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法院司法建議工作總結篇一
(一)認真履行職責，積極為刑事審判工作提供強有力的保障。
司法警察八項職責中的押解、看管、值庭、執行死刑工作，都是為刑事審判工作服務的。為了更有效地保障刑事審判工作順利進行，支隊領導周密部署，妥善安排，遇到重大庭審活動，積極向院黨組及主管院長匯報，親自帶隊押解、值庭，做到善始善終，確保萬無一失。一年來，共值庭1120多場次，押解、看管被告1930多人次，組織執行死刑3批8場次，槍決死刑犯42人。其中在重大庭審活動中，支隊領導總是提前了解案情，制訂突發事件處置預案;并且有針對性地采取有效措施;在9月15日庭審結束后發生的一起出租車追囚車事件，由于處置及時得當，沒有造成不良后果。該事件曾在報刊、電臺、網絡等媒體上報道過，收到良好的法制教育效果。
(二)堅持“公正與效率”主題，積極配合民商事審判。
一年來，共完成協助執行搜查109次，拘留76人，拘傳112人，協助查封、扣押、凍結、劃撥財產一批，標的近4000多萬元，保障民商事審判工作的開展，協助進行訴前、訴中財產保全，有力地保護了當事人的合法權益。
(三)積極參與執行工作，在解決“執行難”中作貢獻。
支隊領導一直十分重視執行工作，在執行局申請用警時做到隨叫隨到、隨時出警，在裝備、人員方面給予足夠的支持，并且制定周密的措施。一年來，共參與民事強制執行1040多次，出警260余人次。執行法警冒酷暑戰嚴寒，多次前往廣東、上海等地為市城市信用社扣劃現金及財產一批。另外，在協助執行局執行上官小區房屋一案中，適逢全市法警集中訓練，在院黨組的統一布置下，一次出警六十余人，使該案得以順利執結;在執行義寺山金礦一案中，法警支隊不厭其煩，多次出警，共動用警力80余人次，終于執結了這起“骨頭”案件，有力地保護了當事人的合法權益。
(四)做好值班工作，隨時處置突發事件。
法警支隊擔負著法院機關的警衛和安全工作，擔負著每天24小時繁重的值班任務，并且在值班中，有的當事人上訪纏訴,有的當事人無理取鬧，支隊領導和同志們都能做耐心細致的說服教育工作。在對長期糾纏、謾罵、侮辱、誹謗法官，阻攔法院辦公車輛出入的孫蘭英等說服教育無效后，對其實施了司法拘留。有效地保證了人民法院良好的工作環境，保證了審判工作秩序正常有序進行。
(五)自覺服從黨組領導，圓滿完成領導交辦的其他工作。
在今年的“雙爭”、“雙創”精神文明建設中，法警支隊服從領導安排，積極參加路段值勤，義務植樹，綜合治理中節日巡邏，圓滿完成各種勤務工作。按照院黨組的決定，抽調9名法警到各庭、處、室幫助工作，時間最長的達三個月。其中政治部一名、辦公室二名、民一庭一名、刑一庭二名、駕駛員一名，另外還有兩名法警到市城市信用社辦理專案，被抽調人員在所在的部門勤奮工作，盡職盡責，受到所在部門的好評。
(六)加強業務技能訓練，完成最高人民法院的四項規定。
加強訓練是提高法警隊伍戰斗力的主要手段，是保障審判工作順利進行的需要。支隊十分重視法警的技能訓練，利用一切可以利用的時間加強法警的訓練。訓練分為平時訓練和集中培訓兩個環節。平時訓練主要以押解、看管的動作及情況處置、擒敵拳、射擊、處置突發事件模擬演練為主。堅持每月不少于2天，并保持80以上的參訓率，支隊領導帶頭參加訓練，激發了大家的訓練熱情，形成了良好的訓練氛圍。根據實際情況，支隊在黨組的大力支持下，于5月9日—27日集中20天時間，對全市法警進行了集中培訓，重點對法警業務技能進行了強化，提高了法警的業務技能，取得了良好的效果，受到了市委有關領導的高度贊揚。強有力的訓練工作，提高了全體法警的技能，鍛造了一支作風頑強，能打硬仗的法警隊伍，為保障審判和執行工作奠定了堅實的基礎。特別是為了迎接最高院的分組考核，從支隊領導到每一個法警都高度重視，積極投入到訓練中去，克服天氣炎熱等不利因素，一絲不茍，刻苦訓練，苦練基本技能，在接受省高院的檢查驗收中，取得了優異的成績。
(七)強化素質教育，在爭先創優中做貢獻。
支隊一直十分重視素質教育，支隊領導帶頭學習，不斷提高全面素質,支隊堅持每周一上午例會,每周半天的政治理論學習,共撰寫學習體會、心得等三百余篇，有效地提高了支隊的整體政治素質。今年是我院再創省級文明單位關鍵的一年，支隊除了組織全體法警搞好理論學習外，還刊出“法警之窗”宣傳板報12期，并且制作了法警工作板報，向社會宣傳了法警的工作、學習、生活，展示了法警的良好形象，有效地提高了法警的良好素質，有力地促進了我院省級文明單位的創建工作。
(八)狠抓隊伍思想建設，不斷提高法警素質。
支隊十分重視法警的思想教育和業務學習工作，鼓勵法警參加學歷學習，幫助制定學習計劃，在法警面授、考試時提供時間，鼓勵法警求學上進。在支隊領導的大力支持下，全隊26名法警有7人取得了法律本科文憑，其余正在參加法律本科學習，學習型警隊已經形成，隊伍素質明顯提高。在“春蕾計劃”中，支隊資助5名貧困女童，使她們完成學業。在今年的宣傳報道工作中，由于領導重視，措施得力，全年共在各級新聞媒體上發表作品1211篇，其中國家級120篇，省級290篇，市級801篇，信息簡報60篇，被省院工作信息采用12篇，并刊出了16期“法警之窗”板報，有力地促使了法警支隊各項工作再上一個新臺階。
二、主要作法
司法警察的性質和任務決定了這支隊伍必須堅持正確的政治方向，在思想上和行動上必須與院黨組保持高度一致，法警支隊始終把政治理論學習當作一項重要工作來抓，組織干警積極參加院機關黨委組織的每月2次的集中學習教育司法警察個人年終總結2021司法警察個人年終總結2021。除此之外，支隊還堅持每周一上午的例會學習制度，并要求干警寫出學習體會，全年干警共寫心得體會六百余篇，人均二十二篇。經過學習，全隊干警更加明確了職責，強化了全心全意為人民服務的觀念，堅定了“司法為民”的理念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，全體干警自覺遵守工作紀律，愛崗敬業，無私奉獻，增強了法警支隊的凝聚力和戰斗力。
(二)認真落實《條例》和上級有關精神，強化服務意識和中心意識。
支隊領導多次組織全體干警認真學習《司法警察暫行條例》，學習最高法院有關押解、值庭規則，進一步規范警務活動。并且認真學習了全省第四次法警工作會議精神，貫徹落實“五條禁令”，支隊從不同方面強調了對法警工作的管理，加強隊伍建設，內強素質，外樹形象，強化服務意識，強力保障審判，建一支高素質的司法警察隊伍，保證警務工作順利開展，確保審判工作順利進行。
(三)精心組織，嚴密布置，確保重大警務活動安全無事故。
支隊領導在有重大警務活動時，主動向主管院長匯報，妥善安排，周密部署，制訂詳細的防范措施。在重大庭審活動中，支隊領導親自現場指揮，采取包干到人，分組管理，設置警戒組、押解組、值庭組、機動組等，確保萬無一失，有力地保證了審判工作順利進行。
(四)領導重視，班子團結，堅持準軍事化管理標準，嚴格落實各項制度，培養隊伍過硬作風。
院黨組十分重視法警工作，主管院長經常召集支隊領導研究如何搞好法警工作，遇有重大警務活動親自現場指揮，確保警務工作順利完成。院黨組還在經費上給支隊以大力支持，今年從比較緊文秘114版權所有張的經費中撥出專款，讓全支隊法警進行集中訓練，提高隊伍素質，從而更有力地保證了審判工作順利進行。支隊領導嚴格落實各項制度，堅持準軍事化管理標準，培養隊伍過硬作風。每天上班法警支隊干警總是第一個趕到辦公室，確保法警在位率，做到隨時出警，應對突發事件的發生。
(五)適時搞好訓練，努力提高法警業務技能。
支隊領導采取請離退休老干部講課，適時搞些集中訓練，在大型活動中現場指導等形式，提高法警業務技能，平時采取以會代課，舉行業務討論等方式，努力提高法警政治理論水平和業務技能。
(六)利用各種機會，采取多種形式，努力營造團結活潑、積極向上的隊風。
在“公正司法樹形象”教育活動中，支隊多次召開會議，組織干警開展批評和自我批評，提高司法為民意識。積極倡導學歷教育，樹立良好學習風氣，適時請老干部講課，舉行各種有益的文體活動，走出去和兄弟單位舉行比賽，展示法警風采，樹立法警形象，鼓舞士氣，振奮精神，努力營造團結活潑、積極向上的良好作風。
三、存在的問題
(一)個別法警文化素質和業務技能不強，處理突發事件經驗不足，整體素質有待進一步提高。
二)硬件建設與省院要求仍有一定差距，如固定刑場建設、實行注射執行死刑差距較大。
(三)對基層法警大隊工作的指導、檢查不夠，在警不在崗的現(2021安全工作年終總結)象仍然存在。
四、明年的打算
(一)深化十六大精神，十六屆四中全會精神學習效果，不斷提高思想政治素質。
(二)嚴格管理，加強隊伍建設，內強素質，外樹形象，建設一支高素質的司法警察隊伍。
(四)不斷探索新形勢下司法警察工作的方法，擴展工作思路，加強宣傳工作，爭取更大的成績。
(五)爭創國家級“青年文明號”。
法院司法建議工作總結篇二
法院司法建議書復函就在下面，歡迎大家閱讀借鑒!
江蘇省工商局關于對江蘇省泰州市姜堰區人民法院司法建議書的復函
泰州市姜堰區人民法院：
你院向本局發出的《司法建議書》(〔20xx〕泰姜法建第c3號)已收悉，經研究，現將我局意見函告你院。
江蘇省各級工商行政管理部門立足法律法規賦予的職能，遵循分級登記管理和屬地監管相結合、以屬地監管為主的原則，對所轄責任區域內的市場主體進行監督管理。
江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司登記機關為無錫工商行政管理局南長分局，根據《中華人民共和國公司法》第二百一十條第二款“公司登記事項發生變更時，未依照本法規定辦理有關變更登記的，由公司登記機關責令限期登記;逾期不登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款”的規定，如果江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司住所發生變更卻未依法辦理變更登記，該行為應由其公司登記機關對其進行處理。
經查，無錫工商行政管理局南長分局下轄的清名工商所已對江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司實施檢查，并已在20xx年11月7日對其實施了警示管理，限制其辦理除住所以外的其他事項的變更登記。
對于你院提出的“各市、區工商行政管理局在公司、企業年檢時，向其書面告知必須提交公司、企業住所證明”的建議，國務院于今年2月19日修訂后的《公司登記管理條例》已取消了公司年檢制度，《公司登記管理條例》第五十八條規定了公司年度報告公示制度，即“公司應當于每年1月1日至6月30日，通過企業信用信息公示系統向公司登記機關報送上一年度年度報告，并向社會公示。
”根據《國務院關于印發注冊資本登記制度改革方案的通知》(國發〔20xx〕7號，以下簡稱《改革方案》)文件精神，今后，通過登記的住所(經營場所)無法取得聯系的市場主體將被載入經營異常名錄，并在企業信用信息公示系統上向社會公示，以對其實施信用約束管理。
對于你院提出“各市、區工商行政管理局必要時可對公司、企業提交的住所證明予以實地核查，發現問題及時處理”這一建議，國務院《改革方案》中明確要求“尊重市場主體民事權利，工商行政管理機關對工商登記環節中的`申請材料實行形式審查”，要求“簡化住所(經營場所)登記手續”，“申請人提交場所合法使用證明即可予以登記”。
因此，工商行政管理機關將按照國務院要求依法登記企業的住所。
對于市場主體登記住所(經營場所)與實際情況不符的問題，工商行政管理機關根據投訴舉報，依法進行處理。
江蘇省工商行政管理局
20xx年7月9日
龍海市農業局
龍海市人民法院：
一、給予何惠聰相應紀律處分
為了懲前毖后，我局對何惠聰進行了嚴厲的紀律處分:
(一)召開黨員大會，宣讀市紀委處分決定——《關于給予何惠聰察看一年處分的決定》(龍紀[20xx]案43號)。
(二)給予何惠聰撤職處分。
根據《中國共產黨紀律處分條例》第十四條和《事業單位工作人員處分暫行規定》第二條、第五條、第十七條、第二十三條之規定，我局黨組已于7月18日做出撤銷何惠聰龍海市紫泥畜牧獸醫站站長職務的決定。
(三)提請市公務員局根據相關規定給予何惠聰工資降級處理。
二、加強法制宣傳教育
何惠聰玩忽職守一案給我局敲響了警鐘。
為加強法制教育，我們定期組織全局人員學習有關法律法規，通過收看廉政警示教育宣傳片、以案釋法，積極宣傳和落實有關法律、法規及各項規章制度，提高全局人員的法律意識，使他們知道什么是違法，什么是犯罪，加強干部、職工的責任感，不斷增強他們的法制觀念，堅決杜絕玩忽職守等違法犯罪行為。
三、加強動物衛生監督業務培訓
為提高檢疫人員業務素質，我局不斷加強培訓。
(一)分別在20xx年和20xx年底舉辦兩期“龍海市動物檢疫員、協檢員培訓班”，每期培訓2天。
聘請漳州市農業局總畜牧獸醫師蔡澤華主講“規范動物、動物產品檢疫行為及案例分析”，本局高級畜牧師陳叁拾主講“加強病死畜禽無害化處理暨瘦肉精抽檢”。
(二)20xx年7月組織全體動物衛生監督執法人員、官方獸醫參加漳州農業局舉辦的“全市動物衛生監督執法暨官方獸醫培訓”。
四、規范檢疫檢測工作
(一)規范檢疫行為。
印發《全面整治動物及動物產品檢疫工作的通知》和畜牧獸醫《法律法規匯編》;嚴格要求檢疫員按照《生豬產地檢疫規程》、《生豬屠宰檢疫規程》等11部檢疫規程開展檢疫工作;印發農業部“六條禁令”，做到人手一份，嚴格要求每一位檢疫員認真遵守，堅決杜絕違規違禁，全面規范檢疫行為。
(二)完善證章標志管理。
票據全部使用省財政廳專用票據，領取票據、發放票據、保管票據均按要求管理，使用票據時加蓋動物衛生監督所檢疫收費專用章，專用章由動物衛生監督所統一編定序號，防止出現疏漏。
證章標志一律由官方獸醫管理，由官方獸醫使用，實行“三專五統一”即：專人負責、專庫存放、專賬登記;統一領取、統一發放、統一收回、統一審核、統一銷毀。
使用時加蓋統一編定序號的動物衛生監督所檢疫專用章。
各鄉鎮畜牧獸醫站在做好檢疫記錄的同時，每月將收費票據、檢疫證明的存根裝訂成冊備查。
五、加強監督機制建設
采取市動物衛生監督所督查整改與鄉鎮畜牧獸醫站自查自糾相結合的形式，開展“四對照”督查，即：對照“六條禁令”督查，對照產地檢疫規范督查，對照屠宰檢疫規范督查，對照證章標志管理規范督查。
市所、鄉鎮站均設“動物及其產品督查、自查”記錄簿。
記錄簿必須載明時間、地點、參加人員、督查內容、整改事項、整改落實情況等。
市監督所采取不定時、不定點督查，鄉鎮站每月自查一次以上，確保動物及其產品檢疫規范落實到位。
以上是我局的整改情況。
我們將繼續總結經驗，吸取教訓，做到警鐘長鳴，同時努力探索預防職務犯罪新思路，堅決把職務犯罪消滅在萌芽狀態和初始化階段。
專此函告。
龍海市農業局
20xx年8月1日
1.司法建議書復函
2.法院司法建議書
3.法院司法建議書格式
4.法院司法建議書范文
5.基層法院司法建議書
6.紀律檢查建議書復函
7.司法建議書
8.司法建議書格式
法院司法建議工作總結篇三
司法建議具有以下幾個特點：1、司法建議必須是法院通過審理某一案或某一類案件活動中發現的問題，如果是從其它單位或從其它途徑(如新聞媒體)獲悉而提出的建議就不是司法建議。2、司法建議中的問題不屬于人民法院主管處理，但它與人民法院審理的案件有種種聯系，如不及時解決，將來還可能會出現類似的糾紛，達不到審判的社會效果。3、司法建議只是人民法院提供的參考性的建議，不具有強制性。司法建議的提出可以在人民法院審理案件的任何階段，不受訴訟程序和有關法律時效的限制。如從受理立案到判決結束，從當事人上訴到終審執行的任何環節都可以提出建議。
為了進一步提高司法建議的質量和效果，我們對近三年來的司法統計的基本情況、特點、存在問題和原因進行分析，進而提出了應當采取的建議和對策。
一、基本情況
近年來，我院在加強審判工作的同時，十分注重辦案的法律效果和社會效果的有機統一，把開展司法建議活動作為服務社會的一項重要手段，積極開展司法建議活動，延伸審判職能作用和審判效果，在辦案中著眼大局，加強調查研究，積極為發展大局獻計獻策，就審判和執行當中所發現的問題通過司法建議的形式及時對有關單位、部門和企業進行提醒、幫助，取得了較好的效果。2001年到2003年，我院共發出司法建議56份，分別為14份、18份、24份，呈不斷增長趨勢。
二、存在的問題
一是數量少。司法建議工作得不到應有的重視，部分庭室的負責人和審判人員只注重辦案，而忽視了司法建議工作的開展。2003年全年我院僅發出司法建議9份，占全年審結案件數量2552件的0.35%，遠遠沒有達到我院2003年雙百考核目標責任制的數量要求，沒有一個庭室能夠完成考核目標責任制中的司法建議任務，這種情況也與全年審結案件數量不相稱，與人民法院面臨的新的形勢任務不適應。
二是質量差。司法建議在內容上，水平參差不齊，影響了司法建議的質量，所發出的多數司法建議書內容簡單，寥寥幾句話，用語簡單，受建議單位操作性不強。從個案從微觀角度提出改進工作的司法建議較多，而就某一時期、某一類案件反映出來的帶普遍性、傾向性的問題從宏觀角度提出系統地解決問題的司法建議較少。對完善規章制度加強思想教育提出的建議多，對發現的違法違紀行為向有關監察紀檢部門提出的處理建議少。
三是缺規范。首先是缺乏管理規范。我院的司法建議工作沒有形成制度和專門的管理機構，對提出司法建議沒有一定的審核和備案程序規定，而是由各庭室在審判過程中或是案件審結后自行編寫發出，且對應當提出司法建議的情形沒有統一的具體規定，對如何送達司法建議和處理建議的反饋情況也沒有明確規定，每月發出多少司法建議缺乏具體統計。其次是缺乏格式規范。我院的司法建議在形式上沒有形成統一的格式樣本，司法建議有的有文號，有的沒有文號，有的文號是和案件編號一致，有的是隨意編文號。再次是缺乏對象規范。受建議對象不夠明確或不準確，多數司法建議是就案提出的，有時僅僅對案件當事單位提出，把司法建議當作案件審結后的一種善后手段，沒有對相關部門或當事單位的上級主管部門提出，一些普遍存在的問題沒有提出建議。
四是效果弱。受建議單位普遍對司法建議不夠重視，在2003年發出的司法建議中，被建議單位沒有一個將辦理情況書面回復我院的，據側面了解，只有國土資源局根據建議撤銷了一份土地證書，但也沒有書面回復。這種對司法建議重視不夠、采納較少的態度影響了人民法院提出司法建議的積極性。
三、存在問題的原因分析
一是思想認識不夠強。不管是法官還是有關部門負責人對司法建議的地位和作用的重要性認識普遍不高，司法建議虛無思想嚴重，認為司法建議可提可不提，或者建議就是建議，辦不辦理無所謂。
二是制度建設落后。法院對司法建議工作沒有一套完整的規章制度，目前司法建議雖然在實踐中已得到人們的承認，但我國的法律尚未把它作為一項制度確定下來，法院的工作評比也沒涉及此項內容或雖涉及但沒有作為考評重要內容，法院每年的評先選優沒有把開展司法建議情況列入考核內容，對整體沒有開展司法建議活動的缺乏制裁措施。
三是司法建議缺乏強制性。因司法建議沒有強制性，受建議人并不一定接受，建議人因工作徒勞也失去了積極性。從另一角度來說，法院在司法建議中不受任何實體和程序的約束，不建議也不算失職，無人追究，不影響工作成績，這些都會影響司法建議的質量和數量。
（一）加強教育，提高認識。首先法院要重視司法建議工作，要把司法建議工作擺上重要議事日程。每名法官要認識到，開展司法建議是法律規定的人民法官的法律義務和職責，只有消除引發案件的癥結問題，才能有效擴大辦案的社會效果，積極促進社會各方遵守憲法和法律。其次各級黨政領導機關負責人要進一步澄清認識，加強對司法建議工作的領導，對落實司法建議情況進行監督，采取切實措施支持司法建議工作的開展。再次是被提出司法建議的有關單位和部門應當認真對待，進一步端正態度，并根據自身情況積極采納建議，就提及的建議督促有關人員落實，彌補工作中的漏洞，減少矛盾和糾紛的發生，積極配合法院做好反饋工作，有關單位和部門應將司法建議的落實情況作為考察內部工作人員的重要內容之一。
（二）完善制定有關司法建議法律。要以法律的形式把司法建議工作作為一項制度確定下來，規定司法建議的地位、內容、形式，規范司法建議的程序。讓司法建議與判決、裁定、決定、通知、命令、公告等結合起來，構成一套完整的法律文書種類，以便處理法院在訴訟中遇到、發現的各種問題，充分發揮人民法院的職能作用。
（三）加強司法建議制度建設。人民法院應把司法建議工作列入重要議事日程，把司法建議作為一項重要制度確定下來，確立專人負責，統一管理。為使司法建議活動規范化、制度化、科學化，在有關法律規定或司法行政文件沒有出臺以前，可以自行制定關于加強司法建議的暫行辦法，在司法建議的地位作用，適用的范圍和對象，行文格式及主要內容等方面作出明確的規定。規定司法建議的適用范圍：審理各類案件中發現的涉嫌犯罪、管理制度中的重大漏洞，經濟活動中的違法行為，國家工作人員的嚴重瀆職行為，以及對人們生命安全有繼續危害的行為等。統一司法建議的審核和備案程序，指定專門機構負責，各業務庭寫出司法建議初稿后，送交專門機構審核或備案；統一行文格式和編號，全院統一格式和文書編號，在專門機構登記編號，各業務庭不得自行編號。統一送達和反饋意見處理程序，司法建議作出后可以直接送達有關機關、單位和個人，也可以由其主管部門轉交。法院可以指定專門機構負責送達和處理反饋意見，也可以由各業務庭自行掌握。
（四）統一司法建議內容。要逐步規范制作樣式。撰寫司法建議書要有的放矢，易于落實，用詞要準確。司法建議的內容既可以指出存在的問題，也可以提出解決的方案，可以建議機關、企業建立健全某些規章制度，司法建議還可以建議有關部門修改某些規章制度，甚至建議收回個別難以執行的文件等。還可以建議有關行政機關對某些企業的責任人和職工作出行政處理等等。
(六）加強司法建議考核。為真正發揮司法建議的作用，人民法院在對審判人員的工作考評中，提司法建議的數量、質量作為考察審判人員能力的一個項目，將開展司法建議活動引入審判人員的崗位目標考核，強調抓出效果，對發出司法建議書并產生良好效果的審判人員根據《法官法》的規定給予適當的精神或物質鼓勵，對應發出司法建議書而未發出的審判人員，則酌情予以處罰。每發出一篇建議和建議被發送單位采納而向該院反饋意見及獲獎的司法建議，都將在目標管理中獲得相應的加分，調動法官參與的積極性。
（七）督察落實司法建議。每年集中一定時間，對發出的司法建議進行梳理清查，在調查研究的基礎上，區別情況，逐件督促落實。建立司法建議的回訪和意見反饋制度，不斷改進司法建議工作。定期了解司法建議的落實情況，接受有關部門反饋的意見和建議，促進和帶動接受司法建議部門和有關方面共同做好治理工作，擴大和鞏固審判的效果。對落實司法建議措施不具體的，可以再次致函建議重新制定整改措施；對只有整改措施而沒有落實的，致函抓緊落實；對那些領導不重視，依然我行我素，拒不采納建議的單位，除再次發函外，將發現的問題、司法建議的內容、落實整改的情況等書面向其上級主管部門、組織部門、紀檢和黨委、人大的主要領導同志反映，動員各方面的力量，堅決堵塞漏洞。對涉及部門較多，需要共同采取措施的，請黨委政府出面做好協調工作，拿出整改的建議方案，商有關單位共同落實。
（八）提高司法建議權威。為促進司法建議工作，可以請求縣社會治安綜合治理委員會出臺支持配合司法部門司法建議落實的意見，要求全縣各部門對法院的司法建議，被建議單位或其上級主管部門，要在5日內回復法院。涉及個案、個事、個人的司法建議，被建議單位在回復時，必須提出切實可行的整改辦法，確定時限落實整改措施；對重大的司法建議，被建議單位應在回復法院的同時，上報社會治安綜合治理辦公室；凡在規定期限內逾期不回復的，由縣社會治安綜合治理辦公室向其上級主管部門及全縣通報；如因司法建議未認真落實而造成嚴重后果的，由縣綜治委對被建議單位及其上級主管部門實行社會治安綜合治理“一票否決”權。
法院司法建議工作總結篇四
基層法院司法建議書怎么寫?請看下面為大家整理推薦的基層法院司法建議書范文!
_________人民法院司法建議書 ：
以上建議請研究處理，并將處理結果函告本院。
(行政賠償用)
××××(主送單位名稱)：
……(寫明建議的主要事項)。
××××年××月××日
(院印)
律師365
抄送：××××(抄送單位名稱)
1.法院司法建議書
2.法院司法建議書復函
3.法院司法建議書格式
4.法院司法建議書范文
5.基層法院實習日記
6.法院基層實習周記
7.司法建議書
8.司法建議書格式
法院司法建議工作總結篇五
一、工作紀律方面
認真履行監獄人民警察主要的三部法律：《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民警察法》及《中華人民共和國監獄法》，上述法律所禁止的不能觸及，牢記監獄人民警察“六條禁令”，做到心中有數，原則性的問題絕對不能出錯。
二、業務知識方面
現在通過管理局組織的50多天公務員培訓，基本上學習重點在理論知識培訓，實際工作中所出現的問題，在培訓期間處于空白狀態。參加工作后，要認真學習老民警的工作經驗，處理方式方法，虛心請教;同時認真學習掌握監獄下發的工作條例，履行規章制度，熟悉實際工作中操作事項，對監獄局統一發放的書籍要注意保管，有時間參閱，有利于幫助。
三、工作心態方面
初到陌生的環境，難免不習慣，要及時調整好心態。隨著監獄工作環境的不斷改善和民警待遇的進一步提高，新警要正確面對現實，不要有太多的抱怨，不要受少數一部分老警厭倦思想的影響。客觀面對工作，不要怨天尤人、牢騷滿腹，這樣既影響工作情緒，同時造成不良印象，要以積極上進的心態投身到一線工作中去。
四、人際關系方面
剛到監獄工作，要搞好人際關系，對于自己在單位的工作是非常有好處的。在監區、分監區要與其他同事保持團結、友善、謙虛、謹慎，減少人與人之間的隔閡，在生活、學習、工作中提倡和諧相處氛圍。
五、監管改造罪犯方面
(1)要樹立新警在罪犯中的威信。嚴格律己，不要與罪犯之間發生“不正當”關系，貪圖便宜行為;新警對罪犯不要有畏懼的心理，發生罪犯違法亂紀大膽處罰，自己依法辦事，膽大心細;處理問題時采取“公平、公正、公開”原則，不搞“暗箱操作”，獎懲制度要健全。
(2)要樹立新警良好外在形象。在警容風紀、儀容儀表、言談舉止方面，要嚴格要求，警服要整潔得體，警銜標志要佩帶正確，保持良好的精神面貌，要注重細節。
(3)在對罪犯進行個別談話教育時，語言要文明、得體，盡量在談話中展現你的語言表達能力和對法律知識的掌握水平，使罪犯對你產生一定的好感和信任，以便在今后的工作中使得罪犯信服。
(4)遇到不服從改造的罪犯，要按照法定程序辦理相關處罰手續。如遇到囂張的罪犯(辱罵挑釁警察或故意制造事端)的學會冷處理(依照規定處罰，做好筆錄在其提出減刑或假釋時否決他，給其最沉重的打擊)，反對辱罵和毆打罪犯，因為這樣做在現行的法律規范中是違法行為，沒有必要，也不利于問題的最終解決。