總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
工作總結版 一首簡單的歌模版篇一
-----致我們逝去的青春 雨和同是高中同學。剛分班那會兒，同本是坐在雨后面的，但因為種種原因，同被調走了，由于時間不長，雨對他也沒什么印象，只是有些小帥，同亦是如此，在他眼里，雨是再普通不過的女孩了，微胖，只是那成績還說的過去。只此而已，原本沒有任何交集的兩個人，也許天意弄人，又被安排在了前后座。這次座位的安排是老班有意而為之的，雖然知道這會得罪很多人，但為了班級的紀律，算了，豁出去了。而同無疑是頭號遭創人物，雖不熟，但對同在班上“翻云覆雨”的事實，雨還是有所耳聞的：他雖然個頭不高，但為人仗義，所以在他的圈內，他也算得上一個“有頭有臉”的領軍人物，而這次座位的大變動，無疑將他原來的那個圈子擊的粉碎。“居然讓我坐在那個女的后面，有沒有搞錯啊!”同不滿的嘟囔著。雖說自己的人緣不錯，尤其是女生緣不賴，但和雨，由于距離相隔甚遠，而且，她只是活躍在自個兒的前后座，所以兩人甚是不熟。于雨，又何嘗不是，以前一掉頭，就能肆無忌憚的摸丹的頭發，而今，恐怕連轉身都沒精神了吧。
日子就這樣一天天過去了，由于英語老師總是要求四人一組討論，所以雨和同桌只好無奈的掉頭了，四目相望，同有意無意地低下了頭，倒是軍，同的同桌，打破了僵局：“快快，咱快說說啊，否則待會兒被那女魔頭逮著咱就死定了！”大家都忍不住笑了起來，引的周圍同學的一陣側目，自然也包括那英語老師了。我們都不由得倒抽了一口涼氣。果不出其然，同幸運的中獎了，我們都不由得松了一口氣，但看看處于水深火熱中的同，雨那惻隱之心又作祟了，即使知道被抓到后，會死的很難看，但還是毅然決然地干了。雨把書高高舉起，并用手指著問題的答案，同心領神會，激昂地讀著我給他的答案，看著他一臉得意的模樣，我暗暗發笑：“你就得瑟吧，嘿嘿！”不料，一場悲劇正悄悄上演了----我的書突然騰空而起。“天吶，暴露了！”還沒反應過來，同和雨已經一起被拎到了辦公室。“你們兩個一人寫篇2000字的檢討，否則以后就不準出現在我的課堂上，懂嗎？”英語老師沒有任何商量地咆哮著?？蓱z的雨滿臉無辜，卻得不到那魔女的一丁兒的同情，而同，卻在一旁幸災樂禍地樂個不停，氣的雨真想一腳踹過去，不過，理性還是將我那沖動的念頭扼殺在了萌芽之中。至于那份檢查，現在想想都相當佩服自己當時是咋出來的。
腳石，所以，他決定，高考后，他會向她坦誠一切······而現在能做的也只能是“風雨兼程”，只為了兩年后還能和他站在同一起跑線上。
雨一心想著高考，整天徜徉于各科題海間，卻依然無法擋住六月高考的到來，雖然只有三天，卻過得如此漫長。而比起等待高考成績的日子，那又算得了什么。這段時間，同也很掙扎，他不知道現在是不是和盤托出的最好時機，左思右想，他還是決定說出來，只不過是選擇法短信的方式，因為怕被拒絕而尷尬。同在手機上小心翼翼的摁著，“雨，我喜歡你，你呢？”猶豫很久，還是發了過去，他如釋重負，卻又忐忑不安，如坐針扎。他不知道，雨是怎么想的，“她會喜歡我嗎？”“她應該會接受我吧！”同自言自語。10分鐘、20分鐘、30分鐘······同的心涼了半截，卻依然懷揣希望：“也許，她還需要點時間。也許，她還需要點時間。”“既然如此，那我在等一個月，在這一個月里，我會每天給她發條短信，如果還是這樣，那我就選擇放手”，同暗暗地想著。
工作總結版 一首簡單的歌模版篇二
（一）建立與完善行政人事管理制度
1、出臺人事考勤制度
2、明確各部門個工作崗位
3、初步完成公司組織結構圖及相關行政人事表格
4、制定《員工內部合同》
（二）根據組織結構圖為企業配置人才
1、人員到崗情況
2、招聘情況
3、人員分析
（三）企業文化宣傳欄的創建
（四）常規人力資源管理工作
1、員工入職、離職、轉正、合同簽訂手續辦理
2、員工社保、電話卡等業務辦理
3、月度工資核算
4、工傷事故處理及工傷理賠工作
（五）常規行政管理工作
1、辦公用品的采購
2、辦公用品費用控制與費用報銷工作
（一）進一步建立與完善行政人事管理制度
1、制定相應的行政人事制度
2、完善現有的行政人事制度
3、根據目前公司架構及規模制定符合企業的組織結構
（二）建立持續激勵的績效考核機制
（三）建立真正“以人為本”的企業文化保證企業持續發展
（四）開展相應的員工入職培訓及技能培訓
（五）做好《20xx年新年聯歡會》的籌備工作
工作總結版 一首簡單的歌模版篇三
__年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。存在的缺點：對于市場了解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在原來的位置上，影響市場部的銷售業績。
從個人的銷售業績上看，我的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。這對于我開展市場造成很大的壓力。
1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少。在開始工作倒現在有記載的客戶訪問記錄有50個，加上沒有記錄的概括為100個，從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。
客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度。
3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
4) 新業務的開拓不夠，業務增長小，工作責任心和工作計劃性不強，業務能力還有待提高。
5)個人不夠勤快、沒有嚴格要求自己，工作和愛情都沒有把屋好，愛情是我的一大失敗。
四、__年工作計劃 ：
5)銷售目標
今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，主管把任務分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標分解到我身上時，我要完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。
我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。
工作總結版 一首簡單的歌模版篇四
（一）建立與完善行政人事管理制度
1、出臺人事考勤制度
2、明確各部門個工作崗位
3、初步完成公司組織結構圖及相關行政人事表格
4、制定《員工內部合同》
（二）根據組織結構圖為企業配置人才
1、人員到崗情況
2、招聘情況
3、人員分析
（三）企業文化宣傳欄的創建
（四）常規人力資源管理工作
1、員工入職、離職、轉正、合同簽訂手續辦理
2、員工社保、電話卡等業務辦理
3、月度工資核算
4、工傷事故處理及工傷理賠工作
（五）常規行政管理工作
1、辦公用品的采購
2、辦公用品費用控制與費用報銷工作
第二章 2012年工作規劃
（一）進一步建立與完善行政人事管理制度
1、制定相應的行政人事制度
2、完善現有的行政人事制度
3、根據目前公司架構及規模制定符合企業的組織結構
（二）建立持續激勵的績效考核機制
（三）建立真正“以人為本”的企業文化保證企業持續發展
（四）開展相應的員工入職培訓及技能培訓
（五）做好《2012年新年聯歡會》的籌備工作
（一）建立與完善行政人事管理制度
建立完善的行政人事管理制度是企業用人、留人、管人的前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《人事管理制度》、《人事考勤制度》、《員工轉正程序》、《工傷保險報銷的程序》、《辦公用品采購制度》等等。
在進行人事整頓期間和分公司財務一道組織制定財務管理制度，使分公司財務管理有章可循。
根據公司的實際情況及組織結構現狀組織編寫了詳細的《崗位說明書》，為今后的人員招聘、培訓、崗位調整提供有利依據。
同時明確每位員工的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，今年崗位說明書雖已成文，但各部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施，所以員工還未形成明確的工作目標，不了解工作的結果，使員工在公司制度前提下，并沒有實現自我激勵、自我管理與自我發展，自然而然地把自己成長納入企業既定的目標軌道中，實現共同發展。
初步完成公司組織結構圖及相關行政人事表格的制定，具體完善的項目如下：《組織結構圖》、《應聘表》、《員工轉正表》、《工裝領取登記表》、《辦公用品領用表》、《會議紀要表》、《辦公用品匯總表》、《來訪人員登記表》、《人事變動表》、《離職證明》、《請假單》等。
組織制定《員工保密協議書》、《試用期合同》，現在重要部門崗位人員以及新進員工均已簽訂以上兩項協議，在一定程度上起到規避風險的作用。
（二）根據組織結構圖為企業配置人才
1、人員到崗情況
八月至今人員編制情況：（見附件）
2、招聘情況
針對xxx崗位，行政人事部通過熟人推薦結合人才市場現場招聘兩種方式進行招聘，從而滿足企業的用工需求；針對xxx崗位，行政人事部耗時較長，最終通過人才市場現場招聘招到合適人選；行政專員則通過網絡招聘招到了合適人選。
截止目前缺編崗位為鈑金技師1人，將通過網絡結合現場進行招聘。
3、人員分析
針對前期廚師、保安2個崗位人員難招的現象進行分析得出以下結論：
（2）保安招聘難的因素主要在于作息時間較長，且重心在于夜班，較多求職者不愿意長期上夜班，與此同時因前期招聘時有地域限制（限本地人）導致招聘難。長遠來看公司在招聘保安上不應該限定地域因素，至于風險問題可通過制度及合理手段來規避。
（3）觀察最近一個季度人員流動情況，xx部人員更換頻繁，人員流失較為嚴重，呈不良流動，這不利于企業長遠發展和部門技術人才的培養和保留，行政人事部和各職能部門應該在留才、育才方面多下功夫，為企業留住技能過硬、專業扎實、工作努力、服從意識較強的員工。
（三）企業文化宣傳欄的創建
企業文化可以說是老員工文化（企業的傳統理念和文化），目前在這一方面行政人事部花的功夫較少，企業文化宣傳欄的建立只是建立積極企業文化的第一步，后期人事部將通過定期開展有利于企業文化建立的活動及培訓，比如專業知識競賽、儀容儀表大比拼、辦公室衛生評比、室外拓展、室外體育活動、員工生日party等活動，在新員工入職時進行《企業文化》教育等等。
（四）常規人力資源管理工作
員工入職、離職、轉正、合同簽訂等手續辦理方面，行政人事部是能夠及時進行處理的，但因前期沒有流程作為支持導致離職審批程序混亂，現以根據企業實際情況制定離職流程，基本上解決了這一不良現象，其他程序有待行政人事部后期完善。
員工社保、電話卡等業務辦理方面，行政人事部能夠做到按時、按質、按量完成。
月度工資核算方面因部門配合、工資調整頻繁等因素導致經常不能按時出臺，后期行政人事部將加強對部門工作效率、工作配合度等方面的監督，同時出臺相應的制定，早日改變這一現狀。
（五）常規行政管理工作
辦公用品的采購方面都是根據實際需求實際采購，在一定程度上實行辦公用品預算，同時堅持“貨比三家”的采購原則。
辦公用品費用控制與費用報銷工作方面做得比較好，未出現費用超標，物品積壓等不良現象。
員工食堂管理及食堂費用控制方面歸功于廚師的努力和配合，未出現費用超標和員工投訴現象。
以上便是行政人事部2011年的工作總結，因接手工作時間較短本總結未能涵蓋全年，上級領導指點為盼！
工作總結版 一首簡單的歌模版篇五
甲方：_________________________工廠店
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
一、合同期限
第一條 合同有效期：自_____ 年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
第二條 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
第三條 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第五條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第六條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第八條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第九條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第十條 甲方需按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用。
第十一條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十二條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月+績效獎金(總營業額的1%/在職員工數量)。
第十三條 甲方需承擔社會勞動保險的80%，乙方需自行承擔20%。且試用期甲方不予以繳納。
第十四條 乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的50%或雙方協商約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_______________ ____ _______。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的(15天內包括15天甲方終止合同的勞務報酬為轉正后的20%，30天內包括30天甲方終止合同的勞務報酬為轉正后的35%);4、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十五條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。 第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
(五)雙方約定的其他內容
第十八條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第十九條 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。 (六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________工廠店員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
(七) 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
五、違反和解除聘用合同的經濟補償
第二十一條 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應給予乙方相當于半個月基本工資的經濟補償，未滿一年不予以補償。
第二十二條 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應給予乙方相當于半個月基本工資的經濟補償，未滿一年不予以補償。
第二十三條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第二十四條 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資+績效獎金作為違約金給甲方。
第二十五條 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，合同生效期內乙方單方面終止合同需承擔所有培訓產生的費用。
第二十六條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協議》;
附件二 《崗位職責書》;
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第二十七條 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
工作總結版 一首簡單的歌模版篇六
在物價飛漲的今天，作為普通消費者的公民，多采用租賃合同的方式來避免過高的經濟壓力，那么租賃合同簡單怎么寫呢?以下是在本站小編為大家整理的租賃合同簡單范文，感謝您的欣賞。
一、甲方將位于 安江鎮商業東街東旭酒樓旁 門面一間出租給乙方使用，租賃期限 自 20xx 年 4 月 26 日至 20xx 年 4 月 25 日。
二、本房屋月租金為人民幣 500 元，年 6000 元合同簽訂之日乙方向甲方支付年租金。
三、乙方租賃期間，水費、電費 以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。
四、因租用該房屋所發生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。
五、在承租期間，未經甲方同意，乙方無權轉租或轉借該房屋;不得改變房屋結構及其 用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。
六、甲方保證該房屋無產權糾紛;乙方因經營需要，要求甲方提供房屋產權證明或其它 有關證明材料的，甲方應予以協助。
七、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴 訟，請求司法解決。
八、本合同連一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
出租方： 身份證號碼： (以下簡稱甲方)
承租方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
本合同依據《中華人民共和國城市房地產管理法》《中華人民共和國合同法》，經雙方友好協商，自愿簽訂，有關內容由雙方共同信守。使用。
二、租期為一年，由20xx年7月1日只20xx年6月30日止，如續租另行協商。
三、每月租金為2200元，每季租金為6600元，交款方式為每季度支付一次， 押金3000元整，水、電、物管、有線費由乙方承擔，房屋租金應提前半個月支付，若延期支付，乙方須按應支付數額每日千分之五的比例向甲方支 付延遲履行金。
四、房屋內的一切現有設施，退房時，房屋無損壞，押金如數退還給乙方，如 有損壞，由乙方負責修理、賠償。
五、承租方不得將房屋轉租或在房內從事違法活動。一經發現，甲方不負責任， 并可解除本協議，所付未到房屋租金以及押金概不退還。
六、房屋承租人：入住時須注意水電安全，廁所的暢通，如有使用不當，由承 租人負責維修及賠償。
七、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，本協議自簽字 之日起生效。
甲方： 乙方：
簽約日期：
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
地址：
一、甲方將位于內)部分廠房(含辦公室)租賃給乙方使用，面積約500平方米。
二、乙方租用該廠房期限為十年，即自20xx年7月11日至20xx年7月11日止。
三、甲方免費給予乙方一個月裝修期，從20xx年8月15日開始計收廠房租金，月租金為每平方米人民幣8元。首月租金在簽訂本協議時交付，以后每月租金乙方應于當月 10 日前向甲方交付。
四、甲方將廠房出租給乙方作生產茶具(鑄鐵)使用。如乙方用于其他用途，須經甲方書面同意，并按有關法律、法規的規定辦理改變房屋用途手續。
五、甲方為乙方提供用電用水。電費按供電公司標準收取。水費按自來水公司標準收取。
六、乙方應保持廠房的原貌，不得隨意拆改建筑物、設施、設備。如乙方需改建或維修建筑物，須經甲方同意方能實施。
七、合同期內乙方必須依法經營，依法管理，并負責租用廠房內及公共區內安全、防火、防盜等工作，如發生違法行為，由乙方負責。乙方應按國家政策法令正當使用該物業，并按要求繳納工商、稅務等國家規定的費用。
八、本合同有效期內，任何一方違約，對方都有權提出解除本合同。由此造成的經濟損失，由違約方負責賠償。
九、如發生自然災害、不可抗力或意外事故，使本合同無法履行時，本合同自動解除。
十、本合同期限屆滿若乙方續租應在合同期滿前二個月向甲方提出，同等條件下，乙方有優先承租權。
十一、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
十二、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。由甲、乙雙方代表簽定之日起生效。
甲方(簽字)： 乙方：
身份證號：
授權代表(簽字)：
簽約地點：簽約時間：
工作總結版 一首簡單的歌模版篇七
一、加強理論學習，推進教師隊伍建設。
思想觀念決定具體行動，只有具有先進的教育理念，才能在教學工作中不迷失方向。本學期來，按照學校要求和教科室的指導，我們在定期的科組會議上進行了多次業務理論學習，深入學習教育教改的精神，及時了解最新的教學信息與動態，不斷更新教學理念，不斷提升教師素質。將正確、先進的理念內化為教育思想和教學觀念。同時堅持理論學習與課堂實踐、課例反思相結合的原則，認真反思當前初中語文教學的現狀，尋求有利于學生語文素養發展的務實有效的教學策略。結合當前課堂教學研究的熱點、難點開展相應的教學研討活動，解決教學實際問題，以加快我校語文教師隊伍發展建設步伐。
二、重視“校本教研”，努力提高教學質量。
一、初
二、初三各有三位教師承擔，體現出老中青三結合特點。幾位老師都能認真備課，設計教學方案，突出課改精神，講課思路清晰，課堂互動活躍，內容實用性、可操作性強，課型有一定的探究價值，得到老師們充分肯定。
三、舉辦各種語文活動，激發學生興趣，提高語文成績。
文比賽等。這些活動，豐富了師生尤其是學生的課余生活，激發了學生的學習興趣，從而有效提高了學生的學習成績。
四、配合學校檢查，抓好教學常規工作。
抓教學常規，是抓好教學一項形式化的體現，學校對此十分重視。本學期學校進行兩次教學常規檢查，老師們也十分重視，各自做好各項工作。沒有出現一位老師缺交被檢查的內容，第二次總體比第一次強，各個方面均基本符合學校的要求。略為不足的有個別教師教案和教學反思寫得比較簡略，缺少融入個人的東西，個性不突出。
五、嚴格遵守學校制度，積極參加教研活動
在學校新管理制度下，語文科組堅決按照學校的要求，在規定的時間和地點召開科組會，開展教學教研活動，落實相關工作。本學期來，全體教師積極參加科組活動，自覺遵守考勤制度，沒有出現無故缺勤現象。
2011年1月13日
工作總結版 一首簡單的歌模版篇八
促進酒店“安全、經營、服務”三大主題的一年，也是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。
一、科學決策，齊心協力，酒店年創四點業績
酒店總經理班子根據中心的要求，年初制定了全年工作計劃，提出了指導各項工作開展的總體工作思路，一是努力實現“三創目標”，二是齊心蓄積“三方優勢”等?？傮w思路決定著科學決策，指導著全年各項工作的開展。加之“三標一體”認證評審工作的促進，以及各項演出活動的實操，尤其下半年xx屆四中全會強勁東風的激勵，酒店總經理班子帶領各部門經理及主管、領班，團結全體員工，上下一致，齊心協力，在創收、創利、創優、創穩定方面作出了必須的貢獻，取得了頗為可觀的業績。
相關經營措施，增加了營業收入。酒店全年完成營收為萬元，比去年超額萬元，超幅為%;其中客房收入為萬元，寫字間收入為萬元，餐廳收入萬元，其它收入共萬元。全年客房平均出租率為%，年均房價元/間夜。酒店客房出租率和平均房價，皆高于全市四星級酒店的平均值。
2、管理創利。酒店透過狠抓管理，深挖潛力，節流節支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節約，從嚴控制。酒店全年經營利潤為萬元，經營利潤率為%，比去年分別增加萬元和%。其中，人工成本為萬元，能源費用為萬元，物料消耗為萬元，分別占酒店總收入的%、%、%。比年初預定指標分別降低了%、%、%。
4、安全創穩定。酒店透過制定“大型活動安保方案”等項安全預案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下，店級領導每一天召開部門經理反饋會，通報狀況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏，嚴密防控。在相關部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩定。酒店保安部警衛班也因此而被評為先進班組。