我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行零違規演講 銀行業培訓心得體會篇一

銀行零違規演講 銀行業培訓心得體會篇二

以微知著，以小見大，自十八大以來，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，在大力打虎的同時，“蒼蠅”也要一個一個拍，基層廉政建設需要下“硬功夫”。

把穩思想之舵，以廉政教育促進自我監督。古有“懸魚太守”，今有“布衣院士”，一名黨員干部之所以能修身立德，這與他正確的價值觀、政績觀是密切相關的，從源頭上來講，當脫離了低級趣味，以實現夢想、抱負為目標時，這就是扎得最緊的反腐“籠子”。因此，要加強黨員干部廉政教育，把警鐘敲得再響些，把預防針打得再勤些，始終把作風建設放在首位，把廉潔從政當做本能，自覺克服見錢眼開的貪婪心理、蒙混過關的僥幸心理、權力尋租的交易心理，做到慎初、慎微、慎行，牢牢把住思想上的“總開關”。

對照紀律之鏡，以鐵腕執紀強化制度監督。家無規則敗，國無法則衰，要發揮制度框架的約束作用，“定了規矩就要照著辦”，某些紀檢干部思想顧慮多，怕報復、怕麻煩，對干部的監督管理失之于軟、失之于寬，民生疾苦充耳不聞，規章制度形同虛設。由此，嚴格執紀是制度監督的必要保障，但也不能一棍子打死，要因情施策，將監督執紀“四種形態”用實用活，對于苗頭性、傾向性問題要及時扯扯袖、紅紅臉，對于塌方式、抱團式腐敗要全力打擊、嚴肅問責，真正將權力約束在籠子里。

傾聽民生之聲，以暢通渠道促進群眾監督。千里之堤毀于蟻穴，“微腐敗”往往具有隱蔽性，損害的是群眾的切身利益，要及時暢通渠道，傾聽民聲，充分發揮群眾的主體優勢，全天候、全覆蓋監督，不斷完善舉報投訴機制，通過互聯網、廉政信箱、實地走訪等多渠道，了解民情、掌握民意，突出便捷性和時效性，充分調動群眾監督熱情，要將權力擺在陽光下，及時抓早抓小，防微杜漸，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾的獲得感、幸福感保駕護航。

激濁揚清、馳而不息，黨員干部應當常懷律己之心、常慮群眾之愁、常思貪欲之害，在嚴和實、常和長上下功夫，以釘釘子精神打好作風建設持久戰，堅定不移深入推進作風建設。

銀行零違規演講 銀行業培訓心得體會篇三

逝者如斯，轉眼間我在縣支行審計部已經渡過了一年，在這一年里，我又經歷了一次由彷徨到適應再到熱愛自己崗位的過程。20__年_月是我從學校踏入社會的一個轉型期，在總行匆匆的培訓后，我就滿懷著信心與激昂投入到了自己在郵政儲蓄銀行的事業上，入行之初我被分配到了前臺柜員崗位上，在這里我渡過了自己事業的第一個半年，在營業部這個溫暖的大家庭里，我忙碌而又充實，學到了很多的業務知識和道理，這里就像我的一個家溫暖而甜蜜，兄弟姐妹們熱情又朝氣，我們共同努力為著共同的目標奮斗。

我以為我將會這里渡過1至2年的時間，來學習和體會，來成長和提高，我一直記得入行第一天我們行長語重深長的一句話“厚積而薄發”，而當時的我也安心的在前臺崗位虛心的學習和努力的工作。然而20__年1月11日，我接到了人事變動的通知，讓我到審計部報到。當時的我真的是茫然無措，審計對于我來說一直是一個神秘的職業，從內心多多少少總有幾分畏懼，我反復的思量，一方面我相信這是行領導們深思熟慮的決定，必有這樣安排的道理，這也是行領導對我的信任;另一方面，從自身長遠的發展審計工作能讓我學習和吸收到更多。從此我便踏上了審計員的道路。

初入審計部，我感到深深的茫然和挫敗，僅憑我自己掌握的那一丁點個人儲蓄業務的知識在這里遠遠不夠，作為一名內審人員，必要的前提就是要精通本行經辦的各項業務，然后才是內部風險的把控。所幸的是，審計部的同事并非我以前想象的那樣神秘和令人畏懼，一樣是溫暖和可親的。起初我就隨著他們一起下鄉根班學習，回到部門我就開始學習各項業務制度和內控環節。每每遇到不懂的地方，我就主動請教部門同事，同事們也耐心細致的講解。在同事們熱心的幫助和自己刻苦的努力下，大約一個星期的時間我就開始參與審計工作了，盡管開始之時，速度往往根本上團隊的進度，某些地方甚至還出現了一些問題，同隊的同事總是耐心的等待和委婉的指正，就是在這樣的情況下我一點點的開始成長。

到了現在我已經成長為我們支行審計戰線的一員合格的員工，能獨立的承擔一塊審計工作，撰寫真實準確的審計報告。這半年來，我們對我們支行的信貸部，公司業務部，會計出納，2個一類網點，按月一次進行了常規審計，并按照上級提出的要求展開了多次專項審計，及時的發現了隱藏的問題并提出整改的意見，為支行業務發展的巨艦保駕護航。同時還按季對郵政的二類網點、代理網點進行了常規審計，我負責每周針對郵政網點向縣郵政局檢查部門繕發審計意見書，及時的把郵政網點存在的問題報告給郵政領導，并提出了合理的整改意見。

審計部的工作沒有出類拔萃的業務數據，也沒有實實在在的成績光環，我們默默的為支行付出，的目的就是為了不出現金融案件，確保企業的資金安全。同時我們的工作也有極少數人的不理解，對于檢查存在的問題，沒有引起足夠的重視，也沒能按要求及時整改。在檢查中，有些問題屢犯不改，屢犯屢查，不斷提出，這不但增加了我們的工作負擔，也讓我們甚為憂心。譬如，郵政部分網點防尾隨門不關閉作業，每次我們提出這個問題，他們總有一大堆理由，什么工作需要總是進進出出不方便，說到頭還不是因為員工自身的隨意和懶惰形成習慣，把習慣凌駕于制度之上。

對于目前的審計工作，我覺得我們仍然停留在稽查的階段，還未真正做到內審的需要，隨著我們銀行的不斷發展，我想由稽查向內審的轉變這是歷史發展得必然，同時我們面臨的挑戰也會愈來愈巨大，對我們自身素質的要求也會越來越高。在這半年我參加了多次關于審計工作的培訓，同時審計條線上的審計系統也在不斷的出臺。電子稽查系統、信貸審計系統、員工違規積分系統的陸續上線，現在又即將推出一個全新的審計系統，工作方式在不斷的改變，所學習的知識不只停留在制度上，對于新系統的運用，新工作方法的實應等等，對于我們來說都是一次全新的挑戰，不斷的學習，才能適應不斷升級的工作方法，否則唯有被淘汰。不驕傲不自滿，努力學習和創新，不斷嘗試和總結才能保持著審計工作的新鮮與活力。審計為我打開了一扇挑戰的窗戶，是閉門造車還是勇敢的走出去，這已經沒有必要再做回答。這半年是工作的總結也是面臨新的挑戰的開始。我明白自己還有許多的不足，理論知識的不全面，人際交往技巧的缺乏，都是我目前急需要解決的難題，為此我專門為自己制定了一個學習計劃，每天花2個小時來補充自己在這些方面的不足。我也明白自己不是缺少敢闖敢學的沖勁，缺乏的是耐心和持之以恒的決心。自己的敵人永遠都是自己，我堅信自己一定能夠戰勝自己。

一年的工作已經結束，新的工作才剛剛開始，每一天都是一個全新的挑戰，我有信心在未來的審計工作中做得更好。

銀行零違規演講 銀行業培訓心得體會篇四

黨的十八大以來，中國共產黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不斷增強。然而，高壓態勢下，少數患有“特權病”的官員仍久病難愈，有些明的不敢了，暗的卻出現了;有些慣用的沒有了，新花樣卻出現了。

“立黨為公，執政為民”。黨員干部本是服務群眾的“先鋒”，為民服務的“公仆”。然而，從大到乘飛機必坐頭等艙，小到設專屬廁所的個人享受“高標準”，到對下屬吆五喝六，需要人端水倒茶拎包的“高人一等”，部分領導干部頂著特權的“光環”，擺出“官僚主義”的作派，損壞了領導干部形象，更帶壞了黨風政風，拉響了加強干部監管的“警報”。

試問，在“從嚴治黨、從嚴治吏”的新常態下，緣何一些官員的“特權病”總是久病難愈?一是習慣使然的主觀因素。一些領導干部在“高位”上坐久了，看慣笑臉，享慣尊榮，行慣特權，將一切“特權行徑”當成了理所當然的習慣。二是人為獻媚的外在原因。一些別有用心之人，盯上的是領導手中的“權力”，跟領導干部攀親戚、講交情，獻讒媚，盡其所能拉近與領導干部之間距離，希望提到提拔重用，利益眷顧。

如此以來，便產生了“你情我愿”“狼狽為奸”的“利益同盟”，即使是在從嚴治黨的高壓態勢下，一些官員仍然照享各種“特權服務”，從“礦泉水瓶”裝“茅臺酒”，到虛設工作員座位讓領導獨享超標的辦公室，再到虛開發票解決領導干部的額外支出等等“新變種”，更是屢見不鮮。而這一切的“荒唐行徑”最終都由“一把手”手中的“一支筆”的“特權”，蓋上了隱蔽的“遮羞布”。歸根結底，還是領導干部手中“脫韁的權力”惹的禍。

說到底，任性的權力才是“特權病”的“病根”所在。要根治“特權病”，還得從源頭上抓起，加強領導干部理想信念教育、宗旨教育和廉政法規教育，讓領導干部樹立起對權力的敬畏自覺是“藥引”。不斷補齊制度“短板”，加大約束決策權力、執行權力及資金的行使權力的制度建設，加大對領導干部的信息公開力度和綜合檢查考核力度，加大對各單位的財務管理、監管和審計力度，將權力真正置于“玻璃屋”更是一劑“猛藥”。而唯有高揚處罰的利劍，以零容忍的態度，零死角的深度，零界限的力度，將作風建設進行到底，將反腐倡廉進行到底，才是根治“特權病”的“對癥良方”。

銀行零違規演講 銀行業培訓心得體會篇五

一、作為一個金融單位的職工應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對我行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個銀行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強營銷服務，是我們營銷人員最為實際的工作任務。作為營銷人員，我深知營銷工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在營銷工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護、貫徹是要靠我們廣大的員工嚴格執行，規章制度的執行，不是靠某一人來執行的，也是要靠一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立信心，增強維護我行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的作用。

銀行零違規演講 銀行業培訓心得體會篇六

一、樹立正確是非觀。不同的身份和環境就要有不同的是非觀念。普通群眾固然遵守守法即可，但黨員干部就必須把紀律挺在前面。但凡錯就是錯，對與錯界限分明，不能說大錯才是錯，小錯就不是錯。每位黨員干部都應當有一個明確的是非標準，并融匯到自己的一言一行中去。

二、克服“三種”不良心理。一是要克服僥幸心理，不當“差不多先生”。常言道，如要人不知，除非己莫為。只要犯了錯，狐貍尾巴露出來，只是時間早遲的問題;二是克服從眾心理，不要偏信“法不責眾”。任何事情都是邪不壓正，邪惡和錯誤永遠成不了“多數派”。只要犯了錯誤，就難逃法紀的懲罰。三是要克服變通心理，不做“掩耳盜鈴”之人。真理只有一個。任何變種變異形式的錯誤，都莫法掩蓋錯誤的本質。要想沒有錯，就只有不犯錯。

三、經常開展反躬自省。人非圣賢，孰能無過，然而，人無欲則剛。我們要時常繃緊不犯錯的的弦、敲緊不犯錯的鐘，經常反思剖析自己，查擺自己的不足，改正自己的錯誤。一方面，防止犯錯，另一方面，從內心深處、思想深處，去查找錯誤的根源，把一切錯誤消滅在萌芽的狀態。今輩子做不了圣人，但一定要向圣人看齊、靠攏。

四、主動創新，率先垂范。作為黨員干部，應當始終秉承先人“其身正，不令而從”賢德標準。對于黨紀國法，只有自覺遵守的義務，沒有選擇、挑剔和“講價錢”的權利。要求群眾做好的事情，自己首先要帶頭做，要求群眾不做的事情，自己堅決就不做。

五、加強學習，與時俱進。經常學習和重溫黨章，堅定理想信念和黨性修養。經常學習和消化法律法規，始終用現行的法律法規規范和約束自己的思想和言行。經常學習和領會自己的工作業務政策，規范行政，謹慎執紀，用好手中的政策和權力，揚善除惡，為民服務。