時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。通過制定計劃，我們可以更好地實現我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

派駐單位調研駐村工作報告 派駐單位駐村工作計劃篇一

木蘭縣大貴鎮北新村轄5個自然屯，共有307戶1143人，幅員面積15平方公里，耕地面積10596畝，其中水田3743畝,旱田6853畝。建檔立卡貧困戶32戶69人，2019年自然消亡1戶死亡1人。現31戶，64人。2019年脫貧7戶14人。現已全部脫貧，駐村工作隊為木蘭縣城管局單位選派，現階段駐村工作隊成員為魏寶斌、王海超、王星碩三人。2019年未調換工作隊員。

1.開展走訪慰問方面。2019年共走訪非貧困戶1輪次，貧困戶10輪次，其中宣傳扶貧政策3輪次，發放明白卡1張，節日慰問4輪次，共投入慰問折合資金1萬元。貧困戶中享受政策扶持的共31戶，其中享受住房政策29戶，醫療保障政策31戶，其他政策22戶。派出單位主要領導到村指導工作18次，主管領導慰問調研20次。一是組織幫扶責任人在春節、元宵節、青明、端午、中秋節下鄉慰問貧困戶;二是;七一代單位慰問貧困老黨員;三是在扶貧日組織幫扶責任人入戶為貧困戶送溫暖，辦事實幫助解決生活中的困難同;四是指導貧困戶發展庭院經濟，指導工作隊開展駐村扶貧工作，謀劃村級產業，主要是黑果花楸種植等。

2.抓黨建促脫貧方面。村中黨員30人，其中女黨員2人，預備黨員轉正1人，發展黨員1人。2019年組織“村兩委”、黨員共開展“三會一課”10次，其中黨員大會4次，支部委員會8次，黨小組會6次，黨課4次。組織黨員活動2次，對基層組織建設投入萬元。一是預備黨員齊龍飛預備期間為村民積極服務，幫助發展生產，積極為社員服務，積極開展扶貧脫貧攻堅工作，政治思想覺悟高，黨的理論學習進步明顯，在預備期考察合格，經過黨員大會民主評議通過其按其轉正的決議，并通過接收入黨積極分子高平的決議。四是七^v^的生日組織派出單位城管局同北新村開展聯宜活動，主要是第一書記以“不忘初心，牢記使命，學馬旭精神”題目上黨課，并開展接收預備黨員，到貧困戶家走訪慰問，城管局出動環衛機械設務對北新村的環境進行整治。

3.辦實事解難題方面。2019年為貧困戶辦實事、解難題共3件，“三通三有”已達標。其主要做法是：一是為貧困戶曹德山解決自來水入戶問題。二是，為北新村文化場投資1萬元安裝圍欄。三是組織幫扶現任人為貧困戶擦窗戶打掃衛生送溫暖，收割秋菜。四是投資5千元為北新安裝公共廁所。

4.其他方面。一是駐村工作紀律，嚴格遵守駐村工作管理規定，打卡簽到216天、迎接檢查省市縣檢查3次。

主要是產業扶貧自身能力不足缺少發展眼光，產業定位不準。

(二)1-12月豐富村民為業余文化生活，提高村民素質，使群眾養成崇尚科學、拋棄陋習的新習慣。

(三)7月份與北新村共同擬建臨街庭院美化工程，安裝藝術圍欄，對村內各街路進行環境整治。

(四)6月份是積極謀劃產業扶貧項目。繼續對黑果花楸產業進行深化推廣。

(五)繼續完成好“千億斤糧食”收尾工程的施工。

派駐單位調研駐村工作報告 派駐單位駐村工作計劃篇二

2019年李圩村將繼續以打贏脫貧攻堅戰為目標，緊扣“抓黨建、促扶貧”的工作主題，統領村里各項工作，整合人力財力物力，凝聚各方幫扶力量，不斷創新工作方式，積極爭取項目，通過項目把貧困人口帶起來、扶起來，確保完成李圩村2018年度23戶96人的脫貧目標任務。

1、認真摸排確定2018年預脫貧對象。從現在開始對全村現存貧困戶再次進行摸排，確定2018年預脫貧對象，全面掌握預脫貧戶家庭成員基本情況，并針對貧困戶致貧原因和脫貧需求，有針對性地制定幫扶措施，從引導發展種養業、危房改造、異地搬遷、健康扶貧等方面進行幫扶。

2、不斷加強村級基礎設施建設。通過協調爭取財政扶貧專項資金、道路暢通工程、公共設施維護資金、土地治理等項目，建設道路橋梁、文化廣場、公示欄、電子顯示屏及公廁，不斷改善群眾生產生活環境。

3、不斷提升基本公共服務水平。做到五保、低保應保盡保，確保無學生因貧輟學現象發生。開展教育和健康扶貧，協調相關單位繼續為貧困戶進行免費健康檢查，為貧困人口代繳新農合，免費為貧困人口開展家庭醫生簽約服務。

(一)基礎設施類項目。

1、道路建設：繼續申報村級道路建設，全面提高農村道路的通達水平。

2、安全飲水工程：協助縣水利局做好戶下自來水的入戶工作，確保李圩村自來水入戶率達100%。

農村環境整治改善：繼續爭取資金，結合三大革命加強農村環境治理工作。

(二)基本公共服務保障類項目。全村低保對象和扶貧對象應保盡保，對家庭年人均收入低于3300元的，給予差額補助。積極開展健康扶貧，組織鎮村兩級^v^門為全村貧困戶進行免費健康檢。進一步完善新農合工作，新農合參合率達100%。

組織全村黨員學習十九大報告，教育引導黨員進一步強化宗旨觀念，勇于擔當，為協助脫貧攻堅提供堅強組織保證。樹立優秀典型，大力弘揚奉獻精神，激發社會各界扶貧幫困的熱情與愛心，努力營造良好的脫貧攻堅社會氛圍。注重從積極參與脫貧攻堅的農村專業大戶、外出務工經商返鄉人員中選拔后備干部，選優配強帶領群眾脫貧致富的“領頭雁”。

派駐單位調研駐村工作報告 派駐單位駐村工作計劃篇三

今年6月18日，綿陽市中心社會福利院副院長高國鈞正式接受組織任命，派駐許家溝村任駐村工作隊員，到新的環境才一個月，他已經跟著姜富成下村12次，目前還在適應新角色。

脫貧攻堅取得全面勝利后，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，全省范圍內駐村幫扶力量正在進行調整輪換。駐村幫扶“壓茬交接”，新到崗的第一書記、駐村工作隊員紛紛接下鄉村振興的“接力棒”。

適應新環境

許家溝村是北川一個不太起眼的脫貧村，

今年6月18日，綿陽市中心社會福利院副院長高國鈞正式接受組織任命，派駐許家溝村任駐村工作隊員，到新的環境才一個月，他已經跟著姜富成下村12次，目前還在適應新角色。

脫貧攻堅取得全面勝利后，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，全省范圍內駐村幫扶力量正在進行調整輪換。駐村幫扶“壓茬交接”，新到崗的第一書記、駐村工作隊員紛紛接下鄉村振興的“接力棒”。

適應新環境

許家溝村是北川一個不太起眼的脫貧村，

雖說相距不太遠，但畢竟面對新的工作環境和工作對象。近日，岳禹龍一個人開著車到伏龍村去轉了一圈，對村民的經濟狀況進行了初步了解。“大家對我的第一印象還比較好，去年因為交叉考核去過這個村，沒想到很多村民對我有印象，主動跟我打招呼，算是開了一個好頭。”岳禹龍說。

熟悉新角色

在涼山州金陽縣，縣稅務局干部韓松結束了高峰鄉舌覺村的駐村幫扶工作，6月中旬他打點好行囊再出發，又從甲依鄉沙壩村原第一書記趙武的手中接下工作擔子。

“周一到周五，基本都在村委會吃住。”韓松迅速進入角色，實地走訪了解產業發展情況，走村入戶做好易返貧戶摸排等，忙得不亦樂乎。他表示，脫貧攻堅時，工作精力主要在貧困人口脫貧上，新一輪駐村剛開始不久，還在熟悉情況，這兩天跟著干部對易返貧戶等重點監測戶進行排查，今年已新排查出5戶。

根據省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發的《四川省駐村幫扶力量調整輪換工作方案》，新一輪駐村幫扶范圍包括村級建制調整改革后的全部脫貧村、規模較大的易地扶貧搬遷集中安置點所在村（社區）、鄉村振興任務重的村和黨組織軟弱渙散村、集體經濟薄弱村等，并從脫貧村中確定一批重點幫扶村。根據工作需要將適當調整駐村幫扶職責任務，主要包括建強黨組織，推進強村富民，提升治理水平，開展為民辦事服務等四個方面。

近日，北川縣小壩鎮大包村第一書記馮義碧也正在主動融入新角色，本次駐村幫扶干部輪換中，她留在了大包村繼續擔任第一書記。

不變的初心

“我志愿繼續當駐村工作隊員到退休。”近日，平武縣委組織部征求駐村幫扶干部是否繼續駐村時，平通鎮椒子山村第一書記雷通全用簽字筆，一筆一劃寫下了自己的想法。

原因是他舍不得走。駐村工作期間，雷通全的熱心腸得到了所有人的認可，大到搶險救災，小到給老人代領社保金，他都第一個站出來，也因此與村民們結下了深厚的友誼。

“駐村幫扶從一件件小事做起，急百姓所急，想百姓所想，始終把群眾的利益放在首位，這是我的工作秘訣。我還有190天就退休了，村上的情況我熟悉，繼續駐村還可以做好‘老帶新’。”雷通全說。

思想不亂、工作不斷、干勁不減。岳禹龍也表示，雖然角色變了，為人民服務的意識不能丟，對工作負責任的態度不能變，要時時處處為群眾著想，全心全意做好幫扶，履行好一名駐村工作隊員的職責。

派駐單位調研駐村工作報告 派駐單位駐村工作計劃篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位領導、各位同志們：??

同志們，駐村工作責任重大，使命光榮。希望大家不負重托，不辱使命，奮發有為、扎實工作，在農村這片廣闊天地上干出驕人業績、努力譜寫我縣鄉村振興華麗篇章。

派駐單位調研駐村工作報告 派駐單位駐村工作計劃篇五

為更好地做好此項工作，我公司成立幫扶共建工作領導小組，具體如下

（一）明確對象開展幫扶工作。在某某某某某特困職工、烏蘭浩特市社區、紅聯村范圍內開展幫扶活動，針對殘疾人、特困戶、孤兒、特困職工等弱勢群體予以幫扶資助。

-1（三）深入開展結對幫扶活動

一是工作組成員要在扶貧幫困、化解矛盾中砥礪品質、增長才干，要經常與被幫扶的困難戶溝通，幫助協調、解決幫扶活動開展過程中遇到的各種問題。

二是開展節日慰問。遇到中秋、春節等法定傳統節日，由領導組組長帶頭走訪慰問，開展談心活動，了解他們的思想和生活現狀，及時給予生產生活幫助，加強與被幫扶對象的感情聯絡，并動員公司全體職工參與“獻愛心、送溫暖”活動，給予被幫扶對象一定資金和物品資助，使他們能過好傳統節日。

三是突出資金幫扶。針對幫扶對象的實際情況，積極為幫扶村牽線搭橋，協調相關部門解決被幫扶對象在住房、生活飲用水、用電、教育、衛生等方面遇到的困難和問題。

四是要堅持因地制宜，幫助困難戶分析查找困難原因，找準脫貧發展路子，切實讓困難戶增收致富。

四、工作要求

工作與開展活動兩不誤、兩促進，切實樹立起我公司真抓實干、清正廉潔、造福百姓的良好形象。。

附件幫扶職工匯總表

幫扶村民匯總表

某某某某某

2022年4月21-3-

-4-

加強農村改革發展的問題成為我們各級黨委政府的重要工作任務。2022年十一月中旬，平頂山市委市政府經過周密部署在市政大廈隆重召開了全市新農村建設動員大會。按照市委市政府的統一部署，市工商局被確定為市新農村建設首批幫扶工作單位，對寶豐縣張八橋鎮西火山中心村進行幫建。為了切實發揮我們工商部門的職能作用，扎扎實實地做好幫扶工作，為全市新農村建設做出貢獻，經局黨組研究，精心選派工作隊員，結合部門職能特點和幫扶點的實際情況，對2022年度幫扶工作制定以下實施方案。

一、幫建工作指導思想

二、幫建工作基本任務

1、協助西火山村兩委班子，厘清中心村經濟產業結構、找準村級經濟增長和農戶收入增長存在的根本問題，立足現有條件尋找未來經濟發展的契機，指導西火山村制定科學的切實可行的發展規劃。

3、深入群眾中間，參加農村生活，認真做好實地調研工作，掌握村里第一手材料，力所能及地幫助群眾解決政策困惑、經營難題、經濟糾紛、和生活困難。盡最大努力幫助村兩委班子動員群眾組織群眾發動群眾，調動一切積極因素全力以赴建設社會主義新農村。

4、利用工商局自身職能特點和人際資源優勢，為西火山村的經濟發展搞好政策咨詢、項目論證、資金運作和關系協調，隨時與鄉鎮、縣以及省、市等等相關部門保持聯絡，以便為西火山村的發展和幫建工作提供資源支持和協調幫助。

三、2022年幫建工作實施步驟和重點工作

為了切實做好駐村幫建工作，圓滿完成市委市政府交給的任

1、入住村莊，深入群眾，做好調查研究，為切實做好工作掌握第一手材料。

我們駐村工作隊要入住西火山村，自己動手解決衣食住行等等生活問題，不給群眾增添麻煩。利用一到三個月的時間對西火山村的地理區位、人口現狀、人才資源、產業結構、制約經濟增長的主要因素以及未來生產發展、增產增收、社會進步的潛力等等問題進行摸排調查，做到心中有數，有的放矢。并初步理清以后的幫建思路，為切實有效地推動西火山村的整體進步打下良好基礎。

2、協助西火山村黨支部，強化黨的基層組織建設，落實“四加二”工作法，努力打造堅強的智慧的黨的新農村建設戰斗堡壘。

我們駐村工作隊要積極參加西火山村黨支部組織的學習活動，主動協助村黨支部做好動員群眾、發動群眾的工作，做好群眾思想政治工作，為群眾提供需要的時事政策咨詢和科學知識普及，主動幫助群眾排憂解難，了解群眾的需求，盡力幫助群眾解決實際問題。

實際群眾歡迎的原則，一一給予修訂完善，登上墻頭，寫上版面。

4、定期為群眾進行政策法規的宣傳培訓工作，特別是中央農村工作會議精神，把^v^的富民政策及時準確地傳達給村民群眾，主動幫助群眾了解致富信息，提供惠民政策法規的講解，鼓勵群眾尋求增收致富的積極性。

5、適時組織農村老黨員、老干部、老教師進行座談，就新農村建設、中心村示范試點、鄉村文明建設以及需要我們提供幫建的等問題開展討論，提出意見建議，為我們的幫建工作拓展思路。

6、幫助村民搞好村里基本建設。協助村里完善村莊基礎設施，硬化村內道路，清掃垃圾，積極幫助改水、改廚、改廁等。引導村民重點搞好農村院落、廚房和廁所衛生，清潔房屋，干凈衣著，逐步養成良好衛生習慣。

7、發揮工商行政管理職能特點，幫助培育農村市場主體，促進農民增收。進一步完善合同幫農等工作機制，認真貫徹執行《農民專業合作社法》，引導農民發展多種形式的專業合作組織。以培育養殖、種植專業合作組織為基礎，開展合同幫扶工程，盡快使專業合作組織與養殖、種植戶形成“公司+基地+農戶”的利益共同體，大力發展訂單農業，促進農業發展、農民增收。

8、實施農產品商標戰略，積極引導農民和涉農企業運用農

產品地理標志增收。要在西火山村選擇培育1-2個有一定規模和檔次、產品效益及發展前景較好的農副產品及時申請注冊商標，同時幫扶有條件的特色產品注冊商標，以提高農產品的知名度和市場競爭力，切實有效地實現農業增產農民增收農村發展的戰略目標。

四、幫建工作應該遵循的原則和紀律

1、按照市委組織部有關文件規定和市工商局黨組的指示，市工商局駐村幫建工作隊隊長由一名副局長黨組成員擔任，隊員由市局機關兩名在職科級干部擔任，原則上脫離單位工作全日制駐村。

2、駐村工作隊接受市委新農村建設辦公室和寶豐縣新農村

定點扶貧村幫扶對象和下崗失業人員、困難學生;三、幫扶方式

1、針對幫扶對象的基本情況和經濟困難的原因，確定幫扶對子。幫扶工作由黨員干部包括入黨積極分子對貧困人員進行“一對一、面對面”的跟蹤幫扶，非黨員干部自愿幫扶。

2、經常性幫扶與節假日走訪慰問活動相結合，堅持定期和不定期走訪貧困人員。

在積極幫助定點扶貧村幫扶對象和下崗失業人員、貧困學生解決生活困難的基礎上，向他們宣傳黨的好政策，引導他們克服思想消極、畏難發愁等情緒，從情感上貼近他們，經常與他們交流，掌握他們的思想狀況，有的放矢地化解他們心中的困惑，使他們保持積極向上的健康心理，幫助他們重新樹立起生活的信心。

3、學習上幫助提高

幫扶方要注意引導定點扶貧村幫扶對象、下崗失業人員加強學習，開闊他們的視野，進一步提高他們適應社會的能力；貧困學生由于客觀條件的影響，往往成績不如人意，幫扶方要從學習上去幫助，幫助他們學好功課，幫助他們掌握學習方法，提高他們的學習成績。

五、幫扶要求

1、幫扶工作應保持持續性、穩定性。

2、搞好幫扶活動的組織發動和宣傳工作，營造良好的

社會氛圍，幫扶與被幫扶者要互相自愿，共同做好幫扶解困工作。

六、組織領導

為切實加強幫扶工作的組織領導，把幫扶工作真正落到實處，成立幫扶工作領導小組，由黨支部書記李鑫任組長，支部紀檢委員庫爾班〃欽鐵木爾任副組長，趙蕓、李培紅、巴吐那生、李菁、王炳磊、朱雪虎、王傳斌、周立民為成員。領導小組具體負責幫扶活動的日常工作。

二〇一一年二月十一日

幫扶工作方案(四)甘肅東西部行社結對幫扶工作實施方案

為大力推行“1235”戰略、企業文化戰略和人才強社戰略，落實《2022-2022年發展規劃》，發揮河西行社的綜合優勢，幫扶河東行社轉變思想觀念、規范業務經營、提升管理水平、完善經營機制，縮小東西部行社間的發展差距，促進全省農村信用社均衡發展和轉型升級，特制定本實施方案。

一、結對幫扶對象

根據東西部行社近年來業務發展、資產質量、內控管理等情況，首批從河西、河中選取26家行社（幫扶行社）與河東26家行社（受幫扶行社）結成“一對一”的幫扶關系（見附表），開展東西部行社結對幫扶工作。2022年起開展第二批結對幫扶工作。

二、幫扶工作方向、目標及時間

幫扶方向重點進行思想觀念的幫扶、內控管理的幫扶、經營機制的幫扶、業務發展的幫扶。

幫扶目標到2022年末，使受幫扶行社思想觀念深刻轉變，開拓創新意識明顯增強；制度流程健全，內控完善有序；制度執行有力，業務經營規范；經營機制完善，激勵約束到位；存、貸款業務增速高于全省平均水平，不良貸款絕對額較2022年末下降20%以上，占比下降4個百分點以上，實現監管評級和等級行社比2022年末各提高兩個層級以上。

幫扶時間首批從2022年1月開始，爭取用兩年時間的幫扶，使受幫扶行社實現上述目標。對兩年內沒有完成幫扶任務的，將延長幫扶時間直至幫扶目標完成，確保幫扶工作不走過場。

結對雙方應結合實際，研究采取針對性強、重點突出、實效明顯、靈活多樣的方式，創造性地開展幫扶工作。

（一）互派干部。一方面，幫扶行社選派班子成員和優秀中層干部到受幫扶行社掛職指導工作，開展業務培訓。掛職干部參加受幫扶行社的理事會、主任辦公會、貸審會、風管會等重要會議。還可選派業務骨干到受幫扶行社的對口部門幫助指導工作。另一方面，受幫扶行社選派班子成員和優秀中層干部到幫扶行社掛職學習先進的經營管理理念、機制和方法。掛職干部同樣參加幫扶行社的理事會、主任辦公會、貸審會、風管會等重要會議。還可選派業務骨干到幫扶行社對口部門掛職學習。結對雙方交流掛職干部優先考慮分管市場發展部或風險管理部的班子成員及兩個部門的負責人，交流掛職時間由雙方根據幫扶工作需要共同商定。

（二）考察觀摩。受幫扶行社分期分批組織班子成員、中層干部和業務骨干到幫扶行社有針對性地考察學習和觀摩交流，召開專題研討會，共同探討管理方法和發展思路。

（三）業務合作。結對雙方本著資源共享、取長補短的原

則，深入開展資產、負債、中間業務和產品創新等方面的合作與交流，促進雙方業務共同發展。

四、幫扶工作內容及措施

緊緊圍繞“轉觀念、強內控、抓合規、建機制、促發展”的幫扶工作思路，以轉變思想觀念、加強基礎管理、強化風險管控、提高資產質量、完善經營機制、加快業務發展、提升隊伍素質為主要幫扶工作內容。

（一）轉變思想觀念。采取座談、研討、培訓等方式，積極引導受幫扶行社認清形勢，改變畏難保守、封閉求穩、小富即安等思想觀念，樹立現代商業銀行經營理念，增強緊迫感、危機感、競爭意識和開拓創新意識，準確把握經濟形勢和競爭態勢，根據區域經濟特點、自身優勢和現代銀行標準，制定適合自身實際的發展規劃，找準市場定位，確立發展目標。

（二）加強基礎管理。按照省聯社“管理年”活動安排，幫助指導受幫扶行社整章建制，按照“一項業務、一個制度、一套流程”的要求，深入分析各項業務存在的風險點，全面清理修訂、補充、完善各項管理制度，再造業務操作流程，真正建立起內控制度健全、業務流程完善、崗位制約嚴密、檢查監督有效、覆蓋各業務條線的全面風險管理體系。

險點排查、重要業務排查和員工行為排查，有效杜絕有章不循、屢查屢犯及習慣性違規等問題發生，建立嚴密的風險管控機制。

（四）提高資產質量。幫助指導受幫扶行社落實信貸管理基本制度和“兩委會”制度，嚴把新增貸款審批關，進一步加強貸款調查、審查、審批、發放、貸后管理等工作，提高新增貸款質量。全面分析不良貸款成因和特點，積極探索創新工作方法，加大不良貸款清收盤活力度，扎實做好不良貸款“雙降”工作，利用兩年時間實現不良貸款與跨期貸款“單軌”運行。

（五）完善經營機制。幫助指導受幫扶行社完善“四大機制”，即完善決策機制，健全和落實“三會一層”及黨委會、主任辦公會、貸審會和風管會等會議制度，盡可能降低決策風險；完善用人機制，引入競爭手段，實行真正意義上的“三定”（定崗、定員、定責）和“雙聘”（員工競聘崗位，行社聘用員工），體現能力、崗位與責任對等；完善績效考核機制，合理界定和區分各崗位的勞動量、工作成果和貢獻度，建立以個人勞動量和貢獻度為主的考核分配機制，不斷增強經營活力；完善責任追究機制，將責任落實與責任追究貫穿于經營管理工作的全過程，加大懲處追責力度，有效推動各項工作和制度的落實。

營銷觀念和市場戰略，建立完善的客戶信息維護管理系統，與幫扶行社全面開展業務交流與合作，積極拓寬市場空間，大力推廣小額信貸、“匯商通”、“金果寶”等特色信貸產品，創新信貸擔保機制，實施“陽光信貸”工程，不斷鞏固和擴大市場份額，帶動受幫扶行社實現各項業務快速健康發展。

（七）提升隊伍素質。“輸血”與“造血”并重，充分發揮幫扶行社的人才優勢，通過開展人才交流掛職、加強業務培訓等方式，幫助受幫扶行社培養一批素質高、能力強、懂經營、會管理的金融人才，提升隊伍素質。

五、實施步驟