對某一單位、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況，取得的成績，存在的問題、缺點，也要寫經驗教訓和今后如何改進的意見等。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
倉庫主管工作總結 工作總結及建議篇一
20xx年，在市委、市政府的正確領導下，市桑蠶產業專項推進領導小組和有關旗縣區，認真貫徹落實精神，進一步提高認識，加強領導，落實工作措施，加大推進力度，使桑蠶產業呈現出穩步發展基地、快速培育龍頭和提高養蠶效益的特點，全面完成了市委、市政府重點產業專項推進工作目標。
桑蠶產業是我市“十五”發展規劃項目。市委、市政府將桑蠶產業列入農牧業產業化經營“6421工程”，作為重點產業在全市進行專項推進。全市以xx旗、xx旗、xx縣、xx區、xx旗和xx區為重點，在53個鄉鎮、4個國有林場、120個行政村發展桑蠶產業，當年落實新增桑蠶種植面積萬畝，是專項推進目標的150%，養蠶1萬張、生產鮮繭萬公斤，完成專項推進目標的101%，養蠶規模比上年同期增長一倍以上，桑蠶生產及加工產值達1000多萬元。條桑、壩沿桑和大葉豐產桑累計面積達11萬畝，其中大葉豐產桑園達2多萬畝。xx旗東沙布臺鄉開發當地資源，組織農民利用柞樹養蠶已獲成功，今年開發利用2萬畝，組織83戶農民放養，收購蠶繭15萬公斤，帶動了北部旗縣柞蠶業發展，使我市養蠶業初步形成為“南桑北柞”的發展格局。赤峰銀龍繭絲綢有限責任公司于今年1月正式投產，實現了全面正常生產，加工干繭85噸，生產白廠絲25噸，實現產值500萬元。全市共發展桑蠶產業合作經濟組織34個，培訓農牧民16200人次。較好地完成了市委、市政府下達的.專項推進目標任務。
隨著桑樹栽植面積的不斷擴大和養蠶技術的不斷提高，我市桑蠶生產出現新亮點。經專家考察和產品檢驗，我市生產的產品有六項指標高于南方：一是在同樣條件下，南方生產的蠶絲長度為1050米，我市為1260米；二是蠶絲離解的難易程度高于南方，南方為61%，我市為；三是蠶繭出絲率比南方高一個百分點；四是凈化度比南方高兩個百分點，可以繅制高品質的白廠絲；五是蠶絲的清潔度可以達到98分，比南方高1至2分；六是蠶繭產量普遍好于南方。南方每張蠶繭產量在60至70斤之間，而我市均在80斤以上。
加強組織領導，加大推進力度
下發后，市桑蠶產業專項推進工作領導小組，對20xx年的桑蠶產業專項推進工作做了認真研究，制定并下發了，明確了20xx年的工作目標與任務，確定了工作重點，制定了保障措施。有關旗縣區根據本地區實際制定了適合本地區發展的桑蠶產業實施方案和發展規劃，采取目標管理等措施，將植桑面積、養蠶規模、技術培訓等工作重點分解落實到鄉鎮。各級領導小組在當地黨委政府的統一領導下，認真負責地開展了工作，桑蠶產業取得了良好成效。
喀旗、寧城、松山、敖漢等地政府紛紛出臺專項推進實施意見和扶持政策。如xx旗政府掛靠國家退耕還林和農業綜合開發項目，把桑蠶產業作為生態產業、綠色產業和富民產業來抓。成立組織，加強領導，制定了五項優惠政策，推進桑蠶產業發展。一是利用退耕還林項目和綜合開發項目安排大葉豐產桑栽植，凡集中連片30畝以上的，享受退耕還林政策。全旗享受退耕還林政策的大葉豐產桑基地3200畝，扶持資金達70萬元。二是鼓勵農戶建立大葉豐產桑基地，凡集中連片達100畝以上的旗發改局、水利局給予打井配套支持，全旗植桑養蠶新打機電井25眼，節水灌溉配套30眼，扶持機泵管帶灌溉設備60萬元。三是信用聯社給予信貸支持，全旗發放貸款達116萬元。四是相關部門給予植桑養蠶一定比例的貸款貼息支持。五是林業、財政部門積極規劃桑園面積并及時兌現農民政策。六是對桑蠶龍頭企業實現的利稅，按一定比例進行分配，實行稅收共享。由于政策扶持力度較大，調動了各方面的積極性，使桑蠶產業快速健康地發展起來。
9月12日，市桑蠶產業專項推進領導小組在xx旗召開了全市桑蠶產業專項推進現場會議。市委常委、宣傳部長、市桑蠶產業專項推進領導小組組長錢榮旭出席會議，市政府辦公廳主任、副秘書長李憲主持了會議。市供銷合作社作為全市桑蠶產業專項推進責任部門，具體組織承辦了這次會議。市供銷合作社、xx旗委、政府有關領導、市農牧業產業化辦公室、市林業局負責同志和xx旗、xx旗、xx縣、xx旗、xx區、xx區等旗縣區供銷合作社主任、繭絲綢公司經理、xx旗有關部門負責同志共45人參加了會議。會議參觀了正在籌建的xx旗繅絲廠、四道灣子示范桑園和養蠶基地。市供銷合作社通報了桑蠶產業專項推進及協會工作情況，xx旗供銷合作社、xx旗供銷合作社和xx縣蘇蒙公司介紹了經驗。錢榮旭部長代表市桑蠶產業專項推進領導小組發表了重要講話，分析我市桑蠶產業新特點，指出桑蠶產業發展目標、方向和措施，對專項推進工作提出了明確要求。市供銷合作社安排部署了近期任務及市桑蠶協會工作。會議樹立典型樣板，明確發展方向，落實領導責任，加大推進力度，為桑蠶產業健康、快速、有序發展發揮了積極作用。
10月8日，徐國元市長在簡報第63期“xx市桑蠶產業發展情況”上做出了重要批示：“發展桑蠶產業是我市結構調整和產業化經營的一個新亮點，桑蠶產業的引進和推廣不僅拓寬了農牧民的增收門路，也使我市經濟林效益顯著提高，較好的體現了綠與富的結合。在今后工作中各級政府要加大對桑蠶產業的支持力度，努力走出一條社會效益、生態效益、經濟效益‘三效’結合的農牧業產業化路子”。市供銷合作社及時將此精神傳達到各旗縣區供銷合作社和龍頭企業。各級領導的重視和組織工作的加強，進一步加大了專項推進工作的力度，為各項目標的順利完成打下堅實基礎。
完善基礎建設，擴大基地規模
為加強基地建設，全市當年投入苗木資金800萬元，重點引進適合我市氣候、土壤條件的“792”等優良品種，當年購進苗木20xx萬株，成活率達95%以上。在落實好新增面積的同時，主產區加強了對已建桑園的管理工作。隨著植桑規模的進一步擴大和養蠶技術的不斷成熟，全市養蠶規模進一步擴大。xx縣蘇蒙繭絲綢公司在一肯中、八肯中等6個鄉鎮、34個行政村、746個農戶，共發展桑園2800畝。20xx年共養蠶1900張，增長，實現產值160萬元。八肯中鄉八肯中村六組農民程志軍，植桑畝，今年兩期養蠶33長，收入26000元，畝收入1380元，人均年增收6500元。目前，公司發展的桑園已有1010畝進入達產期，今后二十年，農民每年每畝收入基本穩定在1500至20xx元之間，植桑養蠶單項收入就為每戶平均增收4000元。
xx旗東沙布臺鄉代白勿蘇村20戶農民，承包本村20xx多畝天然柞樹林，依托資源發展柞蠶養殖，今年，共投放蠶種120斤，經過三個月的管護，收獲蠶繭52500斤，以每市斤元的市場價格出售，毛收入達25萬元，除去成本純收入22萬元，戶均增收萬元。市供銷合作社就我市柞蠶產業發展情況專門做了調研，以簡報的形式向市委、市政府和有關部門反映了我市柞蠶產業發展巨大潛力，提出了“南桑北柞”產業化思路，并計劃組織外出考察。據統計，xx旗桑蠶種植面積當年新增20xx畝，條桑、壩沿桑和大葉豐產桑種植面積累計22000畝；xx旗新增大葉豐產桑2594畝、條桑6000畝，條桑、壩沿桑、大葉豐產桑種植面積累計70000畝；xx區新增大葉豐產桑4000畝，條桑、壩沿桑和大葉豐產桑種植面積累計11000畝；xx縣新增大葉豐產桑520畝，條桑、壩沿桑和大葉豐產桑種植面積累計7000畝；xx區建設示范密植桑園20畝。
加大投資力度，培育產業龍頭
20xx年，全市已建成投產繅絲廠1家、籌建1家，建成以桑條為主要原材料的紙制品加工廠1家，桑蠶產業加工龍頭企業投資總額3000多萬元。赤峰銀龍繭絲綢有限責任公司繅絲廠總投資1583萬元，占地畝，廠房5520平方米，是一家以“種、養、加”一體化經營為基礎，以“貿、工、農”多元發展為方向的加工型龍頭企業，目前，產品質量、生絲平均等級達到4a級以上水平，形成了良好的發展態勢。為了提高生產能力，該公司新招錄一線工人37名，完成技術培訓，實現了兩班生產。繅絲廠二期擴建工程也被提到了議事日程，xx旗供銷社根據桑蠶產業發展形勢，計劃再增加繅絲生產設備來滿足擴大生產需要。 xx旗供銷社、蘇敖繭絲綢公司和xx省銀海繭絲綢公司簽訂了聯合發展桑蠶基地和籌建繅絲廠的協議，計劃二年內投資1100萬元，建設大葉豐產桑基地和自動化繅絲廠，當年已投入資金200萬元。旗政府已在四道灣子鎮規劃廠地70畝。赤峰赤陽春蠶業開發有限公司投資1300萬元征地建設以桑條為主要原材料的紙制品加工廠1家，建設小蠶共育站1處，加工蠶具5000套，建設1700平方米面積的蠶繭收購烘烤站1處。
完善服務體系，提高技術水平
全市以赤峰銀龍公司、xx縣蘇蒙公司和xx旗蘇敖公司為龍頭，引進南方技術員120多名，培養農民技術員1000多名。技術人員較好地掌握了栽植、澆灌、施肥、育蠶、烘烤等生產技術，確保了我市蠶繭質量。市蠶桑業發展協會和各旗縣區供銷社從xx、xx、xx等地聘請技術顧問，并與大專院校、蠶桑研究所簽訂了技術合作協議，加強了技術指導。在桑蠶經營管理中，經營企業與桑農簽訂產銷合同，建立服務檔案，內部實行了工作實績考核、目標化管理等辦法。在社會化服務體系建設上，各地普遍實行了以統一技術標準、統一小蠶共育、統一產品收購、統一烘烤、統一銷售；大蠶分戶飼養為標志的“五統一分”管理模式，向產業化、專業化、規范化的方向邁進了一步。
xx旗與xx省農林科學院承德蠶桑研究所簽訂了技術合作協議書，聘請了兩名專家做為技術總顧問，培養出自己的專業人才40名。與xx青州繅絲廠和xx中鑫實業有限公司簽訂了為期10年的購銷協議。旗供銷社制定了，提出每畝施農家肥20xx－3000公斤，尿素40公斤以上，必保澆水三次；二年生桑園產葉量達到800公斤以上，三年生以上桑園產葉量達到1500公斤以上的生產要求和服務標準。在防治病蟲害方面，根據去年危害桑園比較嚴重的黑絨金龜子等蟲害進行了重點防治，由供銷社提供農藥，組織人員進行聯防，取得了良好效果。
倉庫主管工作總結 工作總結及建議篇二
20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。
可以說，20xx年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！
（一）在20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。
我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。
另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
（二）20xx年工程維修主要有：在衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多！
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
（一）20xx年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度。
20xx年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。
在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
（二）對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
（三）做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，
對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。
（四）加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經驗和收獲
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。
（三）只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
（五）要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
（一）開展常規檢查。
把安全教育工作作為重點檢查內容之一。
冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。
（二）經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。
（三）總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。
在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策！
六、存在的不足
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業創造良好的工作環境和形象。
3、宿舍偷盜事件的發生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現在工業園已安裝了高清視頻監控系統，這樣就能更好的預防被盜事件的發生。
七、下步的打算
（一）積極搞好與員工的協調，進一步理順關系;
（二）加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;
（三）加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。
在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好！
20xx年即將結束，下面我對本年度個人工作思想情況簡要總結如下：
在領導和同志們的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。
我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”、胡總書記的“科學發展觀”的重要思想，尤其是學習十x大精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
一、一年來的工作表現
（一）強化形象，提高自身素質。
為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。
，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，二是錘煉業務講提高。
經過學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫簡報5篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。
在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說，積極維護工商部門的良好形象。
（三）強化職能，做好服務工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。
辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協作。
在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的.同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
一年級下學期工作在不知不覺中過去了，一個學年也許只是微不足道的一小段，然而對于一年級的學生來說，無論是行為習慣的養成還是學習方法的指導，都具有無足輕重的收獲。
回首一學期的工作，有成績亦有不足，是一種說不出的滋味，酸、甜、苦、辣，雜味齊全。
在這個學期里我從以下幾方面做了
一、思想教育工作
對于一年級的小學生來說，雖然接受了半年的各科教育，但在組織紀律方面還需要進一步的加強。
因此，我在這學期對他們仍然進行了紀律上的嚴格要求，并在開學初組織學生又重新學習了《小學生守則》、《小學生行為規范》，學期到頭，學生不但在衛生禮貌方面有了進一步提高，而且在拾金不昧方面也大大發揚起來了，班上的“小雷鋒”也多了，學習的風氣也變得更濃了。
二、時刻關心孩子
愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，要想管理好班級，必須關心、了解每一位學生的性格特點。
低年級的孩子對老師特別熱情，經常會圍著老師轉。
我也會把孩子叫到身邊，和他們聊聊天：問問他們周末去哪玩了;這漂亮衣服是誰買的等等;還告訴他們這幾天都誰進步了！在這種輕松的聊天氛圍下，把握好時機，順其自然的給孩子們提出一些要求，再鼓勵鼓勵他們的學習情況，會收到意想不到的效果。
三、及時表揚鼓勵孩子
對于一年級的孩子來說，表揚的效果是非常好的。
平時，我會在跟他們聊天的時候告訴他們：“你又進步了”，“你的字越寫越漂亮了”;課堂上經常對他們說：“你真棒”！“你學得真快”！“你說的真好”！……當我和家長交流時，經常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什么了，又獎勵了他幾顆小紅花，一臉興奮，然后那幾天在學校表現就會特別好。
四、重視培養孩子們的行為習慣
各種習慣的養成是形成良好班風班貌的基礎，一年級則是良好習慣養成的最初時期。
我覺得培養良好的習慣關鍵是要培養學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。
如果一個班級形成了良好的班風，學生會在各方面得到提升。
對于這一點，我正在努力中。
如根據一年級孩子的特點，采用各種比賽來鞏固學生的良好習慣。
如：寫字比賽、比一比誰的衣服最干凈、下課看誰的小手小臉最干凈、看看誰的位置周圍最干凈等等。
五、面向全體與因材施教結合。
面對這群調皮目中無人的孩子，有時不免會有些急躁。
但是這學期來我在教學中不斷地提醒自己，一定面對問題要冷靜，要沉著，因為我面對的只是六、七歲的孩童，他們是天真的、無邪的，所以在班級管理和教學中我都要采取得當的措施，做好每一項工作。
（一）關注學困生，給他們以溫暖和鼓勵。
王生鈥、周兵森等同是班里學習吃力，紀律性差的學生，語文數學都學不好，我總會耐心地去指導，鼓勵他們。
當他們偶爾作業當堂完成的時候我也同樣會和他們一起驚喜，一起高興，我會摟著他們給他們鼓勵，獎給他們笑臉和星星，我發現越是這樣性格內向的孩子，老師這樣的做法越能給他們學習的信心和動力。
現在他們這兩個孩子進步很大，盡管考試的時候成績不是太好，但是至少懂事些了，學到了一些課本知識。
（二）留作業，針對學生個性特點。
由于課標的要求，一年級語文每課的識字量都很大，對于剛剛入學的孩子來說任務的確很重，再加上每個孩子識字知識儲備的基礎是不一樣的，所以導致學生在識字學習中也參差不齊。
究其孩子課堂識字參差不齊的原因我還發現，即使老師有要求預習的任務，很多孩子也不能充分的預習，所以在課上檢查學生認讀生字的時候總會有學生認不好，而且每課幾乎就是固定那幾個學生。
所以針對以上特點的學生我會單獨給他們留作業，比如說，我要留給其他同學的作業是把第12課的生字在課文中圈出來，會讀會認，再把課文讀三遍，讀熟。
而這些學生我只要求他們把生字圈出來，會讀會認就可以了，但我會叮囑鼓勵他們：“老師今天只給你們留這一項作業，我相信你們在明天的課堂上一定都能把生字認會。
果不其然第二天的語文課堂，有一個幾乎每次課堂都不能把生字認全的小女孩竟然把那課所有的生字都認會了，真的是很出乎我的意料。
所以當然少不了要給她一番表揚和鼓勵。
在教學中我體會對于學困生來說，在留作業上一定先要降低數量和要求，讓這些孩子在有限的能力內完成老師布置的任務，使他們初步享受到自己進步，受到老師表揚的樂趣，然后在此基礎上循序漸進。
六、安全教育工作
1。不準在操場、餐廳和廁所逗留、玩耍，在校內外做到輕聲慢步，不允許學生做危險的游戲。
如;互相追打、奔跑等。
2。教育孩子不要將火柴、打火機和玻璃球等物品裝在身上。
3、教育學生注意飲食衛生，不在攤點上購買任何不衛生的小食品，防止食物中毒。
不喝生水，不吃零食;不吃陌生人給的東西。
1.教學工作總結與建議
2.行政工作總結與建議
3.個人建議書
4.個人工作總結與規劃
5.個人工作總結與評述
6.個人工作總結與評價
7.個人工作總結與計劃
8.個人工作總結與展望
倉庫主管工作總結 工作總結及建議篇三
提綱：
一、社聯及社團現在存在的問題
二、擬定社聯工作建議
三、擬定此份建議的目的四、社聯、社團的獎懲措施意見
五、相關補充建議
一、社聯及社團現在存在的問題：
1、社聯各部門間聯系不夠緊密，沒有形成一個整體；
8、社團文化、社聯文化未能成型，不足以調動同學們的參與活動的積極性，未能豐富同學們的課余生活，更沒有凸顯出當代大學生所具備的活力和朝氣。
二、擬定社聯工作建議：下述社聯所有部門，在未來的工作指導建議。
各協會活動申請表（必須導師簽字）一式兩份，兩份均在活動開展前一至兩周由督導部審核敲章，審核后的活動方能舉辦（審核時間為每周一、周二中午及周一下午）。該表一份由督導部存留，一份協會自留用于活動后向社聯財務部報銷的憑證之一。督導部考核人員必須公平、公正、公開，實行兩月輪換制。每月初公布上月考核情況。考核內容擴大，責任加重。
督導部要密切聯系各協會會長，及時整理好下周協會活動，制作活動開展表，提前一周將下周各協會將要舉辦的活動公布至會長群和委員群。（公布時間為周二下午至晚上）督導部成員在協會開展時必須到場予以考評。該部門成員一學年中，有兩次考核不到者取消其評選社聯優秀干事的資格。
連續一月未舉辦活動或未交活動申請表的協會，督導部備案并通知辦公室，由辦公室聯系該協會會長，詢問緣由，并上報主席團相關負責人。
活動審核通過后，（注：審核通過的活動方能舉辦和報銷）由各協會將活動策劃交至社團發展部（時間為每周一、周二中午及周一下午），并由該部門評定出下周精品活動（暫定為每周一個）。評定結果（該結果最好是書面的形式，每周三中午值班結束前必須完成），立即通知辦公室，辦公室備案后，出具書面通知該協會會長。（每周三下午1：30前必須電話通知到位）由宣傳策劃部根據協會活動申請表或公布出來的活動開展時間表，及時為下周協會活動做宣傳（一張大海報即可，羅列下周的協會活動時間、地點），并根據社團發展部評定的下周精品活動，著重宣傳。（每周四中午前必須將海報張貼出來，內容中最好出現該協會活動亮點、和參與價值。其余的根據會長建議定）
宣傳策劃部在日常工作的基礎上，每月向主席團提交2-4份社聯活動策劃方案。活動類型不限，承辦單位可以是社團、社聯部門，目的是旨在提升社聯在學院或下沙甚至是杭州的影響力。此類活動不屬于“精品活動”，但可記入承辦協會的考核記錄中。
被評為下周“精品活動”的協會，可以向社聯外聯部提出申請，由外聯部幫忙拉贊助，但必須署名主辦方為社聯，承辦為該協會。（申請時間必須在周三下午值班結束前，提交所需材料）該協會活動正式開展時，社聯有義務派委員或主席團成員參加，人數根據活動的規模定。協會活動創意好但無力承辦時，由宣傳策劃部協助承辦。
社聯外聯部，積極走訪外校和其他社會團體，把各校社聯、社團的聯系方式更新，要有學校附近所有商鋪的聯系方式，有義務把我校社聯、社團在積極方面推廣，擴大我校社團的影響力。并可帶頭聯系校外的適宜兼職為我院創業類協會和公益類協會或社聯實踐部，提供創業機會、服務實踐機會。（允許外聯部抽取部分提成）外聯部要爭取做到社聯內部活動經費不依賴學校。
財務部在負責協會活動開支報銷時注意，只報銷通過督導部審核的，報銷時除發票外必須要有協會活動申請表，并且管理好外聯部為社聯提供的所有贊助。協會大型活動立項時，經費的發放。調研部必須將本月（暫定為3-4個）“精品活動”的開展成效（每個精品活動開展時，該部門成員2-3名必須在場，找督導部成員簽到），在全校范圍內進行參與度與評價意見，做出調研分析，數據分析結果出來后，將有利于協會發展、社聯發展的內容，制作成調研分析報告（每個月的第一個星期五之前必須制作出上月的調研分析報告）。并交由辦公室保存，辦公室將此報告復印三份，主席團、新聞編輯部、社團發展部各一份。由社團發展部根據此報告評出上月“最佳協會”候選人2-3個，上報主席團相關負責人，由主席團評定該稱號的歸屬。辦公室以獎狀形式及時通知該協會會長和新聞編輯部部長，新聞編輯部負責采訪該會長。
新聞編輯部成員每月3-4次精品活動必須到場，其他活動每周到場一至兩個（到場后找督導部簽到）。拍攝活動的精彩場景，并寫出活動觀感。（每個月第二個星期結束前，做出一份由社聯主辦的報紙）內容包括：學院近期發生事項，上月協會活動的開展情況，月“最佳協會”會長的采訪情況等。
督導部在每月第一星期五前評定出上月活動開展質量最差協會或未開展活動協會，寫出書面原因，由督導部和辦公室備案，上報主席團相關負責人。辦公室通知社團發展部，根據調研部制作的調研分析報告，在一周內提出促進協會發展建議書，交給辦公室和主席團。同時辦公室通知人力資源部，由人力資源部為該協會的主要學生干部進行相關培訓，有必要的情況下可以請相關老師或上月“最佳協會”會長為其培訓。（培訓時間必須在本月結束前）人力資源部除相關培訓外，負責每學期一至兩次的社聯內部活動。活動可大可小，但是必須以團結、拼搏為主。經費由外聯部和財務部承擔。
以后的會長沙龍或會長座談會由社聯實踐部承辦，暫定為每兩個月一次。會長沙龍也可擴大化，讓協會中表現優異的干部或干事參加，但活動內容必須在廣泛征集多數會長同意的情況下多樣化。（活動策劃可在全院范圍內以有獎征集方式獲得。）活動策劃一經主席團審議通過后，其經費來源由社聯外聯部一力承擔，其余各部門按，策劃要求執行。
每年寒暑假社會實踐，院級和協會組織的也由實踐部承辦，包括人員初步篩選，實踐前期的咨詢工作等以及與之相關事項。
三、擬定建議的目的：
上述每一環都是重點，而且環環相扣。通過社聯對“精品活動”指向性引導和大力支持，促進協會間的競爭，引入競爭機制協會才能發展。通過社聯每個部門的協同工作，將社聯由松散逐步走向團結統一的整體，提高社聯人的認同感，讓每個社聯人深入社團的活動中。在大的工作壓力下，社聯才能真正走向成熟。
社聯只有高調起來，才能提高在校內外的影響力，改變我院社聯的尷尬局面。
所以寧肯這屆委員非常幸苦，也必將此份策劃堅定的執行下去。
四、社聯、社團的獎懲措施：
社聯內部獎懲措施：在上述所有步驟中，均實行部長問責制。每月各部門負責人必須上交一份月工作總結，直接交給主席團相應負責人。由主席團負責社聯各委員的考評。每學期評出二十個優秀社聯干事，五個優秀社聯委員（院學生會同樣）。
各部門的考評辦法由部門內決定。除本部門干事做事認真負責外，希望各部門將部門成員參與協會活動獲獎的干事著重考慮。委員的考評基礎是上述工作的完成情況和執行力度。
十佳社團、優秀會長候選人考評辦法補充草案：
*一學期內有一次最差協會評定的，取消該協會評選十佳社團資格，取消該會長優秀會長候選人競選資格。
*每年的6月和12月，召開社聯、社團表彰大會。會議中投票產生各項榮譽稱號。6月份會議中包含，會長換屆儀式。
五、相關建議：
體育館三四樓空置房間實行協會承包制，由協會申請承包利用，用途協會自定，申請時間為寒暑假，協會向社聯辦公室提交申請書，需明確申請教室編號及緣由。申請使用有效期為一學期，可以續簽。鑒于以上述事宜多而雜，特建議，實行助理制，助理由各部門部門提名，主席團面試通過后任命。
實行委員任職改革，連續兩個月工作督辦、執行不力，或不作為，經主席團評議后，由主席決定換職、撤職或增補其他優秀助理或干事。
滿浩洋 望各協會會長認真查看本規定，若有那個部長未按上述規定行事，請及時聯系我，我承諾會及時做出懲戒的。如，本規定執行時有任何漏洞也請聯系我。總之，只要各協會會長對社聯的工作有任何的疑問和不滿均可以與我聯系。
協會的健康有序發展離不開社團和社聯相互配合，希望各位能很好的履行監督的職責。謝謝各位啊！
倉庫主管工作總結 工作總結及建議篇四
財務活動是上層控制企業一切活動的重要活動之一。企業進行財務管理是為維護企業利潤最大化。財務管理是通過價值形態對企業資金運動進行決策、計劃和控制的綜合性管理。涉及產、供銷各個環節，為各個管理層面提供準確信息，是建立現代企業制度的最大保證。由于財務管理是直接向管理層提供第一手信息，所以它實際上是一個隱性的管理部門。因此，只有靠正確的財務政策，用規定的財務處理方法，去規范企業的財務行為，才能從會計信息的反饋中找準在生產與流通領域中的薄弱環節，堵塞漏洞，采用最優的財務政策，保證企業從生產管理到財務管理的高效運行。
(一)存在會計信息失真的問題。會計信息是反映會計主體價值運動狀況的經濟信息，是價值運動及其屬性的一種客觀表達，是整個會計行為系統的核心部分，其實質是各種利益關系的反映。目前企業里的信息不透明、不對稱和不集成，導致企業決策者難以獲取準確的財務信息。更為嚴重的是，企業各層面都在截留信息，甚至提供虛假信息，使得匯總起來的信息普遍失真。另外，由于法制不健全，我國的會計準則本身也存在一定問題，如會計準則中的重要性原則和重要事項的規定，沒有從質和量的方面對重要性進行說明，對應收帳款只規定可以計提壞帳準備，什么情況下應計提壞帳準備，但什么情況下可直接轉銷沒有做出說明。這些問題都使會計信息失真成為普遍現象。
(三)財務管理風險意識淡保財務管理的環境具有復雜性和多變性，外部環境多樣化可能為企業帶來某種機會，也可能使企業面臨某種風險。財務風險是客觀存在的，只要有財務活動，就必然存在著財務風險。然而在現實工作中，許多企業的財務管理人員缺乏風險意識，具體表現在對外部環境不利變化不能進行科學的預見，反應滯后，措施不力，由此產生財務風險。風險意識的淡薄是財務風險產生的重要原因之一。另外，企業與內部各部門之間及企業與上級企業之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權責不明、管理不力的現象，這勢必會造成資金使用效率低下，資金流失嚴重，資金的安全性、完整性無法得到保證，導致企業財務管理系統缺乏對外部環境的適應能力和應變能力，這都將會給企業的財務帶來巨大的風險。(四)財務管理方法不適應現代企業制度的要求。傳統企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，這種模式必將給企業的財務管理帶來負面影響。企業領導者集權現象嚴重，致使其職責不分，越權行事，造成財務管理混亂，財務監控不嚴等。企業雖然有內部審計部門，但很難保證內部審計的獨立性。此外，很多企業還是沿用過去的靠上報財務報表和口頭匯報的方式來反映企業經營和財務狀況。沒有將財務管理納入企業管理的有效機制中，缺乏現代財務管理觀念，致使會計核算隨意性大，財務報表編制不實，加上受不規范的人為因素影響，有時合并的會計報表還掩蓋了子企業的實際經營狀況和突出問題，使財務管理失去了在企業管理中應有的地位和作用。
(五)會計從業人員的素質有待提高。隨著知識經濟的到來，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向。企業財務機構的設置，應該是管理層次及中間管理人員少，并具備靈敏、高效和快速的特征。而目前的情況呈金字塔型，中間層次多，缺乏創新和靈活性，財務管理人員的理財知識欠缺，理財觀念滯后，習慣了一切聽從領導安排，缺乏掌握知識的主動性和創新能力，嚴重阻礙了信息化、知識化理財的進程。
(一)健全和完善監督機制。首先，要完善內部制度建設，強化內部監督機制，如合理設立會計機構，配備會計人員、制定切實可行的各崗位責任制和內部牽制制度，制定相應的財務管理辦法，包括成本支出的范圍、費用定額、支出標準、報銷制度、簽批權限等、引入企業內、部門外的監督機制，如車間財務會審制度、企業紀檢^v^門隨機抽查制度等，結合會計部門的內部審核制度如印鑒分存、賬簿檔案分管等制度，處處設防，層層把關，形成立體防范體系等等。其次，還必須輔之以外部監督。要建立以審計監督、稅務監督、行政監督為主的外部監督體系，尤其是要積極推行注冊會計師審計制度，對企業、單位的年度會計報表實行經常的、獨立的外部會計監督。通過建立起科學的約束和監督機制，為確保會計信息的準確和真實創造必要的外部條件。
(二)建立科學的財務評價指標。在傳統財務會計中，很難反映知識資本的價值，隨著知識經濟時代的到來，對無形資產價值進行評價已是必然，企業的管理者、投資者、債權者、員工等利益相關者要想不作出錯誤的決策，必然會關注反映企業無形資產價值的財務指標。創新和調整財務管理理論與內容，把無形資產作為企業投資決策的重點。知識經濟時代的到來，使無形資產成為企業最主要、最重要的投資對象，企業應該創新財務管理理論，改進和調整財務管理中忽視無形資產投資及其決策評價的內容，建立切實反映無形資產狀況及其結果的決策指標體系。投資決策的重點應以無形資產為主，并以是否給企業帶來人力資源積累、提高人力資源質量、增強企業創新能力及持續發展動力作為效益評價的標準。
(四)引進先進手段，加強企業財務管理的系統化科學化。財務管理是由相互聯系和相互作用的若干要素結合而成的有機整體。財務管理系統既是一個封閉系統，又是一個開放系統，它的運行受系統，內外各種因素的影響。因此，在新形勢下，為了滿足企業不斷發展的需要，財務部門必須利用財務工程技術和方法，設計管理科學財務經營策略。財務工程是管理工程在企業財務中的應用，它是以價值工程思想為核心，結合金融工程和現代信息技術等發展形成的一種財務管理新技術或新方法。我國企業的財務工程目前應以強化企業內部資金為主，充分挖掘企業的資金潛力，保證現有資金的保值增值。同時還要深化企業制度改革，通過企業制度創新，在企業內部建立起一套有效的激勵和機制，使企業的管理者真正關心企業資金的使用效率，充分發揮資金的增值功能。
(五)切實提高財務人員的素質和從業水平。提高財務人員素質，增強企業理財適應外部環境變化的能力。企業財務管理水平的高低直接影響企業經營效益，財務管理又處于企業管理的中心地位，隨著知識經濟時代對財務機構高效靈活的要求，改革現有財務機構、培養具有創新能力的高素質財務人員已是當務之急。一方面，要對財會人員進行專業培訓和政治思想教育，增強財會人員的監督意識和專業水平。另一方面，要建立合理有效的激勵制度，提高會計從業人員工作的積極性，從而為企業積累充足的人才資源，促進企業健康、有序、長遠的發展。
倉庫主管工作總結 工作總結及建議篇五
時光荏苒，20××年很快就要過去，回首過去一年，內心不禁感慨萬千。
我部門在今年是重新組建的部門，半年來，順利的完成了全年采購計劃、發送貨任務和工程分包任務，這和全部門員工的努力配合密切相關。
部門員工設置7人部門經理：崔皎
庫管員：張躍明王金(現任新疆庫管兼財務)
商務：向麗麗余波
工程分包核算員：侯常茂
司機：李紹華
部門主要工作內容負責公司貨物的日常采購、投標詢價、供應商的開發和評估、采購合同的簽訂、請款。貨物的保管以及入庫、出庫管理。工程分包的招標工作以及對工程分包價格的審核和工程合同的簽訂。負責公司銷售貨物的發送運輸工作。
部門工作宗旨：團結合作積極配合支持前臺熱情工作
重要性：我部門的工作任重道遠，承擔著與公司成本密切相關的幾大類業務，采購、物流、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份，成本猶如“冰山”一角，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”。“冰山”露出來的只是一小部份，看不見的大部份是埋藏在海底，埋藏的“冰山”直接影響到“油輪”的沉浮。采購價格合理化，降低采購成本、物流成本、工程分包成本將是一項重要任務。合理規劃采購，確保主要庫存貨物的充足供應，滿足零星貨物及時采購，降低缺貨風險。采購商品質量好壞直接決定了本企業工程質量好壞。采購是企業和資源市場的關系接口，是企業外部供應鏈的操作點。物流采購是企業科學管理的開端。
配合、支持：積極全力支持前臺部門各項工作，從采購——發貨——送貨——尋找工程施工隊——簽定工程分包合同，認真完成前臺部門所需每項工作，哪里有需要哪里就有我們，充分發揮了后備軍的作用。商務人員為了采購到物美價廉的貨物，每天不厭其煩地與供應商溝通。嚴格執行采購功能，每天詢價、比價、議價及訂貨、交貨的跟催與協調、物料的開發與價格調查、退貨與索賠等工作。確保主要庫存貨物的充足供應，零星貨物及時采購，庫管員認真負責，備貨、發貨、收貨、下貨、打包干得熱火朝天。出入庫手續的執行，收發貨記錄，定時盤點進出貨物，做到有據可查、有序可循。定期上報庫存貨物缺損與積壓庫存情況，督促客戶經理極時出貨，合理調整庫存，減少新增積壓庫存。司機安全行車，全年無重大行車事故，提貨、送貨、長途發貨、完成后勤運輸工作。合理規劃送貨線路和發貨途徑，降低物流費用，節省開支。對本部門的車輛定期清洗、保養、故障及時排除，保證公司車況良好。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料、詢價。與分包工程隊談判、簽約，利爭節省每一分工程分包費用。嚴格執行本部門工作流程，采購價格合理化，降低采購成本、物流成本。配合其它部門做好采購、倉庫、分包各項工作，確保了公司管理體系正常運行。
不足：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，商務對部份產品性能、規格不熟悉，所訂購的貨物拿不到較好的折扣和價格。這些都需要在今后的工作中加強個人專業知識學習和向公司技術部、客戶部同事學習相關產品來不斷提高部門整體水平。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉加快。工程分包還在起步階段，工程隊伍只有11家，但能滿足項目經理要求的卻很少，有些價格高、有些技術能力不夠，在今后我們還會不斷地增加新的施工隊伍，讓施工隊伍加入到我們的技術專業培訓中來，不斷提高他們的施工水平，以滿足項目經理需求。
配合支持是我們后臺部門的本職工作，優質的服務、學習專業知識、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去。
感謝公司領導給予我們工作的大力支持
感謝公司各部門對我們的幫助、支持
飛翔的翅膀昨日的夢一路的辛勤勞動
走到今天我們一同走過了多少的路程
還記得當初熟悉的目標的夢
至今己成為今天的成功的笑
相信明天將有更燦爛的笑容
20××年部門工作展望
1.目標決定未來，追求永無止境。
我看過這樣一個調查，如果有一種完全沒有目標的生活，一個人能夠忍受多久?結果在各個行業里找到的那些孜孜成就的人，無論年輕年老、中國人還是外國人，絕大部分都立刻回答說，不可以，一秒鐘都不可以。
這讓我愈加堅信，目標是這世界上最不可缺少的一份氧氣。
2.新的一年，我部門的工作目標如下
目標1：出入庫準確率達到，控制積壓庫存，加快資金周轉
目標2：采購貨物做到質優價廉，滿足客戶需要，降低采購成本