在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

糧食保管述職報告篇一

20xx年，縣人民法院在縣委的領導,縣人大、縣政府、縣政協及社會各界的監督支持以及上級法院的監督指導下，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“司法為民、公正司法”工作主題，不斷加強隊伍建設，努力推進法院各項工作的發展。20xx年12月20日至20xx年6月20日，全院共受理各類一審訴訟案件1358件，審結862件，結案率達;受理執行案件245件，執結110件，執結率達;受理行政非訴執行案件156件，執結106件，執結率達。

一、認真履行審判職責，維護社會公平正義

嚴厲打擊各類犯罪，全力保障社會穩定。認真落實縣政法委組織開展的“順民意、保民安”嚴打整治“夏季風暴”行動工作要求，積極與公安、檢察機關緊密配合，快審快結，嚴懲各類刑事犯罪活動。共受理各類刑事一審案件87件109人，審結68件85人，結案率達。其中判處5年以上有期徒刑3人，5年以下75人,單處罰金的2人，免予刑事處罰的 2人，宣告無罪1人(刑事自訴案件)，申請撤訴2人(其中1人為刑事自訴案件)。

有效開展民商事審判，積極服務縣域經濟發展大局。根據《**縣人民政府關于清收農村信用社不良貸款的通告》文件精神，經院黨組研究決定，從20xx年1月至9月，在全院開展為期9個月的清收專項審判活動。成立了以黨組書記、院長李漢斌為組長，副院長、為副組長，其他院領導及庭室局隊負責人為成員的的清收工作領導小組。組建常駐縣信用聯社專項清收工作小組、四個巡回法庭與民一、民二、審監、林業、武陽法庭五個業務庭一起負責涉公職人員、企業及全縣25個鄉鎮不良貸款的清收工作。截至6月底，全院共受理民商事案件1251件，審結781件，其中受理清收不良貸款案件623件，結案438件，兌現標的500余萬元。

加強強制征收力度，努力服務社會撫養費管理工作大局。積極主動xx縣計生局、鄉鎮等部門協調配合，整合執法資源，形成執法合力。通過對典型超生對象的強制征收措施，擴大社會影響，帶動其他違法生育對象主動繳納社會撫養費，為社會撫養費的合法征收掃清障礙。從20xx年11月至今年6月底，我院行政庭在、等鄉鎮開展集中執行活動，共查詢被征收人員的銀行存款1000余人次，遠赴等地查封、凍結被執行人賬戶存款，執結案件260余件，累計強制執行社會撫養費90余萬元。

二、強化司法為民，減輕群眾訴累

認真落實立案登記制，制定了《**縣人民法院關于落實立案登記制的若干規定》，切實做到“有案必立，有訴必理”，充分保障群眾訴權。進一步優化訴訟服務中心職能，設立便民窗口，簡化辦事程序，推行“一站式”服務，由審判經驗豐富、業務過硬、責任心強的法官負責登記立案，熱情主動為群眾提供全方位的優質服務。積極為困難當事人緩、減、免交訴訟費，半年來，共減緩免訴訟費67987元。

三、強化審判紀律，提升隊伍素質

建立領導干部干擾辦案全程留痕制度，對說情、施壓、打招呼等外部干擾因素實行登記備案。禁止法官在工作八小時之外與相關案件當事人及其律師接觸，對違反規定的人員一律實行年度考核一票否決并追究責任。同時對法官、執行人員在庭審、現場執行等執法活動中著裝不規范進行積極整改，現在都能做到在審判、執行、會議等重大活動中著制式制服，強化文明執法、庭審紀律、警車管理，定期或不定期檢查干警在崗情況、庭審情況并進行通報處理。

存在的問題：一是同期案件數量增加較快，案多人少矛盾日益突出;二是當事人纏訴、纏訪現象嚴重，辦案難度越來越大;三是法官待遇差，與壓力大成反比，政治思想工作難度增大。

糧食保管述職報告篇二

縣法院副院長 ***

****年按照黨組分工，我分管執行工作。今年以來，在院黨組的正確領導下，在分管庭、室和全院干警的大力支持幫助下，圓滿完成了本年度各項工作任務和考核目標，全年共受理執行案件***件，執結***件，結案率97%。

一、抓隊伍建設，規范執行行為。

提高執行隊伍素質是實現公正與效率的重要保證。首先，我狠抓了學習。組織了廣大執行人員學習黨的十六大精神、十六屆三中全會決定、“三個代表”重要思想、十八次全國、全省法院工作會議和全國法院院長座談會議精神，樹立司法為民思想，為黨的中心工作服好務的大局意識。積極學習新頒布的法律法規，特別是加強學習與執行工作聯系緊密的業務知識。學習方法主要采取星期五集中學習的方法，同時大力提倡執行人員利用業余時間學習業務知識。通過學習，廣大干警的業務素質得到了普遍提高。這為我更好的執法提高辦案效率奠定了理論基礎。其次是抓自查自糾，促進公正執法。組織每位干警結合實際檢查在思想信念、工作作風、公正執法、廉潔自律等方面存在的問題，認真剖析、深刻反省。認真開好民主座談會全面開展批評與自我批評。第三是抓整改，促進依法執行。針對查擺出來的問題，對照各項紀律制度，限期整改。另一方面，制定整改方案，虛心學習北京市朝陽區法院經驗，健全和完善了一批制度，增強了執行工作的透明度，以制度約束行為，以制度促進公正執法。

二、是嚴格責任，突出重點。

積極推行執行案件“五定一包”工作責任機制。即：定承包人員、定承包領導、定執行措施、定執行期限、定目標責任和重點案件領導包案責任制。把被執行人為特殊主體、申請執行人為特困群體、涉及人民群眾切身利益、因未執行而引發的上訪等六類案件作為重點，開展集中執行會戰，用堅決的態度、堅強的決心，頑強的作風，采取早堵門，午堵桌，晚上堵被窩等措施，進行集中攻堅，重點突破。經過全體執行干警的艱辛努力，取得了顯著成效，集中執結了一大批案件，受到了社會各界的好評。

三、講究方法，完善機制。

一方面堅持先易后難，先簡后繁，先近后遠，先教育后強制的思路，多措并舉，多管齊下。另一方面強化內部機制建設，實行執行分權、執行聽證、執行監督、流程管理等措施，不斷完善執行工作機制，努力窮盡執行手段，講究執行方法和藝術，使執行工作步入良性發展軌道。

四、認真謀劃并扎實開展集中清理信用聯社積案活動。 省高院作出關于開展集中清理信用聯社積案活動的重大決策部署后，我和執行一、二庭全體干警認真貫徹落實上級指示精神。精心謀劃我縣的“清積”活動。一是制定了我縣“清積”活動實施方案；二是認真摸排，查清執行積案底數。查明我院共有信用聯社申請執行積案***件，其中無財產可供執行積案***件，有財產可供執行積案***件，截止目前，共為信用聯社收回欠款***余萬元。

自到法院工作以來，為盡快適應履行職責，做為分管工作的需要，我能夠認真學習政治理論和業務知識，不斷加強黨性和職業道德修養，能夠嚴于律己，寬以待人，主動維護班子團結，能夠廉潔勤政，遵紀守法，以良好的精神狀態扎實工作，團結帶領分管單位干警，努力完成工作任務。

全面總結回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但也存在一些問題。主要是業務水平和工作能力有待進一步提高。我決心在今后的工作中認真學習業務知識，進一步提高工作能力，積極探索創新執行工作方法和藝術，全力破解執行難，奮力開創執行工作新局面。

糧食保管述職報告篇三

考核工作關系到機關作風建設人力資源的優化配置，工作積極性的調動發揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執行《xx縣公務員考核實施細則(試行)》及縣人社局的規定過程中，我單位領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強機關工作人員責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。

首先，我單位定期組織工作人員認真學習了《公務員法》、《公務員考核規定(試行)》及《xx縣公務員考核實施細則(試行)》等規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區關于公務員平時考核的各項法律、法規。

其次，我單位制定了《公務員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內容，考核方法、考核要求、考核標準都作了詳細的規定，并下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行，并認真填寫工作日志。

另外，還明確了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結果。

(一)考核資料不規范，不夠齊全。

對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規范的現象，對于主要工作任務、完成任務情況(內容、數量等，每項工作是獨立完成還是協作完成)、工作效果(包括組織布置任務時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等)的填寫上不夠全面、規范。

(二)缺乏對平時考核工作的激勵機制。

平時考核結果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結果的使用力度并不大，還沒有真正職務晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。

(一)提高認識，加強領導。

平時考核是指導、檢查、激勵、鞭策公務員正確履行職責、努力提高素質，保證完成任務的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務員工作實績和德才表現的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領導，建立健全公務員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與年度考核有機結合，發揮合力效應，考核的功能和作用才能更好地發揮。

(二)建立健全規范的平時考核制度，確保平時考核落到實處。

平時考核是機關領導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務的情況所進行的考察和記載，是為年度考核積累資料，提供依據的重要組成部分。規范的平時考核制度，有利于加強對公務員隊伍管理，有利于客觀公正、準確及時地評價每個公務員的工作實績。

(三)加大對平時考核結果的使用，把平時考核與職務晉升及評先表彰有機結合，促進平時考核工作。

創造性。一是加大平時考核在年度考核中的分值和權重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。二是與評先表彰、職務晉升掛鉤。在評選先進、職務晉升時，優先考慮平時考核優秀的公務員。

糧食保管述職報告篇四

糧食保管述職報告篇五

我院在縣委正確領導、人大依法監督、政府大力支持和上級法院的關心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立“三個至上”的指導思想，認真落實“為大局服務、為人民司法”的工作主題，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，深入貫徹落實縣委“五城”建設要求，大力開展“百日執行會戰”活動，全面推進法院執行工作改革，狠抓執行隊伍建設，現已較好地完成了上半年各項工作任務。

一、20xx年上半年我院執行案件收結案等基本狀況

20xx年1月至6月份，我院累計受理各類執行案件364件，較去年同期上升9、68%，執結374件（加舊存案件），上升14、30%，結案率50、78%，同比提高了10、3個百分點，收案標的9546、26萬元，全院執行案件結案數首次實現時間過半，數字過半的要求，執行工作整體呈動態平衡的良性發展態勢，同時也為我院向“百日執行會戰”目標邁進奠定了良好的基礎。

二、20xx年上半年執行重點工作的開展狀況

1、“百日執行會戰”活動的進展狀況。為鞏固去年清積

執行積案成果，貫徹落實最高人民法院出臺的《關于限制被執行人高消費的若干規定》和省執行工作第七次聯席會議精神，按照全國、全省法院2014年執行工作意見的安排部署，省法院決定在全省法院開展“百日執行會戰”專項活動，我院按照省法院關于開展“百日執行會戰”專項活動的要求及市中院的安排，于3月20日起開展“百日執行會戰”活動。

本次專項執行活動與最高人民法院開展的建立“無執行積案法院”活動、委托執行案件專項清理活動、反規避執行專項活動和清理涉特殊主體案件專項執行活動有機結合起來，全盤規劃、整體聯動、務求實效。突出打擊“有錢賴帳、欠債高消費、規避執行、抗拒執行”等惡意行為，妥善化解涉特殊主體案件和無財產可供執行案件，加強執行和解、實施執行救助，講政治、顧大局、重民生。建立完善執行聯動威懾機制。在本次專項活動中，我院整合執行局和各人民法庭執行力量，組建三個集中執行工作組；施行工作組向專項活動領導小組日報告制度，加強組織、協調、督促、指導力度；用心主動向黨委、人大、政府、政協和政法委匯報，邀請人大代表、政協委員和執行聯席會議成員單位領導指導、參加執行工作。截止6月底，我院已成功執結99件案件，涉案標的達9019、1萬元，集中拘留4人，公開曝光“老賴”，1名，移送公安機關1人。

2、推進反規避執行，維護法律權威。近年來當事人規避法院執行的事件不斷發生，甚至有愈演愈烈之勢。我院針對規避執行成立了反規避執行工作領導小組，由黨組成員、紀檢組長任組長，執行局局長任副組長。部署反規避執行活動。為全力推進活動開展，執行局已先后3次召開專題會議，并嚴格制定措施，要求從立案、分案、輸案、辦案到結案等各個環節細摳嚴辦，進一步發揮集約化、信息化的查控功能，提高執行工作效率；鼓勵執行干警用心調研探索建立有效聯動、綜合治理執行的長效機制，促使反規避執行執行工作順利開展。截至目前，順利完成比較突出的反規避執行案件7件，在已執結案件中，執行實際到位率也大幅度提高。

在反規避執行活動中，針對被執行人確實具有履行潛力而消極對抗人民法院執行的案件，我院堅決依法采取查封、扣押、凍結措施，已經查封的財產，及時予以拍賣；對有履行潛力而拒不履行義務的被執行人，對應當協助執行而拒不協助執行的協助執行人，對暴力抗拒法院執行的職責人員，依法予以罰款、拘留，構成犯罪的，依照《刑法》第313條規定和全國人大常委會的立法解釋，依法追究刑事職責，透過這種強硬的執行措施，成功的遏止住一部分準備規避執行的“老賴”。今年上半年我院向公安機關移送一齊涉嫌拒不執行判決、裁決罪的案件，目前公安機關已依法立案偵查。在開展反規避執行活動中，我們還主動與人民銀行、工商行政管理、土地、房產管理、車輛管理等機構的聯系，用心參與全國法院執行威懾機制的建立，透過完善執行威懾機制，防止被執行人規避執行。

三、存在的問題及下半年的工作安排

20xx年上半年，我院執行工作按年初既定的目標向良性發展，取得了必須的成績，但也存在不足，主要表此刻：1、反規避執行中限制高消費令在落實上還存在比較大的問題，一些商家出于自身利益對被限制高消費的顧客睜一只眼閉一只眼，使得限制高消費令對于被執行人的威懾作用不大。監管機制尚不完善，這也給了被執行人可乘之機。2、司法救助力度有限。一些無可供執行財產、被執行人下落不明等難以執行到位的案件，申請執行人生活確實困難，現有的司法救助力度不能很好的解決申請執行人的生活困難。3、執行案件結案率、和解率、執行金額到位率相對于較低。

上述存在的不足將會是我院下半年工作的重點，在下半年的工作中，我局全體同志將會在院黨組的領導下，以更飽滿的工作熱情，更頑強的工作斗志，更突出的工作業績，讓領導放心，讓群眾滿意。

糧食保管述職報告篇六

一、廣告銷售管理人員自身定位不清，

一些管理人員在執行方面，往往把自己等同于局外人，等同于一線員工，缺乏對自身角色的認知，難以起到表率作用，在此情形下，作為下屬也上行下效，從而造成執行不力。比如，有一位廣告銷售員由于業績突出，而被提升為公司廣告銷售經理，但職位上升了，其思想與言行卻“濤聲依舊”，仍然以大業務員的標準來看待自己，不能有效管理下屬，不能與下屬進行有效溝通，從而造成團隊執行力差。

二、執行標準不具體。

很多中小廣告公司在制定廣告銷售政策或者廣告銷售方案時，制定執行標準缺乏量化與細化，以致銷售人員執行時，由于缺乏量化的步驟而不知所措。比如，某廣告公司在安排營銷人員市場工作重點時，用了“要強化廣告效果，做好銷售拜訪、客戶檔案資料管理等工作”，但如何做好廣告銷售策劃方案，廣告銷售拜訪、客戶檔案資料管理等，卻沒有一個可以量化的標準，以致操作起來，很難規范和進行考核，造成執行力缺失。

三、剛愎自用，高估自己。

四、管理鏈條長。

廣告銷售執行不力的一個最直接的原因，有可能就是營銷組織體系中管理環節較長，造成上情下達，下情上傳等信息傳遞不暢，從而對政策或者方案理解有偏差，加上一些營銷管理人員較為“官僚”，經常呵斥下屬，造成下屬有不清楚的地方，也不敢貿然去問，在這種狀況下，執行起來，肯定會出現執行不到位的現象。

五、個人與公司利益產生沖突。

經濟學當中，有一個“激勵不相容”理論：每個人都會以自己的利益最大化來指導自己的行為，當你委托別人為你做一件事的時候，如果他的利益與你的不一致，那就別指望這事能如你所愿。這是美國經濟學家威廉.維克里、詹姆斯.米爾利斯總結出來的，正是因為如此，所以，當公司政策或者方案推廣會影響到自己的利益時，他們就會出現或明或暗的抵抗。比如，有的企業一再要求廣告銷售人員銷售一些弱勢廣告媒介或者新的廣告媒體卻在市場上很難推廣，可是贏利型。強勢型媒體產品卻在市場上很好銷售，所以我們的廣告銷售人魚不如賣老產品見效快，因此，無論企業怎么強調，他們都會進行或多或少的抵制。

六、能力原因。

不論是營銷管理人員，還是一線銷售人員，執行不力還有一個至關重要的原因，那就是公司下達的指標與員工的執行能力不匹配，這樣，也會影響廣告銷售政策的執行。比如，公司要求營銷人員大力開發新市場新客戶新行業，開發能力強的，當然駕輕就熟，可開發能力弱的，就有可能會出現不達標的現象，公司方針政策的執行就會猶如“浮萍”而沒有根基。

糧食保管述職報告篇七

一、培訓工作情況：

201x年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、201x年的培訓工作比起201x年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經驗尚淺，對于一些突發事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優化工作，堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

糧食保管述職報告篇八

20xx年度，我庭在院黨組的正確領導下，緊緊圍繞“司法為民、公正司法”的工作主線，充分履行民事審判職能，狠抓執法辦案第一要務，嚴格落實司法為民舉措，為促進所轄區域經濟發展，維護鐵路安全生產，保障社會和諧穩定作出了一定的貢獻。

20xx年，我庭共審結民事案件15件，其中建設工程合同糾紛5件，鐵路運輸人身損害責任糾紛6件，不當得利糾紛1件，鐵路運輸財產損害責任糾紛1件，鐵路修建合同糾紛1件，租賃合同糾紛1件。上述案件調解5件，判決6件，裁定撤訴4件，調撤率為60%，結案率100%。

（一）充分履行職能，確保司法為民

我庭緊緊圍繞深入推進“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，充分履行司法職責，竭誠服務發展大局。對來訪群眾熱情接待、耐心解答、文明司法，堅決杜絕“門難進”、“臉難看”、“事難辦”的衙門作風。加大案件調解力度，化解各種矛盾糾紛，維護人民群眾的合法權益，認真做好案件判后答疑工作，促使當事人服判息訴。今年我院接收了一起由廣州鐵路運輸中級法院發回重審的鐵路運輸人身損害責任糾紛案件，該案事發時間距今已十年，原告向某系精神病人，與其父親多次到我庭走訪，情緒激動，承辦人劉慶偉對向某耐心勸說，并逐句講解法律適用。原告聽從勸說后，沒有過激言行。劉慶偉得知向某和其父親回家沒有路費，他從自己腰包掏錢給向某作為路費回家。該案審結后上訴至廣州鐵路運輸中級法院，二審維持原判。

（二）創新工作機制，提高辦案實效

今年我庭收案較去年有所減少，但我庭并不放松要求，而是力爭將每一件案件都辦成優案。年初庭內就制定了審判流程管理規定案件審理、宣判直至卷宗的歸檔都規定了期限，明確法官、書記員的工作范圍和職責，確定承辦法官為案件質量效率的第一責任人，形成既分工明確、又相互配合的工作機制，切實提升辦案實效。同時，實行案件辦理通報制度，每個月書記員將受案情況均予以臺賬登記，并及時反饋給承辦人，督促提高審限意識。我庭注重調解與審判相結合，今年辦理的4件衡陽工務段起訴的建設工程合同糾紛案件，通過承辦法官庭前庭后調解，最終為衡陽工務段挽回了200余萬元的經濟損失。

（三）狠抓隊伍建設，打造優質團隊

組織干警參加院組織的各項政治理論學習，學習 “鄒碧華同志先進事跡”，參加“三嚴三實”專項教育活動、“之江新語”學習活動，撰寫心得體會，并將所學應用至工作實踐。加強黨風廉政建設，約束干警業外活動，維護法官形象，全庭干警今年無違法違紀行為。

為提高干警辦案能力，我庭建立了典型案例集體討論、集中學習業務知識、相互旁聽庭審、裁判文書評比等相關制度。及時組織干警學習新行政訴訟法、民事訴訟法司法解釋等新出臺的法律法規、司法解釋，不斷進行知識、觀念更新。注重調查研究，今年我庭撰寫了5篇信息報道，其中1篇被省高院轉發。

根據院黨組工作安排，萬飛同志先后到省高院行政庭、衡陽中級人民法院行政庭助勤學習。曾雙喜同志先后到省高院民庭、雁峰區法院行政庭助勤學習，并參加了省高院組織的初任法官培訓。劉慶偉同志和張宜科同志也多次參加廣鐵中院、高院組織的民事審判培訓班。我庭干警的法學理論水平與司法技巧、技能都有了顯著提高。

萬飛同志在省高院助勤3個月，辦理了行政案件6件，在衡陽中院助勤2個月，辦理了行政案件3件，深受兩院領導和同事的好評。劉慶偉同志承辦了多件新型疑難案件，他寫的裁判文書條理清晰、有理有據，多次受到主管院長表揚與當事人代理律師的贊賞。張宜科同志除辦理多件民事案件外，還兼管我院車改工作，經常加班加點。曾雙喜同志除做好民庭內勤與書記員工作外，兼任綜治辦公室內勤，做好綜治材料撰寫等工作，并力所能及地幫助執行局做好代理書記員的工作。

20xx年，我庭較好地履行了司法職能，保護旅客人身、財產安全及鐵路企業和當事人的合法權益，為鐵路安全運輸生產提供了良好環境。20xx年，我庭將繼續加強政治與業務學習，提高司法技能和水平，使各項工作更上一個新的臺階。

糧食保管述職報告篇九

本人始終積極參加政治學習及業務理論學習，通過集中學習與個人學習相結合，深刻領會科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論的，不斷提高自己的業務素質，有效提高了工作效率。

黨委、政府、人大的監督，警鐘長鳴，嚴格按照最高法的“八不準”、“十條禁令”、“五個禁止”要求自己，始終堅持立黨為公，執政為民，做到遵紀守法、廉政勤政。幾年來，本人共執結案件128件，其中調解結案37件，執行標的約5億元。本人在執行金秋房地產有限公司系列案件中，因這些系列案件案情復雜，社會矛盾突出，歷經多個主辦法官未能執結。2008年這些案件分配給本人主辦后，本人能耐心細致地做雙方當事人的工作，對當事人曉之以理，動之以情，最終以順利拍賣金秋大廈的結果使雙方當事人都感到滿意，達到了法律效果和社會效果的統一。

幾年來，自己在學習、工作上取得了一定的成績，但也仍存在不足，如理論業務學習抓得還不夠緊。本人決心今后一定發揚成績，改進不足，再接再勵，把工作推向新臺階，爭取更大成績。

糧食保管述職報告篇十

一、出差人員的宿費、伙食補助、途中補助、市內交通實行按級別限額包千辦法，包干天數以火車票 (飛機票)往返月期為準。

二、出差人員的出差包干經費可采取預借的方式，出差返回學院后需持火車票 (或飛機票)作為出差的憑證和計算包干天數的依據。結算時對宿費、交通費等票據不再作為財務的報銷憑據。

三、因參加會議出差，并由會議單位統一安排食宿費用自理的，仍執行包干辦法。如果住宿標準高于包干標準，多支部分給予補齊;如果住宿標準低于包干標準，結余部分歸己。

四、經批準到外地參加各種短期訓練班學習，伙食補助每人每天5元。參加外地黨校、干校進修一年以上的，伙食補助每人每天元;參加市內黨校進修學習的，吃住在院校的每人每天補助元。

五、經院長同意乘坐飛機出差者，改乘坐長途汽車的，以車票為準實報實銷，不在包干經費之列;乘坐出租車的，費用自理。

六、各系領導及負責人，可比照行政級別核定包干經費。院長出差，采取實報實銷辦法，不執行經費包干辦法。

七、招生期間的工作人員出差，按招生經費管理辦法執行。