時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。通過制定計劃，我們可以更好地實現我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

考勤員工作總結及計劃篇一

1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數xx人，離職xx人，20xx年度招聘部人數xx人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。

3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。

4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。

2、對現場清潔衛生進行巡查。

3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。

4、合理安排員工人住宿，x工宿舍安全用電，衛生等情況。

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。

2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力。

3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。

4、員工培訓機制的待完善和加強。

1、繼續完善公司制度

特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。

2、加強培訓力度，完善培訓機制

企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。

3、加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。

人事行部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。

考勤員工作總結及計劃篇二

一學期的輔導員工作即將過去，在這初次擔任輔導員工作的同時，讓我感到責任也很重大。也在實際工作中發現了自己的很多不足。自從擔任07級計算機應用專業的輔導員以來，根據班主任的各項安排組織配合好班主任的工作。

在這將近一學期的實習工作當中，讓我從中感覺到自己的綜合能力有了很大的提高；但是也讓我從中找出了自己的不足。現將本學期我的輔導員工作從以下六個方面做一總結。

第一：要給自己一個正確的定位就像穆主任所說：我們既然選擇了留校，首先我們心中要清楚自己留校到底要干什么？每一個人心中都要有一個數；也就是所謂的“定位”。作為大學輔導員老師，他是大學生的人生導師，在青年學生一生發展中有著至關重要的作用。因此，我應該要樹立正確的工作理念，思考工作的意義，創新工作方法，為社會輸送合格的人、全面發展的人、能夠承擔社會建設重任的人，為社會主義經濟建設、政治建設、精神文化建設、社會建設貢獻力量。

第二：要正確地引導學生首先從思想方面去著手，因為他們只有堅定的思想才能在以后的生活等方面，遇到挫折的時候才能真正地從失敗當中很快地站立起來。而且，還要培養他們愛校的思想，如果一個學生連自己的母校都不去愛的話，它還會去懂得愛別人嗎？是不會的，所以這一點也是非常重要的。

其次，培養大學生要具備學習能力、職業能力、堅定信仰、完善人格、溝通與合作能力，要有個體對他人要有包容和接納之心，學會去理解他人，使相處具有融洽的氛圍，要積極的去適應社會，接觸社會，關注社會，時刻處于主動的、積極的狀態，與自然和—諧相處，在不違背自然規律的同時，要對自我有完全的了解和接納，正確的認識自我，正確地評估自我，合理地接納自我。

第三：學會與學生溝通因為溝通才能去了解每一個同學的思想，去了解他們的所需等；這樣才能有針對性地去輔導好每一位同學；而且，溝通是解決一切問題的根本。可是，我在這一點沒有做到很好，一方面，是由于我和學生接觸的機會太少了；另一發面，也是自身的原因，沒有去想辦法去爭取一點與學生接觸與溝通的時間；不過，我會在今后工作當中去慢慢地彌補這一點的不足。

第四：明確自身工作的價值，從改變—態度開始正確看待學生，真正把學生作為能動的、具有發展性的主體來給予應有的尊重；把每一個學生都看作是唯一的、不同的實體，應該受到不同的對待。要培養自己接納的態度，從理解出發積極面對學生。要樹立尊重的觀念，在工作過程中尊重學生自我選擇和自我決定的權利。

首先，我們應該從學生的思想做起，因為思想是行動的先導，因此把學生的思想教育工作應該放在第一位。在當今社會當中，青少年學生的個性化趨勢越來越明顯，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性，更多的體現學生個體的地位和價值，使學生得到尊重和重視。這樣，應該更多地去接觸學生，去了解學生的內心需要和興趣愛好，這樣我們才能根據每一位同學的不同個性去教導他，去培養他，這樣才能使每一個學生的特點得到充分的發展，這樣才能使每一個學生的潛能得到更好的發揮這樣才能更好地去融入到集體當中去。

其次，就是針對部分思想上比較松懈，有問題的學生，應該首先摸清他們的思想動態，了解其興趣愛好，想其所想，然后給予一定的引導，這樣應該就會好一點。同時在做這部分學生工作的同時，還應該考慮到現在的學生因受自身條件，環境，教育和主觀能動性的影響而存在著較大的個體差異，采取集體教育和個別教育相結合的方法，有點到面力爭使每一位同學在思想上能又一個健康，穩定的發展方向。另外一方面建立每月一次的班會制度，在班會上總結過去一月的得與失，指明下一月的努力方向。

但是，在這一點我是根據一些相關的資料去做的，可是收效甚微，不知道是哪一方面沒有做到位；但是，我是不會放下我這一點的，我會堅持地走下去，我相信自己最終會取得成功的，這像王校長所說的那樣：要有自己的思想；而且，路在何方，路就在你的腳下；這就看你怎么去走了；所以說，這條教育扶貧道路既然我選擇了他，我就會堅持下去，讓他取得成功，決不給自己的母校抹黑。

第六：應具備的基本素質這一點就像王校長所說：我們既然留校了，留什么哪？是要留思想、留形象、留知識、留組織；這是作為留校實習生最基本的要求，即應具備的最基本素質。

首先，在實習的時候，明確自己要干什么，要給自己一個角色定位，要有愛校、愛生的自豪感，要有一定的計劃設計能力，有計劃的做好學生工作。人格魅力，為人師表，言行一致，做學生的楷模和表率。要有一定的心理知識，能力及時發現并排除常見的學生心理問題。學會傾聽，用*等交流的方式做工作，不能單純的說教，與學生做朋友，善于發現學生的長處，關心學生的思想。這一點，我們必須像王校長所講：我們每一個留校生，都應該以學生的身份出現在學生的面前，這樣才能更好地管好自己所帶的班。

其次，在以學生身份出現的同時，應該去關心每一個學生，關愛每一個有困難的學生，關注每一個有問題學生，保證不讓任何一個學生掉隊。這是我們華西大學辦學的宗旨，也是作為輔導員的我，應該必須具備的基本思想道德；在這過程中，我會公*地去對待每一個學生，要堅決做到不偏不向，一視同仁。

不過，我還感覺，在做好以上幾點的同時，應該還得加強班級的班風、學風的建設及班級活動組織的參加情況，讓他們每一個人心中都認識到：一個班集體只有心齊才能有好的結果。這樣才能使班級的整體得到全面提升。

在做好這些工作的同時，還要抓好自己自身的理論學習，因為輔導員自身的思想素質理論水*是從事這項工作的理論基礎。在日常工作中應該力爭多學多看，使自身具有一定的馬列主義理論和較高的政策水*。堅持在工作中以“三個的代表”的重要思想為指導，以“以人為本”的科學發展觀為宗旨，熟悉國家政策和學校的中心工作，為以后的工作打下良好的理論基礎。在作風上我要堅決做到“嚴，實，精”這三個字的目標。^v^嚴^v^就是對待工作、個人要求嚴，對學生工作不馬虎，不松懈，不拖拉；^v^實^v^就是踏踏實實地工作，表里如一，不故弄玄虛，按客觀規律辦事；^v^精^v^就是對待工作精益求精，不應付，不敷衍。與此同時我還會不斷的加強我個人修養。所謂“上梁不正下梁歪”，作為輔導員我首先要做到帶頭作用，做什么事情都正大光明，說道就要做到，言而有信，絕不食言；并堅持以寬廣的胸懷和耐心的辦事思想來解決問題。

經過這近一學期的培訓學習和工作，讓我從中找出了自己的一些不足，但我會在今后的工作中，向同學及各位老師學習；但是我一定會為教育扶貧事業貢獻一份自己微薄的力量。今天，我既然選擇了這項光榮而又神圣的職業，任重而道遠，所以我會努力地學習，不斷地給自己充電，以學生的身份去融入學生當中去，去了解他們的長處，然后再結合自身去學習他們的長處，畢竟，三人行必有我師耶。

在此，我也深深地感謝母校能給我這么一次鍛煉的機會，通過這一學期的鍛煉使我的能力提升了很多。

考勤員工作總結及計劃篇三

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習期一瞬即逝。回顧以往，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業的小資。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!

工作簡要總結：

一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復印機、傳真機的管理和使用。九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

要求自己：保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。

協助上級掌握人力資源狀況;

管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

協助上級推行公司各類規章制度的實施;

協助上級完成對員工的年度考核;

管理爭端解決程序。

通過各種形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力學習“三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學發展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究政協理論(新章程)，學習經濟、科技、法律(新憲法)等現代知識，鉆研調研寫作等基本技能，以便更好地開展政協工作。

考勤員工作總結及計劃篇四

1.在考勤機進行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規定的工作時間，在考勤機進行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進行核對，若發現不相符的情況，將按照酒店績效考核制度對部門經理和部門考勤員進行處罰。

2.考勤機系統設置的有效簽到時間為規定上班時間前30分鐘內，有效簽退時間為規定下班時間推遲1小時內。

3.每位員工都應在規定的上班時間到達酒店，穿戴好全套制服，以規范的儀容儀表，按照排班表規定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準時開始工作。

4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據其缺勤時長并參照酒店相關制度進行遲到、早退、曠工等處理。對于未經批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時后，部門經理應在2小時內書面告知人事部，以便采取適當的措施。

5.各部門有責任在本部門內登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽查核實。

6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發疾病等），造成員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經理，并于到崗后2小時內持部門經理簽字的證明到人事部登記。

7.因工作原因未正常考勤的人員，須在24小時內持部門經理、總經理簽字確認的《考勤記錄調整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進行考勤以確認到達、離開酒店的時間。

8.在工作時間內，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經理的批準。

9.關于排班：

1)酒店所有崗位工作班次及工作時間的設置由總經理批準后執行。部門需要增加、減少、變更班次，須部門經理報經總經理審批后，送交人事部備案執行。

2)在遵守酒店關于排班、排休的相關要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內周知，并在每月25號將部門經理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。

3)部門經理要合理安排本部門員工工作時間和班次，以保證在工作時間內、節假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。

4)若需要進行調班，當事人須提前填寫《考勤記錄調整單》，經所在部門經理簽字確認后，報人事部備案。人事部將依據有效單據，對人員排班、出勤情況進行調整，對考勤記錄進行確認。

5)十二小時工作制班次進行排班后一般情況下不允許調班，若特殊情況需要調班，必須在保證相關調班人員不連續工作24小時（兩個班次）的前提下調班。

6)所有員工必須遵守其部門經理及酒店做出的關于休息日和工作時間的安排。

10.酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機統計報表的基礎上核對各部門的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經總經理審核批準后，報送財務部以作為計算人員工資的依據。

11.部門申請加班，須按要求提前填寫《加班審批單》，無審批單的加班無效。臨時性應急加班由總經理特批。

12.關于公休的規定：

1)非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出現事假、病假等無薪假情況，將依據員工的實際工作天數，確定其應享有的有薪假天數。酒店以實際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據。

2)十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規律進行上班和有薪休息。若當月有請無薪假情況，其記薪天數=應出勤天數-（無薪假班次數*1.5）天。

班出勤后，在月底進行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應增加一天。

未進行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數不足4天，剩余天數順延至次月休完。

13.關于遲到的規定：

1)員工超過上班時間1小時內未進行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。

2)a級遲到：遲到15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。

3)b級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。

14.關于早退的規定：

1)員工未到下班時間1小時內進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。

2)a級早退：早退15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。

3)b級早退：早退15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。

15.關于曠工的規定：

考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。

2)a級曠工：曠工1小時以上，4小時以內（含），按60元/次進行處罰，不計當班出勤。

3)b級曠工：曠工4小時以上，開除處理。

4)員工b級曠工一次、一周內連續或累計a級曠工兩次，酒店對當事人予以開除處理，扣發全部未發工資及伙食費。

退，即為無效考勤，按30元/次進行處罰，計算當班出勤。

班班次未進行考勤機簽到和簽退，按照a級曠工處罰金額的兩倍處罰。

考勤員工作總結及計劃篇五

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不知不覺中一年的時光已悄然飛逝，自20xx年10月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，使我受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就20xx年的工作情況進行總結。

一、主要工作

(一)認真做好曬圖工作，及時將圖紙送達甲方處。

一年來，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。其中最重要的一部分工作便是設計圖紙的曬圖、存檔、整理、發圖工作。在工作中，我嚴格按照曬圖工作流程來，接收“曬圖任務單”，按曬圖任務單要求認真核對圖紙名稱、發圖套數、圖紙是否齊全、是否存在缺頁情況、圖框內容是否填寫完整，視輕重緩急曬圖發圖，及時做好曬圖發圖工作。保證曬圖無差錯，圖紙勤歸檔。20xx年全年共計曬圖101762張，存檔圖紙331套。

(二)文檔及其他工作

負責北京公司快訊發布、會議紀要整理以及一些輔助性文字工作。

快訊的撰寫要做到大事突出、要事不漏、一事一條、文字簡潔，圖文并茂;快訊的發布做到及時有效，不拖延遺漏。會議紀要整理要詳細明確，不拖沓，上報及時，無漏報遲報等現象。20xx年全年共計撰寫快訊27篇，會議紀要40篇。

此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書刊的管理、物品采購、快遞收發、宿舍管理、午餐訂餐及這些費用的統計等工作。

(三)管理中心工作

負責公司文件編號、排版、發文、存檔，單位月報、快迅、周例會紀要、干部日報、月報以及公司安排的事項匯總和分發，各類公文的收發、文書處理、管理中心快訊撰寫等工作。20xx年管理中心共發文18號，總公司發文17號，共計發布快訊16篇。

二、成績與收獲

(一)加強學習，提高自身素質

堅持“理論聯系實際”，努力把學到的知識用到工作實踐當中，認真學習與本職工作有關的工作內容，熟悉曬圖工作、圖紙存檔等各項工作，使自己的素質有了很大的提高。在工作中，還要找準切入點，整理每一項工作內容，認真記錄每天的工作內容，總結工作經驗，用來解決新的工作中出現的問題。

(二)恪盡職守，做好本職工作

曬完硫酸圖要及時存檔，存檔要明確，以便及時查找;采購辦公用品時要貨比三家，確保采購用品的性價比最優，保證所需物品采購的準確性、及時性等。

(三)態度端正，強化責任意識

嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報;有條理、負責任的做好每項工作。不要覺得工作細小就可以不認真，不負責，要知道，不是所有細小的工作都能夠完全做好，而一件細小的工作，往往能看出一名員工對待工作的態度是否嚴謹。

三、存在的不足

在這一年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。

1、在本職工作中還不夠認真，崗位意識還需進一步提高。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情必須快、精、準。在這方面我還有很多不足，比如在作會議紀錄時，沒有抓住重點，導致遺漏一些重要內容。

2、辦事不夠謹慎，不夠細心，有時一心想著要快速完成領導交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些細節，對事情考慮不全面，致使工作無法完美的完成。

忽，未能嚴格按公司要求完成。

20***年是國家“十一五”規劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。

他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。

今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。

三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。

專業技術人員的職務管理、考核考試、繼續教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規定，實行專業技術職務評聘分開制度，根據崗位設置和考核情況，從具備相相應專業技術職務任職資格人員中擇優聘任。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務 終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。

四、搞好內業管理，做到各項基礎性工作及時、準確。

一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。

1、按照市局領導和上級要求，完成好20xx年的各項工作;

4、進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規范、整潔;

5、繼續加強業務學習，提高工作能力和辦事效率。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以

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詒靜懇駁靡允迪?每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業務人才。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2017年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。