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高新區統計年鑒 統計局疫情防控工作報告篇一

一、學習方面。

我不斷提高理論政策水平和駕馭全局的能力，緊緊圍繞監獄黨委的中心工作，積極宣傳，自覺執行，從思想上和行動上做到了跟監獄黨委保持一致。特別是在監獄開展黨的群眾路線教育實踐活動中，積極學習相關指示和精神，在監區認真聽取干警意見和建議，努力開展好各項實踐活動。根據省局和監獄黨委規范化、精細化的工作要求，努力根據標準尋找自身差距，積極完善各項工作。堅持用科學發展觀，正確的政績觀，馬克思主義的群眾觀武裝自己，從思想上、道德上、作風上帶頭學習講政治，帶頭服務比貢獻，帶頭干事謀發展。

二、工作方面。

（一）加強隊伍建設工作。

警察隊伍穩定是做好各項工作的基礎，做好警察的思想政治工作是各項工作的重中之重，能不能為監獄做好服務，隊伍建設成為擺在面前的首要任務，在思想政治學習方面，根據監獄黨委的安排，先后組織監區警察參加參與“愛黨、愛國、愛監獄”教育活動，積極組織監區警察認真學習報告精神，認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動，及時以會議的形式組織傳達監獄黨委相關工作指示，保證監獄政令、警令暢通。

在工作中，根據監獄黨委規范化、精細化的工作要求，嚴格要求監區的每一名同志，加強對監區警察警容風紀，工作作風等方面的考核要求，對做得好的給予表揚，做得不好和不對的給予批評，限期改正；自己主動跟監區警察談心、交心，聽取他們對監區隊伍建設工作的意見和建議；激發大家的集體榮譽感，增強警察的使命感，讓監區的每一名同志都能感受到組織的凝聚力和向心力。同時我自己以身作則，要求同志們到崗謀事自己首先做好計劃安排，使大家工作的目標更明確，工作的措施更細化。此外，在工作中我積極履行監獄領導對監區的工作指示，投身到新監獄、新監區的建設工作中去。

（二）加強罪犯改造工作。

根據監獄黨委的工作部署，結合監獄工作規范化、精細化的要求，對監區服刑人員加強管理教育，從早上起床、出工整理內務開始，要求每名罪犯要做到被褥整齊劃一，衣服干凈統一，行動迅速如一。在勞動現場要求所有服刑人員嚴格遵守勞動紀律，對罪犯的座位實行掛牌固定，對生產過程中的原料領取、工具更換等工作實行專人負責，徹底杜絕了罪犯在勞動現場的單獨行動。對于個別惡習較重的罪犯我始終堅持采取距區領導單獨包犯談話，監區警察集體合議解決，對這些罪犯的觸動很大，起到了20xx年監獄工作總結震懾作用，使監區的改造秩序明顯好轉。

為了使監區能依法、公正、文明、科學管理和教育改造罪犯，不斷提高改造質量，作為監區考核罪犯的主要領導，我始終堅持考核透明化、程序合法化、結果公開化。把能嚴格遵守監規紀律、按時參加生產勞動并能圓滿完成勞動任務、積極參加各項學習的罪犯，每月要求分監區直接考核的警察要及時呈報各種獎勵，在監區考核會議上及時通過，極大地調動了罪犯的改造積極性。

在生產安全方面始終把生產安全工作放在一切工作的重中之重來抓，堅持“安全第一，預防為主”，確保在安全的情況下，穩步發展監區經濟。

三、在廉潔自律方面。

作為一名共產黨員，我始終堅持廉潔清正務實的工作作風，嚴格按照黨風廉政建設的各項要求依法辦事。一是對監區警察的考核，嚴格按照會議研究決定的程序進行；二是在工作中時刻牢記雙“六條禁令”、五項規定和監獄人民警察不得有的九種行為，做到了令行禁止；三是在監獄的相關執法工作中，嚴格按照《刑事訴訟法》、《監獄法》和監獄的規定程序進行，維護了法治的權威。

經過認真總結，在實際的工作中，我還存在著很多不足，具體是在以下幾個方面：一是理論學習還不夠深入，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、用科學發展觀武裝頭腦還做得不深。今后應加強黨的路線、方針、政策的學習，提高自己的政策水平。二是在監區的實際工作中，還缺乏各種實際的工作方法，在管理警察隊伍上多少存在一些新問題。總之，通過對一年以來自己工作的總結，成績與不足共存。為了實現監區工作穩步發展，為了實現警察隊伍的穩定，在今后的工作中，在監獄黨委、監區全體警察的關心、幫助下，通過努力學習業務知識和扎實工作，我一定能夠在隊伍建設、罪犯改造等方面，做到齊頭并進，互相協調，共同發展，為監獄事業的發展做出更好更多的貢獻！

高新區統計年鑒 統計局疫情防控工作報告篇二

一、調研把握狀況，明確工作思路

首先，深進調研。一是調閱有關文件，全面把握政策。二是分別組織市縣工委書記和專職副書記、黨組織書記和黨員代表及企業負責人代表座談12次。三是深進30余家非公企業走訪調研。其次，分析狀況。總的看，省非公工委x年9月成立以來工作獲得突破性進展。一是各級黨委高度重視，非公黨建工作得到整體推動。個性是省委印發《關于進一步加強和改善非公有制經濟組織黨的建設工作的意見(試行)》，明確了目標任務與政策措施。

二是實施黨組織集中組建，打了一場漂亮的“組建難”的攻堅戰，新建黨組織9896個，黨組織總數增長兩倍，到達14264個，占到全省基層黨組織總量的11%，一舉實現黨的組織覆蓋。三是市縣非公工委對黨組織實施了屬地對口管理。同時，也存在很多困難和題目，主要是需要解決非公工委專職副書記不到位、黨組織工作經費不到位的題目，需要黨組織作用發揮難的題目，需要研究非公企業職工入黨難的題目。第三，明確思路。在加強工委本身建設基礎上，要迅速把工作重心轉移到管理黨組織、發揮黨組織和黨員作用、增進非公經濟健康快速發展上來。對此，我在全省非公黨建工作座談會、全省工商局長座談會上作了全面安排。

二、主持起草文件，推動規范運行

在省委組織部支持下，根據省委《意見》，主持起草并出臺了兩個重要配套文件：一是今年7月，以省委組織部、省非公工委、省財政廳、省地稅局、省國稅局名義下發《關于落實非公有制經濟組織黨建工作經費的通知》，帶給了經費保障;二是今年7月，以省委組織部、省非公工委名義下發了《關于規范非公有制經濟組織黨建工作指導員管理工作的通知》，帶給了工作氣力保障。另外，主持起草了《關于在非公經濟組織黨組織中展開述職考核評議工作的通知》等文件，擬報請省委組織部審定后下發執行。

三、組織展開活動，增進作用發揮

為充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用，我主持研究并推出了以下舉措：一是把述職考核作為基本措施。要求所有黨組織制定發揮“兩個作用”的年度計劃，明確為企業、為職工、為黨員辦哪些實事，并在業主中征求意見、在職工中通報狀況、在上級非公工委中備案考核;已安排今年12月全面展開黨組織書記敘職考核工作。二是把“兩支隊伍”作為基本抓手。對黨組織書記，在省委黨校舉行示范培訓班，并要求市級展開重點培訓，縣級展開全員輪訓。對黨建工作指導員，推動三個轉變：派出對象從派往企業向派往黨組織轉變;工作任務從指導組建向指導作用發揮轉變;管理方式從分散管理向組織部分和非公工委同一選派、同一培訓、同一管理轉變。

三是把培樹典型作為基本方法。主持制定了《非公工委領導干部聯系點制度》，把培樹有潛力的黨組織，作為非公工委、工商局班子成員的聯系點并加強指導，出現出一批先進典型，起到了一個典型就是一面旗幟的引領作用。太原的山西金龜投資控股團體“為活動黨員建個暖和的家”的經驗在全國推廣;臨汾的山西立恒鋼鐵股份有限公司黨委班子與行政班子交叉任職、黨建工作與企業發展同頻共振的做法被很多企業鑒戒;晉中的老黨員劉振常建立個人“黨建工作室”的事跡被媒體廣泛報導。

四是把展開活動作為基本載體。組織展開宣傳活動，在宣傳部分指導支持下，新華社、人民網等中心和省級媒體深進報導了我省的經驗做法。同時，指導各地非公工委展開活動。如呂梁探索展開非公企業反腐倡廉工作，運城展開“美麗河東、大美運城”演講比賽，忻州展開黨員承諾制等活動，朔州展開“黨建帶群建、群建促黨建”活動，大同展開“為黨旗添光彩、為企業做貢獻”活動，陽泉展開“一個支部一面旗”活動，晉城在電視臺舉行黨務知識比賽活動。

四、加強工委建設，確保履職到位

一是配齊配強干部。在各級組織部支持下，市縣非公工委專職副書記已基本到位。二是提升潛力素質。10月11日至13日，在省委黨校舉行“全省市縣非公工委專職副書記、辦公室主任培訓班”，強化了使命意識、進步了履職潛力。三是制定工作規范。主持制定了省非公工委《書記會議制度》等一系列工作制度。

11月28日，國家工商總局在我省召開“全國工商系統推動非公有制企業黨建工作經驗交換會”，總結和推廣了我省的經驗。但是，我蘇醒熟悉到，我省的工作還處于起步探索階段。作為省非公工委書記，職責重大，使命光榮，需要帶著使命抓、改革創新抓、撲下身子抓。下一步，要以展開黨的群眾線路教育實踐活動為契機，規范對非公企業黨組織和黨員的管理，加強非公企業黨風廉政和反腐倡廉工作，深化非公黨建理論研究和新聞宣傳，探索發揮黨組織和黨員作用更加有效的途徑，進一步把非公經濟組織的氣力凝聚起來，在轉型逾越發展的主戰場建功立業。

高新區統計年鑒 統計局疫情防控工作報告篇三

統計這份工作要求我。

（首先）要敬業。要用積極的態度全身心的投入工作，即然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。

（二是）要以嚴謹細致的態度對待工作。網在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。統計對我來說是一項細致的工作，它的要求很嚴格,它要求我必須認真、細致。平時認真登記統計臺帳，確保基礎數據的正確性，要做到所上報的數據要準確無誤,做到表賬相符。只有無誤的.數據才便于以后的查賬，便于以后數據的銜接。所以，平時必須要認真,仔細無差錯。

（五是）保密性。我所從事的統計具有很大的保密性，保密性就是對數據的保密。這也是《統計法》規定的。我從事了幾項工作雖然很辛勞可是對我來說也是個學習的機會。從中我體驗了工作的性質，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。

高新區統計年鑒 統計局疫情防控工作報告篇四

(一)、重學習，與時俱進，政治理論水平和工作能力明顯提升

今年以來，我局結合學習實踐科學發展觀活動，根據年度，堅持集中學習和自學相結合，在學習中始終圍繞主題、把握靈魂、抓住精髓，堅持理論與實際相結合，做到邊學習邊討論，并撰寫，鼓勵、支持職工積極參加省、市、縣舉辦的有關學習班學習。全年集中學習26天，參學率達100%。通過學習，班子成員和干部職工的思想認識進一步提高，政治使命感和工作責任感進一步增強;政治理論水平和工作能力進一步提升。

(二)、抓黨建，求真務實，機關黨建工作進一步深化

堅持“圍繞統計抓黨建、抓好黨建促統計”的思路，切實抓好機關黨建工作。一是分別成立了黨建、紀檢(監察)、宣傳思想工作領導小組，制定了年度。二是根據人事變動，請求上級黨組織為我局黨總支配備了總支書記，改選了黨總支及各支部委員，明確了分工，落實了責任。三是以創建“黨建先進單位”和“四好”班子活動為載體，認真組織開展了“思想大解放、三臺大發展”等大討論活動和“搞好專業統計工作、服務三臺科學發展”為主題的專業宣講活動，邀請專家開展宗旨、理想、形勢任務等教育，進一步增強了干部職工的政治使命感和工作責任心;在黨員領導干部中組織開展了踐行“四個特別”爭創“四個模范”專題活動，切實加強領導干部黨性修養和作風建設;運用“先鋒指數”組織開展了黨員民主評議活動。四是在慶祝建黨88周年和建國60周年之際，組織開展了上黨課、唱紅歌和球類及棋牌比賽等系列慶祝活動，對全體黨員干部提出了“三個重溫”、“三個牢記”和“八個注重”的新要求，同時表彰了4名優秀共產黨員。全年新發展入黨積極分子4名，討論1名入黨積極分子轉為預備黨員，1名預備黨員轉為正式黨員。五是堅持民主集中制原則，堅持重大事項黨組集體討論，并廣泛征求職工意見，最大限度地做到了民主決策、科學決策，避免了決策失誤。六是堅持黨的民主生活會制度，全年召開民主生活會2次，參會率均達100%。七是認真貫徹執行黨風廉政建設領導責任制，班子成員公開廉政承諾，帶頭貫徹執行黨紀黨規和機關各項管理制度，全局無一例違紀違規現象發生。

(三)、創和諧，以人為本，機關團結和諧氛圍更加濃厚

今年以來，我局十分注重以人為本，切實加強隊伍自身建設，著力營造團結和諧的機關氛圍。一是局領導多次在全局職工會上要求全局干部職工要做到：注重身份講形象，注重廉潔講紀律，注重作風講深入，注重團結講和諧，特別強調團結和諧是一個團隊出色完成工作任務的根本保證。二是為實現局機關工作運行規范化、管理制度化，進一步明確職責、落實任務，提高工作積極性和創造性，修訂和完善了《機關工作人員工作規范和》、《崗位責任制考核獎懲辦法》。三是針對機關行政效能建設方面存在的不足，及時制定了整改方案，完善了行政效能建設“三項制度”，抓好了黨務、政務、辦事指南“三公開”，對職工提出了“八禁止”要求。四是為及時了解和掌握干部職工的思想、工作和生活動態，制定了《黨員交心談心制度》，班子成員帶頭加強與干部職工交心談心，關心職工學習、工作和生活，盡力提高職工政治和經濟待遇，主動幫助協調解決職工的實際困難和問題，特別是在職工或職工家屬生病住院期間，均安排班子成員進行了慰問，在重大節日期間，慰問了退休老同志。五是為適應統計工作任務成倍增長的需要，新招錄6名公務員于4月中旬前全部到位，對他們切實做好了“傳、幫、帶”工作。一年來，我局班子成員之間、班子成員與職工之間、職工之間均做到了坦誠相待、團結協作、友好共事，無一例影響團結和諧的現象發生。

(四)、強基礎，多措并舉，統計質量進一步提高

1、業務培訓力度進一步加大。今年以來，我局采取以會代訓和集中培訓相結合方式，組織開展專業統計和“一套表”改革業務培訓11次，其中統計繼續教育培訓統計員257名，統計從業資格培訓統計員211名，培訓人數居全市前列。通過多形式的業務培訓，進一步增強了基層統計人員的事業心、責任感和業務工作能力。

2、工作督查力度進一步加強。繼續推行局機關干部聯系鎮鄉、部門和企業，實行統計工作聯片包干督查責任制，堅持采取定期或不定期方式，分組分片督促檢查和指導基層單位完善統計基礎建設，確保全縣基層統計基礎做到“六有”、數據達到“五個一致”的規范要求。

3、統計監測工作進一步深化。xx年，我局除切實抓好全縣主要經濟指標完成情況統計監測外，還xx縣委、政府擬定并印發了《關于成立xx縣統計監測領導小組的通知》，成立由趙飚縣長任組長的統計監測領導小組，并下設四個統計工作組，負責監測全縣各行業經濟運行情況，促使各行業主管部門既抓生產又抓統計，確保了統計質量。xx縣政府擬定并印發了《xx縣工業園區統計監測方案》，為科學監測工業園區及重點鎮鄉主要經濟指標，真實反映園區發展狀況，促進工業經濟又好又快發展奠定了基礎。分別xx縣政府擬定并印發了《關于開展服務業和災后恢復重建統計監測工作的通知》，組織力量切實搞好了全縣服務業、民營經濟、災后恢復重建、擴權試點和工業園區等統計監測工作，為推進全縣服務業、民營經濟、災后重建、擴權試點和工業園區等發展進程提供了科學依據。

4、經濟統計工作進一步規范。為加強經濟統計工作，確保全年目標任務的完成，xx縣委、縣政府擬定并印發了《關于加強xx年度經濟統計工作的通知》，重點將全年各項涉統經濟目標分解落實到每月(季)和各責任單位，為實現我縣在“全市爭先、在擴權縣升位”的目標打下了堅實的基礎。

5、獎懲激勵機制進一步完善。進一步完善了《xx縣統計工作考核辦法》，加大對鎮鄉、部門和企業統計工作量化考核力度，并作為縣委縣政府和我局評選表彰統計和普查工作先進的依據。繼續實施對規上工業、資質以上建筑及房地產業統計考核獎懲辦法，根據考核結果給予企業統計人員一定的工作補貼。通過實施統計工作考核制度，激發了基層單位和統計人員的工作熱情，提高了基層統計工作質量。

6、統計服務基礎進一步夯實。一是為推進統計代理制，xx縣政府擬定并印發了《關于進一步加強和改進企業統計工作的通知》，并出臺激勵政策，鼓勵搞好統計代理擴面工作。目前已有35戶企業納入了統計代理，比去年新增18戶。我縣推行統計代理制工作受到國家、省、市統計局領導的高度關注和稱贊，分別在省、市統計工作會上作經驗交流發言，多次迎接省內外同行來三臺學習考察，并成功舉辦全市統計代理現場會。二是及時開通統計外網，加載統計數據資料，建立統計數據查詢庫，增強了統計數據資源的共享性;三是積極爭取并落實鎮鄉統計專用微機項目，加快了鎮鄉統計信息化建設，受到鎮鄉普遍稱贊。

(五)、興實干，履職盡責，圓滿完成各項目標任務

1、準確、及時、全面完成了國家統計報表任務

嚴格貫徹省、市統計年報及專業統計會議精神，先后組織召開了各專業統計年報會，安排布置了xx年年報和xx年定期報表工作，并通過報表的收集、審核、匯總、評估上報等工作過程，準確、及時完成各專業xx年年報和xx年定期報表任務，積極推進統計“一套表”聯網直報改革工作。xx年，我縣多項專業統計工作在全市工作會上受到表揚，全年統計業務在全市綜合考評中可望保持全市第1名，其中，80%的專業統計工作考核名次比去年上升。

2、切實搞好城鄉居民收入調查和其他專項調查

今年以來，我們通過開展統計調查業務培訓、調整城鄉調查點和調查戶，提高調查補貼標準，切實搞好了城鄉居民收入、生豬監測、“三下”企業抽樣調查、物價調查、勞動力及群眾安全感和群眾滿意度調查等工作。在全市調查業務綜合考評中，城鎮居民收入調查、物價調查、生豬監測、規下工業抽樣調查工作均獲全市第1名。

3、出色完成經濟普查工作，積極做好人口普查前期準備工作

經濟普查方面：認真組織開展了經濟普查業務培訓、普查單位登記復查、普查表驗收、審查、編碼工作;全面完成普查數據錄入、匯總、評估、上報及事后審核工作;完成市以上先進集體和先進個人表彰推薦工作。全縣普查工作順利通過省、市經普辦的檢查驗收，并受到省市驗收組的好評，xx年度普查工作在全市考評中獲得總分第1名。

人口普查方面：按照國務院和省市文件要求，xx縣政府擬定并印發了《關于認真做好第六次全國人口普查工作的通知》，成立了由縣委常委、常務副縣長馮中兵任組長的“xx縣第六次全國人口普查工作領導小組”及其辦公室，及時編制并上報了“縣、鄉兩級普查經費預算”，組織開展了人口普查前期工作調研。

4、“統計優質服務深化年”活動成效顯著

今年以來，我局積極創新服務理念、改進服務方式、拓展服務內容，最大限度滿足各級領導、基層單位和社會公眾對統計信息資料的需求。一是按照省市要求，及時制定了“統計優質服務深化年”工作計劃表，明確了工作重點和職責任務，及時印發征求意見表400余份，廣泛征求對統計服務工作的意見和建議。二是認真做好統計信息資料的編寫和發布，新創刊《三臺經濟分析》。全年共報送統計信息135條，被省、市、縣報刊、簡報和網絡采用106條，編印《統計信息》15期、《統計要情》8期、《三臺統計月報》11期、《三臺經濟分析》2期。在縣“兩會”期間，及時編印了《改革開放30年三臺經濟社會發展成就》一書，發給縣人大代表和政協委員。組織開展了《xx縣服務業發展研究》、《返鄉農民工調查報告》、《金融危機下三臺紡織業如何走出困境》等課題研究，其中兩篇獲得全市優秀調研課題獎。及時發布《xx縣xx年統計公報》和《xx縣第二次全國農業普查主要數據公報》，編印并發行了《xx縣xx年統計年鑒》，為各級領導和有關部門提供了決策依據和統計咨詢建議，優質服務工作得到省、市、縣領導的充分肯定。三是進一步加強與省、市統計局的銜接、溝通，如實匯報三臺經濟發展情況，積極爭取省、市統計局對三臺的關心支持。四是積極主動參與縣域經濟目標制定，切實搞好目標任務完成情況監測、預警工作，及時開展縱橫向對比分析，為推進縣域經濟發展，全面完成全年目標任務作出了積極貢獻。我縣“統計優質服務深化年”活動榮獲全市先進單位。

5、學習實踐科學發展觀活動深入扎實

按照縣委學習實踐科學發展觀活動的總體安排，我局學習實踐活動可以概括為：“規定動作深入扎實、自選動作特色鮮明”。在“規定動作”上，按照縣委學習實踐辦的要求，認真抓好了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的學習實踐活動。通過學習實踐活動，全局黨員干部思想認識進一步提高，工作能力進一步增強，并限期整改了一批不適應科學發展的問題和不足，制定出臺了一批行之有效的自身建設和內部管理的制度，建立起了學習實踐的長效機制。真正達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目的。在“自選動作”上：一是為保證我局學習實踐活動落到實處，及時制訂了學習計劃，建立了學習點名簿，落實了學習主持人，并對學習進行了認真的督查;二是充分利用開展學習討論活動，使參學人員既保證了學習上的深透，又有力地促進了工作的開展，達到了工作學習兩不誤、兩促進的目的;三是結合在全縣開展的思想大解放討論活動，我局同時開展了“搞好專業統計工作、服務三臺科學發展”為主題的專業宣講活動。四是為切實增強統計分析的針對性和時效性，新創刊并編印了每季度一期的《三臺經濟分析》，為領導決策提供數據支持和統計咨詢建議。我局學習實踐活動多次受到縣檢查組的好評并獲得高分。

6、聯鎮包村、扶貧攻堅、群眾工作順利推進

一是以“惠民行動”和災后重建為契機，積極主動幫助聯系鎮、村協調解決“用水難”、“行路難”等實際問題，為聯系的鄒家寨村爭取到機耕道建設項目一個，預計爭取資金達147萬元;協調解決抽水用變電設施2處。擠出資金5000元對聯系的25戶貧困戶進行了慰問。二是調整了群眾工作領導小組，制定了群眾工作實施意見，完善并上墻了群眾工作制度，落實專人負責，努力做好工業園區建設拆遷安置、移民和軍轉干部等群眾工作。

7、精神文明、衛生及平安創建等工作進展順利

在局機關繼續深入開展“八榮八恥”教育、文明培訓以及文明單位、文明股室創建活動，進一步提高了干部職工的思想道德素質，積極抓好“城鄉環境綜合整治進機關”活動，繼續開展衛生單位、平安單位創建活動，為全局干部職工創造了更加安定和諧的工作環境。同時，按照縣保密辦要求，落實專人做好了保密。

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作中還存在以下不足：一是政治理論學習不夠，深入基層不夠;二是基層統計基礎不夠扎實;三是對職工的思想政治工作有待進一步加強等。

xx年，我局將進一步學習貫徹科學發展觀、認真貫徹落實縣委、縣政府的總體安排和部署，進一步解放思想，更新觀念，真抓實干，緊緊圍繞“一個核心”，即依法統計、科學統計、應統盡統，確保統計數據質量;努力做到“兩個滿意”，即讓各級領導滿意，讓社會各界滿意;全力實現“三大目標”，即“統計報表出業績、普查調查出成果、統計服務出精品”;奮力推進“六大重點工作”，確保“一個核心”、“兩個滿意”、“三大目標”的實現。

(一)全力抓好人口普查工作，圓滿完成經濟普查工作

3、認真組織開展普查入戶登記和復查工作;

4、組織搞好第二次全國經濟普查資料開發應用、經濟普查數據與歷年統計年報數據對接和普查總結表彰工作。

(二)強力抓好統計“一套表”聯網直報改革工作

1、認真貫徹落實縣政府辦《關于切實做好統計“一套表”聯網直報改革工作的通知》，切實加大宣傳力度，使相關部門、各企事業單位了解和掌握改革的范圍、時間和方式，從而積極支持、配合“一套表”聯網直報改革工作。

2、積極做好“一套表”改革工作的組織協調，制定實施方案，開展聯網直報業務培訓，督促指導企業搞好數據的審核、評估和上報工作，搞好反饋數據的公布和分析，努力確保不影響統計質量和三臺經濟發展。

3、按照職責分工，加強與縣目督辦、經濟商務局、發展和改革局、規劃和建設局的工作聯系，積極協助相關單位抓好“一套表”聯網直報改革工作，努力確保聯網直報率達100%。

4、組織對園區和企業開展“一套表”改革工作情況進行專項督查，切實解決存在的具體問題，努力確保“一套表”改革工作的順利推進。

1、抓業務培訓。組織開展統計從業資格培訓、統計繼續教育和專業知識培訓工作，重點抓好“一套表”聯網直報培訓和指導工作，從整體上提高全縣統計人員的法律意識和業務水平。

2、抓工作督查。繼續實行統計工作聯片包干督查責任制，進一步規范統計“六有”、“五一致”工作。

3、抓統計執法。廣泛宣傳新《統計法》等法律法規，加大統計監督檢查力度，查處統計違法行為。

4、抓工作考評。繼續加強對鎮鄉、部門和企業統計工作的量化考核工作，逗硬實施獎懲。

3、搞好能源統計、人口和勞動力及其他抽樣調查工作;

5、繼續組織搞好服務業、災后恢復重建、擴權試點、民營經濟和園區等統計監測工作，完成監測調查任務。

(五)奮力搞好“統計優質服務提高年”活動

鞏固“統計優質服務深化年”成果，進一步創新服務理念、改進服務方式、拓展服務內容，組織搞好“統計優質服務提高年”活動。努力為縣委、縣政府領導提供更方便、更快捷的統計服務和決策咨詢建議，最大限度滿足各級領導、基層單位和社會公眾對統計信息資料的需求。努力搞好gdp核算和經濟運行情況監測，切實搞好統計報表資料的收集、審查和匯總數據評估分析工作，為準確核算gdp和民營經濟增加值打下堅實基礎。加強全縣經濟運行情況監測和預測，努力提高《三臺經濟分析》的辦刊水平，強化統計分析資料的針對性和時效性，及時反映主要經濟指標完成進度、經濟運行中存在的主要問題，確保全年目標任務的完成。繼續完善統計代理制，擴大統計代理面。進一步加強同省、市統計部門溝通和聯系，使三臺統計工作得到省、市統計部門更多的理解和支持。

(六)大力加強統計隊伍建設

1、加強政治理論和業務學習。堅持理論聯系實際，進一步增強全局干部職工的政治思想素質、大局意識和工作責任心;加強統計業務和統計法規知識學習，進一步提高統計數據質量;加強第六次全國人口普查知識的學習，為切實搞準全縣人口基本情況奠定基礎。

2、抓好機關黨建工作。繼續堅持“圍繞統計抓黨建、抓好黨建促統計”的思路，以“四強”黨組織、“四好”班子創建活動為載體，進一步搞好機關黨建工作，切實抓好領導班子、干部隊伍建設和黨風廉政建設。

3、創建“四型”機關。繼續完善機關管理制度和行政效能建設“三項制度”，搞好黨務、政務、辦事指南“三公開”，繼續查找整改不足，嚴格執行“八禁止”，努力提高機關行政效能;繼續開展“交心談心”和“傳、幫、帶”活動，關心干部職工和老同志政治經濟待遇;充分發揮黨組織和工會的橋梁紐帶作用，組織開展豐富多彩的文體活動;繼續開展衛生單位、平安單位創建活動，努力把機關建成“和諧型、學習型、服務型、政治可靠型”的“四型”機關。

在抓好上述六大重點工作的同時，要繼續抓好聯鎮包村、扶貧攻堅、群眾工作、城鄉環境綜合整治等工作，出色完xx縣委、縣政府交辦的其它工作任務。

高新區統計年鑒 統計局疫情防控工作報告篇五

回顧x年度人力資源部的各項工作，在公司領導的直接關心和指導下，在公司各部門的緊密配合下，認真學習相關政策、法律、法規，努力做好各項工作，轉變思想觀念、經營理念和管理模式，改革人事、勞動、分配制度，在金融危機的嚴峻形勢下，公司生產變化大，用工穩定性差，人員流動頻繁，給公司各生產單位用工帶來了很大的困難，我部用心透過各種渠道招聘補充人員，理順內外關系，加強勞資管理，依據年初崗位測評核定的定崗定編，實行增人不增資、減人不減資的考核思路，保證生產的正常運行，較好地完成了各項工作，總結積累了寶貴的經驗。透過貫徹實施《勞動合同法》，堅持按勞分配的原則，實行同工同酬，員工的思想觀念有了很大的轉變。同時，公司的各項制度在實施過程中還存在必須的難度，《勞動合同法》的實施對企業勞動用工提出了更高的要求，企業勞動用工成本更高、風險更大，我部的工作任重道遠，員工的思想觀念還有待進一步轉變，還有很多管理問題需要解決，管理水平有待提高。

一、x年前3個季度的主要工作：

度、員工考勤制度、請休假制度、員工獎懲制度、教育培訓制度、勞動保護及社會保險制度共九個方面的資料，該制度的修改完善規范了公司的勞動用工，使公司的勞動用工有章可循，有效地降低了勞動用工的風險，減少不必要的損失，為公司的勞資人事管理帶給了制度保障。

2、按照調整后的機構設置，進行了崗位調查，透過《崗位工作說明書》對各崗位進行重新評價，綜合思考各崗位的工作性質、任務、職責、工作量、技術要求、勞動強度、工作環境等各方面的因素，重新調整了各單位的崗位設置和崗位編制，堅持按勞分配的原則，實行同工同酬，以崗位測評為依據，反復征詢各單位意見，調整下發了公司員工崗位工資標準，并依據《公司章程》結合公司的效益對公司全體員工工資予以增資15%，同時對中層管理人員的年薪進行了調整，充分調動了經營管理層的用心性，增強了企業凝聚力。

3、結合我公司的實際狀況，從人力資源規劃的好處、人力資源規劃目的、人力資源現狀分析、人力資源需求預測、人力資源供給預測、人員凈需求、人力資源規劃的目標這七個方面起草了《公司人力資源規劃》提出了建立全員人力資源管理模式、完善職位分析和規范工作管理、重視人才引進及儲備和培養、培訓與開發、薪酬管理、構造績效考核體系建立有效的激勵機制、修改完善管理制度、建立人員退出機制、建設健康的企業文化九個人力資源管理的長遠目標。

4、修改完善并實施《公司技工管理辦法》，加強技術工人的管理，對24名取得中、高級職業資格的技術工人進行了技術等級考評，聘用高級工10名、中級工14名，并按照《公司技工管理辦法》予以相應的增資，使技術工人的勞動報酬與職業技能水平相適應，調動了員工學習科學文化技術的用心性。今年為24名技工報名參加技工職業技能培訓和鑒定，技工管理工作步入正常化，激勵員工學文化、學技術，使技術工人的職業技能不斷提高，帶動員工隊伍整體素質的提高。

5、充分認識到人力資源的重要性，把實施人才戰略作為公司發展的重要戰略，大力營造尊重知識、尊重人才的良好環境，為企業管理人員、專業技術人員和技術工人開辟干事創業的廣闊平臺，繼續推進人才隊伍建設，注重人才培養，加大人力資源開發投入力度，用心參加企業人才赴高等院校培訓班，安排管理人員和專業技術人員15人到高等院校學習管理和專業知識，理解新思想、新觀念，培養一支懂經營、會管理的管理隊伍和高素質的職工隊伍，提升企業核心競爭力。在用心組織外委培訓的同時，努力開展內部培訓，以iso9000：20__質量管理體系認證為契機，指導各單位開展全面質量管理培訓和各項規章制度學習，并對培訓學習狀況進行督促檢查，并參加了市技術監督局組織的全面質量管理考試。組織15名專業技術人員參加《科學發展與項目建設》繼續教育，5人參加了繼續教育培訓考試，全部透過考試，取得了繼續教育證書。

6、按照市勞動和社會保障局的要求，根據《社會保險稽核辦法》，核定了x年度員工的各項社會保險費。并將員工個人繳納社會保險費標準下發各單位，在審核工資時督促各單位按月足額代扣員工個人繳納的各項社會保險費用。根據實際用人的變化，按月對工傷保險參保人員進行及時增減，有效降低了因工傷給公司帶來的用工風險，減少工傷給公司造成的損失。

教育，做到人盡其用，使員工能各盡所長，在適合自己的崗位上為公司做貢獻。x年度公司各生產單位陸續恢復生產，在用工緊張，招工困難的狀況下，我部配合用人單位多次透過參加招聘會、電視廣告、群發信息、張貼招聘啟示、到各處宣傳等形式先后招聘臨時工402人次，基本保證了生產用工。

8、為了吸引大中專畢業生來我公司工作，向市大中專畢業生就業見習指導服務中心申請，將我公司定為高校畢業生就業見習基地，并透過網絡定期發布招聘信息，x年度吸引6名大中專畢業生到我公司工作，并簽訂了勞動合同。

9、市政府為了幫忙企業應對金融危機，出臺了對困難

企業享受五緩繳、四降低、三補貼、一認定的優惠政策，我部根據市勞動局《關于采取用心措施減輕企業負擔穩定就業局勢的通知》精神，制定了穩定就業措施，并申請認定我公司為困難企業，在核定x年度醫療保險、失業保險、生育保險費時享受了降低費率優惠，同時享受6個月的社會保險補貼。

10、x年度新錄用員工12名，解除勞動關系2人，辦理病鑒退職2人，截止年末在冊員工人數634人。

11、x年度由于用工緊張，招聘臨時工缺乏選取性，降低了條件要求，員工來去隨意性大，人員變動頻繁，工作不熟練，穩定性差，安全事故頻發，x年共發生17起工傷事故，對生產經營造成了必須影響。

12、高度重視專業技術人員的職稱評聘工作，起草了《公司專業技術人員聘用辦法》，認真貫徹落實市政府《關于進一步加強企業專業技術人員職稱評聘工作的實施意見》、市人事局《關于做好x年專業技術人員繼續教育工作安排》文件精神，組織貼合晉升條件擬申報中級職稱的專業技術人員參加計算機考試和晉職前集中培訓，對貼合晉升條件擬申報中級職稱和市內有效副高職稱的15名專業技術人員進行職稱評審審報，使專業技術職稱評聘工作逐步向前推進。

二、存在的問題和今后的工作思路

1、公司雖然現有在冊員工634名，但穩定為本公司服務的員工只有211名，在這211名員工中具有中專以上文化程度的人員僅有49人，且絕大多數人員已經在管理、技術崗位，在公司內部選拔管理、技術人員已經很困難，隨著公司生產規模的擴大以及組織機構的調整和各部門間與部門內部職能與權責的明晰，公司用工量已到達620多人，現有的211名在職員工遠遠滿足不了生產經營的需要，只能透過招聘臨時工來解決，但使用臨時工人員穩定性差，不利于增強企業凝聚力。同時，隨著生產經營規模的擴大，對管理人員、專業技術人員和技術工人的需求也將增加，以公司內部現有人員已經不能滿足需要。今后我們要正確認識公司人才短缺的形勢，保證關鍵人才和公司著意培養的人才基本穩定，并根據業務發展和崗位空缺狀況，建立系統的人員需求統計和人才儲備機制，拓寬人才引進渠道，吸引大中專畢業生到我公司工作，并與他們簽訂勞動合同，為他們參加社會保險，使他們有歸屬感，融入到公司里穩定地為我公司服務，從而保證空缺崗位能及時補充、不斷注入新鮮血液，為公司的關鍵管理技術崗位儲備人才。

2、員工的思想觀念沒有徹底轉變，員工工作調動不順暢，員工愛崗敬業的精神不夠，需要繼續在這方面進行引導和教育，努力轉變思想觀念，切實執行公司的各項制度，認真學習《勞動合同法》，降低企業勞動用工成本，減少用工風險。

3、員工內部培訓學習工作還沒有全面開展起來，一方面是受上半年人員緊張、機構調整后管理不順暢、對培訓學習不夠重視等因素的影響，沒有構成良好的學習氛圍，另一方面受培訓場地、設施限制，難以組織集中培訓學習。今后要加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質，樹立為公司高度忠誠、愛崗敬業、顧全大局、一切為公司著想的思想，營造員工學習科學技術、學習業務知識的良好氛圍，為公司生產經營培養合格的人才力量。

4、公司在人員使用上沒有嚴格按照定編執行，崗位編制隨意性很大，從人員配置到工資調整，沒能按照制度執行，使公司的制度流于形式。

5、個別單位沒有嚴格考勤制度，考勤混亂，實際出勤與工資表不相符，有虛報考勤虛造工資的現象。

6、在工作思路上需要進行改善，正確領會領導的意圖，并加以貫徹實施。個性是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產生。

7、加強人事勞資工作的日常管理，個性是抓好基礎工作的管理，使人力資源工作邁上一個新臺階。