總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么，我們該怎么寫總結呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區包聯領導工作總結篇一
20xx年，我連認真貫徹團關于扶貧幫困工作精神，按照“保障民生，促進發展，維護穩定”的總體要求，突出“政策保障一戶不漏，專項救助一個不少，社會幫扶一刻不松”三條主線，狠抓“幫扶體系完善，幫扶資源整合，幫扶資金到位，幫扶標準提升”四大關鍵，逐步構建了全方位、廣覆蓋、制度化、常態化的扶貧幫困工作機制，使連隊低保戶、特困職工等所有困難對象都得到有效的幫扶救助，使他們的困難狀況得到一定改觀。
1、政策保障，應保盡保，穩定人心
我們在全面調查、摸清困難職工底數的基礎上，分門別類，對新致貧的困難職工符合標準的納入低保、專項救助，做到應保盡保，一戶不漏，今年，全連低保對象14人都享受到了相關福利。同時，按照低保標準自然增長機制，新增的低保對象開始向低保邊緣戶延伸，逐步擴大了低保受益范圍，同時將全連無固定收入的重殘人員全部列入了救助范圍。優撫對象按照撫恤補助自然增長機制，完善了保障制度，普遍提高了優撫群體的生活水平。
2、專項救助，濟貧救急，凝聚人心
了救助、幫扶、介紹家人就業、做工等方法，幫助他們克服困難。
3、社會幫扶，“雪中送炭”暖人心
為進一步擴大參與面和受益面，在繼續實施干部結對幫扶困難職工的基礎上，我們動員干部、社會能人等各方力量參與到幫扶工作中來，對每一個困難職工落實至少一名幫扶人員，使所有困難職工都有人幫、有人助。為使結對幫扶工作扎實有效，深入開展，我連專門成立了扶貧幫困領導小組，落實了幫扶結對，建立了結對幫扶情況臺帳，對全連扶貧幫困工作進行決策部署，指導協調和督察考核。并通過召開會議、專欄宣傳等形式，營造人人參與扶貧濟困、個個爭當愛心使者、定期深入走訪的濃厚氛圍，開展“送溫暖、獻愛心’活動。據不完全統計，20xx年全連參與扶貧幫困20多人，定期走訪、節日慰問累計60多人次。在扶貧幫困中，除資金、實物捐助外，還因人而異，分類施保，指導勞動技能，發展高效農業，介紹就業崗位，為困難職工減免一事一議籌資籌勞款、為貧困農戶子女資助學習費用等，切實減輕困難職工的負擔。
態化的工作體系，拓寬社會援助渠道，廣泛籌措扶貧幫困資金，發展慈善事業，動員更多的力量參與扶貧幫困，我們還必須作更大的努力！
社區包聯領導工作總結篇二
xx礦業集團許疃礦認真貫徹落實黨史學習教育部署要求，不斷探索創新學習教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學習教育走深做實，在學黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。
高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經典，利用各類多媒體設備定期播放優秀黨員電教作品、展現黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。
細化方案全面學。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學為主的基礎上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。發掘總結提煉黨史學習教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領導深入科區開展以“黨史”為主要內容的專題宣講，做到主要領導重點講，分管領導系統講，通過學習、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經典影片，常態化開展“vr+紅色文化”黨史學習教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰斗力。
關心關愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關心關注的民生工程，副總以上領導主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，整治發生在職工群眾身邊的不正之風和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
自查自糾抓整改。該礦大力開展“學黨史、抓整改、嚴作風、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經營、違規吃請等方面開展黨風廉政自查自糾活動，不斷強化黨風廉政xx，落實黨風廉政責任，增強規矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風推動礦井高質量發展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
社區包聯領導工作總結篇三
***全體成員：
以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，使我們深刻認識到，作為新時期的共產黨員要保持先進性，就必須樹立和落實以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，必須堅持立黨為公、執政為民，必須保持同人民群眾的血肉聯系，努力為構建和諧一局做出新的貢獻。
近年來，在局、局黨委的領導下，在廣大離退休職工和職工家屬的大力支持下，經全局干部職工的共同努力，我局經濟持續快速健康發展，職工生活水平大大提高了。但是，在我們共同生活的一局，還有不少因種種原因存在生活困難的職工。他們的生活問題牽動著我們的心，也應該引起全局的共同關注，這也是構建和諧一局需要特別重視的方面。近日，局機關黨委開展了為困難職工獻愛心募捐活動，得到全體黨員和入黨積極分子的積極響應。
親愛的同事們：
您們好！
這是一份非同小可的倡議書，這是來自我們心靈深處呼喚的聲音，它沒有華麗的篇章和優美的旋律，它飽含著內心深深的祈盼、衷心的希望、良好的'祝愿和最真誠的關愛。它不是為某一個人而發起的倡議，是為我們每一個人儲備一份愛心的呼吁。
在我們這個大家庭里，應該是“伙伴天下、共同成長”、“一方有難、八方支援”，“眾志成城、扶危濟困”！為進一步做好特殊困難員工的幫扶互助工作，建立健全持續有效的互助機制，構建一道應對可能災難和疾病的關鍵保障防線，經過充分醞釀擬在公司范圍內成立“向新愛心幫扶基金會”。集團公司各部及各子公司應積極響應，并號召所有在崗員工出資出力，成為“向新愛心幫扶基金會”的一名支持者、響應者。讓我們從現在開始，同心協力為我們自己儲備一份愛心！
我們衷心希望通過愛心基金會的建立，把募捐救助活動化特殊為一般，讓送愛心有章可循，化愛心為動力，讓那些遭遇到特殊困難的員工能第一時間想到、用到我們的愛心基金，得到大家心靈力量的傳遞，得到大家的關懷，感受到中辰大家庭的溫暖。總之，要讓發生在我們身邊的遺憾少一點！
一滴水渺小，但是匯聚就可成大海；一雙手單薄，但是數萬雙手相連就是一道長城。自此，我們向新人有了一個更好的傳遞愛心和互幫互助的橋梁，有了心靈的依托，我們有了自己“眾志成城”！雖然我們無法預測突如其來的不幸，但是我們可以用共同的力量延緩和改變不幸的過程與結果。
贈人玫瑰，手有余香。親愛的同事們，讓我們一起行動起來，伸出互助關愛之手，用我們的愛，用我們的微笑，為那些遭遇到特殊困難急需幫助的員工帶去希望，帶去微笑，帶去幸福，帶去一片藍天用我們的愛，用我們的雙手，共建和諧企業，共享幸福人生！親愛的同事們，讓我們用自己的雙手筑起一道愛心長城！讓愛心連接你我他！！讓愛心與我們同行！！！
各位同事：
大家好！
人間四月芳菲盡，又是耕耘好時節，在這美麗的春日里，我們大家都在為了更大的目標更好的生活而努力，卻未曾知曉就在xx這個溫暖的大集體中，有人在接受命運極大的考驗，他便是場務部機修工xx。
xx出生在一個普通的農民家庭，于1998年2月進入xx，成家至今，先后育有三個兒女，由妻子在湖北老家撫育，此外，家中還有一雙年邁的父母需要照顧，家庭重擔便落到了他一人頭上，生活本就清苦，可幸運之神并沒有因此而更加眷顧他，反而給了他重重磨難。
對于三位老人每天所需的醫療費用而言也不過是杯水車薪，面對病榻上白發蒼蒼卻仍被病痛折磨的父母和懷中膝下尚且不諳世事的幼子，堂堂男兒也不禁潸然淚下。但他知道，他必須堅強，作為這個家庭的主心骨、頂梁柱，不管多難他都要撐下去，否則三位老人晚景堪憂，三個幼兒也必得失學，所以，他一直在努力在堅持。
可是一己之力又如何能夠改變現狀？于是，他想到了xx，這個他生活了14年的大集體。的確，在xx工作的十幾年，他一直兢兢業業，努力盡責，而這片生活多年的土地，也有他相處多年的領導和同事，在最最困難的時候，他渴望從這里獲取溫暖和關懷。
各位同事們，不管您是否熟識xx，是否曾與他共事相處，您都可以伸出援手，去幫助他。贈人玫瑰，手留余香，您的一片愛心，能拯救一個家庭，您的一份善意，能燃燒一份希望。相信，擁有一個幸福安康的家庭是每一個人的愿望，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，那就用我們的關愛，去傳遞一份生命的熱度，去成全一個家庭的堅持。
滴水匯成江河，碎石堆成山川，公司呼吁大家共獻一份愛心，共同援助急需幫助的同事。
捐款時間：2012.05.01---2012.05.20
愛心捐款聯系人：人力資源部---雷艷（電話 2612906）
社區包聯領導工作總結篇四
xx公司自20xx年8月份在xx號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。
制定了xx公司工會《工會工作規則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經常化、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難。
xx在xx的各企業多年來發展較為平穩，職工群眾的生活水平在當地并不屬于低收入，但仍有個別職工家庭因突發事件、患上重病等導致生活困難，多個企業出現了困難職工。為了及時發現和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態管理機制，及時掌握幫扶對象的動態變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現一個發現一個，發現一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的.幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。
通過社保系統專門籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。
三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還采取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力。活動的開展也激發了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統為災區捐款萬元，在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。
一是要提高認識，把幫扶工作納入企業的整體工作之中，繼續爭取政府、企業、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制，及時了解情況，進行深度幫扶；采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案采取動態管理，及時調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動新規定捐款企業可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。
總之，我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經常化、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難，推動企業和諧發展。
社區包聯領導工作總結篇五
目前我鎮7戶14人在冊困難群眾的家庭年人均純收入均已過線，“兩不愁三保障”方面均已落實得到保障，并于20xx年11月全部實現脫困。
1、加強領導，落實責任。成立并調整《港口鎮困難群眾幫扶工作領導小組》，落實“一把手”負責制，明確分管領導和幫扶工作負責人。建立領導干部包保幫扶責任制，進行一對一幫扶。
2、投入資金，規范使用。設立專項幫扶資金，用于困難群眾幫扶、慰問等工作，并由鎮紀委監督使用。
3、加大走訪，持續關心。鎮、村書記帶頭走訪，全年包保干部、幫扶站成員聯合入戶開展幫扶走訪活動共計40余次。
就業幫扶：為程xx、詹xx戶推介就業，落實工作崗位；
教育助學幫扶：為詹xx戶申請學雜費減免、寄宿生補助、中美愛心資助；
住房安全幫扶：對程xx戶進行危房改造，實施補助；
社會救助兜底保障幫扶：對在冊困難戶合理調整低保待遇，為劉xx、程xx、何xx戶申請殘疾人補貼。
我鎮在提高困難戶收入的同時，致力于改善各戶人居環境，重點啟動舊房改造提升行動。這一行動是保障群眾住房安全、幫扶困難群眾的有力舉措，使困難群眾在摘掉“窮帽子”的同時，住的安全又舒適，進一步鞏固了幫扶成果。
對邊緣困難戶及時進行動態監測，確保“應納盡納”。
2、及時更新困難群眾幫扶工作檔案，確保臺賬信息完整準確。