心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

強化改革創新提高轉型質效心得體會優秀篇一

在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發現問題，及時認識到不足。只有發現問題，才能解決問題，才能為創新思維提供素材，創造“入口”。發現問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的工作計劃、方針、指導思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合監獄各項紀律和規定，被改造的服刑人員能否接受。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現。這樣一來，問題就不難被發現。

要做到創新思維，還要掌握正確的方法，加強訓練。第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，不論你從事什么工作，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養成經常問自己“到底應該怎么辦?”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態。第二，對自己的工作要經常系統思考。系統思考是指從全局性、層次性、動態性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統思考將引導人們產生一種新的思路，使人們從復雜細節中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。第三，借鑒比較，尋找啟發。唯物辯證法認為，世界是普遍聯系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯想到彼事物，在歷史和現實之間移位，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁在事與事之間搜尋紐帶找到了之間的聯系。

創新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創新思維與創新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創新、敢于實踐的勇氣，不斷開創本職工作的新局面。

唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產生什么樣的工作效果，監獄的改革、發展、穩定工作千頭萬緒、復雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。

創新思維，對于基層監獄人民警察來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現基層監獄管理工作科學發展的進程中，我們要做創新思維的模范，結合工作實踐，以創新思維統籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創新推動工作創新，努力實現監獄基層工作能更好更快的發展。

強化改革創新提高轉型質效心得體會優秀篇二

黨的十八屆三中全會之后，關于改革相關話題的探討仍在持續。今天上午，人民網邀請國家行政學院社會和文化教研部主任龔維斌，以“創新社會治理 增加發展活力”為題與網友進行在線交流。龔維斌認為，十八屆三中全會多次提到國家治理、政府治理、社會治理，“管理”的概念改成“治理”是重大的理論創新，一字之差強調了多元參與。

龔維斌指出，我們改革開放35年來，既取得了巨大成就，也積累了很多新的社會矛盾和問題，有些老的矛盾和問題還沒有很好地解決，在利益結構調整、社會結構變動、經濟結構改革、思想觀念多樣化過程里，出現了很多過去所不曾有的復雜的矛盾和問題。所以，一方面要發展經濟，另一方面要保持社會既有活力，又有秩序，這樣的任務現在越來越重。這次把“管理”的概念改成“治理”，一字之差強調的是多元參與，在黨和政府領導下，我們要動員和運用人民團體、社會組織、自治組織，還應該以市場的力量、公民個人的力量積極參與，用法制的手段來推進社會服務、社會管理，既保持活力，又促進和諧穩定。

龔維斌認為，多元化的表現，主要表現在：一方面參與的主體多元。傳統社會是黨和政府作為唯一的主體進行社會控制，同時還要發揮黨和政府的主導作用。面對這種復雜的、多元的社會主體，黨和政府包打天下的格局已經不適應了，要動員各方面的力量參與共同的治理。第二方面，傳統的管理是強調自上而下，是垂直的、縱向的，現在更多強調平等協商，能夠溝通，不是簡單的居高臨下，應該更多講究公民的參與，運用市場的力量、社會組織的力量解決一些社會服務、社會管理中的問題。第三方面，更多強調法治，過去人治色彩更強，在法治的過程里還強調鄉規民約道德約束，堅持依法治理，同時是多措并舉。第四方面，管理強調的是控制，治理首先強調服務，這些年來雖然我們沒有用治理這個詞，但是在新的歷史時期，從中央到地方，在加強創新社會管理中堅持和運用了社會治理的理念，過去提出堅持以人為本、服務為先，符合現在社會治理的要求，體現了社會治理的本質、屬性。

因此，十八屆三中全會總結了過去的經驗，提出這次“創新社會治理”是水到渠成，順勢而為、因勢而動。

匯報人：xiexiebang

強化改革創新提高轉型質效心得體會優秀篇三

學懂弄通黨的十七屆四中全會精神，首先需要對四中全會精神有個整體的把握，核心是搞清楚它的結構和邏輯，找出貫穿始終的一條主線，這也就是它的立論根據和靈魂所在。

通讀四中全會《決定》，第一個顯著特點就是首尾呼應。比如《決定》開宗明義就講了四中全會的主要議題是“進一步研究和部署以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程”，《決定》結尾則是向全黨發出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的號召。這兩點一線就把“改革創新”這個靈魂凸顯出來了。

四中全會《決定》主體包括三個部分。第一部分講“加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性”，其中提到目前存在的一些問題嚴重削弱黨的“創造力”，并從保持和發展黨的先進性的高度，提出“勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”的時代要求。第二部分講“總結運用和豐富發展執政黨建設基本經驗”，其中一條即“堅持改革創新，增強黨的生機活力”，并且強調了“實踐創新、理論創新、制度創新”的問題。第三部分講加強和改進新形勢下黨的建設的六大部署，是“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的實體部分，有重點，有層次，有新意。

按照“改革創新”這個靈魂的視角來看，六大部署的重點，也就是能抓到手上、排上議事日程的有三個：一是建設馬克思主義學習型政黨，二是深化干部人事制度改革，三是加快推進懲治和預付腐敗體系建設。這三個重點正好對應黨的宣傳、組織、紀檢三大部門。

層次是因重點區分的，新意也源于其中。比如黨內民主，盡管里面提到不少改革的新舉措，立足于有所改進，是較低層次的，但作為首要且根本的黨的領導制度，只限于“堅持和健全”的框架內，總的指導原則還是比較謹慎、力求穩妥。比如抓基層打基礎工作，其中提到的“工作創新”也是較低層次的，現實中比較突出和主要的問題還是“做”得不夠嚴、深、細、實。比如弘揚黨的優良作風，提到要“創新聯系群眾方式”、“開拓創新”的問題，也是較低層次的，實際上其中的深意卻是，作風問題從根本上講主要還是從干部人事問題和腐敗問題派生出來的，二者是“流”和“源”的關系。

把建設馬克思主義學習型政黨作為一個重點，是因為把我們黨建設成為一個“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的馬克思主義政黨，其“決定性因素”在于學習。創新始于學習，學習是創新的前提和動力。《決定》在這一章的每一節中都有所體現和要求。比如在“推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化”中提到“理論創新”；比如在“用中國特色社會主義理論體系武裝全黨”中提到“創新思維”；比如在“開展社會主義核心價值體系學習教育”中提到“以改革創新為核心的時代精神”；比如在“建設學習型黨組織”中提到“創新能力”。所以，抓學習型政黨建設，實質上就是提高黨的創造力。

把深化干部人事制度改革作為一個重點，是因為這是六大部署中唯一一個把“改革”字眼直接寫到標題上的，足見這個問題是較之其他更為突出、重要和緊迫的。所以，中組部長李源潮才講，干部人事制度問題，改革有風險，但不改革就有危險。興衰成敗皆由人，干部是決定的因素。核心問題是選人用人，集中在兩個問題上：一個是如何提高選人用人公信度，一個是如何選對、用好、培強干部。改革創新的著力點在于：一是樹立正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先用人標準。二是完善干部選拔任用機制，注重體現民意，在提名制度、考察辦法、干部信息公開、用人失察問責等方面著手改革或強化改革措施的落實。三是促進干部隊伍和領導班子的結構優化，尤其是年齡結構，提出“合理使用各年齡段干部，切實解決領導干部任職年齡層層遞減問題。”此外，在干部交流方面也將加大力度，以便更好地體現“五湖四海”的原則。

把加快推進懲治和預付腐敗體系建設作為一個重點，是因為“堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務”，這關系到人心向背和黨的生死存亡。反腐敗斗爭具有“長期性、復雜性、艱巨性”的特點，根本出路在于深化改革、推進制度創新。《決定》在這一章專門有一節講“推進反腐倡廉制度創新”，提出了“四個深化”的改革目標。此外，在違法違紀案件查辦、網絡反腐、對下巡視、監管“裸官”、報告制度等方面也提出了一些新舉措。

最后，改革創新不僅體現在思路和舉措上，而且也體現在黨的精神面貌上。只有同時具備改革創新的精神和行動，才能永遠不辜負人民的信任和期望，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列。

強化改革創新提高轉型質效心得體會優秀篇四

一、要善于發現問題

在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發現問題，及時認識到不足。只有發現問題，才能解決問題，才能為創新思維提供素材，創造“入口”。發現問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的工作計劃、方針、指導思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合監獄各項紀律和規定，被改造的服刑人員能否接受。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現。這樣一來，問題就不難被發現。

二、要掌握最基本的方法

要做到創新思維，還要掌握正確的方法，加強訓練。第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，不論你從事什么工作，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養成經常問自己“到底應該怎么辦？”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態。第二，對自己的工作要經常系統思考。系統思考是指從全局性、層次性、動態性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統思考將引導人們產生一種新的思路，使人們從復雜細節中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。第三，借鑒比較，尋找啟發。唯物辯證法認為，世界是普遍聯系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯想到彼事物，在歷史和現實之間移位，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁在事與事之間搜尋紐帶找到了之間的聯系。

三、要勇于付諸實踐

創新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創新思維與創新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創新、敢于實踐的勇氣，不斷開創本職工作的新局面。

唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產生什么樣的工作效果，監獄的改革、發展、穩定工作千頭萬緒、復雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。

創新思維，對于基層監獄人民警察來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現基層監獄管理工作科學發展的進程中，我們要做創新思維的模范，結合工作實踐，以創新思維統籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創新推動工作創新，努力實現監獄基層工作能更好更快的發展。

強化改革創新提高轉型質效心得體會優秀篇五

心得體會1

全省范圍開展“改革創新、奮發有為”大討論，對推動運城改革開放再出發、對激勵干部擔當作為、對全面拓展運城黨的建設和黨的事業新局面具有重大現實意義。

去年8月建成運營的市政務服務中心，是市委市政府勠力改革創新、奮發擔當作為的直接成果;今年1月掛牌成立的市行政審批服務管理局是改革創新的直接產物。我們承擔全市行政審批制度改革、政務改革、“放管服效”改革、“互聯網+政務服務”改革、公共資源交易體制機制改革和營商環境建設等重大改革任務。可以講，我們承擔改革創新的任務更具體，我們對改革創新的感受更直觀，體驗更直接，理解更深刻，需求更迫切。基于此，我們將認真貫徹落實本次會議精神，特別是劉志宏書記的重要講話精神，履行第一責任人的責任，舉全系統之力，集干部職工智慧，扎實開展好大討論。

一要強化組織領導。按照市委統一部署，切實提高政治站位，凝聚思想共識，第一時間領會精神要義，第一時間出臺工作方案，第一時間進行動員部署，全面加強組織領導，堅決做到不務虛聲，不搞形式、不走過程。

二要堅持目標導向。落實劉志宏書記對行政審批和政務服務提出的“全面補課，局部超前”要求，圍繞黨建工作走在全市前列，營商環境走在全省第一方陣，行政審批流程全省最優，政務服務事項“應進必進”、70%“一窗受理”、80%“一網通辦”，打造具有運城特色的公共資源交易平臺等目標任務，推動重點改革取得突破，全面提升行政審批規范化、政務服務標準化、隊伍管理科學化水平。

三要聚焦問題整改。我們將深刻分析研判大討論提出的“六個方面問題”，重點聚焦行政審批“互為前置”、相互捆綁;審批事項“假進虛進”、“體外循環”;政務改革固步自封、小成即滿;窗口服務效率低、“推拖繞”;機關干部改革意識不強、創新動力不足等影響企業和群眾辦事創業的堵點、難點和痛點問題，敢于正視，堅決整改，不留盲區，不留死角，切實提高行政審批系統的美譽度、營商環境的信譽度和人民群眾的滿意度。

改革再出發，創新無止境。開發區要在新時代改革開放新征程中勇立潮頭、奮勇搏擊，跑出好成績。

一、沖破觀念束縛，向體制機制開刀。一是推行崗位激勵金制度。在員工工資不變的基礎上，每月拿出50萬元，實行“4215”崗位激勵。所謂“4215”，就是按照部長4000元、副部長2000元、科長1000元、一般人員500元的標準核定，將崗位激勵金發放到各部門，堅持“制度在前、定期公示、專款專用”原則，制定具體的考核獎罰辦法，由部長負責發放。真正解決干多干少、干好干壞一個樣的問題。二是建立成本供地機制。開發區現在每畝供地成本31萬元，供給企業11萬元，每畝要補貼20萬元，目前我們財力僅能拿出8000萬元，只能解決400畝產業供地。如何實現大規模、快速度發展，我們建立“規劃管控、財政讓利、管理放權、資金支持”的成本供地機制。設立園中園，成立管委會，讓企業老板當管委會主任，自主招商、自主管理、自主發展。今年將建設500畝標準化廠房、1000畝汽車產業園、1000畝裝配式建筑產業園、2000畝黃金珠寶特色小鎮。

二、敢于啃硬骨頭，推動高質量發展。一是實行招商重獎。對引進年稅收貢獻在100萬元以上的產業項目和50萬元以上的軟經濟項目，對引薦人均按財政貢獻的30%進行獎勵，并且實行繼承制;重點抓好招商引稅，實行一事一議、財政重獎辦法。投資10億元建設融學校、酒店、公寓、孵化、培訓為一體的總部經濟基地，全年實現軟經濟稅收100億元，一般公共預算增加3億元。二是做大金融支撐。6月底前要成立開發區銀行，要設立基礎設施、臨空經濟、黃金珠寶三支產業基金和信貸風險補償金，全年給企業減稅降費1億元，真正唱響金融支持經濟發展這臺大戲。

三、勇于改天換地，造一方如畫風景。3月中旬，投資2.8億元，開工建設舜帝街下穿運三高速立交橋、柳河東路上跨南同蒲鐵路立交橋，徹底打通東西、南北兩條城市快車道，集中開工建設30個轉型項目，打響“百團大戰”。堅持大項目引領，抓好總投資491億元、規劃占地2萬余畝的中國中部康養產業示范區建設，前半年開挖5000畝生態湖。從現在起每月一研判，找差距、補短板，確保年底升級為國家級開發區。

一是提高政治站位，堅決把思想和行動統一到省委和市委要求上來。劉書記講，“改革創新、奮發有為”大討論是推動運城發展的重大機遇，是進一步解放思想、激勵干部擔當作為的重大平臺，是推動改革創新的重要舉措。我們認為，這也是促進運城師專發展的重大機遇，是激勵師專黨員干部擔當作為的重要手段，更是推動建設一流幸福師專的重要舉措。因此，我們將把大討論作為本學期學校頭號工程，充分發揮師專人特別能戰斗的優良傳統，以踏石留痕、抓鐵有印的態度，確保大討論活動在運城師專取得實實在在的成效。

二是堅持問題導向，找準制約學校發展的重點問題和突出表現。我們將緊扣大討論主題，認真對照“六個破除”，圍繞市委提出的“改革搶先機，發展站前列，各項工作創一流”總要求，結合學校黨委提出的十大提升工程總任務，認真進行反思和總結，重點找準師專黨員干部在僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、隨遇而安、慵懶散漫等制約師專發展問題上的突出表現，通過支部黨員民主生活會，組織大家認真對照反思，解決問題，推動師專黨員干部群眾在思想認識上有新的提高，讓“我們都是師專人，要為師專作貢獻”成為全體師生的共識和干事創業的動力。

三是突出黨建引領，發揮黨員的先鋒模范作用。在大討論中，我們的班子成員將人人包聯支部，個個一線督促，既是指揮員，更是戰斗員，確保各支部全力抓緊抓實大討論。同時，支部通過組織黨員教學大賽、黨員名師工作室成效展示、黨員輔導員技能大賽等，促進黨員政治素質、業務素質大提高。以飽滿的激情和昂揚的斗志，團結帶領群眾深入開展大討論，推動我校各項工作再上新臺階。

按照區委“改革創新、奮發有為”大討論領導組安排，為充分發揮先進典型在基層的榜樣帶頭作用，3月4日，我區先進典型巡講團一行來到光社街道開展“改革創新、奮發有為”時代新人說巡講活動。

xx路小食品市場商戶、城北熱力職工、光社街道各社區居民共計70余人到現場聆聽了巡講。前來宣講三位同志分別是:榮獲全國最美志愿者、未成年人思想道德先進個人的匯豐司法所所長趙xx、獲得xx市“時代新人說”大型講述活動第二季尖草坪賽區二等獎的尖草坪區培智學校特殊教育老師郭xx，尖草坪區“時代新人?最美人物”獲得者匯豐街道槐園社區黨支部書記兼主任呂xx。三位講述者結合自身經歷把故事娓娓道來，帶領大家進入他們的精神世界，為在場的所有聽眾奉上了一道豐盛的思想教育大餐，在場的觀眾無不振奮，無不感動。

這次巡講真正起到了先進典型的示范引領和榜樣帶動作用，弘揚了正能量、提振了精氣神，為光社街道“改革創新、奮發有為”大討論活動增強了內力、激發了活力。為全街上下營造了干事創業、向善向上、追求卓越、崇尚一流的濃厚氛圍，激發了光社街道在改革創新中搶抓市場機遇、勇闖市場干勁、營造“六最營商環境”的動力，更為光社街道助力“三區戰略”和實現“強富美旺”尖草坪傳遞了巨大的精神力量。在今后的工作中，光社街道要樹立“實字當頭、干字為先”的工作作風，將思想和行動統一到省、市、區委的部署要求上來，向先進學習、向典型看齊，思想引領時代、奮斗成就夢想。

繼改革開放40周年后，省委迅速提出開展“改革創新奮發有為”大討論活動，要求做到“六個破除”“六個著力”“六個堅持”。我認為，這是學習的再出發、思想的再出發、工作的再出發，有助于幫助我們實現理念大提升、本領大提升、作風大提升。這次大討論活動，于我而言，更是一次自我革新的升華、善于作為的補給。作為山陰農商銀行綜合辦公室的一員，我將從以下六方面提升自我、完善自我。

一要進一步堅定改革理念。我要持續加強政治理論學習，及時更新崗位專業知識，不斷刷新陳舊思想和理念。在崗位應用上，我要進一步尋找新途徑，嘗試新方法，不斷提升自身的寫作水平，提高上下級和平級的溝通協作力，增強中層崗位的管理能力。

二要進一步激發創新活力。我想以企業文化為例，一個人的知識見聞、方式方法、技能技巧總是有限的。只有充分挖掘更多的人才，善于采言納策，敢于另辟途徑，才能最大限度地調度起員工的能動性和主動性，才能充分激發全行的創新活力，才能讓每個員工積極投身到企業文化的塑造和傳播中。

三要進一步擴大開放姿態。“引進來、走出去”是解決視野狹窄、因循守舊的最佳良藥。視覺的沖擊、知識的灌輸、思想的迸發，均能激發出工作的動力和創新的活力。我要結合崗位定位，緊跟時代步伐，以包容萬象的姿態，邁出步子，打開格局，用新的理念、新的方法、新的措施促進農商行的改革發展。

四要進一步拓寬市場理念。企業宣傳不應囿于行內的發展現狀，要走出被動等待的局面，尤其是節假日期間，可以借鑒其他銀行的先進經驗和豐富活動，主動融合到行內各條線的營銷活動策劃中，以市場需求為主，提出更有利于營銷的活動意見和宣傳建議。

五要進一步看齊標桿水準。我行已故老勞模趙世德始終是我要學習的農信楷模。他愛崗敬業、以社為家、吃苦耐勞、樂于奉獻、堅持原則等等優秀農信傳統，無一不是我學習的亮點。而且“三人行，必有我師”，我將積極向身邊人學習，取他人之長補己之所短，如政治素養、豁達心態、專業技能等各個方面持續完善自我。

中。