總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇一

20xx年，xxx縣一體化住戶調查工作在縣委、縣政府的領導下，在市x、市調查隊的指導下，堅持黨的群眾路線教育實踐活動為指導，認真貫徹落實市局市調查隊布置的各項工作任務，以“穩(wěn)定調查隊伍、夯實常規(guī)調查工作基礎、嚴把調查數(shù)據(jù)質量關”為目標，為領導決策提供了真實可靠的資料依據(jù)，充分發(fā)揮了自身的統(tǒng)計調查職能，圓滿地完成了各項調查任務，現(xiàn)將一年工作情況作總結如下。

（一）嚴格制度，深化服務。按照國家統(tǒng)一報表制度的要求，做好定期報表和年報統(tǒng)計調查工作，全面、及時完成常規(guī)性調查任務。特別是對城鎮(zhèn)可支配收入、農(nóng)民現(xiàn)金收入、消費性支出等重要數(shù)據(jù)，把握好發(fā)展趨勢，提供準確、真實、可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。進一步深化一體化住戶調查優(yōu)質服務。繼續(xù)在一體化住戶調查提高服務質量，充實服務內(nèi)容，拓寬服務領域，改進服務手段上下功夫，積極服務于地方經(jīng)濟社會發(fā)展。

（二）建章立制，管理規(guī)范。為確保一體化住戶調查工作的有序開展，從建章立制入手，建立健全了各項工作規(guī)章制度。建立健全了調查員（輔助調查員）工作責任制度、數(shù)據(jù)反饋制度、數(shù)據(jù)評估制度、調查員訪戶制度等，確保了城鎮(zhèn)住戶調查統(tǒng)計工作的有序規(guī)范開展。二是建立了家庭成員基本情況臺帳、大宗收支臺帳、主要指標季年度臺帳和歷史資料臺帳及調查員工作情況登記表。

（三）各級配合，渠道暢通。局黨組高度重視，采取各種有力措施，打通了干線，確保了調查渠道的暢通。積極與抽中社區(qū)居委會及村委會聯(lián)系、溝通，爭取他們的全力支持與配合，加強與輔助調查員的聯(lián)系、交流、溝通。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也十分重視調查工作，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為調查工作第一責任人的制度，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還建立了領導聯(lián)系調查戶的工作制度。

（四）加強聯(lián)系，夯實基礎。為了確保記帳戶及時準確的記帳，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時的糾正，專業(yè)人員做到了每月到調查點指導記賬工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。通過開展訪戶指導，確保了記帳質量,同時通過訪戶交流增進了友誼，取得記帳戶的信任和支持從而確保了調查工作的順利進行。

（一）堅持日記賬數(shù)據(jù)上報“五審”制度。

x嚴格按照《住戶調查工作實施細則》和《關于開展住戶調查數(shù)據(jù)質量檢查通知》的要求，精心組織專業(yè)人員，認真開展數(shù)據(jù)質量抽查和回訪工作。堅持以輔調員收發(fā)賬本現(xiàn)場審核、專職調查員上機錄入審核、報表匯總審核、分管領導審核、局長審核的“五審”制度和日記賬不定期的抽查制度，來強化對主要調查指標的對比分析，對波動較大數(shù)據(jù)的重點監(jiān)測，以確保數(shù)據(jù)的真實性、可靠性和準確性。

1．輔調員現(xiàn)場審核記賬本。輔調員上門收記賬本時，認真檢查收支賬的規(guī)范性、齊全性，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場指導、當場指正；編碼時細審全部記賬內(nèi)容，遇到可疑問題，及時核實糾正。

2．專職調查員上機錄入審核。住戶專業(yè)人員對賬本進行認真審核，嚴格履行賬本審核職責，及時查找編碼、錄入錯誤信息，并將賬本中出現(xiàn)的錯誤和問題，及時修正，避免下月賬本中出現(xiàn)類似情況。

3．報表匯總審核。每月錄入報表后進行匯總審核。嚴格對記賬戶家庭成員基本情況、耐用品基本情況以及粗細賬的數(shù)據(jù)邏輯進行審核，住戶專業(yè)人員對各項數(shù)據(jù)邏輯錯誤和問題進行排查，同時進行疑問回訪，并做好住戶調查回訪記錄，提醒調查戶注意。

4．分管領導審核。每月報表要由分管領導審核、對生成的報表進行邏輯關系審核，對城鎮(zhèn)居民可支配收入及農(nóng)民現(xiàn)金收入、消費支出主要指標進行對比分析，審核無誤后才打印數(shù)據(jù)指標月報。

5．局長審核。局領導對住戶的主要數(shù)據(jù)進行審核，將主要數(shù)據(jù)與其他各專業(yè)數(shù)據(jù)銜接性進行對比、分析，進行最后把關，確保數(shù)據(jù)的真實性、可靠性和準確性。

（二）狠抓數(shù)據(jù)質量評估

一是做好樣本代表性分析評估工作。重點評估抽中調查樣本的平均戶規(guī)模、家庭類型、戶口性質、有收入人口數(shù)、就業(yè)人口、行業(yè)、職業(yè)等指標數(shù)據(jù)與第六次人口普查資料的一致性和代表性。二是做好數(shù)據(jù)匹配性評估工作。重點評估季度主要收入和支出指標調查數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)的銜接性，以及收入與支出數(shù)據(jù)的匹配性，并結合增資和拉動內(nèi)需政策因素，分析其變化趨勢和幅度是否在合理范圍之內(nèi)。三是做好數(shù)據(jù)季度評估工作。按季編寫數(shù)據(jù)質量評估報告，評估報告區(qū)別于報表說明，內(nèi)容具體、詳實，并報分管領導親自把關。

今后的工作中，我們將以培訓指導為抓手、加強溝通增進友誼獲取支持，以夯實一體化住戶調查基礎工作；進一少加大開調研和數(shù)據(jù)分析力度，更好的發(fā)揮統(tǒng)計調查服務經(jīng)濟發(fā)展的職能；強化信息的寫作，發(fā)揮服務領導決策的職能。

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇二

20xx年柳背橋社區(qū)居委會在石橋鋪街道事務科的指導下，認真開展低保調查審核以及低保人員的管理服務工作。

1.嚴格低保審批程序

社區(qū)建立健全了各項制度；低保評議制度、評議小組成員名單、低保分類管理工作名冊，社區(qū)居委會按不同人員實施了分類管理及參加公益勞動管理制度；搞好長效管理，我們社區(qū)，分每周一、三、五、上午10：00至11：00時，有勞動能力的低保人員到社區(qū)簽到，由低保居干和社區(qū)管衛(wèi)生的居干一起帶隊，打掃居民活動場地、綠化帶等。一方面安排有勞動力的低保人員在門崗值班，參加社區(qū)巡邏隊巡邏，加強社區(qū)治安防范；勞動不到位者嚴格按低保管理條例處理。

2.加強動態(tài)管理

(1)柳背橋社區(qū)到20xx年11月份低保發(fā)放表止，享受低保戶數(shù)35戶，總人數(shù)59人，其中a類人員21戶、b類人員9戶、c類人員5戶；從20xx年12底至20xx年11月止，新增低保戶16戶；調增低保金3戶，停止低保戶18戶，其中2戶遷離本轄區(qū)、12戶辦理超齡養(yǎng)老保險、2戶不原意參加社區(qū)公益活動取消、4戶社區(qū)干部推薦其就業(yè)、已走上就業(yè)崗位。

(2)我社區(qū)堅持按街道統(tǒng)一的工作程序辦事，堅持戶主申請、入戶調查、張榜公布、群眾評議，將低保政策落到實處。社區(qū)對申請享受低保的人員堅持認真調查、嚴格審核、規(guī)范材料，確保低保對象不錯、不漏、不誤。每月對三類人員進行審核、二類人員按季審、一類人員半年審核一次；為了讓上級部門及時掌握各種數(shù)據(jù)，我社區(qū)均能在規(guī)定時間上報各種統(tǒng)計報表，并做到真實、正確。

3.強化分類救助工作

社區(qū)現(xiàn)有分類救助人員24人，70歲以上的有1戶、重殘和殘疾人2戶、重病有3戶。

4.低保與就業(yè)聯(lián)動工作

社區(qū)根據(jù)有關文件精神，積極為低保對象聯(lián)系單位爭取再結業(yè)，對實現(xiàn)再就業(yè)的低保對象實施低保漸退制度，在三個月的試用期中，本人收入不計入家庭收入，使低保對象免除了后顧之憂，09年社區(qū)干部推薦其就業(yè)、已走上就業(yè)崗位的有4人。

5.基礎管理工作

(1)社區(qū)對群眾的來電、來訪，均做到熱情接待，仔細調查，認真記錄，認真處理，并將有關情況及時向有關部門匯報。為了方便群眾舉報，社區(qū)在張榜公布的公告上公開了街道事務科、居委會的舉報電話號碼，另設有舉報箱一個。

(2)社區(qū)根據(jù)街道的要求，對每戶低保對象的本人申請、審批表、證明材料等都進行歸類建檔管理。

(3)認真開展低保建檔工作。社區(qū)居委會為每一戶低保家庭建立了檔案，做到人數(shù)清，人員情況準確，并對低保人員實行分類管理。

6.創(chuàng)新低保管理方法和工作手段

(1)社區(qū)居委會干部對轄區(qū)特困戶低保居民5戶，執(zhí)行一幫一服務、對轄區(qū)享受低保困難殘疾人2人，執(zhí)行二幫一服務。

(2)為轄區(qū)臥床不起的低保老人、困難戶家庭申請大病醫(yī)療救助、臨時救助款10050元。

(3)在20xx年春節(jié)來臨之際，社區(qū)工作人員分批、分期走訪、了解、看望了轄區(qū)45戶低保戶；為24戶特困低保戶送去了米、油、臘肉、板鴨等。

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇三

城鄉(xiāng)一體化住戶調查工作的開展，離不開政府領導與相關部門的支持，必須扎實開展好準備工作。在全市城鄉(xiāng)住戶調查一體化改革工作結束后，縣局迅速召開辦公會，傳達市會議精神，研究下一步工作思路和措施。

1、及時擬定回報要點和提綱，向縣政府主要領導和分管領導作了詳細匯報。取得縣政府領導的高度重視和支持。

2、成立住戶調查一體化改革工作領導小組。以縣長為組長，分管副縣長為副組長，縣委辦、縣農(nóng)工委等部門為成員，下設辦公室，負責全縣住戶調查一體化改革工作，協(xié)調處理調查工作中遇到的問題，形成分工明確、齊抓共管的良好局面。

3、迅速召開峨邊城鄉(xiāng)住戶調查一體化改革工作動員大會，進行住戶調查一體化改革工作的全面部署。

4、組織相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）熟悉基層工作，在群眾中有一定威信，工作能力強、責任心強的干部組成調查組。集中培訓后，深入各點入戶摸底調查，繪制小區(qū)地圖，為樣本抽查奠定堅實基礎。

5、對抽中的樣本戶反復核實確認后認真選取輔助調查員，再按嚴格要求進行拒絕記賬戶的換戶工作，最終確定記賬戶。

6、做好開戶記賬前期業(yè)務培訓，包括統(tǒng)計員、輔助調查員具體工作及調查戶日記賬工作的培訓。

在一系列扎實的準備工作后，我縣城鄉(xiāng)住戶調查工作于20xx年12月1日順利地成功開戶記賬。

住戶調查基礎工作的好壞，直接關系我縣住戶調查工作能否達到科學化、制度化、規(guī)范化的標準，直接關系調查數(shù)據(jù)的真實性、準確性和及時性。本年度我們非常重視基礎工作的建設。

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇四

1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節(jié)禮貌，要從服務他人的角度出發(fā)，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經(jīng)紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形成正確的引導。

2、做好宣傳，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，做好和新客戶的預約開戶工作。定期聯(lián)絡客戶做好客戶的維護工作。

3、做好溝通匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。

在認真工作的同時，我也會努力提高自己的自身素質。不斷提升職業(yè)道德，掌握證券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識，提高自己的證券業(yè)務水平。

1、多學習、學習先進的證券業(yè)務理論，學習公司同事的寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。

2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經(jīng)紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務!

3、多反思、多總結。自我反思是提高業(yè)務素質的基本途徑。對于自己證券從業(yè)工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗。從而不斷進步，自己超越自己。

在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創(chuàng)新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取取得更大的進步！望公司領導和同事多多幫忙和指正。

那同樣是家族企業(yè)，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?xx認為，家族企業(yè)的制度主要包括兩個方面，一個是激勵制度，它體現(xiàn)財富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟學里，就是“為誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿意努力干。二受理制度，主要解決“生產(chǎn)什么”和“怎么生產(chǎn)”的問題，體現(xiàn)財富生產(chǎn)的效率規(guī)則。

激勵制度的核心是調動人的積極性，管理制度的核心是使激勵制度調動起的干勁科學化、高效率。

沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管理制度不科學，企業(yè)也很難成功。

激勵制度鼓勵人們努力工作，激發(fā)人們心中向善的東西，主要是為好人制定的，它使好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主性。

而管理制度則是假設人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成好人。

在管住壞人的同時，也使好人不至于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好的人。因此，激勵制度增加了好人，管理制度減少了壞人。

如果都像上面所說的，我相信沒有干不好的工作。沒有完不成的任務。

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇五

(一)總體趨勢良好。20xx年底，全縣注冊個體工商戶3237戶，注冊資金4718。1萬元;私營企業(yè)55戶，注冊資金7691。11萬元。與20xx年相比，個體工商業(yè)趨緩，而私營企業(yè)發(fā)展較快，注冊企業(yè)數(shù)和注冊資金分別增長14。6%和18。1%。這主要是外來投資企業(yè)發(fā)展較快，截止20xx年3月，我縣外來投資企業(yè)及企業(yè)分支50家(不含煤礦企業(yè))，按產(chǎn)業(yè)分類：第一產(chǎn)業(yè)8家，第二產(chǎn)業(yè)28家，第三產(chǎn)業(yè)14家。20xx年實現(xiàn)銷售收入500萬元以上企業(yè)5家，稅收超過100萬元企業(yè)2家、10萬元—50萬元7家、10萬元以下24家。從業(yè)人員1500多人，年產(chǎn)值1。7億元。

(二)財政貢獻逐年增大。20xx年底，全縣非公有制企業(yè)納稅2757。34萬元，比上年增長451。24萬元，占國地兩稅的45。68%，占財政總收入的32。57%。其中，外來投資企業(yè)585萬元，比上年增長14。6%。

(三)推動我縣經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構調整。從整體上看，非公有制經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)從過去的商貿(mào)、餐飲、運輸?shù)阮I域向電子加工、紡織服裝加工、房地產(chǎn)、建材、醫(yī)療保健、礦產(chǎn)冶煉、旅游產(chǎn)品開發(fā)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)等領域邁步，工業(yè)化框架初步形成。

黨的十四大以來尤其是xx大后，縣委、縣政府高度重視發(fā)展環(huán)境的建設，先后成立了非公有制經(jīng)濟工作領導小組，制定招商引資優(yōu)惠政策，出臺了加強非公經(jīng)濟企業(yè)“三亂”治理措施等，但從整體上看，取得的成效不夠理想，外來客商還不太滿意。突出體現(xiàn)在市場觀念弱、優(yōu)惠政策執(zhí)行難、項目辦理審批煩瑣、誠信不足、辦事效率低、缺乏有效監(jiān)督懲戒機制等五個方面。

(一)干部群眾發(fā)展意識、大局意識和服務意識薄弱。干部表現(xiàn)在責任心、事業(yè)心不強，封閉保守，重說輕干，作風不實，排外思想較重。群眾表現(xiàn)為視野窄，眼界低，開明開放不夠，文明素養(yǎng)不高。如重慶江津出租車營運有限公司20xx年入駐xx之后，由于縣城機三營運的問題比較復雜，解決困難，服務部門難以協(xié)調，至今該公司尚未取得相關證照，無法營運。究其原因：一是長期形成的傳統(tǒng)經(jīng)濟思維濃重，雖然知道“無工不富”的道理，但沒有從骨子里透徹理解在國營企業(yè)基本退出歷史舞臺的內(nèi)陸貧困地區(qū)，加快發(fā)展的出路就是發(fā)展民營企業(yè)，推動非公經(jīng)濟發(fā)展，但在實際工作和生活中，一些干部群眾往往是既缺乏服務熱情，也缺少發(fā)展辦法。二是發(fā)展信心嚴重不足。一方面認為xx基礎條件和區(qū)位優(yōu)勢不足，招商引資條件差，難度大。一方面認為xx是貧困縣份，國家政策扶持更多考慮基礎設施建設和與群眾生產(chǎn)生活有關的民生工程，工業(yè)項目“春風難度玉門關”，在十分講究人際關系的情況下，爭資爭項困難多，干部底氣不足，缺乏進取精神。

(二)投資承諾難兌現(xiàn)，項目落戶難。主要原因：一是在土地征用、前置手續(xù)辦理和稅收減免政策承諾等方面，由于有關工作協(xié)調不到位或者超出國家政策法規(guī)范圍后，職能部門領導不愿承擔責任風險，項目執(zhí)行中無法兌現(xiàn)當初的承諾。二是對一些外來投資項目，簽訂合同、協(xié)議作出承諾后，由于事先對項目論證不足，對一些政策法規(guī)考慮不周，又沒有辦法繞道落實，項目協(xié)議無法執(zhí)行，實際形成單方毀約。貴州“一天鍋”食品有限公司加工基地建設開工難，廣東佛山陶瓷股份有限公司退出xx，都或多或少地與上述問題有關。

(三)行政審批繁雜，辦事效率低。部門多、層次多、環(huán)節(jié)多、關系多、難辦事等問題沒有得到根本解決。盡管縣委、縣政府多年來在轉變機關作風、解決部門“門難進，臉難看，難辦事”三難問題上下了很大功夫，但由于沒有一套完善的監(jiān)督懲戒機制，服務部門之間也沒有形成一個成熟的工作協(xié)調服務機制，“一站式”服務又未建成，因此，外來項目的落戶辦理常常在縣部門之間推諉、扯皮，縣招商引資優(yōu)惠政策難以得到很好執(zhí)行和落實。主要根源是，一些服務部門仍然沿用計劃經(jīng)濟作法，習慣利用行政權力這一“尚方寶劍”刁難客商、刁難個體工商戶和私營企業(yè)主，特權思想、官僚作風根深蒂固;一方面，受部門利益驅動，一些職能部門利用執(zhí)收執(zhí)罰的權力或利用壟斷行業(yè)的優(yōu)勢，趨利執(zhí)法，以“罰”代管，進行上限收費，如，水電安裝、交通道路管理等。

(四)政府權力部門化、部門權力利益化趨向尚未扭轉，招商引資優(yōu)惠政策難以執(zhí)行。政府服務經(jīng)濟工作的職能是通過職能部門服務來執(zhí)行的，但一些部門在服務管理時“見利忘義”的現(xiàn)象時有發(fā)生，往往在涉及審批權利、處罰收費等問題時“當仁不讓”，紛紛插手，應該履行服務義務時部門之間“互相謙讓”，相互推諉，敷衍了事。如縣東方醫(yī)院，20xx年入駐xx后，因基礎硬件條件較為薄弱，難以滿足國家衛(wèi)生醫(yī)療建設標準，目前該醫(yī)院尚未拿到醫(yī)療業(yè)務許可證，難以開展正常的醫(yī)療衛(wèi)生服務，農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度推行后，就醫(yī)人員缺少，運轉不堪負重，面臨停業(yè)。

(五)行政效能監(jiān)督處罰體系建設滯后，加快發(fā)展環(huán)境建設步履艱難。雖然我縣一直把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為推動非公有制經(jīng)濟發(fā)展重要工作來抓，但由于方方面面的因素制約，既沒有建立一整套成熟的部門之間工作協(xié)調機制，也沒有建立一套管理完善、操作具體的監(jiān)督懲戒機制，往往在工作推動過程中出現(xiàn)招商引資政策與國家法律法規(guī)發(fā)生矛盾時，常常覺得不對又對，對又不對，難以追究責任部門和責任人的責任，對不作為、亂作為也難以界定，往往“高高舉起，輕輕放下”，不了了之。

根據(jù)外來投資企業(yè)、個體工商戶代表反映的情況和服務部門座談交流的意見、建議，借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，結合目前xx的實際，優(yōu)化我縣發(fā)展環(huán)境，我們認為要側重從以下四個方面下猛藥、出重拳、抓落實、見成效。

(一)樹立五種理念。一是樹立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境就是落實科學發(fā)展觀，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要讓廣大干部群眾尤其是領導干部真正認識到，加快xx發(fā)展，出路在項目，項目在招商，招商在環(huán)境，在硬件環(huán)境不占優(yōu)勢的xx縣，就是通過優(yōu)化軟環(huán)境彌補硬件不足，提高競爭力。

(二)建立健全五項制度。一是實行招商引資項目代辦的制。凡到我縣投資的項目，一律由招商引資局代辦，外來客商只進招商引資局一家門。要盡快建立由招商局負責的項目服務中心，縣有關部門配合，及時幫助外來客商完成項目行政審批、核準、登記等行政許可事項。時限要求是：一般項目即報即辦，涉及多項審批項目，由代辦中心相關部門同步審批，7天辦結;對縣級審批權限以外的項目，由代辦中心全程服務，盡快辦結。

(三)抓實五項具體措施。第一，抓好政務服務中心工作。把政務服務中心建設作為環(huán)境優(yōu)化重中之重來抓，按照項目“一刀切”、服務“一條龍”、收費“一張票”的原則，要求服務中心人員按時間要求、辦理程序、制度紀律上班工作，正確行使職權。加強對服務中心部門單位工作人員的監(jiān)督和管理，保證窗口服務優(yōu)質高效。第二，強化對掛牌聯(lián)系企業(yè)的協(xié)調服務。凡投資超過500萬元的引資企業(yè)，要求縣掛牌聯(lián)系領導每季度深入企業(yè)進行一次調研，解決有關困難。

(四)嚴格五項查處。一是嚴格對有令不行、有禁不止，違反五項制度的案件查處。二是嚴格對明推暗頂、阻礙政務服務中心建設，陽奉陰違、明進暗不進，部門實行收費“兩張皮”的案件查處。三是嚴格對服務態(tài)度惡劣、作風粗暴，影響項目引進落戶，造成巨大損失的案件查處。四是嚴格對“吃、拿、卡、要”等擾亂經(jīng)濟環(huán)境和賄賂案件的查處。五是嚴格對不認真履行職責，積極主動工作，造成嚴重失職、瀆職過失案件的查處。

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇六

幾天的社會實踐調查活動在我們這個調查隊每個成員的辛苦努力下取得圓滿結束。感受很深，炎炎烈日下，我們不怕似火的驕陽，舉著我們的旗幟向農(nóng)村進軍，深入農(nóng)村調查;不停的大雨，我們不顧濕了的衣衫，邁著堅定的步伐向農(nóng)村進軍，落實農(nóng)村家家戶戶。

短短幾天里，實踐活動內(nèi)容之豐富，場面之感人，百姓之熱情，都讓我們每個隊員難以忘懷。我們扛著黃岡師范學院商學院的大旗，抱著自寫自做的橫幅到達調查試點，我們?nèi)ミ^南湖二隊，黃州火車站，楊鷹嶺村，鄂州火車站等進行實地調查，對這些地方的農(nóng)民采取面對面交流和問卷調查，并向他們贈送小紀念品。

一、親身體會到團隊合作的巨大作用，個人的能力畢竟有限，難有以團隊形式進行配合的事半功倍。我們這次活動前期以團隊形式開展，每次問卷調查都分工明確，有采訪的，記錄的，拍照的。大家密切配合，使調查活動能成功的完成并趨于完善。使我們親身感受到團隊精神和魅力所在，使我們提高了自己適應團隊的能力。

二、深入了解農(nóng)村，了解農(nóng)民，了解農(nóng)業(yè)的發(fā)展，這次問卷面向廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)人口，從他們口中我們了解到在當下農(nóng)業(yè)發(fā)展的真實狀況，為農(nóng)業(yè)多功能科學研究提供一定的數(shù)據(jù)資料參考。

三、我們自身口才得到提高，在和農(nóng)民交談中注意語境和口氣，及時糾正不得體的地方，在調查中學會大膽的說，自信的說。總而言之，這次關于關注農(nóng)業(yè)多功能，發(fā)展和諧新農(nóng)村的暑期社會實踐調查報告活動盡我們最大努力去把它做好，它不僅為我們今后社會實踐奠定基礎，而且我們每個人還將以本次實踐為點，多多總結經(jīng)驗與不足。為以后實踐創(chuàng)造更多機會，使自己從中受益，早日成為一名優(yōu)秀大學生，成為一個對國家，對社會有用的人才，實現(xiàn)自身價值。

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇七

住戶調查工作總結輪換 住戶調查工作總結篇八

省隊年報會議后，我們主要從以下幾方面抓了企業(yè)景氣調查工作的貫徹落實，并高質量地完成了調查報表工作任務。

1、制定企業(yè)景氣調查方案。根據(jù)《___省企業(yè)景氣調查方案》，結合我市企業(yè)的特點和景氣調查工作的開展情況，認真制定了《20xx年___市企業(yè)景氣調查方案》。

2、認真核實、替換樣本。為了保證抽中企業(yè)的質量，我們首先對20xx年的所有樣本單位進行了清理核實,清理出消亡、破產(chǎn)和不符合條件的企業(yè)，對這些企業(yè)按行業(yè)和規(guī)模進行了替換，并按要求增加了相關行業(yè)的企業(yè)，使我市的景氣調查樣本達到101戶，增強了代表性。

3、召開全市企業(yè)景氣工作會議。市統(tǒng)計局、市企調隊召開了全市企業(yè)景氣調查工作會議，傳達貫徹全省景氣調查工作會議精神，總結全市20xx年景氣調查工作，安排布置20xx年全市景氣調查工作，表彰全市20xx年度景氣調查工作先進單位。各縣區(qū)統(tǒng)計局和市直屬企業(yè)從事景氣調查工作的統(tǒng)計人員共計80余人參加會議。市統(tǒng)計局局長、局黨組書記柴清春和市企調隊隊長、局黨組成員何福金參加會議，并分別作重要講話。市企調隊專項調查科張友才在會上傳達了全省景氣調查工作會議精神，布置了景氣調查報表。采用以會代訓的方式對統(tǒng)計人員進行了培訓，重點講解報表中各指標的含義、填報時需要注意的問題、景氣指數(shù)的計算方法等等。為今年工作的順利開展打下了堅實的基礎。

4、高質量完成景氣調查年報工作。為保證企業(yè)基本情況調查表的質量，嚴格按總隊要求對調查表中出現(xiàn)的每一個細節(jié)問題做了認真核對和詳細說明，并將總隊最后的確認結果與全市101家企業(yè)的每個指標一一對照，確保企業(yè)基本情況表的完全一致。

5加強企業(yè)報表報送質量，嚴格按照制度辦事，及時催收和認真審核企業(yè)報表，提高企業(yè)家填報率和確保報表回收率達到100%。

6、每季度數(shù)據(jù)處理完畢后，嚴格按照省隊規(guī)定的時間上報調查數(shù)據(jù)、報表說明、簡要分析，一年來，無遲報和漏報現(xiàn)象。

7、嚴格考核評比，充分調動基層和企業(yè)工作的積極性。在去年年報會上，市統(tǒng)計局、市企調隊分別對7個縣（區(qū)）統(tǒng)計局和15戶市直屬企業(yè)開展景氣調查工作的先進單位進行了表彰。今年年初又繼續(xù)完善了景氣調查考核、評比辦法，通過嚴格考核景氣調查業(yè)務工作，充分調動了基層統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員開展企業(yè)景氣調查工作的積極性。

8、積極走訪景氣調查樣本企業(yè)。每季度都要走訪部分樣本企業(yè)，在完成省總隊布置的訪談內(nèi)容的同時，加深了企業(yè)與企調隊的相互溝通和了解，使企業(yè)認識到了景氣調查工作的重要性和必要性，提高了景氣調查數(shù)據(jù)的真實可靠性，為進一步搞好景氣調查工作奠定的基礎。

9、堅持每季度對報表的回收和填報情況進行通報。通過連續(xù)四個季度的通報，我市企業(yè)景氣調查的企業(yè)家填報率有了明顯提高，調查表的填報質量也得到了很大程度的改善。

2、繼續(xù)把四個季度的主要景氣調查數(shù)據(jù)編入___市統(tǒng)計局編印的《___市統(tǒng)計年鑒》，對外公布。

3、堅持每個季度及時把主要景氣指數(shù)編入《___統(tǒng)計月報》（卡片）和“___統(tǒng)計信息網(wǎng)”對外公布。通過開展企業(yè)景氣調查分析和提供企業(yè)景氣調查信息，充分發(fā)揮了我市企業(yè)景氣調查工作的重要作用。

為了認真貫徹落實全省調查工作會議和全市統(tǒng)計工作會議精神，加強企業(yè)景氣調查工作，提高調查數(shù)據(jù)質量，發(fā)揮企業(yè)景氣調查的重要作用，為國家和地方經(jīng)濟建設服務。我隊組織開展了一次全市企業(yè)景氣調查數(shù)據(jù)質量檢查工作。根據(jù)廣統(tǒng)計發(fā)[20xx]22號文件“關于開展企業(yè)景氣調查工作質量檢查的通知”的安排，各縣區(qū)統(tǒng)計局組織完成了自查工作，市企調隊于4月18日—26日組織力量對蒼溪、劍閣、朝天、元壩和中區(qū)等五個縣區(qū)共25戶企業(yè)景氣調查工作進行了質量抽查。此次抽查工作主要檢查核實了縣區(qū)各報表企業(yè)的20xx年年報和20xx年一季度報表的質量情況。檢查工作分兩個步驟進行：一是深入企業(yè)，通過與企業(yè)負責人的交談了解企業(yè)的綜合生產(chǎn)經(jīng)營情況，傾聽企業(yè)家對當前企業(yè)經(jīng)濟形勢的分析，同時檢查人員向企業(yè)詳細介紹了企業(yè)景氣調查的目的和重要意義，要求企業(yè)領導人對該調查高度重視，以更好地服務于政府宏觀決策和企業(yè)自身發(fā)展；通過查看企業(yè)原始統(tǒng)計記錄和臺帳，核實了報表內(nèi)容的完整性和真實性，并當場解釋了報表指標的具體含義和填報報表的注意事項。二是對縣區(qū)統(tǒng)計局的業(yè)務工作進行了檢查指導。對報表收集、企業(yè)走訪、程序運用等到工作提出了要求。最后市企調隊將此次檢查的情況以調查隊文件形式作了全面總結，對景氣調查工作中存在的問題提出了整改措施。

一年來，我隊圓滿地完成了全市企業(yè)景氣調查工作任務，取得了一定的成績。但也還存在一些不足地方，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)家的填報率還有待進一步提高；二是部分企業(yè)調查報表填報質量不高；三是分析資料的質量亟待提高。困難主要是一些企業(yè)尚未充分認識景氣調查的重要性，不及時報表，甚至要多次催促才能提交報表。

面對這上述問題，20xx年我隊在嚴格遵守《___省企業(yè)景氣調查方案》和《全省企業(yè)景氣調查數(shù)據(jù)質量控制辦法》的規(guī)定的同時將著力從以下幾個方面開展工作：（1）加強企業(yè)走訪，通過走訪了解企業(yè)全面的.生產(chǎn)經(jīng)營狀況，加深企業(yè)和調查隊的感情，指導企業(yè)搞好景氣調查工作。（2）要求企業(yè)從現(xiàn)有的工作人員中明確專門負責景氣調查工作的負責人，主要負責提醒企業(yè)家按時填寫并上報報表。（3）深層次挖掘景氣指數(shù)，對變動較大的行業(yè)景氣指數(shù)和分類景氣指數(shù)認真分析，必要時作進一步走訪調查，通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的具體了解作實質性的分析，以真實反映企業(yè)面臨的情況，為政府有關部門和企業(yè)提供參考數(shù)據(jù)。（4）加強企業(yè)景氣調查考核評比工作。建立企業(yè)景氣調查工作開展情況登記制度，對企業(yè)的報表情況和其他工作情況實行按季登記，作為考核企業(yè)景氣調查工作的依據(jù)；建立工作通報制度，對各企業(yè)的報表報送情況和其他工作開展情況每季度通報一次，增加考核評比工作的透明度；考核評比時，必須嚴格執(zhí)行考核評比辦法，盡力做到客觀、公正、公平。