方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現目標，提高工作效率和質量。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招投標自查自糾整改方案篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照縣效能辦的要求，為確保我局作風整治活動取得實效，解決影響發展環境的干部作風突出問題和制約人力資源和社會保障事業發展的突出問題，現結合查擺問題活動中征求到的意見、建議和查擺出的突出問題，制訂本方案。
一、指導思想和目標要求
堅持以黨的十九大、***四中、五中***精神和xx思想為指導，牢固樹立“發展為先、生態為重、創新為魂、民生為本”的理念，堅持“民生為本、人才優先、穩定至要”工作主線，以取得實效為關鍵，密切聯系工作和黨員干部隊伍建設實際，認真解決存在的突出問題，樹立全新的工作理念，努力實現機關作風進一步好轉，工作質量進一步提高，不斷推進人力資源和社會保障事業又好又快發展。
二、需要解決的問題
存在安于現狀，進取意識不夠強的問題；學習不積極主動，創新意識不強的問題。
存在工作人員素質、業務能力還不夠的問題，尤其是工作人員的應用計算機的能力有待進一步提高。
三、整改措施
堅持每月集中學習制度，注重在理論聯系實際上下功夫，將學理論與人力資源和社會保障業務工作的實際結合起來。采取集中組織學習與個人自學相合，走出去學與請進來教相結合等多種形式，加強對干部的學習培訓，努力建設學習型班子和學習型機關，培養黨員干部全新、前瞻、開闊的思維方式，增強其創新能力、駕馭全局能力、科 當前隱藏內容免費查看學決策能力。
完成時限：長期。
牽頭部門：局辦公室，
責任單位：局屬各單位、局機關各股室。
努力提高工作服務大局的水平。一是要敏銳地跟蹤、捕捉領導關注、群眾關心的熱點、焦點問題，在年初制定計劃時予以統籌考慮。二是要更加關注民生問題，切實維護好、實現好、保障好最廣大人民的利益，維護社會公平正義。
牽頭部門：局辦公室，
責任單位：局屬各單位、局機關各股室。
一是建立完善人才培養激勵機制，鼓勵工作人員積極參加學歷教育、專業技術資格考試，提高干部隊伍素質。二是健全職業培訓機制，建立人員培訓檔案，按照“缺什么補什么，干什么學什么”原則要求，大力選送人員到省、市主管部門組織的各類業務培訓，提升工作人員的實戰能力。
牽頭部門：局辦公室，
責任單位：局屬各單位、局機關各股室。
四、組織領導和責任落實
這次作風整治活動的整改工作任務重、要求嚴、標準高，事關活動成果的實現和鞏固，事關人力資源和社會保障事業發展大局，必須切實加強領導，強化措施，抓出成效。
齊心協力抓全局。要進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實，建立整改責任制，把責任分解，落實到人，確保各項整改措施落實到位。
招投標自查自糾整改方案篇二
（一）黨的領導能力弱化方面。主要表現在：一是黨組核心作用發揮不明顯。局黨組會、行政會議管理不規范，沒有設立專門的黨組會、行政會議記錄本。二是黨組織的凝聚力戰斗力不足。局政治生態、工作氛圍欠佳，干事創業積極性不高。三是“三重一大”事項決策制度不完善、程序不規范。“三重一大”事項的議事范圍不明確，議事程序不規范，黨組對重大事項決策的研究決定不夠。
（二）黨建主體責任落實不到位，支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。主要表現在：一是黨建工作主體意識不強。黨內組織生活不嚴肅、不規范，落實“三會一課”制度不嚴格，導致存在記錄不規范的情況；局黨支部活動陣地建設不到位，沒有按照省市關于要求做好設施建設。二是理論學習中心組不嚴謹。沒有按規定制定理論學習中心組學習計劃，班子成員沒有專門的學習記錄本。三是對培養和發展黨員工作不夠重視。黨支部對入黨積極分子的相關材料審核、把關不嚴，導致入黨積極分子的思想匯報沒有結合個人思想和工作實際。
（三）全面從嚴治黨落實不力，規章制度不健全。主要表現在：一是黨風廉政建設不深入、檢查落實不夠。黨組對落實黨風廉政建設工作把關不嚴，落實黨風廉政建設工作總結和懲防腐敗體系建設自查報告中存在問題表述相同等現象。二是因私出國（境）證照管理不善。沒有嚴格執行上級有關部門的規定，對出入境管理范圍的人員變動以及回執單管理不規范。
（四）選人用人工作不規范，考核機制缺失。主要表現在：一是考核激勵機制不完善、人員流失嚴重。有多名在編干部和編外人員離職。二是干部配備不齊、職位長期空缺。局科級崗位長期處于缺編狀態。三是事業單位人員續聘合同未及時簽訂。局事業單位聘用合同沒有及時簽訂續聘。
（五）執行中央八項規定精神不力，存在“四風問題”。主要表現在：一是扶貧專項資金審核把關不嚴。對扶貧點的專項資金使用審核把關力度不夠。二是公務用車管理不嚴格。使用人、使用時間、使用事由、目的地、行使里程數等相關記錄不完整。公務用車加油管理不規范，存在加油量超高且原始審批資料缺失現象。三是工會經費使用不規范。未嚴格執行工會經費使用的相關規定，存在餐費超標、報銷程序不規范等現象。
（六）廉政風險防控不足。主要表現在：一是財務管理制度執行不力。存在報銷手續不全、審核把關不嚴等情況。二是固定資產管理不到位。存在固定資產卡片式管理不規范，標簽張貼不及時等現象；未能每年對固定資產進行全面清查盤點。三是法定招標規模以下工程項目管理不規范。沒有嚴格執行法定招標規模以下財政性投資建設工程項目的相關規定。
（七）履職擔當力度不夠、為民服務意識不牢。主要表現在：一是為民服務意識不強。對群眾反映的熱點問題處理不及時，對12345政府服務熱線監督辦理力度不夠，導致群眾對12345政府服務熱線滿意度下降。二是重大項目推進緩慢。部分項目未按時完成，項目過程歷時久，進度緩慢。三是解決歷史遺留問題不力。對歷史遺留問題協調力度不夠，缺乏啃硬骨頭的精神。
招投標自查自糾整改方案篇三
下一步，局黨組將認真落實區委、區政府決策部署和巡察組各項工作要求，扎扎實實做好巡察整改工作，以整改的實際成效向區委、區政府和廣大干部職工交上一份滿意答卷。
（一）加強政治學習，用理論武裝頭腦。一是要把加強理論學習作為堅定理想信念，提高理論水平的首要途徑，始終把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神擺在首位，統一思想認識，提高政治站位，堅決貫徹落實上級各項重大決策部署，做好“六穩六保”工作，加強統籌協調，勇于擔當作為，自覺用理論武裝頭腦、指導實踐、推動局各項工作。二是堅持學習制度，進一步堅持和完善局黨組中心組理論學習制度，持續做好理論學習中心組年度學習計劃，加強對學習活動的管理，班子成員按要求做好學習記錄、學習心得筆記，及時將學習成果傳達到各自分管的業務科室，保證學習效果。
（二）全面壓實主體責任，發揮黨建引領作用。一是強化落實主體責任，抓好黨建工作。局黨組要增強抓黨建的意識，加大對黨支部工作及黨員學習的監督和檢查力度，嚴格履行黨建主體責任，加強黨支部的戰斗堡壘作用。加強“三會一課”管理，嚴格按照“三會一課”要求落實記錄本規范管理工作，通過“三會一課”平臺，教育黨員遵黨章、守黨規、強黨性、嚴黨紀的自覺性；按照省市標準建設黨支部活動陣地，設立黨建工作室名稱，推動制度上墻；加強對培養和發展黨員工作的重視程度，嚴格審核把關相關材料。領導班子要找準黨建工作和中心工作的結合點，使黨建工作和業務工作相互融合、相互促進。二是加強黨的全面領導。進一步梳理和完善“三重一大”事項決策制度并嚴格貫徹執行，規范“三重一大”事項決策程序，使各項決策更加科學化、民主化、制度化。三是加強黨員教育和管理，堅持談心談話制度，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫。創新選人用人工作機制，完善考核激勵機制，激發全局職工的工作積極性和干事創業的激情。
（三）嚴格執行“一崗雙責”，建立健全廉政風險制度。一是全面履行管黨治黨政治責任，堅決執行黨風廉政建設責任制。嚴格履行“一崗雙責”，加強黨風廉政建設工作的管理，完善因私出國（境）證照管理，嚴格執行上級有關部門的規定要求，加強出入境規范化管理。二是嚴格執行中央八項規定精神。加強對扶貧專項資金的審核把關；嚴格按照公務用車管理制度，持續做好公務用車管理；嚴格執行工會經費使用的相關規定標準，完善工會經費使用管理辦法，規范工會經費財務報銷程序。三是建立健全廉政風險防控機制，完善制度體系，堅持用制度管人管事管權。進一步完善財務管理制度，規范財務報銷程序和公務卡還款管理；加強固定資產管理，規范卡片式管理，及時張貼固定資產標簽，每年對固定資產進行全面清查盤點；加強對法定招標規模以下工程項目管理。進一步完善招標管理制度，對規模以下的建設工程服務項目，嚴格按照規定的程序進行。
（四）履職盡責，強化責任擔當意識。一是主動謀事創業，不斷強化為民服務的宗旨意識。領導班子成員要切實擔當好為民服務的帶頭人、領路人，創新服務方式。如針對群眾投訴較多的項目，要提前溝通、積極主動作為。積極向上級部門反映情況，從源頭上明確工單責任，減少無效投訴數量；還可以拓寬投訴渠道，多方面收集群眾的意見建議。同時在以后的項目管理過程中不斷加強管理，解決好服務群眾的問題。二是切實改進工作作風，增強工作實效。加強對重大工程項目的管理，加大統籌力度，與各相關部門積極溝通協調，合理安排項目工序，科學推進；領導班子成員要切實擔負起自己的責任，帶頭攻堅克難，勇于擔當，積極協調相關單位，爭取盡早解決歷史遺留問題。
（五）強化政治責任，抓好巡察整改任務的落實。領導班子要深入思想認識，高度重視，提高巡察整改的高度政治自覺。班子成員要把自己擺進去，逐條認領整改任務，對照巡察反饋意見舉一反三，對扶貧專項資金使用、財務報銷等領域開展深入自查，并核對、說明情況；重點圍繞招投標工作，攻堅克難，切實提出具體措施；進一步加大工程延誤等歷史遺留問題的解決力度。堅持領導帶頭、堅持問題導向、堅持標本兼治、堅持統籌兼顧，結合實際制定整改方案和問題責任清單，逐一整改，逐一銷號。對明確時間節點、正在開展的整改，要嚴格落實臺賬、銷號、檢查制度，抓住關鍵部門、關鍵人、關鍵環節，一項一項持續推進，一抓到底；對長期需要堅持的整改措施，緊盯不放，腳踏實地，統籌與具體工作緊密結合，防止流于形式。要把建章立制和強化制度執行有機結合起來，注重把行之有效的整改措施和工作機制，固化形成制度。要把巡察整改成果與業務工作、日常工作融為一體，不斷增強工作實效，讓整改成效體現到我局的各項工作中。
招投標自查自糾整改方案篇四
自集團開展整頓工作作風，客服官僚主義動員會后，我按照要求，認真學習了相關文件精神，并細心體會，與其同時，也開始認真反思自身。這是我第一次學習有關整頓工作作風方面的精神，經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解。同時，也對自身存在的問題也有了更進一步的認識。現在對照工作實際，作深入剖析，期望后期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、 存在的問題
1、對自我表現有些滿足。過去在學校表現還算優異，在第一份工作中做出了一些成績，第二份工作也要求簡單，然后就有些自我良好，對自身要求也有所降低，幸運的是在現在的工作崗位上發現了自己還欠缺眾多。
2、對待工作過于被動。工作時，有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，或者聽著領導安排任務。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。
3、對自身要求放松。在日常工作中，如果沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時上班時間有過聊天，同時看到很多做得好的東西，心理想著下來試著做，卻沒落實。空余時間也很少花時間看書，繼續學習，勤于練習。
二、存在問題的原因
合型的人才，一方面精，其余方面也不差才可以把工作做得更好，而之前就專業跟自己愛好以外的東西接觸甚至學習都太少，這是沒有要求自身去學習導致的。
2、工作意識不夠高。對待工作有些被動就是因為工作意識不夠高，而且在某些方面還存在依賴性，有些唯唯諾諾，若不知道領導的要求，便不敢自己先做事，唯恐自己做不好，擔心事先做的都是無用功。
3、學習意識不夠強。空余時間，雖然會做些圖，寫些東西，看看書，但大多都是自己愛好內的事，對于與工作有關的專業性的書籍，看得太少。主要原因在于自己學習意識不夠強，自我開始松懈，對自己的要求也跟著降低。
三、整改措施和努力方向
1、加強學習，提高自身素質。擁有好的工作作風及良好的工作心態是終身的事，而工作能力只有不斷提升才不會被社會所淘汰，自我素質不斷提升才會被社會所認可。因此，現在乃至將來，這都是一個不斷學習的過程，要真正做到活到老學到老，而不是滿足現狀。
3、增強創新意識，大膽敢于挑戰。工作性質所決定，這個工作崗位需要創新，需要與眾不同之上的肯定。面對新的挑戰，要大膽工作，勤于思考，多想點子。不唯唯諾諾，不害怕挨批評，不害怕被否定。只有不斷進取，才能把工作做得更好，從而提高到一個新的水平。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。經常反思，保持良好的工作作風。敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感。剛加入咱們團隊，要虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向領導及周圍的同志請教。嚴格要求自己，不松懈，不違紀，與公司同進步。
網絡部
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2015-3-31
一、指導思想
以深入貫徹落實黨的“”精神和學習實踐科學發展觀為指導思想；以進一步提高學校教師隊伍的政治、業務素質和職業道德水平，促進依法行政、依法治教，改善工作作風，提供優質服務，推進素質教育為目標。以從嚴治校，規范辦學為目的，通過對教職工思想根源、行政執行力、遵守法律法規三個方面的自查自糾，著力解決學校師德師風、服務學生等方面存在的問題，進一步加強學校的工作作風建設，促進學校各項健康和諧發展。
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招投標自查自糾整改方案篇五
一、自查情況：
（一）查思想上的重視程度
我校成立了以邵春繼校長為組長的消防工作領導小組，并針對各重要部門和重點部位逐一開展消防安全排查活動。同時我們還專門召開全體教職工會議，學習了教育局頒發的文件精神，簽定了安全責任狀，要求全體教職工要提高消防安全意識，教育學生掌握基本的消防安全常識，以杜絕消防安全責任事故的發生，從而使教師充分認識到了學校消防安全工作的重要性。
（二）查學生消防安全知識教育情況
重點檢查政教處處、年級組、班主任對學生消防安全教育的落實情況，科任教師在學科教學中對消防知識的滲透情況。以及學生是否掌握基本的消防知識、有效的逃生方法、正確的操作技能。
（三）查通道是否暢通
各棟樓內走廊、樓梯、出口及校園各通道、出口無任何堆放物，確保學生疏散和消防通道暢通。
（四）查電器設備是否安全
我校對多媒體電教室、微機房、實驗室、教學樓、學生宿舍、食堂等重點部門的電器、電源、電線進行了重點排查，對老化的電源線進行了徹底的更新，有效的排除了安全隱患。
（五）查消防設施是否完善
我校在經濟運轉上雖然困難重重，但還是始終把安全工作放在首位，現有消防滅火器250個，消防栓200余個，完善了科教樓、學生宿舍等重點部位的防火設施。
（六）查大型活動的開展是否考慮到消防安全
大型學校活動的開展，要求組織教師要明確職責，周密安排，精心組織，要制定出安全防范措施和應急預案，以杜絕責任保安全事故的發生。
二、整改措施
（一）進一步完善消防安全管理制度。根據自查情況要求各部門進一步加強消防安全管理制度的修補，如總務處、微機房等部門的消防安全管理制度的補充與完善。
（二）思想上要進一步引起重視。利用國旗下講話、各種集會、班會等機會對學生進行消防安全教育；開展消防安全知識專題講座；通過家長學校的宣傳加強家庭教育，整合社會資源。從而使得消防安全工作不僅在思想上引起足夠的重視，更能多渠道、立體化地去實行。
（三）加強訓練，培養師生的素質，提高師生預防火災和自我保護的能力。每學期至少開展一次消防安全培訓和一次安全演練，以達到提高師生的消防安全意識和滅火技能的目的，從而使物防和技防得到較完美的結合。
（四）對消防設施設備進行檢查維護、維修。學校組織有關人員對學校的教學區、宿舍區消防設施進行拉網式排查，對滅火器過期的及時撤換，對滅火器壓力不夠的及時沖壓，對消防帶老化的進行更新，對水龍頭有損壞的也做了維修。經過學校的自查自糾，使我校的消防設施均處于達標規范狀態。
安全工作是學校的一項重要工作。對于消防工作，我校一直十分重視并把它放到學校工作的首要位置來抓。我們也將會常抓不懈，進一步加強管理，排除各種隱患，努力使我校的安全工作更上一個臺階。
招投標自查自糾整改方案篇六
一、目標任務
認真排查我鎮計生工作中存在的問題，找準問題存在的原因，有針對性地制定具體改進措施。通過整改，建立更為嚴密、科學地計生工作管理機制，迅速扭轉人口計生工作局面，全面提升計生工作的整體水平，確保完成全年人口計劃生育各項目標任務。
二、存在問題及原因分析
（一）存在問題
1、出生政策符合率低于責任目標
2、政策外多孩出生情況嚴重
4、“兩非”案件查處工作落后
（二）分析原因
1、計劃生育工作認識不到位。部分村干部責任心不強，對抓計
生工作力度不大，對違反計生政策在人和事不敢抓、不敢管，怕得罪人，一些違法生育和沒有采取長效節育措施的行為沒有得到有效遏制。
2、基礎性工作落實不到位。一些村對平時基礎性工作沒有認真去抓，過度依賴集中行動 ，平時少抓少管，大行動又力度不夠、方法不多、思路不寬。
3、村級掌握底數不到位。部分村專干對本村底數不清楚，沒有及時掌握各種信息，跟蹤管理不到位，導致工作被動落后。
4、計生工作責任追究不到位。部分村干部工作作風不實，執行力差，對對象戶包保不到位，特別是對流動人口底數不清，去向不明，生育和懷孕情況沒有得到有效在跟蹤和管理，給計劃生育留下很多隱患。
三、整改措施
1、提高認識，加強領導。加強全體干部對開展計生工作重要性和必要性的認識，要充分認識到，計生工作不只是分管、主任和計生專干的事，也是作為國家干部責無旁貸的職責，只有統一思想，提高認識，找出差距，突破難點，才能齊心協力把人口與計生工作做好。同時要堅持黨政一把手親自抓、負總責的責任制，村支部書記、主任作為計生工作第一責任人須時刻把計生工作放在心里，抓在手中，工作要抓緊、抓細、抓實，抓出成效來。
周一鎮例會上，村（居）書記定期碰頭，匯報任務落實情況；實行任務公示制，本次行動任務將在政府大廳公示，將具體任務分解到村，落實到人；實行任務銷號制，對照任務落實一個銷號一個，接受監督；實行責任包干制，將各項任務落實到村、包干到戶、責任到人；實行限期落實制，各項工作任務必須限期完成。嚴格落實三個“一票否決”：即對于沒有完成春季大行動任務的村（居）負責人，嚴格實行“一票否決”。對于半年考核時沒有完成兩大龍頭指標的村（居）負責人嚴格實行“一票否決”。對于本年度再出現政策外出生的村（居）負責人嚴格實行“一票否決”。分解鎮、村兩級干部工作職責，實行目標責任制，把計生工作任務層層落實到戶到人，做到目標明確，職責分明，誰的工作不到位，出現問題，就追究誰的責任。同時成立專班將計生工作成績與干部的工資、獎金掛鉤，優則獎，差則罰。
3、加大宣傳力度，創造良好的計劃生育氛圍。在全鎮范圍內迅速營造打好計生翻身仗的氛圍。以《計生法》、《決定》和《條例》為主要內容，利用人口學校、板報、宣傳欄等方式方法，宣傳到每家每戶，使之家喻戶曉，深入人心，狠抓落實，打牢基礎，千方百計扭轉我鎮計劃生育落后的局面，抓好計生正反兩個方面典型的宣傳，為計生工作的深入開展創造一個良好的社會輿-論環境。
象加強政策兌現力度，做好詢問筆錄，調查取證，申請立案，嚴格執行一整套法律程序。為了突破征收難的問題，特別是歷年拖欠社會撫養費的對象戶，我們將依法進行清理征收，決不心慈手軟，對拒不交納的社會撫養費的對象，堅決申請計生法庭強制執行，切實維護計劃生育法律法規威嚴。
5、多措并舉，提高基層計生干部的素質。一是定期開展不同層次、不同形式、不同渠道的業務培訓。按照操作性強、實效性大的原則，通過采取外出取經、內部充電、集中培訓、以會代訓等多種方式，重點培訓政策法規、規劃統計、宣傳教育、避孕節育等業務知識，使基層計生干部學會、弄懂、能用。二是抓好例會制度。鎮計生辦要利用每月例會的機會，加強對計生干部的培訓，學習計生政策法規、業務知識和上級有關文件等，提高自身業務水平。
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