“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

單位文化體育活動方案 單位工作總結篇一

一直以來，我始終堅持平中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。

一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自第一范文價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自第一范文各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

(一)黨政辦工作。

在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，本文來自第一范文使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

單位文化體育活動方案 單位工作總結篇二

單位文化體育活動方案 單位工作總結篇三

快速發展。

一、思想政治工作扎實有效，工作作風明顯好轉

一是深入開展思想紀律作風整頓活動。2月28日，局總支召開專門會議，制訂下發了《關于在全系統集中開展思想紀律作風整頓的通知》，成立了由萬克仁任組長，下屬各單位一把手為成員的領導小組。在為期一月的教育整頓活動中，廣泛開展了以“四查”（即查精神不振、不思進取、工作一般化、不能創造性開展工作的問題；查組織觀念淡薄，紀律松弛，上下班遲到早退，外出不打招呼的問題；查工作不扎實，一般號召多，真抓實干少，作表面文章的問題；查不講團結，互相拆臺、搞內耗的問題）“三立”（即樹立開拓創新的工作作風；樹立真抓實干的工作作風；樹立艱苦奮斗的工作作風）為主要內容的思想、紀律、作風大整頓活動，每個干部職工都撰寫了1萬字以上的學習筆記和2篇心得體會。

二是狠抓“兩個條例”學習教育活動。在“兩個條例”學習教育活動中文體局高度重視，積極行動，在全系統進行了動員，成立了領導小組，制定了《關于文體系統開展“兩個條例”學習教育活動的實施方案》和教育活動行事歷，組織全體黨員干部職工認真學習，深刻領會，把握精神實質。局機關共集中學習13次，下屬各單位共組織學習72次，每個黨員干部認真做了學習筆記，18名副科級以上干部每人撰寫了2篇3000字以上的學習體會，并在全系統組織參加了“兩個條例”知識測試，合格率達100。結合教育活動，重點查擺、解決了六個方面的問題，并認真搞好“回頭看”，鞏固教育成果，達到了教育目的。

三是重視日常理論學習。全系統以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會精神為重點，堅持周一、四理論學習日制度，嚴格按照“六有”（有筆記、有記錄、有學習園地、有心得體會、有內容、有成果）要求，采取集中與分散相結合的辦法，使理論學習不斷制度化、規范化，局機關全年集中學習66次，局屬單位達202次，人均記學習筆記1.2萬字，撰寫心得體會1篇以上。

四是嚴格落實各項目標管理責任制。年初結合下屬各單位的實際，制訂下發了操作性較強的《目標管理責任書》，并分別在半年、年終兩次進行嚴格的量化考評，獎優罰劣，有效地促進了重點工作落實。同時制訂完善了切合部門實際的計生、綜治、信訪、行政執法、扶貧、黨風廉政建設等方面的管理制度和目標責任，并狠抓落實，較好地完成了縣上下達的各項目標任務。

二、抓項目促發展，基礎設施建設取得新突破

資金匱乏一直是困擾我縣文化體育基礎設施建設的突出問題。今年，在局一把手的帶動下，全系統各級領導都轉變觀念，牢固樹立項目發展觀，克服“等、靠”思想，樹立“先干后要，干中爭取”的新思維，通過多形式、多渠道向上積極爭取資金，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。

1、“雪炭工程”項目通過千方百計多次努力向上爭取，已通過國家體育總局審批，援建資金150萬元明年可望到位。

2、總面積30000平方米的田徑場共投資160萬元，先后完成了田徑場跑道道牙的安裝、基本沙土填方和地下排水溝工程；完成了田徑場平整、煤渣跑道鋪設及主席臺網架安裝、主席臺柱子和后墻背大理石粘貼、看臺主體工程；鋪設人行道2300平方米；完成兩條道路的基礎鋪設及三面花欄圍墻的護欄安裝。田徑場整體建成并投入使用。

3、綜合訓練館被列為全市典型項目，目前已投資240萬元，完成了3000方基礎土方的開挖、回填、碾壓、混凝土墊層、基礎鋼筋安裝；澆鑄條形基礎混凝土和框架混凝土3500方；完成一至四層框架及混凝土塊填充墻，主體工程已基本完成。

4、紫荊山建設項目：在充分考查論證的基礎上，廣泛針求社會各界人士的意見，完成了總投資12.5萬元的吳玠、吳璘紀念館塑像、彩繪和文昌閣彩繪工程。并完成4間僧房2間庫房及1口窯洞的修建；鋪設生態道路2875平方米；修建排水溝230米；增修玉龍戲水和靜水觀音雕塑，為山體增添了一大景致；完成紫荊山前場水泥硬化803平方米，以上工程共投資30多萬元。

5、博物館配合紫荊廣場的修建工作，投資2萬多元拆除、新建了圍墻、水房、廁所，改裝了大門。

三、重點工作措施得力，卓有成效

（一）精心策劃、組織、成功舉辦了紀念鄧小平誕辰100周年全縣文藝匯演；配合完成了慶祝政協成立五十周年和第二十個教師節文藝演出活動。

揚，為我縣贏得了榮譽。并排練、選送了反映莊浪民間民俗特色的地方劇種眉戶劇（又名地攤兒）《小姑賢》，參加全市演出，取得了良好的效果。

（三）完成全縣民間藝人普查工作。抽組8名人員，深入到全縣18個鄉鎮，歷時2個多月，對民間藝人進行全方位多層次的普查，共普查到藝術項目35項，藝人100余人，為挖掘整理民間文化藝術提供了詳實的數字和可靠的依據。

四、常規性工作扎實認真，成績突出

一是舉辦了以“第十屆莊浪縣藝術節”為主題，包括元宵焰火晚會、紫荊山游山、地攤表演等內容的春節系列文娛活動，極大豐富了群眾文化生活。

二是群文工作舉辦書畫展覽*次，參展作品達**多條幅；收編有**篇幅書畫作品的《莊浪書畫選集》一書已正式出版發行，完成了**篇目、*萬字的《往事如歌.莊浪梯田先進人物故事選》一書的定稿，即將出版,大型歷史秦腔劇《忠烈洛城》完成初稿；發表書畫及文學作品*篇（幅）；開展書畫下鄉*次，送春聯**條、書畫**余條（幅）；對*個鄉鎮文化站進行業務輔導*次，輔導人數達**人。縣文化館因成績突出，被文化廳表彰命名為“甘肅基層文化工作先進集體”，是全市唯一獲得此項榮譽的文化單位。

三是圖書工作完成借閱**人次、**冊次的任務，為東關、西關社區、團縣委圖書室捐贈圖書**冊，為萬泉、陽川、馬寺三個文化站（室）各送圖書**余冊；利用*個月時間，對*個單位的圖書進行編目上架；配備*個流動圖書箱送科技致富圖書**余冊；在開展“全民讀書月”和“圖書宣傳服務周”活動期間，書寫標語**余條，印發宣傳材料**份，現場解答觀眾咨詢*多件，發放借書證*多個，展覽新圖書**多種**冊，并精選**多冊優秀刊物上門服務，分別送書到學校、中隊、農村、看守所，受到了一致好評；設立了文明窗口和讀者監督臺，為社會弱勢群體服務；對館藏圖書文獻資料重新規范編目整理，積極建設硬件，完善軟件，在全公共圖書館的評估定級工作中，得到、市評估組領導和業務專家的充分肯定。

四是文物工作在確保館藏和野外文物安全的同時，征集文物*多件，其中精品文物有距今*、*萬年的野牛角化石、仰韶文化彩陶瓶、漢代玉帶鉤、唐代海獸葡萄鏡、北魏菩薩造像、清道光年制瓷板浮雕字畫掛屏（*幅）等；編制、上報了《國家文物保護“十一五”資金需求項目預算》；完成云崖寺和陳家洞國家級文保單位的申報工作；完成所有館藏文物的整理建檔；爭取到文物征集費*.*萬元。

五是體育工作先后舉辦了“元旦”全縣職工乒乓球賽、“

五、一”全民籃球運動會、全縣象棋比賽、及“迎奧運”系列運動會等活動；積極組織參加了市成人象棋比賽、成人男女乒乓球賽、青少年田徑運動會，尤其是青少年田徑運動會，經過教練、運動員的共同努力，共獲得金牌10枚、銀牌10枚、銅牌4枚，金牌總數和總分均居全市第一。

六是秦劇團不斷克服困難，開拓演出市場，目前共上演戲劇**場次，收入*萬元，演出場次和收入都屬空前。并組織全團職工，利用空閑時間新創編排了規模較大的秦腔晚會和有莊浪地域特色的眉戶劇《信合情》，在天水、靜寧等地演出時，受到觀眾的高度贊揚。

七是紫荊山管理所利用自身優勢，吸引游客，門票及香款收入達*.*萬元，比去年同期增長*。成功舉辦了國家*a級旅游景點的掛牌及三清殿落成典禮、紀念孔子誕辰**周年暨文昌樓塑像開光典禮，吸引近萬人登山游覽。為進一步宣傳紫荊山，邀請請縣教育電視臺進行拍攝并制成光盤；制做了金泊畫和考磁工藝盤及“紫荊山胸章”等旅游紀念品，被定為西交會贈品；多方籌資*萬元印制拾元郵資門票*萬枚、伍元門票*萬枚；制作懸掛導游圖及簡介牌各兩面，這些都為宣傳紫荊山提高其知名度起到積極的作用。

八是以集中打擊、專項治理為重點，文化市場清查整頓取得了階段性成果。先后出動車輛*輛(次)、人力**多人(次)，對全縣范圍內的出版物市場、網吧、音像制品經營場所、印刷業攤點進行了集中整頓。完成了全縣網吧服務器及客戶端“凈網先鋒”管理軟件的安裝，通過有效監控，使網吧接納未成年人這一社會共同關注的熱點、難點問題得到了明顯的改觀。

五、其它各項工作進展順利

一是計生工作成效顯著。建立健全各類基礎臺帳報表，成立了領導機構，制作了《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《文體系統計生領導機構示意圖》、《人口與計劃生育工作情況一覽表》、《重點服務與符合政策生育情況一覽表》，并張貼上墻。認真組織環孕檢對象進行了*次環孕檢，確保無一人漏檢。

二是配合完成捐資、扶貧、義務勞動等工作任務。

存在的困難和問題

一是文體經濟政策落實不到位，事業發展經費嚴重不足，場館設施建設明顯滯后，項目建設資金欠帳很大。

二是文體體制改革進展緩慢，產業開發缺乏活力，包括人才、行業、設施、場地等資源不能有效配置，經濟效益不突出。

以上這些問題嚴重制約著文體工作的進一步發展，我們一定要在今后工作中積極創造條件，逐步加以解決。

2007年工作思路和打算

一是積極爭取國家體育總局實施的“雪炭工程”援建資金到位，全面完成體育綜合訓練館的網架安裝和內外裝飾工程。

二是深化文體體制改革，爭取縣上支持，成立專職的文化市場稽查隊伍，加大執法力度，建立規范有序的文化市場秩序。

三是加快信息建設步伐，建成電子閱覽室和博物館三級以上文物數據庫。

四是舉辦第三屆業余秦腔大獎賽、元旦萬人環城賽、老年人體操表演賽、籃球邀請賽等活動，豐富群眾文化生活。

《2006年文化體育局工作總結》，歡迎閱讀2006年文化體育局工作總結。

單位文化體育活動方案 單位工作總結篇四

xx年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。

人事工作

在區考核領導小組的領導下，完成xx年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[xx]59號)要求和xx年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[xx]64號)，組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區xx年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展xx年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位xx年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員xx年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成xx年終獎金的審批和發放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展xx年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。

開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展xx年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了xx年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。

維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。

開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。

開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。

完成xx年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

單位文化體育活動方案 單位工作總結篇五

xx年我從基層單位調到局運管處辦公室工作。新的環境新的起點也給我提出了新的要求。工作以來在處領導的關懷下，在全處職工的幫忙下，我能恪盡值守全身心地投入到工作中去，盡自我的全力履行好自我的工作職責。

在思想上加強學習提高理論和業務素養。始終堅持把政治理論和業務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作潛力的重要途徑。辦公室是綜合部門，對各方面的潛力和知識都要掌握。要做好本職工作就務必首先用理論武裝頭腦。我用心參加局里處里組織的形式多樣的學習教育活動，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內外形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍。在學習過程中，注意理論聯系實際的方法，不斷提高自身的認識潛力和思想政治素質，不斷提高工作潛力，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。

在工作中重視學習業務知識，提高自身的業務潛力。嚴格要求自我，用心主動地研究工作中遇到的各種問題。講奉獻，講正氣，以誠待人。虛心向老同志學習，取人之長補己之短，努力豐富自我，充實自我，提高自我。各項具體工作按計劃推進，分清主次和輕重緩急，做到有理、有節、有序、有效。按時完成領導交辦的工作，不拖延，不出差錯，有始有終。快速反應，各項臨時工作和緊急任務雷厲風行地完成。堅持做事和做人原則，努力做好日常工作，熱心為大家服務。和同志們的關系比較和諧，工作氣氛融洽配合默契互相支持。遵章守紀、務真求實、樂觀上進始終持續嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。用心學習新知識堅持每一天閱讀各類報紙和文章學習有關經濟、政治、科技、法律等新知識。認真學習黨的xx大精神，努力做到融匯貫通聯系實際，在實際工作中把政治理論知識、業務知識和其它新鮮的知識結合起來，開闊視野拓寬思路豐富自我，努力適應新形勢新任務對本職工作的要求。

透過半年多的工作與學習我深刻地認識到了辦公室是溝通上下協調左右的綜合部門。辦公室工作無小事，每一項工作都關系到辦公室工作整體功能的發揮和整體效率的實現。辦公室所處的地位和所屬的工作性質決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞。辦公室工作的核心就是服務。辦公室的工作繁瑣復雜要及時傳達領導指示，及時反饋各種信息，做到快捷和實效保證全處上下政令暢通，做好宣傳工作。能夠說辦公室是聯系我處與外界的紐帶，是反映我處精神面貌的“窗口”。強化自身建設促進我處工作正常有序運轉是辦公室的職責所在，也是提高工作效率完成各項任務的前提，作為辦公室的工作人員我認為務必要強化服務意識，實現思想新的突破。

在新的一年里，在新的環境下我將繼續發揚戒驕戒躁發揚團結務實開拓進取的精神，為我所熱愛的這個群眾做出自我應有的貢獻!

單位文化體育活動方案 單位工作總結篇六

年內在拆項目35個，其中往年積存項目6個，其中萬達廣場、會展中心、灰場路安置小區、十排房項目已全面完成，越河小區、南水北調項目由于體量較大，尚余部分尾數。新拆項目27個，拆遷總面積約52。8萬平方米，總戶數3328戶。其中巨一廣場、微機研究所、漕運西路中段、漕運西路西段、萬達5號地等5個新開拆地塊已拆凈；華新橋、康居花園、頤高數碼港等尚未拆凈但已保證了項目鉆探、打樁和開工建設；文苑小區、會展中心、九二五廠、灰場安置小區、萬達廣場等5個積存多年的拆遷項目完成掃尾工作。位于淮海中心商業區核心地段的雨潤拆遷項目在獎金期簽約率達98。2%，茂業百貨項目、水門橋東北角在獎金期內簽約率100%，創造了淮安拆遷新速度。

（一）真抓實干，又好又快推進舊城改造和拆遷安置工作。一是強化項目運作。做深做細每一個地塊前期調查和成本測算，積極配合國土局、舊改辦及各街道進行土地掛牌前工作，年內對38個地塊進行了調查測算，成功掛牌并摘牌了14宗土地。對摘牌后的拆遷項目，堅持一個地塊一套方案、一個項目一個計劃、一戶群眾一個方法。對拆遷有直接影響的問題，諸如改制不徹底的企業、未參加房改房等問題在項目進場前盡快協調到位，確保新項目的順利推進。二是強化方案制定。堅持做到“三不拆”，即拆遷手續不齊不拆遷，拆遷安置方案未定不拆遷，拆遷資金不到位不拆遷。在拆遷中牢固樹立“以人為本，人性化拆遷”理念。對安置方案多層次、多角度、反復征求被拆遷戶的意見，最大限度地體現絕大多數被拆遷戶的意愿。針對老城區的就醫難、就業難、生活難、住房難“四難”問題，聯系了街道、社區、人社局、住建局開發企業等單位，開展“服務拆遷戶，真情送崗位”活動。積極申辦共有產權保障性住房，為被拆遷戶解決實際困難。三是強化陽光操作。年初、在全區范圍內全面推行“十公開一監督”陽光拆遷模式，在所有的拆遷現場都設立公示欄，公示相關政策及投訴舉報電話。按拆遷工作序時進度及時將被拆遷房屋的面積、評估價格等進行公示，主動接受群眾監督。同時還聘請區紀委、人大、政協等領導成立巡視監督組，從拆遷方案制訂，到拆遷、拆除現場參與全過程監督。

邀請區檢察院楊小平檢察長向全區廣大拆遷工作人員做了預防職務犯罪的專題講座。組織了100多人參加了由市拆遷辦組織的業務培訓，經考核76人取得拆遷上崗證，其中18人獲得二級動遷員資格，8人取得三級動遷員資格。在項目開拆之前，組織對參加項目拆遷的所有工作人員學習、討論、演練，并進行閉卷考試，不斷提高拆遷工作人員的業務水平。牢固樹立“建一流隊伍、爭一流服務、創一流業績、樹一流形象”的工作目標，堅持每月集中學習和交流點評一次，在學習中增長知識，在交流中提高水平。三是狠抓廉潔拆遷，堅持警鐘長鳴。在項目開拆之前，與各拆遷工作人員簽訂《廉潔自律承諾書》并印在發給被拆遷戶的宣傳手冊上，主動接受群眾監督。時刻警示身邊工作人員。凡被舉報查實的，對工作人員給予黨紀處分，并責令退出拆遷工作崗位。四是嚴格執行拆遷政策，堅持陽光拆遷。堅持公示制度，增加拆遷工作的透明度，堅決杜絕暗箱操作行為，維護拆遷政策的嚴肅性、客觀性和平衡性；每個項目在開拆之前，對工作人員都要進行嚴格培訓考核，統一操作口徑，從而最大限度地減少因拆遷實施工作不規范引發的各類矛盾。在協議簽訂中，嚴格對照政策和補償標準，按照每一份協議通過“三關”（即：組員關、組長關、審核關）“四人”簽字的工作流程，以杜絕“人情協議”，避免徇私舞弊情況發生。五是加強檔案管理，實現檔案管理制度化、信息化、智能化。加大了檔案室硬件投入，完善了檔案的查、借、調、閱制度，實現了每戶一分鐘的電子查詢速度。

（三）熱情周到、細心地服務好億力未來城，頤高數碼港、雨潤中央新天地項目等區重點項目。幫助協調建設中遇到的拆除、運土、環境打造等過程中各種矛盾和問題，確保項目建設順利推進。

認真學習貫徹《廉政準則》及黨紀黨規以及黨風廉政方面的政策文謀取不正當利益；堅決不私自從事經營性活動；堅決不違反公共財物管理和使用規定，假公濟私、化公為私；堅決不違反規定選拔任用干部；堅決不脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。主動接受組織的管理教育和群眾的監督幫助，平時注意通過交心、談心聽取和征求同志的意見和建議，堅持做到見賢思齊，正確對待、虛心接受。

作為一名最基層的領導，我始終把學習作為加強自身建設的根本措施，作為一項硬任務和基本功來抓，作為一種責任和覺悟來對待。政治上，自覺認真學習黨的理論和政策，做到思想上與黨中央、上級黨委始終保持高度一致。業務上，注重學習成效，把學習貫穿于分管工作的實踐中，通過邊學習邊思考，邊思考邊總結，努力做到基本理論深學，本職業務精學，修身知識勤學。年初以來，先后撰寫了3篇體會文章，并摘錄3萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。

（一）堅持以學為重，不斷增強依法履職的意識。本人始終把學習各類法律法規作為加強自身建設的根本措施，作為一項硬任務和基本功來抓，作為一種責任和覺悟來對待。今年以來，相繼學習了《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政許可法》等法律、法規；同時根據自身工作，側重加強對項目推介與運作，舊城改造與房地產開發，拆遷與安置等方面相關法律、法規的學習。通過把學習和工作相結合、學習和思考相結合、學習和運用相結合，不斷增強自身的法律意識和法制觀念，切實提高依法履職的能力和水平。

（二）堅持依法行政，有序開展各項工作。在學法用法過程中，本人注意學用結合、學以致用，努力做到“研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法”。在具體工作中，始終堅持“依法拆遷、陽光拆遷、惠民拆遷、和諧拆遷”的工作原則，認真落實“六項制度”，將相關政策、補償標準、產權調換房源等進行公示，嚴格履行拆遷工作程序，嚴把政策底線，堅決做到“先簽的不吃虧、后簽的不沾光”，切實做到公平公正拆遷。對個別要求過高、無理取鬧、拒不配合拆遷的“難纏戶”，及時啟動行政裁決和司法程序，雙管其下，依法有序推進拆遷。在處理各類信訪案件的過程中，能夠依據政策法規及時協調相關部門，依據《信訪條例》的規定，妥善處理到位，答復到位。一年來，本人始終堅持依法行政、依規辦事，各項工作高效推進，沒有發生一起行政不作為、行政亂作為而引起上訪事件或造成不良影響。

作為主城區拆遷辦主任，不僅要面對大量復雜的社會矛盾、拆遷矛盾，還要處理好拆遷工作與其它方方面面的關系，需要做大量的綜合協調工作。為此，我始終堅持從大局出發，從實際出發，做到忙而有序，能處理的事情及時處理，不能處理的事情就及時請示，多溝通、多協調，堅持“白加黑、5+2”的工作標準，既當指揮員，又當戰斗員，不畏難不言苦，力求把工作做的更好。

回顧今年以來的工作，雖然較好地完成了各項任務，但與領導的要求相比還有一定的差距；雖然注重了學習，但學習的系統性還不夠，特別是深入研究思考的還不多；雖然注重履行崗位職責能力的提高，但組織、協調能力還有待進一步加強。在今后的工作中我要進一步解放思想，開拓創新，團結拼搏，為加快**經濟和社會事業發展做出新的更大的貢獻。

單位文化體育活動方案 單位工作總結篇七

進一步細化內部分配考核，建立全員考核機制，使考核量化分配延伸到班組，延伸到個人。

進一步修訂了專業考核細則，增加了新的考核內容，加大了處罰力度。

增加了年度績效考核指標，使考核工作更有目標和方向。

各單位的內部分配細則均較以前有比較大的進步，主要體現在：

一是公司各單位都按照公司績效考核精神制定了內部量化細則。

二是績效考核正在逐步深入到基層，甚至到個人。

三是大多數單位領導非常重視績效考核工作。

四是做得較好和進步明顯的單位有鉗工專業、靜設備專業、工程分公司。

一是少數單位領導對績效考核工作仍重視不夠；

二是部分單位內部細化量化工作停留在表面上、文字上，深入基層不夠。

三是大多數班組缺乏規范的分配制度，特別在體現量化的基礎數據等原始記錄方面簡單、粗糙，不規范。

四是部分單位同工同獎未落實。

4.1、公司二級班子繼續加強宣傳，使班組長和職工能夠熟悉、了解和接受。量化考核是一個長期積累和不斷改進提高的過程，要有耐心和恒心，持續推進和改進。

4.2、各級領導深入到班組，支持班組進行量化考核，并進行適當輔導。對獎金考核分配做得好的班組，可以總結經驗，進行推廣學習。班組應加強出勤、出工、做事等基礎資料的記錄工作。應該讓班員清楚、明了班組如何算獎金、發放獎金，要讓班員自己知道干了多少活，能拿多少獎金。班組獎金考核和發放記錄要規范，資料應該妥善保存起碼一年。

4.3、公司將繼續跟蹤了解各單位績效考核方案落實、整改情況。