在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經(jīng)歷的事物，結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓的總結(jié)和反思。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇一

我是一名普通的企業(yè)在職員工，由于常年在外地工作，一直沒有 機會親自到場參加黨組織舉辦的各項活動， 只能通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為我提 供的有關(guān)資料進行自我學習，為此表示深深的遺憾，同時也感謝組織 一直以來對我的培養(yǎng)、信任和理解。

轉(zhuǎn)眼之間一年過去了，對于我本人來說，在工作、學習中收獲了 很多，但也存在著一些不足的地方，有待于進一步提高;在項目領(lǐng)導(dǎo) 的組織下，我們對“”會議精神進行了認真的學習和領(lǐng)會，我 從自身建設(shè)上聯(lián)系思想和工作實際進行了認真的檢查對照， 以便自己 不斷提高。在黨員民主生活會召開之際，鑒于此，我結(jié)合“” 會議精神學習心得以及個人實際工作情況向組織進行匯報。

黨的“”是一個催人奮進的大會，通過學習我深切體會到 在現(xiàn)實中要緊密結(jié)合工作實際發(fā)揮個人的能力才是關(guān)鍵， 并做到不斷 提升工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為一名黨員，應(yīng)該以更加飽滿的熱情投 入到工作中，時刻保持謙虛謹慎、勤奮刻苦的工作作風。

通過對黨的“”會議精神的學習，促使我們?nèi)孢M行了自 我剖析;為努力奮斗今后的發(fā)展目標，更要保持高漲的學習與工作熱 情，深入貫徹會議精神，做到在工作實踐中學習，在書本中學習，不 斷提升專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，不斷提高自身的綜合素質(zhì);做到理論聯(lián) 系實際，積極樹立正確的人生觀;堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真學習并腳踏實 地落實黨的方針政策，堅持“科學發(fā)展觀”的行為觀念，切實完成本職工作，積極響應(yīng)組織號召，嚴格要求自己，做到創(chuàng)先爭優(yōu)。

在生活中，我堅持勤儉節(jié)約的作風和積極向上的態(tài)度，因為來自 農(nóng)村的我始終沒有忘記年少時生活的不易和艱辛， 在各方面我都嚴格 要求自己，認真做好生活中的點點滴滴，與同事和睦相處;努力學習 專業(yè)知識并不斷提高和完善自我，加強專業(yè)知識的學習和理論實踐， 高度重視加強學習，把學習作為每天的必修課，堅持不懈地學習工程 項目建設(shè)等方面的知識;努力拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷用科 學理論和先進知識武裝自己、指導(dǎo)實踐;努力提高辦事能力，力爭成 為學以立德、學以致用的模范，力爭做到“干一行、愛一行， 管一行、 專一行” 。

在工作中，我熱愛自己的職業(yè)，并熱衷于對工作經(jīng)驗的積累;積 極工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，努力將自己的專業(yè)水平提高到一 個新的臺階。作為一名項目管理人員，我的理解，沒有什么謀求利益 和享受待遇的權(quán)力，只有承擔責任、帶頭工作的義務(wù)。在平時的工作 中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，我始終保質(zhì)保量完成;對自己的本職工作更 是認真對待，做到既不越位，又要到位，更不失職;我始終堅持以高 標準來要求自己，熱愛自己的本職工作，有良好的工作作風和吃苦耐 勞的精神; 工作態(tài)度嚴謹， 思想品德端正; 遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度; 服從組織分配，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

作為一名黨員，同時作為一名企業(yè)員工，我決心在工作中嚴格要 求自己，不斷創(chuàng)新工作方法，時刻不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，勤于思考，努力工 作，熱情服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的社會責任擔當盡職盡責。

在以后的學習、工作和生活中，我會不斷提高自己，體現(xiàn)自我人 身價值，不斷進行自我總結(jié)與批評，虛心接受周圍領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我 提出的建議或意見，進一步完善自己。本著企業(yè)“誠心誠意為顧客服 務(wù)”的理念做好自己的本職工作，在工作中爭取能夠真正起到一個企 業(yè)黨員職工的模范帶頭作用，做好一個黨員應(yīng)盡的義務(wù)，不讓組織失望。

此致

敬禮

匯報人：__

20_年_月_日

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇二

成為入黨積極分子有近一年的時間了，這一年，感覺是對黨的生活，黨的組織形式，和黨的知識了解和接觸最多的一年。這一年，我嘗試著主動地去接觸和分析國內(nèi)外的各大政治事件，嘗試著同周圍的各種身份的人接觸并努力的營造和諧和團結(jié)的氛圍。

一年來的學習和工作，讓我對黨有了較深層次的認識。這一年的入黨積極分子的生活，讓我的入黨動機有了較大的改變。我了解中國共產(chǎn)黨的輝煌的歷史，他不愧為一個偉大的政黨;不愧為值得廣大人民群眾信賴的政黨;不愧為能夠帶領(lǐng)我們實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的政黨、不愧為值得廣大青少年追隨的政黨。我也要追隨這樣的政黨。追隨著他，能夠不斷地強化我自身的政治意識，不斷地強化自身的先進意識，不斷地強化自身的責任意識，不斷地強化自身的奉獻意識。追隨這樣的政黨，我相信自身能夠不斷地得到進步。

同時，這一年的入黨積極分子的生活，也讓我意識到，我的認識還不夠深刻，我還只是看到入黨能夠使得自身不斷的進步。卻沒有意識到，作為一名黨員，還得時刻關(guān)注身邊的人和事，隨時都要準備著為整個團體，整個組織，整個社會服務(wù)，這樣才能起到黨員的先鋒模范作用，才能夠促進社會的和諧和整體的進步。

是的，這一年我收獲了很多，感覺同黨組織更加的接近了，我也了解到自身思想上的一些不足。我知道，一個人在組織上入黨一生可能只有一次，但要真正在思想上入黨卻是一生一世的事。

我一定要加強學習，提高自己的政治理論素養(yǎng)及黨性修養(yǎng)，從自身抓起，從小事做起，對學習刻苦努力，對工作有創(chuàng)新精神，注重思想上的學習，全心全意地為同學和他人服務(wù)，敢于進行批評和自我批評，在不斷地學習中完善自我，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

以上是我成為入黨積極分子一年后的思想?yún)R報，如有不足之處敬請指正。

此致

敬禮!

匯報人：___

20_年_月_日

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇三

第一條?為規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、發(fā)起人和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本章程。

第二條?公司名稱：?股份有限公司。

第三條?公司住所：杭州市?區(qū)(縣、市)?路?號。

第四條?公司以發(fā)起設(shè)立的方式設(shè)立，在杭州市市場監(jiān)督管理登記注冊，公司經(jīng)營期限為?年(或公司經(jīng)營期限為長期)。

第五條?公司為股份有限公司。實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。

第六條?公司堅決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條?本公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員均具有約束力。

第八條?本章程由發(fā)起人制訂，在公司注冊后生效。

第二章?公司的經(jīng)營范圍

第九條?本公司經(jīng)營范圍為：……(以公司登記機關(guān)核定的經(jīng)營范圍為準)。

第三章?公司注冊資本、股份總數(shù)和每股金額

第十條?本公司注冊資本為?萬元。股份總數(shù)?萬股，每股金額?元。

第四章?發(fā)起人的名稱(姓名)、認繳的股份數(shù)及出資方式和出資時間

第十一條?公司由?個發(fā)起人組成：

發(fā)起人一：(請?zhí)顚懓l(fā)起單位全稱)

法定代表人(或負責人)姓名：

法定地址：

以?方式認繳出資?萬元、……，共計認繳出資?萬元，合占注冊資本的?%，(將/已)在?年?月?日前一次足額繳納。(或以?方式認繳出資?萬元，其中首期認繳出資?萬元，(將/已)于?年?月?日前到位，第二期認繳出資?萬元，(將/已)于?年?月?日前到位……;以?方式認繳出資?萬元，(將/已)于?年?月?日前到位……;共計認繳出資?萬元，合占注冊資本的?%)

……

發(fā)起人?：(請?zhí)顚懽匀蝗诵彰?

家庭住址：

身份證號碼：

以?方式認繳出資?萬元、……，共計認繳出資?萬元，合占注冊資本的?%，(將/已)在?年?月?日前一次足額繳納。(或以?方式認繳出資?萬元，其中首期認繳出資?萬元，(將/已)于?年?月?日前到位，第二期認繳出資?萬元，(將/已)于?年?月?日前到位……;以?方式認繳出資?萬元，(將/已)于?年?月?日前到位……;共計認繳出資?萬元，合占注冊資本的?%)

……

股東以非貨幣方式出資的，應(yīng)當依法辦妥財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五章?股東大會的組成、職權(quán)和議事規(guī)則

11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議;

15、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)(如有則具體列示，若沒有則刪除本項)。

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東大會會議，直接作出決定，并由全體發(fā)起人在決定文件上簽名、蓋章。

第十三條?股東大會的議事方式：

股東大會以召開股東大會會議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委托代理人出席股東大會會議，代理人應(yīng)當向公司提交股東授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。。

股東大會會議分為定期會議和臨時會議兩種：

1、定期會議

定期會議一年召開一次，時間為每年?月召開。

2、臨時會議

有下列情形之一的，應(yīng)當在兩個月內(nèi)召開臨時股東大會：

(2)公司未彌補的虧損達實收股本總額三分之一時;

(3)單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時;

(4)董事會認為必要時;

(5)監(jiān)事會提議召開時;

(6)公司章程規(guī)定的其他情形(如有則具體列示，若沒有則刪除本項)。

《公司法》和公司章程規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)或者對外提供擔保等事項必須經(jīng)股東大會作出決議的，董事會應(yīng)當及時召集股東大會會議，由股東大會就上述事項進行表決。

第十四條?股東大會的表決程序

1、會議主持

股東大會會議由董事會召集，董事長主持，董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持，副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的(如不設(shè)副董事長，則刪除相關(guān)內(nèi)容)，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，由監(jiān)事會召集和主持，監(jiān)事會不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。

2、會議表決

股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權(quán)。但是，公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。

股東大會作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。但是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

3、會議記錄

股東大會應(yīng)當對所議事項的決定作成會議記錄，主持人、出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。會議記錄應(yīng)當與出席股東的簽名冊及代理出席的委托書一并保存。

(公司章程也可對股東大會的組成、職權(quán)和議事規(guī)則另作規(guī)定，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突。公司章程對股東大會的組成、職權(quán)和議事規(guī)則也可不作規(guī)定，如不作規(guī)定的，則刪除本章)。

第六章?董事會的組成、職權(quán)和議事規(guī)則

第十五條?公司設(shè)董事會，其成員為?人(董事會成員五至十九人，具體人數(shù)公司章程要明確)，其中非職工代表?人，由股東大會選舉產(chǎn)生(股東大會選舉董事，是否實行累積投票制，可以由公司章程規(guī)定[則應(yīng)在章程中載明]，也可以由股東大會作出決議);職工代表?名，由職工代表大會(或職工大會或其他形式)民主選舉產(chǎn)生。由職工代表出任的董事待公司營業(yè)后再補選，并報登記機關(guān)備案。董事會設(shè)董事長一人，副董事長?人，由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生，任期不得超過董事任期，但連選可以連任。

11、選舉和更換董事長、副董事長;

13、對公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)以外的資產(chǎn)作出決議;

15、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)(如有則具體列示，若沒有則刪除本項)。

第十七條?董事每屆任期?年(由公司章程規(guī)定，但最長不得超過三年)，董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第十八條?董事會的議事方式：

董事會以召開董事會會議的方式議事，董事會會議，應(yīng)由董事本人出席;董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。非董事經(jīng)理、監(jiān)事列席董事會會議，但無表決資格。

董事會會議分為定期會議和臨時會議兩種：

1、定期會議

定期會議一年召開?次(至少二次，具體召開幾次由公司章程規(guī)定)，時間分別為每年?召開。

2、臨時會議

代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事或者監(jiān)事會，可以提議召開臨時會議。董事長應(yīng)當自接到提議后十日內(nèi)召集和主持董事會會議。

第十九條?董事會的表決程序

1、會議主持

董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長履行職務(wù);副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的(如不設(shè)副董事長的，則刪除相關(guān)內(nèi)容)，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事履行職務(wù)。

2、會議表決

董事會會議應(yīng)有過半數(shù)的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。

董事會決議的表決，實行一人一票。

3、會議記錄

董事會應(yīng)當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。

董事應(yīng)當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。

第二十條?公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘，董事會可以決定由董事會成員兼任經(jīng)理，經(jīng)理對董事會負責，依法行使《公司法》第四十九條規(guī)定的職權(quán)。

(公司章程對經(jīng)理的職權(quán)也可另行規(guī)定)。

第二十一條?公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級管理人員提供借款。

公司應(yīng)當定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。

第七章?監(jiān)事會的組成、職權(quán)和議事規(guī)則

第二十二條?公司設(shè)監(jiān)事會，其成員為?人(監(jiān)事會成員不得少于三人，具體人數(shù)公司章程要明確)，其中：非職工代表?人，由股東大會選舉產(chǎn)生(股東大會選舉監(jiān)事，是否實行累積投票制，可以由公司章程規(guī)定，也可以由股東大會作出決議);職工代表?人(職工代表人數(shù)由公司章程規(guī)定，但職工代表的比例不得低于監(jiān)事會成員的三分之一)，由公司職工代表大會(或職工大會或其他形式)民主選舉產(chǎn)生，由職工代表出任的監(jiān)事待公司營業(yè)后再補選，并報登記機關(guān)備案。

第二十三條?監(jiān)事會設(shè)主席一名，副主席?名，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。

第二十四條?監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

7、選舉和更換監(jiān)事會主席、副主席。

8、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)(如有則具體列示，若沒有則刪除本項)。

監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查;必要時，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。

第二十六條?監(jiān)事會的議事方式

監(jiān)事會以召開監(jiān)事會會議的方式議事，監(jiān)事因事不能參加，可以書面委托他人參加。

監(jiān)事會會議分為定期會議和臨時會議兩種：

1、定期會議

定期會議一年召開?次，時間分別為每年?召開(每六個月至少召開一次會議，具體召開幾次，由公司章程規(guī)定)。

2、臨時會議

監(jiān)事可以提議召開臨時會議。

(公司章程也可規(guī)定其他議事方式，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突)。

第二十七條?監(jiān)事會的表決程序

1、會議主持

監(jiān)事會會議由監(jiān)事會主席召集和主持，監(jiān)事會主席不履行或者不能履行職務(wù)的，由監(jiān)事會副主席召集和主持，監(jiān)事會副主席不履行或者不能履行職務(wù)的(不設(shè)副主席的刪除相關(guān)內(nèi)容)，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持。

2、會議表決

監(jiān)事按一人一票行使表決權(quán)，監(jiān)事會每項決議均需半數(shù)以上的監(jiān)事通過。

3、會議記錄

監(jiān)事會應(yīng)當對所議事項的決定作好會議記錄，出席會議的監(jiān)事應(yīng)當在會議記錄上簽名。

(公司章程也可規(guī)定其他表決程序，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突)。

第八章?公司的法定代表人

第二十八條?公司的法定代表人由?(法定代表人由董事長還是經(jīng)理擔任，公司章程要明確)擔任。

公司利潤分配辦法

第二十九條?公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。

第三十條?公司的財務(wù)會計報告應(yīng)當在召開股東大會年會的二十日前置備于公司，供股東查閱。

第三十一條?公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配(公司章程也可規(guī)定不按持股比例分配的辦法)。

股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

公司持有的本公司股份不得分配利潤。

第十章?公司的解散事由與清算辦法

第三十二條?公司的解散事由與清算辦法按《公司法》第十章規(guī)定執(zhí)行。

第十一章?公司的通知和公告辦法

第三十三條?召開股東大會會議，應(yīng)當將會議召開的時間、地點和審議的事項于會議召開二十日前通知各股東;臨時股東大會應(yīng)當于會議召開十五日前通知各股東。

單獨或者合計持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案并書面提交董事會;董事會應(yīng)當在收到提案后二日內(nèi)通知其他股東，并將該臨時提案提交股東大會審議。臨時提案的內(nèi)容應(yīng)當屬于股東大會職權(quán)范圍，并有明確議題和具體決議事項。

股東大會不得對前兩款通知中未列明的事項作出決議。

第三十四條?董事會定期會議應(yīng)當于會議召開十日前通知全體董事和監(jiān)事。

(董事會召開臨時會議，可以另定召集董事會的通知方式和通知時限，如公司制訂章程時，已確定召集董事會臨時會議的通知方式和通知時限，公司章程可載明，也可不載明。)

第三十五條?召開監(jiān)事會會議，應(yīng)當于召開?日(由公司章程規(guī)定)以前通知全體監(jiān)事。

第三十六條?公司合并的，應(yīng)當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保。

第三十七條?公司分立的，應(yīng)當自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。

第三十八條?公司減資的，應(yīng)當自作出減少注冊資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保。

第三十九條?公司解散的，清算組應(yīng)當自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。

第十二章?附則

第四十條?本章程原件每個發(fā)起人各持一份，送公司登記機關(guān)一份，公司留存?份。

股份有限公司全體發(fā)起人

發(fā)起人蓋章、簽字(或由全體董事簽字)：

日期：?年?月?日

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇四

您好!

我認為要想做好我們學習和工作的事情就要充滿熱情，只有這樣我們才能用一種強大的動力認真對待。熱情是一種積極向上的追求，是一股奮發(fā)進取的勁頭，沒有足夠的熱情，什么事都干不成。新中國成立后，毛澤東同志曾指出，我們要保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。

熱情高才能干勁足，才能成為戰(zhàn)勝困難、奪取成功的動力。如果對待工作萎靡不振、懶懶散散、推延拖拉，那不僅會影響正常工作的運轉(zhuǎn)，甚至會形成一種無形的阻力，貽誤黨和人民的事業(yè)。

當前，面對國際金融危機的嚴峻考驗，面對前進道路上的各種困難和挑戰(zhàn)，面對經(jīng)濟社會發(fā)展的各項目標任務(wù)，尤其需要我們保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，做到工作熱情一團火。發(fā)展觀活動中，我們一定要認真查找和解決精神狀態(tài)和工作態(tài)度方面存在的問題，始終保持如火的工作熱情和澎湃的創(chuàng)業(yè)激情。

如火的工作熱情來自強烈的事業(yè)心、責任感和緊迫感。一個缺少責任感和使命感、得過且過的人，是斷然不會有工作熱情的。我們正處在一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，作為領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員，必須深刻認識自己肩負的光榮使命，切實增強事業(yè)心、責任感、緊迫感和危機感，以高漲的熱情投入工作，投身事業(yè)，決不能做無所事事的“太平官”。

如火的工作熱情來自堅定的信心。無數(shù)事實表明，面對困難和挑戰(zhàn)，首先就是要增強信心。堅定了信心，我們才會激發(fā)出如火的工作熱情，才能攻堅克難，走向成功。

如火的工作熱情來自對人民群眾的深厚感情。我們是為人民工作的，一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為人民謀利益。我們對人民群眾的感情越深，對群眾的疾苦越關(guān)心，工作熱情就越高，精神狀態(tài)就會越好。焦裕祿在受病痛折磨時，仍然緊張地奔忙于治沙前線，穿梭于人民群眾中間，因為他心里裝著群眾，時刻把群眾的冷暖放在心里。

我們做到工作熱情一團火，就要增強與人民群眾的血肉聯(lián)系，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。不斷增進對人民群眾的深厚感情，這是每個黨員干部的重要政治任務(wù)，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們一定要把這一任務(wù)抓實抓好，抓出成效。

始終保持火一般的工作熱情是我們最重要的秉性和財富之一。一個人具有如火的工作激情，就能夠履行好自己的職責、做好本職工作;我們要有如火的工作熱情，我們的事業(yè)就會充滿生機活力，確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長和社會和諧穩(wěn)定的目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。我對此充滿信心，我會用滿腔的熱情投入到我的學習和工作中的，希望黨組織鼓勵我，支持我，幫助我進步。

此致

敬禮!

匯報人：

2022年_月_日

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇五

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇六

（適用范圍：適用于組織機構(gòu)設(shè)董事會、經(jīng)理、監(jiān)事的其他有限公司）

第一條??為規(guī)范公司的組織和行為，維護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本章程。

第二條??公司名稱：?????????????有限公司。

第三條??公司住所：杭州市????????區(qū)（縣、市）???????路?????號。

第四條??公司在（填登記機關(guān)名稱）登記注冊，公司經(jīng)營期限為????年（或公司經(jīng)營期限為長期）。

第五條??公司為有限責任公司。實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。

第六條??公司堅決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條??本公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員均具有約束力。

第八條??本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。

第九條??本公司經(jīng)營范圍為：……（以公司登記機關(guān)核定的經(jīng)營范圍為準）。

第十條??本公司認繳注冊資本為?????萬元。

第十一條??公司由?????個股東組成：

股東一：（請?zhí)顚懛ㄈ斯蓶|全稱）

法定代表人姓名：

法定地址：

以?????方式認繳出資??萬元、……，共計認繳出資????萬元，合占注冊資本的?????%，（將/已）在???年??月??日前一次足額繳納。（或以????方式認繳出資?????萬元，其中首期認繳出資???萬元，（將/已）于????年??月??日前到位，第二期認繳出資???萬元，（將/已）于????年??月??日前到位……；以????方式認繳出資??????萬元，（將/已）于????年??月??日前到位……；共計認繳出資????萬元，合占注冊資本的?????%）

……

股東???：（請?zhí)顚懽匀蝗诵彰?/p>

家庭住址：

身份證號碼：

以?????方式認繳出資??萬元、……，共計認繳出資????萬元，合占注冊資本的?????%，（將/已）在???年??月??日前一次足額繳納。（或以????方式認繳出資?????萬元，其中首期認繳出資???萬元，（將/已）于????年??月??日前到位，第二期認繳出資???萬元，（將/已）于????年??月??日前到位……；以????方式認繳出資??????萬元，（將/已）于????年??月??日前到位……；共計認繳出資????萬元，合占注冊資本的?????%）

……

股東以非貨幣方式出資的，應(yīng)當依法辦妥財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議；

14、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第十三條??股東會的議事方式：

股東會以召開股東會會議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委托他人參加。

股東會會議分為定期會議和臨時會議兩種：

1、定期會議

定期會議一年召開???次，時間為每年???????召開。

2、臨時會議

代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事提議召開臨時會議的，應(yīng)當召開臨時會議。

（公司章程也可規(guī)定其他議事方式，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突）。

第十四條??股東會的表決程序

1、會議通知

召開股東會會議，應(yīng)當于會議召開十五日（公司章程也可另行規(guī)定時限）以前通知全體股東。

2、會議主持

股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持，副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的（如不設(shè)副董事長，則刪除相關(guān)內(nèi)容），由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以召集和主持。股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規(guī)定行使職權(quán)。

3、會議表決

（1）股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

（3）股東會對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議，必須經(jīng)出席會議的除上述股東或受實際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。

（4）股東會的其他決議必須經(jīng)代表????????以上（該比例一般為“二分之一”以上，具體比例由公司章程規(guī)定）表決權(quán)的股東通過。

4、會議記錄

召開股東會會議，應(yīng)詳細作好會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上簽名。

（公司章程也可規(guī)定其他表決程序，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突）。

第十五條??公司設(shè)董事會，其成員為??人（董事會成員三至十三人，具體人數(shù)公司章程要明確），由非職工代表擔任，經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生。董事會設(shè)董事長一人，副董事長??人，由董事會選舉產(chǎn)生（也可由公司章程另行規(guī)定產(chǎn)生辦法），任期不得超過董事任期，但連選（派）可以連任。

（兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上[均包括兩個]的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。如董事會成員中有職工代表的，則第十五條的表述如下：）

第十五條??公司設(shè)董事會，其成員為????人（董事會成員三至十三人，具體人數(shù)公司章程要明確），其中非職工代表????人，由股東會選舉產(chǎn)生；職工代表???名，由職工代表大會（或職工大會或其他形式）民主選舉產(chǎn)生。由職工代表出任的董事待公司營業(yè)后再補選，并報登記機關(guān)備案。董事會設(shè)董事長一人，副董事長????人，由董事會選舉產(chǎn)生（也可由公司章程另行規(guī)定產(chǎn)生辦法），任期不得超過董事任期，但連選（派）可以連任。

14、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。

第十七條??董事每屆任期????年（由公司章程規(guī)定，但最長不得超過三年），董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第十八條??董事會的議事方式：

董事會以召開董事會會議的方式議事，董事因事不能參加，可以書面委托他人參加。非董事經(jīng)理、監(jiān)事列席董事會會議，但無表決資格。

董事會會議分為定期會議和臨時會議兩種：

1、定期會議

定期會議一年召開??次，時間為每年????????????召開。

2、臨時會議

三分之一以上的董事可以提議召開臨時會議。

（公司章程也可規(guī)定其他議事方式，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突）。

第十九條??董事會的表決程序

1、會議通知

召開董事會會議，應(yīng)當于會議召開???日（由公司章程規(guī)定）以前通知全體董事。

2、會議主持

董事會會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持，副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的（如不設(shè)副董事長的，則刪除相關(guān)內(nèi)容），由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

3、會議表決

董事按一人一票行使表決權(quán)，董事會每項決議均需經(jīng)?????以上（該比例一般為“三分之二”以上，具體比例由公司章程規(guī)定）的董事通過。

4、會議記錄

召開董事會會議，應(yīng)詳細作好會議記錄，出席會議的董事必須在會議記錄上簽字。

（公司章程也可規(guī)定其他表決程序，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突）。

第二十條??公司設(shè)經(jīng)理，由董事會聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責，依法行使《公司法》第四十九條規(guī)定的職權(quán)。

（公司章程對經(jīng)理的職權(quán)也可另行規(guī)定）。

第二十一條??公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事????人（可以設(shè)一至二名，具體人數(shù)公司章程要明確），由非職工代表擔任，經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生。

（如監(jiān)事由職工代表擔任，則第二十一條的表述如下：）

第二十一條??公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事?????人（可以設(shè)一至二名，具體人數(shù)公司章程要明確），由職工代表擔任，經(jīng)公司職工代表大會（或職工大會或其他形式）民主選舉產(chǎn)生，待公司營業(yè)后再補選，并報登記機關(guān)備案。

第二十二條??監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。

監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查；必要時，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。

第二十四條??公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

第二十五條??股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

第二十六條??本公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，不需要召開股東會。股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)按本章程第二十四條、第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

（如果公司章程規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當先召開股東會，則第二十六條的表述如下：）

第二十六條??本公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當先召開股東會，股東會決議應(yīng)經(jīng)全體股東一致通過并蓋章、簽字。如全體股東未能取得一致意見，則按本章程第二十四條、第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條??公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的其他事項按《公司法》第七十二條至第七十五條規(guī)定執(zhí)行。

（公司章程也可對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另行規(guī)定，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強制性規(guī)定相沖突。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓也可不作規(guī)定，如不作規(guī)定的，則刪除本章）。

第二十八條??公司的法定代表人由????????（法定代表人由董事長還是經(jīng)理擔任，公司章程要明確）擔任。

第二十九條??本章程原件每個股東各持一份，送公司登記機關(guān)一份，公司留存??????份。

有限公司全體股東

法人（含其他組織）股東蓋章：

自然人股東簽字：

日期：????年????月?????日

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇七

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這是中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)。堅持,保持黨的先進性，是中國共產(chǎn)黨性質(zhì)的必然要求。

為什么說中國共產(chǎn)黨具有先進性呢?首先，中國共產(chǎn)黨是由工人階級的先進分子組成的;其次，中國共產(chǎn)黨是以先進理論武裝起來的;再次，中國共產(chǎn)黨是按民主集中制原則組織和建立起來的。黨的先進性要求黨必須走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列。這是黨的先進性的最基本含義，也是我們從建黨以來就一直確認和堅持的標準。在我看來，“先天下之憂而憂”,就是黨先進性的重要體現(xiàn)之一。歷代共產(chǎn)黨員也身先士卒，是實際行動對這一理論做出了最好的解讀與詮釋。

許多人的反對。但是，面對阻力，他始終保持清醒的頭腦，保持黨員的先進性，堅持自己的觀點并付諸實踐。今日中國的成就證明了鄧小平改革開放觀點的正確性，回望歷史，我們也看到了一位共產(chǎn)黨員思想的先進性，他確實是“先天下之憂而憂”!

我們又應(yīng)該怎樣做到“先天下之憂而憂”呢?我認為最簡單的就是要時刻具有憂患意識。憂患意識是一種居安思危的危機感和緊迫感，是對國家和民族前途命運的的憂患和關(guān)注，它是一種激勵人生奮斗不息的精神動力。幾千年來，憂患意識使中華民族經(jīng)歷磨難而不表，始終屹立在世界民族之林。而當前，增強憂患意識，對于我們積極應(yīng)對各種風險、建設(shè)社會主義和諧社會同樣意義重大。大學生是祖國的未來，民族的希望，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要參與者，因此，增強憂患意識對于我們又具有特別的意義。

從大處來說，我國現(xiàn)在處于快速發(fā)展與前進時期，各項事業(yè)都取得了可喜的成就，經(jīng)濟發(fā)展成功尤其喜人，超越日本，成為世界第二大經(jīng)濟體。然而，這并不是說我們的發(fā)展就沒有憂患了。從我們自身來說，經(jīng)濟發(fā)展方式粗放、人口問題突出、環(huán)境問題嚴重、技術(shù)相對落后等一系列問題尤為突出，這就向我們提出了要求——必須努力學習，掌握真正有用的知識，為我們的發(fā)展提供動力，這樣，我們的民族才會有希望。從外部局勢來看，世界雖處于相對和平時期，但仍然存在許多不安定因素，尤其是國外不友好勢力的惡意阻撓，依然不利于我國的發(fā)展。所以我們必須具有憂患意識，時刻關(guān)心國家和民族的命運，并付諸實踐，真正的為我國的現(xiàn)代化建設(shè)不斷貢獻自己應(yīng)有的力量。

從小處說，我們以后是要成為人民教師，投身于祖國的教育事業(yè)的。在當今“就業(yè)難”的形勢下，我們免費師范生似乎相對容易些。那么，我們要怎樣做才可以對得起國家給我們的一系列優(yōu)惠政策呢?就是要充分發(fā)揮自己的作用，在自己有限的崗位上作出更多、更大的貢獻。這就要求我們現(xiàn)在有所“憂”,就必須對教育和教師這一職業(yè)有深刻的理解。我們的教育現(xiàn)在有什么缺點?我們應(yīng)該怎樣做才可以使之有所改善?作為一名教師，我們自身必備的素質(zhì)又是什么?對于諸如此類的一系列問題，我們必須要提前有所思考，有所準備，才可以為以后的工作做好準備。一個民族，要有仰望星空的人，才會有希望。我們要堅持做到“先天下之憂而憂”,為中華民族的振興而努力奮斗!

此致

敬禮!

匯報人：

×年××月××日

最新貿(mào)易公司心得體會優(yōu)秀篇八

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“六五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設(shè)，增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導(dǎo)及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩(wěn)定了廣大員工隊伍，改善了干群關(guān)系。

一、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時掌握解決員工思想動態(tài)，是應(yīng)對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學發(fā)展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調(diào)動起來，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標、財務(wù)指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想，通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。

同時，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應(yīng)。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。

針對各級領(lǐng)導(dǎo)團隊，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對復(fù)雜局面、發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn)，先進性如何與企業(yè)應(yīng)對危機實際工作相聯(lián)系的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應(yīng)對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。

針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。

四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境

首先，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī)，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚民主，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達到程序上的公開和公正。

其次，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進公平，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，促進和諧校園建設(shè)。

營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序，對涉及黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實行校務(wù)和財務(wù)公開，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用，明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進行幫助和教育!

此致

敬禮!

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2022年_月_日