圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇一

同志們：

這次會議的主要任務是：深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實十九屆中央紀委二次全會、xx系統全面從嚴治黨工作會、集團公司黨建工作會精神，總結工作、分析形勢，部署xx公司201x年黨建工作。下面，我代表公司黨委作201x年黨建工作報告。

第一部分 201x年工作回顧

201x年，在xx黨委的堅強領導下，公司以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞中心、服務大局，全面推進從嚴治黨，持續加強黨的建設，扎實推進員工幸福工程，圓滿完成各項工作任務。

一、全面從嚴治黨，強化政治保障（一）有效落地“兩責三化”

一是在落實主體責任方面。制定《工作任務分解表》并推進落實；將“兩責三化”的要求融入到公司黨建工作平臺中；完善“五好”黨支部考核標準和“五帶頭”黨員爭創標準。二是在落實第一責任方面。開展全面從嚴治黨督查調研；將黨建工作指標納入至公司績效考核體系，將“兩責三化”要求融入基層黨群工作考核目標，開展基層黨組織書記述職評議考核。三是在落實“一崗雙責”方面。印發《領導班子基層聯系點制度》，班子成員按要求和分工負責分管領域黨建工作，形成了抓黨建的整體合力。

（二）著力加強班子建設

一是堅持嚴標準、定規矩。修訂《黨委會議事規則》和《黨委工作規則》，制定《全面從嚴治黨定期分析會實施細則》，并組織從嚴治黨分析會2次。二是堅持講團結、聚合力。堅持“三重一大”集體決策，召開黨委會49次，研究議題200項，認真組織完成巡察審計專題黨委民主生活會。三是堅持轉作風、掌實情。深入調研，組織了班組長、大學生、專業技術人才主題座談會，基層黨建專題督查2次。

（三）持續深化思想建設

堅持講政治、強信念，深入學習貫徹黨的十九大精神，邀請央視著名評論員專題解讀、組織黨員理想信念培訓班，開展主題征文、知識競答、參觀砥礪奮進五年成就展等系列活動。全年組織黨委中心組（擴大）學習14期，各黨支部專題學習、研討200余次，培訓黨員5000余人次，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，實現政策解讀與任務部署相結合、理論學習與行動實踐相結合，激發新時代黨員不忘初心、牢記使命，全力履行“國門運維”的責任和使命。

二、堅持黨的領導，加強組織建設（一）服務中心成效顯著

一是堅持抓核心、促中心。組織戰略解碼集中研討，明確“1-2-4-6”發展思路，充分發揮公司黨委把方向、管大局、保落實的領導作用；設立黨員示范崗、黨員責任區、黨員攻關項目；推進科技創新，成功申報軟件著作、新型專利，獲批高新技術企業；持續優化薪酬體系，向“低收入人群、核心技術人才、關鍵管理崗位”傾斜，完成薪酬結構調整，員工薪酬水平平均增幅22%。

二是堅持管干部、育人才。啟動實施組織機構優化及人才發展規劃項目；優化人事管理制度16項；嚴格程序組織了6名中層管理人員、20名業務主管選聘和46名專業技術人員競聘，防止帶病提拔；校企合作輸送業務人才。籌建公司培訓中心，整合培訓資源，優化管理模式，大維保試點形成系列培訓教案，登機橋操作培訓基地建設取得突破性進展。

（二）組織建設亮點層出

一是堅持抓基層、強基礎。將黨員模范與工匠精神相結合，開展黨建示范點創建活動，捷運系統部黨支部被評為集團公司黨建示范點創建單位。推進黨務管理信息化，完成智慧黨建平臺建設，被集團公司列為智慧黨建試點項目。充分發揮黨小組在班組建設中的政治引領作用，實施“黨小組進班組”，實現黨小組與班組共存、共促、共進。

二是堅持帶群團、求實效。開展星級班組建設及評定考核工作，印發《星級班組考評管理辦法》；將工匠精神、科技創新與生產運維相結合，捷運之心班組、運良班組、郭雄等榮獲全國民航級先進集體和個人。圓滿承辦集團公司首屆操作員技能競賽，公司榮獲團體冠軍，xx、xx榮獲xx技術能手稱號，xx被授予集團公司金牌員工稱號。組織公司第二屆青年創新設計大賽，榮獲集團公司創新大賽一等獎、三等獎。xx班組榮獲“最美國門人”優秀團隊。

三是堅持重人文、促和諧。實施xx項目，開展一對一咨詢及全員幸福指數摸底，形成《員工幸福評價體系報告》。啟用員工服務中心，提供一站式服務，為“企業發展、員工幸福”提供平臺載體。豐富文體活動，成立乒乓球、羽毛球、健走協會，開展插花、烘焙、登山等主題活動，公司工會獲得集團模范職工之家稱號。圍繞中心強化宣傳文化，策劃了黨的十九大、“一帶一路”、“確保安全、提升服務”等主題宣傳，省市級宣傳x篇，增強公司品牌影響力，榮獲集團公司新聞宣傳先進單位。

三、強化監督執紀，推進廉政建設

一是堅持常教育、嚴紀律。深化廉潔警示教育，黨委中心組黨風廉政專題學習5次、集中廉潔教育8次。指導支持紀委開展工作，制定《紀委會議事規則》，召開紀委會3次。實踐運用監督執紀“四種形態”，全面加強紀律建設，開展集中廉潔談話64人，核實談話x次，提醒談話7人次，約談函詢1人，誡勉談話1人，黨紀政紀處分2人。

二是堅持重整改、抓落實。配團公司黨委完成巡察和制度執行審計工作，并積極推進巡察整改。先后召開黨委班子成員碰頭會、專題黨委會、從嚴治黨分析會、專題民主生活會等，研究部署巡察整改工作，制定《巡察整改工作方案》、《整改任務分解表》，對于99項整改事項，183項整改措施，督導各單位按時保質整改，取得階段性實效。加大審計監察力度，圍繞公司生產經營管理方面存在風險和薄弱環節，開展管理專項審計、年度財務決算審計、經濟責任審計等，有效促進了制度的完善和執行的規范。以上工作成績的取得，離不開集團黨委的堅強領導，離不開公司各級黨組織的共同努力，更離不開全體員工的辛勤付出。在此，我代表博維公司黨委班子向大家表示衷心的感謝！

第二部分 開啟新征程 開創新局面

黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位，報告還明確提出要建設交通強國，xx強國是交通強國的重要組成部分和有力支撐。全國民航工作會議指出，要推動xx高質量發展，開啟新時代民航強國建設新征程，要對標全球一流機場，著力打造和運營集內在品質和外在品位于一體的現代化民用機場。集團公司形成了新的總體工作思路，即“4-3-4-1”：服務國家戰略、服務地方發展、服務廣大旅客、服務xx公司；實施新機場戰略、雙樞紐戰略、機場群戰略；建設平安xx、綠色xx、智慧xx、人文xx；打造具有創新能力和國際競爭力的世界一流xx集團。

201x年，是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是新時代民航強國建設的重要一年，是集團公司推進“4-3-4-1”總體工作思路的起步之年，也是博維公司改革發展、戰略轉型的關鍵一年。

站在新時代、新起點，面對新機遇、新挑戰，我們要開創從嚴治黨新局面、開啟企業發展新征程、獲得員工幸福新感受。結合實際，重點把握以下四個方面。

一、以政治建設為統領，增加黨員“四個意識”

十九大報告第一次把“黨的政治建設”納入黨的建設總體布局，我們必須始終把黨的政治建設擺在首位。針對個別黨員干部政治理論水平不高、政治敏銳性不強、黨內政治生活打折扣等問題，公司各級黨組織要高度重視、全力整改。要全面落實新時代黨的建設總要求，教育引導各級黨組織和廣大黨員旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”，充分發揮企業黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，堅決維護_權威和集中統一領導，確保_、民航局黨組和集團公司黨委決策部署在博維公司得到全面貫徹落實。

二、以從嚴治黨為使命，全面落實“兩責三化”

十九大報告強調“全面從嚴治黨永遠在路上”，為新時代黨的建設確立了鮮明的主基調。針對個別黨組織和個人存在的違規違紀問題，公司黨委、紀委要不斷強化主體責任和監督責任，持續將“兩責三化”體系作為落實管黨治黨責任的重要載體，加強對落實情況的督促檢查，全面加強紀律建設，加大執紀審查力度，扎緊制度籠子，進一步營造風清氣正的良好政治生態。

三、以學習教育為抓手，扎實推進思想建設

十九大報告指出要提升基層黨組織的組織力，對基層組織建設提出了新要求。針對有的黨組織、班組基礎工作不扎實、不規范，基層組織作用發揮不突出等問題，公司各級黨組織要以提升組織力為重點，圍繞基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障建設等方面，全面加強黨組織建設和班組建設，充分發揮基層黨組織的堡壘作用、彰顯基層班組的細胞活力。

第三部分 201x年工作部署

201x年，公司黨建工作總體思路是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，按照集團公司“兩責三化”體系實施綱要，圍繞新時期公司“1-2-3-4”總體工作思路，以“學習貫徹新思想、健全組織新體系、智慧黨建新生態、全面從嚴新常態、和諧家園新氣象”為著力點，壓實黨建責任、夯實基層基礎、抓實工作推進，為公司品質發展新征程提供堅強的政治保障。

一、學習貫徹新思想，著力增強黨員政治定力

一是牢固樹立“四個意識”。堅決維護_權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同_保持高度一致，將黨的路線方針政策通過戰略規劃實施轉化為企業的發展力，不斷增強政治定力。弘揚_人價值觀，培育積極健康的黨內政治文化，營造風清氣正的政治生態。

二是嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，著力增強黨委民主生活會、黨支部組織生活會、黨員民主評議的政治性、時代性、原則性、戰斗性。嚴格執行民主集中制，確保“三重一大”問題集體決策，進一步強化公司黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。組織黨員學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。

（二）確保思想建設深入人心

一是深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。抓好黨委中心組、三會一課、微信公眾號等學習載體，堅持集中學習與個人自學相結合、專題學習與微學習相結合、線上學習與線下學習相結合、走出去和請進來相結合。抓好分層分類學，開展中層以上干部輪訓、校企聯合黨務工作培訓，推動黨員領導干部、黨務工作人員及全體黨員用新思想武裝頭腦、指導實踐。

二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。聚焦部分黨員初心缺失、使命感不強、擔當不力、作風不實等問題，組織開展專題教育和集中培訓，實現基層黨組織全覆蓋、公司黨員全參與，教育引導廣大黨員，尤其是黨員領導干部堅定信理想念，領悟運用新思想，切實將黨的理想信念轉化為推動企業發展的凝聚力。

二、健全組織新體系，著力激發黨群組織推動力

圍繞“強班子、帶隊伍、促發展”的目標，進一步擴大基層黨組織的組織和工作覆蓋范圍，以黨小組組長、黨員干部兩類關鍵人群為重點，將基層黨建與班組建設有機結合，著力提升組織力，激發組織創造力和推動力。

（一）大班組、大家庭，創新協同發展模式

延伸公司班組和員工的覆蓋范圍，將服務商和勞務派遣的員工納入一線班組，從安全管控、服務保障、人文關懷等多角度，統一標準動態管理。持續加強“黨小組”和“班組”兩個基層單元的組織建設，推進黨小組從“覆蓋”到“融入”班組，強化黨小組長職能，切實發揮黨小組在班組建設中的引領作用，將黨小組和班組打造成為確保絕對安全、倡行真情服務、打造智能運維的堅強堡壘和活力單元，實現一線黨組織與生產單元的融合，促進黨務業務深度融合。對接集團“四型”標桿班組新標準，完善公司星級班組體系建設，實現班組信息化臺賬管理；發揮“五星班組”的示范引領作用，組建公司班組長協會，建立機制、開展培訓，提升班組長能力及班組管理水平，強化班組建設成效。

（二）有特色、有品牌，扎實推進組織建設

開展“一個支部一面旗幟”主題活動，打造基層組織品牌：職能部門黨組織要加強黨員的思想作風建設，轉變工作作風；業務部門黨組織要強化安全服務意識，把黨建工作融入安全、服務、運維工作中；分子公司黨組織要培養市場意識，發揮監督保障作用，引導黨員在增收節支、創新創效中建功立業；全體黨員要勇于擔當、攻堅克難，著眼大局、服務群眾，在公司改革發展中發揮先鋒模范作用。對接行政組織機構調整基層黨組織機構，選優配強黨組織帶頭人，抓好基層黨組織換屆選舉。加強基本活動、基本制度、基本保障建設，梳理工作流程，制定工作規范。

（三）有定性、有定量，全面落實目標考核

將黨員干部納入一線黨小組管理，激活黨員干部的雙重身份；堅持黨管干部，堅持“黨政同責、一崗雙責”，完善黨員干部黨務業務綜合考核評價體系，實現黨員干部黨建和經營兩手抓兩手硬。持續開展基層黨組織書記述職評議考核，傳導壓力、增強動力、提升能力。進一步完善“五好”黨支部和“五帶頭”黨員考核目標，為公司發展提供強有力的組織保證和人才支持。

（四）重細節、入人心，持續深化群團工作

以人為本、關愛員工、搭建平臺，充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，增強群團工作的政治性、先進性、群眾性，把工作做到深處、做到細處、做到心中，開創群團工作新局面。一是聚焦“三基”建設。大力弘揚勞模精神、工匠精神，廣泛開展大培訓、大練兵、大比武，組織多崗位職工職業技能培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，豐富內涵、創新形式、固化機制，將各項成果轉化為企業發展的生產力。二是深化創新工作室建設。依托勞模、高級技師的人才優勢，進行創新工作室技能傳承、技術創新和產品升級，并對其進行項目化管理和成果輸出。三是打造美麗家園。堅持服務中心、服務員工，工會活動注入新活力，美化員工之家新環境，員工關愛常態化、困難幫扶精準化、員工體檢品質化、法律援助專業化，滿足員工日益增長的美好生活需要和精神文化需求，進一步提升員工生活品質。四是助力青年成長成才。各級團組織以“贏得青年認可、獲得青年滿意”為目標，貼近青年、服務青年、培養青年，開展“青年導師計劃”，將勞模、技術能手的先進性、專業性轉化為青年發展的帶動力，陪伴青年成長，引導青年做好職業發展和人生規劃；加強青年交流，評選“青春榜樣”，實現青年工作的全面活躍，發揮青年在公司改革發展中的生力軍和突擊隊作用。

三、智慧黨建新生態，著力提升黨建科學化水平

以持續推進談話常態化、審計常態化為抓手，將落地“兩責三化”與實施“兩個抓手”有機結合，堅持懲前毖后、治病救人，運用好監督執紀“四種形態”，開展經常性、主動性、系統性、前瞻性的紀律教育，形成風清氣正的政治生態,發揮黨風廉政建設在企業持續健康發展中的保障作用。

（一）履行黨委主體責任，從嚴落實管黨治黨

以機電工程、弱電信息、特種車輛“新三板”轉型為契機，全面優化公司組織機構，重構公司業務發展格局，為想干事、能干事的員工創造職業發展新平臺，用創新和發展解決歷史遺留問題，實現個人與企業同發展、共進步。

在薪酬體系落地實施、培訓發展中心落實選址、幸福評價體系穩步推進、員工服務中心順利啟用的基礎上，進一步豐富、完善“三體系一中心”具體內涵，組建培訓發展中心、監測關注員工幸福指數、深化eap員工幫助計劃、豐富員工服務中心項目，全面提升員工幸福感和獲得感，增強企業凝聚力。

（二）重策劃、新氛圍，全面塑造文化品牌

一是嚴格落實意識形態工作責任制。牢牢掌握意識形態工作領導權，加強對上級精神、新思想、新戰略的學習宣傳，深入報道公司戰略新理念引領改革發展的生動實踐和有效成果，積極做好熱點問題輿論引導和突發事件輿情應對。

二是依托各類媒體平臺，營造良好輿論氛圍。圍繞重大保障、重要事件、重點工作做好主題策劃、典型宣傳和深度報道，進一步拓展、融合媒體資源，規范宣傳陣地管理，加大對外宣傳力度，進一步提升公司美譽度和影響力。

三是大力弘揚當代民航精神，加強企業文化建設。將踐行民航精神、工匠精神與確保絕對安全、倡行真情服務、打造智能運維、深化企業改革有機結合，貫穿于公司各項事業與文化建設中，提升文化認同感，實現文化共鳴，提煉新時代企業文化，為公司品質化發展凝聚共識。同志們，新時代賦予新使命，新戰略實現新發展。201x年，公司黨委將在集團黨委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，融入中心、銳意進取，實現“企業發展、員工幸福”，開創公司全面從嚴治黨新局面，開啟建設世界一流機場運維商的新征程！

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇二

一、嚴格落實藥品采購程序，

確保藥品流通順暢。

首先，為確保滿足臨床需要，藥房根據醫院藥品需求合理制定藥品采購計劃，每月按時上報本期采購計劃量。其次，嚴格執行藥品入庫驗收程序，制定落實藥品驗收制度，認真核查藥品的包裝、標簽、說明書以及相關票據，與采購計劃進行核對，完善入庫驗收登記和簽字等手續。

二、藥品的使用和報銷

藥房工作人員轉變用藥觀念和習慣，向使用基本藥物品種上轉變。醫院組織每半年進行一次藥品盤點。統計和盤點資料及時留存歸檔。為保證盤點數據的準確性，確保不耽誤其他工作，盤點工作盡量安排在下午或晚上工作時間。力求完善信息系統，確保不影響患者就診。

三、藥房管理穩步提升

今年在院領導的大力支持下，藥房增加了空調、微機等設備，確保藥品存放的安全性，特別是特殊藥品，終點藥品，存放上嚴格按照存儲要求存放，使用上嚴格控制劑量、使用人、使用方法、使用時間等詳細告知病人。其次在過期藥品上進行嚴加排查，對到期的藥品排查出庫，在發放藥品時盡量按照藥品日期進行發放，避免造成過期藥品的出現。

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、切實加強領導班子建設，努力提高管理水平

x公司黨支部始終堅持把領導班子建設作為一項重要工作來抓，健全了“一把手”負總責、主管領導分工負責，支部具體抓的黨建工作領導體系，形成了統一領導，上下聯動的黨建工作格局，公司黨支部緊緊圍繞黨在新時期的中心工作，以縣委、縣政府提出的各項工作為目標，以促進我縣經濟發展為己任，團結進取，創造性地開展工作。領導班子成員相互學習，相互支持，相互尊重，相互信任，分工協作，密切配合，自覺維護黨的民主集中制原則，凡遇重大問題都要在廣泛聽取意見的基礎上，由領導班子集體研究決定，從而形成了一種既講民主又講集中，個人服從組織，少數服從多數的良好風尚。支部和公司領導班子成員在日常工作中認真學習貫徹黨的各項方針政策，認真落實好黨委（黨組）意識形態工作責任制，時刻繃緊意識形態工作這根弦，經公司黨支部和領導班子的共同努力，投資公司黨支部已經形成一個廉潔、務實、高效的集體，正在為完成各項政府服務工作任務而積極工作。

二、狠抓黨員隊伍思想建設，不斷提高黨員素質

公司黨總支在黨建目標管理工作中堅持把黨員隊伍的思想建設作為一個重要的環節來抓。根據新時期黨建工作的新要求，支部組織全體黨員認真學習黨的十九大和***二中、三中、四中***精神、******有關重要講話精神，教育黨員和干部職工力求全面、準確地理解講話精神實質，并在實際工作中加以運用。認真組織黨員學習******關于依法治國的重要思想，全國“兩會”精神。公司黨支部還根據黨員干部隊伍狀況，積極開展了素質教育，提高政治理論水平和業務工作能力，要求每個黨員都要在自己的本職崗位上成為能挑重擔的業務骨干，以帶動干部職工整體素質的提高。針對目前社會上流行的拜金主義、享樂主義、極端個人主義思潮，公司黨支部及時開展人生觀、價值觀教育，用先進模范人物的事跡激勵廣大黨員堅定共產主義信念，牢固樹立全心全意為人民服務、識大體、顧大局、講正氣、比貢獻的思想，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，努力使自己成為一名合格的******員。通過上述各項工作的開展，公司黨支部黨員和干部職工的政治思想覺悟有了較大的提高，公司上下形成了學先進、當先進、講學習、講政治、講正氣、比貢獻的濃厚氛圍，有力地促進了各項工作的有序進行。

三、強化學習教育，夯實黨建思想基礎

在全體黨員中深入開展“學法規 守初心 見行動”活動，并做到學習有計劃、有記錄、有考勤、有筆記，我公司全體黨員干部認真做好讀書筆記，寫好心得體會。認真學習***號文件、省、市文件精神，活動，公司黨支部按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加兩學一做活動。同時在抓好此項活動的基礎上，繼續積極開展創建學習型機關活動，進一步激發全體黨員“團結奮進、爭創一流”的工作熱情，促進了黨員隊伍整體素質的提高，保證了投融資工作的順利開展。通過有特色，有亮點的方式方法激發中心干部的學習熱情和積極性。

進一步落實黨建制度。嚴格按照基層組織實施方案要求，認真落實“基層黨建鞏固年”相關工作，以及繼續抓好黨支部規范化達標創建工作，使黨支部的生活正常化、規范化、制度化。認真開展2020年基層黨組織晉位升級和整頓軟弱渙散基層黨組織工作，預防機關黨建“燈下黑”和“兩張皮’，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，通過此項工作的開展，公司黨支部要有新的提高。認真組織黨員召開慶祝建黨99周年紀念會議，開展弘揚“跨越發展、爭創一流、比學趕超、奮勇爭先”精神大討論，堅定理想信念、強化政治意識，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。做好黨建促脫貧工作。公司黨支部從實際出發制定了基層黨建與脫貧攻堅雙推進實施方案，按照實施方案，堅持和完善扶貧工作制度，選派扶貧工作隊員到掛點村開展扶貧工作。堅持黨員積分制管理工作。按照年初制定切實可行的黨員積分制管理實施辦法、黨員積分制管理考核評定細則，按照積分流程，開展好我支部黨員積分制管理工作，并把黨員積分制管理的成果合理運用到黨員民主評議工作中。

五、加大組織建設力度，確保黨建工作順利進行

為了適應當前投融資工作的需要，增強黨員的政治責任感和歷史使命感，加強和改善黨支部自身建設，充分發揮******員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，調動一切積極因素更好地縣委、政府交辦的完成各項工作任務，公司黨總支在狠抓黨員隊伍思想建設的同時，加強干部隊伍建設和黨組 當前隱藏內容免費查看織的自身建設，以黨員積分制管理工作為主，切實做好公司黨支部黨員日常管理工作，建立健全支部各項工作制度，形成了以支書記為核心，支部委員分工協作，上下齊心，齊抓共管理黨建工作的局面。支部認真執行黨費日制度，教育黨員認真履行黨員義務，模范遵守黨的紀律，嚴格依照黨章的規定，要求黨員按時交納黨費，做到交納黨費不延時、不拖欠。通過黨支部的努力，公司組織建設進一步增強，黨支部的戰斗堡壘作用更加突出，取得了良好的效果。

六、進一步強化作風建設，完善各項規章制度

認真執行黨風廉政建設，把黨風廉政教育工作作為一項重要內容抓實抓好。公司黨支部終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育，根據黨風廉政建設的要求，及時制并完善了各項規章制度，領導干部以身作則，依法履行監督職能，始終堅持依法辦事，不徇私情，清正廉潔。公司黨支部深入開展黨風廉政教育、職業道德教育和形象教育，一是組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論；二是積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《國家監察》專題警示教育片、開展廉政談話，敲警鐘，要求黨員領導干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關規定，自覺把“清正廉潔”四字牢記于心，為做好我縣投融資各項工作提供強大的紀律保障。

七、切實做好脫貧攻堅工作，確保實現脫貧目標

認清形勢，扎實做好脫貧攻堅工作。公司黨支部全面貫徹落實縣委、縣政府關于堅決打贏扶貧攻堅戰和推進基層黨建的決策部署，按照黨建帶扶貧、扶貧促黨建的要求，通過實施扶貧與基層黨建“雙推進”攻堅行動，掛點聯系村實現了黨的基層組織機構健全、制度完善，不斷強化基層黨組織政治功能和服務功能、轉變工作方式和活動方式，改進工作作風、提高服務能力、完善服務保障，實現機關和農村基層黨組織優勢互補、資源共享、互促雙贏、共同提高，著力構建“基層黨建與脫貧攻堅雙推進”的良好格局，為我縣脫貧攻堅中發揮戰斗堡壘作用。加強黨組織建設，確保脫貧目標實現。公司黨支部按照脫貧摘帽的目標要求，堅持和完善扶貧工作制度，定期、定責、定人到掛點村貧困戶家中開展入戶工作。幫助掛點村加強黨組織建設，發展壯大掛點村集體經濟，與當地干部群眾共同研究脫貧摘帽措施，確保掛包村如期實現脫貧摘帽。開展宣傳教育，推動工作落實。為增強我公司全體干部職工先富幫后富的責任感和榮譽感，營造共同參與扶貧的良好氣氛。我公司黨支部分利用互聯網、工作手機信息系統等方式，大力弘揚艱苦奮斗、艱苦創業的精神，教育引導黨員職工營造以人為本、相互幫助、共同致富、和諧發展奔小康的理念。

八、主動擔當，全力投入疫情防控工作

響應市委市政府號召，高度重視疫情防控，第一時間成立下沉工作領導小組、下沉社區臨時黨支部，吹響了下沉社區開展防疫工作的集結號。先后組織x批職工參與到x個社區的疫情防控工作中，服務居民近x萬戶、x萬余人。在下沉工作中，堅決執行區委決策部署，聽黨指揮、聞令而動，火速馳援x個鎮、x社區的一線疫情防控戰場，與基層干部、社區民警、在職黨員、志愿者筑起了疫情防控的鋼鐵長城。下沉社區疫情防控臨時黨支部領導有力、后勤保障到位，用實際行動詮釋了“最美逆行者”的堅毅與擔當、用執著和堅守踐行了初心和使命，出色履行了國有企業應盡職責，以實際行動向廣大群眾展示了國企的精神面貌和良好形象。

下半年，公司黨支部將帶領全體干部職工繼續發揚奮發有為、求真務實的工作作風，在下半年的工作中不斷地發揮干部職工的主動性和創造性，全面提高機關黨建工作的整體水平。

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇四

一、思想政治表現、品德修養及職業道德方面

半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。

二、工作能力和具體業務方面

我的工作崗位是業務內勤。主要負責統計公司鐵礦石的發運數、收貨數。另外就是將每天的車皮號及時報__辦事處，核對__辦事處收貨情況;整理鐵路大票及開具港口包干費票;統計港口操作部每天的返港卸貨數量和港口存貨的水分等。

1、統計情況：能及時從代理部門取回磅單，做到發運數與收貨數統計準確。

2、收貨情況：__辦事處報的收貨數，從剛接觸時的整船統計收貨盈虧到現在可逐步分成整列統計收貨盈虧。

3、空車過磅：今年五月份實行了過空車，現在對于發運數也能做到準確。以前的報表雖然以軌道衡為準，但還是有誤差的。現在空車過磅，就能做到發運數基本準確。

4、水分化驗：以前港口發運數出現短少情況，都會出現責任不明確，到底是貨物被盜還是水分的丟失。而現在，規定每列貨物都化驗水分，這樣就不會出現推卸責任。

三、存在的不足

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素質不夠高，鐵礦砂收發數有時統計存在一定的差錯;另一方面，就是工作量多、時間比較緊，工作效率不高。

二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。

三是領導的參謀助手作用發揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算盤珠”。

一是加強工作統籌。根據公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

二是加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇五

一是開展授課學習培訓班。“三八”節期間，總公司工會組織開展了“__x女職工在行動”主題健康知識講座。

二是不斷完善職工書屋建設。為了努力適應職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求，在“職工書屋”開放以來，根據職工需求，在原有的管理類、行業類、職工教育類、工具類、歷史國學經典類、心理學、現當代文學等11大類型四百多冊圖書基礎上，公司工會又有目的有計劃地進行了書籍的增補。

三是做好各項調研工作。圍繞推動工會改革和工作實踐中面臨的新情況新問題；緊扣職工群眾普遍關心的熱點、難點，以及職工迫切需要解決的實際問題開展調研。

二、發揮工會核心職能，積極維護職工合法權益

一是落實職工代表大會制度。

二是收集職代會提案工作。

三是注重發揮女職工在企業發展中的重要作用。

四是為會員辦理職工互助醫療保險。

三、圍繞職工需求，建立服務職工的長效機制。

一是加大了對特困職工的摸底、了解、建檔工作。

二是把“清涼”送給職工，用“關懷”保證安全。結合我公司的實際情況，在今夏高溫來臨之際，我公司工會迅速調研員工生產作業和生活環境情況，全面掌握全公司高溫、戶外工作人員分布情況，針對持續高溫，制定出了靈活多樣的降溫措施：一是為高溫戶外崗位發放降溫品。籌措“送清涼”資金，分別采購了冰峰汽水、康師傅茶、酸梅粉、藿香正氣水、風油精、毛巾等降溫品送往高溫一線崗位。二是開展冰夏之夜職工聯歡會。

四、緊貼業務特點，不斷創新活動方式。

一是開展“中國夢·勞動美”百萬職工大合唱活動。

二是開展“抖出愛國心勞動美”愛國歌曲網絡達人賽活動。

三是積極參與職工科技展示活動。

四是創新營銷技能大賽活動方式。

回顧全年工作的開展，雖然取得了一些成績，但還存在不少困難和問題。主要是：公司工會在指導基層工會維護干部職工合法權益、特別是在充分反映民意，為干部職工排憂解難等方面還需要進一步加強；個別基層工會小組職能作用發揮還不夠，動員組織職工的手段和效果還不能適應新形勢新任務的需要；部分工會干部的工作能力和自身素質還有待于進一步提高等。對此，我們將高度重視，采取措施認真加以解決。

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇六

辦公室作為聯系全處職工群眾的重要“紐帶”，是體現精神面貌的重要“窗口”，我們抓契機、促提升，在辦公室工作中不斷創新思路，完善機制，努力做好“三個提升”，進一步提高服務的質量和水平，促進辦公室各項工作不斷提高。

身在兵位、胸為帥謀，在日常工作中辦公室始終把為領導決策當好參謀擺在突出的位置，牢牢抓住牽動全局的重點、熱點、難點問題，深入細致地調查，潛心入微地研究，在重大決策、關鍵問題上給領導獻計獻策。文稿起草在吃透上情、把握下情、了解外情的基礎上，努力貼近發展大局、貼近領導思路、貼近職工群眾意愿，反復琢磨觀點，精心錘煉文字，堅持以“精、準、實、新”原則做好各類辦文工作。尤其是針對一些重要、重大文件和會議材料的起草，堅持集體討論，廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長，力求使文稿成為領導和有關方面認可的精品力作。堅持實事求是和可靠有用的原則，深入現場和基層一線了解情況，及時收集和上報重要情況、重大突發性事件、重點不穩定因素等信息，為及時有效地應對和處置各類問題提供翔實而準確的第一手資料。以高度的責任心抓實抓細抓好職工來信來訪工作，耐心做好職工思想工作，有效避免事態擴大和矛盾激化，確保各種問題和矛盾都能盡早解決。按照對突發事件“早預防、早發現、早處置”的要求，加強前期調查工作，摸索建立起了一套預案齊全、反應迅速、信息準確、處理穩妥的應急處置辦法，有效地將各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。

按照領導滿意，機關干部、職工滿意，基層群眾滿意這“三個滿意”的總體要求，我們充分發揮辦公室的優勢,積極做好各項協調工作，不斷提升辦事辦會的服務質量。在具體工作的中,我們突出抓好領導公務活動和日常事務的協調處理。對重要會議、活動超前協調,努力把工作做到前頭;對領導臨時交辦的任務隨叫隨辦,不拖拉、不滯后。對于需要同時安排多項活動時能做到統一協調,綜合權衡,通盤考慮。今年上半年,盡管辦公室人員短缺,但從未因此而影響各項活動的開展,相反由于我們注重了方方面面的協調,使各項活動安排得井井有條,許多復雜的活動也處理得有條不紊。對于各種事務,我們始終把握一點,就是工作無小事,件件抓落實,開展工作時做到講程序、講規矩、講大局、講協調、講團結，從而使工作上下步調一致,各項工作處于良性運行狀態。

積極加強軟硬件投入，努力提升會務服務質量。近年來隨著各類大大小小的會議對會場硬件和軟件設施提出了更高更新的要求，我們緊貼實際需要，加大投入，加強了對各會議室硬件配置，逐步淘汰了部分使用時間較長、效果差的設備，更新了一批投影設備、音響設備，建設成了一個多媒體會議室，可提供各類電視電話會議服務。為了進一步提升會議服務的水平和質量，我們加強了服務人員的培訓，提出了熱心、貼心、舒心的“三心服務”的要求。

通過完善各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事。加強對人、財、物的管理，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、辦公用品使用、請假、值日、公務接待等各種常規管理，各項工作井然有序。

在繼承總結以往工作運行經驗的基礎上，建立和規范了辦公室工作流程，完善辦文、辦會、辦事的制度和程序，減少中間環節，確保每一項工作、每一個環節都有章可循、有規可依，從而實現由靠人管人管事向靠制度管人管事轉變。 通過建立完善了辦公室各項規章制度，細化工作職責，量化工作任務，做到人人責任分明、處處有章可循、事事有始有終。大家都能補臺不拆臺，補位不越位，達到事事有人管、人人能管事、事事能管好的要求，大家心往一處想，勁朝一處使，形成了眾人拾柴火焰高的良好態勢。進一步建立健全科學的考核評價機制，做到獎勤罰懶、獎優罰劣，激發辦公室全體人員不斷提高自身素質、服務水平和工作效率。

加強檔案規范化、標準化、信息化管理。近年來我們加強了檔案基礎業務建設，提升了檔案工作質量和管理水平，重點抓好財務、文書等各類檔案收集、整理和歸類工作，實現檔案整理規范化、目標管理制度化，做到檔案收集完整、劃分保管期限準確、整理和編目科學。加快檔案信息化建設的步伐，實現資料檢索和查看更加方便快捷，推動了檔案工作更加有效地服務于鉆井生產發展。

在今后的工作中,我們將堅持用科學的理論武裝干部,用團結向上的工作氛圍凝聚干部,在壓力中提高干部,廉潔自律,艱苦奮斗,力爭把辦公室工作推上一個新的臺階!

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇七

一、上半年工作總結 （一）突出政治建設，推動黨建業務融合。以政治建設為引領，著力推進業務和黨建工作融合，以高質量黨建引領保障高質量發展。

一是加強政治引領。認真落實第一議題制度，深入學習__重要講話精神，充分利用支委會、支部大會、黨小組會、微信群等學習研討形式，認真學貫黨的十九屆六中全會、十九屆中紀委六次全會等會議精神，堅持以上率下學、形式多樣學、聯系實際學，不斷深化對黨的創新理論的理解和把握。

二是強化組織建設。圍繞辦公室業務工作，堅持從組織設置、作用發揮、工作機制等方面，加強支委班子建設，抓實黨員黨性教育，打造過硬基層黨組織。認真貫徹落實“三會一課”、組織生活會、民主評議、談心談話、主題黨日等一系列黨建基本制度，過好黨員“政治生日”，強化黨員政治身份認同，不斷增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、向心力。三 是推進融合發展。圍繞“把方向、管大局、保落實”作用發揮，構建“黨建業務融合化”工作模式，利用支委會、黨小組會議等形式，將黨建工作同業務工作一同謀劃、一同部署、一同推進，推動黨建任務融合到以文輔政、綜合協調、政務保障、督導落實等各環節，凝聚起高質量發展強大動力。

（二）做好以文輔政，做好服務科學決策。把握參謀輔政重點，改進加強材料工作，做到參之有道、謀之有方、輔之有力，做好決策服務。

一是服務決策水。

平提升。圍繞服務企業領導決策，認真落實上級有關要求，積極做好“三重一大”有關決策制度自查，認真梳理有關制度流程等情況，及時查漏補缺、確保制度健全、記錄完善、過程規范。圍繞服務企業決策執行，有效發揮督查督辦職能，理順工作流程，加強協調落實，推動重點決策事項納入績效考核管理，推動督辦落實。

二是做好綜合文字材料起草。高質量起草完成向上級及地方政府工作匯報、工作會報告、綜合調研以及各類工作匯報等綜合材料工作，做到體現領導意圖，提升以文輔政水平，積極服務發展。做好政務信息收集、整理、編發、報送工作，高效編發《工作動態》，有效發揮信息在反映情況、輔助決策、交流借鑒、推動落實等方面的導向作用。三 是嚴格規范公文處理。理順公文擬制流程，進一步明確公文種類、格式及行文規則，確保企業公文運行制度受控、有效。嚴格公文審核，優化完善發文流程，舉辦公文寫作有關培訓，進一步提升公文處理水平，推進辦文規范效率進一步提高。

（三）抓好新聞宣傳，加強新聞輿論引導。圍繞上級新聞宣傳部署要求，制定年度宣傳工作要點，不斷增強新聞輿論工作的傳播力、引導力。

三是加強宣傳平臺建設。制作印發 3 期企業內刊，策劃 3 次媒

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年以來，xxx公司在xxx黨委和工會的正確領導下，緊緊圍繞疫情防控、維護社會穩定和經濟發展大局，主動作為，切實維護了職工的合法權益，發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，為推動企業高質量發展貢獻力量。

一、突出思想政治引領，增強工會組織政治性

1.加強工會組織建設。2022年，xxx公司各級工會組織圍繞黨總支中心工作，積極適應新形勢，面對新挑戰，在“黨建帶工建、工建促黨建”工作中，不斷加強自身建設，發揮了工會組織的積極作用。xx月xx日，召開了xxx公司一屆三次職工（工會會員）代表大會，xx名代表聽取和審議了《工作報告》《工會工作報告》《財務工作報告》，簽訂《集體合同》《女職工專項集體合同》。

2.不斷強化理論武裝。公司各級工會積極組織職工群眾學習黨的十九大精神。從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，狠抓工作作風建設，努力把基層工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工信賴的娘家人。為進一步強化工會工作人員政治意識、創新意識、群眾意識、服務意識，組織學習了《中國工會章程》《工會法》《女職工勞動保護規定》《婦女權益保障法》《民法典》等法律法規，提高了干部的綜合素質。公司工會以建設學習型工會為主要目標，確立“學習與工作相結合”的理念，共組織開展各類集中學習共xx次，參培職工xxx人次，在廣大職工群眾中掀起學法用法的高潮，讓職工學法、知法、懂法，進一步增強了廣大職工的主人翁意識和法律意識、維權意識。

3.全力打造思想陣地。公司所屬各單位融合建強新時代文明實踐站，2022年在區域環境改善、關愛重癥群眾、關心兒童成長、宣傳防詐反詐知識、組織文化與體育活動等領域開展服務，開展環境保護志愿服務xx次；
為重癥群眾捐款xx次，共計捐款xxx元；
為兒童捐書捐物xx次，捐書xx本，捐物xx份；
宣傳防詐反詐xx次；
組織文化、體育活動xx次，打通宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾“最后一公里”。

1.民主管理工作逐步規范。xxx公司工會嚴格執行《工會章程》，切實履行維護職能，組織召開一屆三次職工代表大會、工會會員大會，對xx個先進集體、xx名先進個人進行通報表彰。職代會召開前，開展了職工提案征集活動，共征集各種提案xx項，并及時進行了解決解答。發揮民主管理、民主監督作用，在推進公司國資國企改革中切實彰顯了職工合法權益，簽訂了《集體合同》《女職工專項集體合同》。

2.企務公開工作高效落實。根據企業企務公開制度，2022年各級工會對職工關愛幫扶標準、福利費用發放等xx余項職工關心的工作通過職代會、oa辦公平臺、公示欄、即時通等形式公示、公開。進一步落實了職工群眾參與民主管理的參與權、知情權和監督權，發揮了職工的監督作用。

3.積極構建和諧勞動關系。各級工會切實保障職工合法權益，確保在深化民主管理工作上取得成效。深入貫徹落實xxx黨委穩經濟會議精神，推動師人社局穩崗拓崗補貼政策落地落實，xxxx積極與屬地人社局對接政策、爭取補貼，現已申報補貼xx萬元，已撥付xx萬元，計劃申報補貼xx萬元，惠及職工xx人。各級工會以根治欠薪工作為抓手，暢通信訪渠道，調節勞動爭議，進行了工資發放排查工作，大力構建和諧穩定的勞動關系。

4.鑄牢中華民族共同體意識。廣泛深入宣傳黨的民族政策和法律法規,講好民族團結故事，做好民族政策宣傳工作，xx戶漢族職工與xxxxxx等民族同胞組成民族團結家庭互幫互助、互學互愛，使“三個離不開”“五個認同”在各族干部職工群眾心中深深扎根,扎實鑄牢中華民族共同體意識。

三、豐富關愛文化活動，凝聚職工智慧力量

1.積極做好生活困難職工慰問。為了解決職工生活困難問題，為職工安心工作解除后顧之憂。各級工會不定期對生活困難、患重病、殘疾的職工家屬積極開展走訪慰問，堅持切實維護職工的合法權益和社會穩定，做好維權幫扶工作。上半年幫扶救助困難職工群眾xx人次，通過節日慰問、生活救助、醫療救助、募捐、獻血等形式，發放幫扶救助資金和物品折合近xx萬元。“春節”“端午”傳統佳節期間，各級領導干部分別對生產一線工作職工、xxxx進行了慰問。

2.及時為一線職工送去溫暖。在持續高溫的天氣下，各級工會為職工提供免費的綠豆湯，發放礦泉水、冰糖、綠豆、菊花等防暑降溫物資；
xx公司工會為職工發放降溫防暑抗損傷的小藥箱。在五一勞動節、端午節期間，xx工會、xx工會為職工提供免費餐，不限量供應油香、手抓肉、粉湯、酸奶、水果、飲料、棕子等食品。

3.大力組織豐富多彩文體活動。2022年以來，公司各級工會積極利用有效方式途徑，組織開展了“xxxx”等主題活動xx余場次，參加職工超xxx人次。通過形式多樣的文娛活動，展現了職工良好的精神風貌，大力凝聚職工智慧力量服務生產經營工作。

四、工作中存在的問題

1.面對企業經濟發展新要求，職工素質技能、適應新形勢的能力還需提升。

2.面對職工群眾的新期盼，各公司工會服務企業、服務職工的舉措還需進一步創新。

3.對先進模范、優秀典型的選樹工作力度還需加強，先進典型的學習宣傳氛圍不濃厚。

五、下半年工作打算

1.圍繞企業中心大局，發揮橋梁紐帶作用，引領職工技能興企、創新創效。不斷做優建功立業職能，完善職工素質技能培訓設施設備，開辟職工技能培訓、技術創新功能區域。大力開展各類勞動技能競賽活動，搞好技術練兵、技能比武。繼續開展各類豐富多彩的培訓活動，組織老同志、老專家向青年職工傳技術、傳品質、傳精神，不斷提升廣大職工的綜合素質和業務技術水平，進一步助力職工發揮工人階級主力軍作用。

2.做實職工權益維護職能，竭誠服務職工需求，構建和諧勞動關系。以職工群眾服務需求為導向，暢通職工民主參與的主渠道，督促落實好合理化意見等民主管理方式，完善維權、協調機制，實現維權和維穩“雙促進”。不斷開展安全生產、勞動保護法規的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識和防護技能；
做好常態化疫情防控，配全配齊防控物資，保障職工身心健康。開展好困難職工、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢、登記建檔、動態管理等便捷服務。發揮好女職工委員會的作用，維護好女職工的合法權益。

3.以中心工作為核心，以創建求實效，抓好企業文化建設和文明創建。圍繞公司中心工作，營造良好的企業氛圍。加強履行社會責任，不斷開展各類社會公益活動，繼續開展豐富多彩的文化體育活動，選樹身邊先進典型人物，發揮勞模、先進工作者等榜樣引領作用，促進員工多方面發展，實現各級工會整體服務水平不斷提升，為xxx公司開啟高質量快速發展的嶄新篇章、以優異的成績迎接二十大的勝利召開貢獻力量。

國企員工半年工作總結個人 國企半年工作總結篇九

今年是公司實行基礎管理，打造品牌的一年，是公司發展戰略的關鍵一年。在過去的一年里，在部門領導、同事的幫助和指導下，我的工作能力，業務水平有了很大的提高。通過一年的工作學習，我現在已經能夠獨立的完成本職工作，并且也能夠做好領導安排的各項臨時工作。現對今年工作進行如下匯報。

一、統計報表工作方面

我的主要工作之一就是上報統計報表。我們公司的統計工作就目前的情況來看，在基層數據收集環節還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領導對統計工作沒有充分的認識，這樣就給我們的統計工作帶來了很大的不便。隨著公司的不斷發展狀大，公司領導對統計工作也逐漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將激勵我們更好的做好統計工作。

因為我們的統計工作是根據兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統計局等相關單位的。我們不直接參與數據的統計收集工作，不直接與各單位的生產部門接口，這就使得報表的準確性受到下級單位統計員工作的影響，針對這種情況我們就每個月與企管部門的統計數據進行核對，加大復查的力度，力征數據達到準確，不出現少報、多報、錯報的現象。在年初我們還準備對基層單位的統計工作進行檢查核對每個月的數據的真實性，因此，我們將聯合企管部將對各單位的統計報表數據進行突擊性的檢查，看各單位的報表數據是否有不真實的性況。但由于工作上的一些原因，此項工作至今還沒有進行，我想接下來的一段時間里我們將進行檢查、落實。

企管是全公司做為生產經營的管理部門，已經是在對全公司的產值等各項指標進行統計了，而財務部又在做統計后對外上報報表工作，在統計工作上說是在做重復的工作，為了不做重復的工作我們就必須加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的減少重復勞動，減少信息資源的浪費。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數據，這樣就做到了：我們有的就與企管部進行核對，我們沒有的就做到在企管部收集，減少了重復工作，增加了工作效率，增加了數據的準確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求及時交納、核對公積金賬務。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態(封存、正常)，由此帶來了很多人員少交、漏交的問題。

我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現了三方賬目的統一，現在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數進行了調整。鑒于統一代繳制度的問題頻繁出現，我們建議公司領導將公積金與養老統籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領導的同意，現在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡單多了，也能及時、準確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術中心出納工作方面

我們公司的技術中心是技術中心。因此，按國家的規定，技術的資金要實行專款專用的。技術中心的日常業務主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費支出，每月的工資發放等工作。每個月的業務量不大，但很零散，且業務的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個月要仔細的'計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復的現象出現。