總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
地磅崗位工作總結篇一
一、愛崗敬業，盡職盡責。
工作中能夠認真掌握磅秤的操作規程及有關設備的使用方法，嚴把計量關，做到手勤、眼勤。車輛過皮重，毛重時能夠仔細檢查，認真過磅，發現問題及時匯報領導盡快解決。日常記錄完整不缺、票據齊全，為財務核算提供了基礎數據、為公司的物質管理提供了真實的第一手原始資料。能夠較好處理內部，外部的各種事情，妥善解決，維護公司的利益，盡可能減少損失。
二、按公司制度辦事，保證過磅工作順利完成。
半年以來，本人能夠認真履行司磅員的崗位職責，較好的完成了工作任務。7月至12月從小紅溝煤礦進煤共計： 噸，其中熱源**噸，臨時煤場噸。根據公司用煤計劃從臨時煤場轉出至熱源**噸，至熱源**噸。從********礦業進煤噸，全部放入熱源**。下半年公司替****有限公司代理進煤共計噸其中***熱源廠噸，***臨時熱源噸，***臨時熱源11號噸。
三、加強業務學習，提高服務意識。
為了適應公司快速發展的步伐，本人除認真做好本職工作外，首先利用業余時間認真學習相關業務知識，不斷地提高自身業務素質和工作能力。其次做好公司的宣傳服務工作，工作中做到服務態度和藹、熱情、耐心、細致。
四、***年工作計劃。
半年來，本人在工作中取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，比如綜合素質有待進一步加強，責任心和事業心有待進一步提高，服務觀念有待進一步深入，在201*年里著重對201*年工作中出現的一些問題和不足進行改正和加強。比如領取煤票預提單，出現司機互換現象，在今后的工作中做到車號備案，煤車負責人簽字，車號，票號一致后過磅、蓋章、簽字放行。在工作中加強協調，積極溝通，做好每天的記錄，及時向領導反饋信息，及時處理問題，保證下半年的驗煤工作的順利完成。
地磅崗位工作總結篇二
1、甲方將一處地磅租賃給乙方經營，時間為年，即從年月日至年月日止，年租金元，每年月日前一次性付清，不得拖延。
2、乙方在經營期間，不得擅自拆解、變更地磅用途，必須保持地磅原有面貌，若須小范圍整修調理，應事先告知甲方，經甲方同意后，方可進行。
3、乙方在租賃經營期間，如遇政策性征用需拆解搬遷地磅，乙方應第一時間告知甲方，由甲方主事，雙方共同協商解決問題。任何一方不得單方面做出決定。
4、未盡事宜，雙方共同協商解決。
5、此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
地磅崗位工作總結篇三
此規定若與前期制度有抵觸的，以此為準。
一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。
二、上班打卡后外出或吃飯的罰款20元。
三、上班串崗罰款20元。
四、擅自離崗罰款20元。
五、上班睡覺罰款50元。
六、上班吃零食、看書報、發短信罰款30元。
七、上班上網了聊天罰款50元。
八、辦公電話用于打私人電話者罰款50元。
九、在禁煙區吸煙者，每次罰款50元。
十、穿拖鞋，穿背心進入車間，各罰款20元。
十一、車、銑、鉆床戴手套操作，罰款20元。
十二、上班時間內聊天、嬉戲，罰款20元。
十三、在廠內、宿舍隨地吐痰，亂丟瓜皮紙屑等其他雜物，罰款20元。
十四、酒后上班，罰款50元。
十五、乘坐載貨電梯，罰款50元。
十六、不服從車間領導臨時工作調動，罰款100元。
十七、工作時間內吵架，雙方各罰款50。吵架先動手打人的，罰款300元；對打者各罰200元。
十八、下班后不打掃工作場地，不清掃設備，不關照明燈、電風扇，罰款20元。
未保養、場地未清潔，罰款20元/次。
意識。本規定自2007年3月31日起執行
人為損壞公司設備，根據設備的金額處以賠償及罰款。對重犯、態度不好者加倍處罰。
浙江炬煉熱能設備制造有限公司
地磅崗位工作總結篇四
1.目的為加強公司員工管理，對違反勞動(工作)紀律的員工進行必要的處理，有利于公司經營工作的順利進行。
2．適應范圍
公司全體員工
3．有關規定
3.1員工有下列情況之一的可分別給予違紀處理。
3.1.1對經常遲到、早退經教育拒不改正，一個月內遲到累計達到20次或一年內累計達到50次的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。
3.1.2一個月內累計曠工3天以上，一年內累計曠工15天的給予下崗6個月處理。
3.1.3經常曠工，經批評教育無效；連續曠工15天或一年內累計曠工30天的給予解除勞動合同的處理。
3.1.4工作時間擅離職守從事個人其它職業一年內達到3個月及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。
3.1.5蓄意損壞考勤設施、考勤憑證； 辱罵、毆打、威脅考勤人員，一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。
3.1.6私自請人代（替）班，或買班賣班一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。
3.1.7在工作時間內打牌、下棋或從事其它娛樂活動，一個月內累計發生3次，一年內累計發生10次給予下崗3個月的的處理。
3.1.8工作不服從安排，經說服勸導無效的給予下崗3個月的處理。
3.1.9借故謾罵、刁難、恐嚇單位領導或相關負責人，一個月內累計發生2次，一年內累計發生5次的給予下崗6個月處理。
3.1.10無理取鬧，制造事端，聚眾打架斗毆，沖擊辦公（工作）場所，嚴重擾亂正常生產、工作秩序的給予下崗6個月的處理，造成嚴重后果的移交公安部門處理。
3.1.11工作嚴重不負責任，溜崗閑逛，消極怠工，2次完不成計劃任務的給予下崗3個月的處理。
3.1.1、其它應當給予處分的。
3.2相關說明
3.2.1員工如有違反以上條款的行為按相關規定處理外，同時按公司《員工行為管理考評辦法》給予經濟懲罰，若觸犯刑律的，則按法律規定依法懲處。
3.2.2員工受下崗處理期限不超過6個月，期滿而又重犯的則按停薪留職處理，直至解除勞動合同。
3.2.3甲方予以解除勞動合同，應聽取公司工會的意見，并應提前30天以書面形式通知乙方。
4.本規定最終解釋權歸辦公室
地磅崗位工作總結篇五
1、認真學習本崗位的相關知識、能熟練使用計算機以及地磅軟件的操作程序，懂得對計算機、打印機、地磅的維護并能熟練運用地磅軟件。
2、熱愛本職工作，堅持原則、堅守崗位、嚴守商業秘密、維護公司利益。工作態度端正，工作細心、認真負責，不得弄虛作假、徇私舞弊、更不能收受賄賂，損壞公司利益，一經發現按公司相關規定處理。
3、嚴把計量關，做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時一定要仔細檢查，堅決消缺堵漏。計量單據要求數字準確、清晰，數據真實可靠，如有不實，追究相關崗位人員責任。
4、愛護地磅和磅房設備，做好“三防”工作
（1）防火：離開磅房應切斷所有電源，會使用消防器材
（2）防盜：關、鎖好門窗
（3）防雷：檢查地接線是否完好、特別是雷電天氣更要精心維護，做好安全防護措施，發現設備缺陷要及時匯報、不能擅自處理，否則后果自負。
5、經常打掃地磅和磅房，確保磅臺無異物。確保磅表的準確性，空磅時顯示數據一定是“0”，在其它異常狀態下一律不準過磅、發現問題及時向領導匯報。經常對打印機進行檢查，確保打印單據的清晰度，磅單一律使用打印機打印，避免手工填寫的認為錯誤。
6、所有運輸車輛一律要過皮重，不能隨心所欲的`預估皮重。不得隨意涂改磅單，堅決杜絕后補磅單現象發生，在過磅大宗材料（如：瀝青、燃燒油、水泥等）地磅員必須走出磅房確認貨物的規格型號，防止錯誤情況的發生，并且嚴格遵守重空車一次過磅原則。
7、地磅員實行定崗定編制，地磅員不得隨意找其他人代、或替本人開據磅單，否則承擔所有損失。地磅房謝絕非工作人員進入，地磅員必須以實際過磅數據為準出具磅單，不得以任何方式和理由加磅或者減磅，不得與駕駛員或老板串通、涂改或者偽造磅單。地磅員不得接受當事人的禮金或實物、一經發現報公司解除勞動合同。因地磅員自身工作失誤造成的經營損失由地磅員個人全部承擔。
8、地磅員需每天認真做好過磅記錄、每天核對一次賬目，每月的25號把當月的統計數據以報表的形式上交公司，報表要求清晰準確真實可靠。
9、過磅員須注意不得將毛重視為凈重，對于部分物料有固定皮重物品，如包裝桶、箱、內卷心軸等，過磅監磅人員必須經常抽查皮重是否統一屬實，特別是內卷心軸的皮重不得混到凈重數量之中。
10、凡參加過磅與監磅工作的人員，對過磅物料的重量須進行認真檢查與核對，凈重與皮重是否真實，核對無誤后并在相關貨單上雙方簽字確認重量。
1、認真學習本崗位的相關的知識、能熟練使用計算機及地磅軟件的操作程序，懂得對計算機、打印機、地磅的維護工作，對地磅軟件操作要運用自如。
2、所有磅單必須填寫清楚：
（1）過磅地點（三宮、開發區或500拌合站）
（3）料磅單上必須注明溫度，如不清楚司磅員不得隨意出據磅單。
3、大宗材料的榜單必須要有項目部質檢員、核算員現場簽字，地磅員才給付地磅票據，任何人不準在磅單上代簽字。
4、每天認真做好過磅記錄，每天和項目部核算員對賬一次，每月25日把當月統計的數據報材料公司核算部（電子版）材料要按分，類做統計。
5、經常清掃磅臺，確保磅臺無異物，冬季要做好對磅臺的保護工作，經常清掃積雪，防止雪水腐蝕設備。
6、要確保磅表的準確性，空磅時數據一定是“0”，在其它異常狀態下一律不準過磅，發現問題及時向領導匯報。打印機應及時更換色帶，確保打印單據的清晰度。磅單一律使用打印機打印，避免手工填寫的人為錯誤。
7、所有運貨車輛一律要過皮重，不能隨心所欲的預估皮重。
8、不得隨意涂改磅單，堅決杜絕后補磅單現象發生。
9、在購進瀝青、碳石、燃燒油、水泥等大宗材料過磅時，司磅員要走出磅房查看車輛上下磅情況及材料的規格型號，防止錯誤的情況發生。
10、在購進瀝青、碳石、燃燒油、水泥等大宗材料時，重空車只過一次，嚴格遵守一次過磅的原則，要敢于堅持原則。
11、司磅員崗位實行定崗定編制，司磅員不得隨意找其他人代崗或代替本人出據磅單，否則，承擔所有損失。
12、保存好原始磅單，對地磅聯要做好保管存檔工作。
13、地磅房謝絕非工作人員入內。
14、司磅員必須以實際過磅數據為準出據磅單，不得以任何方式和理由加磅或減磅，司磅員不得與駕駛員或老板串通，涂改或偽造磅單，司磅員不得接受當事人的禮金和實物，一經發現報公司解除勞動合同。
15、司磅員因工作失誤造成經營損失的由司磅員個人全部承擔。
1、能熟練使用計算機以及地磅軟件的操作程序，懂得對計算機、打印機、地磅的維護。
2、工作態度端正，認真負責，不得弄虛作假、更不能收受賄賂，損壞公司利益。
3、嚴把計量關，車輛過皮重、毛重時一定要仔細檢查。計量單據要求數字準確、清晰、真實可靠。
4、愛護地磅和磅房設備，做好“三防”工作
（1）防火：離開磅房應切斷所有電源，會使用消防器材
（2）防盜：關、鎖好門窗
（3）防雷：檢查地接線是否完好、特別是雷電天氣更要精心維護，做好安全防護措施。
5、確保空磅時顯示數據一定是“0”，在其它異常狀態下一律不準過磅。經常對打印機進行檢查，避免手工填寫的人為錯誤。
6、所有運輸車輛不能隨心所欲的預估皮重。不得隨意涂改磅單，防止錯誤情況的發生，并且嚴格遵守重空車一次過磅原則。
7、地磅員不得隨意找其他人代、或替本人開據磅單。地磅房謝絕非工作人員進入，地磅員必須以實際過磅數據為準出具磅單。
8、地磅員需每天認真做好過磅記錄。
地磅崗位工作總結篇六
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財務會計知識要學的太多，需要努力學習提高自身的業務素質。工作 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，個人簡歷努力學習業務知識，在公司領導及部門領導的正確指導下更上一層樓。
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年縣委財務工作總結
年關于財務工作總結
銀行財務年工作總結工作總結
年鄉鎮財務工作總結
年會計財務工作總結
地磅崗位工作總結篇七
一、經營業績
1、負債業務：截至11月底，我行全口徑存款時點達到60978萬元，較年初增長2358萬元，其中對公存款余額達28614萬元，較年初增長1525萬元，儲蓄存款時點余額32364萬元，較年初增長833萬元。截止11月底全年全口徑日均存款余額為60625萬元，較年初增長1020萬元，其中對公存款日均已浮出水面，較年初正增長39萬元，余額為27517萬元;儲蓄存款日均余額為33108萬元，較年初新增981萬元。
2、資產業務：截止11月底，我行貸款余額為40273萬元，比年初新增 萬元。9月底，我行向**項目成功營銷4億元貸款，并分別于9月底投放2億元、11月置換1億元固定資產貸款，有效調整了我行的貸款結構，提高了利息收入水平。同時，我行今年在房地產項目貸款營銷上也取得了較好的成績，分別營銷**、**兩家優質房地產企業貸款各5000萬元，為我行房地產金融業務打下了良好的基礎。全年累計收息達到634.26萬元，資產質量良好。全年累計簽發銀行承兌匯票達13189萬元，手續費收入達到6.6萬元。
3、中間業務：今年我行對中間業務收入的認識有了較大的提高，并積極拓展中間業務收入的各種渠道，積極組織收入，提高收益水平。截止11月底，全年累計中間業務收入達172萬元，比去年增速達到215%。其中10月份我行收到第一筆財務顧問收入7.5萬元，以及國際結售匯收入2800元，開拓了新的中間業務空間。代理發售國債1651萬元，基金1300萬元，信托280萬元，各類保險25萬元，理財產品中間業務收入達到**萬元。
4、國際業務：今年我行國際業務有了較大的進展。通過營銷**科技、**等有進出口業務的貿易企業，我行僅10月和11月就完成對公企業國際結售匯82.59萬元，國際結算量達到71.71萬元。11月，經上級行批準我行開辦外匯儲蓄業務后，我行積極行動，對前臺員工進行多次國際業務培訓，懸掛宣傳條幅進行業務推介，并在較短的時間內開始辦理業務，為我行今后國際業務和外匯理財業務的發展奠定了堅實的基礎。
5、電子銀行業務：為了給客戶提供方便快捷的高科技服務，減輕前臺壓力，今年我行對電子銀行業務的發展提出了較高的目標。截止11月底，我行共發展企業網銀客戶14戶，個人網銀273戶，callcenter簽約287戶，網銀結算量達到32393萬元。
6、其他方面：2005年**路支行在結算服務、核算質量、安全生產等方面也取得了一定的成績，實現全年安全生產無事故。同時也積極參與**支行舉辦的各種活動，在行慶50周年合唱比賽中，我行做為牽頭行，積極準備，組織有序，與營業部、黃河支行組成的參賽隊一舉獲得第一名的好成績。
二、主要工作回顧
1、圍繞增強價值創造能力，提高經營水平
在2005年的工作中，**路支行始終堅持以提高價值創造能力為目標，以增加收入、創造效益為工作成效的評價依據，對每一項產品、每一個客戶進行認真地梳理，挖掘潛力客戶和潛力產品，合理調配人員，達到提高經營水平的目的`。今年，我行充分認識到省行理財中心的潛力，通過與省分行個人客戶部的多次溝通，利用理財中心的優美環境，開通對公高端客戶窗口，不僅完善了理財中心的功能，也提高了對公高端客戶對我行的滿意度，實現了對客戶的差別化服務。此項舉措對我行的服務水平是一個很大地提升，收到了良好的效果。
在今年的業務發展中，我行將對公客戶進行了細分，有信貸業務的客戶和存款余額較大的客戶由客戶經理進行維護，小額客戶由前臺通過優質服務進行維護，要求每天專人統計余額變動，大額進出情況，并調查分析原因，提出有針對性的為客戶提供量身定體的服務方法。初步形成多層次的營銷網，如前臺柜員通過余額大小或者大額進出篩選出潛力客戶推薦給客戶經理，客戶經理負責上門走訪維護，并由前臺客戶經理進行方便快捷的核算服務。今年以來客戶經理維護的優質客戶戶數增加了42%，存款余額增加22%。
在今年3月份儲蓄存款達到37000萬元以后，我行對私存款新增不理想。一度回落到年初32000萬元左右。目前通過設立對私前臺客戶經理，開辟vip客戶專區，篩選金博大和世紀聯華返款商戶的前20名做為重點尋找溝通聯系等手段，發現并留住高端客戶，從而促進對私業務向上增長。同時狠抓前臺人員服務水平和工作效率，目前由于dcc上線、集約化經營等因素流失的客戶已逐漸開始回流。
2、積極推行績效管理，提高支行管理水平
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匹配，以鼓舞中層負責人的工作熱情和主觀能動性。經過半年多的運轉，績效管理的激勵約束效果已得到充分的體現。部分部門也在本部門內部對員工進行了試運行。我行試行的績效管理辦法也得到了金水支行相關部門的關注和認可，準備在一定范圍內予以推廣。
為了調動客戶經理的積極性，5月份我行出臺了客戶經理管理辦法和相應的考核辦法，由于激勵約束有力，使客戶經理充分發揮自身潛力，積極營銷客戶，主動承擔行內大客戶的維護工作，我行對公業務有了較大的起色。今年我行自行上報申請審批的項目全部得到省分行認可并順利通過，使**科技、等信貸業務的投放為我行今年以及明年的對公業務、國際業務發展奠定了基礎。
3、從嚴把握核算質量，防范資金風險
今年，面對dcc上線、員工業務水平參差不齊，差錯率較高等情況，我行從嚴把關，要求員工提高核算質量，積極防范資金風險。通過強化培訓、一對一老帶新等方式，迅速提高核算水平。對會計主管的工作給予有力的支持，對核算差錯出臺了相應的處罰措施，使員工的業務水平在短時間內達到了迅速的提升。同時，在人員相對緊張的情況下，將b級柜員崗位后撤，做好全行后臺稽核工作，從嚴把關，使我行的核算質量有了較大的提高。
4、強化培訓，提高員工業務水平和綜合素質。
今年，我行加大了培養優秀人才的力度，把內容繁多的學習培訓多層次分布在立體培訓網中，讓全行員工得到良好的教育，成為適應建行改造和社會競爭的所需人才。員工的培訓主要從以下幾個途徑展開：1)積極組織員工參加上級行培訓，全年參訓132人次，是力度最大的一年。特別是支行在人員短缺、業務繁忙情況下，克服重重困難，讓每一個前臺員工脫產11天專心學習。2)、支行自行組織對全體員工的深化培訓。專項制定學習計劃，每周安排2個晚上培訓。培訓采取多樣化的學習形式，如每次由3名員工做講師進行背課，使每個人既是學生又是講師，收到了很好的效果。3)、加大對客戶經理、中層負責人、業務骨干的提升培訓。組織讀書活動，推薦《細節決定成敗》、《成功人士的七個習慣》等優秀書目，開展讀后感想座談，使骨干人員得到有效的素質提高。
5、把安全防范溶入日常管理，防微杜漸，繼續創造安全無事故
安全是各項業務發展的基礎，是第一要事。對外我行密切關注社會形式，嚴防不法分子的侵害。從早接款晚送款，到出入通勤門，我行都制訂了嚴格的規章制度，并督促每一個員工遵照執行。做到人人熟悉防搶預案，定期演習。對內簽訂職工聯保責任書，員工思想動態調查報告。設立專職稽核員，對帳務全程監控，并制訂核算差錯處罰辦法，有效遏制了業務差錯和違規違紀現象。今年處罰相關責任人20多人，消滅隱患30多起，有力保證了我行業務發展。
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