職工的心中留下更深刻的印象。

工會工作報告篇四

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于xx年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷發展，不斷更新。

工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

工會工作報告篇五

作為一個對于工會工作并不十分熟悉的人，參加了成都市工會召開的2019年度工作報告會議，深深體會到了工會對于職工們的幫助和服務。本文將從會議的內容、工會的作用、工會工作的難點等方面來談談這次會議對于我的影響及感悟。

第二段：了解工會的作用

從報告會議中可以得知，工會是職工的組織，是勞動者維護自身權益的代表。通過訴求、維權、職業技能培訓、咨詢服務等多種途徑，工會始終致力于維護職工的合法權益和利益，為職工保駕護航。在現代社會，職工擁有更多權利的同時也面臨較大的壓力和困難，工會的作用就體現得十分重要。

第三段：工會工作的難點

在工會工作的過程中，可能會出現若干問題和難點，如加強溝通與交流、增強學習能力、提升職工參與意識等。必須要找到并解決這些問題，才能更好地幫助到職工，解決職工的問題。從報告會議上，可以得知各個企業的工會都在不斷地探索解決問題的方法，不斷地探索創新，得到了一定成效。

第四段：工會在服務職工中的作用

工會作為一個能夠服務職工的機構，應該切實地提高服務質量，著力解決職工所關心的問題。作為職工的代表，工會需要更多地了解職工的需求，積極地為職工服務。從報告會議上，我們可以了解到工會近幾年來在職業技能培訓、提升職工生活質量等方面都做了許多工作，取得了顯著的成績。

第五段：結語

這次工會工作報告會議，讓我更好地了解了工會的作用及其對職工的服務，同時也讓我認識到工會工作的難點和挑戰。但我們相信，在所有工會職工的共同努力下，工會肯定會更加聆聽職工的心聲，用心去服務職工，不斷提高服務質量，進一步提升職工的安全感和幸福感。

工會工作報告篇六

工會工作報告篇七

隨著中國經濟的快速發展，海關工作愈發重要。作為海關工會的一員，我有幸參加了最近一次的工作報告會議，深入了解了工會的工作內容和所取得的成績。在報告會議結束后，我深受啟發，對于海關工會的工作有了更加全面的了解。在這篇文章中，我將分享我對這次工作報告的心得體會。

首先，工作報告強調了工會對員工福利的重視。在報告中，我們了解到海關工會通過各種方式關心員工的身心健康，并不斷提高員工的福利待遇。例如，工會積極組織各類活動，豐富員工的文化生活，提供健身設施和培訓機會，提供子女教育補貼等福利。這些福利措施不僅提高了員工的幸福感和歸屬感，也激發了員工的工作動力。通過這次報告，我意識到工會的存在不僅僅是為了解決員工的實際問題，更是為了提高員工生活質量，讓員工感受到組織的關懷和關心。

其次，工作報告強調了工會在員工權益維護中的作用。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來對員工權益的維護情況，并提出了進一步完善和加強維護措施的建議。工會通過與企業進行溝通和協商，解決了許多員工面臨的問題，并取得了顯著成績。例如，工會在薪資、工時等方面為員工爭取了更好的待遇，并加強了與企業的合作，增加了員工發展的機會。這讓我深刻認識到，工會不僅是員工的代表，更是為員工維護權益和爭取福利待遇的堅強后盾。

第三，工作報告強調了工會的培訓和能力提升工作。在報告中，工會詳細介紹了培訓和能力提升計劃，并展示了過去一年來的成果。工會不僅為員工提供了各類培訓機會，還積極引進先進的技術和管理經驗。通過這些培訓和能力提升，員工的專業素質得到了提高，適應了新形勢下的工作需求。這讓我意識到，工會不僅僅是關心員工的物質利益，更是關注員工的職業發展和個人能力提升，為員工贏得更好的未來。

第四，工作報告強調了工會與社會各界的交流與合作。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來與社會各界的合作情況，并提出了未來合作的建議。工會與地方政府、企業、社會團體等廣泛展開合作，通過共同努力，為員工提供更好的發展機會和福利待遇。這讓我認識到，工會不僅僅是在組織內部工作，更是與外界展開合作，為員工爭取更多的資源和支持。

最后，工作報告強調了工會的團結與凝聚力。在報告中，工會特別強調了工會成員的團結和團隊精神的重要性。通過工會活動和組織交流，工會成員之間建立了緊密的聯系和友誼，形成了一個和諧的工會家庭。這讓我意識到，工會是一個相互幫助和互相支持的大家庭，只有團結一致，才能更好地為員工爭取福利和權益。

通過這次工作報告的學習，我對海關工會的工作有了更加全面的了解。工會為員工的福利、權益維護、培訓能力提升、與社會各界的交流合作以及團結凝聚力的建立都做出了顯著貢獻。作為一名海關工會的一員，我將更加珍惜這個大家庭，繼續努力為員工爭取更多的權益和福利。同時，我也愿意積極參與工會的各項活動，為工會的發展和員工的福利做出自己的貢獻。共勉之。

工會工作報告篇八

1、黨支部召開支委、行政會議，傳達市教育工會會議精神，并向全體教職工宣傳，在此基礎上，籌備小組在廣大會員的支持下，在上級工會組織的關懷下，積極認真地開展這次大會的籌備工作。

2、核定會員總人數82人，其中有6人外校借用，籌備組討論審查后，將76名會員名單進行彰榜公布。

3、工會委員會提出新一屆工會委員候選人建議名單報學校黨支部和市教育工會審查同意，確定工會委員候選人為z、z、z、z(女)、z、z六位同志，經審委員為z、z二位同志。根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十條規定，學校黨組織與市教育工會協商提出主席候選人建議名單為丁龍才，副主席為章寶國。

4、工會小組設為四個，即中心校語文組、中心校數學組、中心校英語體藝組、曹堡小學工會小組。

5、這次大會的主要文件有《教代會籌備工作報告》、《工會工作報告》、《工會經費審查報告》這些報告由大會籌備小組審定后，將提交大會審議通過。

6、關于大會的議程：會議時間為半天，主要議程是聽取并審議《工會工作報告》等文件。選舉產生白米中心小學第五屆工會委員會。

各位代表，白米中心小學工會換屆選舉的.籌備工作已經基本結束，由于這次大會的時間緊、任務重，加之條件水平有限，籌備工作難免有不周到之處，敬請各位教師提出意見和批評，望全體教師團結一致，共同努力。圓滿完成這次選舉預定的各項任務。

工會工作報告篇九

海關工會工作報告是對過去一年工會工作的總結和分析，同時也是對未來工會發展方向的規劃和展望。作為一名海關職工，閱讀這份報告讓我深感工會的重要性和力量。在這篇文章中，我將從五個方面闡述我對海關工會工作報告的心得體會。

首先，工會是職工權益的捍衛者。報告中提到，海關工會積極參與職工權益維護，為職工爭取了福利待遇提升、工資增長等實實在在的利益。作為職工，我們的勞動成果應該得到應有的回報，而工會在這方面發揮了重要的作用。通過與企業談判、協商，工會代表職工的利益，維護了職工的合法權益。在日益激烈的市場競爭中，工會工作的存在和發展對職工來說變得尤為重要。

其次，工會是職工情感聯系的橋梁。工會工作報告中提到，工會組織了各種形式的文體活動，豐富了職工的業余生活。這不僅拉近了職工之間的距離，也增強了職工對企業的歸屬感和凝聚力。作為職工，我們不僅僅是為了謀生而工作，工作之外的生活同樣重要。工會的各種活動讓我們有機會放松心情，與同事們交流溝通，提高了工作積極性和工作效率。工會的功能不僅僅是為了爭取利益，更包括了為職工提供精神上的支持和關愛。

再次，工會是職工素質提升的推動者。報告中提到，工會組織了多類培訓課程，為職工提供了學習發展的機會。教育是提升職工素質的重要手段，而工會在這一方面做得很到位。通過組織各種培訓班、學習講座等活動，工會為職工提供了不斷學習的機會，提高了職工的業務素質和綜合素質。這有助于職工在工作中更加勝任，同時也提高了職場競爭力。

此外，工會是職工發展的良師益友。工會工作報告中指出，工會積極關注職工職業規劃和個人發展，提供了廣闊的舞臺供職工發揮才華。工會為職工提供了參與職稱評審、攻讀研究生等各種發展機會，培養和選拔了一批批有潛力和能力的年輕人。工會的支持讓職工更有信心和動力去追求自己的事業目標，也為企業的可持續發展提供了充足的人才保障。

最后，工會是職工和企業之間溝通的紐帶。工會工作報告中提到，工會充分發揮了職工代表的作用，為職工和企業之間建立了溝通橋梁，及時反饋職工的意見和需求。企業的發展離不開職工的支持和參與，而職工的意見和建議對于企業的決策也往往具有重要影響。工會的存在和工會工作的開展，讓職工與企業的關系更加和諧，形成了共贏的局面。

綜上所述，海關工會工作報告向我們展示了工會的實際作用和力量。通過對福利權益的維護、職工情感的聯系、素質的提升、發展的推動、溝通的紐帶等方面的工作，工會為職工提供了更好的工作和生活環境。作為職工，我們應當積極參與到工會工作中，為自身權益的維護和提升，為企業的發展貢獻自己的力量。希望未來海關工會能夠繼續弘揚工會精神，為職工創造更加美好的明天。

工會工作報告篇十

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷發展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。